Ensayo de Liderazgo Por Miladis Blanco Carrillo

Elaborar un escrito de reflexión argumentativa sobre el concepto de liderazgo,
principios y valores asociados al perfil ideal del líder emprendedor
Miladis Isabel Blanco Carrillo
Universidad EAN
Gerencia de Sistemas de Información y Proyectos Tecnológicos
Iniciativa y Desarrollo Empresarial
Abril 2016
PARTE 1
Uno de los grandes retos que tenemos los profesionales hoy día en Colombia es
asumir el papel de líderes, entendiendo el liderazgo como la capacidad de influir en un
grupo para que se logren las metas. (Robbins, Administración 1999), Un gran líder
tiene capacidades especiales como vocación, credibilidad y ética así como lo
manifiestan Kouzes y Posner (1993, p.50), en 1987 acerca de las percepciones de los
líderes eficaces o admirados, En su estudio Kouzes y Posner, descubrieron un total de
20 características de los líderes admirados en especial valores como honestidad,
visión hacia el futuro, inspiración, y de competencia, todo esto combinado con la
capacidad de innovación; una gran tarea en un mundo tan competitivo donde el tiempo
está en contra y los presupuestos de innovación son bajos.
Un gran líder debe poseer la capacidad para dirigir dentro de la diversidad y descubrir
en sus dirigidos las fortalezas individuales y grupales que le permitirán un crecimiento
al grupo generando diversas oportunidades para lograr triunfos en los distintos sectores
en los que se desenvuelva porque un verdadero líder trabaja en equipo y en base a
esto desarrolla una visión compleja dentro de la cooperación, competencia y protección
con el grupo.
La gran tarea de los lideres es crear cambios, ser un visionario es su habilidad, debe
ver hacia delante para poder convertir su ideas y tiempo en innovación agregando a
estas ideas diseño, marketing e ingeniería para poder introducirlos en el mercado como
un producto y/o servicio atractivo “INNOVANDO” porque la Innovación es “la fuerza
más poderosa para el cambio en el mundo” (Bill Gates Acercar la ciencia al desarrollo
mediante noticias y análisis 4/11/2011)
Un líder innovador es un líder emprendedor con un alto grado de principios y valores
excepcionales que lo convierte en la persona idónea para estimular a los jóvenes y a
las futuras generaciones a ser competitivos y lograr cambios positivos. Para lograr esto
los líderes deben tener conocimientos generales pero sobre todo conocimientos
profundos de un tema específico más una experiencia acompañada de las distintas
situaciones de la vida, las cuales son las que le permitirán desarrollar valores,
principios y ética de acuerdo a lo ya resaltado anteriormente. Un líder es capaz de
ubicarse en el tiempo para poder observar su entorno tales como la globalización, las
leyes, la cultura donde el pretende desarrollar sus ideas para lograr el éxito de estas.
Pero Como lograr ser ese líder emprendedor ideal, humano, honesto, ético y visionista
nos cabría esta pregunta ¿Que elementos serían necesarios para lograr tener este
liderazgo? también debemos tener en cuenta los diferentes estilos de liderazgo que
existen y las características de ellos. Primero analicemos los estilos de liderazgo y sus
características:
Liderazgo carismático: esta es una teoría que plantea que el liderazgo es la habilidad
que tienen los lideres para influir de forma inusual en los seguidores, basados en unos
poderes de atracción casi sobrenaturales. (Carlos Rada, Cuadernos
Hispanoamericanos de Psicología, Vol. 2 Pág. 66).
Liderazgo motivacional: Romero García (1993) ha propuesto un liderazgo motivacional,

definido como la influencia que unas personas ejercen sobre otra basada en
características personales particulares. Este liderazgo es motivacional porque está
sustentado en motivaciones positivas y porque estimula en los seguidores el
compromiso y responsabilidad con las metas propuestas.
Liderazgo situacional: Paul Hersey y Ken Blanchard diseñaron el modelo de liderazgo

situacional. Este modelo afirma que se puede analizar una situación determinada para
luego adoptar un estilo de liderazgo apropiado a esa situación y así poder llevar a cabo
la tarea exitosamente (http://sharingideas-josecavd.blogspot.com.co/2014/02/modelo-
de-liderazgo-situacional-de.html)
Liderazgo Democrático: Estilo de liderazgo que prioriza la participación de todo el

grupo. El líder promueve el diálogo entre su grupo para que entre todos se llegue a la
mejor conclusión. De ahí que se denomine liderazgo democrático o participativo.
Liderazgo Autócrata: Estilo de Liderazgo donde el líder asume toda la responsabilidad

de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La
decisión y la gula se centralizan en el líder. más:
http://www.monografias.com/trabajos71/definicion-estilos-liderazgo/definicion-estilos-
liderazgo2.shtml#ixzz45dKp6sCw )
Liderazgo Liberal: Estilo de Liderazgo donde el líder delega en sus subalternos la

autoridad para tomar decisiones. Este líder espera que los subalternos asuman la
responsabilidad por su propia motivación, guía y control.
Al analizar las distintas teorías sobre estilos de liderazgo podríamos concluir que un
líder emprendedor se logra a través de la conjugación de un líder carismático,
motivacional, democrático y liberal capaz de asumir riesgos, adaptarse a nuevas
situaciones y priorizar sus objetivos teniendo claridad en las ideas que piensa
desarrollar además debe ser creativo, honesto, autónomo, responsable, constante,
teniendo un respeto hacia sus semejantes, un líder emprendedor debe expresarse en
forma constructiva para comunicarse adecuadamente con los miembros de su equipo
estimulando la investigación y el aprendizaje permanente de estos con perseverancia,
con criterio y con ambición acorde a las realidades de su entorno sin olvidar los valores
intrínsecos de un ser humano y así podrá generar oportunidades en diferentes campos
con un gran valor agregado a través de la innovación y la sostenibilidad.

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Elaborar un escrito de reflexión argumentativa sobre el concepto de liderazgo,

principios y valores asociados al perfil ideal del líder emprendedor

Miladis Isabel Blanco Carrillo

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