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    Premio 2 Juego 20

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    Este documento presenta una lista de verificación de fases implementadas de la gestión del talento humano por competencias en una empresa, incluyendo fases de planeación, gestión para la provisión de cargos, gestión del desarrollo, gestión de la compensación, evaluación del impacto y sostenimiento de la gestión.

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    FORMATO 16 - LISTA DE VERIFICACIÓN DE FASES IMPLEMENTADAS

    EMPRESA:
    FECHA:
    RESPONSABLE: EQUIPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
    FASE: PLANEACIÓN

    CUMPLE ACCIÓN DE MEJORA


    PROPÓSITO DE LA FASE EVIDENCIA OBSERVACIONES
    FECHA LÍMITE
    SI NO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
    DIA/MES/AÑO

    Acta de compromiso.
    Registro de participantes a la Inducción de
    la metodología
    Preparar la implementación de la
    metodología de Gestión de Estado actual de la Organización
    Talento Humano por
    Competencias, teniendo en Plan de trabajo
    cuenta el direccionamiento Registro de Asociación procesos,
    estratégico de la Organización funciones y cargos.
    Manual de perfiles de cargos por
    competencias
    FORMATO 16 - LISTA DE VERIFICACIÓN DE FASES IMPLEMENTADAS

    EMPRESA:
    FECHA:
    RESPONSABLE: EQUIPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
    FASE: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS

    CUMPLE ACCIÓN CORRECTIVA

    PROPÓSITO DE LA FASE EVIDENCIA OBJETIVA OBSERVACIONES FECHA LÍMITE


    SI NO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
    DIA/MES/AÑO

    Formato Hoja de Vida

    Registro de entrevista por


    competencias (cuestionario, test)
    Estructurar el proceso de Matriz Gestión de Empleo
    preselección, selección e
    inducción, tomando como
    Registro de asistencia a la Inducción al
    referencia el manual de perfil
    cargo
    de cargos por competencias y
    programa establecido de
    Inducción. Programa de Inducción

    Procesos de Pre selección, Selección


    e Inducción estructurados

    Instrumentos de evaluación definidos


    FORMATO 16 - LISTA DE VERIFICACIÓN FASES IMPLEMENTADAS

    EMPRESA:
    FECHA:
    RESPONSABLE: EQUIPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
    FASE: GESTIÓN DE DESARRROLLO

    CUMPLE ACCIÓN CORRECTIVA

    PROPÓSITO DE LA FASE EVIDENCIA OBJETIVA FECHA LÍMITE


    SI NO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
    DIA/MES/AÑO

    Evaluación del desempeño por


    competencias

    Planes de desarrollo por competencias

    Generar opciones de mejora


    que optimicen el desempeño y Planes generales de desarrollo
    crecimiento personal de los
    colaboradores, de acuerdo
    con las políticas Planes individuales de desarrollo
    organizacionales.
    Plan de Carrera

    Evaluación y Certificación por


    Competencias, de acuerdo con las
    funciones desarrolladas
    FORMATO 16 - LISTA DE VERIFICACIÓN DE FASES IMPLEMENTADAS

    EMPRESA:
    FECHA:
    RESPONSABLE: EQUIPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
    FASE: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN

    CUMPLE ACCIÓN CORRECTIVA

    PROPÓSITO DE LA FASE EVIDENCIA OBJETIVA OBSERVACIONES FECHA LÍMITE


    SI NO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
    DIA/MES/AÑO

    Establecer lineamientos para


    el reconocimiento de las
    competencias que permitan Plan de compensación
    atraer, retener y motivar al
    talento humano de acuerdo
    con la normatividad vigente y
    políticas de la Organización. Programas de bienestar y beneficios
    FORMATO 16 - LISTA DE VERIFICACIÓN DE FASES IMPLEMENTADAS

    EMPRESA:
    FECHA:
    RESPONSABLE: EQUIPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
    FASE: EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

    CUMPLE ACCIÓN DE MEJORA

    PROPÓSITO DE LA FASE EVIDENCIA OBSERVACIONES FECHA LÍMITE


    SI NO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
    DIA/MES/AÑO

    Medir los resultados de la


    Tabla de Indicadores aplicados,
    implementación de la
    tabulados y analizados
    Metodología de Gestión del
    Talento Humano por
    Competencias dentro de un
    estilo democrático y
    participativo
    Presentación de informe
    comparativo
    FORMATO 16 - LISTA DE VERIFICACIÓN DE FASES IMPLEMENTADAS

    EMPRESA:
    FECHA:
    RESPONSABLE: EQUIPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
    FASE: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

    CUMPLE ACCIÓN DE MEJORA

    PROPÓSITO DE LA FASE EVIDENCIA OBJETIVA OBSERVACIONES FECHA LÍMITE


    SI NO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
    DIA/MES/AÑO

    Formatos establecidos por la


    Organización
    Tabla de Indicadores

    Tabulación y presentación de informe


    Generar acciones que de los indicadores aplicados
    permitan el mantenimiento de
    la Gestión del Talento Nuevos procesos documentados
    Humano por Competencias.
    Buenas prácticas y lecciones
    aprendidas.

    Redefinición de procesos

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