Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 454 vistas

    Actividad 3 Liquidacion Contrato Laboral

    Cargado por

    Ligia María Morales
    El documento presenta un estudio de caso sobre la liquidación del contrato laboral de una empleada. Explica que se debe liquidar el contrato por año y detalla los cálculos para liquidar los años 2014 y 2015 considerando cesantías, intereses sobre cesantías, prima e vacaciones. La liquidación total para 2014 fue de $3.576.528 y para 2015 fue de $5.350.157.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Actividad 3 Liquidacion Contrato Laboral

    Cargado por

    Ligia María Morales
    454 vistas3 páginas
    El documento presenta un estudio de caso sobre la liquidación del contrato laboral de una empleada. Explica que se debe liquidar el contrato por año y detalla los cálculos para liquidar los años 2014 y 2015 considerando cesantías, intereses sobre cesantías, prima e vacaciones. La liquidación total para 2014 fue de $3.576.528 y para 2015 fue de $5.350.157.

    Descripción original:

    Liquidacion Contrato Laboral

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento presenta un estudio de caso sobre la liquidación del contrato laboral de una empleada. Explica que se debe liquidar el contrato por año y detalla los cálculos para liquidar los años 2014 y 2015 considerando cesantías, intereses sobre cesantías, prima e vacaciones. La liquidación total para 2014 fue de $3.576.528 y para 2015 fue de $5.350.157.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    454 vistas3 páginas

    Actividad 3 Liquidacion Contrato Laboral

    Cargado por

    Ligia María Morales
    El documento presenta un estudio de caso sobre la liquidación del contrato laboral de una empleada. Explica que se debe liquidar el contrato por año y detalla los cálculos para liquidar los años 2014 y 2015 considerando cesantías, intereses sobre cesantías, prima e vacaciones. La liquidación total para 2014 fue de $3.576.528 y para 2015 fue de $5.350.157.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 3

    Actividad 3

    Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

    Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando
    un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y
    su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos
    relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
    propuesto.

    Presentación del Caso:

    La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la


    empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
    Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
    devengado fue $2.500.000.

    Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
    respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en
    tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

    Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para
    hacer el ejercicio de liquidación contractual

    Solución

    Nota: Las liquidaciones se efectúan año a año, teniendo en cuenta el salario devengado este
    año y el auxilio de transporte vigente si aplica.

    Periodo de liquidación Año 2014

    Retiro: 31 de diciembre de 2014

    Ingreso: 02 de junio de 2014

    Laboró: 212 días (resto la fecha de retiro con la de inicio)

    Salario base liquidación: $2.500.000 (no sabemos si le hicieron incremento de salario)

    Fecha inicio prestaciones sociales: 02 de junio de 2014

    Prestaciones Sociales:

    Cesantías: Corresponden al mes de salario por cada año de servicio o proporcional al tiempo
    laborado que el empleador está obligado a pagarle al trabajador al terminar el contrato laboral.

    Salario Base x días laborados= 2.500.000x212= 1.472.222

    360 360
    Intereses sobre Cesantías: El trabajador tiene derecho al pago del 0.12% anual o proporcional al
    valor de las cesantías generadas hasta el 31 de diciembre del año anterior

    Cesantias x días trabajados x0 ,12 (son del 12% anual)= 1.472.222x212x0,12 = 104037

    360 360

    Prima: Derecho que tiene el trabajador que se le pague un mes de salario por cada año trabajado,
    dicho valor será distribuido en dos pagos uno antes del 30 de junio del año y el otro en la primera
    quincena del mes de diciembre del año. Si el trabajador trabaja menos tiempo tiene derecho a
    recibir el valor proporcional de la prima en el tiempo laborado.

    Periodo: Junio 2 de 2014 a Diciembre 31 de 2014= 182 días

    Salario Base x días trabajados semestre= 2500000x182= 1.263.888

    360 360

    Vacaciones: Son un periodo remunerado equivalente a 15 días hábiles de salario por cada año
    laborado, se pueden acumular hasta 3 años. De igual manera se deben pagar proporcional al
    tiempo de finalización de contrato.

    Salario Base x días laborados durante el año= 1.250.000x212= 736.111

    360 360

    Liquidación Contrato Laboral Año 2014

    1.472.222 + 104.137 + 1.263.888 + 736.111= 3.576.528

    Periodo de liquidación Año 2015

    Retiro: 30 de diciembre de 2015

    Ingreso: 01 de enero de 2015

    Laboró: 363 días (resto la fecha de retiro con la de inicio)

    Salario base liquidación: $2.500.000 (no sabemos si le hicieron incremento de salario)

    Fecha inicio prestaciones sociales: 01 de enero de 2015


    Prestaciones Sociales:

    Cesantías: Corresponden al mes de salario por cada año de servicio o proporcional al tiempo
    laborado que el empleador está obligado a pagarle al trabajador al terminar el contrato laboral.

    Salario Base x días laborados= 2.500.000x363= 2520833

    360 360

    Intereses sobre Cesantías: El trabajador tiene derecho al pago del 0.12% anual o proporcional al
    valor de las cesantías generadas hasta el 31 de diciembre del año anterior

    Cesantias x días trabajados x0 ,12 (son del 12% anual)= 2520833x363x0,12 = 305020

    360 360

    Prima: Derecho que tiene el trabajador que se le pague un mes de salario por cada año trabajado,
    dicho valor será distribuido en dos pagos uno antes del 30 de junio del año y el otro en la primera
    quincena del mes de diciembre del año. Si el trabajador trabaja menos tiempo tiene derecho a
    recibir el valor proporcional de la prima en el tiempo laborado.

    Periodo: Julio 1 de 2015 a Diciembre 31 de 2015= 182 días

    Salario Base x días trabajados semestre= 2500000x182= 1.263.888

    360 360

    Vacaciones: Son un periodo remunerado equivalente a 15 días hábiles de salario por cada año
    laborado, se pueden acumular hasta 3 años. De igual manera se deben pagar proporcional al
    tiempo de finalización de contrato.

    Salario Base x días laborados durante el año= 1.250.000x363= 1260416

    360 360

    Liquidación Contrato Laboral Año 2015

    2.520.833 + 305.020 + 1.263.888 + 1.260.416= 5.350.157

    También podría gustarte