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    Ejercicio Semana 9 Cambio Y Desarrollo Organizacional

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    amilcar barrios
    Este documento presenta un ejercicio sobre cambio y desarrollo organizacional que incluye 5 preguntas. Las preguntas cubren temas como los tipos de pensamiento sistémico, los factores antiguos y nuevos del éxito organizacional, los tipos de fronteras organizacionales que deben reconfigurarse, qué es un agente de cambio, y la resistencia al cambio y sus aspectos. El propósito del ejercicio es analizar estos conceptos clave relacionados con el cambio y desarrollo de las organizaciones.

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    Ejercicio Semana 9 Cambio Y Desarrollo Organizacional

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    Este documento presenta un ejercicio sobre cambio y desarrollo organizacional que incluye 5 preguntas. Las preguntas cubren temas como los tipos de pensamiento sistémico, los factores antiguos y nuevos del éxito organizacional, los tipos de fronteras organizacionales que deben reconfigurarse, qué es un agente de cambio, y la resistencia al cambio y sus aspectos. El propósito del ejercicio es analizar estos conceptos clave relacionados con el cambio y desarrollo de las organizaciones.

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    EJERCICIO SEMANA 9

    CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

    APELLIDOS: _______________________________NOMBRES: ___________________________

    CARNÉ: __________________ CEI: ________________________FECHA: ___________________

    TUTOR:_______________________________________ NOTA: __________________________

    INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente las preguntas, realice el análisis correspondiente y


    responda según considere correcto.

    1. Enumere los cuatro tipos de pensamiento sistémico.

    2. Compare los antiguos factores del éxito organizacional con los nuevos.

    3. Explique los cuatro tipos de fronteras organizacionales que deben ser reconfiguradas para
    que la organización alcance el éxito y por qué es necesario transformarlas.

    4. ¿Qué es un agente de cambio?

    5. Explique la resistencia al cambio y sus aspectos lógicos, psicológicos y sociológicos.

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