Protocolo Expatriacion

Protocolo de
Expatriación
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1. OBJETO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
2. DEFINICIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
3. ÁMBITO DE APLICACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
4. ASPECTOS GENERALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
5. ASISTENCIA PREVIA AL DESPLAZAMIENTO . . . . . . . . . . . . . . 11
6. AYUDA DE VIVIENDA Y MOBILIARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
7. AYUDA DE ESTUDIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
8. SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
9. ASISTENCIA SANITARIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
10. SEGURO DE SECUESTRO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
11. VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS Y VIAJES . . . . . . . . . . . 14
12. PROCEDIMIENTO Y RETRIBUCIÓN

DURANTE LA EXPATRIACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Protocolo de Expatriación
13. FISCALIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
14. REPATRIACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
15. PROPUESTA DE TRASLADO Y CONVENIO REGULADOR . . 19
16. ACCESO A REDES INTERNACIONALES SINDICALES . . . . . . . 23
17. DIRECCIONES DE MCA-UGT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
3
Edita: MCA-UGT
Autor: Secretaría de Política Social e Igualdad
Metal, Construcción y Afines de UGT
Título de la Publicación:
Diseño, Maquetación e Impresión:
Cañizares Artes Gráficas. S.A.
Depósito Legal: M-5867-2013
INTRODUCCIÓN
La expatriación o lo
que es lo mismo, el des-
plazamiento de trabaja-
dores al extranjero duran-
te un período más o
menos prologando, no es
un fenómeno novedoso.
Grandes compañías entre
las que se encuentran constructoras, empresas energéticas, industria-
les y de telecomunicaciones llevan años trasladando a miembros de
sus plantillas al extranjero para realizar proyectos concretos o para
abrir nuevos mercados internacionales.
Lo que si resulta más nove-
doso es la transformación que
ha experimentado la figura del
expatriado, que ya no incluye
solo al profesional altamente
cualificado y con un perfil
directivo sino que se extiende
también a personal técnico
cualificado con una limitada
responsabilidad.
Esta ampliación de la figura
del expatriado que, en gran
medida se debe a la crisis eco-

nómica que ha empujado a las
empresas a buscar negocio en
el extranjero, ha tenido como
consecuencia un considerable
aumento en el número de tra-
bajadores y trabajadoras que
se desplazan y una precariza-
ción de las condiciones de tra-
bajo de estos profesionales.
5
La expatriación, no cabe duda, puede suponer para el trabajador
una gran oportunidad profesional y económica pero también conlle-
va dificultades que no deben ignorarse y que deben valorarse debida-
mente antes del desplazamiento.
Para poder realizar una expatriación exitosa (tanto para el trabaja-

dor/a como para la empresa) es necesario conocer de antemano la
respuesta a determinados interrogantes sobre el desplazamiento,
como son: el destino, las funciones que se van a desempeñar, el sala-
rio a percibir, el tiempo de expatriación, las condiciones de trabajo,
las posibles ayudas, la cobertura médica etcétera y todo ello debe

recogerse debidamente en un convenio/contrato de expatriación.
Desde MCA-UGT proponemos un modelo de convenio para la

expatriación que puede servir de guía para la negociación de las con-
diciones laborales en una propuesta de traslado internacional.
El convenio puede ser ampliado con aspectos particulares del des-

plazamiento y con condiciones específicas y mejoras existentes en la
empresa.
6
El modelo propuesto presenta una doble modalidad retributiva. En
la primera de las opciones, la retribución se formula en base al sala-
rio bruto y en la segunda en base al salario neto.
Esta distinción es fundamental a la hora de fijar las condiciones

salariales y las futuras obligaciones tributarias del trabajador que,
deberá optar, por aquella modalidad que mejor se adapte a su situa-
ción, teniendo en cuenta que la modalidad fijada en neto aporta una
información más precisa de las condiciones finales en el país de des-
tino.
En cualquier caso, para resolver las posibles dudas o cualquier

otra consulta sobre este tema se puede consultar con los delegados
de personal y secciones sindicales y con las sedes de MCA-UGT en
toda España
También se puede consultar, a través de los enlaces incluidos en

el último apartado de esta guía, con las federaciones internacionales
de las que MCA-UGT forma parte.
7
1. OBJETO
Regular los traslados de personal a los centros de trabajo ubicados
en el extranjero.
2. DEFINICIONES
■ Expatriado: Es el per-
sonal que acepta pres-
tar sus servicios fuera
del país en el que fue
contratado, por un
período de una dura-
ción superior al año y
que establece su resi-
dencia habitual en el
país en el que presta
físicamente sus servi-
cios.
■ Unidad familiar: Los
miembros que consti-
tuyen la unidad fami-
liar a efectos del des-
plazamiento son los
siguientes: Protocolo de Expatriación
■ Cónyuge o pareja
de hecho.
■ Hijos/as con dependencia económica de los padres. Los
hijos/as menores de 18 años y los mayores de 18 años sin ingre-
sos, siempre que se desplacen con el trabajador.
■ Los parientes a su cargo.
Si el estatus familiar del expatriado cambia, se adaptarán los benefi-
cios y complementos otorgados. Para ello, deberá comunicar y acreditar
las modificaciones que se produzcan en su unidad familiar.
9
3. ÁMBITO DE APLICACIÓN
■ Subjetivo: Todo el personal de la empresa.
■ Material: Es aplicable a todos los desplazamientos, a todas las

empresas, divisiones y negocios del grupo y a todas las regio-
nes geográficas en que el grupo desarrolle su actividad.
4. ASPECTOS GENERALES
El traslado al extranjero requiere la firma de un convenio regulador
de expatriación (según modelo adjunto) entre la empresa y el interesado
o interesada. En este convenio se especificarán todas las condiciones del
desplazamiento
Durante la estancia en el extranjero, el salario en España estará some-

tido a las revisiones anuales que con criterio general establezca el con-
venio colectivo aplicable y/o la empresa.
Dada la diversidad de destinos en el extranjero y de las circunstan-

cias de cada uno de ellos se podrán revisar los casos particulares en
los que las condiciones
establecidas en este proto-
colo no sean adecuadas.
10
5. ASISTENCIA PREVIA AL DESPLAZAMIENTO
■ Información previa al desplazamiento: La empresa pondrá a dis-
posición del empleado asignado y de su familia una guía con
información general del país de destino.
■ Documentación necesaria: Antes de su traslado, el empleado

deberá estar en posesión de un pasaporte válido. Este requisito se
aplica también a los familiares acompañantes.
La empresa se hará cargo tanto de las gestiones oportunas como de

los costes derivados de la expedición y renovación de visados y permi-
sos de residencia y trabajo.
El mismo criterio se aplicará respecto de los permisos de trabajo defi-

nitivos (permisos Green Card en EEUU o similares).
Como norma general el expatriado/a deberá estar inscrito en el

Consulado General del país de origen
Para cualquier consulta, el interlocutor oficial será el Departamento

de RR.HH.
6. AYUDA DE VIVIENDA Y MOBILIARIO

■ País de origen: Si el personal vive en régimen de alquiler y deja su Protocolo de Expatriación
vivienda con motivo
del traslado, la empre-
sa se hará cargo de los
gastos que se ocasio-
nen por el transporte y
almacenamiento del
mobiliario en el país
de origen. Estos gastos
deben ser previamen-
te justificados y auto-
rizados.
11
■ País de destino: El personal desplazado disfrutará de un comple-
mento de ayuda de vivienda en el país de destino adecuada a su
situación familiar y al país de destino. Se abonará la cantidad asig-
nada para este concepto en el convenio regulador.
Así mismo, la empresa abonará tanto la mudanza de incorporación

del expatriado/a al país de destino como la de retorno. Dentro de la
mudanza se incluirán enseres domésticos habituales.
7. AYUDA DE ESTUDIOS
La empresa contribuirá al coste de la educación de los hijos/as de las
personas desplazadas. La ayuda para la educación se proporcionará
desde la guardería hasta la obtención del título, hasta el regreso del per-
sonal, hasta que los
hijos cumplan 25
años o hasta que
abandonen volunta-
riamente los estu-
dios.
El importe de
dicha ayuda se cal-
culará teniendo en
cuenta el país de
destino, el número
hijos del empleado
así como la edad de
los mismos.
Sólo se abonará la escolarización de los hijos/as que se desplacen al

país de destino, con los límites establecidos en el párrafo anterior, no
abonándose cantidad alguna en concepto de gastos de educación, de los
que permanezcan en el país de origen.
12
8. SEGURIDAD SOCIAL
Todo el personal expatriado permanecerá dado de alta en la
Seguridad Social española. En aquellos casos excepcionales en que los
convenios bilaterales de seguridad social obliguen a dar de baja al per-
sonal en la Seguridad Social española, la empresa abonará el coste del
convenio especial de la Seguridad Social española, hasta que regrese del
país de destino.
Durante la estancia en el extranjero se cotizará por la base máxima

de la Seguridad Social en España.
9. ASISTENCIA SANITARIA
Antes de la incorpo-
ración del personal, el
servicio médico deberá
informar sobre las
características sanita-
rias de dicho país:
médicos, hospitales et-
cétera. así como esta-
blecer el procedimien-
to a seguir en caso de
necesitar asistencia
médica. Protocolo de Expatriación
El personal trasladado y sus familiares serán dados de alta en el

seguro médico privado que se designe. Este seguro cubrirá las contin-
gencias sanitarias que el personal pueda sufrir durante su desplaza-
miento incluyendo: hospitalizaciones, pruebas, traslados hospitalarios
e incluso repatriaciones.
El traslado, por razones médicas, del personal y sus familiares auto-

rizados será cubierto por SOS, Europ Assistance o una compañía simi-
lar.
13
10. SEGURO DE SECUESTRO
La posibilidad de secuestro o extorsión para el rescate es una amena-
za a la que se pueden enfrentar los trabajadores y la empresa en determi-
nados lugares del mundo. Por este motivo, los trabajadores desplazados a
zonas de alto riesgo contarán con asesoramiento especializado y una pro-
tección adecuada contra estos sucesos a través de un seguro de secuestro
que se formalizará antes de la partida del trabajador y su familia al país
de destino.
Para la determinación de las zonas con riesgo se atenderá, entre otros

indicadores, a las valoraciones del país realizadas por el Ministerio de
Asuntos Exteriores y de Cooperación Español.
11. VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS

Y VIAJES
VACACIONES
Durante su estancia en el extran-
jero, el personal tendrá derecho a
disfrutar los días de vacaciones que
en su país de origen tuviera estable-
cidos y en las mismas condiciones.
El tiempo de viaje a su país de origen, tanto el de ida como el de vuel-

ta, no computará como vacaciones.
PERMISOS Y LICENCIAS
En caso de fallecimiento o enfermedad muy grave de sus padres,
hijos, hijas, cónyuge o pareja de hecho, la empresa proporcionará a los
miembros de la unidad familiar trasladados billetes de ida y vuelta para
viajar a su país de origen, no interrumpiéndose el abono de sus condi-
ciones económicas.
14
El tiempo disponible para estos desplazamientos se incrementará en
todo caso en 2 días para desplazamientos dentro de Europa y en 4 para
desplazamientos intercontinentales.
VIAJES
El personal y su familia tendrán
derecho a dos billetes de ida y
vuelta al año, en clase turista,
cerrados y según las tarifas gestio-
nadas por la empresa, entre el país
de destino y el país de origen.
La empresa abonará el coste del

exceso de equipaje hasta un máxi-
mo de 15 kg. por miembro de la
familia en viaje aéreo, únicamente
en los casos de incorporación al país
de destino y retorno al de origen.
En el caso de que el personal

necesitase llevar bultos pesados o
de gran tamaño (baúles, maletas,
cajas de libros y otro tipo de ense-
res) el transporte será a cargo de la
empresa siempre que el peso total de estos bultos no exceda de 100 kg.
para trasladados sin familia y 300 kg. con familia.
12. PROCEDIMIENTO Y RETRIBUCIÓN

DURANTE LA EXPATRIACIÓN
Es fundamental a la hora de fijar las condiciones salariales y estable-
cer las futuras obligaciones tributarias del expatriado, determinar si la
remuneración de la expatriación se pacta en bruto (cantidad antes de
aplicar las retenciones y cotizaciones pertinentes) o en neto (remunera-
ción efectiva recibida tras practicar las correspondientes retenciones).
15
El trabajador deberá optar por
aquella modalidad que mejor se
adapte a su situación, teniendo en
cuenta que la modalidad fijada en
neto, aporta una información más
precisa de las condiciones finales
en el país de destino.
■ Retribución fija:
La retribución de referencia
del empleado desplazado al
extranjero es la Retribución
Fija ya sea Bruta o Neta del
País de Origen. Esta será la
norma siempre que la expatriación no implique una promoción o
un cambio significativo de responsabilidades.
La retribución de referencia se abonará en los conceptos y núme-

ro de pagas que la empresa tiene establecidas hasta el momento
en el país de origen mediante transferencia bancaria a la cuenta
que el empleado haya comunicado.
La actualización o revisión salarial estará sujeta a los criterios del

convenio colectivo aplicable y a la política habitual de la em-
presa.
■ Retribución variable:
En el caso de que se tenga retribución variable, el porcentaje será

el vigente en el momento de la expatriación.
La determinación de su retribución variable se realizará en la

misma fecha que el resto de personal y siguiendo el mismo proce-
dimiento.
El pago de la retribución variable, en caso de que proceda, se hará

desde la unidad de negocio en la que el expatriado esté dado de
alta.
16
■ Plus expatriación:
El plus de expatriación consistirá en una compensación por con-
diciones adversas, idioma, clima, distancia, peligrosidad, etc.
El plus de expatriación se abonará en bruto/ neto en la moneda del

país de destino, excepto en aquellos casos que, por circunstancias
excepcionales, sea necesario su abono en origen. El tipo de cam-
bio se revisa a 1 de enero de cada año.
13. FISCALIDAD
Tanto el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas como cual-
quier otro impuesto personal sobre las rentas que fuera aplicable en cual-
quier país será a cargo del expatriado o expatriada.
El expatriado o expatriada recibirá toda la información y asistencia

necesarias para la gestión de su nueva situación fiscal como consecuen-
cia de la expatriación.
Cuando el tipo impositivo que resulte en el país de destino, por todos

sus ingresos, supere el tipo de retención que resultaría en España si no se
17
incluyeran los ingresos derivados de la expatriación, la empresa compen-
sará la diferencia de tipo impositivo.
La compensación se realizará en un único abono de carácter anual,

previa justificación del pago del impuesto correspondiente.
14. REPATRIACIÓN
Seis meses antes de la posible
finalización de la vigencia de la
expatriación, se comenzará a
planificar el retorno. Una vez
finalizada la expatriación, el
empleado regresará al país de
origen a un puesto acorde a su
categoría profesional.
Una vez que el personal ha

retornado, dejarán de ser de
aplicación las condiciones espe-
cíficas que ha disfrutado por su
situación de desplazado (plus de
expatriación, ayudas en destino
y cualquier otro beneficio aso-
ciado a la expatriación) integrán-
dose en las políticas de RR.HH.
del país de origen.
18
15. PROPUESTA DE TRASLADO
Y CONVENIO REGULADOR
PROPUESTA DE TRASLADO INTERNACIONAL
EMPLEADO/A
Nombre y apellidos:
Categoría: Tipo de Contrato:
Puesto:
DESTINO ACTUAL
Centro de trabajo:
Salario ∑:
Complementos:
DESTINO PROPUESTO
País: Tiempo estimado:
Centro de trabajo:
Puesto / categoría: Protocolo de Expatriación
Retribucion exterior:
Ayudas en el extranjero:
Vivienda:
Estudios:
En ………………………, a …… de ………………………. de 20 ……
19
CONVENIO REGULADOR DE EXPATRIACIÓN
CEn………………………., a……. de……………………. de 20…….
REUNIDOS:
De una parte……………………………………………… (en adelante
la EMPRESA), con domicilio a estos efectos en ………………………con
………………………, representada por D./D.ª.……………………………
con DNI ..………………… y de otra, D./D.ª …………………………......,
con DNI ………………. domiciliado en ……………………………………
EXPONEN:
I. La EMPRESA está interesada en que D./D.ª ………………….....
………………………………………………… preste sus servicios
en [centro de trabajo, lugar, país]
II. D./D.ª ………………………………………….....está dispuesto/a
a trabajar en el centro indicado en el punto anterior.
III. Ambas partes acuerdan el presente CONVENIO, que se realiza
de común acuerdo y se regirá por la normas internas de la
EMPRESA y por las siguientes.
CONDICIONES:
PRIMERA: D./D.ª …………………………………………………….....,
mediante la firma del presente CONVENIO, acepta expresamente el tras-

lado al centro de trabajo indicado en el punto I, en los términos y con-
diciones de este documento.
SEGUNDA: La entrada en vigor del presente CONVENIO será el día

de su salida de [país de origen], fijado, en principio, para el próximo…...
de……………………………………. de 20...…..
TERCERA: La duración estimada del traslado es de…………………..

pudiendo prolongarse de común acuerdo. No obstante, la EMPRESA
podrá ordenar, antes de la finalización de dicho período, el regreso a
20
[país de origen] de D./D.ª……………………………………………….....,
siempre que se preavise al menos con UN MES de adelanto.
CUARTA: D./D.ª ……………………………………………………….....

se compromete a observar y a prestar toda su colaboración para el cum-
plimiento de la legislación vigente del país de destino, así como a cum-
plir los trámites y requisitos necesarios para regularizar su situación en
dicho país.
Por su parte, la EMPRESA se compromete a gestionar, ante las autori-
dades del país de destino, la obtención de las autorizaciones y permisos
necesarios para residir y trabajar legalmente en dicho país. A estos efec-
tos, D./D.ª ……………………………………………………………………
facilitará los documentos que se requieran para este fin.
QUINTA: Las funciones a desempeñar consistirán en…………………

y D./D.ª …………………………………………………….....se comprome-
te a realizar el trabajo convenido bajo la dirección de la persona en
quien la EMPRESA delegue.
SEXTA: Durante el traslado, D./D.ª ………………………………….....
recibirá las siguientes retribuciones anuales brutas/netas:
A) En España: …………………………………….….
B) En el país de destino: …………………..…….
Finalizado el traslado, D./D.ª ……………………………………….....
solo percibirá la retribución A), sin derecho alguno a la retribución B),
que se corresponde directa y exclusivamente con su estancia efectiva en
el país de destino.
SÉPTIMA: Se considerarán causas de resolución del presente CON-

VENIO:
A) La repatriación dispuesta por las autoridades del país, por inobser-
vancia de las leyes y disposiciones vigentes en el país, así como
la no concesión o renovación de las autorizaciones de residencia
o permisos de trabajo.
B) En general, el incumplimiento por D./D.ª …………………………
………………… de las leyes locales que le sean aplicables.
21
C) La extinción o suspensión de la actividad de la EMPRESA en el
país de destino.
D) La baja voluntaria de D./D.ª ………………………………………....
E) El despido de D./D.ª ……………………………………………….....
OCTAVA: Para resolver las diferencias que pudieran surgir en la inter-

pretación o aplicación del presente CONVENIO, ambas partes se some-
ten a la jurisdicción de los juzgados y tribunales de la ciudad de
…………………………………… renunciando a su propio fuero, si otro
tuvieren.
Y en prueba de conformidad, ambas partes firman este CONVENIO,
por duplicado, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
D./D.ª ……………………………………..... La EMPRESA

22
16. ACCESO A REDES INTERNACIONALES
SINDICALES
MCA-UGT es la Federación de Metal, Construcción y Afines de la
Unión General de Trabajadores. Representamos a todos los trabajadores
de estos sectores y somos, desde nuestra fundación, un sindicato inter-
nacionalista y solidario.
MCA-UGT es una federación activa en los órganos de gobierno y de
trabajo de las Federaciones Europea y Mundial de Trabajado-
res de la Construcción y la Madera (FETCM e ICM) y de las Federaciones
Europea y Mundial de Trabajadores de la Industria (IndustriALL EUropa e
IndustriALL GLObal).
Si eres afiliado a MCA-UGT defendemos tus derechos en todo el
mundo.
Todos los afiliados de MCA-UGT están cubiertos y protegidos por esta
red sindical europea y mundial a través de los sindicatos afiliados a
IndustriALL Europa, FETCM, ICM e IndustriALL global.
La gran mayoría de los sindicatos nacionales de estos sectores en
Europa y el mundo forman parte de estas cuatro federaciones Sindicales
Internacionales y juntos representamos a más de 71 millones de trabaja-
dores del metal, la química, minas, energía, construcción, madera y afi-
nes de todo el mundo.
Estas redes sindicales tienen su sede central en Bruselas y Ginebra y
coordinan, aúnan y lideran acciones sindicales a favor de los derechos
de los trabajadores en los cinco continentes, desde España a Argentina
pasando por Australia, África del Sur, Panamá, Suecia, India, Corea y
Canadá entre otros.
Constituimos en la práctica y también estatutariamente una impresio-
nante red de protección de los derechos de los trabajadores y de solida-
ridad operativa en todo el mundo.
Para más información puedes contactar con nosotros en inmigra-
[email protected]. Además te recomendamos que visites nuestra página
web www.mcaugt.org y las páginas web de las Federaciones Europeas
y Mundiales de Trabajadores de la Industria, Construcción y Madera.
23
Avda. de América, 25, 5ª y 6ª plantas
28002 MADRID
Tel.: 915 897 511- 01
Fax: 915 897 524
[email protected]
www.mcaugt.org
IndustriAll European Trade Union

Bd roi Albert II, 5
1210 BRUSSELS
Tel +32 2227 1010
www.industriall-europe.eu
Rue Royale 45/3

1000 BRUSSELS - BELGIUM
Tel: 0032(0)2 – 2271040
Fax: 0032(0)2 – 2198228
[email protected]
www.efbww.org
BWI
54 route des Acacias Building and Wood
CH-1227 Carouge GE Worker's International
SWITZERLAND
www.bwint.org
Tel.: + 41 22 827 37 77
Fax: + 41 22 827 37 70
[email protected]
IndustriALL Global Union

54 bis, route des Acacias,
Case Postale 1516
1227 GENEVA - SWITZERLAND
Tel: +41 22 308 5050
[email protected]
www.industriall-union.org
24
✂
26
17. DIRECCIONES de MCA-UGT
ANDALUCÍA C/ Antonio Salado, 10-12 - 41002 Sevilla 954 50 63 93
ARAGÓN C/ Costa, 1-2º - 50001 Zaragoza 976 70 01 08
ASTURIAS Plza. General Ordóñez, 1, 3ª - 33005 Oviedo 985 25 31 98
BALEARES C/ Font i Monteros, 8, 3º- 07003 P. Mallorca 971 76 19 14
CANTABRIA C/ Rualasal, 8, 4º - 39001 Santander 942 22 79 28
CASTILLA-LA MANCHA C/ Cuesta Carlos V, 1, 1º - 45001 Toledo 925 28 30 19
CASTILLA Y LEÓN C/ Gamazo 13, 2º - 47004 Valladolid 983 32 90 08
CATALUNYA Plaza Vázquez Montalbán, 6, 2ª Planta

(Esq. Rambla del Raval, 29-35) - 08001 Barcelona 93 301 83 62
EUSKADI C/ Colón de Larreategui, 46, Bis - 48011 Bilbao 944 25 56 00
EXTREMADURA C/ Marquesa de Pinares, 36 - 06800 Mérida 924 30 09 08
GALICIA C/ Miguel Ferro Caaveiro, nº 12 - 2º

15707 Santiago Compostela 981 58 97 43
LA RIOJA C/ Milicia, 1-Bis - 26003 Logroño (La Rioja) 941 27 76 54
LAS PALMAS Avda. 1º de Mayo, 21 - 35002 Las Palmas G.C. 928 36 99 28

TENERIFE Méndez Núñez, 84-4º 38001 Sta. Cruz Tenerife 922 28 89 55
MADRID Avda. América 25, 4ª - 28002 Madrid 91 589 73 50
MELILLA Pza. 1º de Mayo, s/n - Ap. 358 - 52002 Melilla 952 67 26 02
MURCIA Santa Teresa, 10-5º - 30005 Murcia 968 28 12 30
NAVARRA Avda. Zaragoza, 12-1º - 31003 Navarra 948 29 06 24
PAÍS VALENCIANO Arquitecto Mora, 7-4º - 46010 Valencia 963 88 41 10
27
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5. ASISTENCIA PREVIA AL DESPLAZAMIENTO . . . . . . . . . . . . . . 11

6. AYUDA DE VIVIENDA Y MOBILIARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

10. SEGURO DE SECUESTRO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

11. VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS Y VIAJES . . . . . . . . . . . 14

12. PROCEDIMIENTO Y RETRIBUCIÓN

15. PROPUESTA DE TRASLADO Y CONVENIO REGULADOR . . 19

16. ACCESO A REDES INTERNACIONALES SINDICALES . . . . . . . 23

17. DIRECCIONES DE MCA-UGT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

medida se debe a la crisis eco-

Para poder realizar una expatriación exitosa (tanto para el trabaja-

las posibles ayudas, la cobertura médica etcétera y todo ello debe

Desde MCA-UGT proponemos un modelo de convenio para la

El convenio puede ser ampliado con aspectos particulares del des-

Esta distinción es fundamental a la hora de fijar las condiciones

En cualquier caso, para resolver las posibles dudas o cualquier

También se puede consultar, a través de los enlaces incluidos en

■ Material: Es aplicable a todos los desplazamientos, a todas las

Durante la estancia en el extranjero, el salario en España estará some-

Dada la diversidad de destinos en el extranjero y de las circunstan-

■ Documentación necesaria: Antes de su traslado, el empleado

La empresa se hará cargo tanto de las gestiones oportunas como de

El mismo criterio se aplicará respecto de los permisos de trabajo defi-

Como norma general el expatriado/a deberá estar inscrito en el

Para cualquier consulta, el interlocutor oficial será el Departamento

6. AYUDA DE VIVIENDA Y MOBILIARIO

Así mismo, la empresa abonará tanto la mudanza de incorporación

Sólo se abonará la escolarización de los hijos/as que se desplacen al

Durante la estancia en el extranjero se cotizará por la base máxima

El personal trasladado y sus familiares serán dados de alta en el

El traslado, por razones médicas, del personal y sus familiares auto-

Para la determinación de las zonas con riesgo se atenderá, entre otros

11. VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS

El tiempo de viaje a su país de origen, tanto el de ida como el de vuel-

ta, no computará como vacaciones.

La empresa abonará el coste del

En el caso de que el personal

12. PROCEDIMIENTO Y RETRIBUCIÓN

La retribución de referencia se abonará en los conceptos y núme-

La actualización o revisión salarial estará sujeta a los criterios del

En el caso de que se tenga retribución variable, el porcentaje será

La determinación de su retribución variable se realizará en la

El pago de la retribución variable, en caso de que proceda, se hará

El plus de expatriación se abonará en bruto/ neto en la moneda del

El expatriado o expatriada recibirá toda la información y asistencia

Cuando el tipo impositivo que resulte en el país de destino, por todos

La compensación se realizará en un único abono de carácter anual,

Una vez que el personal ha

País: Tiempo estimado:

Puesto / categoría: Protocolo de Expatriación

CEn………………………., a……. de……………………. de 20…….

mediante la firma del presente CONVENIO, acepta expresamente el tras-

SEGUNDA: La entrada en vigor del presente CONVENIO será el día

TERCERA: La duración estimada del traslado es de…………………..

CUARTA: D./D.ª ……………………………………………………….....

QUINTA: Las funciones a desempeñar consistirán en…………………

SÉPTIMA: Se considerarán causas de resolución del presente CON-

OCTAVA: Para resolver las diferencias que pudieran surgir en la inter-