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    FOL03 Tarea

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    Juan Steban Varela Vargas
    El documento describe varias actividades laborales. La Actividad 7 calcula el salario neto y la cantidad a embargar para un trabajador con un contrato indefinido a tiempo completo como diseñador de páginas web. La Actividad 9 indica los derechos económicos y la situación de desempleo para diferentes casos de extinción de la relación laboral, como la incapacidad permanente o la dimisión del trabajador.

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    El documento describe varias actividades laborales. La Actividad 7 calcula el salario neto y la cantidad a embargar para un trabajador con un contrato indefinido a tiempo completo como diseñador de páginas web. La Actividad 9 indica los derechos económicos y la situación de desempleo para diferentes casos de extinción de la relación laboral, como la incapacidad permanente o la dimisión del trabajador.

    Título original

    237978815-FOL03-Tarea(1)

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    El documento describe varias actividades laborales. La Actividad 7 calcula el salario neto y la cantidad a embargar para un trabajador con un contrato indefinido a tiempo completo como diseñador de páginas web. La Actividad 9 indica los derechos económicos y la situación de desempleo para diferentes casos de extinción de la relación laboral, como la incapacidad permanente o la dimisión del trabajador.

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    El documento describe varias actividades laborales. La Actividad 7 calcula el salario neto y la cantidad a embargar para un trabajador con un contrato indefinido a tiempo completo como diseñador de páginas web. La Actividad 9 indica los derechos económicos y la situación de desempleo para diferentes casos de extinción de la relación laboral, como la incapacidad permanente o la dimisión del trabajador.

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    b. Cuidado directo de personas discapacitadas.

    c. Trabajadora víctima de violencia de género

    VII.ACTIVIDAD 7. (1,5 puntos).

    Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los datos siguientes:

    ◦ Categoría profesional: diseñador de páginas web.

    ◦ Contrato indefinido a tiempo completo.

    ◦ Grupo de cotización 2º.

    ◦Retribución pactada en el contrato:

    Salario base: 1.300,00 €.

    Plus voluntario: 180,50 €.

    Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y diciembre).

    Plus transporte: 60,00 €.

    En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias, por lo que le abonan 178,00 €.

    La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por
    impago de una multa de tráfico 130 €.

    El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.

    Base de contingencias comunes = salario base + plus voluntario + prorrata pagas extras
    1300 + 180,5 + (1300*2/12) = 1697.17€
    Las contingencias comunes serían un 4.7% de la base anterior:
    4.7 * 1697.17/100 = 79.77 €
    Base de contingencias profesionales = salario base + plus voluntario + prorrata de pagas extra +
    horas extraordinarias
    1300 + 180,5 + (1300*2/12) + 178 = 1875.17€
    Sobre esa base calculamos el 1,6% de desempleo y el 0,1% de formación profesional:
    Desempleo = 1875.17 * 1.6% = 30€
    FP = 1875.17 * 0.1% = 1.88 €
    Ahora hallamos el IRPF, que es el 8% sobre el salario base + plus voluntario + plus de
    transporte + horas extras, con lo que tenemos:
    IRPF = (1300 + 180,5 + 60 + 178)*(8/100) = 137.48 €
    El salario bruto sería el salario base + plus voluntario + plus de transporte + horas
    extraordinarias
    1300 + 180.5 + 60 + 178 = 1718.5 €
    El salario neto sería el salario bruto menos las deducciones, siendo estas últimas las
    contingencias comunes, el desempleo, la formación profesional y el IRPF:
    Neto = 1718.5 - (79,77 + 30 + 1.88 + 137.48) = 1469.37 €

    El salario neto serían entonces 1469.37 €


    Dado que el salario neto supera el SMI, es posible realizar el embargo de 130 € del salario neto
    del trabajador, le quedaría entonces:

    EMBARGO = 130 €
    SALARIO NETO = 1339.37 €

    Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe 5 incumplimientos


    laborales tipificados en el convenio, y especifica si la falta es leve, grave o muy grave, así
    como las sanciones previstas para cada una de ellas. ¿Cabe la posibilidad de sancionar estas
    faltas en cualquier momento posterior a su comisión?

    1. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.


    Falta leve.
    2. Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma, tarjeta o medio
    de control.
    Falta grave
    3. El abandono del trabajo sin causa justificada.
    Falta grave.
    4. El hurto y el robo tanto a los demás trabajadores como a la empresa.
    Falta muy grave.
    5. La simulación comprobada de enfermedad.
    Falta muy grave:

    La sanción a esas faltas no puede realizarse en cualquier momento a posterior a su comisión,


    sino que existe un plazo no superior a 20 días para la tramitación del expediente.

    IX.ACTIVIDAD 9. (1 punto).

    Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos


    económicos (indemnización y finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en
    situación legal de desempleo.

    a. La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:

    No produce indemnización ni se produce situación de desempleo

    b. Dimisión del trabajador o trabajadora:

    No produce indemnización ni se produce situación de desempleo

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