Fase 6 Evaluacion Final
Fase 6 Evaluacion Final
Fase 6 Evaluacion Final
Fase 6
Plantear Estrategias para la mejora continua de la organización
Presentado por:
Yeison Raúl Camargo
Código:
Álvaro Javier Salcedo Beltrán
Código:
1057580297
Robinson Fabián Torres
Código:
María Dolores Salamanca
Código:46379847
Grupo No. 47
Presentado a:
Natalia Molina
1
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................. 3
OBJETIVOS ...................................................................................................................................... 4
MATRIZ DE DESCRIPCIÓN DE CASOS .................................................................................... 5
DIAGRAMA DE ISHIKAWA ........................................................................................................... 6
DIAGRAMA CAUSA – EFECTO ................................................................................................... 7
DIAGRAMA DE PARETO .............................................................................................................. 8
ÁRBOL DE PROBLEMAS ............................................................................................................. 9
PLAN DE MEJORA ....................................................................................................................... 10
CONCLUSIONES........................................................................................................................... 13
BIBLIOGRAFIA .............................................................................................................................. 14
2
INTRODUCCIÓN
Es importante que se realice un buen análisis de causas para poder elaborar un plan de mejora
enfocados en el ciclo PHVA que garanticen la mejora continua del proceso a fin de evitar reincidir
en las mismas fallas,
3
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Plantear estrategias para la mejora continua de una organización.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Identificar las posibles fallas en calidad que puede presentar una empresa.
Identificar a través de diferentes métodos las posibles causas de variación
del proceso.
Definir un plan de mejora.
4
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
5
DIAGRAMA DE ISHIKAWA
6
DIAGRAMA CAUSA – EFECTO
TABLA DE ATRIBUTOS
TABLA DE ATRIBUTOS
Ítem Causa Frecuencia %
Acumulado
1 Calibración de la bomba 6 24% 6
2 Falta de mantenimiento de la bomba 6 48% 12
3 Taponamiento de la manguera 4 64% 16
4 Perfume defectuoso o caducado 3 76% 19
5 Dosificación errónea 2 84% 21
6 Mangueras en mal estado 2 92% 23
7 Caídas de tensión 1 96% 24
8 No se realizó inspección del proceso 1 100% 25
7
DIAGRAMA DE PARETO
DIAGRAMA DE PARETO
25 100%
90%
20 80%
70%
15 60%
50%
10 40%
30%
5 20%
10%
0 0%
Frecuencia % Acumulado
8
ÁRBOL DE PROBLEMAS
9
PLAN DE MEJORA
PLAN DE MEJORAS
RESPONSAB
ACCIONES TIEMPO RECURSOS
RESPONSAB FINANCIACI INDICADOR DE LE
DE TAREAS (INICIAL NECESARIO
LE DE TAREA ÓN SEGUIMIENTO SEGUIMIENT
MEJORA - FINAL) S
O (CARGO)
10
P: Diseñar
plan de
mantenimient
o Preventivo
y Correctivo
para
Máquinas y
Equipos
H: Ejecutar
Plan de
mantenimient
o Preventivo
y correctivo
según Porcentaje De
aplique. Cumplimiento
Humanos
V: Realizar Mantenimientos
Realizar inspecciones Jefe de 30/05/201 Técnicos Preventivos
mantenimien para verificar Mantenimiento 9a Programado
Económicos Jefe de
to Preventivo el 22/12/201
Formula: Mantenimiento
y Correctivo cumplimiento 9
a Máquinas del plan de (# de
y Equipos mantenimient mantenimientos
o preventivos
A: Realizar ejecutados/total
los planes de de
mejoramiento mantenimientos
resultantes programados)*10
de las 0%
inspecciones
al plan de
11
mantenimient
o
P: Elaborar
plan de
capacitacione
s para el Cumplimiento del
personal Plan de
H: Ejecutar Capacitaciones
plan de
Capacitación
V: Evaluar las Jefe de 30/05/201 Humanos
(Número de
Jefe de
capacitacione Talento 9a
evaluaciones
Talento
Falta de Técnicos
s realizadas. Humano 22/12/201 Humano
experiencia y presentadas/
A: Establecer 9 Económicos
deficiencia
planes de Numero de
de
mejora para evaluaciones
capacitación
el personal aprobadas)*100
al personal
con
que aplica el
resultados
perfume en
deficientes en
lo jabones
las
de olor
Evaluaciones
de las
capacitacione
s.
12
CONCLUSIONES
13
BIBLIOGRAFIA
14
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16