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    Matriz Legal

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    ElkinAndresCentenoDiaz
    Este documento presenta una matriz de requisitos legales relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Resume los requisitos establecidos en decretos y normativas colombianas para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la formulación de planes de emergencia, transición al nuevo sistema, gestión de peligros y riesgos, y condiciones para el teletrabajo y tercerización laboral. Verifica también la evidencia de cumplimiento de cada requisito y la actualiz

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    Este documento presenta una matriz de requisitos legales relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Resume los requisitos establecidos en decretos y normativas colombianas para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la formulación de planes de emergencia, transición al nuevo sistema, gestión de peligros y riesgos, y condiciones para el teletrabajo y tercerización laboral. Verifica también la evidencia de cumplimiento de cada requisito y la actualiz

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    MATRIZ DE REQU

    FECHA DE ELABORACION: DD 27, MM 08 ,AA 2019 FECHA DE ACTUALIZACION: DD 27, MM08 ,AA 2019
    RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: ELKIN ANDRES CENTEONO DÍAZ
    CLASIFICACION
    AÑO DE DISPOSICION QUE
    NORMA ART. APLICABLE
    GENERAL ESPECIFICA EMISION REGULA

    Decreto Unico
    X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Sector Art 2.2.4.6.25.
    Trabajo

    Decreto Unico
    X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Sector Art 2.2.4.6.37.
    Trabajo

    Decreto Unico
    X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Sector Art 2.2.1.6.5.6
    Trabajo

    Decreto Unico
    X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Sector Art 2.2.4.6.3.
    Trabajo

    Decreto Unico
    X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Sector Art 2.2.4.6.23.
    Trabajo

    Capítulo 5 del Título 1


    Decreto Unico de la Parte 2 del Libro 2
    X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Sector Artículo 2.2.1.5.1.
    Trabajo hasta el Artículo
    2.2.1.5.14
    Por el cual se dictan
    disposiciones para la
    implementación del
    X DECRETO 1443 2014 Todos
    Sistema de Gestión de la
    Seguridad y Salud en el
    Trabajo (SG-SST).
    MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
    ACTUALIZACION: DD 27, MM08 ,AA 2019

    DESCRIPCION DEL REQUISITO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO

    Formular el plan de emergencias para responder ante


    inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente Plan de Emergencias.
    desastrosos

    Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los


    contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato
    civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía
    solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de Plan de Transición
    servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud
    Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
    en el Trabajo (SG-SST).

    Las cajas de compesacion familiar y las administrativas de


    riesgos laborales coordinan de manera directa el apoyo de 3ros Plan de Emergencias.
    especializados en servicio de seguridad, salud, trabajo

    Manual del SG-SST


    SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST). La Seguridad y Salud Plan de Trabajo Anual
    en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de Cronograma de Capacitaciones
    las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de Matriz de IPVRDC
    trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los Programa de SVE
    trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el Divulgacion de Politicas,
    medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que lecciones aprendidas,
    conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, Reglamento de Higiene y
    mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Seguridad Industrial

    GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS. El empleador o Divulgación de la matriz de


    contratante debe adoptar métodos para la identificación, IPVRDC en la intranet
    prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y Listados de asistencia
    riesgos en la empresa. Reporte de actos y condiciones
    subestandar
    (Decreto número 1443 de 2014, artículo 23) Inpecciones de Seguridad

    Plan operativo
    Las normas contenidas en el presente capítulo tienen por Proyecto de implementación
    objeto establecer las condiciones laborales especiales del
    teletrabajo que regirán las relaciones entre empleadores y modelo de teletrabajo en la
    teletrabajadores y que se desarrolle en el sector público y autoridad nacional de licencias
    ambientales – ANLA
    privado en relación de dependencia.
    Listados de asistencia
    Procedimiento criterios en
    Tercerización laboral: Se entiende como tercerización laboral seguridad, salud en el trabajo y
    los procesos que un beneficiario desarrolla para obtener bienes ambiente, para la gestión de
    o servicios de un proveedor, siempre y cuando cumplan con las contratistas, subcontratistas,
    normas laborales vigentes. proveedores y/o
    subproveedores
    Auditoria a proveedores
    EXISTE EVIDENCIA
    RESPONSABLE ACTUALIZADA OBSERVACIONES
    SI NO

    Gerente, persona encargada X Ejemplo


    de SST.

    Coordinador de Talento
    Humano y Contratista X
    asignado como Responsable
    del SG-SST

    Gerente, persona encargada


    de SST X

    Coordinador de Talento
    Humano y Contratista
    asignado como Responsable X
    del SG-SST

    Coordinador de Talento
    Humano y Contratista
    asignado como Responsable X
    del SG-SST
    COPASST

    Coordinador de Talento
    Humano y Contratista
    asignado como Responsable X
    del SG-SST
    Áreas implicadas
    Coordinador de Talento
    Humano y Contratista X
    asignado como
    Responsable del SG-SST

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