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    Anexo2 - Evaluacion de Desempeno Lider

    Cargado por

    Felicia Enriqueta López Ascarza
    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño para líderes de proyecto. Se evalúan tres categorías principales: desempeño, actitud y habilidades. Cada categoría incluye varios conceptos que se califican de 0 a 10 y se proporcionan comentarios. Al final, se describen las principales fortalezas, oportunidades de mejora y un plan de acción de tres meses para abordar las oportunidades de mejora.

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    Anexo2 - Evaluacion de Desempeno Lider

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    Felicia Enriqueta López Ascarza
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    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño para líderes de proyecto. Se evalúan tres categorías principales: desempeño, actitud y habilidades. Cada categoría incluye varios conceptos que se califican de 0 a 10 y se proporcionan comentarios. Al final, se describen las principales fortalezas, oportunidades de mejora y un plan de acción de tres meses para abordar las oportunidades de mejora.

    Título original

    Anexo2_Evaluacion de desempeno lider.xls

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    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño para líderes de proyecto. Se evalúan tres categorías principales: desempeño, actitud y habilidades. Cada categoría incluye varios conceptos que se califican de 0 a 10 y se proporcionan comentarios. Al final, se describen las principales fortalezas, oportunidades de mejora y un plan de acción de tres meses para abordar las oportunidades de mejora.

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    Ejemplo de Evaluación a Líderes de Proyecto

    Apellido y Nombre:
    Puesto:
    Fecha de la Evaluación:
    Evaluador (Nombre y puesto):

    Evalúe de 0 (malo) a 10 (excelente) los siguientes conceptos:

    Desempeño
    Concepto Calificación Comentarios
    Responsabilidad
    Exactitud y calidad de trabajo
    Cumplimiento de fechas
    estimadas/pautadas
    Productividad
    Orden y claridad del trabajo
    Planificación del trabajo
    Documentación que genera
    Reporta avances de tareas
    Capacidad de delegar tareas
    Capacidad de realización
    Comprensión de situaciones
    Sentido Común
    Cumplimiento de los procedimientos
    existentes

    Grado de Conocimiento funcional


    Grado de Conocimiento Técnico

    Actitud
    Concepto Calificación Comentarios
    Actitud hacia la empresa
    Actitud hacia superior/es
    Actitud hacia los Compañeros
    Actitud hacia el cliente/usuario
    Cooperación con el equipo
    Capacidad de aceptar críticas
    Capacidad de generar sugerencias
    constructivas
    Presentación personal
    Predisposicion
    Puntualidad

    Habilidades
    Concepto Calificación Comentarios
    Iniciativa
    Creatividad
    Adaptabilidad (temas, grupos, funciones)
    Respuesta bajo presión
    Capacidad de manejar múltiples tareas
    Coordinación y Liderazgo
    Potencialidad - Capacidad de Aprendizaje
    Carisma
    Compromiso hacia el equipo
    Manejo de conflictos
    Manejo y optimización del grupo
    Relación con el cliente/usuario
    Coordinación
    Toma de decisiones
    Habilidad comercial
    Resúmen de la Evalaución

    Concepto Calificación
    Desempeño
    Actitud
    Habilidades

    Describa las principales fortalezas

    Describa las oportunidades de mejora detectadas

    Detalle un plan de acción para los próximos 3 meses, con el fin de lograr las oportunidades de mejora

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