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    de 21

    Amanda Palazón

    @amandapalazon
    #5Mporqueestandificilcambiar

    HCMBOK Y LIDERAR EL

    CAMBIO
    Amanda Palazón
    @amandapalazon
    #5Mporqueestandificilcambiar
    Amanda Palazón
    @amandapalazon
    #5Mporqueestandificilcambiar

    Caso de éxito
    EVOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

    2.0 matricial
    1.0 piramidal

    3.0 Organización líquida


    LA NUEVA ORGANIZACIÓN

    HCMBOK

    1. Agiles 1. Orientada a cliente


    1. Cultura corporativa 2. Adaptados a mi 2. Apta para todos los
    2. Talento negocio públicos
    3. Cliente 3. Métodos Eficaces de 3. Al servicio de la
    cambio persona

    ©
    4 Organizaciones de alto desempeño
    © Instituto de mercadotecnia y management
    4
    insti
    Amanda Palazón
    @amandapalazon
    #5Mporqueestandificilcambiar

    LIDER LIQUIDO-LIDER TRANSFORMACIONAL

    Técnica del “walking around”: soltar sus creencias y sus


    hábitos para localizar nuevas ideas allá donde se encuentren

    © Instituto de mercadotecnia y Management


    Amanda Palazón
    @amandapalazon
    #5Mporqueestandificilcambiar

    5 hábitos del Líder Líquido

    2º LIDERA
    1º VISION GLOBAL NEGOCIO:
    1º MAESTRO PERSONALIZADAMENTE:
    ESTRATEGICO: CONOCE TE, CONOCE A TUS
    PIENSA EN GRANDE
    CULTURA CORPORATIVA COLABORADORES,CONOCE A
    TUS CLIENTES

    4º DELEGA PERO NO 5º FORMA EQUIPOS DE


    OLVIDES ALTO RENDIEMIENTO.
    CONFIANZA EXCELENCIA
    Personas Amanda Palazón
    @amandapalazon
    #5Mporqueestandificilcambiar

    VALOR
    EFICIENCIA
    Tech Método
    Gestión del cambio
    Amanda Palazón
    @amandapalazon
    #5Mporqueestandificilcambiar

    Personas

    = gestión de las personas


    Tech Método
    Propaganda
    1 ano Precio
    60 dias

    Fabricación
    personas 3 anos
    7 anos

    Cynthia Montgomery – Harvard Business School


    www.hucmi.com © Instituto de mercadotecnia y management 9
    9
    10

    Valora del 0 al 100% cada frase según tu percepción al oirla

    1. Raramente el cliente se queja


    2. Casi nunca se queja el cliente
    3. Ocasionalmente se queja el cliente
    4. Casi siempre se queja el cliente
    5. Frecuentemente se queja el cliente

    ©in
    © Instituto de mercadotecnia y management
    stitu
    to
    Amanda Palazón
    @amandapalazon
    #5Mporqueestandificilcambiar

    {
    ¿Qué nos aporta
    este método?

    Personas

    Tech Método
    #5 Amanda Palazón
    @amandapalazon
    #5Mporqueestandificilcambiar

    CLAVES DE
    HCMBOK
    © Instituto de mercadotecnia y management
    #1 Valor Amanda Palazón
    @amandapalazon
    #5Mporqueestandificilcambiar

    Definir un
    propósito
    claro
    © Instituto de mercadotecnia y management
    #2 Valor Amanda Palazón
    @amandapalazon
    #5Mporqueestandificilcambiar

    Crear una
    identidad de
    proyecto
    © Instituto de mercadotecnia y management
    #3 Amanda Palazón
    @amandapalazon
    #5Mporqueestandificilcambiar

    Stakeholders

    © Instituto de mercadotecnia y management


    #4 Eficiencia Amanda Palazón
    @amandapalazon
    #5Mporqueestandificilcambiar

    Método un
    lenguaje
    común en 20
    países© Instituto de mercadotecnia y management
    #5 Eficiencia
    Herramientas
    Amanda Palazón
    @amandapalazon
    #5Mporqueestandificilcambiar

    actividades recurrentes

    © Instituto de mercadotecnia y management


    Amanda Palazón
    @amandapalazon
    #5Mporqueestandificilcambiar

    { LOS
    PROYECTOS DE
    CAMBIOS SE
    Personas
    PUEDEN MEDIR
    Tech Método
    Innovación

    Conjuga de
    Orientación
    Proyecto y Gestión
    de negocio
    del Cambio
    Amanda Palazón
    @amandapalazon
    #5Mporqueestandificilcambiar

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    Actividades y eventos
    Boost the Change

    Muchas gracias a todos!!!!!


    Amanda Palazón Barber
    CEO

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