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    Propuesta Onboarding - Metalindustria

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    Rocio Flores Chuman
    Este taller de 6 horas tiene como objetivo integrar a nuevos colaboradores a la organización a través del proceso de onboarding. El taller cubre el significado y etapas del onboarding, así como herramientas para el seguimiento del proceso de integración de los nuevos empleados.

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    Propuesta Onboarding - Metalindustria

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    Rocio Flores Chuman
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    Este taller de 6 horas tiene como objetivo integrar a nuevos colaboradores a la organización a través del proceso de onboarding. El taller cubre el significado y etapas del onboarding, así como herramientas para el seguimiento del proceso de integración de los nuevos empleados.

    Título original

    PROPUESTA ONBOARDING - METALINDUSTRIA

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    Este taller de 6 horas tiene como objetivo integrar a nuevos colaboradores a la organización a través del proceso de onboarding. El taller cubre el significado y etapas del onboarding, así como herramientas para el seguimiento del proceso de integración de los nuevos empleados.

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    de 3

    Taller in House

    INTEGRANDO AL NUEVO COLABORADOR:


    ONBOARDING
    METALINDUSTRIA

    Total de horas:
    06 horas

    Sumilla del Un concepto que ha logrado favorecer la incorporación de los nuevos miembros a una
    organización es el “Onboarding”, el cual consiste en dar acompañamiento al nuevo
    curso personal a fin de que conozcan la cultura, filosofía y valores de la empresa y se integren
    de forma rápida a su puesto de trabajo. Se le conoce también como “socialización
    organizacional”.
    El Onboarding permite gestionar el proceso de integración y adaptación del
    colaborador y realizar con éxito su transición hacia esta nueva etapa profesional,
    teniendo conciencia de su rol dentro de la organización desde el primer día de trabajo,
    de ahí, que pueda “sentirse incluido o a bordo del barco”.

    Perfil del Dirigido a los colaboradores que lideren equipos y al personal encargado de gestionar
    procesos de onboarding.
    participante

    Al finalizar el curso, los participantes conocen acerca del significado del proceso de
    Logro del onboarding y desarrollan diversas estrategias que les permitan implementar un
    taller adecuado proceso de onboarding.

    Plan de taller CONTENIDO N° DE HORAS

    ¿Qué es el Onboarding?. 01.50

    5 etapas en el proceso de onboarding 02.50

    Herramientas para el seguimiento y


    02
    monitoreo del proceso (práctica)
    Temas a trabajar
    1 ¿Qué es el Onboarding?
    Contenidos
     Conoce y comprende qué significa un proceso de onborading y su importancia
    para un efectivo proceso de integración a la organización.
     Estrategia y metodología para un onboarding efectivo
     Dinámica: “Mi Primer día de trabajo”

    2 Etapas del proceso de Onboarding


    Contenidos
     Proceso de reclutamiento y antes del primer día.
     Primer día y orientación.
     Integración.
     Primer mes.
     Primeros 90 días.

    3 Herramientas del proceso


    Contenidos
     Identificando las características del nuevo colaborador
     Desarrollando herramientas de seguimiento y monitoreo.
     Trabajo práctico

    Metodología Horas de clase teóricas y prácticas

    Frecuencia y Esta será coordinada previamente con la entidad solicitante de la capacitación.


    horarios

    Beneficios Expositores y Profesionales con amplia experiencia en procesos académicos de


    capacitación y enseñanza a nivel de educación superior.

    Certificación Los alumnos que aprueben satisfactoriamente con una nota mínima aprobatoria de
    13.00 (trece) y con una asistencia del 70% por cada curso recibirán el certificado final
    del curso a nombre de la institución.
    Ruta
    Metodológica 1 4
    Conexión Ejecución
    Siente curiosidad y deseo por Pone en práctica los aprendizajes
    aprender porque descubre que el desarrollados a través de procesos de
    tema es importante. retroalimentación continua.

    2 3
    Exploración Construcción
    Utiliza sus conocimientos previos y Construye nuevos conocimientos a
    experiencia para poder asimilar lo través de proyectos, resolución de
    nuevo porque se reconocen sus casos reales, trabajo colaborativo en
    características, preferencias y parejas y en grupos, utilizando la
    estilos para aprender. tecnología y las redes para aumentar
    sus capacidades y oportunidades.

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