Sistema de Gestión Prexor

SISTEMA DEPARTAMENTO DE
DE PREVENCION DE RIESGOS
GESTION
SISTEMA DE GESTION
POR EXPOSICION
OCUPACIONAL A RUIDO
PREXOR
AQUACLEAN SPA
Rut 77.480.490-0
NOMBRE RUT FECHA FIRMA
REALIZADO Andrea 15119305-6 21/11/2019

POR Lizana
REVISADO 21/11/2019
POR
APROVADO 21/11/2019
POR
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DE PREVENCION DE
GESTION RIESGOS
1.- Objetivo General:
Proteger la salud auditiva de nuestros trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido en la

empresa , Acondicionamiento de Aguas y Servicios SPA a través de la elaboración e
implementación de un Sistema de Gestión, con el propósito de planear, ejecutar, controlar y
evaluar todas aquellas actividades en donde se deba vigilar la exposición a ruido ocupacional
en los puestos de trabajo, con la finalidad de prevenir la aparición de HSNL (hipoacusia
sensorio neural laboral)
1.1.- Objetivos Específicos.
Implementar dentro de la empresa una cultura preventiva sobre la prevención de la

HSNL (hipoacusia sensorio neural laboral) o pérdida auditiva de origen laboral.
 Establecer un programa coordinado, con apoyo de su organismo administrador de la ley
16.744, en temas de prevención e higiene ocupacional para trabajadores expuestos
ocupacionalmente a ruido.
 Velar por la realización de la vigilancia ambiental a los trabajadores en los lugares de
trabajo que están expuestos ocupacionalmente a ruido, a cargo de la entidad
evaluadora, para:
- Determinar los niveles de exposición a ruido de los puestos de trabajo.
-Como empresa, adoptar oportuna y eficazmente las medidas de prevención y/o control, según
corresponda, recomendadas por dicha entidad, de acuerdo a la periodicidad establecida por las
evaluaciones ambientales.
 Velar por la realización de la vigilancia a la salud auditiva, por parte de su OAL
(organismo autónomo local), en los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido
que igualen o superen los Criterios de Acción, para detectar y prevenir el inicio y/o
avance de la HSNL (hipoacusia sensorio neural laboral).
 Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo que apunte a lograr,
mediante la disminución de los niveles de ruido, un mejor ambiente de trabajo.
 Establecer estructuradamente la implementación de medidas de control ingenieriles,
administrativas recomendadas a la empresa por la entidad evaluadora, para disminuir
las emisiones de ruido ocupacional.
 Elaborar y realizar un programa anual de capacitaciones y difusiones que se realizarán
en la empresa sobre el riesgo de exposición a ruido ocupacional a todos los trabajadores
de la empresa para prevenir la ocurrencia de la enfermedad.
 Establecer seguimiento a las acciones o medidas de control realizadas para la
prevención de la HSNL (hipoacusia sensorio neural laboral). Estos objetivos deben ser
evaluados cada año de forma de verificar su cumplimiento o posibles modificaciones en
función de la actualización y adaptación del sistema de gestión al funcionamiento del
mismo. Al respecto, deberá señalarse expresamente la fecha de vigencia y de la
siguiente evaluación dentro del sistema de gestión mismo.
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DE PREVENCION DE
GESTION RIESGOS
2.- Campo de Aplicación del Sistema de Gestión.
Este Sistema de Gestión, se aplicará a: gerentes, supervisores, jefaturas intermedias y

trabajadores de las faenas, sucursales y/o puestos de trabajo de la empresa ,
Acondicionamiento de Aguas y Servicios SPA sin distinción de cargos ni actividad, ya sea
para personal propio, contratistas y /o subcontratistas.
3.- Funciones y Responsabilidades del Sistema de Gestión.
3.1.- Gerencia de Producción o empleador:
Será responsable de controlar la ejecución del Sistema de Gestión, para que se cumpla en la
empresa Acondicionamiento de Aguas y Servicios SPA y, a su vez, en cada una de sus
obras, sucursales, etc. deberá además disponer de los medios necesarios para su
implementación y reportar el estado de avance en reuniones del comité ejecutivo o en su
equivalente en la empresa.
3.2.- Supervisor:
Deberá supervisar continuamente en terreno que los trabajadores de la empresa principal, las
empresas contratistas y subcontratistas den cumplimiento al Sistema de Gestión. Además,
deberá verificar que los capataces están cumpliendo con todas las medidas para desarrollar los
trabajos a su cargo, en relación a dicho Sistema.
3.3.- Trabajadores:
Cada uno de ellos será responsable de cumplir con lo señalado en el Sistema de Gestión, en
los procedimientos de trabajo seguro, medidas preventivas, capacitaciones, colaborar cuando
se le realice la evaluación del puesto de trabajo y asistir a los exámenes del programa de
vigilancia médica del respectivo organismo administrador y dar aviso de cualquier anomalía que
detecta en sus labores habituales, en relación a dicho Sistema.
3.4.- Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa:
El experto y su equipo son los responsables de planificar, ejecutar, controlar y evaluar el

Sistema de Gestión, observando que no existan desviaciones de éste, y en caso de producirse
ir corrigiéndolas. Debe instruir a los profesionales, línea de mando, comités paritarios,
sindicatos, departamentos de prevención de riesgos y comité paritario de faenas, con relación a
las responsabilidades en la ejecución del Sistema y difundirlo a todos los miembros del comité
paritario, los dirigentes sindicales, trabajadores y los empleadores de la empresa ,
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DE PREVENCION DE
GESTION RIESGOS
Acondicionamiento de Aguas y Servicios SPA en que exista la exposición ocupacional a
ruido. Además, deben velar porque las actividades otorgadas por las entidades evaluadoras den
cumplimiento fiel de lo descrito en el PREXOR.
4.- Vigilancia Ambiental con sus Respectivas Evaluaciones Ambientales
Acondicionamiento de Aguas y Servicios SPA, coordina con Mutual de Seguridad CChC,

evaluaciones cualitativas y cuantitativas por exposición a ruido ocupacional.
Detallando lo siguiente:
4.1.Los puestos de trabajo evaluados son los siguientes:
Tabla N° 3.1 Evaluación de la Exposición a Ruido por GES
Área y GES Dosis de Nivel de N° Porcentaje de Respecto de

jornada % Exposición Trabajadores Exposición PV Salud
del SEG con EPA Auditivos
Montaje 684 Baja 1 100% No Debe

ingresar o
mantenerse
en PVA
Supervisor 196 Baja 2 100% NO Debe
ingresar o
mantenerse
en PVA
5. Principales fuentes generadoras de ruido que influyen en el puesto de trabajo

evaluado.
Las únicas fuentes generadoras de ruido son Herramientas en los ´procesos de armado . En la
empresa no existen fuentes secundarias generadoras de ruido.
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DE PREVENCION DE
GESTION RIESGOS
6. Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo.
Las actividades que se realizan en los puestos de trabajo son las siguientes:
 Jefe de Planta: Supervisión de armado de la ´planta
 Operador: montaje y puesta en marcha de la planta
Trabajo realizado en una jornada laboral de lunes a viernes de 45 horas semanales.

El puesto de trabajo de Operador y Cosedor se encuentran expuestos a ruido hasta la fecha 28
de mayo del 2016, esto debido a medidas administrativas e ingenieriles.
7. Número de trabajadores que realiza una tarea determinada.
 Jefe de Planta: 1 trabajador.

.
 Operador: 2 trabajador.
8. Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador.
 Jefe de Planta: 4 horas diarias.
 Operador: 8 horas diarias
9. Presencia de Ciclos de Trabajo.
En el montaje de la planta que se encuentren en exposición a ruido ambientes y externos . Se

han determinado tiempos de descanso de 15 minutos durante la mañana y tarde. Tiempo que
ellos pueden tomar a libre disposición según su propio criterio.
10. Existencia de Grupos Similares de Exposición (GSE).
Existe un grupo de trabajadores conformados por 2 colaboradores que realizan la labor de

montaje y puesta en marcha de la planta de tratamiento de aguas
11. Mapa de Riesgo por Exposición a Ruido.

Cualitativo, screen de ruido. (Anexo Doc. Nº1: Screen de ruido)
11.1. Mapa Cuantitativo.

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DE PREVENCION DE
GESTION RIESGOS
Medición DE CICLOS
Puestos Tiempo Neq Tiempo Tiempo NEQ

de ciclo dBA Medición Efectivo dBA
Área. trabajos (Minutos) Cada (Minutos) por jornada
(Grupo Ciclo jornada descrita
Exp. (horas)
Similar)
Terreno Jefe 5 91,5 60 8 91,5

Planta
Terreno Montaje 5
91,5 60 8 91,5
12. Implementación de Medidas de Control.
Según evaluación cualitativa por exposición a ruido ocupacional realizada por nuestro
organismo administrador ley 16.744, sugiere efectuar mejoras técnicas que permitan reducir la
exposición a ruido Se sugiere, lo siguiente:
 Aislamiento mecánico de las trayectorias de propagación de las vibraciones de las

máquinas y equipos a través de las estructuras sólidas. La trasmisión de vibraciones
desde las fuentes de ruido a las estructuras puede incidir en la trasmisión de energía
sonora a lugares apartados de la fuente, afectando a otros trabajadores alejados de la
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DE PREVENCION DE
GESTION RIESGOS
misma.
13. Elemento de Protección Auditiva (EPA):
. Acondicionamiento de Aguas y Servicios SPA, ha realizado pruebas de confort y

efectividad de atenuación en la selección de Elementos de Protección Auditiva. Trabajo
realizado en conjunto con los trabajadores y organismo administrador ley 16.744, se ha
establecido el uso obligatorio del siguiente EPA:
 Fono de Nuca marca 3M Modelo H6A.
Los cuales han sido entregados a cada uno de los trabajadores realizando igualmente una
capacitación en su correcto uso, mantención y almacenamiento.
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DE PREVENCION DE
GESTION RIESGOS
PROYECTO O CONTRATO Obra Terreno
FECHA
HORA, DURACION DE
CAPACITACION
TEMAS GENERALES SISTEMA DE GESTION PREXOR
RELATOR Andrea Lizana
NOMBRE RUT FIRMA HUELLA

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1.- Objetivo General:

Proteger la salud auditiva de nuestros trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido en la

1.1.- Objetivos Específicos.

Implementar dentro de la empresa una cultura preventiva sobre la prevención de la

2.- Campo de Aplicación del Sistema de Gestión.

Este Sistema de Gestión, se aplicará a: gerentes, supervisores, jefaturas intermedias y

3.- Funciones y Responsabilidades del Sistema de Gestión.

3.1.- Gerencia de Producción o empleador:

3.4.- Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa:

El experto y su equipo son los responsables de planificar, ejecutar, controlar y evaluar el

4.- Vigilancia Ambiental con sus Respectivas Evaluaciones Ambientales

Acondicionamiento de Aguas y Servicios SPA, coordina con Mutual de Seguridad CChC,

4.1.Los puestos de trabajo evaluados son los siguientes:

Tabla N° 3.1 Evaluación de la Exposición a Ruido por GES

Área y GES Dosis de Nivel de N° Porcentaje de Respecto de

Montaje 684 Baja 1 100% No Debe

5. Principales fuentes generadoras de ruido que influyen en el puesto de trabajo

6. Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo.

 Jefe de Planta: Supervisión de armado de la ´planta

 Operador: montaje y puesta en marcha de la planta

Trabajo realizado en una jornada laboral de lunes a viernes de 45 horas semanales.

7. Número de trabajadores que realiza una tarea determinada.

 Jefe de Planta: 1 trabajador.

8. Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador.

 Jefe de Planta: 4 horas diarias.

 Operador: 8 horas diarias

9. Presencia de Ciclos de Trabajo.

En el montaje de la planta que se encuentren en exposición a ruido ambientes y externos . Se

10. Existencia de Grupos Similares de Exposición (GSE).

Existe un grupo de trabajadores conformados por 2 colaboradores que realizan la labor de

11. Mapa de Riesgo por Exposición a Ruido.

11.1. Mapa Cuantitativo.

Puestos Tiempo Neq Tiempo Tiempo NEQ

Terreno Jefe 5 91,5 60 8 91,5

12. Implementación de Medidas de Control.

 Aislamiento mecánico de las trayectorias de propagación de las vibraciones de las

13. Elemento de Protección Auditiva (EPA):

. Acondicionamiento de Aguas y Servicios SPA, ha realizado pruebas de confort y

 Fono de Nuca marca 3M Modelo H6A.

PROYECTO O CONTRATO Obra Terreno

RELATOR Andrea Lizana

NOMBRE RUT FIRMA HUELLA

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