UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

PROEDUNP – SULLANA
FACULTAD DE MINAS
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA AMBIENTAL Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL.

CURSO:
Seguridad y salud Ocupacional
TEMA:
ISO 45001
CICLO ACADEMICO
2017 II
CICLO:
VI
ALUMNA:
Alama Rodríguez Viviana
DOCENTE:
Dr. Glicerio Taype Quintanilla
FECHA:
SULLANA 25 de enero 2018
INTRODUCCIÓN:

Hasta hace unos años el interés por los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo era muy bajo, debido a la ausencia de la norma ISO 45001. Este vacío originó la
proliferación de numerosos modelos de gestión, como por ejemplo, UNE 81900, Guía BS
8800, etc. que provoca cierta desorientación ante la decisión de cuál adoptar. Por ello se
incrementó la demanda de un único estándar internacional.

ISO 45001, la primera norma internacional de gestión de seguridad y salud laboral del
mundo, está siendo actualmente desarrollada. La norma ayudará a las organizaciones a
proporcionar un lugar de trabajo seguro para los trabajadores y resto de personas; evitando
fallecimientos, lesiones y problemas de salud relacionadas con el trabajo, accidentes
laborales… así como mejorará de manera continua el desempeño de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Las empresas y los empresarios se encuentran obligados a mejorar la Seguridad y Salud

en el Trabajo mediante la prevención de riesgos laborales, evitando de esta forma que se
produzcan accidentes laborales y enfermedades profesionales que pueden afectar a la
calidad de vida de los trabajadores y generar los costes económicos. Es
necesario conseguir el objetivo de las organizaciones tienen que poner en práctica medidas
de Seguridad y Salud en el Trabajo basadas en la evaluación de los riesgos y en la
legislación pertinente.

La norma ISO/DIS 45001, (actualmente en estado de “borrador” DIS) será de vocación

universal, aplicable a organizaciones de todos los sectores y tamaños, en la que se
describirán los requisitos mínimos que deberá cumplir un Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo para ser totalmente eficaz. El borrador de la norma ISO/DIS
45001, ofrece herramientas de gestión, basadas en las mejores prácticas en materia de
gestión a nivel internacional, que permiten definir las políticas empresariales y los objetivos
de Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas, monitorear y medir el desempeño del
sistema y fomentar la mejora continua de la Seguridad y la Salud dentro de la organización.

A través de este trabajo hablaremos de los beneficios de la organización y del mercado la

importancia de esta norma a quien va dirigida, las ventajas, requisitos la estructura que lo
compone y algunos mitos y leyendas que pasan en la empresa.
INDICE:
INTRODUCCIÓN
CAPITULO I
1.1 Objetivos
CAPITULO II
2. Historia
2.1 Bases teórica
2.2 ¿Qué será ISO 45001?

2.3 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

2.4 ¿Por qué es importante ISO/DIS 45001?

2.4.1 Reconocimiento internacional

2.5 ¿A quién va dirigida ISO/DIS 45001?

2.6 Beneficios para la organización ISO/DIS 45001

2. 7 Requisitos de la norma

2.8 Beneficios para el mercado ISO/DIS 45001

2.9 Futura norma ISO 45001

2.9.1Estructura de la ISO 45001

2.10 Razones para automatizar la ISO 45001 con ISOTools

2.11 ¿Qué aplicaciones posee la automatización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud Laboral ISO 45001?

a) Accidentes / Incidentes
b) Seguimiento y Medición
c) Evaluación de Riesgos
d) Gestión de EPPs
e) Requisitos Legales
f) Objetivos y Metas
 g) Gestor documental
h) Recursos Humanos
i) Capacitación
j) Procesos
k) Indicadores
l) Comunicación Interna

2.12 Otras Aplicaciones

2.13 ISO 45001

2.13.1 ISO 45001: El comportamiento de los empleados en seguridad

en el trabajo

2.13.2 ¿De qué depende la seguridad?

2.13.3 Podemos poner un ejemplo

2.13.4 Comportamiento

2.14 Objetivos de la seguridad basada en el comportamiento

2.15 ISO 45001: La nueva norma internacional de Sistemas de Gestión de

Seguridad y Salud Laboral

2 .16 Última actualización ISO 45001

2.16.1 ¿Cuándo se publicará finalmente la norma ISO 45001?

2.16.2 La nueva ISO 45001 apunta a ayudar a las empresas a evitar

accidentes de trabajo

2.16.3 ¿Será febrero de 2018 la fecha de publicación de ISO 45001?

2.16.4 ¿Cómo nos puede ayudar los sistemas automatizados en la

seguridad en el trabajo?

2.16.4.1 ISO 45001, SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

2.16.4.2 Seguridad en el trabajo

2.16.4.3 Se deberá identificar el problema y buscar una forma

de corregirlos
 2.16.4.4 Conocer el equilibrio saludable

2.16.4.5 Estandarizar un proceso eficiente para la identificación

y corrección de peligros

2.16.4.6 Priorizar con eficacia acciones basadas en riesgo

2.17 Certificación ISO 45001

2.18 Beneficios de ISO 45001
1. Protección de los trabajadores
2. Reducción de los riesgos
3. Cumplimiento legal
4. Base del Sistema de Gestión
5. Responsabilidad
2.19 ISO DIS 2 45001: Planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo I
2.19.1 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

2.19.2 Acciones para abordar riesgos y oportunidades

2.19.3 Generalidades

2.19.4 Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y las

oportunidades.

2.19.5 Identificación de peligros

2.19.6 Las empresas deben tener en cuenta todos los riesgos para la
seguridad y salud en el trabajo

2.19.7 Evaluación de los riesgos para el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo

2.20 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

2.21 Propósito de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

2.23 Factores de éxito

2.23 Según ISO DIS 2 45001, las empresas son las responsables de la
seguridad y la salud

2.24 Planificar-Hacer-Verificar-Actuar
 A) Planificar
B) Hacer
C) Verificar
D) Actuar
2.25 Software ISO 45001

2.26 Estructura de alto nivel

2.27 Cambios sustanciales previsibles.

2.28 La norma ISO 45001 traerá más seguridad y salud en el trabajo
3.29 Mitos y Leyendas ISO/DIS 45001

3. Discusión

4 Conclusiones

5 Bibliografía
CAPITULO I

1.1 Objetivos:

 El OBJETIVO PRINCIPAL DE LA NORMA ISO/DIS 45001 es ayudar a las

organizaciones a hacer más seguros y más saludables sus puestos de trabajo, lo
que se traduce en un aumento de la productividad y en una disminución del
absentismo.
 Otro de los principales objetivos de la norma, es el CUMPLIMIENTO LEGAL Y
NORMATIVO en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAPITULO II

2. EVOLUCIÓN ISO 45001:2017

1. En junio de 2013 se establece en Inglaterra el comité ISO/PC 283 por el comité Técnico
de Administración (ISO/TMB), Asignando la secretaría técnica al BSI. (Se alinea el estándar
con la ISO 9001:2015 y la ISO 14001:2015) asisten 87 delegados de 23 países miembros.
Secretario: Charles Corrie.

2. Del 31 de marzo al 4 de abril 2014 es la 2da reunión en Marruecos, Desde ese entonces,
el comité ISO/PC 283’s incluye:

- 59 participating countries, -

15 observer countries, -

16 liaison members. (INLAC)

3. En Febrero 4 al 8 de 2015 en Trinidad y Tobago es la 3a reunión. Se elabora desde esa

vez el primer borrador CD1.

4. Para Julio del 1 al 5 de 2015 en reunión en Dublin, Irlanda del Norte se aprueba el CD2.

5. En Finales de Enero 31 a febrero 4, de 2016 en reunión de Ottawa Canadá, se aprueba

el borrador del DIS 1

6. La sexta reunión del comité ISO PC 283 que desarrolla la norma ISO 45001, se realiza
del 30 de Septiembre al 4 de Octubre 2016 en la ciudad de Klaipeda en Lithuania.

7. La versión DIS 2 45001:2017, disponible desde Abril 2017.

8. Para Octubre 2017 se espera la versión final de la norma ISO 45001:2017

9.….y si hay necesidad, será FDIS 45001:2017 y la norma final será la ISO 45001:2018,
(Marzo 2018).
2.1 Bases teórica

La norma ISO/DIS 45001

2.2 ¿Qué será ISO 45001?

2.3 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

ISO 45001 será tras su publicación, estimada para el año 2016, un estándar
internacionalmente reconocido como la norma ISO que contiene los requisitos necesarios
para la implantación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Aparece para sustituir a OHSAS 18001, pues ésta es una norma británica y aunque es
reconocida internacionalmente no pertenece a la familia ISO, y viene cargada de potencial
para disminuir el número de accidentes, salvar vidas y aumentar la moral de los
trabajadores.

Es una norma que está siendo elaborada en concordancia con el Anexo SL, documento
que está rigiendo el desarrollo de las nuevas normas de Sistemas de Gestión de la familia
ISO y de las que están siendo revisadas.

El Anexo SL dará a la futura norma ISO-45001 la posibilidad de alinearse con otras normas
ISO, sobre todo con ISO 9001 e ISO 14001, estándares de Calidad y Medio Ambiente
respectivamente.

Otras novedades respecto a su antecesora OHSAS 18001 son:

 Nuevo planteamiento de la definición de riesgo.

 Revisión del concepto lugar de trabajo y trabajador.
 Lenguaje más accesible para el sector servicios, para ello se habla de identificación
de riesgos y control de riesgos en lugar de peligros.
 Cambio de mentalidad para que la norma pase de ser un estándar de cumplimiento
a un estándar de negocio.

Es muy importante resaltar que la información contenida en estas líneas y las siguientes
tienen carácter provisional, se trata de un borrador de una norma internacional que en
cualquier momento puede sufrir algún cambio, ya sea de plazos o de contenido.
2.4 ¿Por qué es importante ISO/DIS 45001?

2.4.1 Reconocimiento internacional

Las primeras empresas que consigan su certificado de ISO 45001 disfrutarán de un GRAN
reconocimiento y prestigio internacional. No disponer del certificado de Seguridad y Salud
en el Trabajo será sin duda una limitación para trabajar en determinados mercados y para
optar a trabajar con la administración y con multinacionales. Las primeras empresas que
consigan su certificado de ISO 45001 disfrutarán de un GRAN reconocimiento y prestigio
internacional. No disponer del certificado de Seguridad y Salud en el Trabajo será sin duda
una limitación para trabajar en determinados mercados y para optar a trabajar con la
administración y con multinacionales.

2.5 ¿A quién va dirigida ISO/DIS 45001?

Los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son de aplicación a cualquier

tipo de organización independientemente de su tamaño, actividad o naturaleza:
Construcción y actividades relacionadas, Metal, Alimentación, Química, Productos
plásticos, Maquinaria y Automoción, Electricidad y Electrónica, Naval y empresas auxiliares,
Transporte de mercancías o pasajeros, etc. son sectores en los que los riesgos en materia
de seguridad laboral son elevados.

2.6 Beneficios para la organización ISO/DIS 45001

 Integración global de la prevención de los riesgos laborales en todos los niveles de

la organización. • Promoción y mejora continua de la Seguridad y la Salud Laboral.
 Mejora de la imagen y confianza de la organización ante sus partes interesadas:
clientes, proveedores, trabajadores, entidades gubernamentales y su entorno en
general. • Reducción real del número de accidentes de trabajo y el absentismo.
 Reducción real del tiempo de inactividad y de los costes relacionados, por la
disminución de accidentes e incidentes.
 Evidencia de la satisfacción de los requisitos legales y normativos de aplicación.
 Demostrar a los trabajadores de la organización el compromiso con su seguridad y
salud laboral.
 Reducción potencial de los costes de los seguros de responsabilidad civil.
 Aumento de la productividad al conseguir puestos de trabajo más seguros y
saludables. ISO/DIS 45001 Beneficios para la organización
  Integración global de la prevención de los riesgos laborales en todos los niveles de
la organización.
 Promoción y mejora continúa de la Seguridad y la Salud Laboral.
 Mejora de la imagen y confianza de la organización ante sus partes interesadas:
clientes, proveedores, trabajadores, entidades gubernamentales y su entorno en
general.
 Reducción real del número de accidentes de trabajo y el absentismo.
 Reducción real del tiempo de inactividad y de los costes relacionados, por la
disminución de accidentes e incidentes.
 Evidencia de la satisfacción de los requisitos legales y normativos de aplicación.
 Demostrar a los trabajadores de la organización el compromiso con su seguridad y
salud laboral.

• Reducción potencial de los costes de los seguros de responsabilidad civil.

 Aumento de la productividad al conseguir puestos de trabajo más seguros y

saludables.

2.7 Beneficios para el mercado ISO/DIS 45001

 Contribución de la organización en la reducción de los índices de siniestrabilidad de

su sector o entorno de actuación.
 Reducción de costos de las organizaciones públicas que intervienen una vez se
han producido los accidentes y/o enfermedades profesionales.
 Demostrar a terceros el cumplimiento y preocupación real por la salud y seguridad
de los trabajadores.
 Evidenciar disponer de un sistema interno que garantice que se han establecido
sistemáticas para la reducción de la accidentabilidad laboral.
 Contribución de la organización en la reducción de los índices de siniestrabilidad
de su sector o entorno de actuación.
 Reducción de costos de las organizaciones públicas que intervienen una vez se han
producido los accidentes y/o enfermedades profesionales.
 Demostrar a terceros el cumplimiento y preocupación real por la salud y seguridad
de los trabajadores.
 Evidenciar disponer de un sistema interno que garantice que se han establecido
sistemáticas para la reducción de la accidentabilidad
2.8 Requisitos de la norma

Estructurada según el ANEXO SL es integrable con requisitos de otros sistemas de gestión

como los de las versiones de 2015 de las normas ISO 9001 e ISO 14001.

1. Plan
2. Apoyo
3. Funcionamiento
4. Evaluación desempeño
5. Mejora
6. Alcance
7. Referencias normativas
8. Términos y definiciones
9. Contexto de organización
10. Liderazgo

2.9 Futura norma ISO 45001

2.9.1Estructura de la ISO 45001

Hasta ahora solo conocemos de esta futura norma el documento ISO/CD 45001, y en él la
estructura del estándar aparece del siguiente modo:

1. Objeto y campo de aplicación: Proporciona orientaciones generales sobre la norma.

2. Publicaciones para consulta: Recomienda la consulta de publicaciones útiles acerca
de la SST.
3. Términos y definiciones: Describe la terminología aplicable a este estándar.
4. Requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral.
5. Alcance. Describe qué organizaciones son susceptibles de aplicación para este
estándar y qué requerimientos tendrán.
6. Referencias normativas.
7. Términos y definiciones. Contiene la terminología aplicable a la norma.
8. Contexto de la organización. Expone la necesidad de determinar los problemas
internos y externos de la organización, así como las necesidades y expectativas de
las partes interesadas y las consideraciones a tener en cuenta en el alcance del
sistema.
 9. Liderazgo. Aporta indicaciones para que la organización muestre su compromiso y
liderazgo con el Sistema de Gestión de la SST, para la elaboración de la política de
seguridad y salud ocupacional y otras a tener en cuenta para asignar roles,
responsabilidades y autoridades referentes al sistema.
10. Planificación. Esta sección contiene las prescripciones para planificar acciones que
aborden riesgos y oportunidades, para establecer objetivos y para alcanzarlos.
11. Apoyo. Describe algunos aspectos que la organización debe prever y suministrar
como recursos, competencia, conciencia, información, comunicación, participación
o consulta.
12. Operación. Aquí se contemplan elementos de planificación y control operacional,
gestión del cambio, subcontratación, adquisiciones, contratistas y preparación y
respuesta ante emergencias.
13. La evaluación del desempeño. Incluye una descripción detallada para realizar un
seguimiento, medición, análisis y evaluación del sistema, auditorías internas y una
revisión de la gestión.
14. Mejora. Esta última cláusula aborda cómo actuar cuando se produce un incidente,
no conformidad o acción correctiva y cómo focalizar la mejora continua del sistema.

2.10 Razones para automatizar la ISO 45001 con ISOTools

 Mejora la eficacia y eficiencia en la gestión, reduciendo costes.

 Permite el ahorro de recursos dedicados a la implementación y mantenimiento del
Sistema de Gestión ISO 45001.
 Simplifica y reduce la documentación y registros, eliminando la burocracia.
 Mejora la percepción y la implicación del personal en el sistema de gestión.
 Permite la gestión y distribución práctica de tareas y responsabilidades con
sistema de avisos y alarmas escalable.
 Permite tener perfectamente organizada toda la documentación de la empresa,
reduciendo riesgos y evitando multas y sanciones.
 Utiliza potentes herramientas para planificación y seguimiento de actividades.
 Permite la automatización de matrices de evaluación, lo que simplifica el diseño
del sistema.
  Muestra el compromiso de la empresa ante la seguridad de sus trabajadores
mejorando su imagen ante las instituciones.
 Facilita el análisis de incidentes minimizando su reiteración.

2.11 ¿Qué aplicaciones posee la automatización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud Laboral ISO 45001?

Accidentes / Incidentes

Cualquier tipo de accidente o incidente acaecido en su organización se gestionará

mediante ISOTools para agilizar trámites.

a) Seguimiento y Medición

Gestión de la disminución de los consumos y de la producción de residuos de la

organización.

b) Evaluación de Riesgos

Gestión de la evaluación de riesgos de su organización, teniendo presente los riesgos

más importantes por puestos y por operaciones mediante un mapa de riesgos.

c) Gestión de EPPs

Una buena gestión de los Elementos de Protección Personal es fundamental para una
empresa. ISOTools gestiona los EPI’s de su organización por puesto y por recurso.

d) Requisitos Legales

Identificación de los requisitos legales aplicables a los aspectos laborales.

e) Objetivos y Metas

Establecimiento de programas de Gestión Laboral.

f) Gestor documental

Control de los documentos: revisión, aprobación, control de cambios y de versiones.

Gestión de documentos en vigor / obsoletos. Distribución de documentos. Gestión de
registros.

g) Recursos Humanos
Aseguramiento de las competencias. Definición de puestos y roles. Gestión de
currículums. Definición de las responsabilidades y autoridades dentro de la organización.

h) Capacitación

Establecimiento y gestión del Plan de Capacitación. Evaluación de la eficacia de las

acciones tomadas.

i) Procesos

ISOTools fomenta la identificación y gestión a través de los Procesos. Mapa de procesos

interactivo a partir del cual, clicando en cada uno de los procesos, podemos acceder a la
información de cada uno de los mismos.

j) Indicadores

Seguimiento y medición de los procesos del sistema de gestión ocupacional.

k) Comunicación Interna

Comunicación eficaz del sistema de gestión ocupacional.

Hallazgos/ Acciones Correctivas / Acciones Preventivas

Registro de hallazgos (quejas de clientes, producto no conforme, incidencias de
proveedor…). Acciones necesarias a llevar a cabo. Seguimientos. Eliminación de las
causas de los hallazgos potenciales para prevenir su ocurrencia.

l) Auditorías

Plan anual de auditorías, indicando el programa de la misma, los auditores, etc. Informe
de auditoría. Hallazgos y acciones correctivas realizadas para subsanarlas.

2.12 Otras Aplicaciones

 Inspecciones.
 Revisión por la Gerencia.
 Gestión de contactos/ tareas.
  Infraestructura / Calibración.
 Evaluación de Proveedores.
 Satisfacción del cliente.
 Formatos y registros.
 Comunicación interna.
 Reportes.
 Calendario.
 Principio del formulario

2.13 ISO 45001

Hasta hace unos años el interés por los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo era muy bajo, debido a la ausencia de la norma ISO 45001. Este vacío originó la
proliferación de numerosos modelos de gestión, como por ejemplo, UNE 81900, Guía BS
8800, etc. que provoca cierta desorientación ante la decisión de cuál adoptar. Por ello se
incrementó la demanda de un único estándar internacional.

En un principio la norma ISO 45001 tenía planificada su publicación en el año 2016. Los
plazos se han retrasado en la búsqueda de consenso entre los diferentes participantes del
proyecto. La seguridad en el trabajo según ISO 45001 se basa en el comportamiento, en
otras palabras, la forma de buscar que el empleado ponga su parte correspondiente en la
ecuación de la seguridad.

La norma ISO 45001 ayudará a las empresas a proporcionar un lugar de trabajo seguro
para los empleados y el resto de personas, evitando fallecimientos, lesiones y problemas
de salud relacionados con el trabajo y accidentes laborales.

La norma ISO 45001 “Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: requisitos

con orientación para su uso”, ayudará a las empresas a proporcionar un lugar de trabajo
seguro y saludable para sus empleados y otras personas, evitará muertes, lesiones y
enfermedades que se encuentran relacionadas con el trabajo, además de mejorar de forma
continua la salud y el rendimiento de seguridad.

La norma OHSAS 18001 se publicó en el año 1999 por la British Standard Organization,
siendo hasta el momento el modelo más extendido a nivel mundial a la hora de implementar
y certificar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La última versión, se
publicó en el año 2007, se encuentra aceptada a nivel mundial, si bien es cierto que el
mercado ha seguido reclamado por una norma de seguridad y salud publicada por ISO.
Ante esta demanda, en el año 2013 se constituye un comité técnico ISO/PC 283 para el
desarrollo de la nueva norma ISO 45001construida sobre la base de OHSAS 18001.

Se estableció como posible la fecha de publicación de la ISO 45001 marzo de 2018

Después de 5 años, la norma ISO 45001 sigue su recorrido para convertirse en la primera
norma para gestionar la seguridad y salud en el trabajo. Si bien su camino se encuentra
siendo más largo de lo esperado, la revisión de la misma se encuentra en su recta final.

El 30 de noviembre comienza la votación del FDIS que será completada el 25 de enero de

2018. En el último calendario avanzado por la entidad de normalización internacional, ISO,
se estableció como posible fecha de publicación marzo de 2018, siempre y cuando la
votación del FDIS obtenga el éxito.

Como se puede observar el camino seguido por la futura ISO 45001 no está siendo fácil.
Después de una primera votación fallida, llevada a cabo en mayo de 2016, el proyecto de
norma tuvo que ser de nuevo revisado y debatido, al haber recibido un 28% de votos
negativos, superior al límite establecido del 25%, publicándose un segundo borrador, en
julio de este año, que es el que actualmente se encuentra sometido a votación.

Puede que el final del proceso se encuentre cerca. Es muy importante resaltar que se ha
anunciado que, una vez que la norma ISO 45001 sea definitivamente publicada, el estándar
OHSAS 18001 será retirado, y las empresas certificadas bajo el mismo dispondrán de un
periodo de tres años para llevar a cabo la migración a la nueva norma ISO 45001.

La migración o adaptación supone un esfuerzo para las empresas, pero además ofrecen la
oportunidad que permite analizar en profundidad el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo que tienen implantado.

La norma ISO 45001 introduce nuevos conceptos, como el análisis del contexto o la
identificación de los riesgos y oportunidades. Se deberá resaltar que muchos de los
requisitos que establece son ya exigidos por la norma OHSAS 18001. El primer paso para
todas las empresas será desarrollar un diagnóstico de la situación de partida, se debe
ofrecer una respuesta a las siguientes preguntas:
¿Qué es lo que tienen?

¿Qué es lo que requiere la norma ISO 45001?

¿Qué es lo que les falta?

2.13.1 ISO 45001: El comportamiento de los empleados en seguridad en el trabajo

La seguridad en el trabajo según ISO 45001 se basa en el comportamiento, en otras

palabras, la forma de buscar que el empleado ponga su parte correspondiente en la
ecuación de la seguridad.

2.13.2 ¿De qué depende la seguridad?

El 80% de los accidentes laborales se deben a malas prácticas llevadas a cabo por los jefes
y a la poca supervisión.

La seguridad en el trabajo depende de tres puntos clave, que son:

 Un ambiente físico seguro.

 Procesos de trabajo seguro.
 El comportamiento de seguridad.

Esto quiere decir que no sirve de nada que la empresa en la que trabaja le brinde todo lo
que necesita para realizar su trabajo de manera segura si por otro lado usted como
empleado no sigue los procesos y sus superiores no se interesan en corregirle.

2.13.3 Podemos poner un ejemplo

Según la norma ISO 45001 suponemos que en su trabajo es necesario utilizar calzado
industrial de tipo botín por encima de tobillo, pero usted prefiere utilizar el que se queda por
debajo del tobillo. Su supervisor de área lo nota y no le dice nada, ya que a fin de cuentas
el botín tiene protección en la puntera que es lo verdaderamente importante.

Si en su área de trabajo existen pequeñas canaletas en el suelo que sirven como drenaje
de residuos y un día, sin darte cuenta, pisa una de las canaletas por accidente, se tuerce el
tobillo y pierde el equilibrio.

2.13.4 Comportamiento
El comportamiento es un factor muy crítico en cualquier sistema de seguridad, de nada
sirve poner una alarma, si nadie la utiliza.

En el ambiente de trabajo industrial existen diferentes riesgos según ISO 45001. Cuando
se presenta un accidente, diferentes factores pueden encontrarse involucrados:

 No existe un medio ambiente de trabajo seguro.

 Los procesos de seguridad no son los adecuados.
 Existen fallos en el equipo de protección individual.
 Falta de capacitación.
 Falta de interés por parte del equipo de supervisor o jerarquías superiores.

El 80% de los accidentes laborales se deben a malas prácticas

Pueden existir muchos más factores, sin embargo, todos tienen algo en común: El
comportamiento.

Los jefes y los empleados quieren aplicar las medidas de seguridad y utilizar herramientas
para hacerlo. Si no se le da la importancia necesaria a seguir los reglamentos o utilizar los
equipos de protección individual de manera correcta, los accidentes laborales se
encuentran a la orden del día.

Los primeros pasos para aplicar la seguridad en el trabajo basado en el comportamiento

son:

 Localizar las áreas

 Observar
 Retroalimentar
 Reconocimiento y recompensa

Las reglas y regulaciones, además de los equipos de protección individual, son el primer
paso encaminado a garantizar la seguridad, además de que el sistema de gestión, que
consigue que el personal quiera cumplir con este reglamento siendo el punto clave para
conseguirlo.
2.14 Objetivos de la seguridad basada en el comportamiento

La seguridad en el trabajo basada en el comportamiento tiene dos objetivos clave:

 Crear y mantener conductas seguras en todos los niveles de la organización.

 Eliminar o reducir los accidentes.
 Fortalecer en los líderes, supervisores y jerarquías superiores de las conductas de
interés y apoyo a los procesos de seguridad que se encuentran basados en el
comportamiento de sus subordinados.

Como ya se ha mencionado, la observación es un elemento importante para determinar

cuáles son las áreas de oportunidad. Se tiene que detectar una acción negativa en torno a
la seguridad, siendo importante realizar una retroalimentación sobre una mala práctica. Se
necesitan refuerzos periódicos pero se genera un comportamiento seguro.

En el momento en el que se consigue el objetivo es importante tener en cuenta el

reconocimiento y la recompensa para reforzar las buenas prácticas. Los elementos que
garantizan la seguridad en el trabajo pueden estar ahí pero si no existe el interés al respecto
por nadie de la empresa, de nada sirven las inversiones llevadas a cabo en materia de
seguridad.

2.15 ISO 45001: La nueva norma internacional de Sistemas de Gestión de Seguridad

y Salud Laboral

La norma ISO 45001, la primera norma internacional de gestión de seguridad y salud en el

mundo, se encuentra hoy en día en desarrollo. La norma ISO 45001 ayudará a las
empresas a proporcionar un lugar de trabajo seguro para los empleados y el resto de
personas, evitando fallecimientos, lesiones y problemas de salud relacionados con el
trabajo y accidentes laborales.

2 .16 Última actualización ISO 45001

Ya ha sido aprobado el borrador final de la norma ISO 45001, el FDIS, aunque aún no está
disponible para poder comprarlo. Se espera que la norma ISO 45001 se publique durante
la primera mitad del año 2018. Cuando se encuentre publicada, la norma OHSAS 18001
será retirada y las empresas certificadas bajo la norma dispondrán de un periodo de tres
años para llevar a cabo la transición a la nueva norma.

2.16.1 ¿Cuándo se publicará finalmente la norma ISO 45001?

Cada día mueren miles de personas en accidentes de trabajo o enfermedades mortales

relacionadas con las actividades laborales. Estas muertes pueden o deberían de haberse
podido prevenir. La nueva ISO 45001, todavía en desarrollo, apunta a ayudar a las
empresas a hacer justamente eso.

La norma ISO 45001 “Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: requisitos

con orientación para su uso”, ayudará a las empresas a proporcionar un lugar de trabajo
seguro y saludable para sus empleados y otras personas, evitará muertes, lesiones y
enfermedades que se encuentran relacionadas con el trabajo, además de mejorar de forma
continua la salud y el rendimiento de seguridad.

Actualmente, el borrador FDIS de ISO 45001 se encuentra en la secretaría de tal organismo

para ser evaluado. Esperemos que pronto esté publicado y podamos consultarlo.

Las últimas estimaciones de la organización internacional de trabajo (OIT) nos dice que
cada día más de 6000 personas mueren como resultado de actividades que se encuentran
relacionadas con el trabajo y más de 300 millones de accidentes ocurren en el trabajo de
forma anual. La carga para los jefes y los empleados es muy grande, lo que supone
pérdidas para la economía en general debido a las jubilaciones anticipadas, la ausencia del
personal y el incremento de las primas de seguro.

Se aplica en todas las partes del mundo y en todos los sectores, en el futuro ISO 45001
tiene la intención de reducir este terrible costo. Será el primer estándar general de este
tipo, se brinda a las empresas un marco de forma universal aceptado para mejorar la salud
y la seguridad de los trabajadores, disminuyendo los riesgos en el lugar de trabajo y
generando condiciones de trabajo mucho más sanas y seguras.

La norma ISO 45001 seguirá los pasos de otros enfoques de sistemas de gestión de ISO,
como puede ser ISO 14001 o ISO 9001. Además, deberá tener en cuenta otras normas
internacionales en esta área, incluyendo la norma OHSAS 18001, ILO-OSH, varias normas
nacionales y las normas y convenciones internacionales del trabajo de la OIT.
El presidente de ISO/PC 283, el comité del proyecto que lleva a cabo el estándar, alineó la
norma ISO 45001 con el conjunto de estándares del sistema de gestión ISO. Ahora
tenemos un estándar internacional para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, que se encuentra alineado con otros estándares y ayuda a la empresa a gestionar
el riesgo como parte de los procesos comerciales.

2.16.2 La nueva ISO 45001 apunta a ayudar a las empresas a evitar accidentes de
trabajo

La norma ISO 45001 es una mejora significativa en OHSAS 18001, que ha establecido que
la estandarización mediante el enfoque basado en el riesgo funciona en todo el mundo y
los sectores empresariales. La aplicación efectiva de la norma ISO 45001 reducirá el riesgo
de daños en el lugar de trabajo.

La norma ISO 45001 se desarrolla por el comité de proyecto ISO/PC 283. La secretaría se
encuentra actualmente en manos de BSI, el miembro de ISO para el Reino Unido. Cualquier
persona que se interese en hacer comentarios sobre el FDIS puede hacerlos mediante su
miembro nacional de ISO.

2.16.3. ¿Será febrero de 2018 la fecha de publicación de ISO 45001?

La publicación, que es anterior a muchas de las previstas, solo ocurrirá si la votación

prevista para el 25 de enero tiene éxito. El grupo de trabajo que forma parte de ISO/PC
283 se reunió en Malacca City en Malasia del 18 al 23 de septiembre para discutir los 1.600
comentarios que se obtuvieron del proyecto de la norma DIS2.

El DIS2 estuvo sujeto a una votación de 69 organismos nacionales de normalización en

mayo y junio. Se produjo un resultado del 88% a favor de la aprobación.

El grupo de trabajo arregló el borrador y lo envió al presidente de la PC 283 y a la secretaria

central de ISO para determinar si alguna de las revisiones son cambios técnicos.

Se requiere una votación sobre el borrador final del estándar internacional, FDIS, que se
emitirá en estos días.
El periodo de traducción hacía el FIDS es de dos semanas, esto se ha extendido a cuatro.
La votación se encuentra programada para que se complete el 25 de enero de 2018.

Si la votación de FDIS es exitosa, habrá un breve período de preparación final del texto,
antes de que se publique la norma ISO 45001 en febrero de 2018. Se espera que se otorgue
un periodo de transición de tres años después de que se publique la norma ISO 45001.

2.16.4 ¿Cómo nos puede ayudar los sistemas automatizados en la seguridad en el

trabajo?

2.16.4.1 ISO 45001, SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

2.16.4.2 Seguridad en el trabajo

La cultura de seguridad es un tema muy importante para muchas empresas en la

actualidad. La cultura de seguridad en el trabajo ayuda a las empresas a conseguir su meta
final, mejorar el desempeño en materia de seguridad en el trabajo. El proceso es
comprender y mejorar la cultura de la seguridad en el trabajo.

Los líderes de las organizaciones analizan su cultura de seguridad en el trabajo y se

preguntan ¿tenemos una buena cultura de la seguridad en el trabajo? ¿Cómo se puede
mejorar? ¿Cómo se realiza la medición?

Las preguntas pueden ser difíciles de responder porque la cultura de seguridad en el trabajo
se construye sobre una base de diferentes factores, como pueden ser las actitudes, las
responsabilidades, el liderazgo y otros componentes sociales, que no son fáciles de medir.
No obstante depende de otro factor mucho más fácil de medir, la búsqueda y la solución de
problemas. Si prestan atención a este elementos la empresas podrán conseguir información
importante sobre el estado de su cultura de seguridad.

Cuando se miden los resultados de la búsqueda y la solución de problemas, se definen

todas las responsabilidades y se toman medidas partiendo de las consecuencias obtenidas,
la empresa demuestra que se encuentra comprometida a proporcionar un espacio de
trabajo seguro. Los trabajadores adoptan una actitud positiva en torno a la seguridad en el
trabajo y el alcance que tenga la cultura de seguridad.

Buscar soluciones a los problemas no es difícil. Se deberá identificar el problema y buscar

una forma de corregirlos. Para llevar a cabo el seguimiento de los datos, muchas empresas
utilizan diferentes sistemas, como archivos en papel, hojas de cálculo, bases de datos
propias y otros sistemas potencialmente engorrosos. Todo esto genera problemas. Cuando
los datos se almacenan de tantas formas dispares, es difícil de conseguir una visión general
que se necesita para evaluar el progreso. Es posible que la gerencia considere que se
encuentra promoviendo una positiva cultura de la seguridad en el trabajo, siendo muy
posible que el método de sistemas diferentes que dificultan su capacidad de tomar
decisiones con una buena información. Esto tiene un efecto perjudicial en la cultura de la
seguridad.

Para conseguir información útil en la búsqueda y solución de problemas, las empresas

tienen que utilizar una sola base de datos automatizada para registrar datos del programa
de seguridad. Con este tipo de sistema para la gestión de datos de seguridad, se lleva a
cabo un seguimiento y se gestionan los datos pertinentes. Y, aún más importante, los
gerentes pueden conseguir informes valiosos que ayudan a mejorar el desempeño. Un
buen sistema de seguridad en el trabajo se puede configurar para adaptarse a los
procesos que se encuentran en los flujos de trabajo de la empresa, además debe ser
compatibles con la obligación de mejorar la cultura de seguridad.

Es necesario que tengan en cuenta algunas organizaciones eligen desarrollar su propia

base de datos. Muchas veces, la solución parece la más económica, aunque se puede
convertir en un proceso muy laborioso capaz de consumir muchos recursos. Existen buenos
sistemas en el mercado diseñados específicamente para respaldar mejoras en los
programas de seguridad. Sería una buena opción de configuración y personalización que
se adapte y sea compatible con sus procesos comerciales.

2.16.4.3 Se deberá identificar el problema y buscar una forma de corregirlos

Es necesario que se proveche un sistema de seguridad en el trabajo automatizado para

que sea compatible con los componentes principales de una búsqueda y solución de
problemas de alto nivel. Esto son los componentes:

2.16.4.4 Conocer el equilibrio saludable

Es muy importante para la empresa que se consiga el equilibrio sobre la tendencia de
buscar problemas y su capacidad para solucionarlos. Si la balanza se inclina mucho hacía
un lado, las consecuencias pueden ser perjudiciales para la cultura de seguridad de la
empresa. Es necesario poner énfasis en la búsqueda de problemas y no se cuenta con los
recursos adecuados para solucionarlos con rapidez y eficiencia.

2.16.4.5 Estandarizar un proceso eficiente para la identificación y corrección de

peligros

La mayoría de las empresas grandes utiliza diferentes métodos para identificar peligros,
como las investigaciones de incidentes, auditorías, inspecciones y programas de
sugerencias. Los datos recopilados muchas veces se almacenan en diferentes lugares y
formatos. La integridad de todos los datos es deficiente, y el equipo de seguridad y salud
en el trabajo que utiliza procesos comerciales que no son uniformes.

2.16.4.6 Priorizar con eficacia acciones basadas en riesgo

Ninguna empresa cuenta con los recursos necesarios para soluciones todos los problemas
de seguridad en el trabajo de forma inmediata. Por esto, la clave de una buena gestión de
riesgo es priorizar las acciones según el riesgo y asignar los diferentes recursos de forma
acorde.

Si utiliza un sistema de seguridad automatizado, podrá priorizar los peligros con facilidad y
asegurarse de que los recursos se usen para corregir los riesgos más importantes. Puede
generar informes que sean compatibles con sus propios métodos convencionales de
elaboración de informes. De esta manera, será mucho más fácil comunicarse al equipo de
toda la información sobre el riesgo. Tanto si utiliza tableros de anuncios, tiene reuniones
planificados de forma semanal, utiliza tableros de control de la organización,
puede compartir con eficiencia la información que le permite a su empresa priorizar los
riesgos.

Con un buen sistema automatizado, puede hacer lo siguiente:

 Comparar todos los datos al mismo tiempo y en un solo sistema en lugar de

comparar entradas que provengan de diferentes sistemas y formatos.
 Puede ordenar y agrupar todos los riesgos que sean necesarios para identificarlos
y dividirlos.
  Puede utilizar un tablero de control para marcar los informes que sean importantes
para su actividad comercial específica. Es posible configurar el tablero de control
para que aparezca cada vez que inicie sesión en el sistema.

2.17 Certificación ISO 45001

ISO 45001 es la nueva norma de Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el

Trabajo, que sustituirá a la actual OHSAS 18001. Disponer de un Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo robusto y eficiente le aporta un enfoque más holístico
en la gestión de sus riesgos de seguridad y salud y le permite una mayor previsión tanto de
sus trabajadores como de su empresa.

2.18 Beneficios de ISO 45001

1. Protección de los trabajadores: Un enfoque estructurado para la identificación de
peligros y la gestión de riesgos contribuye a mantener un ambiente de trabajo más
saludable y seguro, asi como a reducir el número de accidentes y los problemas de
salud producidos en el lugar de trabajo. Este enfoque debería ayudar a reducir las
lesiones y las bajas por enfermedad de los empleados.
2. Reducción de los riesgos: El enfoque global ayuda a traducir los resultados de
riesgo en planes de acción adecuados para la evaluación, verificación, inspección,
revisión legal e investigación de accidentes, con el objetivo de reducir los riesgos,
proteger a los trabajadores y controlar las amenazas en infraestructura que causan
accidentes.
3. Cumplimiento legal: Proporciona un mecanismo para la identificación de la
legislación vigente y la implementación de los requisitos aplicables. Mantenerse
conforme a la ley puede ayudar a reducir las quejas, pagar primas de seguro más
bajas, evitar consecuencias financieras, y paliar el estigma de la publicidad negativa.
4. Base del Sistema de Gestión: Gracias a la estructura básica del Anexo S.L, la
norma se alineará con otras normas ISO de Sistemas de Gestión. Por ejemplo, las
normas ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015 ya han sido revisadas e incluyen dicha
estructura común.
5. Responsabilidad: la certificación es una manera de demostrar a sus partes
interesadas su responsabilidad y compromiso en materia de Seguridad y Salud en
el trabajo.
2.19 ISO DIS 2 45001: Planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo I

2.19.1 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

2.19.2 Acciones para abordar riesgos y oportunidades

2.19.3 Generalidades

A la hora de planificar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la empresa

tiene que considerar las cuestiones referidas en el apartado 4.1, los requisitos en el
apartado 4.2 y 4.3 para conseguir el alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo y determinar todos los riesgos y oportunidades que es necesario abordar
para:

 Asegurar que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo puede

conseguir los resultados previstos.
 Prevenir o reducir efectos no deseados.
 Lograr la mejora continua.

A la hora de abordar los riesgos y oportunidades, las empresas deben tener en cuenta todos
los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, las oportunidades para la seguridad y
salud en el trabajo y otros riesgos y oportunidades del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Para saber más sobre la norma ISO 45001 puede leer ¿Cómo avanza
la revisión de la norma ISO 45001?.

A la hora de determinar los riesgos y las oportunidades que es necesario abordar, la

empresa debe tener en cuenta:

 Los peligros, los riesgos y las oportunidades

 Los requisitos legales y otros requisitos
 Los riesgos y oportunidades relacionados con la operación del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo que pueda afectar al logro de los resultados
previstos.

La empresa, en sus procesos de planificación, debe evaluar los riesgos e identificar las
oportunidades que son pertinentes para obtener el resultado previsto del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo asociados con los cambios en la empresa, sus
procesos o el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En el caso de
cambios planificados, permanentes o temporales, esta evaluación debe emprenderse antes
de que el cambio se implemente.

La empresa debe mantener la información documentada en cuanto a los riesgos para la

seguridad y salud en el trabajo, además de las oportunidades. Los procesos y acciones
necesarios para identificar y abordar los riesgos y oportunidades, en la medida en la que
sea necesario tener la confianza de que se llevan a cabo según lo planificado.

2.19.4 Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y las oportunidades.

2.19.5 Identificación de peligros

La empresa tiene que establecer, implantar y mantener uno o varios procesos para la
identificación de los peligros que sea continua y proactiva. Los procesos deben tener en
cuenta, pero no limitarse a ello:

 Incidentes pasados pertinentes, internos o externos a la empresa, incluyendo

emergencias y sus causas.
 Como se organiza el trabajo, factores sociales, liderazgo y la cultura de la empresa.
 Las actividades rutinarias y no rutinarias y las situaciones, incluyendo la
consideración de la infraestructura, los equipos, los materiales, las sustancias y las
condiciones físicas del lugar de trabajo, el diseño, investigación, desarrollo, pruebas,
producción, montaje, construcción, prestación del servicio, mantenimiento o
disposición del producto, los factores humanos y como se realiza el trabajo de forma
real.

2.19.6 Las empresas deben tener en cuenta todos los riesgos para la seguridad y
salud en el trabajo

 Las situaciones de emergencia

 Las personas, incluyendo la consideración de las personas que tienen acceso al
lugar del trabajo y sus actividades, incluyendo trabajadores, contratistas, visitantes
y otras personas. Aquellas en las inmediaciones del lugar de trabajo que pueden
verse afectadas por las actividades de la empresa. trabajadores en una ubicación
que no se encuentra bajo el control directo a la empresa.
  Otras cuestiones, incluyendo la consideración de diseñar las áreas de trabajo, los
procesos, las instalaciones, la maquinaria, los procedimientos operativos y la
organización del trabajo, incluyendo toda la adaptación a las necesidades y
capacidades de los trabajadores involucrados. Situaciones que se ocurren en las
inmediaciones del lugar del trabajo causadas por actividades relacionadas con el
trabajo bajo el control de la empresa. Las situaciones no controladas por la empresa
y que ocurren en las inmediaciones del lugar del trabajo que pueden causar daños
y el deterioro de la salud de las personas en el lugar de trabajo.
 Cambios reales o propuestos en la empresa, sus operaciones, procesos,
actividades y su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Cambios en el conocimiento de los peligros y en la información acerca de ellos.

2.19.7 Evaluación de los riesgos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo

La empresa tiene que establecer, implantar y mantener uno o varios procesos para:

 Evaluar todos los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo a partir de los
peligros identificados, teniendo en cuenta los requisitos legales y otros requisitos y
la eficacia de los controles existentes.
 Identificar y evaluar los riesgos relacionados con el establecimiento, implantación,
operación y mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo que pueden ocurrir a partir de las cuestiones identificadas y de las
necesidades y expectativas identificadas.

Las metodologías y criterios para que la empresa realice la evaluación de riesgos para la
seguridad y salud en el trabajo deben definirse con respecto al alcance, naturaleza y
momento en el tiempo, para asegurarse de que son mucho más proactivas que reactivas y
deben utilizarse de una forma sistemática. Esta metodología se debe mantener y conservar
como información documentada.

2.20 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Según establece el borrador ISO DIS 2 45001, las empresas son las responsables de la
seguridad y la salud de sus empleados y de las demás personas que pueden verse
afectadas por sus actividades. Se incluye la promoción y protección de la salud física,
psicológica y mental.
La adopción de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo pretende permitir
a una empresa mejorar el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo evitando daños o
deterioros de la salud en los empleados, además proporciona trabajo seguro y saludable.
Al publicarse el borrador ISO DIS 2 45001 resulta interesante leer ¿Cómo avanza la revisión
de la norma ISO 45001?.

2.21 Propósito de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

El propósito de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es

proporcionar un marco de referencia para gestionar los riesgos para la seguridad y salud
en el trabajo. Los resultados previstos son prevenir daños o deterioro de la salud a los
empleados y proporciona lugares de trabajo seguros y saludables, en consecuencia, es
crítico para la empresa eliminar o minimizar los riesgos para la seguridad y salud en el
trabajo tomando medidas preventivas y protectoras eficientes.

Cuando la empresa aplica estas medidas mediante su Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo mejorando su desempeño en cuanto a la seguridad y salud en el
trabajo.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo puede permitir a una empresa

mejorar su desempeño en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo implantando todos los
requisitos de este documento.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo puede ayudar a una empresa a

cumplir con los requisitos legales y otros requisitos.

Este documento, no tiene como fin incrementar o cambiar los diferentes requisitos
legales de una empresa.

2.22 Factores de éxito

La implantación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es

una decisión estratégica y operacional para una empresa. El éxito que consiga el Sistema
de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo depende del liderazgo, el compromiso
y la participación desde todos los niveles y funciones de la empresa.
La implantación y sostenibilidad de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, aumenta su eficacia y su capacidad para conseguir los objetivos previstos que
dependen de diferentes factores clave que pueden incluir:

 El liderazgo, el compromiso, las responsabilidades y la rendición de cuentas de la

alta dirección.
 La alta dirección debe desarrollar, liderar y promover una cultura en la empresa que
apoye los resultados previstos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 La comunicación
 La consulta y la participación de los trabajadores y, cuando existan, los
representantes de los trabajadores
 La asignación de los recursos necesarios para mantenerlo
 Las políticas de la seguridad y salud en el trabajo son claras, sean compatibles con
los objetivos estratégicos generales y la dirección de la empresa
 Los procesos eficientes para la identificación de los peligros, el control de los riesgos
para la seguridad y salud en el trabajo, además se deben aprovechar las
oportunidades que ofrece
 Evaluación continua del desempeño y el seguimiento del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para mejorar el desempeño de la seguridad y salud
en el trabajo
 La integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en los
procesos de negocio de la empresa
 Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo se alienan con las diferentes
políticas y tienen en cuenta todos los peligros, los riesgos y las oportunidades que
tiene la organización
 El cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos

Es necesario demostrar la implantación con éxito de este documento puede servir para que
una empresa garantice a los empleados y otras partes interesadas que cuenta con un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo eficiente. Sin embargo, la adopción
de este documento no garantiza por sí misma la prevención de los daños y el deterioro de
la salud que se encuentra relacionado con el trabajo y la provisión óptima de lugares de
trabajo seguro y saludable.
2.23 Según ISO DIS 2 45001, las empresas son las responsables de la seguridad y la
salud

El nivel de detalle, la complejidad, la extensión de la información documentada y los

recursos necesarios para asegurar el éxito del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo de una empresa depende de diferentes factores como pueden ser:

 El contexto de la empresa
 El alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
 La naturaleza de las actividades de la empresa y los riesgos que se asocian a la
seguridad y salud en el trabajo

2.24 Ciclo Planificar-Hacer-Verificar-Actuar

La base del enfoque del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicado
en este documento se basa en el concepto de Planificar-Hacer-Verificar-Actuar.

El concepto de Planificar-Hacer-Verificar-Actuar, es un proceso interactivo utilizado por las

empresas para conseguir la mejora continua. Puede aplicarse a un sistema de gestión y
cada uno de los elementos individuales, como:

A) Planificar: identificar los riesgos y oportunidades, establecer los objetivos de

seguridad y salud en el trabajo y los procesos que sean necesarios para conseguir
todos los resultados según la política de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
B) Hacer: implantar todos los procesos según lo que se ha planificado.
C) Verificar: realizar el seguimiento y la medición de todas las actividades y los
procesos según la política de seguridad y salud en el trabajo, además de los
objetivos, e información sobre los resultados.
D) Actuar: tomar decisiones para mejorar de forma continua el desempeño del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para conseguir los resultados
previstos.

Se incorpora el concepto PHVA en un nuevo marco de referencia, como se muestra en la

siguiente figura:
2.25 Software ISO 45001

Queda muy poco tiempo para que la norma ISO 45001 sea una realidad, para cuando esté
vigente, las organizaciones tendrán que empezar a adaptarse a los nuevos requisitos para
implementar con éxito el SG-SST. Para que las tareas del responsable de dicho sistema
sean más simples, ISOTools pone a su disposición el Software ISOTools Excellence.
2.26 Estructura de alto nivel

La norma incluye la denominada “ Estructura de Alto Nivel “ (HLS) que según la ISO debe
aplicarse a todas las nuevas normas de sistemas de gestión. Así por ejemplo, ya es
aplicable en el caso de la norma de calidad ISO 9001:2015 y la norma de medioambiente
ISO 14001:2015. El uso de la misma estructura, conceptos, definiciones y terminología
permite a las empresas poner en común sus certificaciones en un sistema de gestión
integrado. Asimismo, una estructura uniforme proporciona una mayor claridad y mejor
aplicabilidad de la norma.

ISO/CD 45001.2 BS OHSAS 18001:2007

4 Contexto de la organización (solo título) 4 . Requisitos del Sistema de Gestión de la

SST(Seguridad y Salud en el Trabajo) (solo
título)

4.1 Comprensión de la organización y de su

contexto

4.2 Comprensión de las necesidades y

expectativas de los trabajadores y de otras
partes interesadas

4.3 Determinación del alcance del sistema de 4.1 Requisitos generales

gestión de la SST

4.4 Sistema de gestión de la SST 4.1 Requisitos generales

5 Liderazgo y participación de los trabajadores

(solo título) 4.4 Implementación y operación (solo título)

5.1 Liderazgo y compromiso 4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad

y autoridad

5.2 Política de la SST 4.2 Política de SST (Seguridad y Salud en

el Trabajo)

5.3 Roles, responsabilidades, rendición de 4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad

cuentas y autoridades en la organización y autoridad
 5.4 Participación y consulta 4.4.3 Comunicación, participación y
consulta

6 Planificación (solo título) 4.3 Planificación (solo título)

6.1 Acciones para abordar riesgos y

oportunidades (solo título)

6.1.1 Generalidades

6.1.2 Identificación de peligros y evaluación de

los riesgos para la SST (solo título)

6.1.2.1 Identificación de peligros 4.3.1 Identificación de peligros, evaluación

de riesgos y determinación de controles

6.1.2.2 Evaluación de los riesgos para la SST 4.3.1 Identificación de peligros, evaluación
y otros riesgos para el sistema de gestión de la de riesgos y determinación de controles
SST

2.27 Cambios sustanciales previsibles.

La norma todavía está en fase de borrador o proyecto, por lo que aún pueden realizarse
cambios. La Estructura de Alto Nivel será similar o igual a la de las normas ISO 9001 e ISO
14001. Esto afecta por ejemplo al contexto de la organización o empresa. Asimismo hay
que tener en cuenta los temas externos e internos relacionados con la salud y seguridad
laboral.

No solo hay que tomar en consideración los grupos de personas externas como son los
clientes, también hay que tener en cuenta los grupos de personas internos, en especial los
trabajadores. En la ISO 45001 se hará especial hincapié en la responsabilidad de la alta
dirección, este es un punto que también se recoge en las normas revisadas ISO 9001 e ISO
14001.
La nueva ISO 45001 también tiene en cuenta a las personas que no trabajan
permanentemente para la empresa, pero están bajo su responsabilidad, como empresa
externa o contratada. En este caso la nueva norma incluye un subcapítulo.

Otra de las novedades es el concepto de “oportunidades” en la protección de la salud y la

seguridad. Esto se refiere a aspectos que van más allá de la mera eliminación o reducción
de riesgos de seguridad en el trabajo o cargas que afectan la salud.

Aunque la ISO 45001 se considera una nueva norma, sus bases están en gran medida
reflejadas en la norma OHSAS 18001. Así pues, para las empresas que ya tienen un
sistema de gestión de seguridad y salud laborales implementado según la norma actual y
lo aplican en su día a día, no les resultará difícil el cambio a la nueva ISO 45001.

Sin embargo, la norma ISO 45001 va a dar un nuevo impulso a la salud y la seguridad de
las empresas. La nueva norma proporcionará nuevos puntos de partida para mejorar los
procesos, especialmente a través de las exigencias concretas y propias del contratista y la
“salud mental”. Esto supone nuevas oportunidades para mantener la salud y el rendimiento
de los empleados (también el psíquico) y aumentar de forma continuada su motivación.

2.28 La norma ISO 45001 traerá más seguridad y salud en el trabajo

El éxito de una empresa está estrechamente ligado con un personal eficiente que goce de
salud, pues no hay que olvidar que es el recurso más preciado de cualquier
organización. En el segundo semestre de 2016 se espera la publicación de la versión
final de la norma ISO 45001 que, precisamente, toma en consideración la salud y
seguridad de los empleados en su entorno laboral.
La nueva norma internacional ISO 45001 apoyará la estructura de un sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), mediante el cual las empresas podrán
mejorar sistemáticamente la seguridad y salud de las personas en su ámbito de influencia,
así como cumplir con los requisitos legales.
Asimismo, un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional ayuda a las
organizaciones a identificar, analizar y evaluar los riesgos relacionados con el trabajo y las
cargas de los empleados y de otras personas que trabajan en el entorno de la organización,
así como a poner en marcha medidas efectivas.
Alrededor de 100 miembros del Comité de Proyecto ISO/PC 283 están actualmente
trabajando en la elaboración de la nueva ISO 45001. En este Comité participan varias
organizaciones nacional e internacionalmente reconocidas en materia de salud y seguridad
ocupacional como la Institución de Seguridad y Salud Ocupacional (IOSH - Institution of
Occupational Safety and Health) y en particular la Organización Internacional del
Trabajo (OIT).
El proyecto o borrador de la norma se centra en la protección contra los accidentes, y
especialmente en las cargas laborales de las personas en el ámbito de influencia de la
empresa que pueden causar enfermedad por el tipo de trabajo. La misma denominación
“Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral” pone de manifiesto que la salud es igual
de importante que la seguridad en el trabajo.
Aunque parezca que los riesgos laborales son mayores en la obra, no hay que olvidar que
los riesgos psicosociales y ergonómicos en un despacho supuestamente
seguro pueden ser igual de recurrentes en algunas empresas.
Otra de las principales peticiones del Comité del Proyecto es que la nueva norma debe
ser aplicada por múltiples organizaciones. Al desarrollar las normas, el comité concede
especial importancia al hecho de que la norma ISO 45001 sea aplicable tanto en
las pequeñas como medianas empresas.
Además, la nueva norma describe de forma mucho más detallada que la anterior norma
OHSAS 18001 la participación de los empleados y la responsabilidad de la alta dirección,
especialmente por la iniciativa de la OIT. Esto se basa en la creencia de que la seguridad y
salud laboral solo es posible si todas las partes en la empresa siguen la misma filosofía.
Esto significa que, por un lado, los empleados deben involucrarse en la evaluación del
riesgo, así como en las investigaciones de accidentes y resultados. Por otro lado, la alta
dirección debe, por ejemplo, gestionar e identificar concienzudamente los temas de
seguridad y salud en el trabajo y convertirse en un impulsor de transformación y mejora del
entorno laboral.
Una norma más fácil y efectiva gracias a „la estructura de alto nivel

La ISO 45001 sigue la misma “estructura de alto nivel” que ya incluyen todas las normas
nuevas y revisadas, lo que ayuda a las empresas a reunir todas sus certificaciones en un
sistema de gestión integrado. Además la nueva estructura uniforme aporta mayor claridad
y aplicabilidad a la norma. Así el campo de Evaluación de Riesgos, en la identificación de
los posibles riesgos, el tratamiento dado es distinto al de la OHSAS 18001,

Asimismo, los puntos individuales se han redefinido con la transformación del sistema de
gestión de seguridad y salud laboral y adquieren un mayor significado: el mayor enfoque a
la "eficacia" del sistema de gestión debe preocuparse de que el sistema de gestión de
seguridad y salud laboral no termine en un activismo ciego, sino que sea implementado en
la empresa con la ayuda de medidas razonables y medibles. Además, la conciencia interna
("awareness") proporciona a la ISO 45001 mayor relevancia, más allá de la mera formación
o instrucción de los empleados. En este punto los directivos juegan un papel importante, ya
que son un modelo a seguir. Por ejemplo, no deben olvidarse de llevar un casco de
protección un viernes por la tarde en pleno verano.

Igual que en la nueva ISO 14001, la norma ISO 45001 tendrá un “Anexo A” con ayudas
concretas de interpretación para una transición práctica a la nueva norma.
2.29 Mitos y Leyendas ISO/DIS 45001

Es sólo para empresas con accidentes de trabajo…

Un sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, no sólo debe implementarse

para controlar los riesgos de SEGURIDAD, sino que debe alcanzar a los riesgos para la
SALUD. Muchas organizaciones se limitan a hacer el esfuerzo mínimo para cumplir con la
normativa de aplicación y en el mejor de los casos, para controlar los riesgos de
SEGURIDAD de su actividad, con lo que no consiguen alcanzar los beneficios que aporta
la aplicación de un sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en toda su
extensión.

En la actualidad, existen empresas con sistemas de gestión de SST en todo el

mundo, que aplican su sistema de gestión para el control de los riesgos de
SEGURIDAD y para los riesgos para la SALUD de sus trabajadores, que obtienen
importantes beneficios económicos.
3. Discusión

Conocimos hace poco que la elaboración de ISO 45001 había quedado paralizada. El
motivo de este suceso fue la disconformidad de la OIT con el proyecto de norma, según
esta institución ISO no había respetado el acuerdo al que llegó con ella.

En el acuerdo del que hablamos se establecía que la norma que ISO elaborase no debería
ir en contra de los convenios de la OIT. Estos convenios se fundamentan en que son los
empleadores los que deben garantizar la Seguridad y Salud de los Trabajadores.

La OIT considera que la elaboración de una norma sobre Seguridad y Salud en el Trabajo,
como ISO 45001, queda fuera de las competencias de ISO. Este punto es motivo de
discusión entre ambas organizaciones desde hace tiempo.

La intención de ISO de elaborar una norma internacional en materia de Seguridad y Salud

en el Trabajo, como actualmente es el caso de ISO-45001, no es una cuestión de ahora.

En 1996 tuvo lugar la primera tentativa de ISO de intervenir en esta materia, aunque no fue
capaz de superar las dimensiones internas en la organización.

En 1999, numerosas organizaciones con claros intereses en los temas de la certificación

crearon OHSAS 18001. Este hecho sucedió al margen de ISO. OHSAS 18001 es una
norma británica, elaborada por la organización británica de normalización (BSI) aunque
aceptada internacionalmente.

En 2001 la OIT hizo públicas sus propias propuestas para la Gestión de la Seguridad y
Salud de los Trabajadores.

En 2007 se actualizó la versión anterior de OHSAS-18001, dando lugar a OHSAS

18001:2007, que es la edición vigente de esta norma.

A principios del año 2013 comienza otro intento de ISO por elaborar una norma internacional
sobre la SST. Este segundo intento está promovido precisamente por la organización
británica de normalización (BSI), principal valedora del proyecto.

La BSI presentó formalmente una propuesta a los órganos directivos de ISO, después de
verificar que en más de 127 países se está utilizando alguno de los sistemas
existentes, OHSAS18001 o el de la OIT.
Antes de avanzar y dar cualquier paso adicional, los directivos de ISO informaron
rápidamente a la OIT, la cual respondió rápidamente a esta comunicación. Esta
organización manifestó su especial preocupación por la idea propuesta de que ISO
elaborase una norma sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, y reiteró incesantemente que
es necesario que ambas organizaciones aclaren y expresen en común acuerdo sus
competencias pertinentes sobre el tema.

De igual modo que se informó a la OIT, se hizo llegar la noticia sobre la propuesta de la BSI
a los socios de ISO para que dieran su opinión sobre esta cuestión.

Como decíamos al principio la OIT ya ha manifestado su desacuerdo con el proyecto o

borrador publicado sobre ISO 45001.

Especialmente las cuestiones que la OIT reclama son:

El fomento del enfoque asentado en el comportamiento. Con esto no se está conformando

una gestión responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo, sino que se construye un
sistema de vuelca todas las culpas en el trabajador. Se trata de un hábito que no va a
solucionar los problemas existentes en materia de SST.

Suprime todas las referencias de los trabajadores. La OIT considera que los trabajadores
son la principal parte interesada en la elaboración de una norma que se va a encargar de
la protección de la SST.

Otorga un papel secundario todo lo concerniente a la participación de los trabajadores.

La figura de los representantes de los trabajadores solo es mencionada una vez a lo largo
del texto del borrador de ISO-45001, añadiendo además la frase “cuando proceda”. El papel
de estos representantes queda cuestionado.

Se elimina la responsabilidad de que el empleador suministre seguridad en el trabajo.

Se altera la jerarquía de controles. En el borrador no existe en lo alto de la lista la eliminación

de riesgos.

Según el borrador de ISO45001 la alta dirección tendría un control total pero ninguna
responsabilidad. Este enfoque no concuerda con las leyes de SST ni con las prácticas de
gestión de la SST.

Carece de protagonismo la seguridad fundada en el comportamiento.

Quizás nos podemos preguntar el por qué elaborar una norma ISO sobre SST si existe
tanto desacuerdo.

Este planteamiento se está llevando a cabo porque son muchas las organizaciones que
actualmente usan otras normas de Sistemas de Gestión ISO, y la creación de un estándar
sobre SST de la mano de ISO facilitaría en gran medida la integración del mismo con el
resto. Especialmente se pretende que sea fácilmente integrable con ISO 9001 e ISO 14001.

Existe una gran participación en este proyecto de ISO 45001, están involucrados países de
Europa, África, Asia, América del norte y América del sur. Además contamos con la
colaboración de la ya citada OIT, que son expertos en este tema y puede proporcionar ideas
de gran valor.

Aunque existan desacuerdos, tener a tantas personas involucradas en este proceso es algo
estupendo e indica que, a pesar de los obstáculos, el trabajo saldrá bien.
4 Conclusiones

Aunque la ISO 45001 es una nueva norma, las bases ya están presentes en gran medida
en la OHSAS 18001. Para aquellas empresas que ya han implementado un sistema de
gestión de salud y seguridad en el trabajo según la norma actual y se han comprometido a
aplicarlo en su día a día, la transición a la norma ISO 45001 debería ser relativamente fácil.
Sin embargo, la norma ISO 45001 dará un nuevo impulso a la salud y seguridad laboral en
las empresas. También los profesionales de la seguridad y salud laboral elaborarán un
nuevo código con nuevos puntos de partida para conseguir más mejoras en los procesos,
en especial a través de los requisitos concretados en relación al contratista y a la salud
mental. Esto significa: oportunidades adicionales para conservar la salud y el rendimiento
de los empleados y aumentar de manera sostenible su motivación.

La ISO 45001 sigue la misma “estructura de alto nivel” que ya incluyen todas las normas
nuevas y revisadas, lo que ayuda a las empresas a reunir todas sus certificaciones en un
sistema de gestión integrado. Además la nueva estructura uniforme aporta mayor claridad
y aplicabilidad a la norma. Así el campo de Evaluación de Riesgos, en la identificación de
los posibles riesgos, el tratamiento dado es distinto al de la OHSAS 18001
4 Bibliografía
 https://www.tuv-sud.es/es-es/actividades/auditorias-y-certificacion-de-sistemas/iso-
45001-gestion-de-la-seguridad-y-salud-laboral
 http://www.infocalidad.net/archives/opinion/la-nueva-iso-45001-seguridad-y-salud-
laboral-adaptadas-a-las-necesidades-actuales
 https://www.isotools.org/normas/riesgos-y-seguridad/iso-45001
 https://www.isotools.org/normas/riesgos-y-seguridad/iso-45001
 http://www.nueva-iso-45001.com/2018/01/dia-mas-cerca-la-norma-iso-45001/
 https://www.aenor.es/aenor/normas/nueva45001/nueva-
iso45001.asp#.WmYuMK7ibIU
 http://www.intedya.com/productos/seguridad%20y%20salud%20laboral/ISO%2045
001/03%202017%20ISO_DIS%2045001_ed1.pdf
 http://www.idits.org.ar/files/files/ISO_45001_CHARLA_IDITS_REV_1.pdf
 https://www.tuv-sud.es/es-es/prensa-es/noticias-1/iso-45001-seguridad-y-salud-
laboral