Practicas Antisindicales

Practicas antisindicales
¿Que son las prácticas antisindicales?

Se consideran practicas antisindicales a una serie de acciones establecidas por la
ley 19.069, que indican incidan directa o indirectamente a el buen funcionamiento
y desarrollo natural del o los sindicatos laborales o que prohíban la opinión de los
empleados y que manifieste alguna intención de amenaza hacia algún trabajador
por ser parte de un sindicato , ya sean de parte del empleador, del trabajador u de
los dirigentes sindicales.
Dentro de estas prácticas podemos mencionar entre otras y según la reforma
laboral:
 Obstaculizar la formación o funcionamiento de sindicatos de trabajadores,

negándose injustificadamente a recibir a sus dirigentes, ejerciendo
presiones mediante amenazas de perdida de empleo o de beneficios, o de
cierre de la empresa, establecimiento o faena, en caso de acordarse la
formación de un sindicato. Ejecutar maliciosamente actos para alterar
Ejecutar maliciosamente actos para alterar el quórum de un sindicato o
despedir a trabajadores por haber manifestado su intención de
sindicalizarse. También es práctica antisindical cuando esos actos se
ejecuten respecto a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad o a sus
integrantes.
 Negarse a proporcionar a los dirigentes del o de los sindicatos base la

información que la empresa debe entregar de acuerdo con la ley.
 Negarse a reincorporar en sus funciones a un dirigente sindical aforado,

frente al requerimiento de la Inspección del Trabajo, salvo que el tribunal
respectivo haya decretado la separación provisional del trabajador.
 Ejercer discriminaciones indebidas entre trabajadores que signifiquen

incentivar o desestimular la afiliación o desafiliación sindical.
 Otorgar o convenir con trabajadores no afiliados a la organización u

organizaciones que los hubieren negociado, los mismos beneficios
pactados en un instrumento colectivo, salvo que aquello se hubiera
acordado en la negociación.
 No descontar o no integrar a la organización sindical respectiva las cuotas o

aportes sindicales que corresponda pagar por los afiliados, o la cuota o
aporte convenido en un acuerdo de extensión de los beneficios a los no
afiliados al sindicato.
2.-¿ Cuales son las prácticas antisindicales incurridas por Central Restaurantes?
Dentro de las prácticas antisindicales que esta empresa incurre podemos detectar
las siguiente:

 Obstaculizar la formación o funcionamiento de sindicatos de trabajadores,
negándose injustificadamente a recibir a sus dirigentes, ejerciendo
presiones mediante amenazas de pérdida de empleo o de beneficios, o de
cierre de la empresa, establecimiento o faena, en caso de acordarse la
formación de un sindicato. Ejecutar maliciosamente actos para alterar
Ejecutar maliciosamente actos para alterar el quórum de un sindicato o
despedir a trabajadores por haber manifestado su intención de
sindicalizarse. También es práctica antisindical cuando esos actos se
ejecuten respecto a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad o a sus
integrantes.
 Otorgar o convenir con trabajadores no afiliados a la organización u

organizaciones que los hubieren negociado, los mismos beneficios
pactados en un instrumento colectivo, salvo que aquello se hubiera
acordado en la negociación.
Son parte de las practicas antisindicales en las que la empresa esta recurriendo ya
que al contratar personal por un periodo de 1 mes imposibilita que estos
trabajadores se adhieran al sindicato y con el hecho de despedir a los trabajadores
que son parte de él, baja la dotación mínima para la formación de un sindicato y
quitarle fuerza al quorum.
3.- ¿Cuál es el consejo procesal legal que daría al sindicato de Centra

Restaurantes?
En primera instancia que los dirigentes del sindicato planteen en una asamblea la
posibilidad de llegar a un acuerdo con la empresa y mejorar las condiciones y
evitar los despidos de los trabajadores sin causa justificada.
Si no se logra llegar a acuerdo con la gerencia de la empresa se puede incluir un
estatuó dentro de la próxima negociación colectiva la cual apruebe la inclusión al
sindicato a trabajadores nuevos para no llegar a la disolución del sindicato.
Y si esta medida no es posible los dirigentes del sindicato deberán realizar una
denuncia formal ante la inspección del trabajo correspondiente a su jurisdicción y
solicitar una investigación de los hechos y las sanciones correspondiente al caso.

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¿Que son las prácticas antisindicales?

 Obstaculizar la formación o funcionamiento de sindicatos de trabajadores,

 Negarse a proporcionar a los dirigentes del o de los sindicatos base la

 Negarse a reincorporar en sus funciones a un dirigente sindical aforado,

 Ejercer discriminaciones indebidas entre trabajadores que signifiquen

 Otorgar o convenir con trabajadores no afiliados a la organización u

 No descontar o no integrar a la organización sindical respectiva las cuotas o

 Otorgar o convenir con trabajadores no afiliados a la organización u

3.- ¿Cuál es el consejo procesal legal que daría al sindicato de Centra

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