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    Mapa Mental

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    Daniela Camacho
    El documento habla sobre el afrontamiento de las enfermedades laborales en Colombia. Describe el síndrome de burnout y sus dimensiones como cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal. También menciona factores individuales, organizacionales y laborales que afectan la salud mental en el trabajo. Finalmente, destaca la importancia de la legislación y el autocuidado para mejorar el bienestar laboral.

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    El documento habla sobre el afrontamiento de las enfermedades laborales en Colombia. Describe el síndrome de burnout y sus dimensiones como cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal. También menciona factores individuales, organizacionales y laborales que afectan la salud mental en el trabajo. Finalmente, destaca la importancia de la legislación y el autocuidado para mejorar el bienestar laboral.

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    AFRONTAMIENTO DE ENFERMEDAD LABORAL

    EN LA ACTUALIDAD EN TERRITORIO
    COLOMBIANO
    Síndrome de Burnout Legislación Salud mental en el
    y calidad de vida pretende. trabajo
    Autocuidado
    laboral
    Mejorar y crear
    Cansancio emocional Promoción
    escenarios Bienestar individual
    de la salud
    y funcionamiento
    Dimensiones del
    Despersonalización Prevención conveniente de la
    síndrome de Burnout
    comunidad.
    Asistencias a
    Realización personal AT y EL
    Sociales, psicológicos y
    Demográficos, biológicos
    Factores
    características
    individuales, de la
    organización y del
    trabajo. Manifestándose en
    estrés

    Cobrando mayor
    relevancia y Conflicto que se
    Debido a características
    reconocimiento en los produce entre salud
    y demandas del trabajo.
    contextos de salud. y condiciones de
    trabajo
    La cual se ajusta a los
    resultados obtenidos
    Constituyendo una de las con el desempeño,
    causas de deterioro en Relación directa e indirecta bienestar y calidad de
    empleadores vida

    Y pueden traer consigo Para beneficio de La salud es Buscando propiciar más


    abandono de puestos de Como consecuencia de las los empleados y del considerada como pedagogía y
    trabajo y mayor rotación. altas demandas de trabajo. sistema una meta y objetivo reconocimiento de
    organizacional. legitimo relaciones
    interpersonales

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