El documento habla sobre las obligaciones legales que tienen los patronos hacia los empleados. Entre las obligaciones se encuentran pagar los salarios acordados, brindar un lugar de trabajo seguro, proveer materiales y herramientas, conceder permisos por motivos legales como calamidades domésticas o deberes públicos, y establecer medidas de higiene y seguridad. También se mencionan los derechos de los trabajadores como recibir capacitación y ascensos basados en mérito y antigüedad.
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El documento habla sobre las obligaciones legales que tienen los patronos hacia los empleados. Entre las obligaciones se encuentran pagar los salarios acordados, brindar un lugar de trabajo seguro, proveer materiales y herramientas, conceder permisos por motivos legales como calamidades domésticas o deberes públicos, y establecer medidas de higiene y seguridad. También se mencionan los derechos de los trabajadores como recibir capacitación y ascensos basados en mérito y antigüedad.
El documento habla sobre las obligaciones legales que tienen los patronos hacia los empleados. Entre las obligaciones se encuentran pagar los salarios acordados, brindar un lugar de trabajo seguro, proveer materiales y herramientas, conceder permisos por motivos legales como calamidades domésticas o deberes públicos, y establecer medidas de higiene y seguridad. También se mencionan los derechos de los trabajadores como recibir capacitación y ascensos basados en mérito y antigüedad.
El documento habla sobre las obligaciones legales que tienen los patronos hacia los empleados. Entre las obligaciones se encuentran pagar los salarios acordados, brindar un lugar de trabajo seguro, proveer materiales y herramientas, conceder permisos por motivos legales como calamidades domésticas o deberes públicos, y establecer medidas de higiene y seguridad. También se mencionan los derechos de los trabajadores como recibir capacitación y ascensos basados en mérito y antigüedad.
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CARRERA:
LICENCIATURA EN CONTADURIA FINANCIERA
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL
TUTOR
NORMA YAMILETH CASTELLANOS FERNANDEZ
PRESENTADO POR:
VANESSA YISEL ESCALANTE CACERES
CUENTA
201630110045
FECHA DE ENTREGA 03 MARZO 2019
INTRODUCCION
En el siguiente trabajo de investigación se hablara un poco sobre lo que son las
obligaciones que tiene el patrón para con el empleado tales como brindar un lugar de trabajo seguro y proveer todos los materiales necesarios para poder efectuar bien su trabajo. Asimismo se nombran que derechos tienen como jefes, para despedir al trabajador que no esté trabajando correctamente, como también se hablara un poco de lo que es la calamidad doméstica de cuándo debe ser y por qué debe ser aplicada, en este mismo se hablara de los permisos que a los cuales tiene derecho el trabajador durante su estadía en la empresa y al número de cuantos podrá dar el patrono. OBJETIVOS
Conocer que derechos tiene un trabajador dentro de la empresa y
de lo que debe facilitar su patrono en caso que este se tienda a desobligarse.
Tener una idea clara de cuándo puede ser utilizado el concepto de
calamidad doméstica y para cuando tendría que aplicarse en caso que sucediera algo similar a este.
Poder averiguar con base al momento de tener una problema
dentro de la empresa o con el patrono si este se reusara a brindar un permiso que el trabajador solicite. 1.- ¿Cuáles son las obligaciones de carácter público en la que el patrono deberá conceder licencia al trabajador para que pueda cumplir ya que son impuestas por la ley?
1°- pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y
lugares convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de trabajo, o por los reglamentos internos o convenios colectivos, o en su defecto por la costumbre;
2°- pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare
de trabajar por causas imputables al patrono;
3°- proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,
instrumentos y mate- riales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dará de buena calidad y repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramientas propias;
4°- proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles
de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que aquellos deban permanecer en el lugar en que presten los servicios, sin que sea lícito al patrono retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El inventario de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite.
5°- conceder licencia al trabajador para que pueda cumplir con las obligaciones de carácter público impuestas por la ley: en caso de grave calamidad domestica debidamente comprobada, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que, en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa; pero el patrono no está obligado a reconocer por estas causas más de dos (2) días con goce de salario en cada mes calendario, y en ningún caso más de quince (15) días en el mismo año . Cuando la comisión sea de carácter permanente o desempeñen cargos públicos de elección popular, el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos, siempre y cuando regresen a sus labores dentro del término de dos (2) años . Los sustitutos tendrán carácter de interinos.
Cuando el trabajador desempeñe cargos de dirección sindical, las
licencias duraran por el tiempo que permanezca en sus funciones. Se prohíbe al patrono reconocer salarios por esta causa. Dicha licencia será solicitada por la organización sindical respectiva;
6°- guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose
de maltratos de palabras o de obra y de actos que pudieran afectar su dignidad;
7°- adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en sus empresas
las mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo;
8°- permitir y facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades de
trabajo, sanitarias y administrativas, deban practicar en su empresa, establecimiento o negocio, y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten en cumplimiento De las disposiciones legales correspondientes;
9°- tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o material de trabajo, y mantener una provisión de medicinas y útiles indispensables para la atención inmediata de los accidentes que ocurran;
10°- cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores con motivo del trabajo o a consecuencia de el, y por las enfermedades profesionales que los mismos contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el ejercicio de la profesión que desempeñen;
11°- mantener a la disposición de empleados o dependientes en los
almacenes, tiendas, farmacias, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos análogos, el número suficiente de sillas;
12°- hacer las deducciones que por cuotas sindicales ordinarias o
extraordinarias soliciten los sindicatos. éstos comprobaran que las cuotas cuyo descuento piden, son las que establecen sus estatutos; 13°- hacer las deducciones de cuotas ordinarias para la constitución y fomento de las cooperativas y cajas de ahorro formadas por los trabajadores sindicalizados. Unas y otras comprobaran que las cuotas cuyo descuento piden son las que establecen sus estatutos;
14°- reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo
exceda de doscientos (200) habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil (5°- 000) metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo este a una distancia no menor de cinco (5) kilómetros de la población más próxima.
15°- suministrarle al trabajador habitación higiénica y alimentación sana
y suficiente, en el caso de que de acuerdo con el contrato, se haya obligado a hospedarle y alimentarle;
16°- remitir en el mes de febrero, cuando tenga a su servicio diez (10) o
más trabajadores, permanentes, a la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, un informe que contenga los egresos totales que hubiere tenido por concepto de salarios durante el año anterior; y los nombres, apellidos, edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación y número de días, que hubiere trabajado cada uno de sus trabajadores, junto con el salario que individualmente les hubiere correspondido durante dicho período; datos que tomarán de un Libro de Salarios autorizado por dicha Secretaria, que llevaran al efecto.
Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de
facilidades para cumplir la obligación que impone este inciso, sea mandando a imprimir los formularios que estime convenientes, auxiliando a los pequeños patronos o a los que carezcan de instrucción para llenar dichos formularios correctamente, o de algúna otra manera.
Las normas de este inciso no son aplicables al servicio doméstico;
17°- establecer y sostener escuelas de educación primaria en beneficio
de los hijos de los trabajadores, cuando se trate de centros rurales y siempre que el número de niños de edad escolar sea mayor de veinte (20).
La educación que se imparta en esos establecimientos Se sujetara a los
planes y programas de estudios de las escuelas oficiales;
Los sueldos no serán menores que los retribuidos a los maestros en las escuelas que costee el estado; 18°- los patronos que empleen más de doscientos (200) y menos de dos mil (2°- 000) trabajadores, harán por su cuenta los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos, designado en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores y el patrono;
Cuando tenga a sus órdenes más de dos mil (2°- 000) trabajadores deberán sostener, en las condiciones antes indicadas, tres (3) pensionados;
El patrono solo podrá cancelar la pensión cuando sea reprobado el
pensionado en el curso de un (1) año o cuando observe mala conducta; pero en estos casos será sustituido por otro. Los pensionados que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios por lo menos durante dos (2) años, al patrono que los hubiere pensionado;
19°- llevar a cabo los reajustes de acuerdo con las estipulaciones del contrato colectivo. A falta de éstas, respetaran los derechos de antigüedad y, en igualdad de condiciones, preferirán a los elementos sindicalizados para que sigan trabajando;
20°- en los lugares en donde existan enfermedades tropicales o
endémicas, proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria del lugar;
21°- en los cortes de piedra, cantera, minas de arena, hornos de
calcinación, basalto y fábricas de cemento, observar los reglamentos de policía y seguridad expedidos por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social sobre trabajos mineros, fijando tales reglamentos en lugares visibles de las minas, cañones o niveles para conocimiento de los trabajadores.
22°- establecer un escalafón que rija los ascensos y demás cambios en
el personal, tomando en cuenta fundamentalmente la capacidad y eficiencia del trabajador y en igualdad de condiciones, su antigüedad dentro de la empresa. La capacidad y eficiencia de los trabajadores debe ser apreciada por organismos compuestos de trabajadores y patronos y, cuando no se lograse acuerdo, con la intervención del Ministerio de Trabajo y Previsión Social; y,
23°- cumplir las demás obligaciones que les impongan las leyes y reglamentos de trabajo. 2. ¿Explique que es la calamidad doméstica? Una calamidad doméstica es todo acontecimiento familiar que impida que el trabajador pueda desempeñar su trabajo normalmente. Esto incluye enfermedades graves, fallecimiento o lesión grave del cónyuge o parientes hasta cuarto grado de consanguinidad según la ley en Colombia
Se entiende por calamidad doméstica, conceptualmente, todo suceso familiar cuya
gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador, como el fallecimiento, enfermedad o lesión grave de sus parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o de afinidad. El art. 42 numeral 30 determina la obligación de conceder licencia hasta por 3 días al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.
3. ¿Cuantos días podría reconocer de permiso el patrono al
trabajador dentro del mes calendario y en el mismo año? R// El patrono podría reconocer dos (2) días con goce de salario en cada mes calendario, y en ningún caso más de quince (15) días en el mismo año.
4. De acuerdo al numeral anterior, cree que sería legal o ilegal
deducir estos días a cuenta de vacaciones al trabajador?
R// Después de haber leído el material y en lo personal pienso que no es correcto
o no sería algo legal tomarlo a cuenta de vacaciones ya que la empresa está en la obligación de brindar un permiso al trabajador claro siempre y cuando tenga una justificación con fundamento, puesto que las vacaciones es un derecho ganado por el tiempo laborado dentro de la misma. CONCLUSIONES
1. El patrono esta en total obligación de mantener un ambiente
laboral muy ameno y con todas las condiciones necesarias para con el trabajador y que este pueda realizar sus tareas sin ningún inconveniente.
Poder gozar de los permisos sin ningún temor de que puede ser sancionado siempre y cuando justifique el por qué se está haciendo uso de estos.
Tener un conocimiento claro del concepto de calamidad
doméstica y saber en qué casos podemos utilizarlos.
