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    Evaluacion de Induccion o Reinduccion

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    Este documento presenta un formato de evaluación de inducción y reinducción en seguridad y salud en el trabajo. Contiene preguntas sobre temas como riesgos laborales, comités de convivencia y seguridad, planes de emergencia, deberes de los trabajadores y sistemas de seguridad social. El objetivo es evaluar el conocimiento de los trabajadores sobre estos temas y asegurar su comprensión de los procedimientos de seguridad de la empresa.

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    Fecha:

    SISTEMA DE GESTIÓN SST 22/08/2018


    Código:
    F-SST-007
    EVALUACIÓN INDUCCIÓN Y RE INDUCCIÓN Versión:
    01

    NOMBRE TRABAJADOR: CIUDAD:

    CARGO TRABAJADOR: FIRMA: FECHA:

    DICTADO POR: CARGO INSTRUCTOR: CALIFICACIÓN:

    Marque con una X los temas recibidos:


    Presentación de la Empresa Riesgos Inherentes al cargo y sus controles
    Políticas Comité de Convivencia Laboral
    Objetivos Comité Paritario SST
    Organigrama Plan de Emergencias y contingencias

    1. Relacione la letra en el recuadro correspondiente a la definición.


    Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
    a. Riesgo
    instalaciones.
    Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad
    b. A.L (Accidente laboral)
    del daño que puede ser causada por éstos.
    Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
    c. Peligro
    lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
    Es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
    d. E.L (enfermedad laboral)
    medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
    Marque con una X la (s) respuesta (s) correcta (s):
    2. En caso de emergencia debo:
    Salir corriendo. Ayudar a rescatar víctimas.
    Dirigirme al punto de encuentro. Devolverme y averiguar sobre el evento ocurrido.
    3. El COPASST se encarga de:
    Promover actividades de prevención. Atender las sugerencias de los trabajadores en salud y seguridad.
    Promover el cumplimiento de las normas de Seguridad. Todas la anteriores.
    4. El principal objetivo del SG- SST busca que seamos comprometidos en:
    Solventar los problemas económicos de nuestros trabajadores.
    Hacer disposición adecuada de los residuos peligrosos generados en la casa de nuestros trabajadores.
    Todas las actividades laborales realizadas desde la más sencilla a la más compleja, se ejecute de manera segura y responsable.
    5. Los subprogramas que conforman el área de SSTA son:
    Medicina preventiva y del Trabajo; Higiene Industrial y Seguridad Industrial
    Medicina preventiva y del Trabajo; Seguridad física; Plan de manejo ambiental.
    Logística, Recursos humanos y Contabilidad.
    6. Toda persona que cuente con un contrato laboral de manera verbal o escrita con una compañía tiene derecho a ser afiliado a un sistema general de
    seguridad social que cuenta con los siguientes componentes.
    Póliza contra todo riesgo, EPS, SOAT.
    EPS, AFP, ARL, Caja de compensación familiar.
    Caja de compensación familiar, ARL, FOSYGA.
    7. Cuales son las brigadas de emergencia con las que debe contar una empresa?
    Brigada de primeros auxilios, cuidado de suelos y protección ambiental.
    Brigada de búsqueda, servicios y contra incendios.
    Brigada de evacuación, contra incendios y primeros auxilios.
    8. Mencione tres riesgos y/o peligros en su trabajo y que metodos de control realiza ud para evitar accidentarse

    a.

    b.

    c.

    9. En el Reglamento interno de trabajo manifiesta otras funciones del trabajador, prestar colaboración en casos de siniestro, asistir a las capacitaciones
    que sean organizadas por la empresa así estas no sean en horario laboral, respeto y subordinación a los superiores?

    1 0

    10. Que es ATS y cuando debo realizarlo?

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