Aspectos Legales de Un Taller de Pret A Porter
Aspectos Legales de Un Taller de Pret A Porter
Aspectos Legales de Un Taller de Pret A Porter
Profesor(a): Alumno:
Xiomara Colinas Valeria Castillo
C. I. 26834261
Personalidad Física: figura jurídica en la que el titular de los derechos y obligaciones es una persona.
Personalidad Jurídica: figura jurídica en la que el titular de los derechos y obligaciones es una entidad.
TIPOS DE EMPRESAS SEGÚN SU PERSONALIDAD JURÍDICA
A. EMPRESARIO INDIVIDUAL O AUTÓNOMO
El empresario individual es una persona física que realiza (en nombre propio y por medio de una
empresa) una actividad comercial, industrial o profesional.
Un empresario individual:
Debe ser mayor de edad.
Debe tener plena disponibilidad de los bienes propios.
No tiene una regulación legal específica y está sometido en su actividad empresarial a las disposiciones
generales del Código de Comercio en materia mercantil y a lo dispuesto en el Código Civil en materia de
derechos y obligaciones.
Tiene el control total de la empresa como propietario y, a su vez, dirige su gestión.
En este tipo de empresas, generalmente se confunde el empresario con el capitalista y, por tanto, el patrimonio
del empresario con el de su empresa. Esta figura implica el control total de la empresa por parte del propietario,
que dirige personalmente su gestión y responde de las deudas sociales contraídas frente a terceros con todo su
patrimonio presente y futuro. Es decir, la responsabilidad del empresario es ilimitada.
Para constituir este tipo de empresa no se requiere un capital mínimo.
La razón social (el nombre de la empresa) ha de coincidir con el del titular.
Los empresarios individuales tributan a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF),
ya que el beneficio de la empresa está considerado como individual.
B. EMPRESA SOCIETARIA
La empresa societaria se caracteriza por tener personalidad jurídica, es decir, por adquirir una
personalidad distinta a las de sus propietarios. Las sociedades las podemos clasificar en sociedades mercantiles o
sociedades de interés social.
B.1 SOCIEDAD MERCANTIL
Esta sociedad está formada por una o diversas personas que reúnen un fondo patrimonial común para
colaborar en la explotación de una empresa, con la finalidad de obtener un beneficio y participar en el reparto de
ganancias. Tienen personalidad jurídica. Todas las sociedades mercantiles deben formalizar su constitución en el
Registro Mercantil.
Podemos clasificar este tipo de sociedades de la siguiente manera:
– Sociedades personalistas. Son aquellas en las que la gestión corresponde a los socios y, por tanto, son más
importantes las características personales de cada uno de ellos que el capital en sí. Dentro de este grupo se
encuentran los siguientes tipos:
Sociedad colectiva
Sociedad comanditaria simple
– Sociedades capitalistas. Son aquellas en las que es más importante la aportación del capital que las
características personales de los socios. En estas empresas la gestión no tiene por qué recaer en los socios, ya que
se puede contratar a un empresario profesional para tal efecto. Dentro de este grupo se encuentran los siguientes
tipos:
Sociedad comanditaria por acciones
Sociedad de responsabilidad limitada
Sociedad anónima
Sociedad laboral
B.2 SOCIEDAD DE INTERÉS SOCIAL
Se trata de un tipo de sociedad que no pretende obtener un beneficio, sino satisfacer las necesidades
comunes de sus miembros. Las empresas más corrientes incluidas en este grupo son las sociedades cooperativas.
REGISTRO DE UNA FIRMA
Cualquier persona que no tenga socio y ejerza una actividad comercial debe formalizar ante el
registrador comercial, en cumplimiento al Código de Comercio.
Una firma personal es un documento en el que el solicitante se declara comerciante ante el registrador
mercantil y eso le da derecho a usar un nombre comercial y a asumir las funciones que cumpliría cualquier
empresa o sociedad mercantil. Los comerciantes individuales deben usar sus propios nombres en las relaciones
nacidas de la actividad mercantil, y ese nombre constituye un elemento valorizante de la firma personal.
Requisitos para constituir una firma personal:
-Ser mayor de edad (más de 18 años).
-Solicitud de la “búsqueda de nombre” (artículos 26 y 28 del Código de Comercio).
-Pago de “reserva del nombre” que son 2 unidades tributarias (UT).
-Documento constituido visado por el abogado, (artículo 19 ordinal 8 del Código de Comercio).
-Fotocopia de la Cédula de Identidad y RIF personal.
-Estampillas.
-Soporte del capital, si es en efectivo referencias bancarias y sus últimos movimientos. Si es en bienes presentar
la(s) factura(s) original(es).
-Planilla de liquidación de Tributos Bolívar (la entregan en el registro cuando consignan el documento).
3. Consignación de la carpeta: Consigna la carpeta con todos los recaudos exigidos. Si presenta alguna
omisión o error en el SAPI te notificarán para que corrijas. Si no tiene ningún error te notificarán para que
hagas una publicación en prensa.
4. Publicación en prensa: El SAPI te ordenará a publicar en prensa (los periódicos que ellos te indiquen) la
solicitud de registro de marca. Este paso no debe saltarse es obligatorio para la continuación del proceso.
5. Después de la publicación en prensa, el SAPI publica la marca como solicitada, se abre un lapso de 30
días por si alguien se opone, se hace el examen de la marca, se publica la concesión de la marca en el
Boletín de Propiedad Industrial y expiden el certificado de registro (debes cancelar la tasa exigida en el
SAPI que oscila entre 7 y 10 Unidades Tributarias). Este proceso puede tardar más de 1 año.
Importante para tener en cuenta:
Siempre debes realizar el registro de la denominación comercial y lema comercial (slogan) si lo tienes.
Si tu producto o servicio encuadra en una o más clases debes hacer la búsqueda de antecedentes gráficos
y fonéticos por cada clase en la que quieras registrar tu marca. Por ejemplo: si tu producto o servicio
encuadra en 2 clases y tienes logo debes hacer 4 búsquedas de antecedentes: 2 (fonética y gráfica) por
cada clase.
Por cada clase en la cual pretendas registrar tu servicio o producto debes comprar la respectiva carpeta, es
decir, si tu producto o servicio encuadra en dos clases debes comprar dos carpetas y hacer el proceso por
las dos clases.
Artículo 86 Explica que todo trabajador tiene derecho a la seguridad social como servicio público, que
garantice la salud y asegure protección en contingencias. Las cotizaciones obligatorias que realicen los
trabajadores y las trabajadoras para cubrir los servicios médicos y asistenciales y demás beneficios de la
seguridad social podrán ser administrados sólo con fines sociales bajo la rectoría del Estado.
Artículo 87 Explica toda persona tiene derecho y el deber de trabajar. El estado fomenta el empleo y
garantiza a los trabajadores la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda
obtener ocupación productiva. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley
establezca.
Artículo 88 El Estado garantiza la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al
trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y
produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con
la ley.
Artículo 89 la constitución establece que el trabajo es un hecho social y gozara de la protección del estado,
nombra los principios el de igualdad, irrenunciabilidad como por ejemplo y también hace referencia al trabajo
en los adolescentes prohibiendo aquellos trabajos que afecten su desarrollo integral y prohíbe el abuso.
Articulo 90 en este artículo se habla de la jornada laboral, su duración diaria como semanal, habla sobre las
horas extraordinarias que ninguna persona está obligada a trabajarlas de las horas de esparcimiento, y de las
vacaciones.
Articulo 91 este hace referencia al salario de los empleados, que debe ser digno, también aclara que el salario
del trabajador no se puede embargar salvo sea por pensión alimentaria, y garantiza que el estado anualmente
ajustara los salarios acordes a la cesta básica.
Articulo 92 esta habla de las prestaciones sociales de los trabajadores, ya que tienen derecho a prestaciones
sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. Es decir, al
quedar desempleados el patrono debe pagarle el tiempo trabajado al empleado, estas prestaciones general
interés en caso que se retrase su pago.
Artículo 93 establece que la ley garantizará la estabilidad laboral y dispondrá de acciones para evitar los
despidos injustificados.
Articulo 94 con este determina la responsabilidad en el caso de las contratistas para así evitar el fraude y que
se trate de no aplicar la legislación laboral.
Articulo 95 aquí se habla sobre la libertad que tienen los trabajadores de reunirse con sindicatos, afiliarse
a los mismos, también hace la acotación que los trabajadores están amparados sobre la discriminación si estos
se reunieran con sindicatos, establece la declaración jurada a los directivos de estos sindicatos y las sanciones
a los directivos de lucrase i beneficiarse personalmente mientras ocupen estos cargos.
Articulo 96 los contratos colectivos son el tema en referencia en este articulo estos son para empleados
públicos y privados, por medio de los trabajadores están en el derecho de firmar contratos colectivos donde se
beneficien los trabajadores activos y los que posteriormente ingresen.
Articulo 97 les da a los trabajadores públicos y privados el derecho a la huelga eso si dentro de lo que
establece la ley vigente.
EN QUE CONSISTE LA LEY DE TRABAJO
La Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, es
decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo
que tu jefe le toca hacer.
También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se
pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina
política o condición social.
SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social, también llamada seguro social o previsión social, se refiere principalmente a un
campo de bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades reconocidas
socialmente, como la salud, la vejez o las discapacidades.
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) es una institución pública de Venezuela dedicada a
la protección de la Seguridad Social de todos sus beneficiarios trabajadores. Inició sus labores el 9 de octubre de
1944. El Instituto se ocupa de aplicar el Régimen de los Seguros Sociales en todo el territorio nacional. Su misión
primordial es ocuparse de la atención de maternidad, vejez, supervivencia, enfermedad, accidentes, invalidez,
muerte, retiro y cesantía o paro forzoso.