Peluqueria Legislacion

LEGISLACON
LABORAL
Código sustantivo del trabajo

Introducción
LEGISLACION LABORAL Esta parte inicial de esta cartilla está ajustada para la
Actividad 2: Código Sustantivo del Trabajo actividad 1 del curso de legislación laboral, con esto
PRESENTADO POR: pretendo interpretar el código sustantivo de trabajo,
Yudith Liceth García Amaya sus artículos y otras leyes relacionadas a este tema
ID: 672816
laboral y especial mente a todo lo que se nos pide en
Yeison Libardo RINCON lozano
ID: 662796 esta actividad.
Karen Lorena Ramírez Téllez
ID: 638180 En el transcurso de esta actividad a la empresa a la que
Administración en Salud Ocupacional estaré ejecutando todo mi aporte investigativo, con
Ocaña relación al tema laboral, sus subtemas que debemos
2019 aplicar para la consulta, encontrando si en la empresa o
se dan estos factores se han dado o no.
Legislación laboral SALA DE BELLEZA Y PELUQUERÍA LEIDY
Barrió EL TAMACO
Bembibre (2012) define la legislación laboral como un San Calixto Norte de Santander
conjunto de normas y leyes que tienen por objeto regularizar
las actividades laborales ya sea en lo que respeta los Esta peluquería fue creada en el año 2013 con la idea de
derechos del trabador, como también a sus obligaciones y lo atender al cliente, potenciando su imagen personal,
mismo para el empleado. asegurándole el corte tintura y cuidado del cabello, así
como de los servicios que presta de manicure y pedicura,
El artículo 22 del código sustantivo del trabajo, indica que un
procurando ser el apropiado a su gusto y necesidades.
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o La peluquería tiene como misión fortalecer y lograr la
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de satisfacción de los clientes, cumpliendo las metas planteadas,
la segunda y mediante remuneración.2. con sus respectivos planes propuestas. Logrando orientar las
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo decisiones estratégicas del crecimiento, todo esto para
recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera marcar una diferencia con la competencia.
que sea su forma, salario.
TIPO DE CONTRATO
Parte del contrato
(VERBAL)
Llevando el protocolo que indica el artículo 38 del código

sustantivo de trabajo, se le propuso al señor Frank Principalmente al señor Frank Martínez se le dio a conocer
Martínez de 26 años que se encontraba radicado en el cuánto iba a ganar por corte, se le hizo una pequeña
municipio de San Calixto, la idea de reemplazar a un presentación de cuál iba hacer su puesto de trabajo, horarios
estilista acá en el municipio de san Calixto en el Carmen. de trabajo, Todo acto de violencia, injuria, malos
tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador
en sus labores, contra el empleador, los miembros de su
Posteriormente se le dio a conocer que el corte de cabello
familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo,
tenía un valor de 12.000 pesos de los cuales él tendría una
la empresa se acogerá al artículo 62 que resalta la
ganancia de 6.000 pesos por cote, más el trabajo de los
terminación del contrato por causa justa. De igual manera el
tintes que tiene un valor de 4.000 que ya es parte de su
empleado no tuvo inconveniente en acogerse a las reglas de
ganancia en su totalidad, cejas, dibujos todo es para él y
la empresa.
se le propuso vivienda todo esto con el fin de motivarlo.
En cuanto al impacto del trabajador lo motivó mucho por
lo que él estaba desempleado y en cuanto al empleador
considero importante las buenas referencias de él.
Análisis sobre la validez del contrato
Como empleadores somos consiente que el contrato verbal

no existe, pero si se comprueba de su existencia, El contrato
de trabajo verbal goza de los mismos beneficios y de la
misma validez que confiere el código laboral al contrato
escrito, por lo que frente a las garantías laborales es
indiferente si el contrato de trabajo es verbal o escrito.
Ya que este es un contrato verbal se le dio a conocer que los
días domingos son libres y entre semana se le facilitará unas
horas si las necesita para diligencias vueltas personales.
Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del

trabajo, suspender labores, promover suspensiones
intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas, todo esto en
su artículo 60 que habla de las prohibiciones del trabajador,
ya que el primer perjudicado seria el trabajador ya que él
depende de su producido.

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