OBJETIVOS:

El presente trabajo esrá orientado principalmente, a fomentar el conocimiento a través

de la investigación
CARACTERISTICAS DE LAS MYPE :

La legislación peruana define a la PYME (Pequeña y Micro Empresa) como: “...la

unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma

de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene

como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción,

comercialización de bienes o prestación de servicios (…) debiendo contar con las

siguientes características (artículo 5º de la Ley de Promoción de la competitividad,

formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa y del acceso al empleo

decente) :

Microempresa: Número total de trabajadores entre uno 1 y diez 10 ; sus ventas anuales

no deben superar 150 UIT. Se aplicará inclusive a las juntas, asociaciones o

agrupaciones de propietarios e inquilinos en el régimen de propiedad horizontal o

condominio habitacional, en tanto no cuenten con más de 10 trabajadores.

Pequeña empresa: Se incrementa de 50 a 100 el número de trabajadores; e igualmente se

incrementa los ingresos anuales de 850 UIT hasta 1,700 UIT.

El incremento del monto maximo de ventas anuales señalado para la pequeña empresa,

será determinado por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y

Finanzas cada dos 2 años y no será menor a la variación porcentual acumulada del PBI

nominal durante el referido periodo .

Las entidades públicas y privadas promoverán la uniformidad de los criterios de

medición a fin de construir una base de datos homogénea que permita dar coherencia al

diseño y aplicación de las políticas públicas de promoción y formalización del sector.

El número de trabajadores establecido en el artículo 5º de la Ley se computa de acuerdo

a las reglas siguientes:

1. Se suma el número de trabajadores contratados en cada uno de los doce (12)

meses anteriores al momento en que la MYPE se registra, y el resultado se

divide entre doce (12).

2. Se considera trabajador a todo aquel cuya prestación sea de naturaleza laboral,

independientemente de la duración de su jornada o el plazo de su contrato. Para

la determinación de la naturaleza laboral de la prestación se aplica el principio

de primacía de la realidad.

3. De existir disconformidad entre el número de trabajadores registrados en la

planilla y en las declaraciones presentadas por el empleador al Registro Nacional

de Micro y Pequeña Empresa-REMYPE y el número verificado por la

inspección laboral, se tendrá como válido éste último.

4. El conductor de la microempresa no será considerado para efecto de establecer

el número máximo de trabajadores. A efectos de la Ley y del presente

Reglamento, se entiende por conductor:

 A la persona natural que dirige una microempresa que no se ha constituido

como persona jurídica y que cuenta con, al menos, un (1) trabajador; y,

 A la persona natural que es titular de una microempresa constituida como

una Empresa Individual de Responsabilidad Limitada y que cuenta con, al

menos, un (1) trabajador.

Para los fines del artículo 5º de la Ley, entiéndase por niveles de ventas anuales lo

siguiente:
1. Los ingresos netos anuales gravados con el Impuesto a la Renta que resultan de la

sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas

mensuales de los pagos a cuenta del Impuesto a la Renta, tratándose de contribuyentes

comprendidos en el Régimen General del Impuesto a la Renta.

2. Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales

ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del Régimen Especial del

Impuesto a la Renta, tratándose de contribuyentes de este Régimen.

3. Los ingresos brutos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales

ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del Nuevo RUS,

tratándose de contribuyentes de este Régimen. En caso el contribuyente o la SUNAT

variara los ingresos inicialmente declarados, determinándose mayores ingresos, se

considerarán estos últimos. Se considerarán las ventas de los doce (12) meses anteriores

al momento en que la MYPE se registra y la UIT correspondiente al año respectivo. La

MYPE que recién inicia su actividad económica, o que habiéndolo hecho no cuenta con

doce (12) meses de actividad, se presume acreditada como tal con la sola presentación

de una declaración jurada, debiendo el MTPE verifi car el efectivo cumplimiento de las

características establecidas en el artículo 5º de la Ley cuando haya transcurrido un (1)

año desde el inicio de sus operaciones. La declaración jurada y la verifi cación del

MTPE se efectúan conforme a las reglas del presente artículo y a lo dispuesto en los

artículos 64º y 65º.

En el caso de reorganización de sociedades, para efectos de adquirir la condición de

micro o pequeña empresa, la empresa que hubiera absorbido a otra considerará las

ventas de la empresa absorbida, sin perjuicio de cumplir con el requisito referido al

número de trabajadores. Se entenderá que inician actividades aquellas empresas nuevas

constituidas como consecuencia de una reorganización de sociedades.

CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS EN LINEA:

DEL TÍTULO II- INSTRUMENTOS DE FORMALIZACIÓN PARA EL

DESARROLLO Y LA COMPETITIVIDAD( Artículo 6°) :

Las entidades del Estado, en particular, PCM, MTPE, SUNAT, SUNARP y RENIEC

implementarán un sistema de constitución de empresas en línea que permita que el

trámite concluya en un plazo no mayor de setenta y dos (72) horas. El sistema de

constitución de empresas en línea se implementará progresivamente a través de

ventanillas únicas ubicadas en notarías, cámaras de comercio, municipios y lugares

dispuestos por el MTPE, según lo permitan las condiciones técnicas de cada localidad.

El MTPE, mediante resolución ministerial, establecerá los procedimientos para la

implementación de este sistema.

El Sistema de constitución de empresas es denominado Sistema de Intermediación

Digital (SID-Sunarp), gracias a este se puede iniciar el procedimiento registral

electrónicamente sin necesidad de llenar formularios físicos ni acudir a una oficina de la

Sunarp. Y todo ello bajo altos estándares de seguridad.

Entre las muchas ventajas de emplear el SID-Sunarp, destacan:

 Eliminación del soporte papel en el procedimiento registral.

 Mayor rapidez en el trámite notarial y registral, dado que la Sunarp registra la

empresa o sociedad en un promedio menor a 24 horas e incluso obtener su

respectivo RUC.

 Comunicación inmediata al correo electrónico del ciudadano sobre el estatus del

trabajo notarial y registral.

Procedimiento:

Inscribirse y constituir una empresa virtualmente es muy fácil. Solo debes ingresar
al SID-Sunarp a través de https://www.sunarp.gob.pe/w-sid/index.html registrarte en

el sistema -que te proporcionará un usuario y clave-, y seleccionar el ícono

‘Solicitud de Constitución de Empresas’.

Luego de aceptar las condiciones y términos, deberás elegir la notaría de tu

preferencia y el tipo de sociedad o empresa que planeas constituir. Posteriormente,

ingresarás los datos de la empresa (domicilio, objeto social, capital, participantes o

socios), a fin que el sistema te asigne un número que deberás de imprimir y llevar a

la notaria que seleccionaste previamente para culminar el trámite.

La notaría recepcionará y procesará la solicitud de constitución. Posteriormente,

enviará el parte notarial con la firma digital de manera electrónica a la Sunarp.

La Sunarp enviará la notificación de inscripción al ciudadano y al notario,

incluyendo el número de RUC de la empresa constituida, producto de la

interoperabilidad con la Sunat.

Durante el proceso de constitución e inscripción de una empresa en línea, se trabaja

coordinadamente con la Reniec y la Sunat, integrando sus procesos a fin de

garantizar la seguridad jurídica de los usuarios.

Mypes a costo cero :

Los emprendedores que decidan iniciar un negocio mediante la creación de una

empresa, podrán realizar su trámite a través de los Centros de Desarrollo

Empresarial (CDE) que designe el Ministerio de Producción. De esta manera, la

Reserva de Preferencia Registral (reserva de nombre) y la Constitución de Empresa

cuyo trámite se inicie por los CDE, se encontrarán exonerados del pago de tasas

registrales, siempre que el capital social de la empresa no supere una Unidad

Impositiva Tributaria (S/. 4,050), según el Decreto Supremo N° 006-2017-

PRODUCE.
 El proceso para obtener las inscripciones de la Constitución de Empresa y Reserva

de Nombre, se realizará a través del SID-Sunarp.

Estos trámites no le generarán ningún costo registral al emprendedor, es decir,

dejará de pagar S/. 20 por trámite de reserva de nombre, S/.44.00 por derecho de

calificación, así como el derecho de inscripción, lo que representará un importante

ahorro. Esta exoneración del cobro de tasas registrales tendrá una duración de tres

años.

DATO IMPORTANTE: Del 1 de enero al pasado 30 de abril del 2019 un total de 4 mil

714 empresas fueron constituidas a través de la plataforma digital SID Sunarp, que

administra la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos. Esta cifra supera en

26.48% las 3 mil 727 empresas que se constituyeron en similar periodo del año pasado.

INCUBADORA DE EMPRESAS (Artículo 9º) :

Una incubadora de empresas es una organización o programa cuya principal finalidad

es apoyar a los emprendedores y sus proyectos e, incluso, crear proyectos

propios.Nació en el sector tecnológico pero ya existen incubadoras de empresas para

casi cualquier clase de proyecto, con el denominador común de la innovación y el

emprendimiento.

El Estado, en el marco de promoción de las incubadoras de empresas, cumple los

siguientes roles principales:

1. Define políticas y normas para el fomento y desarrollo de las incubadoras de

empresas.

2. Promueve la participación del sector privado en los procesos de incubación de

empresas.

3. Genera un entorno favorable para el desarrollo de actividades empresariales.

4. Fomenta y articula acciones orientadas al incremento de la calidad, innovación,

tecnología, productividad y competitividad empresarial, aumentando y diversifi cando

el empleo a partir de la promoción de nuevas iniciativas empresariales.

5. Promueve el acceso a recursos disponibles para la gestión inicial, operatividad y

consolidación de las MYPE vinculadas a procesos de incubación de empresas.

6. Genera, procesa y difunde información sobre procesos de incubación.

7. Articula, orienta y sistematiza experiencias de incubadoras de empresas en el país.

8. Celebra convenios nacionales e internacionales para la promoción, desarrollo e

inserción en los mercados de las empresas incubadas, en el marco de sus competencias.

La incipiente formación y bajo dinamismo del mercado de innovación para el

incremento de la competitividad del país hiso necesaria la creación de un programa: El

Programa Nacional de Innovación para la Competitividad y Productividad (Innóvate

Perú) del Ministerio de la Producción , que fue creado el 24 de julio de 2014 mediante

Decreto Supremo N° 003-2014-PRODUCE, como Unidad Ejecutora del Ministerio de

la Producción, con autonomía económica, administrativa, financiera y técnica.

El programa busca incrementar la productividad empresarial a través del fortalecimiento

de los actores del ecosistema de la innovación (empresas, emprendedores y entidades de

soporte) y facilitar la interrelación entre ellos.

Tiene como objetivos específicos:

1. Incrementar la innovación en los procesos productivos empresariales.

2. Impulsar el emprendimiento innovador.

3. Facilitar la absorción y adaptación de tecnologías para las empresas.

Para el logro de sus objetivos Innóvate Perú administra actualmente los siguientes

fondos:

 Programa de Ciencia y Tecnología (FINCyT 1). (Cerrado).

  Proyecto de Innovación para la Competitividad (FINCyT 2).

 Mejoramiento de los Niveles de Innovación Productiva a Nivel Nacional

(FINCyT 3).

 Fondo de Investigación y Desarrollo para la Competitividad (FIDECOM).

 Fondo Marco para la Innovación, Ciencia y Tecnología (FOMITEC).

 Fondo MIPYME

Los recursos administrados por Innóvate Perú se adjudican a través de concursos de

alcance nacional, para el cofinanciamiento no reembolsable de proyectos de I+D+i, en

todos los sectores de la actividad productiva.

ASOCIATIVIDAD EMPRESARIAL:

Las MYPE, sin perjuicio de las formas societarias previstas en las leyes sobre la

materia, pueden asociarse para tener un mayor acceso al mercado privado y a las

compras estatales. Todos los benefi cios y medidas de promoción para que las MYPE
participen en las compras estatales incluye a los Consorcios que sean establecidos entre

las MYPE. ( ARTICULO 17)

¿QUÉ ES LA ASOCIATIVIDAD? : “Enfoque que reconoce la importancia estratégica

del trabajo conjunto articulado) entre las empresas”

Término relacionado: Asociar (del latín associare).

1. Unir una persona a otra que colabore en el desempeño de algún trabajo, comisión o

encargo.

2. Juntar una cosa con otra para concurrir a un mismo fin.

3. Relacionar.

4. Juntarse, reunirse para algún fin.

Entonces, la Asociatividad surge como mecanismo de cooperación entre las empresas

pequeñas y medianas que están enfrentando un proceso de globalización. En este

mecanismo de cooperación entre pequeñas y medianas empresas, cada empresa decide

voluntariamente participar en un esfuerzo conjunto con los otros participantes para la

búsqueda de un objetivo común manteniendo su independencia jurídica y autonomía

gerencial.

La Asociatividad, es tanto una facultad social de los individuos, como un medio de

sumar esfuerzos y compartir ideales a través de la asociación de personas para dar

respuestas colectivas.

ASOCIATIVIDAD: CONCEPTO ORGANIZATIVO

Como instrumento de participación social se caracteriza por surgir del común acuerdo,

en que un grupo humano en concordancia con las voluntades individuales que lo

componen considera tener intereses similares y un mismo objetivo a realizar, formando

así una asociación en particular.

• Se caracteriza por ser un principio de convivencia voluntaria e igualitaria con respecto

al poder.

Concepto Básico para orientar la Asociatividad Agraria:

Gremio: Grupo de personas o entidades con fines de representación de defensa y

promoción de los interés comunes de sus miembros.

Empresas:Sociedad de personas o entidades con fines exclusivamente económicos:

comerciales, industriales y/o de servicios. Su único objetivo es generar y ahorrar dinero

en pro de la capitalización.

¿Qué es la Asociatividad Empresarial?

• Es un proceso que pretende la cooperación interempresarial (organizaciones -

instituciones) con el objetivo de mejorar la gestión, la productividad y la

competitividad en la época de la globalización.

Su connotación es diferente a la tradicional concepción de las asociaciones

empresariales (Asociacionismo lo denominan en Europa) cuyo objetivo

principal es la representatividad ante el sector público y la defensa de intereses

sectoriales, frente a políticas públicas.

¿Cómo se logra la Asociatividad Empresarial?

• Construyendo confianza.

• Aplicando compromiso.
 • Trabajando en equipo.

• Identificando propósitos, objetivos, metas y hasta intereses comunes.

• Participación en cadena.

• Integración local - proximidad.

• Cambiar cultura empresarial.

• Construyendo nuevas formas de organización empresarial (consorcios, uniones

temporales, distritos industriales).

• Aplicando una metodología exitosa y probada.

¿Cuándo aplicar la Asociatividad Empresarial?

• Ahora que se hace urgente ganar competitividad.

• Cuando exista el compromiso y la convicción de empresarios e instituciones

públicas y privadas.

• Cuando las organizaciones se sientan incapaces de enfrentar los retos de la

apertura de los mercados.

COSTOS DE LA ASOCIATIVIDAD EMPRESARIAL:

 No es un proceso espontáneo, es un proceso organizacional.

 Requiere direccionamiento.

 Dedicación de tiempo real.

 Aporte de empresarios, organizaciones e instituciones.

 Otras fuentes de financiación de los programas

¿POR QUÉ ASOCIARSE?

  Razones internas a las empresas: Disminuir la incertidumbre y las debilidades y

conjugar capacidades específicas.

 Razones competitivas:Reforzar posiciones en el mercado.

 Razones estratégicas: Conseguir nuevas posiciones estratégicas para el

abastecimiento y/o la venta.

¿Por qué la Asociatividad Empresarial?

 Cambio de modelo económico mundial.

 Apertura y desregulación de los mercados.

 Altos niveles de desarrollo tecnológico.

 Intensificación de la competencia mundial.

 La competitividad como fundamento para el éxito en los negocios.

 Cambios profundos en el modo de enfocar y dirigir las organizaciones =

competencia.

 Procurar la supervivencia empresarial, especialmente de las Mipymes, en el

nuevo entorno económico global

 Disminuir costos.

 Lograr economías de escala.

 Acceder a nuevos mercados.

 Aplicar nuevas formas de hacer negocios.

 Modernización Empresarial y reconversión industrial.

  Aumento de productividad y competitividad.

 Investigación y desarrollo - innovación.

 Oferta exportable viable.

PROCESO DE ASOCIATIVIDAD:

MODALIDADES:

 Para la promoción y el desarrollo de la actividad productiva y comercial de las

empresas asociadas.

 Para los negocios conjuntos a fin de ganar en capacidad de negociación y

alcanzar escalas más eficientes.

FOMENTO DE LA ASOCIATIVIDAD, CLUSTERS Y CADENAS DE

EXPORTACIÓN:

El acceso a los programas y medidas de fomento al desarrollo empresarial será

articulado de modo de priorizar a aquellas empresas que se agrupen en unidades

asociativas o clusters o se inserten en procesos de subcontratación o cadenas

productivas de exportación.

TIPOS DE ASOCIATIVIDAD:

 Redes de Cooperación

Conjunto de empresas que comparten información, procesos o conglomeran ofertas, sin

renunciar a funcionar de manera independiente. No existe una relación de

subordinación. Mantienen diversos vínculos cooperativos para realizar acciones

conjuntas coordinadas.

 Articulación Comercial

Relación sostenida entre empresas ofertantes y demandantes la cual puede ser mediada

o animada por un agente intermediario, broker o gestor de negocios.

 Alianza en Cadenas Productivas

En base a acuerdos entre actores que cubren una serie de etapas y operaciones de

producción, transformación, distribución y comercialización de un producto o línea de

productos (bienes o servicios). Implica división de trabajo en la que cada agente o

conjunto de agentes realiza etapas distintas del proceso productivo.

 Alianza en Clusters

De manera similar a las cadenas de valor, pero los actores están concentrados

geográficamente y están interconectados en una actividad productiva particular.

Comprende no sólo empresas sino también instituciones que proveen servicios de

soporte empresarial.
  Joint Venture

Se constituye una nueva sociedad creada por dos o más empresas con personalidad

jurídica independiente pero realiza una actividad empresarial supeditada a las estrategias

competitivas de las empresas propietarias. Esta forma de cooperación implica la

aportación de fondos, tecnología, personal, bienes industriales, capacidad productiva o

servicios.

 Consorcios

El Art. 445 de la Ley General de Sociedades establece que el contrato de consorcio es

aquél por virtud del cual dos o más personas se asocian para participar en forma activa y

directa en un determinado negocio o empresa con el propósito de obtener un beneficio

económico.

Los Consorcios se pueden formalizar legalmente sin que las empresas pierdan su

personería jurídica pero con una gerencia común.

Factores determinantes en la elección de la modalidad y tipo de organización :

 Ritmo de crecimiento de la demanda

 Nivel de incertidumbre de la demanda

 Estandarización de los compradores y canales de

distribución

 Estandarización del producto (bien o servicio)

 Poder de negociación

 Tecnología intensiva en mano de obra o en capital

  Nivel de acceso a la tecnología y al financiamiento

¿ Cómo nos Asociamos?

• Alianza Estratégicas

• Consorcios

• Joint Venture.

PROMOCIÓN DE LAS EXPORTACIONES :

El Estado promueve el crecimiento, diversificación y consolidación de las exportaciones

directas e indirectas de la MYPE, con énfasis en las regiones, implementando

estrategias de desarrollo de mercados y de oferta exportable, así como de fomento a la

mejora de la gestión empresarial, en coordinación con otras instituciones públicas y

privadas.

El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo promueve programas intensivos de

apertura, consolidación y diversificación de mercados internacionales. El Ministerio de

Relaciones Exteriores promueve alianzas estratégicas entre la MYPE con los peruanos

residentes en el extranjero, para crear un sistema de intermediación que articule la oferta

de este sector empresarial con los mercados internacionales. El Ministerio de Comercio

Exterior y Turismo general, mantiene actualizado y difunde información sobre

oportunidades de exportación y acceso a los mercados del exterior, que incluye

demandas, directorios de importadores, condiciones arancelarias, normas técnicas,

proceso de exportación y otra información pertinente.

El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo ejecuta planes estratégicos por sectores,

mercados y regiones, priorizando el desarrollo de cadenas exportadoras con

participación de las MYPE, en concordancia con el inciso a) del artículo 76 de la

presente norma.

COMPRAS ESTATALES:

Las MYPE participan en las contrataciones y adquisiciones del Estado, de acuerdo a la

normatividad correspondiente. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

facilita el acceso de las MYPE a las contrataciones del Estado. En las contrataciones y

adquisiciones de bienes y servicios, así como en la ejecución y consultoría de obras, las

Entidades del Estado prefi eren a los ofertados por las MYPE, siempre que cumplan con

las especifi caciones técnicas requeridas. En los contratos de suministro periódico de

bienes, prestación de servicios de ejecución periódica, ejecución y consultoría de obras

que celebren las MYPE, estas podrán optar, como sistema alternativo a la obligación de

presentar la garantía de fi el cumplimiento, por la retención de parte de las Entidades de

un diez por ciento (10%) del monto total del contrato. La retención de dicho monto se

efectuará de forma prorrateada, durante la primera mitad del número total de pagos a

realizarse, con cargo a ser devuelto a la fi nalización del mismo.

En el caso de los contratos para la ejecución de obras, tal benefi cio sólo será procedente

cuando:

1) Por el monto, el contrato a suscribirse corresponda a un proceso de selección de

adjudicación de menor cuantía, a una adjudicación directa selectiva o a una

adjudicación directa pública;

2) el plazo de ejecución de la obra sea igual o mayor a sesenta (60) días calendario; y,

3) el pago a favor del contratista considere, cuando menos, dos (2) valorizaciones

periódicas en función del avance de la obra.

Sin perjuicio de la conservación defi nitiva de los montos referidos, el incumplimiento

injustifi cado por parte de los contratistas benefi ciados con la presente disposición, que

motive la resolución del contrato, dará lugar a la inhabilitación temporal para contratar

con el Estado por un período no menor de un (1) año ni mayor de dos (2) años.

Los procesos de selección se pueden llevar a cabo por etapas, tramos, paquetes o lotes.

La buena pro por cada etapa, tramo, paquete o lote se podrá otorgar a las MYPE

distintas y no vinculadas económicamente entre sí, lo que no signifi cará un cambio en

la modalidad del proceso de selección. Asimismo, las instituciones del Estado deben

programar no menos del cuarenta por ciento (40%) de sus contrataciones para ser

atendidas por las MYPE en aquellos bienes y servicios que éstas puedan suministrar.

Se dará preferencia a las MYPE regionales y locales del lugar donde se realicen las

compras o se ejecuten las obras estatales.

REGULACIÓN DE DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES:

La presente norma regula los derechos y benefi cios contenidos en los contratos

laborales celebrados a partir de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086.

Los contratos laborales de los trabajadores celebrados con anterioridad a la entrada en

vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086, continuarán rigiéndose bajo sus mismos

términos y condiciones, y bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebración.

El régimen laboral especial establecido en el Decreto Legislativo Nº 1086 no será

aplicable a los trabajadores que cesen con posterioridad a su entrada en vigencia y

vuelvan a ser contratados inmediatamente por el mismo empleador, bajo cualquier

modalidad, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese.

EL DESCANSO VACACIONAL:

El trabajador de la Micro y Pequeña Empresa que cumpla el récord establecido en el

artículo 10 del Decreto Legislativo Nº 713, Ley de Consolidación de Descansos

Remunerados de los Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada,

tendrá derecho como mínimo, a quince (15) días calendario de descanso por cada año

completo de servicios.

En ambos casos rige lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que le sea

aplicable.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO :

El pago de las indemnizaciones previstas en los artículos 47º y 55º de la Ley no autoriza

a la micro o pequeña empresa a recontratar al trabajador despedido y aplicarle el

respectivo régimen laboral especial, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el

despido.