REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA RELACIONES

INTERIOR, JUSTICIA Y PAZMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓNUNIVERSITARIA,

CIENCIA Y TECNOLOGÍAUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD CEFOUNES-
PORTUGUESA

INFORME DE PRÁCTICAS PROFESIONALES

Autor:

Ramos Yenifer

C.I: 25.645.334

Tutor Académico:

Marbely Pérez

Acarigua, Junio 2015

 INTRODUCCIÓN
Si bien es cierto que el periodo de pasantía es un requisito indispensable para la obtención del
título como reconocimiento, es una magnífica oportunidad para poder desarrollar los
conocimientos adquirido por lo que complementa la formación académica en la práctica viviendo
la realidad de nuestra labor por ser una etapa de gran importancia, es necesario que la institución
en donde se desarrolle esta fase permite el crecimiento del aprendiz, tanto en la práctica como al
obtener nuevos conocimientos. En este sentido el informe de pasantías es de plasmar mediante
una breve explicación los conocimientos desarrollados durante la formación como
profesional en el proyecto de Policía Nacional Bolivariana y ser llevados a la práctica. El presente
informe de pasantía tienes como objetivo fundamental, dejar constancia de las prácticas
realizadas y los conocimientos adquiridos en estas 06semanas, que se llevaron a cargo de los
tutores operativos del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. Está estructurado en tres (3)
capítulos: Primer Capítulo, hace referencia a la institución donde se realizó la pasantía, su historia,
organización, misión, visión, objetivos, valores que tiene la Boliviana y resumen del plan de
trabajo. Segundo Capitulo, se enfoca ampliamente sobre los saberes de los y las discentes,
descripción de las actividades pautadas realizadas, justificación de las actividades pautadas no
realizadas, identificación de las actividades no pautadas y realizadas, aporte de la malla
curricular en su experiencia profesional, reflexión sobre la aceptación del nuevo modelo de
seguridad en el órgano de seguridad visitado y resumen de la experiencia individual de las
prácticas profesionales. Tercer Capítulo, comprende las conclusiones y recomendaciones a las
cuales se llegó a través del análisis crítico- reflexivo, realizado durante la ejecución de cada
servicio, realizando el modelo policial tradicional con los conocimientos adquiridos en cada unidad
curricular el nuevo modelo policial tradicional.
 CAPITULO I:
Descripción del Órgano de Seguridad.

La Policía Nacional Bolivariana es creada en función de cambiar aquel idealismo que se tiene de
ese viejo modelo policial represivo, viniendo el mismo a garantizar la seguridad ciudadana, la
prevención del delito en un marco de garantía de la legalidad, el libre ejercicio de los Derechos
Humanos, y que de la misma manera las y los funcionarios de este cuerpo de policial, cumplan el
trabajo con eficacia y eficiencia.

Nombre de la Institución.

Cuerpo de Policial Nacional Bolivariana (CPNB)

1. Estación Transporte Terrestre Boconoito.

2. Vías Rápidas José Gregorio Hernández.

3. Estación Policial Guanare.

Dependencia.

Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores Justicia y Paz.

Dirección

1.Carretera nacional Guanare-Barinas.

2.Autopista General José Antonio Páez, al Kilómetro 0.76.

3. Carrera 11 con calle 15, al lado de la Oficina Ipostel.

Municipio.

Guanare.

Estado. Portuguesa.
 RESEÑA HISTÓRICA
El 20 de Diciembre del 2.009 se crea la Policía Nacional Bolivariana respondiendo a
las demandas de los ciudadano(as), y de los Funcionario(as)Policiales reflejada en el
mismo informe de la (CONAREPOL) del año 2.006 y que motivo la creación de un nuevo modelo
Policial. El Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana tiene sus orígenes en lo estipulado en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en el artículo 332, donde el Ejecutivo
Nacional, para mantener y restablecer el orden público, proteger a los ciudadanos y ciudadanas,
hogares y familias, apoyar las decisiones de las autoridades competentes y asegurar el pacífico
disfrute de las garantías y derechos constitucionales, de conformidad con la ley, organizará:

-Un cuerpo uniformado de policía nacional.

-Un cuerpo de investigaciones científicas, penales y criminalísticas.

-Un cuerpo de bomberos y bomberas y administración de emergencias de carácter civil.

-Una organización de protección civil y administración de desastres.

Los órganos de seguridad ciudadana son de carácter civil y respetarán la dignidad y los derechos
humanos, sin discriminación alguna. La función de los órganos de seguridad ciudadana constituye
una competencia concurrente con los Estados y Municipios en los términos establecidos en esta
Constitución y en la ley.

El instrumento legal fue aprobado mediante el Decreto N° 5.895 con Rango, Valor y Fuerza de la
Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional, dictado por el presidente de
la República en base a las recomendaciones dela Comisión Nacional para la Reforma Policial y en
Consejo de Ministros en febrero del 2008 mediante las facultades que le otorgo la ley habilitante
del 1 de febrero de

2007. Por ser una ley orgánica fue evaluada por el Tribunal Supremo de Justicia quien declaró su
constitucionalidad el 14 de marzo de 2008 publicándose su decisión en Gaceta Oficial No 38.891,
promulgada por parte del presidente de la República el 24de marzo de 2008.

Ya promulgada la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana,
y la Ley del Estatuto de la Función Policial, publicadas en Gaceta Oficial N° 5.940 del 7 de
diciembre de 2009, la primera Ley deroga la anterior Ley de Policía Nacional, la cual crea
y organiza la Policía Nacional Bolivariana, dependiente del Ministerio del Poder Popular
para las Relaciones Interiores y de Justicia y que contará de acuerdo con su artículo 36, con
estaciones en todas las entidades federales del país y la Ciudad de Caracas, los
Estados y Municipios que si bien tienen policías propias, deberán trabajar en muchos casos con la
Policía Nacional.

Este instrumento legal, reglamenta además el funcionamiento de las policías estatales y

municipales, además de contemplar la creación de las Policías Antidrogas, Penitenciaria y el
Servicio de Policía Comunal. Mientras que la Ley del Estatuto de la Función Policial, regula todo lo
referente al Sistema de Administración Personal Policial, ingreso y egreso, beneficios socio-
económicos, derechos humanos de los funcionarios policiales, entre otras disposiciones
importantes a fin de dignificar la labor de los policías. Comenzó a operar el 20 de diciembre de

2009 y su director actual es el Mayor General Juan Francisco Romero Figueroa.

MISIÓN:
El Cuerpo de Policía Nacional es un órgano de carácter civil, profesional, predominantemente
preventivo, cuya misión es garantizar los derechos de las personas frente a situaciones
que constituyan amenazas, vulnerabilidad, riesgo o daños a la integridad física, sus propiedades, el
libre ejercicio de sus derechos, el respeto de sus garantías, la paz social, la convivencia y el
cumplimiento de la ley, así como apoyar el cumplimiento de las decisiones de las autoridades
competentes, controlar y vigilar las vías de circulación y el tránsito y facilitar la resolución de
conflictos mediante el diálogo, la mediación y la conciliación, conforme a los
estándares nacionales establecidos.

VISIÓN:
Ser el Cuerpo de Policía modelo, con estrategias para la búsqueda de soluciones
pacíficas a los conflictos ciudadanos, caracterizado por sus buenas prácticas, brindando
resultados efectivos en los términos de la Seguridad Ciudadana y orientados a la consolidación de
su proyección nacional e internacional. Integrados por profesionales de carrera, organizados
administrativa y funcionalmente, comprometidos con la participación activa de la ciudadanía
para el aseguramiento pacífico del disfrute de las garantías constitucionales y el respeto de los
derechos humanos, la aplicación de estrictos controles de gestión y el reconocido uso de
tecnología de vanguardia, que contribuya con el buen desempeño de la Policía y el cumplimiento
de sus funciones.

Resumen del Plan de Trabajo

SemanaNº: 1

Fecha: Del martes 26/05/2015 al sábado 30/05/2015

Horas: 35 horas

Actividades:

-Actividad especial, apoyo de niños de patrulla escolar en sus 57 años de aniversario.

-Prestar seguridad a niños que realizaban carrera de 1 km.

-Práctica de juegos recreativos con los niños de las diferentes instituciones

(escuelas).

-Recepcionista, atendiendo el teléfono.

Recursos:

-Leyes.

-Tabla de apoyo.

-Cuaderno de notas.

-Lápiz.

-Teléfono.

Responsable del servicio: Oficial Rosmel Pinzón.

Semana Nº: 2

Fecha: Del martes 02/06/2015 al sábado 06/06/2015

Horas: 35 horas

Actividades:

-Chequeo de laminado por SIIPOL.

-Inspección de vehículos, de personas y documentación.

-Chequeo corporal

Recursos:

-Leyes.

-Tabla de apoyo.

-Cuaderno de notas.

-Lápiz.

-Teléfono.

Responsable del servicio: Oficial Jefe Díaz.

Semana Nº: 3

Fecha: Del martes 09/06/2015 al viernes 12/06/2015

Horas: 28 horas Actividades:

-Servicio en el terminal de pasajeros del municipio Guanare.

Recursos:

-Leyes.

-Tabla de apoyo.

-Cuaderno de notas.
-Lápiz.

-Teléfono.

-Pito

Responsable del servicio: Supervisor Jefe Alvarado Domingo.

CAPITULO II
Saberes de los y las Discentes Descripción de las actividades pautadas realizadas

Semana: Nº 1Día: Martes: 26/05/2015

Lugar: San Genaro de Boconoito

Responsable: Oficial Rosmel Pinzón Jefe de la Estación de Boconito.

Actividad asignada: Servicio especial para el apoyo y resguardo en desfile de diversas Escuelas
Básicas de dicha zona, por el motivo del 57 aniversario de la patrulla escolar.

Semana: Nº 1Día: Miércoles: 27/05/2015

Lugar: San Genaro de Boconoito

Responsable: Oficial Rosmel Pinzón Jefe de la Estación de Boconito.

Actividad asignada: Servicio de seguridad a los participantes del maratón, con el motivo del 57
aniversario de la patrulla escolar. Luego de haber cumplido dicha actividad, se nos asignó el
servicio de revisión de documentación, revisión devehículos, chequeo de busetas y
personas.

Semana: Nº 1

Día: Jueves: 28/05/2015

Lugar: San Genaro de Boconoito

Responsable: Oficial Agregado Orlando Toro.

Actividad asignada: Custodio y apoyo en la actividad deportiva en dicha zona con el motivo del 57
aniversario de la patrulla escolar. En horas de la tarde se procedió al servicio de revisión de
documentos, vehículos, busetas y chequeo corporal.

Semana: Nº 1

Día: Viernes: 29/05/2015

Lugar: San Genaro de Boconoito

Oficial Rosmel Pinzón, nombra los servicios en donde se me asigno estar en el Comando en áreas
de oficina, por el motivo de precipitaciones atmosférica. Luego siendo las 2:00pm se me fue
asignado el servicio de chequeo corporal e inspección de vehículos.

Semana: Nº 1

Día: Sábado: 30/05/2015

Lugar: San Genaro de Boconoito

Responsable: Oficial Rosmel Pinzón Jefe de la Estación de Boconito.

Actividad asignada: Servicio de inspección de vehiculo frente al comando por la razón de fuertes
precipitación atmosféricas, dicho nombramiento fue a cargo del Oficial Rosmel Pinzón.

Semana: Nº 2

Día: Martes: 02/06/2015

Lugar: Punto de Control Dr. José Gregorio Hernández

Responsable: Oficial Jefe Díaz.

Actividad asignada: Servicio de inspección de vehículos, inspección de personas y verificación de

laminados por SIIPOL, donde es importante resaltar que se realizaron 190 laminas.

Semana: Nº 2

Día: Miércoles: 03/06/2015

Lugar: Punto de Control Dr. José Gregorio Hernández

Responsable: Oficial Jefe Díaz.

Actividad asignada: Servicio de chequeo de laminados por SIIPOL, obteniendo de esta manera 300
láminas chuequeadas.

Semana: Nº 2Día: Jueves: 04/06/2015

Lugar: Punto de Control Dr. José Gregorio Hernández

Responsable: Oficial Jefe Díaz.

Actividad asignada: Servicio en el punto de control frente al Comando Dr. JoséGregorio Hernández
el respectivo chequeo de personas, vehículos y de laminas porSIIPOL.

Semana: Nº 2

Día: Viernes: 05/06/2015

Lugar: Punto de Control Dr. José Gregorio Hernández

Responsable: Oficial Jefe Díaz.

Actividad asignada: Continuación del servicio del día anterior, siendo el mismo el chequeo de
personas, vehículos y de laminas por SIIPOL.

Semana: Nº 2Día: Sábado: 06/06/2015

Lugar: Punto de Control Dr. José Gregorio Hernández

Responsable: Oficial Camacaro,

Actividad asignada: Culminación de la actividad de días anteriores, es decir, el chequeo de

personas, vehículos y de laminas por SIIPOL.

Semana: Nº 3

Día: Martes: 09/06/2015 al Viernes: 12/06/2015

Lugar: Terminal de pasajeros, Guanare

Responsable: Oficial Camacaro,

Actividad asignada: Servicio en el punto de control del Terminal de pasajeros, con la finalidad de
dirigir tráfico.

Justificación de las actividades pautadas no realizadas

Las actividades pautas que no se realizaron fueron:

Actividad Semana Nº 1

Fecha: Miércoles 27/05/2015

Lugar: San Genaro de Boconoito.

Hora: 13:00

Actividad pautada: Inspeccionar vehículos

Responsable: Oficial Rosmel Pinzon.

Justificación: Cobro mensual.

Actividad Semana Nº 1

Fecha: Sábado 30/05/2015

Lugar: San Genaro de Boconoito.

Hora: 13:00
Actividad pautada: Revisión de documentación de vehículos.

Responsable: Oficial Rosmel Pinzon.

Justificación: Precipitaciones atmosféricas

Identificación de las actividades no pautadas y realizadas

Durante este periodo de prácticas profesionales, se ejecutaron actividades que no se encontraban

detallada dentro del plan de trabajo, siendo estas:

Fecha:

Miércoles 27/05/2015 - Viernes 29/05/2015

Hora: 10:30 am / 14:00

Lugar: San Genero de Boconoito.

Actividad: Revisión de documentación

Responsable: Oficial Rosmel Pinzon.

Servicio frente a la Estación de Tránsito Terrestre y el día viernes la mismaactividad, pero en la

Autopista José Antonio Páez.

Aporte de la malla curricular en su experiencia profesional

La malla curricular muestra la distribución y el orden de todas las partes deltrabajo a desarrollar en
un área de formación específica; teniendo en cuenta losestándares y lineamientos. Por lo tanto,
dentro de la UNES, la unidad curricular éticay derechos humanos nos sensibilizo al momento de
llevar a la práctica a tratar a laciudadanía conforme a lo establecido en las leyes
garantizándole los derechosfundamentales e inherentes que posee cada ciudadano ya
que como futurosfuncionarios públicos somos representantes del Estado y el mismo debe ser
garantede los derechos humanos.

La investigación e innovación porque da a conocer una amplia terminologíaque servirá de ayuda

para ampliar tu vocabulario y reforzar conocimientos técnicos,al igual que los conocimientos en
cuanto a las herramienta necesaria para saber llegara las comunidades y tener un buen
acercamiento y de manera relevante para laorientación en el desarrollo tutorial metodológica de
la elaboración del informe depráctica profesional.

De igual forma la unidad curricular técnicas básicas operacionales la cual nosfacilito la parte
teórica para que en el momento que se vaya a llevar a cabo unprocedimiento policial se cuente
con las habilidades para realizarlo, de igual maneraotra unidad curricular la cual es de gran
importancia al momento de salir a realizar lasprácticas profesionales es fundamento jurídico la
cual nos facilito gran conocimientoen lo corresponde a las leyes para tener un basamento legal al
momento de cualquier situación de esta manera las unidades curriculares vistas en la universidad
nacionalexperimental de la seguridad UNES, fueron de gran importancia para el proceso de
pasantías.
Reflexión sobre la aceptación del nuevo modelo de seguridad en el órgano de seguridad visitado

Este nuevo cuerpo policial implica un cambio único en Latinoamérica y esllevado adelante por el
Ministerio de Poder Popular para la Relaciones Interiores yJusticia y paz y el Consejo General de
Policía, instancia asesora del Ministro oMinistra, cuya misión es coadyuvar a la definición,
planificación y coordinación delas políticas públicas en materia del servicio de policía , así como en
el desempeñoprofesional de los policías.

El nuevo sistema policial venezolano implica la unificación de criterios parala actuación policial, lo
que mejora la evaluación de las actuaciones tanto individualescomo de los cuerpos policiales. Esta
unificación de criterios abarca la identificación,equipamiento, sistemas y códigos de comunicación
e incorpora los criterios y nivelesde actuación de los cuerpos municipal, estadal y Nacional para
garantizar la más altaefectividad en las actuaciones en conjunto entre varias instituciones. Como
parte deesta unificación de criterios y tomando en cuenta la importancia de la participación delos
ciudadanos en la creación y posterior supervisión de los cuerpos policiales, elConsejo General de
Policía realizó una Consulta Pública Nacional de EstándaresPoliciales para definir los criterios de
actuación en cuanto a: Uso progresivo ydiferenciado de la fuerza policial, Garantías de los
derechos del detenido.

Esto como parte de un proceso de cambios para mejoras en la seguridad de laciudadanía gracias a
las políticas de seguridad emanadas del Ejecutivo Nacional y envirtud de un pueblo que lo
necesita, es de suma importancia este cuerpo de policíagarante del respeto de los derechos
humanos para así poder brindarle el derecho a la

seguridad a todos los ciudadanos dentro del territorio nacional sin ningún tipo dediscriminación
alguna.

Resumen de la experiencia individual de las prácticas profesionales

La práctica profesional deja de experiencia que el uso de la fuerza esproporcional, y

que en el nuevo modelo policial debemos usarla de acuerdo al nivelde resistencia que el
ciudadano en conflicto tome. Tener control sobre los niveles deresistencia y el uso de la fuerza es
indispensable para respetar los derechos de laspersonas.

Fue interesante aprender cómo abordar una situación al momento de realizaruna inspección
corporal, todo las técnicas del Uso Progresivo de la Fuerza nos ayudaa respetar los derechos
humanos, y a no ir más allá de los límites legales que la leynos exige como garante de derechos
humanos en la función policial.Debemos esforzarnos cada día por lo que queremos, cada
casuística práctica,cada técnica aprendida me deja saber que en nuevo modelo policial existen
diversosretos que hay que enfrentar por ejemplo, tratar al ciudadano con respeto y valorar
susderechos en todo momento.
 CAPITULO III
Conclusiones y Recomendaciones

Conclusión
Recomendaciones