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    Sociología de Las Organizaciones Programa de Curso

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    Fraga David
    Este documento describe un curso de Sociología de las Organizaciones en la Universidad del Valle. El curso cubrirá temas como teorías clásicas de la sociedad, la división social del trabajo, y enfoques multidisciplinarios en el estudio de las organizaciones. Se evaluará a los estudiantes a través de talleres de lectura, exposiciones, dos exámenes parciales y un trabajo final.

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    Este documento describe un curso de Sociología de las Organizaciones en la Universidad del Valle. El curso cubrirá temas como teorías clásicas de la sociedad, la división social del trabajo, y enfoques multidisciplinarios en el estudio de las organizaciones. Se evaluará a los estudiantes a través de talleres de lectura, exposiciones, dos exámenes parciales y un trabajo final.

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    Sociología de las Organizaciones Programa de curso

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    Este documento describe un curso de Sociología de las Organizaciones en la Universidad del Valle. El curso cubrirá temas como teorías clásicas de la sociedad, la división social del trabajo, y enfoques multidisciplinarios en el estudio de las organizaciones. Se evaluará a los estudiantes a través de talleres de lectura, exposiciones, dos exámenes parciales y un trabajo final.

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    Sociología de Las Organizaciones Programa de Curso

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    Este documento describe un curso de Sociología de las Organizaciones en la Universidad del Valle. El curso cubrirá temas como teorías clásicas de la sociedad, la división social del trabajo, y enfoques multidisciplinarios en el estudio de las organizaciones. Se evaluará a los estudiantes a través de talleres de lectura, exposiciones, dos exámenes parciales y un trabajo final.

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    Universidad del Valle

    Facultad de Ciencias de la Administración


    Departamento: Administración Y Organizaciones

    SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES


    DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA
    El curso tratará temas como el propósito y método de la sociología, métodos de investigación en
    sociología, teorías clásicas sobre la sociedad: Karl Marx, Max Weber, Emile Durkheim; división
    social del trabajo, enfoques multidisciplinarios en los estudios y consideraciones sobre los procesos
    del trabajo, las asociaciones para el trabajo, el trabajo y la tecnología.

    Código: 801190M
    Créditos: Tres (3)
    Tipo de Asignatura: AB: Asignatura Básica
    Componente: FIL: Filosófico
    Prerrequisito: Ninguna
    Habilitable: Sí
    Validable: No

    Justificación

    La organización como unidad de análisis se encuentra en el centro de la actividad administrativa y


    gerencial. La consideración y análisis de la dimensión sociológica de las organizaciones es
    fundamental para desarrollas destrezas conceptuales y aplicadas que, en la práctica conducen el
    logro de sus objetivos. Así, apropiarse de la perspectiva sociológica es central y estratégica para la
    formación del administrador, en todos los campos potenciales de su desempeño.

    Objetivo General

    Introducir a los estudiantes en la lógica del razonamiento del análisis sociológico y demostrar su
    utilidad para el ejercicio del quehacer y prácticas de los administradores en sus posibles roles como
    gerentes, administradores, consultores y asesores.

    Objetivos Específicos

     Presentar a los participantes las condiciones sociales, económicas y políticas que dan origen
    a la sociología como campo del saber autónomo.
     Identificar las principales vertientes de formulación de problemas sociológicos con la ayuda
    de contextos teóricos que demarcan los paradigmas clásico, funcionalista y del conflicto.
     Examinar la organización como unidad de análisis de la sociología.
     Establecer la relación del análisis sociológico organizacional y del pensamiento
    administrativo en la práctica del ejercicio profesional.
     Establecer una tipología de organizaciones y elaborar criterios para su análisis
    Método Pedagógico

    Cada sesión de clase comprenderá tres partes:

    a) Taller permanente de lectura e información de actualidad articulado al acontecer diario en el


    ámbito de la Administración de Empresas y las Organizaciones.
    Se seleccionarán estudiantes quienes expondrán su punto de vista sobre aspectos relevantes y
    pertinentes.

    b) Exposición magistral realizada por la docente. Incorpora la contextualización del tema y la


    presentación de los argumentos centrales. Su referente son las lecturas obligatorias y
    recomendadas planteadas para cada sesión.

    c) Discusión y participación por parte de los participantes, a partir de una breve exposición de los
    textos obligatorios que expondrán y de la realización de las actividades académicas sugeridas.

    Estas serán asignadas en la primera sesión de clase. Aunque el inicio y coordinación de la


    dinámica de discusión corre por cuenta del expositor, todos deberán estar en posición de contribuir
    a la discusión previo estudio y análisis de las lecturas obligatorias y recomendadas propuestas.

    Para desarrollar el trabajo académico a lo largo del semestre se formarán grupos de 5 estudiantes.
    Cada grupo deberá elegir un coordinador quien se encargará de hacer fluida la comunicación entre
    la profesora y los miembros de cada uno de los grupos.

    Evaluación

     Talleres de Lectura 25%


     Exposiciones 25%
     Primer parcial 25%
     Trabajo final 25%

    CONTENIDO
    2
    UNIDAD 1: HACIA UNA PERSPECTIVA SOCIOLÓGICA PARA EL ESTUDIO DE
    LAS ORGANIZACIONES

    Sesión 1: La perspectiva sociológica. Orígenes, desarrollos clásicos y


    contemporáneos.

    Temáticas de la sesión:

     La naturaleza del pensamiento sociológico


     Los orígenes de la sociología
     El pensamiento sociológico clásico
     El pensamiento sociológico contemporáneo

    Lecturas Obligatorias:

    Elias, N. (1982). . Prefacio, Cap. 1: Sociología: El planteamiento deComte,


    Cap. 2: La sociología como cazadora de mitos, Págs. 9 – 8 Barcelona: Gedisa.
    Touraine, A. (1978). Introducción a la sociología. Entrar en sociología Prefacio, Cap. 1: El objeto de
    la sociología, Cap. 2: Diez ideas para una sociología. Págs. 11 – 75Barcelona: Editorial Ariel.

    Lecturas recomendadas:

    Aron, R. (1970). Las etapas del pensamiento sociológico. Buenos Aires: Ediciones Siglo Veinte.

    Sesión 2: Sociología: la búsqueda de un lenguaje y un pensamiento para


    describir, comprender y explicar lo social. Contribución de la sociología a la
    Administración y las Organizaciones.

    Temáticas de la sesión:

     Lo social y sociológico en la organización


     Sociología y administración

    Lecturas Obligatorias:

    Ritzer, G. (1993). Teoría sociológica contemporánea. Madrid: McGraw-Hill.

    Lecturas recomendadas:

    http://es.wikipedia.org/wiki/Sociolog%C3%ADa Sociología

    3
    Sesión 3: La división social del trabajo y el concepto de organización El
    pensamiento clásico en sociología

    Temática(s) de la sesión:

     La división social del trabajo


     Solidaridad mecánica y solidaridad orgánica
     Fábrica, empresa, organización

    Lecturas Obligatorias:

    Durkheim, E. (1967). De la división del trabajo social. Buenos Aires: Schapire.

    Sesión 4: El surgimiento de la burocracia y la noción de rracionalidad

    Temática(s) de la sesión:

     La burocracia como expresión de la modernidad


     Burocracia y organización
     Autoridad, poder, obediencia, legitimidad en la organización burocrática

    Lecturas Obligatorias:

    Weber, M. (1964). Economía y sociedad: Esbozo de sociología comprensiva. México [City]: Fondo
    de cultura económica.

    Sesión 5: La Sociedad contemporánea, una sociedad de organizaciones

    Temáticas de la sesión:

     Organizaciones tradicionales
     Las nuevas organizaciones

    Lecturas Obligatorias:

    Mayntz, R. (1967). Sociología de la organización. Madrid: Alianza Editorial.

    Sesión 6: Primer examen parcial

    4
    UNIDAD 2: LA ORGANIZACIÓN COMO UNIDAD DE ANÁLISIS SOCIOLÓGICO

    Sesión 7: La organización: Un enfoque conceptual

    Temáticas de la sesión:

     La concepción sociológica de organización

    Lecturas Obligatorias:

    Perrow, C. (1991). Sociología de las organizaciones. Madrid [etc.]: McGraw-Hill.

    Sesión 8: Algunos criterios para la caracterización de las organizaciones I

    Temáticas de la sesión:

     Fines y Objetivos
     Estructuras
     Tamaños
     Localización producción

    Lecturas Obligatorias:

    Hall, R. H. (1973). Organizaciones: Estructura y proceso. : Editorial Prentice-Hall


    Internacional.

    Sesión 9: Algunos criterios para la caracterización de las organizaciones II:


    propiedad, grado de integración, actitud frente a los cambios, toma de
    decisiones, jerarquía

    Temática(s) de la sesión:

     Propiedad
     Grado de integración
     Actitud frente a los cambios
     Toma de decisiones
     Jerarquía

    Lecturas Obligatorias:

    Perrow, C. (1991). Sociología de las organizaciones. Madrid [etc.]: McGraw-Hill

    5
    Sesión 10: Los recursos en las organizaciones

    Temática(s) de la sesión:

     Recursos físicos
     Recursos económicos y financieros
     Recursos humanos
     Recursos sociales

    Lecturas Obligatorias:

    Perrow, C. (1991). Sociología de las organizaciones. Madrid [etc.]: McGraw-Hill

    Sesión 11: Segundo examen parcial

    UNIDAD 3: ORGANIZACIONES Y SOCIEDAD

    Sesión 12: Poder y organizaciones

    Temáticas de la sesión:

     Relaciones de poder en las organizaciones


     Estructuras jerárquicas

    Lecturas Obligatorias:

    Perrow, C. (1991). Sociología de las organizaciones. Madrid [etc.]: McGraw-Hill

    Sesión 13: Estructura, Cambio social y organizaciones

    Temáticas de la sesión:

     Estructuras organizacionales: rígidas, flexibles, cambiantes


     El cambio en las organizaciones

    Lecturas Obligatorias:

    Hall, R. H. (1973). Organizaciones: Estructura y proceso. : Editorial Prentice-Hall


    Internacional.

    6
    Sesión 14: Control social y organizaciones

    Temática(s) de la sesión:

     Control social: en las organizaciones Ilusión o realidad


     Mecanismos de control social en las organizaciones
     Códigos sociales como mecanismos de control

    Sesión 15: Organizaciones y sociedad

    Temática(s) de la sesión:

     ¿Hacia dónde van las organizaciones en el siglo XXI?


     Posibilidades emergentes para nuevos enfoques organizacionales
     Las nuevas tecnologías de la información y la comunicación y su impacto en la
    configuración de organizaciones

    Lecturas Obligatorias:

    Estudios de casos seleccionados

    Sesión 16: Sociología de las Organizaciones: Dialogo e interacción con la


    Administración

    Discusión final, plenaria

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