Aspectos Legales de Un Taller de Pret A Porter

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República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación


Universitaria en Ciencia y Tecnología
Colegio Universitario Monseñor de Talavera
Extensión Valencia

Aspectos Legales de un taller de Pret - a porter y Alta Costura

Profesor(a): Alumno:
Xiomara Colinas Valeria Castillo
C. I. 26834261

10 de abril del 2018


CONCEPTO DE EMPRESA
El término empresa es empleado para identificar a aquellas organizaciones que se encuentran
conformadas por elementos distintos (humanos, técnicos y material) y cuyo objetivo es la consecución de algún
beneficio económico, o comercial, satisfaciendo a la vez las necesidades de los clientes, para esto las empresas
utilizan los elementos de producción que tienen a la mano como lo son el trabajo, el capital y la tierra.
Las empresas puedan clasificarse según la actividad económica que desarrollan. Así, nos encontramos
con empresas del sector primario (que obtienen los recursos a partir de la naturaleza, como las agrícolas,
pesqueras o ganaderas), del sector secundario (dedicadas a la transformación de bienes, como las industriales y
de la construcción) y del sector terciario (empresas que se dedican a la oferta de servicios o al comercio).
Las empresas también pueden ser definidas según la titularidad del capital. Así, nos encontramos con
empresas privadas (su capital está en mano de particulares), públicas (controladas por el Estado), mixtas (el
capital es compartido por particulares y por el Estado) y empresas de autogestión (el capital es propiedad de los
trabajadores).
CONCEPTO DE INDUSTRIA
Industria es la actividad económica que se basa en la producción de bienes a gran escala con la ayuda de
máquinas especializadas. El trabajo de industria consiste en transformar la materia prima en un producto
elaborado. La actividad artesanal también se encarga de producir productos elaborados (manufacturas) pero se
realizan en forma manual a mayor costo y con poca producción. En cambio, la industria al utilizar maquinarias,
puede realizar la misma actividad a menores costos y masivamente.
CONCEPTO INDUSTRIA TEXTIL
La industria textil se encarga de la fabricación de fibras, hilos, telas y todos los productos relacionados
con la confección de ropas en fábricas. La empresa textil tuvo un auge en la Revolución Industrial ya que las telas
obtuvieron una gran demanda desde los mercados coloniales.
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS SEGÚN:
Clase de empresas según su actividad:
a) EMPRESAS INDUSTRIALES: Son aquellas que producen bienes por transformación de determinados
insumos o materias primas en productos físicamente diferentes.
b) EMPRESAS COMERCIALES: Son aquellas que se dedican a prestar servicios de compra y venta; compran
algo y lo venden sin modificarlo sustancialmente, aportando el servicio de distribución. Son intermediarios entre
productores y consumidores.
c) EMPRESA DE SERVICIO: Son aquellas que facilitan las actividades de las anteriores.
Según Origen del Capital:
a) EMPRESA PÚBLICA: Es aquella en que la propiedad del capital, la gestión y la toma de decisiones
pertenecen al Estado, ó, a una persona jurídica de derecho público.
b) EMPRESA PRIVADA: Es aquella en que la propiedad del capital, la gestión y la toma de decisiones y el
control son ejercidos por agentes económicos privados.
c)EMPRESA MIXTA: Es aquella en que personas privadas y el Estado son propietarios del capital, tomándose
las decisiones en forma conjunta y la participación de cada uno depende de los derechos que tengan en la misma.
TIPOS DE PERSONALIDADES DE UNA EMPRESA

 Personalidad Física: figura jurídica en la que el titular de los derechos y obligaciones es una persona.
 Personalidad Jurídica: figura jurídica en la que el titular de los derechos y obligaciones es una entidad.
TIPOS DE EMPRESAS SEGÚN SU PERSONALIDAD JURÍDICA
A. EMPRESARIO INDIVIDUAL O AUTÓNOMO
El empresario individual es una persona física que realiza (en nombre propio y por medio de una
empresa) una actividad comercial, industrial o profesional.
Un empresario individual:
 Debe ser mayor de edad.
 Debe tener plena disponibilidad de los bienes propios.
 No tiene una regulación legal específica y está sometido en su actividad empresarial a las disposiciones
generales del Código de Comercio en materia mercantil y a lo dispuesto en el Código Civil en materia de
derechos y obligaciones.
 Tiene el control total de la empresa como propietario y, a su vez, dirige su gestión.
En este tipo de empresas, generalmente se confunde el empresario con el capitalista y, por tanto, el patrimonio
del empresario con el de su empresa. Esta figura implica el control total de la empresa por parte del propietario,
que dirige personalmente su gestión y responde de las deudas sociales contraídas frente a terceros con todo su
patrimonio presente y futuro. Es decir, la responsabilidad del empresario es ilimitada.
 Para constituir este tipo de empresa no se requiere un capital mínimo.
 La razón social (el nombre de la empresa) ha de coincidir con el del titular.
 Los empresarios individuales tributan a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF),
ya que el beneficio de la empresa está considerado como individual.
B. EMPRESA SOCIETARIA
La empresa societaria se caracteriza por tener personalidad jurídica, es decir, por adquirir una
personalidad distinta a las de sus propietarios. Las sociedades las podemos clasificar en sociedades mercantiles o
sociedades de interés social.
B.1 SOCIEDAD MERCANTIL
Esta sociedad está formada por una o diversas personas que reúnen un fondo patrimonial común para
colaborar en la explotación de una empresa, con la finalidad de obtener un beneficio y participar en el reparto de
ganancias. Tienen personalidad jurídica. Todas las sociedades mercantiles deben formalizar su constitución en el
Registro Mercantil.
Podemos clasificar este tipo de sociedades de la siguiente manera:
– Sociedades personalistas. Son aquellas en las que la gestión corresponde a los socios y, por tanto, son más
importantes las características personales de cada uno de ellos que el capital en sí. Dentro de este grupo se
encuentran los siguientes tipos:
 Sociedad colectiva
 Sociedad comanditaria simple
– Sociedades capitalistas. Son aquellas en las que es más importante la aportación del capital que las
características personales de los socios. En estas empresas la gestión no tiene por qué recaer en los socios, ya que
se puede contratar a un empresario profesional para tal efecto. Dentro de este grupo se encuentran los siguientes
tipos:
 Sociedad comanditaria por acciones
 Sociedad de responsabilidad limitada
 Sociedad anónima
 Sociedad laboral
B.2 SOCIEDAD DE INTERÉS SOCIAL
Se trata de un tipo de sociedad que no pretende obtener un beneficio, sino satisfacer las necesidades
comunes de sus miembros. Las empresas más corrientes incluidas en este grupo son las sociedades cooperativas.
REGISTRO DE UNA FIRMA
Cualquier persona que no tenga socio y ejerza una actividad comercial debe formalizar ante el
registrador comercial, en cumplimiento al Código de Comercio.
Una firma personal es un documento en el que el solicitante se declara comerciante ante el registrador
mercantil y eso le da derecho a usar un nombre comercial y a asumir las funciones que cumpliría cualquier
empresa o sociedad mercantil. Los comerciantes individuales deben usar sus propios nombres en las relaciones
nacidas de la actividad mercantil, y ese nombre constituye un elemento valorizante de la firma personal.
Requisitos para constituir una firma personal:
-Ser mayor de edad (más de 18 años).
-Solicitud de la “búsqueda de nombre” (artículos 26 y 28 del Código de Comercio).
-Pago de “reserva del nombre” que son 2 unidades tributarias (UT).
-Documento constituido visado por el abogado, (artículo 19 ordinal 8 del Código de Comercio).
-Fotocopia de la Cédula de Identidad y RIF personal.
-Estampillas.
-Soporte del capital, si es en efectivo referencias bancarias y sus últimos movimientos. Si es en bienes presentar
la(s) factura(s) original(es).
-Planilla de liquidación de Tributos Bolívar (la entregan en el registro cuando consignan el documento).

Pasos para constituir una firma personal:


-Efectuar la solicitud de búsqueda de nombre (denominación) mediante un formato que le entregarán en la
taquilla. El formato deberás rellenarlo en letra clara y de imprenta, el resultado de la búsqueda le será entregado al
tercer día hábil siguiente.
-Para obtener la planilla que requiere para constituir una Firma Personal se debe depositar en el banco a nombre
del Registro Mercantil.
-Reserva de nombre o denominación social. De encontrarse libre el nombre o denominación social solicitado,
usted deberá pagar el monto correspondiente a los derechos de reserva, dentro de los tres días hábiles siguientes a
la fecha en la cual se produjo la respuesta positiva, ya que de no hacerlo el nombre o denominación quedará
automáticamente disponible.
-Sello de “Visto Bueno” dentro de los 30 días hábiles siguientes a efectuada la reserva de nombre, debe dirigirse a
la taquilla con el acta constitutiva de la firma personal para que le estampen el sello de visto bueno después de
revisar que el nombre o denominación social se encuentre bien escrito es decir, que se corresponda exactamente
con la denominación reservada.
-Compra de planillas en la taquilla de timbres fiscales, tantas planillas de liquidación como documentos desee
inscribir.
-Cálculo de montos a pagar por la inscripción. Al presentarse en la taquilla de cálculo con su documento y la
planilla de liquidación, el funcionario del Registro efectuará el cálculo de las cantidades que usted deberá pagar
por los conceptos de tasas contempladas en la Ley de Timbre Fiscal (correspondientes al fisco), estampillas o
timbres fiscales y aranceles.
-Elaboración de planilla de derechos del fisco.
Cualquier persona natural que ejerza la actividad comercial por sí sola, que no tenga asociado alguno, se identifica
según el Código de Comercio Venezolano vigente, con su firma personal.
Figura ante el Seniat
Los contribuyentes que posean una firma personal deberán cumplir con su obligación de declarar el Impuesto
Sobre la Renta, así lo aclaró el Superintendente Nacional Aduanero y Tributario, José David Cabello Rondón.
REGISTRO DE UNA EMPRESA
Pasos para registrar una nueva empresa en Venezuela - Ingresar al sitio del minpptrass Ministerio del Trabajo
y Seguridad Social y crear un nuevo usuario en el Registro de Empresas de Venezuela. RNEE. Llenar los tramites
de solicitud de inscripción con todos los datos de los trabajadores de la empresa o sociedad. Solicitar una cita y
visitar la Oficina de Registro el día y la hora reservada. Previamente hay que pagar los recaudos respectivos.
Consignar los siguientes documentos: Dos ejemplares de la solicitud de inscripción, dos ejemplares del formato
de nómina, copia del documento constitutivo, copia del Registro de Información Fiscal (RIF), cédula del patrono
o empresa expedida por el Ivss, comprobante de Inscripción en el Registro Nacional de Aportantes (RNA),
constancia de afiliación al fondo de Ahorro Obligatorio generada por el Banco Nacional de Vivienda y Hábitat
(Banavit), copia del Certificado de Registro de Inscripción por ante la Superintendencia Nacional de Cooperativas
(Sunacoop), en caso de ser cooperativa. Debe completar todos los Requisitos para recibir el NIL - Número de
Identificación Laboral - Este número certifica que la empresa está registrada en el Rnee Venezolano.
Requisitos para registrar una compañía o empresa - Escoger el tipo de denominación social: Firma Personal,
Sociedad Anónima, Sociedad Limitada, Sociedad Colectiva, o Sociedad Responsabilidad Limitada, Compañía
Anónima.

 Escoger el nombre o razón social de la la Empresa o Compañía.


 Indicar el capital suscrito y/o pagado es el aporte de cada socio, que nunca debe ser menor del 20% del
capital total.
 Describir El objeto y servicio de la compañía o empresa.
 Solicitud de nombre o denominación social.
 Reserva de nombre o denominación social.
 Introducir documento constitutivo en el registro RNEE y obtener el NIL.
 Cálculo del monto a pagar por la inscripción y pago de impuestos al fisco nacional.
 Pago por los derechos de registro y firma del mismo.
 Publicación del registro mercantil.
 RIF - Registro Único de Información Fiscal
 Libros de contabilidad originales para sellar y foliar en el registro: diario, mayor, inventario, compras y
ventas.
 INCES - Inscripción en el INCES.
 IVSS - Inscripción en el Seguro Social IVSS.
 Solicitar la conformidad de uso en ingeniería municipal y cuerpo de bomberos.
 Obtener patente de industria y comercio en la Alcaldía. Para poder abrir la oficina.
El registro de una empresa en Venezuela puede tardar entre 5 y 6 meses. A pesar de que este trámite debe
realizarse en 15 días.

REGISTRO DE UNA MARCA

Pasos para registrar tu marca en Venezuela.

Se recomienda contratar los servicios de un abogado especialista en marcas o un agente de la propiedad


intelectual. Es de importancia consultar la página del Servicio Autónomo de Propiedad Intelectual (SAPI) para
conocer los montos y tasas a pagar: http://www.sapi.gob.ve
1. Búsqueda de antecedentes gráficos y fonéticos: En el SAPI debes hacer la búsqueda de antecedentes
del nombre a registrar. Si también tienes un logo, debes hacer 2 búsquedas: La gráfica para el logo y la
fonética para el nombre, se hacen 2 pagos diferentes.
2. Adquisición de Carpetas y Planillas para el registro de la marca: Luego que tengas los resultados de
las búsquedas fonética y gráfica debes adquirir las planillas para solicitar el registro, la carpeta y el timbre
fiscal y hacerlo de acuerdo al clasificador nacional (artículo 106 de la Ley de Propiedad Industrial) y el
Clasificador de Niza (que es el clasificador internacional). Allí en el SAPI pueden orientarte sobre la clase
o clases en las que debes incluir tu servicio o producto a registrar.
Además, en esa carpeta se deben consignar los siguientes documentos que expresamente indican:

 Timbre fiscal por concepto de 0.02 UT


 Comprobante de pago de Tasa por concepto de solicitud de registro de marca
 Planilla FM-02 debidamente llena indicando la clase nacional e internacional
 Si vas a registrar el logo debes consignar 3 facsímiles del mismo de tamaño 5X5 cm y en hoja aparte una
breve descripción del elemento figurativo.
 Si vas a tener una persona que te haga el trámite debes consignar original y copia del poder debidamente
notariado.
 La búsqueda de antecedentes fonéticos y gráficos.
Consignar datos de identificación:

 Como persona natural: Fotocopia de la cédula de identidad


 A través de una empresa: Copia certificada del Registro Mercantil (lleva el original para que en el SAPI
lo cotejen con la copia) fotocopia del RIF de la empresa, fotocopia de la cédula de identidad de los
directores o gerentes y de la persona que solicita el registro de la marca.

3. Consignación de la carpeta: Consigna la carpeta con todos los recaudos exigidos. Si presenta alguna
omisión o error en el SAPI te notificarán para que corrijas. Si no tiene ningún error te notificarán para que
hagas una publicación en prensa.
4. Publicación en prensa: El SAPI te ordenará a publicar en prensa (los periódicos que ellos te indiquen) la
solicitud de registro de marca. Este paso no debe saltarse es obligatorio para la continuación del proceso.
5. Después de la publicación en prensa, el SAPI publica la marca como solicitada, se abre un lapso de 30
días por si alguien se opone, se hace el examen de la marca, se publica la concesión de la marca en el
Boletín de Propiedad Industrial y expiden el certificado de registro (debes cancelar la tasa exigida en el
SAPI que oscila entre 7 y 10 Unidades Tributarias). Este proceso puede tardar más de 1 año.
Importante para tener en cuenta:

 Siempre debes realizar el registro de la denominación comercial y lema comercial (slogan) si lo tienes.
 Si tu producto o servicio encuadra en una o más clases debes hacer la búsqueda de antecedentes gráficos
y fonéticos por cada clase en la que quieras registrar tu marca. Por ejemplo: si tu producto o servicio
encuadra en 2 clases y tienes logo debes hacer 4 búsquedas de antecedentes: 2 (fonética y gráfica) por
cada clase.
 Por cada clase en la cual pretendas registrar tu servicio o producto debes comprar la respectiva carpeta, es
decir, si tu producto o servicio encuadra en dos clases debes comprar dos carpetas y hacer el proceso por
las dos clases.

LEGISLACION LABORAL EN VENEZUELA


El Derecho Laboral de Venezuela o Derecho del Trabajo es la rama del Derecho venezolano que regula
las relaciones jurídicas entre el patrono y los trabajadores, así como la actividad de los sindicatos y la actuación
del Estado. Se entiende por trabajo toda actividad llevada a cabo por el hombre, sea a través de un esfuerzo físico
o intelectual, dirigida a la producción, modificación o transformación de bienes y servicios, y retribución (a
cambio de un salario). Su ámbito de aplicación rige a toda persona natural o jurídica que labore en Venezuela, sin
importar su nacionalidad.
BASES LEGALES CONSTITUCIONALES DERECHOS SOCIALES CAP. V ART. DEL 86 AL 97
Constitución nacional:

 Artículo 86 Explica que todo trabajador tiene derecho a la seguridad social como servicio público, que
garantice la salud y asegure protección en contingencias. Las cotizaciones obligatorias que realicen los
trabajadores y las trabajadoras para cubrir los servicios médicos y asistenciales y demás beneficios de la
seguridad social podrán ser administrados sólo con fines sociales bajo la rectoría del Estado.
 Artículo 87 Explica toda persona tiene derecho y el deber de trabajar. El estado fomenta el empleo y
garantiza a los trabajadores la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda
obtener ocupación productiva. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley
establezca.
 Artículo 88 El Estado garantiza la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al
trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y
produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con
la ley.
 Artículo 89 la constitución establece que el trabajo es un hecho social y gozara de la protección del estado,
nombra los principios el de igualdad, irrenunciabilidad como por ejemplo y también hace referencia al trabajo
en los adolescentes prohibiendo aquellos trabajos que afecten su desarrollo integral y prohíbe el abuso.
 Articulo 90 en este artículo se habla de la jornada laboral, su duración diaria como semanal, habla sobre las
horas extraordinarias que ninguna persona está obligada a trabajarlas de las horas de esparcimiento, y de las
vacaciones.
 Articulo 91 este hace referencia al salario de los empleados, que debe ser digno, también aclara que el salario
del trabajador no se puede embargar salvo sea por pensión alimentaria, y garantiza que el estado anualmente
ajustara los salarios acordes a la cesta básica.
 Articulo 92 esta habla de las prestaciones sociales de los trabajadores, ya que tienen derecho a prestaciones
sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. Es decir, al
quedar desempleados el patrono debe pagarle el tiempo trabajado al empleado, estas prestaciones general
interés en caso que se retrase su pago.
 Artículo 93 establece que la ley garantizará la estabilidad laboral y dispondrá de acciones para evitar los
despidos injustificados.
 Articulo 94 con este determina la responsabilidad en el caso de las contratistas para así evitar el fraude y que
se trate de no aplicar la legislación laboral.
 Articulo 95 aquí se habla sobre la libertad que tienen los trabajadores de reunirse con sindicatos, afiliarse
a los mismos, también hace la acotación que los trabajadores están amparados sobre la discriminación si estos
se reunieran con sindicatos, establece la declaración jurada a los directivos de estos sindicatos y las sanciones
a los directivos de lucrase i beneficiarse personalmente mientras ocupen estos cargos.
 Articulo 96 los contratos colectivos son el tema en referencia en este articulo estos son para empleados
públicos y privados, por medio de los trabajadores están en el derecho de firmar contratos colectivos donde se
beneficien los trabajadores activos y los que posteriormente ingresen.
 Articulo 97 les da a los trabajadores públicos y privados el derecho a la huelga eso si dentro de lo que
establece la ley vigente.
EN QUE CONSISTE LA LEY DE TRABAJO
La Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, es
decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo
que tu jefe le toca hacer.
También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se
pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina
política o condición social.
SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social, también llamada seguro social o previsión social, se refiere principalmente a un
campo de bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades reconocidas
socialmente, como la salud, la vejez o las discapacidades.
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) es una institución pública de Venezuela dedicada a
la protección de la Seguridad Social de todos sus beneficiarios trabajadores. Inició sus labores el 9 de octubre de
1944. El Instituto se ocupa de aplicar el Régimen de los Seguros Sociales en todo el territorio nacional. Su misión
primordial es ocuparse de la atención de maternidad, vejez, supervivencia, enfermedad, accidentes, invalidez,
muerte, retiro y cesantía o paro forzoso.

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