Con CCT 46 1991 e

USTED ESTA
TENIENDO
ACCESO A UNA
COPIA FIEL DEL
DOCUMENTO
ORIGINAL
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COMyENCIOM COLECTIVA DE: TRABAJO N<» /, .. ./9i
Fecha ^.e celebracion; Buenos A i r e s , S 5 de junio de 1991
Inter VI nien-faej; Frnpresa Aerolineas Argpntinas S.A. y la

A3ocii->r. ic-n del Personal Aei o n A u t i c o .
En la Ciudad de Eiuenos A i r e s , s Ids 55, dias del mes de jLinio

de 19*71 , comparecen ante el Director Nacional de Relaciones
del Trabajo Don Juan Psstorino los integrantes de la Comision
Paritaria que tienen a su cargo la concertacion de l a Conven-
cioii ColBcti-/a de Trabajo aplicable al .Personal de la Empresa
Aerolineas Argen<7inas S.A. representadc- p e r la A«ociaciif,n del
Personal Aeronautico 'APA>. Lo hacen i por la parte sindical
los Sres. Franc 3 SCO Villani, Jorcje A r i a s , Juan A-zuso, Victor
,-^BK
Orteg.? , i^^ je j ^ndrip Halpern, Ricardo SAnichez, Horacio Trigo -y-
la Sr-^'. Ncierpi Esper6n, y per )a parte Empresaria el Doctor
M6'?c-' I - Tillon y Ic-a Sres. Migue3 Fi^lbo y Oscar Rendon.
Se? .-s'-ren c lii'S efectos dcj s-uscribir el tei-.to ordenado par-
cial-- C'evpitulcs i ..2, S.-i ,^', 6 . 7 , B .9 . 10 , 11 . Ane-.'.os. y el acta
Comp leT.sntcir la - d-s la mcn-ionad.s Cc-nvenc it:.n, los que j\ (;:on-
t ini.i.=>c ton sr t r an5!.::r iben .
La=; pBi tes solicitan i^l *ir . Miii i s tro la homologacion del i-e-fe-
rir-).-! tf?;:to ordent^Tlc- •)• acta comp 1 gme-i t Br la .
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V' 6^
CAPITULD III
'! AGRUPAMIENTO CATEGORIftL

-i; -! P,-i-=? ] - '.-1---,1-Fl ca.r-r <',n d s ; p s i soiriff,! . & p i - e B = nt.= d o pci
APA ~C5. c---*:c»h l e - G n l'r,'ri '=i i-ju i <?n-i:c,-.-^ ;,g-^'psm i R n t o s :
SISTEMAS COMPUTACION (^C)

TRAFICO/COMERCIAL (TC)
CONTABLE/ADMINISTRATIVA' (CO)
SERVICIOS FUNCIONALES (SF)
SERVICIOS BENERALES (SG)
?.C CATEGORIAS
p.^j = - - f - ( , 1 <?r_ l.^ p:-r;» €-1 p T i s:,ii.-<l d ' r ) p i i? = ??nt R r't , T / H n i c .
!i^-. rji-*.-£ g t r-i cir q u p a i.:r,;i*-i •-• .'.îc i-'i-" =ê df-->'--''|i -•.-', c-r,)
1r-,rz r ' l .-If:" ', (-i,.-:ii-;->~-, J nrii-: i cii-,c= c o r r fi-?,-t .-d i » i • t - ^; r
-^ . r. - 1 . SISTEMAS COMPUTACION
'Bcr - "^ .'••rvoGRAr'','îrcr-- TFATNEE
ry:r - = PF^ncrAtiAnof'' JurîOR
"C" _• n - c c ^ i i ^ r i A D O P 'ZErjii '^^:^|la^,'
^_,:-r 7 rr;cc;r--;Ar';,--inor"; s r m i t ! ' - " D "
rtr-r r- rni-^c-rc-rv-ôor' r r r ' . ' i c T . 'r-^,''
riCO - A DPEr<ADO=,' TF.Air-iCE

rec - 5 pPERAncr'? j u N i o f i '
^•Cn - .b OrCRftDOR •rCi-lT-SiEtiJC"-'
rCD 7 ':;prnADOF:r SFNIDIH' " B "
siro - B orcRADOP SE^JlDr'i " f t "
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cy. • '. -^ri-'Jicn cri'-î'-'UT^'-.-io;'; B E M I -.•ir.'inr,
,-r -|- / r r - r - M r f - - i , r-ii .-p i j-r^^,-' r r;-j TETi'-'inf " ,-
f - r T- . " -rr-rî-.| 1 [--r-1 ) "'T {,'T ,-1,—I'""'I t - r t J T O " "T
*: n^L-f-':cL- r T - ^ n j - r - - / : [ c r j -,r-:i;c!-i' "r
TRAFICO/CDMERCIAL
TC - s AL'x r;. rc-i'-

-ir - 6 £ E r i i r,i"-|-.'rf:-F;
T7 - T SENIOR
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if i'- -v-'-rr-.-; ,•;/',.-. -.,
CONTABLE/ADMINISTRATIVA
CA - 4 TRAINEE
CA - 5 AUXILIAR
CA - 6 SEMI-SENIOR
CA ~ 7 SENIOR
CA - 8 ESPECIALISTA
3.2.^. SERVICIOS FUNCIONALES
SF - ^ AUXILIAR
BF - 5 AUXILIAR ESPEClALI2AD0
SF ~ & IÊDIO OFICIAL '
SF - 7 OFICIAL
SF - n OFICIAL ESPECIALIZADO
3.5.' SERVICIOS GENERALES
SG -- Ct PEON
SG -- 5 AU>ILIfiP
?G - 6 AUXILIAR "C
SS -- -7 AUXILIAR "B
C7(3 - S AUXILIAR "A
3.3 Personal P e r m a n e n t e ;
SerA ccnsidprado como tal el quie cumpliendo con las
d i-spos 1 Cl ones emergentes del presente Con-«'enio Colec
tivo de Trabajo, se halle -.-i v-icu 1 ado a ARSA por un
Contrato de trabajo de plazc indeterminado, de acuer
do a la leg i slac ir.n -. igen-te.
3.h. Personal Transi-torID;

Es aquel que sea necesario designar temporariamente^
para la ejecucion de tareas eventuales, de duraciiii
limitada, o cualqi.rier modal idfld de plazo determinado
qi-re SG halle pre-.'ista en Is Lpg 1feUse:-i'l-i vigente.
Cober-bura de Vacantes;
EI ingrpso -x li--s d ist in-i-ps c-?tFqDri3s -se producirA
por alguno d s los ni-~ele= consignados en el articu-
lo 3 . B . y '--Je acuc^rdo a las corid ic loriss y requisitos
qi.ie la •Tur.c: i-i-n a ds'se.-^pei'iar lo ipdique.
Ser=v pr-. Vc'11-.'D '.J<? Is E'ppresa incorporar un trabaja-
dor';? •=•,-) cualquiera dp \=>.-^. categorias c niveles,
siempr<9 que no etista err ARSA, , personal eapacitado
p a r- a o c 1. • p ." 1 - E: 1 p'. r % 3 1 o .
I i=i Empresa atenderA I.A p rssentac it-n que APA pueda
i-i:».-:er re = p-:5cto a personas qLie eist^n en condicricnes
postLiIi?! v-> '•:''.<'X'-' 1/-V-3/5:sai i-tes a la Empre
4 R ^ ^ 'rJTt^H.j^'i^tW-'JJî''
•> • 't-
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3.5.1 La Empresa analizar* la propuelsta de APA cuando fa-
llezca un trabajador de ARSA,'representado por eee
gremio, respecto s la posibilicâd de incorporar a un
-familiar directo del fallecido.
3.5.2 La Empresa atender* los pedidosi que dos trabajadores

de i.ii-ia misma categoria y feme J oh formulen para jnter
t:amfaiar puesto de trabajo en distintas ba.ses.
3.6 Promociones;
La Empresa e s t a r A f a c u l t a d a a promover a l P e r s o n a l
a una, c a t e g o r i a superior, e n base a .la e s p e c i a l i -
zacion alcanzada y a la calidAd demostrada en ©1
desempeiio de sus funciones. El Personal que h a y a
permanecido 3 ftres) anos en un mismo n i v e l , podr*
o p t a r p o r Lina c a t e g o r i a s u p e r i o r a p r o b a n d o u n e x a m e n
d e c o m p e t e n c i a . E l T r a b a j a d o r qtje no a p r u e b e e l m e n -
c i o n a d o ei-Amen e s t a r A p e n a l i z a d o a o p t a r nue'/amente
P'or e l t e r m i n o de s e i s ( o ) m e s e s . Todas l e s promo—
criones e =tarAii cond i c i onadas a l a e K i s t e n c i a d»=? l a
\'a::-?i-ite o - g A n i c a c o r r e s p o - i d i a n t ^ .
El trab--'jador que e f e c t i ' i e trabajos de conti o l de
p e r s o n t s l , d i s t r i b u c i tr.n dc> t a ' - e a s , e t c . , <has<-a h r y
lla-nadC'-^ I T u p e r v i s o r e s o E'-ica'-gados U . T . ? , e s t a r / i a o m -
prpndiclr., en e l n i v e l 8.
P u r e m u r r ^ r a c i i,n t e n d r A i ncorporarios los îdicionales
qLie c o r i - ? = s p p n d a n p o r e l ,:JE?sSfT'p*iio d«= e s t a s funcio-
nes. La Fmpresa e s t a r A facultbda s. d s ^ s i g n a r e n e l
futuro .;i l o s t r a b a j a d o r e s q u e r e a l i z a r An e s t a s ta-
reas .
A esDB e - r e c t o B deberA arbitral-' l o s p|-oced i m i e n t o s
ad»-cuados, p a r » asftgurar l o s conoc i.Tiientos, capac idad
e i d o i i p i d a d r e q u e r i d a s paj a desdmpenar d i c h a s tareas
con e f i c i y n c i a , a cu-yo e * t ? c f : o tendrA en c u e n t a las
r5i.igers='-i<t 1 a? d e Af-Â .
Las -Funciones q u e s e e n u n c i a n a c o n t m u a c i c,n , s o n

l a s q u e e n g e n e r a l d e s a r r o l l a e l | p e r s o n a l a e r o r - A u t i—
CO t a r r e s t i - e c o m p r e n d i d o e n e l p r e s e n t e C o n v e m o C o -
l B c t i \ - o de: T r a b a j o < e ; , - c ] u i d o o t r o s c o n v e n i o s ) .
Las p a r t e s se compromsten a a n a l i z a r e n u n p l a z o de.
30 d i a s l a nueva d e n o m i n a c i o n , a g r u p a m i e n t o , reduc-
c i o n , amp 1 l a c i r : , n , c a m b i o d e n o m b r e e t c . d e l a s a l u —
d3d-?'.-3 f u n c i o n e s . l-a en'_inc: a ? c i i n que sigLic es n j e n -
p 1 i - ' ^ i r ^ i ' -I v--^ y iiTi irpl]c.:i .-ibrir juicio nj definir
• T o n t r o'v'C--,-J-1 a " due t r . i a l e-= c ri.i L-i.irar, s c b r e o n c u - ^ d r a m i e . i - -
t c S l n'd 1 Cte 1 :
Ay'Lidar-itc? A i - ' d i t o r , D r j c m i s t a , A n - : ? l i 3 t a Dc-cumerr t f C i c - n

riani:.:51 1--l-J- , l l i i z o . C a d e t s . C r d e n a r-iira , O p e r a r i o , F o t o —
':op;st-j, C'_,nLi-^l Aichivo, E-iDnb??.i-o, P'i-esLipL'Sst i s t a .
C ' - i n t ' - o l ric c;L,ir,,3n l a c I o n , A'. • i 1 ; -;ii- P r o g r arnisr: i o'-i T r - j p u -
1 J-c. 1':, n =• =••, T r a m i t . a d c , r M3-!-ei--r a 1'-=s , E s p e c i a l i s b a
n i f - i r - ^ c i ' n , P I a n I f 1'-.^r-ir-,.- f •?~r.i I'^r i ' . E~pecy%-»lj
'^ '^'^
'p'
xsaiugauas:::^ •!zspdy.-t":i&iti'.y-x,h-:j.-.i:'"".
Estadisticas, Programader Cursos, Instruccion Tec-

nicas Comerciales, Pi-ogramadorf d e ' V u e l o , Au):iliar
C o m e r c i a l , P r o m o t o r , Au.--;iliar E l s t a d i s t i c a s , Au::iliar
C a r g a s , A u x i l i a r R e s e r v a s , Auxiiliar C o r r e o , A u x i l i a r
Tarifas, Auj'iliar Reclamos, Ausiliar Imputaciones
C o n t a b l e s , C o n t r o l Contraret=mbo',lso, C a j e r o , D e s p a -
chante Cargas, Pecn, Control Escalas, Documentacidn,
A u M i l i a r A c e p t a c ii:-n, Aus-iliar V e n t a s , C o n t r o l M o v i -
m i e n t o , Aui.'iliar C o n c i 1 i ac iori I P A R S , F I D S y A n u n -
c i c s , Inspector R e s e r v a s , Control Devoluciones, Con-
trol D e s p a c h o , Operador M E M t S , Auxiliar P l a n e a m i e n -
t o , Co'ntrol M a n o d e O b r a , T r a m i t a d o r Documentacion
T^cnic.-^, I m p r e s o r , D i b u j a n t e , A u x i l i a r m a t e r i a l D i -
dActico, Chofer, Soldador/ Herrero, Tapicero, Pin-
tor, Serigrafo, Costurera. Operario Limpieza y Plan-
c h a d o , L e t r i s t a , O p e r a d o r H i d r o , Opei-ador T r a t a m i e n -
tos Ouimicos y Pintura, Electricista, carpintero,
-SEJH Plomero.Pintor, Albanil, Cerrajero, Foguista, Relo-
j = ro , V i d r i e r o , O p e r a d o r A i r e A c o n d i c i o n a d o , Contr-ol
Servicios, Cocinero, Hi s t o r iall i s t a , Sobrestante,
I m p o s i t i-.ro, A n a l i s t a d e C o s t o s O p e r a t i v o s P r e v e n t i -
ves, Analista dp Coestos Operîtivos, An,a'Iists de
Fac turac Itn, Auiiiliar 1 mputaCjiones Contables y
Cut=ntas C o r r i s n t t ' S , A-ialista I m p u t a c i o n e s Contf-btes,
Archivista, Analista de E<alancfe, Au); i 1 iar 'AnAl i s i s
de Balance, AuKiliar AnAlisis i Cuentas C o r n e n t e s ,
A n a l i s t a C u e n t a s C o r r i e n t e s . Anallistas S e g u r o s Aei o -
n a v e g a b 1 1 idad , A n a l i s t a Pi-ogr a n a c i o n P r e s u p u e s t a\-ia ,
Analista E-«'a 1 u a c i o n Des-.'ic'B. Analista Incid'^nci?
Resultados. Opsradora Telefonista, Auwiliar expe-
dicion, Analista Sucursales E;jterior, Programador
C o n t r o l L i c e n c - i a s , C o n t r a l o r Horias E x t r a s y F r a n c o s
C o m p e n s a tor i r 3 , A u y i l i a r C o n t r o l , Auixilior Control
IAF, en T e c n i c a s do I n d u c c i o n , !Analista P r e s u p u e s -
tos, Pri^sup-.iîst i s t a Sucursales', Control C'vientas,
E) if ei-meros , Pi-ogi-ama-'T ion Pc,,ivl, P r e v i s ion ista nc aei-o-
r-iAutico. C o n t r o l d e I n / e n t a r i o , E s p e c i a l i s t a f a c i l i —
^ tacion, Especialista control CITAR, Especialista
t e c n i c a s acid lO-v'l s u a l e s , En,rues tadjor , O f i c i n i s t a c o n -
t a b l e , Re.'isor c o n t a b l e , A n a l i s t a c o n t r o l cjecLicion
planes, Despachante aduana, Despachante almacenes/
o p e r a d o r tIEMIB, D e s p a c h a n t e suministros. Inspector
r e c e p c irM-ies, A',.i;-iliar I n v e n t a r i o , C o n t r o l CLientas,
•'î."--, 1 1 £?,- fv,it,liKi= r-:L-=nta=-. c o r r i elite's , Au;;:l]iHi- a n a -
l i s i s cr,::t,i,:-; , An : l : £ r cc n-p- a'Jo--', S e ~ a i e r o , Ch.-.fcr'
o r d e r a n z i ' . rr^'ii-i- bo-rJega. E-i t.a I a d o r , T o r n e r o . Opci a r i o
f ^br icat; J c n p l S s t i c o s , r-1~-:Auicci r e f r iger-ac ion , P n -
g r a s a d o r / Ic-i-Y-sdc.r-, Mozo-''zo-: i i-3.'-o , Brabadoi-, O p e r a r i o
pls>nta i-iL>utrr 11 zadiîra . r-tr-'ipa'Chan'te d e b o d e g a , P l o -
m e r o / g a s is-ti^, Eiic-uaderi-ii'dc r , C h o re,-/equip-:idc-r a p r o -
•vi =! i.T'i-iami •=n-'.o , "^'qiiipadcr/i-t- c a p tcir . C a ~ i s t.:^, C h a p i sto ,
A i-j'=tadc'i-, C*i-:'-f-==r/'-!j dr-:i€?] f?---sdor , Auiriliar j nf or-ne~ ,
ALI liliar norm-ns •/ procf?-d im: G n t o s ; c o m e r c i a l e s , A u r i -
lie'r panaor--ro= SU',P,!.nS, D n s p ?!rh^nt e C o r r e o , Di?Epa-
chv-nt» Tr^fîi::'. , P'eceptci- '.'XT. Ai.i-:i
-•**TO.ftw*rtr—f»»a«BrM,-»,^r-!».l,r,e*..-,
!^-&miitj.^ji.^^^'i-m:fc%i':^::i''..f/jf:l''':''y..^'Z li/""'-''''''d^'"
^!^^^-h'*rf^|^^^^^^^
A-
c o m e r c i a l , Analista documentacidn comercial, Analis-

ta comercial, Especialista InstiriJCcic«.s IPARS y sist.
m e c a n i z a d o s , Especialista InstrUcciin tecnica comer-
cial, Instructor comercial fiermanente, Auxiliar
analista comercial, Analista de trabajo^ Analista de
T r A f l c o , Especialista correo internacional, Especia-
ista correo cabotaje, Especialista tarifas, Especia-
lista anAlisis y control EZE, Especialista aiiAlisis
y control AE, Bestores comerciales, Auxiliar docu-
mentacidn administrativo-contable, Secretaria, S e -
cretaria bilingue, Programadoi-* movimiento tripu-
laciories, Programador ,movimien;to personal, Recep-
cionista materiales, Especialista estadisticas,
Bestor documentacidn, Stockista,, Liquidador sueldos,
Gestor impositivo, ALi;;iliar importac ic-n/ei-tportacidn,
Analista planes inversiones y gastos, Gestor jubila-
c i o n e s , Analista remuneraciones,, Au«iliar planifica-
d o r , Au.-:iliar d a t o s . Redactor manLtalista, Aui.'iliar
manualista Control consumo materiales, Analista
control cperaciones, Verificador calidad servicios,
Analist,-! operacidn escalas, Analista facturacidn,
Programador vuelos mantenimiento, Recepcionista/
despachante, Especialista procedimientos Admi i-)i s tra—
tjvos. Control informes. Especialista pool t*cni,co,
Auiiiliar pr esupuest ista , Control', gesti dn , Compiit i sta ,
Analista J u d i c i a l , Especialista en recreacidn y cul-
tura, Gss-fcor seguros, Especialista en c o s t o s , Progra
mador meno, Dibujante estadigrafo, Traductor. Eiblio
tecario, Enfermero/chofer , Control apro-.'i s ionam iento
Especialista tecnicas sud i-r-visLiales, Ayudante analis
ta mStodos, Analista previsione*, Especialista tec-
m c o , Encargado administrativo, iTramitador de docu-
mentacidn y l-iab 1 1 i tac iones , Promc!>tor (cargas) Gestor
ti=?) ecofTii-ini cae lories , Analista presupuesto , Contro 1 de
pre-v'i si'i-n escala, Analista presupuesto y gastos,
InspecLcii aaii3 tario, Verificador calidad servicios,
presiipu-irst ista menLiS, Pr evisionista, Especialista en
'^^ O y M, Control movimierito y centraje, Programador
(Sistemas C o m p u t a c i d n ) , Inspector Proyectos, Tdcnico
en telecomLini caciones, Tdcnico dn ccimputacidn, Tdc-
nico de archi'.'Ci (Sistemas Computhcidn) , Auv.iliar de
Perif^ricos (Sistemas C o m p u t a c i d n ) , Tdcnico biblio-
tecario (Sistemas C o m p u t a c i d n ) , tjperador de Sistemas
(Co.Tip'.itc idn) , Grabo--/ST-if icsdor , (fro-j/ec t i sta T^-cm -
t' '$»
3.Q Reasionacidn de Agrupamientos n Niveles Cateaoriales;

3.B.1 A los efectos de determinar las rlus'v'as denominaciones
categoriales se establece lo sigLiiente;
DENOMINACION
AGRUPAMIENTOS
ANTERIOR NUEVO
--
CT TC
CA CA
ETF Sl^
ETF-D SF
45^
SA SG
—
OP SCO
Pf scr
TC SCT
cr-. TC - CA - sr j
3. 6J. 3 A I'-îS efectos rie detsriiii nar los nue.'os ni'.Ejc,

goria-lis^n ss establece lo si-juients:
3.8.E.l En el agrupsm i ento categorial SCO, SCP y SCT, ; E' d -3 -
r An las sigi.nentes r!=asigr-i«5{: i ones t
tIT'JCL ANTERIOR NIVEL NUEVO
1 '<
S 5
3/^ 6
-7 ^ m 3
3.0.2.3 E n eJ a g r u p a m i e n t o c & t e q r i , - i 31 T C . ' CA , V SG , i n r ji n

l a s si.^r.i j s n t e s r o a s i q n = ^ c i c r-irss :
r,:r,TL ANTFflinr;; MIVCL rJUT.VG
1 / p / ^ / /.J
gm.l,J|.^^WlM^tgi|,ILU,. -r^fe-
4'i
.3.2.3 En el agrupamiento categorial SF, se darAn las

siguientes reasignaciones:
NIVEL ANTERIOR NIVEL NUEVO
1,2,3,^ 6
5/6 7
7/8 8
3.8. S. *• Las partes acuerdan que las reasignaciones mencio-

nadas precedentemente, in-,'olucr-en sil personal que
pertenezca a la Empresa al momento de la firma de
presente C o n v e m o Colecti-vo. Aquel personal que fuera
incorporado a partir de esa fe>cha ingresarA de acuer-
do a lo estipulado en el articulo 3.5 del presente
C.C.T.-
3.7 L-as dencmi nac iones de los puestos y las descripciones

de fcinciones, serAn analizadus pcir las partes, con el
fin de proponer su actualizacidn segun las r:?asigna —
ci'i-nir's dc? categorias es tat, lee idap pi-ecedentemente, y
ccn cprAiTter t rans i t-or lo .
, J.ip,.u.M;»',^wj,iHra.Miiy.M»*«*«
ijssxryzz:: i
\- ^
CAPITULO IV
Salar I D S . Cargas y; Benef ic ic?s Sob i ales
Remuneracidn mensual;
El trabajador comprendido en el presente Convenio.
percibirA una retribucidn mensuai integrada por:
a ) Sueldo Base.
b ) Adicional por fuincidn.
c5 Adicionai por especialidad.
d ) Adicional por actividad.
e :• Eionifi cae idn por antiguedad.
f ) Elonif icac idn por presentismo.
g> E'on^f icac idn por viAticos.
^.1.1 Eueldo Base;

Es la retribucidn fija que por SLI servicio y de
acuerdo con su categoria, percibe el trabajador men-
s u a l m e n t e , de rcnformidad con las escalas salariales
que para las e. s.r r s r Si's, respectivas, se detallan ?
cont1nuac idn:
CARRERA/NIVEL SUELDO -BASE
SC/TC/CA/SG/5F AUSTRALES
I . L'L'L-
3 . 3 S 0 . riCiO
M . O l . ' . : ! . L)L1L>.
'i. 7i:»o,ooo.-
5.5L«.J.nL"J.
I
^ . 1 AiJ i c i o n a l a_oj2 F'-inc 1 d n

Todos l o s t r a b c i j a d o r e s , e . i c l u i d o s ' l o s q u e "izor
p o n d a n a SG ( S 3 3 r - . ' i c i Q Ge?-.-\erjil ; , p ? > r c i b i r A n p o r s«5te
c o n c e p t c L'n a d i c i o n a l p e r f j n c i d i i . d e a c u e r d o a l o 5
s i g u i e n t e s p o r c e i i t a j e a sobv-s s u s u e l d o b a s e ;
CARRERA PORCENTAJE
i
F,n ( G i s t K T ^ E . CorTip'-itac ic'.i ' •:> y.
:c.i V T r A f 1 c o . ' C o P errc . )
Cl"-. C o n t a b 1 e.'Ad.-nini s t . > - i i l y,
f (-1 V
sr f£. . -ic i o n ? 1
'-r . 1 . 3 . A,d i c l o n g 1 p c , - E = p e c i a 1 i d a d
E l p F - r s ' i n , : ^ ! d e t-31 lar^-r a izor^ I - c 1 c r. p e r 'z i b i r A i. n
p o r c r e i - t a JE? s o b r e s u s a l i - ' . - ^ c IP dFi r " r u e ' - d o -3
n,jM , . m „ „ < v t t v M
" s ^ ^rifT-W£i'".' lt?*-^t^'''
\, "ll
FUNCION/CARRERA PORCENTAJE
F'rogramador (SC ) Ô •/.
Operador (SO 35 •/,

SF(E;.!-ETFD c a t . 6 , 7 y B) IO •/.
Enfermeros 5 '/.
Desp.de aduana 5 Y.
Apoderado de aduana 5 •A
Bib 1iotecario 5 •/.
Traductor 5 •/.
El a d i c i o n a l q u e por e s p e c i a l i d a d s e a b o n a a E n f e r m e -
ros, Despachante de Aduana, Apoderado de Aduana. B i -
b l i o t e c a r i o , T r a d u c t o r , e s e;:c lusi v a m e n t e p a r a la
e v e n t u a l r e s p o n s a b i l i d a d Ci-v-i 1 / P e n a l , q u e a s u m e n e n
el d e s e m p e n o d e s u s f u n c i o n e s y/o p o r s u s e s t u d i o s
t e r c i a r i o s no u n i v e r s i t a r i o s .
'•^ . 1 .h . Adicionai por act ividad

Los trabajadores que cumplan funciones de control de
p e r s o n a l ( h a s t a h o y l l a m a d o s Super-*-isor e s ) c o b r a r A n
.•"fiJV
u n a d i c i o n a l d e l v e i n t e ptM- c i e n t o (20V.) sobr-e 3U
s u e l d o b=!iBe.Los t r a b a j a d o r e s q u e Icumplan f u n c i o n e s d e
contriil d e d e p e r s o n a l (hc--3ta h e y l l a m a d o s EncargarJos
'Js> U . T . ; , '::cibrcu-An u n adj c i o n a l d e l t r e i n t a / c i n c o
p o r cic»n;;o (3S'I ) srrbre s u s u K l d o b a s s .
•-1.1 . 4 . 1 Ad i c i o r i a l ac r m s t r u c c i d n :
E l t r a b a j a d c r que cumpla fui-icionea de i n s t r u c t o r , petr
c i b i r A e l -v'Sinte p o r c i e n t e O O "/) d e l s u e l d o b a s e d e
3U c a . t e g ( . , r i =L, p o r e-l t i e m p n r e a l d e d e s e m p - a i ^ o e r . s s a
f i.inc i d n .
'-1.1.! R e m u n e r a c i d n to tal b A s i c a
EstA c o m p u e s t a p o r los c o n c e p t o s sueldo base?, a d i c i o -
n= 1 p o r f u n c i d n , p o r e s p e c i a l i d a d -/ p o r acti-.'idad,
(zu;jndo c o r >'espondan ) .
B o n i f icac J -' rr u o r ar->t i p Lied ad .

Rep'-eaenta s-1 c e r o seter-^d y e i n c o p o r cieiito (r;,,75;;>
d e l s u e l d o b a s e p o r c a d a ari';i d e a n t i g u e d a d e n ' i.
Emprpjsa, h e j t a B.h affo'= dfr; a n t i g u e d a d i n c l u s i v e . '';
p a r t i r d e I o s S E a n o s d e antig-aedad s e a b o n a r A el \'A
d e l s u e i d o b a s e , p o r c a d a e~o d e a n t i g u e d a d e n la E m —
pr-esa. P a r a e l c d m p u t o d e la a n t i g u e d a d , s e t o m a r A e n
c u e n t a la f e c h a d e i n g r e s o a la E m p r e s a o s u s a n t e c e -
s o r a s , o e l t i e m p o t r a b a j a d o e n I P s eucesi-vos r e i n -
gri2-.i05, ^-11- pp-,--j-..i: ~ 1'-' -J- Ic-z; d«recjics i-nd i v I','LI.3 1 a'i:
ii,-Jqi.i 3 V i . ( i : i ' . ' , .
A.l.' Be n L f i c a c • i. 11 p_£. t u r n o s i; o t a-t j ••'os

- a D CA J =• c- er.lics t u r n c s I'-o tat i-v-os e n t r e s
jntes h o r a r i o s , p s r c i b i r A u n , a d i c i o n a l d' ) d j e z
liento ( 1O'/. ) d e l s u e l d o b--\3s d s s u c r-at
a t e g c r i a.
•f-ba jad or q u e r e a l i c e tu'-no r o t a t i v o s e n d o s di
--1 •= =r, hic lE'S, p e r c i b i r i n-i a d i c i o n a i del o c h o
: lent-.:, ) d e l sr^'eldo ba==e d e s u c a t
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',-,'- • ' y.c: - Qîp
F r e c u e n c i a de c A l c u l o ;
a) Mensual
b) Semestral <fin de junio/diciembre).
Frecuencia de pago;
a) Mensual (a mes vencido)
b) Semestral <Julio/©nero).
MecAnica de p a g o ;
Mensual: Personal penalizado
Remuneracidn BAsica :: (0,10 — m) = Presentismo,
siendo m el coeficiente de pdrdida del mes.
Mensuai; Personal no penalizado

Remuneracidn bAsica x m ' r= Presentismo
Siendo m' el resultado de la siguiente fdrmula:
( (b X O.IO) - I) / (n J! IOO) = m'
Donde;
B:Es el total mensual de 1 r* remuneracidn
bAsica correspondiente? al personal aeronAutico
aIcanzado.
I:Es la sumatoria de los importes abonados en el
ir.e- cor r Hi-pond i ente al personal penalizado.
N: Cantidrd de personal Aei-onAut ico no penalizado en
el correspondiente m e s .
Semestral r Personal F'enali-iado
Remuner .PC idn basica K (O.H'S — S) = presentismo.

Siendo S el coeficiente de p*r-dida en el semestre.
Semestr,? 1 ; Personal no penalizado
Remuneracidn bAsica -,< S ' = Presentismo

-ffli\
Eiendo S' el i-tfsu Itado de .'as s guiente fdrmula.
( ( B ' ;; O . E5 ) I ' ) / < N • IOO) = S'.
Donde;
B'= Es el total mensual de la remuneracidn bAsica co
rrespondiente al personal AeronAutico del
mes de junio/diciembre segdn torresponda.
I '- r? 1 -1 --?i.rmi> tt-.i-1 .15 d'2 los importer abonados por el
'iernr?-f'-c q!.'e cci reiBponci'-' al personal penalizado^
••1' — E J 1 => c?ntidad de ag,3'i':es nr: pen^l izados c\- el

cor resp.ond iente semestrs.
Se r^r--1 1 ^-:nde por coe= f'ic !'=?i-'te de pdrdida el necesa-

rio par^ la disminucidn pi<rcial o hasta la C.'^\LI 1 i
cicr to-^?-! doi p'-esei-i t: smo mensu? 1 y
• dy.^'^ -
yj-'Aijaesasa^-.ri
(,'i
't.i.15 Requisi tos para tener derecho al c o b r o dgJL o r e s e n t l s -

ma
M e n s u a l : Haber e s t a d o a c t i v o el m e s .complete.
S e m e s t r a l ; H a b e r e s t a d o a c t i v o e n el s e m e s t r e p o r lo
menos tres meses calendario.
El p e r s o n a l q u e s e d e s v i n c u l e d e la E m p r e s a no t e n d r A
d e r e c h o a la p e r c e p c i d n d e l p r e s e n t i s m o q u e le p u d i e -
r a c o r r e s p o n d e r p o r l i q u i d a c i o n e s p o s t e r i o r e s a su
ba ja.
A^. 1 . 16 Coeficientes Diarios de Penalizacidn
Causal Mensual Semestral
Inasistsncias <-•',! o,ia5

Suspensidn 0, 1 0.25
L i c e n c i a por E n f e r m e d a d 0,03if 0,0-^17
L i c e n c i a p o r e;<Amen 0 , 034 O,OA17
Omisidn de marcar tarjeta 0.03B6 0.0625
Llegada tarde 0. 0 E 5 0.0556
S a l i d a s a n t e s y e n t r e hoi-as 0, 025 0,0556
L i c e n c i a por h e m o d o n a c i c n 0,033-^ 0.033-+
Licencia ertraordinaria Cl . 0 3 ^ O . O O 1 3=5
L i c e n c i a por A c c . d e t r a b a j o O ,03M 0,OOi:-''9
L i c e n c i a p o r e;;ced . / e m b a r a z o 0,0,-r.'4 0. 00^13 9
M e d i d a d e f u e r z a c o n afect=i—
c i d n de? ser-.'icjo O. 1 0.25
F a l t a de c o l a b o r a c i d n e n s i —
t i - i a c 1 or-ies d e e m e r g e n c i c - 0, ir-s 0,125
"1+. 1 . 1 7 Ning-J-n t \ - a b a j a d o r p e r c i b i r , 5 i n d i-,'i d i r a I m e n t e e n

c o n c e p t o d e p r e m i o a l p r e s e n t i s m o mAs d e l SOX d e l
i T . o n s u a l n i mAs d e l 50-V? e n c a d a S 5 ? m e s t r e .
H . 2. F'ec ibo d e S u e l d o ;
A l o s e f e c t o s d e q u e n o sui-je-"n d u d a s s o b r e las liqLii--
d a c i o n e s e f e c t u a d a s , s e d e t a i l a r A isn los sob'-oî c o -
r r e s p o n d iisntes a I D S haber=5s d e l t r a b a j a d o r , los iir*-
d i t o s y Ic^, d e b i t o s qLie s e r^fsctLien, c o m o asi t-:»mbi^n
la r e m u n e > - e c i d n r e s p e c 11-s'a .
''-f.3 A s i a n a c iones fami 1 l a r e s ;

La E m p r e s a sicc^rtieiri , de c o n f o r m i d a d c o n l a s L e y e s ;
D ? c r e - ? t o s e , i . ' i g e n c i ^ i . I n s c-'s i gna.c i f . i - . e i : f a m i l i a r e s , quf?
HOI r 6-- B p r, n d ^ 'r .
A s i s t e n c j a -50c l a l a 3 t r g b a . - a d o r :
Ltl Einprea.! p , 5 r m i t i r A l a 'J i - s « r i b L i c i d n d e ine-d i c f i T i e r t c . j
marcadarian. qu? J" Ob r r i S o c i a l d e A . P . A . re3-
-ij A^rjizxzidzi"-' ei-- i c .'J g.i r e s d ^ t r ^ b , - » j c , .
I_3 Enp'-&s:.i 1 e g 1 s m e i i t i, -A d i z h ^ oprEJi-ac • d n ,
A . P . A . p r s ^ c n - c a r S ^ l a Eiria- c^'-i e l p i - o c e d ]
irU^'u:;!.^^;^
'*• '. >', fy-
V-
-"-?.vr
4.: Jub ilacidp;

La Empresa abonarA al trabajador jubilado mensualmen-
te una suma igual al cien por ciento (lOOJJ) del haber
jubilatorio que le corresponda, hasta'que este comien
ce a percibir el mismo y/o por un lapso mAKimo de un
(1) ano. Este adelanto se realiza en concepto de pr^s
tamo, debiendolo reintegra.r el trabajador en el motnen
to de cobrar su retroactividad. Si este no lo hiciera
Aerolineas Argentinas S.A procedsrA a descontar el im
porte respectivo de las cuotas sindicales retenidas
al personal afiliado a A.P.A, a lo que ^sta presta
expresa conformidad.
'-v.5.1 La Empresa otorgarA los certificados de-cesacidn de

servicio como m A M i m o , dentro de los treinta (30> dias
despuds de que el trabajador dejare de pertenecer a
la misma.
,1'^
A.6 Compensacidn por Mayores Gastos
El personal comprendido en este Convenio, perciblrA
el 30 de Mayo y el 30 de Nr:5viembre de cada ano una
srjma no remunerativa en concepto de compensacidn por
ma-/ores gastos que la ocasione su capacitacidn, por
el ejercicio de su -funcidn,, equivalente al 25X de la
rtpmur.erac idn devengada que por todo concepto perciba
en los mencionados meses (Ai-t.lil'ii in -rine L . C . T . ) .
Boni ficac idn por VIAt icos;

Es el monto resultante de apiicar el 10 '/. sobre el
Sueldo total bAsico , y que de acuerdo a lo e-stipLilado
por la L.C.T. (Art. 106 In Fine) por el a n f ^ c t e r de
su origen y destino ee nr? remunerat i-ô, por lo que no
serA pasible de descuentos previsionales o impositi-
-.'os, y scrA abonada en forma mensual a todo el perso-
nal infiluido en el presente convenio colecti-.'o.
Este importe estA destinadc a cubrir* gastos de movi-
lidad -f alimentacidn.
'^ . B Fa 1 las de caja:

El incentivo por inexistencia de fallas de cajero,
tendrA un valor mensual equivalente a un porcentaje
de la remuneracidn bAsica del nivel contable admi-
nistrativo CA—6 El porcentLial variarA segun la cate-
goria qi-ie se asigne a cada caja, y de acuerdo a la
clasificacidn que se detallar
->• CATA 3" CATEGOPIA: 15 *•', '
-' CATA B" CATEnORIA: iP. %
* CA.-1A 3" CATEGORIA: 9 'A
* CAJA i^° CATEGOPIA: 6 %
E - ^ t e 1 r->cE?nt 1-.'o , q'.ie t e n d r A c a r A c t e r d e ; ? s i g n a c i d n
r en-i_i'-ii3r a t 1V Jl, s e r A p e r c i b i d < - » i >->d i v i . J u a 1 m e n t e p o r l o =
a g e n t p s q u e ctimplai- tarr-jas de c a j e r c ^ r e p r e s e n t a d o s
pr.i- (C^Pfl . •/ d e = i i g n ? d c s p o r APSA, t o d ? v e z q u e " o r^?-
g i s t r e n -f--.?ii l a = d e cÔ-y e n e l p ^ r i c d o d e u n mesi .
C c n r^^^ i n c e n t i v o ARSA C L ' b r i r A e l f a l t a n t e p o r - F a l l a
d e c a . : e i - n o c L i r r i d a e n e l rre-i;. s i c o r r e s p o n d i e ' - e .
Cut-indo CO r - r e s p ^ o n d a , e l i n c e n t i v o s e a b o n a r A pc
-ti-3m;f9itre -.-ene i d o •/ ^ o r r o pr-«?mii
aiWBartiri),>f^tfft-,TsritlNt-..." ^.^nsz^î^y^'
,/w, i._=il:--j:,
4^
^-'
tuvo fallas de c a j a , exclusivamente. Cuando existan

diferencias de c a j a , el trabajador perderA la opor-
tunidad de cobrar el incentivo, independientemente de
las sanciones disciplinarias que le correspondiere.
En el caso que el incentive no cubra el monto de la
falla ds cajero, se le descontarA a 6ste de su remu-
neracidn, la diferencia existente. La Empresa podrA
dejar de descontar d e la remuneracidn del trabajador
lais diferer-icias e x i s t e n t e s , cuando los antecedentes,
antiguedad en la funcidn, etc., del trabajador- asi lo
just if iqrjen.
4.9 Se deja constancia q u e , al suscribir las partes nor-

mas regulatorias de distintas instituciones del nuevo
Convenio Colectivo de la actividad de la Empresa p r i -
vada, en miras de incrementar la productividad nece-
saria para la mejora y preservacidn de la fuente de
trabajo, se establecen nuevas remuneracidn, apartan-
dose expresamente de la escala salarial integrada
-r^^ (Expediente M - T . y S. G. N''e40307/BS) , por lo que las
mismas no serAn tomadas en cuenta ni incidirAn reci-
procamente en SLis valores y/o modificaciones, denun-
ciando, a todos los efecto'a las per-tes signatarias
del presente, el referido acuerdo.
ii . 1 0 Las partf^s acuerdan que al t*rmino de cada tr-ime = vr«

Sl el desfasaje del costo de vida alcanza o Supsr<3 -=1
diGz (lOV.) por ciento sr- rEjunirAn para analizar l^-i
e-.'olL'c ic n salari?il respect':' a la evolucion del co~to
de vida y convenir l^s remunerac ione= que resirlten
nocesar i a"z •
A estos efectos el pr-imer trimestre se irîcJa 5<^ l^de
Julio de 1791.
iEinWI«Mt»/k^*u<«,. •= tra^^BRji-Sfcti
^v-
CAPITULO V
Jornada de Trabajo
Se considera jornada de trabajo el tiempo que el
trabajador tenga q u e e s t a r a d i s p o s i c i d n d e la E m -
presa de acuerdo con lo q u e se e s t a b l e c e a c o n t i -
nuac idn:
El t r a b a j a d o r q u e r e a l i c e t a r e a s d e l u n e s a v i e r n e s ,
con horario rotativo (mafiana o t a r d e ) y/o f i j o , t r a -
b a j a r A c u a r e n t a C t O } h o r a s s e m a n a l e s (B h s d i a r i a s d e
labor).
E l t r a b a jcidor q u e r e a l i c e turnos rotativos (manana,
tarde o n o c h e ) t r a b a J a r A c u a r e n t a y cuatro (44) h o r a s
•semanales ( G / 9 h o r a s d i a r i a s d e l a b o r ) .
C u a n d o por r a z o n e s d e f u e r z a m a y o r , e m e r g e n c i a s o p e -
rativas, a c c i d e n t e s , etc.,el desarrollo de tareas se
h a g a i nd i i^pensab 1 e par-a l o g r a r el c u m p l i m i e n t o d e l o s
s e r v i c i o s q u e br-inda la Empr-esa, e s t a p o d r A c i t a r a
u n a dota'-idn r a z o n a b l e del per-sonal q u e se e n c u e n t r e
f r a n c o . El p e r s o n a l c i t a d o , p o r t r a t a r s e d e u n s s r v i -
c i o e s c e n c i a l , n o p o d r A nega<-SB a concurr-ir e n h o r a -
r i o e>; t r a o r d i n a r i o y t e n d r A d e r e c h o a goziir ijtsl f r a n -
co cor7ipen3ator lo q u e le coi r-esponda.
T u r n o s rc- tc-i t I ' Y ' O S :

Loci hor a r i o = , d e t r - j b a j o p c d r A n s,3r 3 U j c ? t c i i - ^ riic:,-J i - ^ ' i -
c c-l c i d n , d e acuerdo con li.,s m e c a n i s m o s e s t r b l e e i d o s
1
por I a I t g I :»lacid.i vigente.
El p e r s c i n a l t|Lie t r c i b a j e e n t i . i r n o s a l t e r n a f c i .'o« iT,a~S'.-ia
'/ t a r IL' e de.- iL'.ne'S =' v i e r n e s , p o d ' - A s s r c c ns'':".;i?do e-«'en-
tualman t a p a r T c u b r i r e l t - - r n u n o c t u i - n n . D i c h a c o i w o -
rr .-> t o r 1 a -->ei-.4 s - f e d u c i d a p o r I f , E m p r e s a t e n i e j n d u ran
c u e n t a l o s I nt£?)-eai5s> par t i c u l a r e s d e l p e r s o n a l , d e -
biendo e s r e a s e g u r a r l a c o b e i - l u r a d e l s e r - v i c i D que
r s q u i er. i\ l a m i s m a .
C 1 per'.s o n a l a-fectado o l s i « j t e . n a d e r o t a t i i d n (iricir.aua,
tarde? •/ n o c h o ) f i z i d r A ^ a r c o r i vc,,:ad,ri e ' v e n tUiHi 1 ne i i t ' s p a i - a
cutar 1 r f--l turno nocturno, ciic-ndo l e cor responij i e r e
p c r d i a • •-anic t r a b e j a r c n e? 1 t c u - n o ma~iana o t i i r d e . Se
d a r A p'- i o i - i d a a a q u i e n e s s e o f r e z c a n - v o l u n t a r i a m e n t e .
El p e r s D n a l g o z a r A d e q L i m c s ( 1 5 ) m i n u t o s e n s u j o i —
n a d a 1 c:b c r a l d i a r i a p a r a refrigerio.
5.3 L a j o r n a d a d e d e s c a n s o n o d e b e r A s e r merior £1 d o c e
( 1 2 ) h o r a s , s a l v o c a s o s d s f u e r z a m a y o r qL' = s ' B i lo
] rr,p i d a n .
r.icindf' r-o-- riiuor.s-s cH? ssr-vjrio * G 1 t r a b a .T s d - r - r ss-a
conv[.,,rsdo fôi- 1 fn E r - n p r e s a , y deba reducir •= j jrirnad,a
d,? d i - : s c a n s o . las hinrss f^-n n t r r o s qiiis n o p u e d a descan
T,cr podrA d i s f r L i t i ' i 1 f i s dr? L O n o n < - > c u e r d o c c n ==•.- . i ^ f a - - '
t L' r a .
Cuc-ndc 1=13 iiecras ] d i i d e s d o l ssr-, 3 CIO 1'•- e ; : . j a n el

p e r = L --1 i-11 T -f- ^ r I; ra ? I" # "- c r 1=-, == ?? t•;i - a , : ' r d i ,i=''.-1 a=^ , r ler.dr
c e rTpQTisad-<5 d;-: c o n f or-mid£-.d con las L s / e =3 y
.-ogli-iment.-acionBa vigentes.
S f ; e i - , t le-idr--!- p o r M o r a s E r , t r a e r d i n a r i.^'.s a q u e l l a r : q'.'c: s e

r : i i ' n | j l . ' n zîi f ? . ; c s s . - i a la jorrada laboral d i a r i a ,ior>nal
je-Ê? ( E 5 / 7 ) • h O A - a s
V
«»Mfjiwi«nii>.jrs:
&
5.5 L o s h o r a r i o s que s e establezc|an d e b e r A n constar e n

planillas y 6stdis serAri colqcadas en forma bien
v i s i b l e e n los l u g a r e s d e t r a b a j o , s a l v o p a r a a q u e -
llos horarios qua d e b a n ser p r e s e n t a d o s a Delega-
ciones Regionales los qi-ie deb'erAn ajustarse a la
m o d a l i d a d q u e a p l i q u e n lae misma's.
Los horarios y diagramacion de turnos que establezca
la E m p r e s a a p a r t i r d e la f e c h a d e l p r e s e n t e C o n v e n i o
C o l e c t i v o , s e r A c o m u n i c a d a al p e r s o n a l c o n la d e b i d a
a n t i c i p a c i d n a la f e c h a d e s u v i g e n c i a , t e n i e n d o e n
c u e n t a q u e el p e r s o n a l delse a d a p t a r s u r u t i n a p e r s o -
nal y/o familiar a los cambios que eventualmente
p u e d a n p r o d u c i r s e , sal-vo cjue r a z o n e s d e ser-vicio asi
lo i m p i d a n .
5.6 Intercaffib iab i 1 i d a d d e P e r s o n a l : El p e r s o n a l d e s e m p e n ? —

rA s i n p e r j u i c i o d e s u s f u n e i o n e s ' e s p e c i f i c a s a q u e l l a s
t a r e a s q u e le a s i g n e n l a s r e s p e c t i v a s J e f a t u r a s / q u e
no i m p l i q u e n m e n o s c a b o m o r a l .
5.6. J L a i n t e r c a m b iab i 1 i d a d d e l pi?rsonal y/o d i v e r s i f i c a c i d n

d e t a r e a s s e r A n s o l o posibliss p o r , r .='Zones d e stirvicio.
Tamblin =.sr A f a c t i b l e la i ntercjamb i a b L 1 idad Rn los
csejo-s d e a u s e n c i a del p e r s c n a l p d r e n f e r m e d a d , l ; c e n -
cic-i'=-, e t c . , p a r a f a c i l i t a r l:urnos4 r e e m p l a z o s , e t c . . y
q.ie nc, i m p l i q u e m e n o s c a b o mr >-a 1 . '
^.&.£ C u a n d o el e m p l e a d o LI obrer-o e f c^cfcue. e n l a s CDiidi-io-

r-ies e s tcib 1 ec I d a s , un trabajo irhferio'- al * ssi g n a d o
n o r m s l m e n t e , no s e e f e c t u a r A d e s c u e n t o al'giino sn s u
i-e-rrujnerac 11^, n .
5.6.3 El t i-aba j.3dc,r q u e r e a l i c e funcioneis c o r r e s p o n d i e n t e s a

u n a c a t e g o r i a s u p e r ir-i- a la s u y a , ipercibirA lei d i f e r e n
c 1 £5 e:,istente e n t r e s u s r e t r i b u c i'jshes y l s s cor-respon—
P'ond i p n t e s a l a s f u n c i o n e s d e s e m p e ~ a d a s por el total
del t:empc dp su desempsno . p e r o no c r s s . r A dC'-echos
pi\r.Si la DCLipacidn d e f i ni t is'c' d o la v a c a n t e .
5.i.'i E 1 c - i g 3 n t e q u e de5;iempene u n a C £ v t e g o | - i a s u p e r i o r , i - p c l i —
z ? -= J mu 1 t ^ i n c a n e n t e l a s f u n c . c i n e s de r e v i s t a , ^B decir
511'-1 p r o - v o c 3 i - r e e m p l a z o s escc" l o n a d o s •
•=;
.A6 .«5
rr-
C u a n d o u n t r a b a jc-idor ha-/a d e s e m p e n a d o t r a n s i t o r i a m e n t e
t a r e a s en reemplazo de otrr-s a g e n t e s , r e g r e s a rA a su
puestci de t r a b a j o cuando e l t i t u l a r s u p l i d o regr ese a l
= e r -V I c i o ,
t
Li' ^. r a b a .1 =-,dpr 3 6"ribc-5'-ar a d a q i . J: - .O t s - n g a c l ber.C:--fi
-L'-an-i-por-t,e q u e b r i n d . ^ ARSA r s'.' p e r ?!'-:•'i.^ 1 . p c d i -
ner d";; u n a t o J e ' - a n c i a dc? 3 i ' - n i n u ^ r o s e n s u h
n g r e ^ q . , q u s compi^'i-^.ptrA e n 1-=» m j s m a j o r n - i d a
ff.\
.(d^'"
.- JV/:: 4i '• . . -. ..*.Y--^^**.V*^lill.-v
CAPITULO VI
6 LICENCIAS
6. 1 L i c e n c i a A n u a l O r d inar- ia :
El trabajador- go-zarA d e un periodo mAximo y con-
tinuado de descanso anual remunerado, por Ic-'S s l -
guientes plazos;
a) l'r dias c o m d o s , cuando la a n t i gi.iedad e n el

e m p l e o nc- e-!ceda d e c i n c o a n o p .
b> El dias cor-ridoE, crrando siendo la a n t i g u e d a d
mayq-r d e c i n c o a n o s n o e x c e d a ^ d e d i e z afic-s.
c) 28 dias corr-idos, cuando feiendo la a n t i g u e d a d
ma','or d e d i e z aiios, n o e x c e d a j d e v e i n t e ainos.
d ) 3 5 diai; c o r r i d o s , c u a r d o la ; a n t i g u e d a d e x c e d a d e
-.'einte a n o s . i
La extensidn de las v a c a c i o n e s ! a t e n d e r A a la a n t i -
g u e d a d e n el e m p l e o al 31 d e Dxciembr-e del aiô q u e
c o r r e s p o n d a la m i s m a .
L a E m p r e s a ccincederA el g o c e d e l i c e n c i a an--ial, e n el
p e r i o d o c o m p r e n d i d o e n t r e el I'de J u l i o >• el 3 0 d e
.Tiinio di= 1 a,'ô siguierite.
Et-> la pr'Cigramar ] d n d e l i c e n c i a s ! a n u a l e s , la E m p r e s a
d e b e r A p r o c e d e r e n f o r m a t--^l qi.ie • a c a d a trabc^.Jador le
c c r r e s p o n d a el g c c e d e ^Bt.-is p o r lo rTien'.'S e n u n a t e m -
p o r a d a altsi c a d a d o s (2) pp'-iodC'|E v a c a c i o n a l e s , y e n
'ina tenipi-'r =tda estiv-al c a d a t r e s (3) perlodc-s v a c a c i o -
nales.
Enti^ndeisn por- t e m p o r a d a a l t a IdSs p e r i o d o s c o m p r e n d i -
d o s e n t r e B 1 15 d e D i c i e m b r e al 1 5 d s m a r z o -/ el l ° d e
J'j 1 J o al 1^1 d e A g o r t o .
r?! cc-mp'. de la 1 c e n c : a a n u a l o i d 1 n a r i a , s e
tom-arA la a n t i g u e d a d qL,e e l t r , sba j a d o r hay<=i t e n i d o
r e g i str ?d-.> e n A R S E .
Bl el t r a b a ji-idor contraje-a enfermedad o ficcidente

i n c u l p a b l e d i j r a n t e su l i c e n c i a y #3to fuera debida-
mente comprobado por medicos de ! l a Empress o de o r -
ganismos oficiales, la licericia' se considerarA en
s u s p e n s o , •.• r m a v e z d a d o d p a l t a , ' c o n t i n u a r A haciendo
uso de l a misma computAndc-se los dias cumplidos con
a n t e r i o r i d a d a l a e n f e r m e d s . d o acjc i d«=>nte.
L I'-enc la \ô I n c o r c , , o r a c i d n a l.ri_s ftien-'Zi^-'S A ' - . i i r d a s :

I.as air-^jciT i ? s r n qLic i-iCLtr -a c? 1 [ t r a b a j a d o i - pc,r t p n e i
'-,i.i«= - ^ Q r v i i ^ - * - . ! r S-1' Cl e - ; A m e n m t ^ d i c n prt?-vic> ? s u i r i c o r p o i - ^ i -
r 1 . n a I -• P'i.r?--!-r ai= A r m a d a s , 5on j u s t i f i c a d a s , previ
P G?s=nt .=ic 1 J,i-i d e l ^ i s 1:1-"jac . o n e s r e s p e c t i v a s pmanad
d e l organis.-rr: m i l i t a r . Dich-35 au=er-.cias s o n c o n c s d
d.5;s c o n g-.'ce d e h a b e r e s . '
L i c g n c ic-i ric 1- l--1g ternid.ad :

/,•->_ 1
O u e d a p r c h j b : d r cl t.-abajo d e l p e r s o n n l fe.Txrnino d u -
r a n t e I D S ci.i-:irentc- / c i n c o di,9E a n t s r i o r e s al p a r t o y
-u,?) e n t a ->' d i a - d=)-pi.i!S'S del m-rsrre, .
t.«ti=tsaiss^K:^
7^
embargo, la interesada podrA optar por que se le r e -
duzca la licencia anterior- al p a r t o , que en tal caso
no podrA ser inferior a treinta dias ( 3 0 ) ; el resto
del periodo total de licencia se' acumulsrA al periodo
d© descanso posterior al p a r t o . En caso de nacimien-
to pretermino se acumularA al descanso posterior todo
el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes
del p a r t o , de modo de completar los ..noventa d i a s .
6.3.H La trabajadora deberA ccimLinica]r fehacientemente su

!=mbarazci a la Emp'-ejja, con pres|entacidn de c e r t i f i -
cado medico en el quo conste la fecha presunta del
p a r t o , o requerir su cc'mpri:ibac idrh por la Empresa. La
trabajadora conservarA sui empleo jdurante los periodos
indicados, y goza,-A de las asignaciones —si le c o -
rrespondieren— que le confieren i los sistemas de s e -
g u r i d a d s o c i 1, que gai-an-t i zar An a la misma la p e r -
c e p c i d n d e u n a s u m a ) g u al i a la ; retr ibuc idn que c o -
r r e s p o n d a a l p e r i o d o dEs l i c e n c i a i l e g a l , t o d o de con-
-,^CI\ f o r m i d a d c o n l-=s e - , - i g e n c i a s y ^ e m A s r e i i u i s i - ^ o s qLie
pi-rave-an l a s r e g I r-=fr«?ntac i cnE? i-r=spirct i-«as
1.3 E n cZB'zi.i di:-= p e r m a n e c s M - s ' l r . s n t e d f s u t i - J i h - s j o d L i r a r i t e

un tienpr m^-vov- ,-> c:'--n«5e'-.usncia de enfermedad que
s e g d n c e r 11 f i c-ir-: j i-.n ••i^tl i i-:^; iJciba s;U o r i g e n c i l t i m t a a r a z c i
o p;?rto -v 1 r^ 3 iit-rfpac i t s p?ira r eanudc-i,-1 c. ' . - " ^ n c i d o s
s-qiiHllor:- plazos, T-crA P T ••'-'^ci-: r s a 7":'= b6:neficios
p r e - . i - ^ t o s e n e l A r t . B O n d c 1-r L . C . T .
6.3.4 Se p r e s u m e , s a l v o p r u e b a e n c o n t r - A r i o , q u e e l d e s p i d o
d e l e i mujiT,- t r a b a j a d o r . r -r.bede-ci^ r r a z o n e s ris m a t e r n i -
dad o embarazo cuanijc fi.iese d i s p u e s t o d p n t r o d s l p l a -
z o d e E i e t E ? y m(=di':, m s r - e s a n t e r i o r e s o p o s t e r i o r e s a
la feirha d e l p a r t o , s i em p i e y c O a n d o l a m u j e r haya
c u m p l i d o c o n su c - b l i g a c i d n de- n o t i f i c a r - y acreditar
e n foi-ma e l h e c h o d e l cnfc'M-azo a s i c o m o , e n s u c a s o ,
el d e l n a c i m i e n t ' : • . E n t,^lF=5 c o n d i c i o n e - * . darA lugar
al p a g o d e u n a i n d e m n i z,=ic i o n i i j L t a 1 a 1 . P i - 3 s t e e.l
B l A r t . l e a de l a L . C . T .
6.3. T o d a t r a b a j-3de,ra m s d r e d e " i p c t a n t e p o d r A d i s p o n e r d e

d o s d e s c a n s o s d e m e d i a l-i.or^^ p s r a i i m a m a n t a r a s u h i j o ,
en e l t r a n s c L i r s o da l a j o r n a d a d e t r a b a j o , -;,• p o r u n
p e r i o d o n o s u p e r i o r a u n ai-ii:- p o s t e r i o r a l a f e c h a d e l
n a c i m i e n t o . s a l v o que p o r r i i r o n s s ImSdicas sea n e c e s a -
r-1 o o u e l a ,i,ridi-c am-7mantf? ;- srj h i . j o p r u - '.in l a p s c > mAr,
p '- r, 1 rj I-. g a d r: .
L a rn'-i j e r t r .3bc? j a'Jor-a , q,.'-i? v j g e . i t e ' l a r e l a c i d n laboral

l u e g o d=3 l a lici=?ncia po;-, t - p i r t o .'; p o d r A opii-ai- e n t r e
1^= s i g u i e n i e s = i t t r îc i-I'l-.e?;.:
a> C o n t i n u a r S L ' t , - . a t a j o p n 1 ^ ETmppesa, e n l a s m i s m a s
c ondi-.-: ic-nrîB c n - j u p Jo v e n i a h a c j i e n d o .
b) Rescindir- --rj c . M i t i c i t o d " t r a b a j o , p c - r c i ta i e n d o la

cc'mp<-3n'^'''c 1 c n pc - t i e m p o c e
la
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6.3.IS Pare gozar de los derechos del articulo 6.3.6. del

presente convenio, la trabajador'a deberA tener un aino
de antigLiedad como minimo en la Empresa.
6.4 Llcenc ia por Enfermedad;

Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la
prestacidn normal del servicio nb afectarA el derecho
del Trabajador a percibir su i-eWunerac idn durante un
periodo de tres (3) meses, si ' su antiguedad en el
ser-vicio fuere menor de cinco (5^ a n o s , y de aeis (6)
meses si fuera mayor. En los casos en que el trabaja-
dor tuviere carga de familia y Ipor las mismas cir-
cunstartcias se ericontrare impedlido de concurrir al
trabajo, los periodos dur.=inte lps cuales tendrA d e -
recho 5 percibir su remuner-aci'pn, se e;:tenderAn a
seis (6) y doce (IS) meses respectivamente, segun si
su antiguedad fiiese inferior o 'superior a cinco (5)
afic s .
6,4.1 El trabajador, deberA dar- aviso de la enfermedad o

aLtcidente y del lugar en que '.se encuentra sn el
transcurso df? la primer jornada ' de trabajo respecto
d^ Is cual e-i ti-'v i ere i r.pos ibi 1 i tado de coiiCL'rrir- por
alguna de e-^t^-s cai.isas, do /-."us'rdo con dispc sic iones
internal".
6.4 .2 El tr£-,ba j a'Jor estA obligado a someterse al control

qLie se e f t:=c t L i e pc-,- el f Î.-LI 1 t a t il v o desjgnsdo por -i ^
Empresa.
iC,. 4 . 3 V i g e n t e e l p l a z o d e c o n s e r v f i c i d n d e l e m p l eo { un si~o ) ,
^j d e l a c c i d f r n t p c-i e n f e r m e d a d r - e s u l t a s e -una d I smi ti--i—
cidn definitiva en l a c a p a c i d a d 1 aboral del trabaja—
dor, y este> rio estu'.'ie=re cn condiciones de realizar
l a s tai-eai:5 q u e a n - t e i " i oi-meri-i r c u m p l i a , l a Empr-esa po-
drA asignar Irs -ii-t-as d e riiL^nor c a t e g o r i a qLie pueda
? ; j c ? c u t a r s i n rj i s m i r,uc irf r. d i ? l s u e l d o .
Licencias EsDcr iales;

Los Trabajadores tendrAn der-echb a la; sigLientes
l i c e n c i a s e s p e c i a l e s , c o n g,zice d e i h a b e r e s s
P s i r s c o ni tl r a e r e n l a c e , 1 0 d i a s corridos.
Por n a c i m i e ni ti o d e h i j o . Zl d i a s | c o r r - i d o s , d e n t r o de
los diez dias d e h=bei-SB p r o d u c i i j o e l n.?ic 1 m i € - n t
Por f a 1 1 E ? c i m i e n t : i er. p , - i m i 5 r q r a d o , 3 d i e s cc do
Por f ? I 1 t=-(c i m i e n - t r - - ' ic^gi.rnd-I gi-.-fdc, cl 'diiss •- r 1 cl c
Por- mrjdanza, 3 di,
6.6 1- i c r e n c i a p - . - t r - p t r n - d i n a i - i a ; ; i n a o c e de haberes ;
El trabajador podr.-^ s o l i c i t a r li'cencia ex t r a o r d i na~
r 1? , s m ,jcc-:? rt-3 reiTiUi-iSi-ac i o . i s s , [ y l e Empi-e=a acce-
der A a la mic.Ti?. ujer,p,-f- qi c la a,ctivida-) 1 •_, p,:-:, i r . i t a
'y e x i i - s t a n r _ir:-;iiiS5 de intDr^s recj(Droco que lo j u s t i -
f i qusn .
;6.7 Licenc ia por Hgmodcnac i d n ;

Los dactcynes -vo 1 u i - . t a r i c s d n E.--inrire. o los qu
"""^rsn^srsafciSEzz
\ :f3
11amados a daria en ocasionesj especiales, quedan

1 iberadci a la prestacidn de seirvicios el dia de su
cometido Los trabajadores deberjAn acreeditai- la do-
nacidn el primer dia hAbil laborable siguiente al je-
f e i n m e d i a t o sLiperior-. S e admitii-An cuatro (4) dona—
ciones por ar'ô .
La Empresa efectuarA las comprcibaciones que estime
convenlentes.
6.3 LJ ceiic i a per ExAmen;

La Empresa concederA con goce de haberes dies (IO)
dias laborables anuales al trabajador que curse
estudios en establecimientos edqcacionales oficiales
(nacionales, provinciales - / / o muriiicipales) e institu-
tos universitarios y secundarios' de ensenanza pri-,-a~
dii, debidamente reconocido's para rendir exAmen en los
CLirsos fijados oficialmente, debiendo presentar cons-
tcincias del exAmen rendido por 1^ autoridad del esta-
bleciiriento oducacional respectivo. Este beneficio
sr?rA acordado en un plazo ide hasta dos (5) dias labo-
rables per- exAmen.
6.9 Di a del Trabajador de Aero Ii neas i Argent inas S.A:
E= tabi'ice?se el 7 ds Diciembre tie cada and Dia del
-i"rc-5ba jador de- Aerolinecrs A-gentirias S.A. Dicho dia
5=erA remurier-ado come un d >'.^ feriado Nacional.
Cuando dicha fecha coincida com los dias )nartes y
,11] (*,-cc'les serA trasliidadc al fJia lunes anterior.
Cuando coincida con dia"; jcie'.f'es y -viernes, serA
trasladado sl dia lunes siguiente.
6. IO I nst I t uc lona ImentE , APA tiene establecido el dia S-?

de Mar-zci. como dia del traba jadorj aeronAutico sin que
ello implique derecho alguno para &1 personal de ARSA
i-epr esent .-xdo por APA dado lo erp|res9do precedenteme-
te.
E n c a s o d e e n f e r m e d a d o de accidente grave dsl cdn-

'>Lig©, p a d r e s , hermanos liijos, que convivan y est6n
? es.'c 1 u s 1-vr' c a r g o d e l ^•rab=-* jade r , debidamente compro-
bado , e l empleadoi se ccmp.-omet a coriceder el permi-
s o n e c e s a n o p ? i r a a t e n d e r sl paciente, B I tal cLiidado
es indispensable para l a vida del mismo y si dicho
t r a b a j a d o r e s l a I ' l n i c a p« tsona que puede hacerlo El
c-n-p 1 i=>ado r , i i r-'iT? d e r eche ^ verificar por su m-' e--d
•-i c o o
p,"ir -vi s 1 t a . d o i - a • f . r . c i i f ' l Is I s ^--s.-ac id'aA de la causa m v c i
c.-*d-7>; IC ] I l-i J. n
«-iS.L no
o lloc h i c i e = r e s c d e b e r A n p a g a 1 a s aLi
•=e'-,ciAS c o n i irrrr?? l a p r e ss ee nn'tt a c i d n d e l c e r t i f i c a d o m*dic
q u e j L i s t i-f• Fi iqquu e l a = ss:: ttLin?c U ' ? c i "'.les s e ' - ^ a l a d a s . E l trabaja
' d o r q u e deb-? f ss l1t t aa rr a = u s t a r e a i por- l a s c i r - C L i n s t a n
c i t i s p r e -vv ii ss tt a s e n e s t e i n . :r ii ss oo ,, d a r A a v i s o a l e m p l e a
d o r p e r l o s rnird e s t a b l e c i d o s p o r ARSA.
E_i.,rt L-??n,—f IC i o , s!? i - o n r ""^d-;r d - ^ r ?> a l , t tr raabbaaj aj ad do or -r h a s t a n n
i n A i ' i m o d e u r i ' j ' 1 ) o:i dc'i? dc'15 ( ? ) m mes4-s
e s ^ s p o r aa nn oo ,, s e g u n q u e
cLi a n t : g ' . i e d a d on s l e s tt aa oo l 1PeCc 1
i mmiiee nn t o sseeaa i n f e r i o r o
S ' . i p e r i c r «i I n s 11;, a~cis ri=;3;pect I v i j i m e n t e . E l a n o
del cual se concederA este ben'eficio, se con t a r A a
d e 1--1 - f e c h a d e i i - i i d e l g o c e rie
d ^ d ^ffd
-jra»B!BS333SJCa3fES:^3Sair-E:.L'i=J~','"
Xk
6.IE Independientemente de las licencias acordadas y los
tiempos establecidos en el presente capitulo, ambas
partes podrAn llegar a acuerdos jparticulares cuando
la indole de las causas que lo njiotivan asi \ / i fict
- . 1 1. -1 n. -i -i n n 13. ,-1 ,-, J, rn 1 Q -I
, •-L -L> 11:1 -" '"1 ,x -1 a 111 n
i - 3J 111 •"• 1 ID •Tl c 0 I'l
> la 'IL; Trt,-! H m ,. -- I'J rt 111 0 ID n
,,| a ... IIS I Tl n l'I ill •J,
_ i ;^ Cl 3 3 .„ 3 a n D
™ -, n •ll -I '3 -. -r - !-) a 3- 1'
"^ ' r "1 3 ,1)
rt rt rt. •D 1^ . 1 •:i .-f rt o
at, n III ill I rt
i-j rr ID ;l •i- -H 1,1 U'l '-• 3 I," -I- j 1
rt m ri 'H .-t a -, J, o
rt ,-• I'J H
!- a •:, in "3 ,3 H ill '" . ^ "-- - 3 C
111 'lr ^ r 'J „ - . HI in 11 -• r •-•-< y rt, r
! :? 1 -r
.. rt L* IL •J. ,.j- il) Ol i3- 1z.
iQ I'l -, -^ K a
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ropa de trabajo, u t i l e s , herramientas e implementos

que la Empresa les sumirristre ! para el desempeno de
sus tareas.
Lc'S trabajadores deberAn ooner en conocimiento inme-
diato de su Jefatura las novedades que se hubieren
producido al r e s p e c t o . Para eljlo, la Empresa podr-A
efectuar los c o n t r o l e s qLip consiidere c o n v e n i e n t e s , no
pudiendo los trabajadores retirar de la Empresa las
h e r r a m i e n t a s , u t i l e s de labor, Elementos de p r o t e c -
cidn p e r s o n a l , e t c .
Cuando por- n e g l i g e n c i a . uso indebido y/o falta de
denuncia por parte d e los trabajadores, se pr-oduzcan
p 6 r d i d « s / r o t u r a s , la Empresa forûlarA c a r g o s , por el
valor de r e p o s i c i d n del elemento'. y tomarA en cuenta
la depreciacion del b i e n .
El trabajador estA obligado a devolver los elementos

ftî a s u c a , - g o , a l czsmbifKC d e A r s s i d e t r a b a j e . , d e s v i n c i -
l ^ r s s de l a Empr-esa, r e c i b i r e l e m e n t o s nuevos a cam-
b i o o a r e q u e r i m i e n t o de la Empresa.
C^-z-z 1 d e n t e s dta T r a b a j o i
SerAn c o n s i d e r a d o s accidentes d e t r ^ ' b a j o -^'/o e r . f e r -
t n e d a d e s p r o f e s i o r i a l e ? - , f i q u a l l o s ' s l o s qLi-:= c - i r r s s p o n - -
d i e i - r - i t i \ l c a l i f i c a c i d n , d p - A c u e r d o c o r , l o p r e - . ' i s t o E?n
1^ norma interna de l a 'rmpre-a, q u s cc.nte{r,p 3 ,-^r A l a
I-e/ -y-igente.
Lci E . t i p r e s a t o m a a S L I C T - ^ O R 1 t h a t . g m i e n t o m e d i c o i n -
tegral, in.-lLiyendo la i-eedrjca-:: i d n •/ reh-r-ib 11 i t ac: i c'n
d e l t rc^bt" j a d o r d i s m i n u i d o p o r a c c i d e n t e s d"? t r a b a j o o
e n f e r m e ' d a d e s p r o f e s i 011.-11 e s , m i e n j ; r - a s e s t t a l servicio
'Je l a m i s m a . L a d u r a c i d n / alcance de l a '-eeducacidn
y rehabilitacidn serA f i j a d a po|r l a J u n t a M e d i c a d e
lfl E r p r e s s . E n I c s cas-os e n que e l t r a b a j a d o r sL'fra
accidentes dm t r i r b . ? > j c . y n e c e s i t e q u e SB l e pr-Z'-i/m^
a p , ? r a t ! ; . s dc- p r d t e - i s y/-.< , : , r t o p e d : F , coTCi a = i t a m b i d n
I.- ror.c'/=-,c i..,n d e l o a n i s T i o s , l a E m p r e s s s f ' h a . c e r ? , r g e
.^s^ d e l t c . t r , l d e l a s er'j>gac i o n e ^ c o i - r e s p o n d i e n t e s .
E n c^'^C' d c qup? u n t r a b a j . ^ d o r tenga u n ace 3 d e n t e

t r = b ? j o D f a l l e z c a e n u n a b a s e o e s c a l a q u e no s e a
d e SIJ a s i e n t o h a b i t u a l , e l m i s m o ' p o d r A s e r t r a s l a d a
a su d o m i c i l i o permanente, s u f r a g a n d o l a Empresa 1
g a s t o s d e t r a s l a d o e impu>=stos Correspondientes.
Empre=-3 e s i - e s p o n s a h l e d e l-i e v s c y i a c i d n inT.ediafc.=i
l o ' S a c e i ' i e r . t a d r . ? - . c u y o e?-t-:-dc a c - r . n s e j e -su t r , A s l - ' d - : .
il t e n c 1 :'n e n f o ' - m a i n g e n t e . u t 1 1 i z AndC'Se pa>-a t a J F
rii<>lqL'ipr c l a s e d e -veh i c - i 1-.•, p e r t eriBC i e n t e .< l a E
preâ. privado u r-,ficial, qur? i - e d r i s l a s c o r . d 1C" i o n
j.der-irad?.; pr'.-ti R 1 c a ^ o .
Ijicaasc. 'i.?SL Pî c i ? I :

Cr, n'^'P.i. vJ-'- m c a p a c 3 da.rJ I - i.nl pei-m =lnc:n^F' d-r 1 ' - r ? —
b r Ii jJaaddoor r .^ c D u s a d e u n a L i r j d e n t e o enfermedad mcLil-
fiables, y ' s i e . i ' p r e q u e no ccii-re^pcin-da j u b i l a c i d n por
^ 1
1dez , e l t r a b . r 3ade 1- f.L d'-A - l e s e m p e n a r - s i l a Em-
c c ' p s i d s r a p e s Lb I E - u n p u e s t o q u e e s t ^ a c o r d e
(^yMî
^kf^-
^/Jp " ai;'Liesajiduis os-ipî,^ O-CDTAUSS
l a p oiVLiSTiu^JasîB^. QÂ^Jd 's-sauduis ^ j .jgd , $ o p i f u - i i u j a ^ ^ p
.'mpaas 'eiûaueujuad x^5^3-4Sf4 PfP\??i!'=**'=?iit. uâaT-tj-ns. a j i ^
s s j i o p e c e q e u : ^ s o x © s p ^ s a p d %'oAsnu .ap". U-J>-5 3 B U 6 - ? S B ' w-j' f<7-Z-
.-„n, •-,.-f.~ • -r - -, - -
*aûs&XA u o x ^ e x & i & a i e i -iod op-t^
-axqe:).sa ox e i p j e i v s ^ j . e s axq^sjodi, .|CJX l a , Jias^ ou s(x , ' P I - "
- e x e s n s aq.9aj.e o x i a a n b i i x s ' V a X B i j . p e p t a e d e a na B
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'8.3.S.4 S e computaran como horas extras'todas aquellas horafe
de trabajo que eKcedan del horario establecido en la
escala correspondiente. Para las comisiones en el, <JIa.
se considerar-An las horas que excedan la jornada de
trabajo habitual.. .1 ' ' -, , > -
3.3.5.5 Los gastos en que deba incurrir el trabajador durante

el cumplimiento de la comiei^n de servicio,serAn com-
pensados por la Empresa. (Ver ANEXO II>.
Se le adelantarA el dinero previo a su partida.
8.3.3.6 En el .caso que las comisiones insuman mas de un dia,

la Empresa se harA cargo„ de pro-v-eer al trabajador del
^. alojamiento necesario, compatible con su funcidn.
FRANCO
La Empresa otorgarA un dia frar-ico al personal qtie r e -
grese de una,comisidn de servicio que supere los cin-
co dias corridos.
El dia franco serA el inmediato siguiente al regreso
de la comisidn.
S.3.2.7 De acuerdo a las csract«3r ist icas del lugar donde se

realice la comisidn, la Jefatura correspondiente; se
encargarA d e proveer al personal designado de los
utiles de trabajo necesariC'S, como asi tamblin de la
vestimenta y elementos de proteccidn con que no con-
tare. El trabajador deber.^ rendir cuenta del cargo de
los elementos suministrados, dentro de los tres dias
posteriores al regreso a su base habitual.
3.4 Tr-asladc- permanente:

En los casos de cambios de destino permanentes a
cualquier suicursal de Aerolineas Argentinas S.A, del
intericir del p a i s , la Empresa reconocerA los gastos
ocasionados por el traslado del titular con su grupo
familiar inclu-/endo las pE>r teneric ias del mismo.
a.4. 1 Compensacidn por Alouiler;

Cuando se den las circunstancias antes mencionadas,
la Empresa reintegrarA el monto 'del alquiler y IC'S
gastos que esta operacidn originie, en forma decrecie
te segdn la siguiente escala;
Tiempo de radicacidn Porcentaje
u
1 " aiô 1 ooy.
Fl" a n o 75*/.
3' a rto soy.
4" ano 25/.
5° and ( en adelants- ) oy.
B.4.2 Pasaje s m c a i• a o :
La Empresa otorgarA un (1) pasaje sin cargo para
el titular -v su grupo familiar, a R U cargo -/ que t e n - -
ga decJarado en la Empresa como tal; enlrT*^.,! su asiento
c:ia53ii5rx-3T^x?-Bi'-i5;,.'"',»'f
jgKj.H.'wlj Al 'tt ..mdi
.nabi-feual y el nuevo destino, por afio calendario y en ,-•

condiciones SUBLO,' independlentefflente.-idel sistema de
franquicias de pasaje*
a.5 Cambios d e Sectori

La Empresa, de acuerdo a las facultades conferidas,
por los articulos 6 3 , 6 4 , 6 5 y 66 de la L.C.T., podrA
disponer cambios del parsonal aeronAutico cuando las
circunstancias asi lo requieran, dAndose prioridad a
aquellos que se ofrescan voluntariamente.
El personal serA comunicado con la debida anticipa-

cidn de los Cambios de horarioi o sectdr de trabajo,
teniendo en cuenta que debe adaptar su rutina p e r s o -
nal y/o familiar a los mismos.
Este preaviso podrA ser omitido cuando. circunstancias
no previstas afecten el normal desarrollo del s e r v i -
cio. La Empresa se compromete a.atender los reclamos
que por las vias que cor-respondsin se efectuen sobre
posibles abusos en la aplicacidn de esta norma.
8.6 Transporte tie personal;

El traslado del personal hacia y desde las aeroesta—
Clones Ezeiza y Aeroparque, y en las SLicursales del
interior donde se brinde este servicio, seguirA sien-
do prestado por la Empresa. Los horarios, r.ecorridos
y cabeceras podrAn ser modificados por la Empresa.
Todas las modjficaciones que determine la-Empresa s e -
rAn notificadas con la debida anticipacidn al persci —
na 1 y APA.
La Empresa proveerA el iransporte para el personal
que deba cumplir horarios extr aor-d inar ios, como asi
tambidn al regreso de comisiones. -^
8.7 Reemplazos transitor ios

El Trabajador que r-ealice funciones correspondientes
a la categoria 8, percibir-A la diferencia existente
entre la remuneracidn correspondiente a su categoria
y la de la funcidn desempePiada, sdlo per el tiempo de
desempeno ds la misma -y sin que ello otorgue derecho
para la ocupacidn definitiva de ese cargo
8.8 Refuerzo de dotacidn

Denominase asi al servicio prestado por personal ftie-
r-a de su base habitual a mAs de ,60 l-m, en razdn de
las sigv-iientes causales:
— Falta de per-sonal.
— Personal enfermo o accidentado.
Iricrenjpyrfrcis temporarios de vuelos.
gMW3«BJSimrai^«Aij2jjsia'^3g:g:;.:::g.; ^ jSiEESZiStfZ; •r-r-T"
CAPITULO IX
9 SANCIONES DISCIPLINARIAS
9.1 Reclamos;
Con carActer individual el Trabajador podrA soli-

citar por escrito se deje sin efecto el procedi-
miento o decisidn qtie lo perjudique y no lo com-
prenda, cuando considere:
a ) Oue la medida. Norma o' Acto de carActer admi-
nisrativo que se le aplica no le corresponde.
b ) Oue es acreedor a qtie se le declare comprendido

en un derecho o beneficio establecido por- ley
Reglamentaciones, Convenio o Disposiciones de
la Empresa .
c ) Oue la sancidn administrativa qLie se ha impues-

to es in just if icabli;> o excesiva, con relacidn a
la falta cometida.
9.2 El reclamo que deberA ser presentado por escrito y

en dLipl icado al super-ior irimediato, podrA ser for-
mulado dentro de los siete(7) dias corridos a con-
tarse a partir de la fecha qLie el Trabajador se
r-iotifiqtie oficialmente de la medida que da lugar a
la misma. El or-iginal quedarA en poder del, Jefe
devolviendo al recurr-ente copia firmada del mismo
con indicacidn de fecha y hora de recepcidn. El
reclamo deberA ser presentado en forma clara -/ con
cisa, consignando las razones qLie den lugar al mis
mo .
c^ 9-3 El reclamo serA considerado de conformidad con las
normas estatuidas por la Empresa al respecto.
Debiendo notificarse al reclamante la resolucidn
adoptada dentro de los 10 dias de la presentacidn
del mismo.
9,4 Sl la Resolucidn no hiciera lugar al reclamo del

Trabajador, ^ste dentro de ' tos siete (7) dias
co'-ridos de su notificacicn sobre la misma, podrA
d i n g i r s e a la iristanc-_a superior inmediata a la
que diera respuesta en primer termino.
La resolucidn en RSte caso tAmbi^n deberA darse a
conocer al traba jadcn- dtsntro de los diez (10) dias
corridos.
9.5 Med idas Disc ip1i nar i as
9.5.1 Se considerarA f^-lta ds pLintualidad el llegar tar-

de al lugar de trabajo y se clasificarA en justi-
ficad-;< o injustificada.
HabrA una f1 exibi1izacidn o tolerancia
(5) minutos, que serli cons i der ada como
tarde jn^;<fyf-lcada_. has^*^ t.n^s oportuniriad
dli
wwcaa!afau&i3ratjHi«aE.M<t'.isirsrr.^r:iEi.yji';f^'-^'î^;;;;~ij^;^'^.^f .î^^-s*^ ».,
.-.? i.,r4i%,i'.^4i,fr.'.'. :i ^îJl'fiii;^. * . ; « S ^ ^ > - 4&::^^Jft;aayiiSI#Îîi!Mcl3^j:£^:,i

:ii^ X i ' , . . '->.-y<.''.'- ,».<-.»*TJltog-.)^-t^V.-fcr>.el;.^fljiWUrM,.iari^^^ ,,« tlf-.jiJ-TfaJiiB"li IL. .
-\'
mes, y que deberA ser compensada en la misma jor—

nada de trabajo.
9.5.a La Empresa se harA responsable de las demoras in-

curridas por sus medios de transports de personal
contratado a tal e f e c t o , correspondiendo reconocer
al trabajador el Ingreso a sus tareas a la hora
que lo hace habitualmente.
9.5.3 E'l trabajador que necesitare llegar tarde a sus

tareas, deberA obtener previamente la autorizacidn
correspond iente.
Cuando por razones fundadas no le fuera posible,
lo harA en el momento de tomar servicio.
.f"4s
9.5.4 En los casos de omisidn de marcacidn de tarjetas
de control a la entrada o salida de la jornada
diaria de trabajo, cuando el Jefe de Departamento
justifiqijie que el tr,=>bajador ha cumplido su jorna-
da correspondiente dentro del horario estipulado
para ese d i a , no se aplicarA sancidn disciplinaria
alguna ni se realizar.'-i descuento de haberes. • En
caso de que el Jefe no justificara la omisidn serA
sancie-nada de acuer-do con las normas empresarias.
9.6 Sin perjuicio de la responsabilidad civil, penal o

administrativa que las, leyes especiales atribuyan
al trabajador, la violacidn de sus deberes inhe-
rentes al cargo, deberA concretarse expr-esamerite
por escrito al aplicar-se la medida, y harA pasible
al trabajador de las siguientes sanciones disci-
pi i narias:
— Llamada de atencidn
— Apercibimiento
— Suspensidn
— Desp J do
9.7 Todo trabajador qLie haya sido objeto de una medida

disciplinaria no podrA ser sancionado nuevamente
por la misma causa que dio origen a aquella.
9.B Los reclamos que presente el trabajador- por la a-'

plicacidn de una sancidn disciplinaria serAn r e -
sueltos, pr-evio asesoramiento de los iM-ganismos
especializados para el anAlisis de la causa qLie
dio lugar a la sancidn recurrida.
9.9 Ob 1 ioac iones i nher-entes a_l cargo ;
9.9.1 El trabajador deberA ccimunicar por escrito a la

Empresa, dentro de los 5 dias corridos de ocurrida
la novedad, cuando resida en el Pais y dentro de
los 10 dias corr-idos cuando se enCLientre destaca-
dos en el E.-itev-ior todo cambio que hLibiere en la
const 1 tuc Idn Ue su i amiTia o "domici'lTloV
los cei-ty^5.ados corr^spcynd i entes .
:i jâ:iiii;fi.*^t»J-iiWht.w rB-4,.rt
. . . i f . ' \ j ^ , 3 AiAriifi»i,aiijJI)»SWJ!8jf ',;.._ J, J-:;'cf... ipji/5,ia; i J,
\--
• H-
9.9.2 El trato del trabajador con el resto del personal

deberA mantenerse reciprocamente respetuoso.
- • >fn' .' . . . .
9.9.3 El trabajador cumplirA con todas las tareas co-
rrespondientes a su categoria y especialidad, sin
perjuicio de aquellas tareas que la Empresa le
asigne compatibles con su categoria, cuando ra-
zones de servicio lo h&gan necesario.
-, _ i
•7.10 Llamadas chg atencidn
9.10.1- Las Jefaturas de la Republica Argentina deberAn

procurar llamar la atencidn a los traâji^dores, en
forma reservada.
if^
(d^
I'i
CAPITULO X
to. REPRESENTACION GREMIAL - SISTEMA DE r:CCLAMACIDNES
IO. 1 R ec o no c i m i e n t o g r e m l a l ;
L a E m p r e s a r e c o n o c e a la A . P . A . c o m o iinica r e p r e s e n
t a n t e d e Ics T r a b P j a d c - r e s i n c l u i d o s e n -^l p r e s e n t e
convenic L.= E m p r e s s d e s c o n t a r A l a s c u o t a s q u e a
r er.-5Lier 1 ,Tii •"'••--
e n t o rt„ l a Asc r 1 ar_ io n Gremi,?.! c o r r e s p o n d a n
d e 1^
==ej.i'i l'I 1 ei_} i s 1 ac 3 d n viyeinte
L i c e n c I iT" q r e r i i J I :
L a tE,"ir r'-!b-r. c t o r g a r s - " - t o d - i i 1 i c^.ric i-i g r e m i a l q r j e l e s e ?
'-^-:qLif=i-_ici--i p,-:rr 1? L-r g a n i zîc 1 d n s i n d i c a l , a l r e p r e s e n -
t . - i n t t ? g r e m i a l , e n t e n d 3 e n d o n e c o r r o t ^ l s^ d e f i n i d o en
l-=> I s q i s l ^ c i i n v i gg ee nnttee. .q qLie
L i e d e b a a u ss eennttaar r. s. .e. d „e„ S =.„. .^,
L I \\.\-
g a r d -' t i - a b a j o d u r a n t 3 l a j o r n a d a d e l a b o r , p a r - a r e a
1 i z c r -T'.ii-ic i c n g r e m i a l e s ; s i e m p r e e n l a . T i e d i d a q'.ie
n o Sf? a l t e r s norm?1 desen-vo 1 \ 1 ml e n t o d e l s e r - v i c i o ,
•*9> E l f j s d i d o d e l i c e n c i a g r e , ' n i a l1 •...z.^^,
d e b e r A<=. =e ,f e=v-.-,-.=.•
c t L i a r li.^
o A
r,... F . I
p o r e ?: c r- i t tl -/ c o n u n a a n t i c i p a c i d n m i n i m a d e 4 S h o -
r a r - . iT; n c a s o =3 d e u r g e n c i - ? ARSA a c e p t a r A e l a-v-iso
t e l e f c'111 " c d e APA o,r, „e„n p.] ,T,,r.mentD d e l a c o n - z o c a t o r i a
q u e l-rtg-- a I c s deleT,.-sdr
11-', 3 F'ec j a.-10 5 :

L i l C c . m i s i d n I n t e i - i - , a ris APi", p r e s e n t a r - A a ARSA l o s
r e c l a m e ; ; qi.is c o r r e s p o n d a n p o r p r o b l e m a s individuales
d e l per?roiiri] p e r e l l ? representado.
P i - e - v i a m e n t e , e l i n t e r e s a d c d e b e r A h c i b e r ag-?tadC' t o d r i ;
]<--,?; 1 i i F i r ^ i n c 3 ai:; c o r i e s p o n - J i 3 n t e s cc-n =Li j e - f a t u r a ,
PR.H!-i. ,et-.r.
10.3.3 E n e l c-?-c, rie e - f e c t u a r - s e c c i n s u l t a s g r e m i a l e s , ^stas

d C--1? e r .^^ n i - i T c e r s e s i n ? f - e . ' : : t = r .a I n o r m a l d e s a r r o l l o de.'
1 r s tr-i;-e^v- .
I <--. --1 C a r t e l r--r ; E.'.ll'"_S. tii.'-- d ^ -j a .^ . P . A . ;

..^^ r-.i E z F i r 1, Aei-c.par q u e , ^'ers ;^ i 1 1 e s , Pen'. F3 lAi^ y Cas.?
C e n t r •? 1 , h a h r A car t eler.r'=v qiie lle-vai-An e n su p a r-t 52
s r j p e r 1 -rii' ^:x 3r,?;ci-ipc3dn " A S O C I A C I O N P E R S O N A L A E R O N A U -
T I C G " p.: -... ,i!5c e x c l u s 1 v',-:! ij" la r e p r e s e n t a c i d n g r e m i a l
10.4.1 L a s n o t i c i a s LI o t r o s avisi..s d e b e r A n p o n e r s e e n c o n o -
cimientr_. d e la E m p r e s a , l.i c u a l , no p o n d r A i n c o n v e -
n i e n t e al p e r s o n ^ ] par.= q u e d u r a n t e las he.ras d e l a -
L- ,,- r'-'-:-d- t - t =.,-^1-se dc-» 1-,--, - o ,-i..-n icâc i e ne-r - -puf-'r. tar-
-3—<-,-,' - •-, le lie, •<•',)"' s -"-J I f r. ?i-i:ir-3 c n f r e i i t a a ia"- r:3--=ir,T'
r e I nc'r T, ? dv d7:l "îer • L c 1 o .
10.4.r L o s d e ] e-gadc.'i, p r e v i a a u t? .r i zac i d n d"? jefatura,

d i s t r i b u i r A n la informaciLii g r e m i a i ei;) car teleras
h a b i lî yjadas p a r a tal fi-i.
BSS31E3S-"'? '"'IT-'- -
CAPI,TULO XI '^"
11, Comisidn de Coriei 1 iacidn ""
11.1 Con el objeto de lograr una relacidn'gremial—empresa-

ria moderna y efectiva, las partes se comprometen a
fijar un procedimiento tendiente a solucionar aque--
Ilos planteos que luego de haber agotado las Instan-
cias c o m u n e s , puedan derivar en medidas de fuerza que
afecten el nivel de la actividad del personal de m a -
nera tal que no se vea a-fectada la normal prestacidn
de I D S servicios.
11.S A fin de posibilitar el logro d e lo expresado en el

pArra-fo anterior, se crearA una Comisiîl de Concilia—
ci<in que se ocuparA de analizar los problemas con-
flictivos y proponer vias de solucidn de los mismos.
f^ 11.3 La Cofliisii^n d e Conciliacidn, estarA formada por dos

O ) miembros por la parte gremial, y dos (E> miembros
por la parte empresar-ia, con poder- de decisidn, d e -
biendo ser uno (1) del Area de RecLirsos H'umanos y
funclonarA de acuerdo a las siguientes p a u t a s :
a) Ser-A facultad de la Comisidn de Conciliacidn con-

vocar a la misma a cualquifer otro representante
que por la especificidad del problema sea m e n e s -
ter, en funcidn de su apr-oplada y oport-una sr lu-
cid n.
b> Procedimiento Senei-al;

— Planteo del problema
— AnAlisis del mismo
— A l t e m a t i v a s de solucidn
— Propuesta de solucion
c) La C o m i s i d n d e b e r A e x p e d i r s e e n e l p l a z o de c i n c o
(5) dias hAbiles. Cumplido d i c h o p l a z o amtws
p a r t e s q u e d a r A n e n l i b e r t a d de a c e i c - n .
'didd
W . - . . - i ''I
ANEXO I-l
Lista A; Atencidn al Publ ico/Au!<i 1 iar Carga 'y- Cprryeo

Aprovislonamlento de a bordo
Denominacidn Prendas Provisi dn Cantid ad PI azo

Inicia 1 Reposi c. Reposic
* Abrigo Perramus Azul 1 1 3 anos
Camisa Celeste Manga L a r g a , 3 S 1 ano
Camisa Celeste Manga Corta 3 2 1 ano
Corbata Azul Log. C e l . e 2 e arios
Ambo Azul-Noche Invierno/Verano a 2 2 afios
Calzado 1 1 2 afios
* Abrigo Impermeable azul 1 1 3 afios
Blusa Celeste Manga Larga 3 2 1 afio
Blusa Celeste Manga Corta 3 S 1 afio
Pafiuelo Turquesa S e s afios
Tai1leur Azul 2 2 E afios
Calzado 1 1 2 aflos
-* Unicamente para aquel personal q'_ie trabaja en Icjj

(Zonas TemperatLii-as Pa jas)
^^
iv>w ^•^•r'w^-i-'Tt'.-ai'iii'.'ftffy'-'*-^ ' t x t w t ' ^
. „y, X ' V4.- a-L.,. «.
\.'
"'1>'
I.
ANEXO I-g
Lista Ci. Ordenanza
Denominacidn prendas P rovisl dn Ca ntidad Plazo

Inicia 1 Reposic. Repos ic
* Camisa blanca m.larga 3 1 afio
Campers Ind.negra 2 2 2 afios
Corbata negra 2 a 2 afios
Pantaldn negro 2 a E afios
Saco smocJ--ing 2 2 2 afios
*-» SLiardapd vo color Cel es te 2 i. 1 1 afio
-. -*3(>,
•* Unicamente para el personal masculino
*-« Unicamente para el personal femenino

«BBB«»a£»«*!wu-.iefw'»*';ja«a3««i/z:i^B5i3^^ •^:^l!î::^^-~":;^'^''Z d < iit«»*B-r-ipiic.
%S
ANEXO I-3
L 1s t a D j i . Eioipb'3',-o
T'e-u-.-ns n - " T 3 ;.'p p . e n d i i ? fi-c-.i-ir 1 C^ntldid f ' i ;:L'

I ' l l •_: -'J F = p c ==ic . ^rr:rr.-c-
A n r r i f i •. - • - c - ' - - ' ' n ^ ' r i<'i j ? 1 1 1' .-»-;'.,s

C r . ' n 3 = = i : I " J .-.'TM-'dr' r, ! = ' • :j<i J E 1 ^ '^1 ^,
r { ' n t :-i 1 - • ! I J ' - d . - s - e r d - ^ 3 B •' P'-Ô
i ^
d
d "dd
'\^
i.aiEs.C3i^:::?rii..,..:.-ES.fc . . . . . . r — ..rti, . ^ U
i-*.fii u.aaM4U»niviSitf<3erl.S^'.*i,»-0l:4,.iKia^.5A.=!isiJ„-,-i^4ii. -!j>.t .-te*,i,.<fai.aK>!iirf^
AN^XQ i=it
Lista Et Personal no intemperle.
Denominacidn prendas Provisidn Cantldad

Inicial Reposic.
Camisa ind.beige ra.larga

Pantaldn ind.beige
•^ Incluye al personal de las siguientes area
Talleres
Recepciones AeronAuticas
Despachante de almacenes
Intendenc ia
Telecomunicac iones
Impr esc re-3
0/^
10^
9o
ANEXO 1-S
Lista f: Cc'Cine'-c
D:-r,i-;,,'r, 1 - i j c 3 . 1 ' , ' . ' : K!.-;:
^ Z
' I - I ' Z P : -.',V r - :-ni:i-
•"- D e J a n i ; , ? ] E*3.-i'iro
*• Cc-'misa Dlfii!:-?
*-»-X G L i a r d a p o 1 v o 1^1 a n c :
ijeav
f ' i * r i» p 5 3 ' - ? c 11 --11 n--•=>3Cl.' 1 1 n - • .
P<:--r£- p e i - - i M i i \ ] r-.c';.= c u 1 1 i-Ki -/ f e m e " : n o
P ' ^ r , : p'--'-''-':,'-!?! 1 -rpmr-n 111.:,
- - - /
3i3sii-=»ra;3i:ai3cni;.:.-» l "
"..t-.
' "^ i d i d d ^ •>.'idiik d- 'y.dy^.'d';':.ddd;iii'/'J*\\ 'Zifi-^'i;;-., ',-, - , '• :. .

• .,•. j ' , . - •». • . ,.-, ' » 1. ---'-J . • . • ! . •,.-.; '"^
ANEXO l:zlk
t-iata Bj.. pg.rgo,.n4I ';ntg.T:pPrJie^Mflt.BVPrPia iiSfL Interior/Intendencia
Denominacidn prendas Provisidn Cantldad Plazo

Inicial Reposic. Reposic.
Anorak verde/naranja
Camisa ind.Beige mang/larga
Pantaldn ind. Beige
tjm'f;«jprjr.tfc.!y3yi-i-fpi-»'^|Tj><^
-'Vill..',''.: '.' '. ;';rt^liS-Si*?^Ss?-5'§rS'-''i-<,

-^S"-.%(K-';-'-y^s'-'>-3^-"'•¥'.' L
•;' .V
•'' '-"J C'.
•. - "-,'
»-
.' * "!.' -' > .,'••
\ '''I
ANEXO 1-7
Llsta tu. Personal Procesos. ''
Denominacidn prendas Provisidn Cantidad Plazo

Iniclal Reposic. Reposic.
Camisa ind. m.larga a
Pantaldn ind. Blafico e
mm
' ^ v V ^ ^ f a t f c a a ' jif ••j.iajÂ -»*-,^ — -
3'y.Hi»jisJts5Si-r.S.E:.crx: .rrg ;ic. '.i;;—.- ;•
, :Uii^^Sl£3&^bi&t(it^s:sitiiU.-:*iJi'jS%^'^:Mr^
i Cy ..,'.,--vi-1:^^:} •-'- ^4-••.'-.'..,;^.V%t'* f i
\ , - • . . • • • ' , ' • . . '
.y ^ ' t d
• 'n
ANEXO 1-9
Llsta J_L Personal Sefialeros del Interior
Denominacidn prendas Provi sidn Cantidad Plazo

Iniclal Reposic. Reposic,
Anorak Verde/Naranja
Camisa ind.color Rojo m/larga
Pantaldn m d . color Rojo
^s%
l - - ^
9^
ANEXO I-IO
Prendas ii. elementos de prptecc idn personal
Estos elementos serAn entregados al personal con el V B ^ d e la J e -

fatura respectiva, a Fin de avalar su necesidad.
En aquellos sectores donde su uso sea eventual, se darAn a cargo de
la Jefatura para ser utilizado por el personal en los cesos quo co-
rresponda.
Los mencionados elementos serAn repuestos por intermedio del sector
Almacenes, unicamente por desgaste, rotura o pc^rdida. En los casos
de rotura o desgaste, el usuario deberA entregar el elemento que
quedara fuera de uso, como paso previo a recibir la reposicidn.
De producirse la p^r-dida del elemento, el trabajador deberA efec-
tuar la denuncia coi-respondiente en el mismo turno en que se pro —
dLice la novedad o en el irimediato siguiente.
La Empresa podrA descontar de los haberes del trabajador, el costo
del elemento qLie se haya perdido o roto mediando negligencia poi-
parte del usuario.
Correspondten a estt? vubro los siguientes elementos;

- Anoral-. ver-de/nar an ja .
— Zapato de segLvridad.
— Prenda para llu^'i:!,
— Bota de s e g u n d a d p a r a l l u v i a ( m e d i a ca-ria > .
( ^ I- P c i t a d e c u e r o c o n e b r - i g o ( S L i c u r s a l e s d e 1 I nt«9'- lor > .
(-»)- Casaca t ^ r m i c a (Bucrjr s a l e s d e l Intei-ior).
(<)- P a n t a l d n tcir-mico f P a r a m a l e t e r - o - y s e i ^ a l e r o s S u e . d e l Interior
— Casco Bomberos
- Bc-tas de Cuero para Bombercis
-- Eotines SegLiridad d le l^ctr icos
- Botines de goma pc,r3 cccineros
- Imper-meable
- Guardapolvo
(••< ) Las sucLirsales del interior que se mencionan para la pro-visio

de elementcis de proteccidn por bajas temperaturas son:USHUAIA.
C,RIVADAVIA, R.GALLEB05. R.GRANDE, BARILOCHE, NEUt?UEN, TRELEW,
CHAFELCO Y ESOUEL.
El T r a b a j a d o r qLie n o u t i l i c e l o s e l e m e n t o s d e p r o t e c c i d n e s t a b l e -
ci'dos e n f o r m a c o r r e c t s y e n la t a - e a qLie requiei a s u ' j t i l i z a c i d n
se h a r A p3?;ible d^? s a n c i o n e s p o r pa-.-t,? d e la Empi-esa qLie pLieden
l l e g a r h<3.st^ £-1 d e s p i d o .
L a E m p r e s a e = ':A f a c u l t a d a a r e a l i z a r ^ u a l q u i s - t i p o d e c a m b i o s^-\
ele,nsiito3 q u e s e e n t r e g a n al p e r s o n a l p a r a des3r-rollar s u s t*i-sas
( E j . : u m f oi-mej ,/^l enentc'S d e pr-o tc--cc i d n e t c . )
h '-•''•«*«**-U«,'«v-<-„B»,,j*,«.8^.; •^^fit'sAi EiiJ« -,=*,.; _£ " ^ i T ' I j;
^^
ANEXO II
VALOR COMIDA
A) l.-C'MIC.iriU LCIJ r--_ |-,-",Olr-^ TCP UN D T A ; A i r s t r.=il ^n. 1 t'.1 , ~": ••.
?:) fOl-II'^.JPN Cd!". T:'^'rAl,: A PL-iP; MA'- ri3 '.It! DIA:
SUCURSAL
USHLLAIA
R J O CBAMDr AustrslB- '=:06.1':'0
r-APILnCi'L
COPDHpC
r?IC SALL "-iflQi.-
HSUAril Australes 'JE'.??.:!,
FS'-'UEL
COM'-.'JDri'-'G ^ 1 ' T.P " -| A
SaLTA
JUJU'3'
PAMJA PLANCi-, ' ^ L ' s t r ^ - l *= - l ' I ' - - . ^,'-I---
F-oESTSTrrjriiA
i-'or A'-,' I o
MAP D L . L PL ATA ( T E^ Mr- . D i e : / M a r ) A.rstral-s ''421.750.-
iL:^:'"o si'C'jr.'S'--M_F£;r;
dd^-d^
n5;-ISiT.W-^.;,Jlij..îr7i;^
ODB. E I P I B . K» 8 8 6 . 1 2 3 / 9 0
A . 7 . A . o l k'SSeO'L. ABO. S.A.
IJ tdcytntWnd (.'/rrm/
En l a c i u d a d de Baenos A i r e s , a I o e 12 d f a e de J u l i o de 1 9 9 1 , eiendo 1
l a s 1 5 , 0 0 Ta.Bt. comparecen en e l UimSTEEtlO SE TRABAJO Y SBGrUBISiAS SO *
CIAI. - BIHKCOIOH NACIONAI HELACIONES DEL TRABAJO - a n t e w i J u a n « a ~
Jiuel ACniSRE, Xhrealdente de l a Coml8l<fn N e g o c i a d o r a d e s i g n a d a aegHn {
BTSPOSlClDOn D.N.R.T, 3 9 / 9 1 (CP), e l Dr. P& t r i c l o MXIrON, S r . Miguel
Angel PAIiBO, S r . Oecar A l t e r t o RENTON, p o r e l s e c t o r e m p r e s a r i o ; S r .
F r a n c i s c o VILLANI, S r . J o r g e AHIAS, S r . H o r a c i o TRIGO, Sir. R i c a r d o /
SANCHEZ, S r . E n r i q u e R i c a r d o SANTIIJiAN, I d l i a n a lORENTB, Demlan OIiI_
VARE3, S r . S e r g i o MARCO y Al"ber1io HIGRO, p e r e l s e c t o r s i n d i c a l , ' 4 o -
dos e l l o e i n t e g r a n t e s de l a Comieirfn Negociadora d e s i g n a d a a l e f e o t c -
A'bierto e l a c t o p o r e l fTineionarlo ao-fcuante s e p r o c e d e a c e d e r e l /

u s o de l a p a l a l s r a ^ l o s o o m p a r s o i e n t e s q u i e n e s de oonuin a o u e r d o y por
•r%i, a i MARlPIESTANf A* Con r e f e r e n d a a l p u n t o • . 1 , 4 d e l C.O.T, l a s p a r
t e a a c u e r d a n que l o s t r a b a j a d o r e s que cumplan funciojias de e s p e o i a l i s
t a s , c o b r a r o n u n a d i c i o n a l d e l 10?( s o t r e su s u e l d o t ^ s i c o } B. Con r e
ferenclas a las/asignaciones categoriales derivadas del preseate /
c o n v e n i o , l a s p a r t e s ^ c u e r d a n que l o s t r a b a j a d o r e s c a t e g o r i f a 7 (SIE
TE) que l u e g o de e f e c t u a d a s l a s r e a s i g n a c i o n e s -VTielquen en c a t e g o r f a
7 (SIETE) c o b r a r ^ a d i c i o n a l d e l 5^ s o b r e su s u e l d o b a s e ; C. Xas p a r
t e s a c u e r d a n que l a feoha de Z-Oa pagos a l u d i d o s 'en l o s p u n t o s 7 y 8
p r e v i s T o a en e l a c t a oomplemen-taria d e l C.C.T. p a r a e l Aia. 22 de j u
l i o de 1'^3'i.t s e a motfiflcada y pos-tpuesta p a r a a n t e s d e l Aia. 22 de /
Eigosto de 1 9 9 1 , en -tanto y en c u a n t o l o s mecajiismos de l l q u i d a c i & i
no p e r m i t a n a d e l a n t a r d i c h o p a g o , en i g u a l d a d de t r a t a m i e n t o y b a j o
i g u a l e s c i r c u n s t a n c i a s y s i n dlecrliuinaciijni S. R a t i f i c a n asimismo
e l a n a l i s i s de l a d i f e r e n c i a s p o r cos-to de v i d a cuya f i n a l i i s a e i t f n /
s e pcspone p a r a e l 1^6—91; K. Las p a r t e s a c u e r d a n m a n t e n e r e l pago
d e l a d i c i o n a l p e r sejrvioio de p i s t a a todo e l p e r s o n a l d e l p e r s e n t e -'
C.C.T. que en l a a c - t u a l i d a d oSi l o p e r c i b a ; f i l a s p a r t e s acuerdan
que e l -vueico de l a s c a t e g o r x a s 1 d e l ^ e a de s i s t e m a s se hari[ a l a
.^% c a t e g o r f a 5 ( n u e i r a ) ; G. Se a c u e r d a no deseon-tar l o a p a g e s efee-tuadoa
p o r l a empresa a l p e r s o n a l d e l p r e s e n t e C.C.T. en concepto de r e f r l
g e r i o h a s t a e l mes de j u l i o d e l p r e s e n t e l U e l u a l v e ; H. R a t i f i c a n con
t e n i d o y f i r m a s d e l t e x t o ordenado p r e s e n t a d o opor-tunametite; I i S o l i
c i t a n l a homologacidn d e l tex-t;o o r d e n a d o , a c t a s complemantarias y l a
p r e s e n t e a c t a . — — L _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ - . _ _ « . « . __ _ _
Siendo l a a 1 6 , 0 0 h s . s e da p o r f i n a l i z a d o e l a c t o , firmando l o s com

p a r e c l a i t e a de c o n f o n n i d a d , p r e v i a leo-tura y r a t i f i c a c i t S n a n t e mf que
CERTIFICO.
lias p a r t e s a c l a r a n que l o e x p r e s a d o en e l p u n t o D. h a c e r e f e r e n c i a
e x c l u s i v a m e n t e a l o e s t i p u l a d o en e l punto 4 d e l a c t a complementaria
qu«? forma p a r t e d e l t e x t o ordsnedo p r e s e n t a d o .
JOAN A L B * ^ l i P*STO?*LlH<
^
.1

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USTED ESTA

Fecha ^.e celebracion; Buenos A i r e s , S 5 de junio de 1991

Inter VI nien-faej; Frnpresa Aerolineas Argpntinas S.A. y la

En la Ciudad de Eiuenos A i r e s , s Ids 55, dias del mes de jLinio

b fij ' "

'! AGRUPAMIENTO CATEGORIftL

SISTEMAS COMPUTACION (^C)

riCO - A DPEr<ADO=,' TF.Air-iCE

•-C'T - 'I TFcrjico ccripuTilqirrj jur'iop

TC - s AL'x r;. rc-i'-

3.2.^. SERVICIOS FUNCIONALES

3.5.' SERVICIOS GENERALES

3.h. Personal Transi-torID;

3.5.2 La Empresa atender* los pedidosi que dos trabajadores

Las -Funciones q u e s e e n u n c i a n a c o n t m u a c i c,n , s o n

Ay'Lidar-itc? A i - ' d i t o r , D r j c m i s t a , A n - : ? l i 3 t a Dc-cumerr t f C i c - n

Estadisticas, Programader Cursos, Instruccion Tec-

c o m e r c i a l , Analista documentacidn comercial, Analis-

3.Q Reasionacidn de Agrupamientos n Niveles Cateaoriales;

3. 6J. 3 A I'-^iS efectos rie detsriiii nar los nue.'os ni'.Ejc,

3.0.2.3 E n eJ a g r u p a m i e n t o c & t e q r i , - i 31 T C . ' CA , V SG , i n r ji n

r,:r,TL ANTFflinr;; MIVCL rJUT.VG

.3.2.3 En el agrupamiento categorial SF, se darAn las

NIVEL ANTERIOR NIVEL NUEVO

3.8. S. *• Las partes acuerdan que las reasignaciones mencio-

3.7 L-as dencmi nac iones de los puestos y las descripciones

Salar I D S . Cargas y; Benef ic ic?s Sob i ales

^.1.1 Eueldo Base;

CARRERA/NIVEL SUELDO -BASE

^ . 1 AiJ i c i o n a l a_oj2 F'-inc 1 d n

F'rogramador (SC ) ^O •/.

Operador (SO 35 •/,

'•^ . 1 .h . Adicionai por act ividad

B o n i f icac J -' rr u o r ar->t i p Lied ad .

A.l.' Be n L f i c a c • i. 11 p_£. t u r n o s i; o t a-t j ••'os

•' ^ P = ?r HrUl w n iU-

',-,'- • ' y.c: - Q^ip

Mensuai; Personal no penalizado

Semestral r Personal F'enali-iado

Remuner .PC idn basica K (O.H'S — S) = presentismo.

Remuneracidn bAsica -,< S ' = Presentismo

••1' — E J 1 => c?ntidad de ag,3'i':es nr: pen^l izados c\- el

Se r^r--1 1 ^-:nde por coe= f'ic !'=?i-'te de pdrdida el necesa-

't.i.15 Requisi tos para tener derecho al c o b r o dgJL o r e s e n t l s -

A^. 1 . 16 Coeficientes Diarios de Penalizacidn

Causal Mensual Semestral

Inasistsncias <-•',! o,ia5

"1+. 1 . 1 7 Ning-J-n t \ - a b a j a d o r p e r c i b i r , 5 i n d i-,'i d i r a I m e n t e e n

''-f.3 A s i a n a c iones fami 1 l a r e s ;

4.: Jub ilacidp;

'-v.5.1 La Empresa otorgarA los certificados de-cesacidn de

Boni ficac idn por VIAt icos;

'^ . B Fa 1 las de caja:

tuvo fallas de c a j a , exclusivamente. Cuando existan

4.9 Se deja constancia q u e , al suscribir las partes nor-

ii . 1 0 Las partf^s acuerdan que al t*rmino de cada tr-ime = vr«

T u r n o s rc- tc-i t I ' Y ' O S :

Cuc-ndc 1=13 iiecras ] d i i d e s d o l ssr-, 3 CIO 1'•- e ; : . j a n el

S f ; e i - , t le-idr--!- p o r M o r a s E r , t r a e r d i n a r i.^'.s a q u e l l a r : q'.'c: s e