SUMARIO:

Año I – Nº 16
Págs.
Quito, viernes 16 de FUNCIÓN EJECUTIVA
ACUERDOS:
junio de 2017 MINISTERIO COORDINADOR
DE PRODUCCIÓN, EMPLEO Y COMPETITIVIDAD:

MCPEC-2017-001-A Deléguense funciones al Ing. Juan

Sebastián Viteri Guillen…………………………… 2

MCPEC-2017-002 Subróguense las funciones de Ministro, al

Ing. Juan Sebastián Viteri Guillen……………….. 3

MCPEC-2017-003 Subróguense las funciones de Ministro, al

Ing. Juan Sebastián Viteri Guillen……………….. 4

MCPEC-2017-004 Subróguense las funciones de Ministro, al

Ing. Juan Sebastián Viteri Guillen………………. 4

MCPEC-2017-005 Desígnense funciones al Viceministro

Coordinador de la Producción, Empleo y
Competitividad……………………………………… 5

MINISTERIO DE JUSTICIA,
DERECHOS HUMANOS Y CULTOS:

1547 Acéptese la solicitud de repatriación del ciudadano

ecuatoriano Ángel Alberto Álvarez………………. 6

1549 Confiérese un reconocimiento a la Congregación de

Religiosas Oblatas de Corazones Santísimos de
Jesús y María……………………………………… 8

Apruébese el estatuto y concédese personalidad

jurídica a las siguientes organizaciones:

1550 Fundación Pakta, domiciliada en la ciudad de Quito,

provincia de Pichincha……………………………. 9

1551 Iglesia Evangélica Camino a la Luz, domiciliada en el

cantón Guayaquil, provincia del Guayas……… 12

1552 Misión Evangélica Mema Fuente de la Sabiduría,

domiciliada en el cantón Milagro, provincia del
Guayas……………………………………………. 13

MINISTERIO DEL TRABAJO:

MDT-2017-0082 Expídese la normativa para la erradicación

de la discriminación en el ámbito laboral………. 15

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Religión, Creencia y Conciencia y Dirección de permanente, que tenga por objeto o resultado
Secretaría General del Ministerio de Justicia, Derechos menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio
Humanos y Cultos. de los derechos. La ley sancionará toda forma de
discriminación;
Art. 6.- Para la solución de los conflictos y controversias
internas, los miembros de la MISIÓN EVANGÉLICA Que, la Constitución de la República, en su artículo 33
MEMA FUENTE DE LA SABIDURÍA, en primer lugar, establece que: "El trabajo es un derecho y un deber
buscarán como medio de solución los medios social, y un derecho económico, fuente de realización
alternativos, determinados en sus normas estatutarias, y personal y base de la economía. El Estado garantizará a
de persistir las discrepancias, optarán por el ejercicio de las personas trabajadoras el pleno respeto a su
las acciones que la ley establece como métodos dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y
alternativos de solución de conflictos o ante la justicia retribuciones justas y el desempeño de un trabajo
ordinaria. saludable y libremente escogido o aceptado";

Art. 7.- El Ministerio de Justicia, Derechos Humanos y Que, la Constitución de la República, en su artículo 35
Cultos, podrá ordenar la cancelación del registro de la señala que: "Las personas adultas mayores, niñas, niños
MISIÓN EVANGÉLICA MEMA FUENTE DE LA y adolescentes, mujeres embarazadas, personas con
SABIDURÍA, de comprobarse hechos que constituyan discapacidad, personas privadas de libertad y quienes
violaciones graves al ordenamiento jurídico. adolezcan de enfermedades catastróficas o de alta
complejidad, recibirán atención prioritaria y especializada
El presente Acuerdo, entrará en vigencia a partir de su en los ámbitos público y privado. La misma atención
suscripción, sin perjuicio de su publicación en el Registro prioritaria recibirán las personas en situación de riesgo,
Oficial. las víctimas de violencia doméstica y sexual, maltrato
infantil, desastres naturales o antropogénicos. El Estado
Comuníquese y Publíquese. prestará especial protección a las personas en condición
de doble vulnerabilidad";
Dado en el Distrito Metropolitano de Quito, a 12 de abril
de 2017. Que, la Constitución de la República, en el artículo 47,
numeral 5 establece que: "El Estado reconoce a las
f.) Ángela Cristina González Camacho, Subsecretaría de personas con discapacidad en derecho al trabajo en
Derechos Humanos y Cultos. condiciones de igualdad de oportunidades, fomentando
sus capacidades y potencialidades, a través de políticas
MINISTERIO DE JUSTICIA, DERECHOS HUMANOS Y que permitan su incorporación en entidades públicas y
CULTOS.- Certifico que la(s) foja(s) 1-3 es(son) fiel privadas";
copia(s) del original del documento que reposa en los
archivos de la Dirección de Secretaría General.-Fecha: Que, la Constitución de la República, en el artículo 66,
04 de mayo de 2017. f.) Dra. Paola Carrera Izurieta, referente a los derechos de libertad, garantiza en su
Directora de Secretaría General, Ministerio de Justicia, numeral 3, el derecho de libertad de integridad personal,
Derechos Humanos y Cultos. es decir física, psíquica, moral y sexual; y, en el numeral
11 del mismo artículo, garantiza el derecho a la libertad
de guardar reserva de sus convicciones, señalando que:
"nadie podrá ser obligado a declarar sobre las mismas,
en ningún caso se podrá exigir o utilizar sin autorización
del titular o de sus legítimos representantes la
información personal o de terceros sobre sus creencias
religiosas, filiación o pensamiento político; ni sobre datos
No. MDT-2017-0082 EL referenciales a su salud y vida sexual, salvo por
MINISTRO DEL TRABAJO necesidades de atención médica.";
Considerando:
Que, la Constitución de la República del Ecuador, en su
Que, la Constitución de la República del Ecuador, en su artículo 226 establece que: "Las instituciones del Estado,
artículo 11 referente a los principios de aplicación de sus organismos, dependencias, las servidoras o
derechos, establece la igualdad de todas las personas y servidores públicos y las personas que actúen en virtud
el total goce de los derechos, deberes y obligaciones. de una potestad estatal ejercerán solamente las
"Nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, competencias y facultades que les sean atribuidas en la
lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, Constitución y la ley. Tendrán el deber de coordinar
identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, acciones para el cumplimiento de sus fines y hacer
filiación política, pasado judicial, condición socio- efectivo el goce y ejercicio de los derechos reconocidos
económica, condición migratoria, orientación sexual, en la Constitución";
estado de salud, portar VIH, discapacidad, diferencia
física; ni por cualquier otra distinción, personal o Que, la Constitución de la República del Ecuador, en el
colectiva, temporal o artículo 325 señala que el Estado garantizará el derecho
al trabajo;

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Que, la Constitución de la República del Ecuador, en su forman parte del derecho de los trabajadores a una
artículo 331 garantiza a las mujeres "...igualdad en el adecuada protección en materia de seguridad y salud en
acceso al empleo a la formación y promoción laboral y el trabajo";
profesional, a la remuneración equitativa, y a la iniciativa
de trabajo autónomo. Se adoptarán todas las medidas Que, esta misma decisión indica que en artículo 26, que:
necesarias para eliminar las desigualdades. Se prohíbe "El empleador deberá tener en cuenta, en las
toda forma de discriminación, acoso o acto de violencia evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos,
de cualquier índole, sea directa o indirecta, que afecte a los factores de riesgo que pueden incidir en las
las mujeres en el trabajo."; funciones de procreación de los trabajadores y
trabajadoras, en particular por la exposición a los
Que, el Convenio 100 de la Organización Internacional agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
del Trabajo, ratificado por el Ecuador y publicado en el psicosociales, con el fin de adoptar las medidas
Registro Oficial No. 177 del 03 de abril de 1957, preventivas necesarias";
determina la igualdad de remuneración entre la mano de
obra masculina y la mano de obra femenina por un Que, el Decreto Ejecutivo 60, referente al Plan
trabajo de igual valor, estableciendo que las tasas de Plurinacional para eliminar la Discriminación Racial, en
remuneración sean fijadas sin discriminación en cuanto su artículo 1 señala que es una política pública la
al sexo; aplicación a nivel nacional, por todos los medios del
Estado del "Plan Plurinacional para Eliminar la
Que, el Convenio 111 de la Organización Internacional Discriminación Racial";
del Trabajo, relativo a la discriminación, ratificado por
nuestro país el 30 de julio de 1962, señala varios Que, el Decreto 2393, en su artículo 189 numeral 1,
aspectos concernientes a la discriminación en el empleo dispone que la Dirección General o las Subdirecciones
y la ocupación; del Trabajo, sancionaran las infracciones en materia de
seguridad e higiene del trabajo, de conformidad con los
Que, el Convenio 156 de la Organización Internacional Arts. 435 y 628 del Código del Trabajo.
del Trabajo, ratificado por nuestro país y publicado en el
Registro Oficial Suplemento No. 641 del 15 de febrero Que, el Código del Trabajo en el artículo 79, hace
de 2012, hace referencia a la igualdad de oportunidades referencia a la Igualdad de remuneración, y establece
y de trato entre trabajadores y trabajadoras con que a trabajo igual corresponde igual remuneración, sin
responsabilidades familiares; en su artículo 3 señala discriminación en razón de nacimiento, edad, sexo,
que: "...con miras a crear la igualdad efectiva de etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación
oportunidades y de trato entre trabajadores y política, posición económica, orientación sexual, estado
trabajadoras, cada país Miembro deberá incluir entre los de salud, discapacidad, o diferencia de cualquier otra
objetivos de su política nacional el de permitir que las índole; más, la especialización y práctica en la ejecución
personas con responsabilidades familiares que del trabajo se tendrán en cuenta para los efectos de la
desempeñen o deseen desempeñar un empleo ejerzan remuneración;
su derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminación y,
en la medida de lo posible, sin conflicto entre sus Que, el Código del Trabajo en sus artículos 42 y 220,
responsabilidades familiares y profesionales"; dispone las obligaciones del empleador, indicando que
se deberá garantizar la igualdad de oportunidades y la
Que, la Decisión del Acuerdo de Cartagena 584, no discriminación en el trato de trabajadores y contratos
publicada en el Registro Oficial del Ecuador, Suplemento colectivos;
461 de 15 noviembre de 2004, emite el Instrumento
Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, que en su Que, el Código de Trabajo en su artículo 539, manifiesta
artículo 11 dispone que: "En todo lugar de trabajo se que: "Corresponde al Ministerio de Trabajo y Empleo la
deberán tomar medidas tendientes a disminuir los reglamentación, organización y protección del trabajo y
riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse, en las demás atribuciones establecidas en este Código y en
directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y la Ley de Régimen Administrativo en materia laboral.";
salud en el trabajo y su entorno como responsabilidad
social y empresarial, además de fomentar la adaptación Que, la Ley Orgánica de Servicio Público señala como
del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades uno de sus objetivos y principios la no discriminación e
de los trabajadores, habida cuenta de su estado de inclusión laboral;
salud física y mental, teniendo en cuenta la ergonomía y
las demás disciplinas relacionadas con los diferentes Que, mediante Acuerdo Ministerial 398, publicado en el
tipos de riesgos psicosociales en el trabajo"; registro oficial 322, del 27 de julio de 2006 se expidió la
normativa regulatoria en materia laboral que prohíbe la
Que, la decisión citada anteriormente, manifiesta en su terminación de relación laboral a personas con VIH-
artículo 18, que: "Todos los trabajadores tienen derecho SIDA;
a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus Que, a través de los años se ha discriminado a las
facultades físicas y mentales, que garanticen su salud, personas trabajadoras, por distinciones del color de su
seguridad y bienestar. Los derechos de consulta, piel, sexo, religión, idioma, opinión o filiación política,
participación, formación, vigilancia y control de la salud origen social, condición migratoria, nacionalidad, estado
en materia de prevención, civil, pasado judicial, discapacidad, poseer algún tipo de
enfermedad, encontrarse en periodo de gestación, entre
otros, que ha

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impedido que mantengan igualdad de oportunidades de Art. 5.- PROHIBICIÓN DE EXIGENCIA DE

trabajo, dando como resultado la precarización laboral; REQUISITOS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL -
sin embargo con el presente acuerdo se busca un libre Dentro de todo proceso de selección de personal para el
acceso al trabajo sin exclusión ni restricción, basados en acceso al trabajo se prohíbe solicitar al postulante:
el respeto e igualdad. a) Pruebas y/o resultados de embarazo.
b) Información referente al estado civil.
Que, la Constitución de la República del Ecuador, en su c) Fotografías en el perfil de la hoja de vida.
artículo 154 numeral 1 dispone que a las Ministras y d) Pruebas y/o resultados de exámenes de VIH/SIDA.
Ministros de Estado, además de las atribuciones
establecidas en la Ley, les corresponde ejercer la e) Información de cualquier índole acerca de su pasado
rectoría de las políticas públicas del área a su cargo y judicial.
expedir los acuerdos y resoluciones administrativas que
requiera su gestión; f) Su asistencia prohibiendo vestimentas propias
Por lo que, en ejercicio de sus atribuciones legales: referentes a su etnia o a su identidad de género.

Acuerda: g) Pólizas de seguro privado por enfermedades

EXPEDIR LA NORMATIVA PARA LA degenerativas o catastróficas.
ERRADICACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN
EL ÁMBITO LABORAL. h) Establecer como requisitos, criterios de selección
referentes a la edad, sexo, etnia, identidad de
Art. 1.- OBJETO.- El presente acuerdo tiene como género, religión, pasado judicial, y otros requisitos
objeto establecer regulaciones que permitan el acceso a discriminatorios detallados en el presente acuerdo.
los procesos de selección de personal en igualdad de
condiciones, así como garantizar la igualdad y no Art. 6.- PROHIBICIONES DE DISCRIMINACIÓN EN EL
discriminación en el ámbito laboral, estableciendo ESPACIO LABORAL.- En los espacios laborales, tanto
mecanismos de prevención de riesgos psicosociales públicos como privados, se prohíbe:

Art. 2.- DEFINICIÓN DE DISCRIMINACIÓN. - Se a) La desvalorización de habilidades, aptitudes,

entenderá como discriminación a cualquier trato estigmatización y estereotipos negativos.
desigual, exclusión o preferencia hacia una persona,
basados en la identidad de género, orientación sexual, b) La divulgación de la intimidad corporal y orientación
edad, discapacidad, vivir con VIH/SIDA, etnia, tener o sexual diversa con fines peyorativos.
desarrollar una enfermedad catastrófica, idioma, religión,
nacionalidad, lugar de nacimiento, ideología, opinión c) La intimidación y hostigamiento.
política, condición migratoria, estado civil, pasado
judicial, estereotipos estéticos, encontrarse en periodo d) La segregación ocupacional y abuso en actividades
de gestación, lactancia o cualquier otra, que tenga por operativas.
efecto anular, alterar o impedir el pleno ejercicio de los
derechos individuales o colectivos, en los procesos de e) Asignar tareas no acordes a la discapacidad,
selección y durante la existencia de la relación laboral. formación y/o conocimiento con el fin de obligar al
trabajador a terminar con la relación laboral.
No se considerará como discriminación los criterios de
selección de talento humano, basados en el f) Cualquier tipo de discriminación en procesos de
conocimiento técnico específico, experiencia necesaria y ascensos laborales.
además requisitos inherentes para el adecuado
desenvolvimiento de la vacante laboral. g) La limitación o coerción a la libertad de expresión
cultural.
Art. 3.- ÁMBITO DE APLICACIÓN.- Las disposiciones
de esta normativa son de aplicación obligatoria para el h) Cualquier tipo de agresiones verbales y/o físicas
sector público y privado, en reconocimiento de los basadas en género, edad, costumbres, ideología,
derechos de las personas y de los grupos de atención idioma, orientación sexual, identidad, de género, vivir
prioritaria y/o en condiciones de vulnerabilidad. con VIH o cualquier otra distinción personal o
colectiva.
Art. 4.- PARTICIPACIÓN EN PROCESOS DE
SELECCIÓN DE PERSONAL.- Todas las personas i) Determinar dentro del área laboral, espacios
tienen el derecho de participar en igualdad de exclusivos que señalen evidente diferenciación
oportunidades y libres de discriminación de cualquier injustificada y discriminatoria en el uso de servicios
índole en los procesos de selección de personal en el higiénicos, comedores, salas recreacionales,
sector público y privado. espacios de reunión, ascensores, etc.

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 18 - Viernes 16 de junio de 2017 Registro Oficial N° 16

Art. 7.- DENUNCIA DE DISCRIMINACIÓN.- En caso de Art. 8.- DERIVACIÓN.- Si en cualquier estado del
incumplimiento de lo dispuesto en los Arts. 5 y 6 del proceso administrativo que se lleva a cabo, se presume
presente Acuerdo, el postulante o el trabajador podrán la existencia de un delito o vulneración de Derechos
denunciar cualquier acto discriminatorio, de manera Humanos, la autoridad del Trabajo deberá poner en
escrita o verbal, detallando los hechos y anexando conocimiento de la autoridad competente tales hechos,
pruebas que sustenten la denuncia, ante las Inspectorías para que procedan a iniciar las investigaciones
provinciales de Trabajo, donde se seguirá el siguiente correspondientes.
proceso:
El proceso sobre discriminación que se ha iniciado en
1. Una vez que se ha ingresado la denuncia, se las Direcciones Regionales de Trabajo deberá concluir
procederá con el sorteo correspondiente, en el dentro de los términos establecidos, independiente de
término de 2 días, a fin de determinar quién es la o el las investigaciones que se encuentre realizando la
inspector que se encontrará a cargo de la causa. autoridad competente, por las presunciones de un delito.

2. El inspector se encargará de realizar la notificación al Art. 9.- DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE

denunciado, a fin de que este ejerza su derecho a la RIESGOS PSICOSOCIALES.- En todas las empresas e
defensa, y se pronuncie en el término de 5 días. instituciones públicas y privadas, que cuenten con más
de 10 trabajadores, se deberá implementar el programa
Deberá además poner en conocimiento de la de prevención de riesgos psicosociales, en base a los
Dirección de Grupos Prioritarios del Ministerio rector parámetros y formatos establecidos por la Autoridad
del Trabajo, la denuncia ingresada, a fin de que en Laboral, mismo que deberá contener acciones para
caso de ser necesario acompañen en el desarrollo fomentar una cultura de no discriminación y de igualdad
del proceso administrativo. de oportunidades en el ámbito laboral.

3. Con o sin la respuesta del denunciado; a juicio del El programa deberá ser implementado y reportado cada
inspector o a petición de parte, se convocará a año al Ministerio Rector del Trabajo, por medio del
audiencia para escuchar a las partes en el término sistema que se determine para el efecto.
de 5 días.
Art. 10.- DE LAS SANCIONES POR
4. En cualquier parte del proceso investigativo, el INCUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA.- Las empresas e
inspector puede acudir al establecimiento del instituciones públicas y privadas que no cumplan con lo
empleador, para realizar una inspección sin aviso establecido en el artículo anterior, tendrán como
previo. sanción: montos pecuniarios, cierre de establecimientos
o locales; y/o la suspensión de actividades de
5. En caso de que no exista evidencia suficiente de la conformidad a lo establecido en los Artículos 435, 436 y
discriminación, ya sea en los procesos de selección 628 del Código del Trabajo, y conforme a las normas
o en los espacios laborales; se procederá con el que en esa materia haya emitido o emita el Ministerio
archivo de la denuncia presentada. rector del Trabajo.

6. En caso de considerarse necesario, la autoridad a En el caso de instituciones del Estado, serán sujetos de
cargo del proceso, podrá solicitar a la Dirección de sanción las y los servidores públicos que incumplieren la
Atención a Grupos Prioritarios o a la Dirección de aplicación del presente Acuerdo, de conformidad a lo
Seguridad y Salud Ocupacional, el criterio necesario, establecido en el régimen disciplinario de la LOSEP, su
previo a la elaboración del informe correspondiente. Reglamento General y los reglamentos internos
institucionales.
7. De considerar que se ha incurrido en un acto de
discriminación, el inspector a cargo del proceso, en DISPOSICIONES GENERALES
el término de 5 días, elaborará un informe dirigido al
Director Regional, para que éste en el término de 15 PRIMERA.- Conforme a lo establecido en el presente
días, resuelva sobre la pertinencia o no de sancionar acuerdo y en el ámbito de sus competencias, la
al empleador. Autoridad Laboral publicará los formatos estandarizados
que deberán aplicar las empresas e instituciones
8. Las sanciones a establecerse, se realizarán públicas y privadas, siendo responsabilidad de ésta,
dependiendo de la gravedad del hecho corroborado mantener los mismos en su página institucional para el
y de que se hayan dado o no medidas de reparación. acceso correspondiente.

El monto de las sanciones impuestas podrá ser desde 3 DISPOSICIONES TRANSITORIAS

hasta 20 RBU.
PRIMERA.- La Autoridad Laboral en el plazo de 30 días
En caso de reincidencia, se procederá a sancionar con
a partir de la publicación del presente Acuerdo en el
el doble de la sanción impuesta previamente, sin superar
Registro Oficial, incluirá en su página institucional el
las 20 RBU.
programa de prevención de riesgos psicosociales, así
como las guías técnicas y herramientas necesarias para
El proceso como tal, no podrá exceder el término de 45 el cumplimiento de lo establecido en el presente
días, desde el ingreso de la denuncia, hasta la emisión acuerdo, los mismos podrán ser ajustados por cada
de la resolución por parte del Director Regional. empresa o

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 Registro Oficial N° 16 Viernes 16 de junio de 2017 - 19

institución de conformidad a sus particularidades, sin Que, de conformidad con lo establecido en el artículo 19
dejar de cumplir los parámetros básicos establecidos en de la Ley de Gestión Ambiental, las obras públicas,
esta norma. privadas o mixtas y los proyectos de inversión públicos o
privados que puedan causar impactos ambientales
SEGUNDA.- La autoridad laboral iniciará el proceso de deben, previamente a su ejecución, ser calificados por
control de cumplimiento del programa de prevención de los organismos descentralizados de control, conforme el
riesgos psicosociales a partir del 1 de Enero del 2018. Sistema Único de Manejo Ambiental, cuyo principio
rector será el precautelatorio;
TERCERA.- La Autoridad Laboral organizará y realizará
charlas y talleres de socialización y sensibilización sobre Que, para el inicio de toda actividad que suponga riesgo
el programa de prevención de riesgos psicosociales. ambiental, se deberá contar con la licencia ambiental
otorgada por el Ministerio del Ambiente, conforme así lo
DISPOSICIÓN FINAL.- El presente Acuerdo entrará en determina el artículo 20 de la Ley de Gestión Ambiental;
vigencia a partir de la fecha de su publicación en el
Registro Oficial. Que, de acuerdo a lo establecido en el artículo 28 de la
Ley de Gestión Ambiental, toda persona natural o
Dado en la ciudad de San Francisco de Quito Distrito jurídica tiene derecho a participar en la gestión ambiental
Metropolitano, a 11 de mayo de 2017. a través de los mecanismos de participación social, entre
los cuales se incluirán consultas, audiencias públicas,
f.) Dr. Leonardo Berrezueta Carrión, Ministro del iniciativas, propuestas o cualquier forma de asociación
Trabajo. entre el sector público y el privado;

Que, el artículo 29 de la Ley de Gestión Ambiental prevé

que toda persona natural o jurídica tiene derecho a ser
informada sobre cualquier actividad de las instituciones
del Estado; que pueda producir impactos ambientales;

Que, de conformidad con el artículo 20 del Título I del

MINISTERIO DEL AMBIENTE Sistema Único de Manejo Ambiental, del Libro VI del
No. 035-2015 Texto Unificado de Legislación Secundaria del Ministerio
Lic. Juan Manuel Cisneros Cisneros del Ambiente, la participación ciudadana en la gestión
DIRECTOR PROVINCIAL ambiental tiene como finalidad considerar e incorporar
DEL AMBIENTE DE MANABÍ los criterios y la observaciones de la ciudadanía,
especialmente la población directamente afectada de
una obra o proyecto, sobre las variables ambientales
Considerando:
relevantes de los estudios de impacto ambiental y planes
de manejo ambiental, siempre y cuando sea técnica y
Que, el artículo 14 de la Constitución de la República del económicamente viable, para que las actividades y
Ecuador, reconoce el derecho de la población a vivir en proyectos que puedan causar impactos ambientales se
un ambiente sano y ecológicamente equilibrado, que desarrollen de manera adecuada, minimizando y/o
garantice la sostenibilidad y el buen vivir, sumak kawsay, compensando estos impactos ambientales a fin de
y declara de interés público la preservación del mejorar las condiciones ambientales para la realización
ambiente, la conservación de los ecosistemas, la de la actividad o proyecto propuesto en todas sus fases;
biodiversidad y la integridad del patrimonio genético del
país, la prevención del daño ambiental y la recuperación
Que, mediante el Sistema Único de Información
de los espacios naturales degradados;
Ambiental (SUIA) el Sr. Nilo Alejandro Álava Molina,
Alcalde del Gobierno Autónomo Descentralizado
Que, el numeral 27 del artículo 66 de la Constitución de Municipal del Cantón Pichincha registró el proyecto:
la República del Ecuador, reconoce y garantiza a las "GESTIÓN INTEGRAL DE DESECHOS SÓLIDOS
personas el derecho a vivir un ambiente sano, PARA EL CANTÓN PICHINCHA - PROVINCIA DE
ecológicamente equilibrado, libre de contaminación y en MANABÍ", ubicado en la Parroquia Germud, Cantón
armonía con la naturaleza; Pichincha, Provincia de Manabí el 12 de marzo del 2015
mediante el código SUIA MAE-RA-2015-124765;
Que, el numeral 4 del artículo 276 de la Constitución de Categoría III Construcción y /u operación de relleno
la República del Ecuador, se señala que el régimen de sanitario;
desarrollo tendrá como uno de sus objetivos el de
recuperar y conservar la naturaleza y mantener un
Que, mediante Oficio No. MAE-SUIA-RA-DPASDT-
ambiente sano y sustentable que garantice a las
2015-02388 del 12 de marzo del 2015, se emite el
personas y colectividades el acceso equitativo,
Certificado de Intersección del proyecto: "GESTIÓN
permanente y de calidad al agua, aire y suelo, y a los
INTEGRAL DE DESECHOS SÓLIDOS PARA EL
beneficios de los recursos del subsuelo y del patrimonio
CANTÓN PICHINCHA - PROVINCIA DE MANABÍ",
natural;
ubicado en la Parroquia Germud, Cantón Pichincha,
Provincia de Manabí, en el cual se concluye que dicho

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