CARTILLA SOBRE EL SG-SST

Angela Milena Duque Velásquez ID 547299

Erika Angel Galindo ID 551302
Heidy Alexandra Cardoso Polo ID 554449
Laura Victoria Rodríguez Garzón ID 541025

Facatativá – Cundinamarca
2.019
 ¿Conoces los Factores
de Riesgo en Nuestra
Empresa?

¿Por qué el
SG-SST?
¿Sabes diferenciar entre
Accidentes, Incidentes y
¿Qué es SG-SST? Enfermedades Laborales?

¿Quiénes hacen
parte de la SG-SST?

Ayúdanos a Mejorar
 Bienvenidos al Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Esta Cartilla tiene el objetivo de propiciar un mayor entendimiento sobre el sistema General de Salud y Seguridad en el trabajo, y con esto, contribuir a la
adopción de culturas de prevención de riesgos laborales encontraras la información que se estableció en el año 2012 como Programa de Salud
Ocupacional, y a partir del año 2014, se entenderá como Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
 Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo
AMERIPLAST
A través de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se promueve el mejoramiento continuo y ambientes de trabajo
sanos y seguros hacia el logro de un bienestar físico y mental de los trabajadores y partes interesadas. Por ende, se debe asumir el compromiso de tomar
acciones que minimicen los riesgos significativos, en función de la sostenibilidad de la empresa y el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en
Colombia.
Para asegurar que se cumplan dichos propósitos se debe tener en cuenta los siguientes parámetros:

Cumplir con todas las normas legales vigentes en Colombia en materia de riesgos laborales, medicina
preventiva, higiene y seguridad industrial.
Velar por el bienestar físico y mental de los trabajadores mediante la mejora continua del SGSST en la Empresa.
Reducir la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades laborales manteniendo un ambiente de trabajo
sano y seguro.
El trabajo seguro se obtiene mediante la identificación y actualización de los peligros, evaluación y valoración
de los riesgos estableciendo los respectivos controles.
Implementar y mantener los controles de acuerdo con los peligros identificados, evaluados y valorados.
Divulgación de la política al COPASST y todas las partes interesadas.
Disminuir la vulnerabilidad por emergencias que puedan presentarse en la Empresa.
 ¿Por qué el SG-SST?

La Ley 1562 del 11 de julio de 2012 expresa que ya no se tendrán programas de salud ocupacional, sino
que cada empresa debe contar con Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

¿Qué es Sistema de Gestión de ¿Cuál es el objetivo del Sistema

Seguridad y Salud en el Trabajo de Gestión de Seguridad y Salud
(SG-SST)? en el Trabajo?

Es un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua que incluye la El SG-SST tiene como objetivo anticipar, reconocer, evaluar y controlar
organización, evaluación y las acciones de mejora, con el objetivo de anticipar, los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
reconocer y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el (Decreto 1443 de 2014)
trabajo
 ¿Cómo lo Hacemos?

 Identificamos los peligros, evaluamos y valoramos los riesgos, y establecemos los

respectivos controles.
 Protegemos la seguridad y salud de todos los colaboradores.
 Cumplimos con la normatividad nacional vigente aplicable en materias de riesgo.

¿Quién Implementa y
Lidera el SG-SST?

El empleador o contratante es quien lidera la implementación con la participación

de los trabajadores y/o contratistas, garantizando la aplicación de las medidas de
seguridad y salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los
trabajadores, las condiciones, el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
¿Quiénes Hacen Parte del ¿y sabes cuál es tu rol a nivel general?
SG-SST?
 Conocer y tener clara la política de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Procurar el cuidado integral de la salud.
El SG-SST esta conformado por las siguientes
personas  Suministrar información clara, completa y veraz
 Representantes Legales y Directores. sobre tu estado de salud.
 Cumplir las normas de seguridad e higiene
 Coordinadores y Lideres de procesos.
establecidas en la empresa.
 Responsables del SG-SST.
 Participar en nuestras actividades de prevención
 Colaboradores. de riesgos laborales.
 Informar a tu jefe inmediato las condiciones de
 Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
riesgo que detectes.
Trabajo.
 Reportar inmediatamente todo accidente o
 Comité de convivencia Laboral. incidente de trabajo.

 Brigada de Emergencia.
 ¿Sabes que es él COPASST?

¿Cómo está
Yo te lo
Conformado?
Enseño
De acuerdo con la resolución 2013 de 1986 establece que para la
conformación del comité debe haber representantes del
empleador y trabajador por igual número en ambas partes, para
ello la resolución ha dispuesto lo siguiente de acuerdo con el
número de funcionarios de la empresa:

¿Quién los elige?  Menos de 10 personas (Un vigía Ocupacional).

 Entre 10 trabajadores y 49 trabajadores (1 representante
por cada una de las partes con sus respectivos
Los representantes del empleador serán elegidos directamente por este y elegirá a sus
suplentes)
representantes mediante un comunicado oficial a toda la comunidad empresarial.
 Entre 50 y 499 trabajadores (2 representantes por cada
Por parte de los trabajadores a través del área de Seguridad y Salud en el Trabajo se hará la una de las partes con sus respectivos suplentes).
publicación para toda la comunidad para participar como miembro del COPASST, donde se fijarán  Entre 500 y 999 trabajadores (3 representantes por cada
unas fechas para las postulaciones y se establecerá la fecha para realizar las votaciones por parte de una de las partes con sus respectivos suplentes).
los trabajadores para elección de sus representantes, en cumplimiento a los dispuesto en la  De 1000 trabajadores en adelante (4 representantes por
resolución 2013 de 1986 en su artículo 5. cada una de las partes con sus respectivos suplentes).

 ¿Cómo es la Estructura del COPASST?

El COPASST estará conformado por igual número de representantes

por parte del empleador y trabajadores, se nombrará un presidente

quien será elegido entre los representantes del empleador y elegido

directamente por el anualmente y tendrá las siguientes funciones:

 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

 Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar

o sitio de las reuniones.

 Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre

Se elegirá un secretario entre los miembros participantes al comité por votación realizada
convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes.
entre estos y tendrán las siguientes funciones:
 Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.

 Tramitar ante la administración de la empresa las  Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.
recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a  Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la
conocer todas sus actividades. discusión y aprobación del Comité.
 Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e  Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y
informar a los trabajadores de la empresa acerca de las suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.
actividades del mismo. El comité tendrá una vigencia de dos años como lo establece la resolución 2013 de 1986.
 ¿Cuáles son las Funciones del COPASST?

 Proponer a la administración la adopción de medidas y el desarrollo

de actividades, que procuren y mantengan, la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, y proponer medidas correctivas para
evitar su ocurrencia.

 Proponer y participar en actividades de capacitación en SST.

 Vigilar el desarrollo de las actividades en materia de medicina,
higiene y seguridad industrial.
 Realizar inspecciones de trabajo.
 LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD
(WORLD HEALTH ORGANIZATION) La OIT es un organismo encargado de establecer los principios de
protección de los trabajadores respecto de las enfermedades y de
Es el organismo de la Organización de las Naciones Unidas (ONU)
los accidentes del trabajo.
especializado en gestionar políticas de prevención, promoción e
intervención en salud a nivel mundial.

Por eso debes saber que Colombia y todos

los países que hacen parte de estas
organizaciones luchan por la salud y el
bienestar de los trabajadores, deben
trabajar mancomunadamente cumpliendo
las directrices y estándares establecidos
internacionalmente para la protección de
la salud de la población mundial.
Ahora bien, para entender más y con mayor claridad,
a qué nos referimos cuando hablamos de Seguridad y
Salud en el Trabajo debes Saber diferenciar entre
accidentes, incidentes y enfermedades laborales
¿conoces estas definiciones?

 Accidente de Trabajo (AT): todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
 Incidente de trabajo: suceso repentino que ocurre por las mismas causas que el accidente de trabajo, solo que en
este no se presentan lesiones en las personas.
 Enfermedad laboral: se da como resultado de la exposición a los riesgos inherentes a la actividad laboral o el medio
del trabajador.
 Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.
 Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un
accidente.
 Investigación de incidentes y accidentes de trabajo: es una estrategia eficaz en la prevención, ya que permite identificar los
antecedentes que directa o indirectamente ocasionaron el suceso, y promueve la toma de acciones preventivas o correctivas.
 Inspección: acción que tiene como fin examinar el estado de los diferentes elementos relacionados con seguridad industrial y
salud ocupacional.
 Emergencia: es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la
empresa
 Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad
de los mismos
 Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la administración moderna a la seguridad y salud, integrándola
a la producción, calidad y control de costos.
 Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la aplicación de las medidas más
adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados.
AHORA HABLEMOS DE FACTORES
DE RIESGO
¿Conoces los Factores de
Riesgos que podrían
afectarte en tu
Empresa?
Consecuencias de los
Factores de Riesgo

Alteraciones en la Salud

Perdidas Económicas

Lesiones por Accidentes

Daños Materiales
TE VOY A MOSTRAR
ALGUNOS
EJEMPLOS DE LO
QUE DEBES Y NO
DEBES HACER

Analízalos….
 Estrategias de Solución a los Problemas
Identificados en la Empresa

Para determinar las estrategias y el plan de acción a ejecutar se tendrá en cuenta Este ciclo pues constituye una de las principales herramientas de
mejoramiento continuo en las organizaciones, utilizada ampliamente por los sistemas de gestión con el propósito de permitirle a las empresas una
mejora integral
 Cuando se valoran los peligros es necesario determinar las medidas de control necesarias para
reducir los riesgos, se realizan de acuerdo con la siguiente jerarquía:

D
E
T
E
R
M
I
N
A
C
I
Ó
N

D
E
C
O
N
T
R
O
L
E
S
 Ahora veamos un
ejemplo del riesgo
psicosocial
 EJEMPLO DE UN AMBIENTE LABORAL
INADECUADO Y SU INFLUENCIA EN EL FACTOR
PSICOSOCIAL DE UN TRABAJADOR

Asistente de Gerencia
COMO PREVENIR LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES
 AYUDANOS A MEJORAR

Ahora bien, si te quedo clara la información o tienes alguna duda tu opinión es muy
importante para nosotros ayúdanos a mejorar los ambientes laborales infórmanos si
detectas condiciones inseguras, tienes dos opciones fáciles para hacerlo. Busca a un
integrante del COPASST o a un funcionario del área de SST, podrás identificarlos en las
carteleras informativas o en la recepción principal de la empresa.

Gracias…

AMERIPLAST Y CIA SAS

Fabricación de artículos de plástico
CARRERA 13 A 6 23, MOSQUERA, CUNDINAMARCA
Teléfono: 8932930
No midas tu riqueza por el dinero que
tienes o el que ganas. Mídela por
aquellas cosas que no cambiaras por
Dinero ni compraras con él.
Anónimo
Bibliografía
 RESTREPO. J, Cartilla Formarte, Grupo de Gestión Integral y Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo, Agosto de 2017.
 OIT (2002) Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. ILO-OSH 2001. Ginebra. Oficina Internacional del Trabajo Disponible en: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---
dgreports/--- dcomm/---publ/documents/publication/wcms_publ_9223116341_es.pdf
 Consejo Colombiano de Seguridad. (Agosto de 2015). Consejo Colombiano de Seguridad. Obtenido de La Seguridad y Salud en el Trabajo:
http://ccs.org.co/salaprensa/index.php?option=com_content&view=article&id=573:sst&catid=3 20:boletines-agosto-2015&Itemid=856
 Decreto Numero 1443 de 2014. (31 de Julio de 2014). Decreto Numero 1443 de 2014. Decreto Numero 1443 de 2014. Bogotá.
 Ministerio de Trabajo. (12 de Enero de 2016). Ministerio de Trabajo. Obtenido de Ministerio de Trabajo: http://www.mintrabajo.gov.co/enero-2016/5750-empresas-preparadas-para-implementar-elsistema-de-
gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo.html
 Ministerio del Trabajo. (2014). Plan Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo 2013-2021. Bogotá: Ministerio del Trabajo.

Cibergrafía

 Tomado de:
 https://www.google.com/search?biw=1920&bih=969&tbm=isch&sa=1&ei=rPOTXNHpOsa05gLQ9ZqABg&q=politicas+del+gs+gsst&oq=politicas+del+gs+gsst&gs_l=img.3...8991.11798..12138...0.0..0.192.2209.
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 tomado de:
 https://www.google.com/search?biw=1920&bih=969&tbm=isch&sa=1&ei=ReyTXJPpOIn45gL997b4Bw&q=trabajador+se%C3%B1alando&oq=trabajador+se%C3%B1alando&gs_l=img.3..0.1245976.1251261..12
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 https://www.google.com/search?tbm=isch&q=TRABAJADOR+DE+seguridad+y+salud+en+el+trabajo+caricatura&chips=q:trabajador+de+seguridad+y+salud+en+el+trabajo+caricatura,online_chips:higiene,online
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 https://www.google.com/search?biw=1920&bih=969&tbm=isch&sa=1&ei=PeGSXLmVF4_t5gLL1qW4Bw&q=TRABAJADOR+DE+seguridad+y+salud+en+el+trabajo+caricatura&oq=TRABAJADOR+DE+segur
idad+y+salud+en+el+trabajo+caricatura&gs_l=img.3...14224.16565..16850...0.0..0.815.3178.6-4......0....1..gws-wiz-img.NSr2yl3jx6s
 tomado de:
 https://www.google.com/search?q=quienes+hacen+parte+de+la+seguridad+y+salud+en+el+trabajo&tbm=isch&tbs=rimg:CQiekq2LEEKQIjhde8NcGAn5L1w367xU7kBEOFexm_1rjhnWtwWmOEx6VP3e736Q6g
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 tomado de:
 https://www.google.com/search?biw=1920&bih=920&tbm=isch&sa=1&ei=MzKUXOWqI-
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 tomado de:
 https://www.itm.edu.co/wp-content/uploads/Personal/CARTILLA-POLITICAS-Y-OBJETIVOS-DEL-SISTEMA-DE-GESTION-DE-LA-SEGURIDAD-Y-LA-SALUD-EN-EL-TRABAJO.pdf