Tesis de SST César Vallejo

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA AMBIENTAL
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para minimizar

peligros y riesgos laborales en la Clínica Dermatológica del Norte SAC,
Chiclayo 2015
TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE INGENIERO AMBIENTAL
AUTORA:
ERAZO VELÁSQUEZ SHEILA LISSETH
ASESOR:
Mg. Lloclla Gonzales Herry
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Gestión de Riesgo y Adaptación al Cambio Climático
CHICLAYO – PERÚ
2017
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA MINIMIZAR
PELIGROS Y RIESGOS LABORALES EN LA CLÍNICA DERMATOLÓGICA DEL NORTE SAC,
CHICLAYO 2015
Por:
Sheila Lisseth Erazo Velásquez
Presentado a la Escuela Profesional de Ingeniería Ambiental de la

Universidad Cesar Vallejo – Filial Chiclayo, para optar el Titulo
De:
Ingeniero Ambiental
APROBADO POR:
Dr. Francisco Ríos Ahunari

PRESIDENTE
Mg. Cesar Augusto Zatta Silvia

SECRETARIO
Mg. María Raquel Maxe Malca

VOCAL
ii
DEDICATORIA
A mi familia y amistades por su constante apoyo y comprensión en el desarrollo de mi formación,

por ser la razón más poderosa para continuar con mi superación personal y profesional, esto fue
posible primero que nadie a la ayuda de Dios, por eso también va dedicado para él.
iii
AGRADECIMIENTO
Deseo agradecer especialmente a:
 Dios, por día a día derramar en mi vida bendiciones y sabiduría para poder lograr desarrollar
satisfactoriamente mis prácticas pre profesional ya que son un paso muy importante para
la culminación de mi carrera y la toma de experiencia para el ámbito laboral.
 Mis padres (JOSE ERAZO CORDOVA Y YOLANDA VELÁSQUEZ CHUMACERO) y hermanos, por
darme toda su confianza y apoyo incondicional.
 Mis asesores (Ing. ENRIQUE OLANO DIAZ, Ing. RODAS CABANILLA JOSE LUIS, Mg SERGIO
CHIMPEN CIURLIZZA) por su apoyo para la realización de mi investigación.
 La Clínica Dermatológica del Norte SAC, por permitirme la implementación de mi
investigación.
iv
DECLARACIÓN DE AUTENTICIDAD
Yo Sheila Lisseth Erazo Velásquez con DNI Nº 72183958, a efecto de cumplir con las disposiciones
vigentes consideradas en el Reglamento de Grados y Títulos de la Universidad César Vallejo,
Facultad de Ingeniería, Escuela de Ingeniería Ambiental, declaro bajo juramento que toda la
documentación que acompaño es veraz y auténtica.
Así mismo, declaro también bajo juramento que todos los datos e información que se presenta en
la presente tesis son auténticos y veraces.
En tal sentido asumo la responsabilidad que corresponda ante cualquier falsedad, ocultamiento u
omisión tanto de los documentos como de información aportada por lo cual me someto a lo
dispuesto en las normas académicas de la Universidad César Vallejo.
Chiclayo, 14 de Octubre del 2015
v
PRESENTACIÓN
Señores miembros del Jurado:

En cumplimiento del Reglamento de Grados y Títulos de la Universidad César Vallejo presento ante
ustedes la Tesis titulada “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para minimizar
peligros y riesgos laborales en la Clínica Dermatológica del Norte SAC, Chiclayo 2015”, la misma que
someto a vuestra consideración y espero que cumpla con los requisitos de aprobación para obtener
el título Profesional de Ingeniero Ambiental.
vi
INDICE DE CONTENIDOS
DEDICATORIA…………………………………………………………………………………………………………………………… iii
AGRADECIMIENTO…………………………………………………………………………………………………………………… Iv
DECLARACIÓN DE AUTENTICIDAD…………………………………………………………………………………………….. V
PRESENTACIÓN………………………………………………………………………………………………………………………… Vi
RESUMEN………………………………………………………………………………………………………………………………... xi
ABSTRACT………………………………………………………………………………………………………………………………… xii
I. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………………………….. 1
1.1. Problema…………………………………………………………………………………………………………………. 13
1.2. Hipótesis………………………………………………………………………………………………………………….. 13
1.3. Objetivos………………………………………………………………………………………………………………….. 13
1.3.1. Objetivo General…………………………………………………………………………………………….. 13
1.3.2. Objetivos Específicos………………………………………………………………………………………. 14
II. MARCO METODOLÓGICO……………………………………………………………………………………… 14
2.1. VARIABLES……………………………………………………………………………………………………………….. 14
2.2. Operacionalización de variables……………………………………………………………………………….. 15
2.3. Metodología…………………………………………………………………………………………………………….. 17
2.4. Tipos de estudio……………………………………………………………………………………………………….. 17
2.5. Diseño……………………………………………………………………………………………………………………… 17
2.6. Población, Muestra …………………………………………………………………………………………………. 17
2.7. Técnicas e instrumentos de recolección de datos…………………………………………………….. 18
2.8. Métodos de análisis de datos…………………………………………………………………………………… 18
III. RESULTADOS………………………………………………………………………………………………………… 19
IV. DISCUSIÓN……………………………………………………………………………………………………………. 53
V. CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………………………….. 55
VI. RECOMENDACIONES…………………………………………………………………………………………….. 56
VII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS……………………………………………………………………………… 57
vii
INDICE DE FIGURAS
FIGURA N° 01: ¿Conoce Usted, acerca de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo?........................................................................................................................................ 19
FIGURA N° 02: ¿Conoce Usted, en que consiste una Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo?........................................................................................................................................ 20
FIGURA N° 03: ¿En caso de un Accidente de Trabajo, tiene conocimiento de que procedimiento
puede adoptar?............................................................................................................................ 20
FIGURA N° 04: ¿Conoce la importancia de recibir capacitaciones en temas de Seguridad y Salud
en el Trabajo? …………………………………………………………………………………………………………………………. 21
FIGURA N° 05: ¿Conoce Usted, sobre la normativa de leyes relacionadas con la Seguridad y
Salud en el Trabajo?...................................................................................................................... 22
FIGURA N° 06: ¿Conoce la importancia de recibir inducción de su puesto de
Trabajo?........................................................................................................................................ 22
FIGURA N° 07: ¿Conoce la importancia de trabajar en una sección que disponga de señalización
de seguridad y salud en el trabajo?.............................................................................................. 23
FIGURA N° 08: ¿Conoce acerca de los Equipos de Protección Individual necesarios para su
trabajo?......................................................................................................................................... 24
FIGURA N° 09: ¿Conoce técnicas de Primeros Auxilios?............................................................... 24
FIGURA N° 10: ¿Conoce la importancia de realizar la Implementación de un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo donde Usted labora?............................................................. 25
FIGURA N° 11: Consolidado del cuestionario……………………………………………………………………………. 26
FIGURA N° 12: Nivel de cumplimiento de lo que exige la Ley N° 29783, su Decreto Supremo
005-2012-TR y el Manual de Salud Ocupacional………………………………………………………………………. 27
FIGURA N° 13: Nivel de los Riesgos de la Matriz IPER-C de la Clínica Dermatológica del Norte
SAC………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 30
FIGURA N° 14: ¿Conoce Usted, acerca de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo?........................................................................................................................................ 39
FIGURA N° 15: ¿Conoce Usted, en que consiste una Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo?....................................................................................................................................... 40
FIGURA N° 16: ¿En caso de un Accidente de Trabajo, tiene conocimiento de que procedimiento
puede adoptar?............................................................................................................................ 40
FIGURA N° 17: ¿Conoce la importancia de recibir capacitaciones en temas de Seguridad y Salud
en el Trabajo?................................................................................................................................ 41
viii
FIGURA N° 18: ¿Conoce Usted, sobre la normativa de leyes relacionadas con la Seguridad y
Salud en el Trabajo?...................................................................................................................... 42
FIGURA N° 19: ¿Conoce la importancia de recibir inducción de su puesto de
Trabajo?........................................................................................................................................ 42
FIGURA N° 20: ¿Conoce la importancia de trabajar en una sección que disponga de señalización
de seguridad y salud en el trabajo?............................................................................................... 43
FIGURA N° 21: ¿Conoce acerca de los Equipos de Protección Individual necesarios para su
trabajo?......................................................................................................................................... 44
FIGURA N° 22: ¿Conoce técnicas de Primeros Auxilios?................................................................ 44
FIGURA N° 23: ¿Conoce la importancia de realizar la Implementación de un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo donde Usted labora?............................................................. 45
FIGURA N° 24: Consolidado del cuestionario……………………………………………………………………………. 46
005-2012-TR y el Manual de Salud Ocupacional………………………………………………………………………. 47
SAC………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 49
FIGURA N° 27: Nivel de conocimiento de los trabajadores de la Clínica Dermatológica del Norte
SAC…………………………………………………………………………………………………………………………………………. 50
FIGURA N° 28: Nivel de cumplimiento de lo que exige la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en
el trabajo, su Decreto supremo 005-2012-tr y el Manual de Salud Ocupacional …………………….. 51
FIGURA N° 29: Nivel de los riesgos existentes en la Clínica Dermatológica del Norte SAC………… 52
FIGURA N° 30: Encuesta a la Clínica Dermatológica del Norte SAC…............................................ 149
FIGURA N° 31: Recolección de datos para la realización del Línea Base de SST…......................... 150
FIGURA N° 32: Recolección de datos para la realización de la MATRIZ IPER-C…........................... 150
FIGURA N° 33: Materiales para la señalización de la Clínica Dermatológica del Norte SAC…........ 151
FIGURA N° 34: Mediciones para la señalización…......................................................................... 151
FIGURA N° 35: Ambientes señalizados de la Clínica Dermatológica del Norte SAC…................... 152
FIGURA N° 36: Señalización de escaleras con cinta antideslizante para evitar caídas…................ 153
FIGURA N° 37: Capacitación al personal sobre temas de Seguridad y Salud en el Trabajo…........ 154
ix
INDICE DE ANEXOS
ANEXO N° 01: Constancia de confiabilidad de instrumento de investigación…………………………….. 61
ANEXO N° 02: Cuestionario sobre seguridad y salud en el trabajo……………………………………………… 62
ANEXO N° 03: Imagen de la confiabilidad realizada en el programa spss……………………………………. 63
ANEXO N° 04: Fichas de observación………………………………………………………………………………………… 64
ANEXO N° 05: Línea base de seguridad y salud en el trabajo antes de la implementación del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo……………………………………………………………….. 66
ANEXO N° 06: Matriz IPER-C antes de la implementación del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo…………………………………………………………………………………………………………………… 80
ANEXO N° 07: Mapa de riesgos de la clínica dermatológica del norte SAC………………………………….. 103
ANEXO N° 08: Programa anual de seguridad y salud en el trabajo de la clínica dermatológica del
norte SAC…………………………………………………………………………………………………………………………………. 106
ANEXO N° 09: Implementación de registros…………………………………………………………………………….. 116
ANEXO N° 10: Línea base de seguridad y salud en el trabajo después de la implementación del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo……………………………………………………………….. 128
ANEXO N° 11: Matriz IPER-C después de la implementación del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo…………………………………………………………………………………………………………………. 142
ANEXO N° 12: Fotografías de la aplicación del cuestionario de seguridad y salud en el trabajo a
los trabajadores de la clínica dermatológica del norte SAC……………………………………………………….. 149
ANEXO N° 13: Fotografías de la recolección de datos para la realización los instrumentos de
investigación en la Clínica Dermatológica del Norte SAC.............................................................. 150
ANEXO N° 14: Fotografías de la señalización de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Clínica
Dermatológica del Norte SAC……………………………………………………………………………………………………. 151
ANEXO N° 15: Fotografías de las capacitaciones realizadas en la Clínica Dermatológica del Norte
SAC…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 154
ANEXO N° 16: Cronograma de Capacitaciones dictadas en la Clínica Dermatológica del Norte
SAC ………………………………………………………………………………………………………………………………………… 155
x
RESUMEN
El presente informe parte de una situación problemática observada en la Clínica Dermatológica del
Norte SAC de Chiclayo, dicha problemática se basa en la falta de implementación de un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual sirva como una herramienta que les permita
saber cómo actuar frente a los diferentes peligros y riesgos laborales que puedan estar sometidos
sus trabajadores, permitiendo de tal manera la reducción de accidentes y enfermedades
profesionales. Es por ello que el objetivo general de la investigación es Implementar un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, cumpliendo con lo establecido en la Ley N° 29783 Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo. La investigación tiene como población a los trabajadores de la
Clínica Dermatológica del Norte SAC, y como muestra a todos los miembros de la población; los
datos obtenidos fueron recogidos mediante técnicas como: la encuesta, entrevista y la observación
directa e instrumentos como: el cuestionario, check List de Línea Base de la Ley N° 29783 y la Matriz
IPER-C, los datos obtenidos se analizaron haciendo uso de la estadística descriptiva, aplicando
porcentajes; serán presentados en cuadros y gráficos estadísticos para lo cual se utilizó la hoja de
cálculo Excel. Como resultados se obtuvo que el 73% de trabajadores no conocen sobre temas de
seguridad y salud en el trabajo, la Clínica Dermatológica del Norte SAC solo cumple en un 5% lo
establecido en la Ley N° 29783, con respecto a la matriz IPER-C se obtuvo que el nivel de los riesgos
a los que están sometidos los trabajadores es alto; luego de la implementación del Sistema de
Gestión se Seguridad y Salud en el Trabajo, se logró la minimización de los peligros y riesgos
existentes en la clínica. Los resultados mencionados permiten aceptar la hipótesis de la
investigación.
Palabras claves: Salud Ocupacional, Peligro, Riesgo, Enfermedad Ocupacional
xi
ABSTRACT
This report is based on a problematic situation observed at the Clínica Dermatológica del Norte SAC
of Chiclayo, this problem is based on the lack of implementation of a Health and Safety
Management System at Work, which serves as a tool that allows them to know how to act in the
face of the different hazards and occupational hazards that may be subject to their workers, thus
allowing the reduction of accidents and occupational diseases. That is why the general objective of
the investigation is to Implement a System of Management of Safety and Health in the Work,
complying with the established in the Law N° 29783 Law of Safety and Health in the Work. The
research has as population the workers of the Clínica Dermatológica del Norte SAC, as shown to all
the members of the population; the data obtained were collected through techniques such as: the
survey, interview and direct observation and instruments such as: the questionnaire, baseline
checklist of Law N° 29783 and the IPER-C Matrix, the data obtained were analyzed using of
descriptive statistics, applying percentages; presented in tables and statistical graphs for which the
Excel spreadsheet was used. As a result, it was obtained that 73% of workers do not know about
occupational health and safety, the Clínica Dermatológica del Norte SAC only complies in 5% of
what is established in Law N° 29783, with respect to the IPER- C it was obtained that the level of
the risks to which the workers are subjected is high; after the implementation of the occupational
Health and Safety Management System, the risks and risks in the clinic were minimized. The results
mentioned allow us to accept the hypothesis of the investigation.
Keywords: Occupational Health, Danger, Risk, Occupational Disease
xii
I. INTRODUCCIÓN
Con el paso del tiempo se ha ido evidenciando la importancia del trabajador en el desarrollo
de los procesos y el éxito de un producto de buena calidad; se sabe que de acuerdo a las condiciones
físicas, mentales, y sociales en que éste se encuentre realizará un mejor o deficiente resultado final.
Debido a estos factores y los conceptos actuales de la globalización y la competitividad; la cual
vienen marcando las pautas para la buena toma de decisiones en las organizaciones, se busca lograr
una buena estabilidad y un posicionamiento en el mercado. El tema que marca la revolución de
estos factores y toma mayor importancia es la Seguridad y Salud en el Trabajo en las organizaciones
(ANCAJIMA Chávez, Bruno, et al, 2014).
La implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo genera innumerables ventajas para las diferentes organizaciones, permitiendo fomentar
responsabilidad en todos los trabajadores, logrando minimizar los peligros y riesgos laborales a los
que se encuentran expuestos, reduciendo el número de accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales. Debido a ello, es importante que las organizaciones realicen actividades para
prevenir, controlar los peligros y riesgos que generan daños a la salud de los trabajadores, así como
sus recursos materiales y financieros (ANCAJIMA Chávez, Bruno, et al, 2014).
La investigación realizada tiene como objetivo general Implementar un Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo, para minimizar peligros y riesgos laborales en la Clínica
Dermatológica del Norte SAC, Chiclayo 2015, cumpliendo con lo establecido en la Ley n° 29783 Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, para cumplir dicho objetivo se realizó la identificación de
peligros y evaluación de riesgos a los que se encuentras sometidos los trabajadores, estableciendo
medidas de control ante los peligros y riesgos identificados.
En la presente investigación se han utilizado los siguientes antecedentes, los cuales nos
ayudan a comprender y evaluar los resultados del trabajo de investigación:
LÓPEZ Martínez, Iber (2010). En su tesis “Adaptación de un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud Ocupacional según la Norma OHSAS 18001:2007. Caso: Kraft Foods Venezuela”,
plantea la adaptación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en la empresa
Kraft Foods de Venezuela, sede principal, el cual cumpla con las leyes venezolanas , en función a lo
establecido en las normas OHSAS 18001:2007. El autor concluye que Kraft Foods Venezuela, al
1
implementar el sistema dio un paso importante ya que este permite mitigar los peligros y riesgos
presentes en la organización y ponen en riesgo la salud de sus trabajadores.
Logrando de esta manera demostrar las innumerables ventajas que genera la

implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, creando
responsabilidad de los miembros de la organización por su área de trabajo, permitiendo la
reducción de accidentes laborales y enfermedades profesionales, mediante la reducción de peligros
y riesgos laborales.
CARRASCO Gonzáles, Mario (2012). En su tesis “Propuesta de implementación de un Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el área de inyección de una empresa fabricante
de productos plásticos”, explica que se utilizó un modelo del Sistema de Gestión OHSAS 18001. El
autor concluye su tesis asegurando que la implementación adecuada de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo siempre permitirá la mejora de las condiciones laborales, y la
reducción de incidentes y accidentes en el trabajo. Es por ello que podemos decir que con la
correcta implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Clínica
Dermatológica del Norte SAC, se lograra mejorar las condiciones laborales, previniendo accidentes
y enfermedades ocupacionales.
FLORES Quispe, Percy (2013). En su tesis “Implementación de un Sistema de Seguridad y

Salud Ocupacional en minería subterránea”, mostrará una metodología para implementar un
Sistema de Gestión Seguridad y Salud Ocupacional en una mina subterránea cumpliendo con la
norma internacional OHSAS 18001:2007. El autor concluye que su tesis servirá para que se pueda
implementar de forma satisfactoria el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS
18001 en cualquier empresa minera. Asimismo explica que el sistema a implementar estará
constituido por la Política Seguridad y Salud Ocupacional, Identificación de peligros, evaluación de
riesgos y determinación de controles, programas de gestión.
Por todo lo antes mencionado podemos decir que la Implementación del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Clínica Dermatológica del Norte SAC, permitirá que esta y
las demás clínicas tomen conciencia sobre la prevención de seguridad y salud en todos los
empleados. Este sistema es pieza clave para el éxito de la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
2
HERNÁNDEZ Palomino, Liliana y CUBAS Delgado, Carlos (2013). En su tesis “Diseño e
implementación de un Sistema integrado de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente, basado en las normas OHSAS 18001:2007 e ISO 14001:2004, para mejorar el desempeño
en seguridad y medio ambiente en la obra ampliación de la red principal de gas natural Cálidda –
Lurín- Lima”. Los autores concluyen que el trabajo realizado deja diversos beneficios como la
reducción y eliminación de accidentes, así como las pérdidas de la empresa, tanto económicas y
humanas. Esta investigación nos permite determinar que la implementación del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo en la Clínica Dermatológica del Norte SAC, ayudará a evitar pérdidas,
logrando evitar accidentes y todos los costos directos e indirectos que ellos conllevan.
MUJICA Medina, Luis (2012).En sus tesis “Propuesta de un Sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional en el trabajo basado en la ley Nº 29783 para reducir riesgos del frigorífico municipal
de Cajamarca (Frimunicaj)”, se basa en la falta de implementación de un Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo, que permita proteger a los trabajadores. El autor concluye dando a conocer los
resultados del análisis de los riesgos, los cuales fueron que el 6% corresponde a intolerables, es
decir, el riesgo inminente, el 75% es riesgo importante lo que indica que debe remediarse el
problema en un tiempo no menor a 1 año; luego el 19% es el moderado, se debe planificar las
medidas de acción para el siguiente plan anual de seguridad y salud en el trabajo.
La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Clínica

Dermatológica del Norte SAC, permitirá que esta cumpla con todo lo establecido en la ley N° 29783
“Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” y se evite el pago de multas que le pueden colocar las
auditorias.
NAVARRETE Battifora, Jeanina (2012). En su tesis “Propuesta de un Plan de Seguridad y Salud

Ocupacional para gestionar la minimización de los peligros y riesgos de los trabajadores en la
empresa san Lorenzo Glass Corporation E.I.R.L – Cajamarca”, nos da a conocer que dicha
investigación se realiza al observar que la empresa, pone en peligro a sus trabajadores ya que
realizan sus actividades sin tener medidas de seguridad. El autor concluye que su investigación le
ayudo a definir que el sistema de seguridad con el que contaban no era eficiente, lo cual pone en
peligro a los miembros de la organización.
Asimismo el autor da conocer que encontró que el 17 % de los riesgos intolerables podrían
ocasionar incapacidades permanentes en los trabajadores, el 56% ocasionar incapacidad parcial y
3
el 27% riesgos moderados. En la investigación realizada me basare en la ley N° 29783 de Seguridad
y Salud en el trabajo y su reglamento D.S.005-2012-TR, logrando comprometer a la Clínica
Dermatológica del Norte SAC con la protección de la salud de sus trabajadores, permitiendo el
cumplimiento de todo lo establecido en la ley.
TERÁN Pareja, Ítala (2012). En su tesis “Propuesta de implementación de un Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional bajo la norma OHSAS 18001 en una empresa de
capacitación técnica para la industria”. El autor concluye que un 73% de trabajadores desconoce
sobre temas de seguridad y salud en el trabajo, y que con un Modelo de Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional, se podrá conseguir una actuación más eficaz en el campo de la
prevención, a través de un proceso de mejora continua. De este modo las empresas pueden valerse
además, de una importante herramienta para cumplir los requisitos establecidos por la legislación
vigente.
Asimismo para determinar la efectividad de la implementación del sistema de gestión de

Seguridad y Salud Ocupacional es necesario realizar auditorías internas que permitan establecer las
no conformidades. Los beneficios que se obtienen al implementar el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo en la Clínica Dermatológica del Norte SAC son muchos y permiten
que la organización alcance un alto nivel de competitividad, para poder implementar dicho sistema,
es fundamental contar el compromiso del personal el cual, debidamente capacitado pueda otorgar
ideas y puntos de vista que permitan la adaptación a los diferentes cambios que pueden ocurrir.
VALVERDE Montero, Leslie (2011). En su tesis “Propuesta de un Sistema de Seguridad

Industrial y Salud Ocupacional para las áreas operativas y de almacenamiento en una empresa
procesadora de vaina de Tara”, aplica medidas para mejorar las condiciones del área de trabajo y
poder ofrecer ambientes seguros y saludables, estas mejoras las logra gracias a la implementación
de un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional en la empresa agroindustrial mencionada, la cual
realiza actividades de elaboración de Polvo y Goma de Tara.
El autor concluye su investigación explicando que es importante que durante la

implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional exista un compromiso
de la alta dirección, con ello estarían dando el primer paso en medidas de prevención de riesgos,
ya que se deben tomar decisiones fundamentales para alcanzar los objetivos del sistema antes
mencionado y así alcanzar el éxito. Considera también muy importante las capacitaciones
4
constantes al personal sobre condiciones y acciones inseguras. El Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo que se implementara en la Clínica Dermatológica del Norte SAC, tiene como
finalidad logar el éxito del que habla el autor en medidas de seguridad en el trabajo, brindando
ambientes adecuados para la realización de actividades laborales.
La investigación se justifica porque es innovadora, ya que es la primera vez que se realizará

la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Clínica
Dermatológica del norte SAC. Así mismo el estudio es significativo e importante porque permite
establecer políticas de prevención fijando objetivos y metas a cumplir, minimiza las pérdidas,
disminuye los costos, mitiga los peligros y riesgos disminuyendo ocurrencias de accidentes. Con el
desarrollo de esta investigación se contribuirá al conocimiento teórico y práctico en el eje temático
de seguridad y salud en el trabajo, permitiendo la realización y secuencia de otros estudios.
La seguridad es un tema de real importancia en nuestros días, debido a que ha venido

evolucionando positivamente en nuestro país y no se justifica que distintos sectores que posean
actividades y condiciones inseguras no tengan un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo que
les permita actuar directamente sobre los riesgos que amenazan la salud de los trabajadores.
En el aspecto tecnológico la investigación contribuirá con la mitigación de peligros y riesgos

laborales, garantizando la atención de calidad, ya que se realizará la implementación de equipos
de innovación, en el aspecto económico con la implementación del Sistema de Gestión se reducirá
gastos infructuosos al disminuir los accidentes y horas de trabajo perdidas, generando utilidades y
ganancias a la institución materia de la investigación, socialmente podemos afirmar que el presente
estudio beneficiara directamente a las trabajadores de la clínica Dermatológica del Norte SAC,
ofreciéndole condiciones de seguridad y salud durante sus actividades laborales, a los pacientes
brindándoles seguridad dentro de las instalaciones, así como a la clínica ya que le ayudara a cumplir
con sus obligaciones establecidas en la Ley N° 29783 de seguridad y salud en el trabajo.
Dentro del marco teórico he considerado importante dar a conocer un poco del origen de la
Seguridad e Higiene del Trabajo. Ramírez, 2008, explica que “Desde los albores de la historia, el
hombre ha hecho de su instinto de conservación una plataforma de defensa ante la lesión corporal;
tal esfuerzo probablemente fue en un principio de carácter personal, instintivo-defensivo. Así nació
la seguridad en el trabajo o seguridad industrial, reflejada en un simple esfuerzo individual más que
en un sistema organizado”. La Seguridad e higiene en el trabajo anteriormente tenía como único
5
objetivo la protección de los miembros de una organización después de la ocurrencia de algún
accidente laboral o la presencia de alguna enfermedad ocupacional , a raíz de ello nace la
importancia de las medidas preventivas (RAMÍREZ Cavassa, Cesar, 2008).
Con el desarrollo industrial aumento el índice de accidentes laborales, lo que hizo que
aumenten medidas de seguridad en las organizaciones. Según la historia años antes de cristo,
Hipócrates recomendaba que para evitar saturación del plomo se utilice baños higiénicos, de esta
manera proteger la salud del factor humano, de igual manera Platón y Aristóteles presentaron la
existencia de deformaciones físicas producidas por actividades laborales. Es importante dar a
conocer que la revolución Industrial dio inicio al tema de seguridad industrial, a raíz de la aparición
de fuerza de vapor y mecanización industrial, estos sucesos incrementaron accidentes y
enfermedades ocupacionales. En Paris para el año 1883 se estable una empresa asesora de
seguridad industrial, la cual pone la primera piedra de seguridad moderna (RAMÍREZ Cavassa,
Cesar, 2011).
Para el año 1918 se crea la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) la cual manifiesta la
importancia del tema de seguridad e higiene (CORTES Díaz, José, 2002). En el año 2011 el OIT,
Organismo Internacional del Trabajo, fundamenta que la seguridad y la salud en el trabajo (SST) es
una disciplina que se enfoca como se ha mencionado anteriormente en la prevención de accidentes
y enfermedades relacionadas con el trabajo, cuidando la salud de los trabajadores, logrando para
ello mejorar las condiciones inseguras de los ambientes de trabajo. En la actualidad los procesos de
minimización de peligros y riesgos son el origen para la Seguridad y Salud en el Trabajo (OIT,
Organismo Internacional del Trabajo, 2011).
Es importante explicar en qué consiste un Sistema de Gestión, para luego poder hablar sobre
la variable independiente de la investigación que es el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Ogalla, 2005, define al Sistema de Gestión como el conjunto de procesos,
comportamientos y herramientas que se emplea para garantizar que la organización cumple con
los objetivos planteados , desde un punto de vista global, el sistema de gestión permitirá: realizar
una planificación estratégica, reducir los riesgos del negocio, dirigir por objetivos, adaptar la
estructura de la organización según resultados y propuestas estratégicas y poder revisar y adaptar
los objetivos a largo plazo para hacerlos coherentes con las nuevas circunstancias, esta propuesta
pretende ser válida para cualquier tipo y tamaño de empresa (OGALLA Segura, Francisco, 2005).
6
Los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se basan en resultados
obtenidos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo como objetivo brindar métodos
para evaluar y poder mejorar resultados en prevención de incidentes y accidentes que se pueden
producir en el lugar de trabajo. Es un método que a través de pasos nos explica lo que deben hacer
las organizaciones, el modo de hacerlo y la supervisión de los procesos realizados para lograr las
metas establecidas. Con la implementación del sistema se enseña a los trabajadores como
adaptarse a cambios que se van a producir en la realización de sus actividades, y en general
adaptarse a cambios en los requisitos legales (OIT, Organismo Internacional del Trabajo, 2011).
Los colaboradores de las organizaciones están expuestos a factores de riesgos, tales como
físicos, químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos presentes en el ambiente laboral, los
cuales generan accidentes y/o enfermedades ocupacionales. Es importante identificar y evaluar los
peligros y riesgos laborales para reducir la ocurrencia de accidentes, así como la implementación
de programas de vigilancia que permitan la prevención y la identificación precoz de enfermedades
profesionales (OGALLA Segura, Francisco, 2005).
Dentro de los elementos básicos para la gestión de seguridad y salud en el trabajo tenemos
la Política de Seguridad de la Organización, siendo este el instrumento que adopta la empresa para
definir las reglas de comportamiento aceptables. El Organismo Internacional del Trabajo, 2011,
define a la Política de Seguridad, como el conjunto de normas y procedimientos establecidos por
una organización para regular el uso de la información y de los sistemas que la tratan con el fin de
mitigar el riesgo de pérdida, deterioro o acceso no autorizado a la misma. Según el grado de
madurez de la organización en la gestión de sus activos de información, esta Política de Seguridad
puede ser más o menos sistemática y detallada.
También tenemos la Línea Base, que es el análisis de la situación de la organización en todo

lo relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, tiene por objetivo comparar lo que se está
haciendo con respecto a los requisitos establecidos en la legislación general y especifica de la
empresa, así como norma, de tal forma que una vez realizada podremos definir y planificar las
actuaciones de adaptación a la legislación y de punto de partida para la mejora continua, nos
permitirá disponer de la primera medición de todos los indicadores que posteriormente vamos a
utilizar lo que nos permitirá valorar la mejora continua.
7
La line base debe realizarse cundo el sistema de gestión inicia, al no ser así, no se podrá
contar con datos que nos permitan indagar sobre los cambios que ocurren conforme se va
implementando el sistema. Si no se realiza, los resultados obtenidos se hacen menos confiables. En
conclusión la línea base nos ayuda a conocer la situación actual en la que se encuentra la empresa
en la que se está realizando la implementación de sistema, ayuda a futuras evaluaciones que se
pueden realizar para determinar que tanto se ha logrado cumplir con los objetivos planteados. (OIT,
Se considera también a la Identificación de Peligros, lo cual tiene por objeto brindar

información sobre los peligros presentes en el desarrollo de actividades, permitiendo prevenir
daños a la salud de los colaboradores, instalaciones y ambiente (OIT, Organismo Internacional del
Trabajo, 2011).
Las organizaciones deben fomentar otro de los elementos importantes que es la Gestión de
Riesgos laborales, lo cual refleja el compromiso por parte de todos los miembros de la organización
para mejorar condiciones de trabajo y establecer medidas de prevención, considerando todo lo
realizado como una inversión que facilita la gestión hacia la reducción de accidentes asociados con
la empresa, incluyendo responsabilidades y estableciendo la estructura de la organización.
La evaluación de riesgos debe ser una actividad dinámica, aplicando los procedimientos necesarios
para la identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control (OIT, Organismo
Internacional del Trabajo, 2011).
Otro elemento importante es la Investigación de Accidentes, lo cual obliga al área encargada

de la organización realizar una acción rápida, teniendo como finalidad descubrir todos los factores
que intervienen en el accidente producido, buscando causas y no culpables. En conclusión la
investigación de accidentes debe neutralizar el riesgo desde la fuente de origen, evitando
consecuencias graves (OIT, Organismo Internacional del Trabajo, 2011).
La Respuesta a Emergencias es otro de los elementos, el cual describe el procedimiento que

realiza la organización para identificar los incidentes y accidentes laborales, planteando la manera
de actuar y responder ante ellos, así mismo buscar medidas de prevención , logrando mitigar los
efectos negativos para la salud de todos los miembros de la organización. El documento que ayuda
frente a estas situaciones es el Plan de actuación ante situaciones de emergencia, este documento
lo elabora el servicio de prevención contratado, y debe ser actualizado y revisado al menos una vez
8
al año, primordialmente después de la ocurrencia de accidentes o situaciones de emergencia. (OIT,
Se considera también la Información, Capacitación y Entrenamiento para el desarrollo de

competencias, siendo las diferentes capacitaciones que se les brinda a los trabajadores de la
empleadora y a sus contratistas para que puedan desempeñar su trabajo de manera correcta y
segura, en lo que se refiere a seguridad y salud. Por ultimo considerar el Sistema de Monitoreo,
siendo las evaluaciones de las condiciones de higiene de trabajo (LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO, 2011).
En la investigacion se ha considerado la clasificacion de Peligros Laborales , tenemos los

Peligros Fisicos que son la inminencia de algún daño al recurso humano que está expuesto a los
siguientes factores: ruido, temperaturas extremas, ventilación, iluminación, presión atmosférica,
electricidad, radiación y vibración; Peligros Químicos que son la inminencia de algun daño al recurso
humano por la presencia de sustancias quimicas naturales o sinteticas en estado liquido, gaseoso o
vapor, humos que se inhalan por nariz y boca o se absorben por piel y musosas, lo cual plantea una
amenza a la salud del trabajador, Peligros Biológicos, entre ellos tenemos, la exposición a residuos
sanitarios sin la protección básica necesaria, exposición a muestras con agentes biológicos, como
bacterias, hongos, virus, protozoos, endoparásitos humanos(ACCIÓN EN SALUD LABORAL, 2011).
Otra clasificación son los Peligros Ergonómicos que son la inminencia de algún daño a
personas que se presenta por una inadecuada o dañina combinación entre trabajador y los equipos
que utiliza para realizar su trabajo; produciendo trastornos en los músculos o el esqueleto, el
síntoma predominante es el dolor, la contractura muscular, la inflamación y la disminución o la
incapacidad funcional de la zona afectada.
Las causas de las lesiones derivadas de los peligros ergonómicos pueden ser variadas:
adopción de posturas inadecuadas y forzadas, movimientos repetitivos, manipulación de cargas y
de enfermos o trabajos con pantallas de visualización de datos en condiciones ergonómicas
inadecuadas, en el sector sanitario los riesgos ergonómicos aparecen principalmente por la
manipulación manual de cargas, por una higiene postural incorrecta, movimientos forzados los
cuales pueden provocar contracturas musculares y lesiones de articulaciones y ligamentos,
sedentarismo ya que la falta de actividad física y el sedentarismo provocan debilidad muscular y
supone un factor de riesgo añadido (ACCIÓN EN SALUD LABORAL, 2011).
9
Por último los Peligros Psicosociales que son lainminencia de algún daño en la salud mental
del recurso humano, está relacionado con el contenido de la tarea, las relaciones interpersonales y
la carga de trabajo, esta clasificación de peligros se divide en dos grupos, uno es el exceso de
exigencias psicológicas, donde tenemos la realización de más trabajo del que pueden realizar en el
tiempo asignado, tener que esconder emociones, sentimientos y opiniones, el trabajo monótono,
la necesidad de controlar el tiempo de trabajo y de descanso, permisos, la falta de apoyo social y
de calidad de liderazgo, no recibir la ayuda adecuada de superiores y compañeros para sacar el
trabajo adelante, el otro grupo es la escasez de compensaciones donde tenemos las faltas de
respeto, inseguridad, ausencia de perspectivas de promoción (ACCIÓN EN SALUD LABORAL, 2011).
La investigación se realiza teniendo en cuenta la Norma OHSAS 18001:2007, la cual especifica

los aspectos para la elaboración Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual
permita de manera general a las organizaciones desarrollar una política así como objetivos en
materia a seguridad y salud ocupacional. La aplicación es a toda organización sin importar el tamaño
o tipo, el éxito del sistema depende del compromiso de todos los integrantes de la organización,
iniciando por la más alta dirección. El objetivo general de esta norma OHSAS 18001:2007 es lograr
la realización de buenas prácticas de S y SO de acuerdo a las necesidades de la empresa.
La investigación se basa en la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, dicha ley

entró en vigencia en el año 2011, su objetivo es obtener una cultura de prevención de peligros y
riesgos laborales en el Perú, es aplicable en todos los sectores económicos y de servicios, la ley
explica que los empleadores deben realizar auditorías constantes con la finalidad de verificar y
comprobar que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que se aplicó o se viene
aplicando sea eficaz y adecuado para evitar la ocurrencia de incidentes y accidentes laborales, las
auditorias deben ser realizadas por auditores contratados.
Los resultados obtenidos deben ser entregados al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la organización, al incumplir su deber de prevención el empleador, está obligado a pagar
indemnizaciones a los afectados, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo determinará el
pago de la indemnización, para ello realiza una inspección de trabajo donde pueda constatar el
daño originado al trabajador; los empleadores, cuyas actividades sean realizadas en conjunto con
personal de contratistas, sub contratistas, empresas especiales de servicio y cooperativas de
trabajadores, deben garantizar el cumplimiento adecuado de la implementación del sistema.
10
Dentro de la Ley N° 29783 se incorpora el artículo 168-A al Código Penal, el cual explica que,
a quien, estando legalmente obligado, no cuente con medidas necesarias de prevención, que
permitan que los trabajadores desarrollen sus actividades diarias sin poner en peligro su vida, salud
o integridad física se les reprime con pena privativa de libertad no mayor de 5 años ni menor de 2
años, asimismo, reprime con pena privativa de la libertad no mayor de 10 ni menor de 5 años, a los
que infringen las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurriendo un accidente de trabajo que
tenga como consecuencia lesiones muy graves o la muerte a los trabajadores o terceros de la
organización (LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, 2011).
En la investigación es importante el conocimiento y utilización del Reglamento de la Ley N°

29783, el cual fue aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR, el cual fue publicado en
el año 2012, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aprobó este Reglamento de
la Ley N° 29783. El decreto resalta la política, organización, planificación y aplicación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el reglamento interno de cada organización, los
derechos y obligaciones de cada cargo de la empresa, el reporte e investigación de los accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales presentadas.
Dentro de la realidad problemática se ha considerado que en el mundo y sobre todo en

aquellos países industrializados como Estados Unidos, Japón, Alemania, México y China, la
seguridad e higiene es muy importante ya que se han dado cuenta que son factores relevantes para
el correcto funcionamiento de los diferentes sectores y del personal que los conforma,
brindándoles un ambiente seguro, evitando perdidas de vida como de productos (MAYNARD,
1996).
Hoy en día es conocido que toda actividad laboral conlleva riesgos para los trabajadores,
riesgos que en unos casos serán leves, en otros serán graves, muy graves, e incluso mortales. La
prensa publica continuamente nuevos accidentes que han tenido lugar en el trabajo, muchos de los
cuales tienen resultados fatales (ENRÍQUEZ, Andrés, et al, 2011).
(LÓPEZ Martínez, Iber, 2010), nos da a conocer que es una tendencia mundial que las
organizaciones implementen sistemas de gestión, evalúen la calidad del producto obtenido y
mejoren su sistema de gestión ambiental, se debe agregar la importancia del factor humano, es
decir la protección de sus trabajadores, ya que existen hoy en día normas que administran los
peligros a los que están expuestos los trabajadores.
11
En los últimos años las organizaciones están aplicando el sentido de integración, es decir,
unen la seguridad industrial, la salud ocupacional y la responsabilidad ambiental, sin dejar de lado
los sistemas de calidad que se implementan en una empresa. De hecho, hoy en día ninguna
empresa responsable define su política sin tener en cuenta la proyección al ser humano y al
ambiente (LÓPEZ Martínez, Iber, 2010).
Existen diversos factores como la necesidad de mejorar en el sector laboral, en términos de

seguridad y salud, de acuerdo a los requisitos legales, la necesidad de interactuar entre
organizaciones, necesidad de crear herramientas y técnicas que permitan el control de los peligros
y riesgos de seguridad laboral, logrando de manera más fácil el logro de objetivos , creados con la
finalidad de evitar accidentes y enfermedades, de tal manera lograr la disminución del tiempo que
se pierde al tener un trabajador incapacitado (LÓPEZ Martínez, Iber,2010).
Todos los sectores de diferentes rubros como industriales, centros de salud, etc., deben
contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo que permita brindar seguridad
en sus procesos y protección de la salud de sus trabajadores, contribuyendo a un mejor desempeño
y mayores beneficios, en el Perú existen diferentes organizaciones que no cumplen con lo
establecido en la ley, solo se enfocan en su producción y dejan totalmente de lado el tema de
seguridad y salud para sus trabajadores(MAYNARD, 1996).
En la actualidad, una organización que no ha implementado una herramienta de gestión de

seguridad enfrentará las siguientes deficiencias o problemas más relevantes en cuanto a los
incidentes, accidentes y al cuidado de la salud de los trabajadores: manejo de incidentes y
accidentes fundamentalmente en el aspecto correctivo al no implementar acciones preventivas,
ineficiencias en la plataforma de las comunicaciones y auditorias de control, incumplimiento de
objetivos y metas al no poder identificarlos, poco esfuerzo en la investigación de incidentes y
accidentes, escaso conocimiento del manejo de la Seguridad y Salud en el trabajo (FLORES Quispe,
Percy, 2013).
En la región Lambayeque así como en diferentes lugares las principales causas de los
accidentes laborales son por las condiciones inseguras que presentan las empresas, la falta de
capacitación a todo el personal sobre los principales peligros y riesgos a los que encuentran
expuestos y las medidas adecuadas de prevención, así también la falta de explicación de la
importancia del uso de equipos de protección personal, sin dejar de lado la fatiga, cansancio por las
12
excesivas horas laborando, los cuales como consecuencia muchas veces generan accidentes
mortales (FLORES Quispe, Percy, 2013).
En la Clínica Dermatológica del Norte SAC la problemática se basa en la falta de Seguridad y

Salud en el Trabajo para la realización de las actividades, dicha clínica no cuentan con medidas de
prevención para sus labores diarias, la clínica no les brinda a los trabajadores todos los equipos de
protección individual necesarios para el desarrollo de sus actividades, poco interés en capacitar en
temas de seguridad y salud en el trabajo, los ambientes no cuenta con todas las señales de
seguridad vigentes, por ende desde el punto de accidentes y enfermedades ocupacionales, los
trabajadores están expuestos principalmente a caídas a nivel y a diferentes nivel, tropezones,
exposición a radiación de computadora personal, peligro de pinchazos, molestias musculares.
La Clínica Dermatológica del Norte SAC no cuenta con un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el cual le sirve como una herramienta fundamental para saber cómo actuar
frente a los peligros y riesgos laborales a los que están expuestos sus trabajadores, y así puedan
reducir accidentes y enfermedades profesionales; otro aspecto importante es que la clínica no
cuenta con una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual es muy importante porque en
ella se manifiesta el compromiso de dicha institución por el cuidado de sus trabajadores.
1.1. Problema
¿La implementación del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, permitirá minimizar
peligros y riesgos laborales en la Clínica Dermatológica del Norte SAC, Chiclayo 2015?
1.2. Hipótesis
La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, permite minimizar
peligros y riesgos laborales en la clínica Dermatológica del Norte SAC, Chiclayo 2015.
1.3. Objetivos
1.3.1. Objetivo General
Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para minimizar
peligros y riesgos laborales en la Clínica Dermatológica del Norte SAC, Chiclayo 2015.
1.3.2. Objetivos Específicos
13
 Determinar el nivel de conocimiento de los trabajadores de la Clínica Dermatológica del
Norte SAC sobre temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, antes y después de la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Realizar la línea base de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Clínica Dermatológica del

Norte SAC., antes y después de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Identificar los peligros, evaluar los riesgos y establecer medidas de control mediante la
Matriz IPER- C en la Clínica Dermatológica del Norte SAC., antes y después de la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
II. MARCO METODOLÓGICO
2.1. Variables
2.1.1. Variable independiente

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.1.2. Variable dependiente

Minimización de peligros y riesgos laborales.
14
2.2. Operacionalización de variables
Definición Definición Escala

Variable Dimensiones Indicadores Instrumento
Conceptual Operacional medición
Considera determinar el nivel de
conocimiento sobre temas de
seguridad y salud en el trabajo.
Diagnostico Considera la aplicación de una Línea
Conjunto de elementos que
VARIABLE Base.
tienen por objetivo
INDEPENDIENTE: Herramienta que le Considera la aplicación de una Matriz
establecer mecanismos y
permite a cualquier IPER-C.
acciones necesarias para
SISTEMA DE empresa u Considera establecer una política de
alcanzar mejoras en las
GESTION DE organización seguridad y salud en el trabajo.
condiciones laborales de los Diseño
SEGURIDAD Y controlar sus riesgos Considera establecer documentos. Ficha de
trabajadores y prevenir la NOMINAL
SALUD EN EL en el lugar de trabajo Considera establecer registros. observación
ocurrencia de accidentes y
TRABAJO a partir de una
enfermedades Considera la realización de la
identificación y Implementación
ocupacionales. (OIT, planificación.
evaluación adecuada
Organismo Internacional del
de peligros y riesgos.
Trabajo, 2011).
Permite la verificación y acción.
Mantenimiento
Permite la revisión por la dirección.
y mejora
Permite el mejoramiento continuo.
continua
Permite las auditorías externas
15
Caídas
Fatiga visual
Fracturas
Físicos Hipotermia
Perdida de la capacidad auditiva
Enfermedades respiratorias
Reducción de los Quemaduras
Reducir o disminuir los
diferentes peligros Quemaduras
peligros (condición o
(situaciones que Asfixia Matriz IPER-
característica intrínseca
VARIABLE generan daños en Químicos alergias C
que puede causar una
DEPENDIENTE: términos de lesión Enfermedades respiratorias
lesión o enfermedad) y
y/o enfermedad) y Intoxicación
riesgos (combinación de la
MINIMIZACION riesgos Enfermedades a la piel
probabilidad y la
DE PELIGROS Y (probabilidades de Alergias
consecuencia de no Biológicos
RIESGOS que ocurra un evento infecciones ORDINAL
controlar el peligro)
LABORALES. peligroso) a los que Diversas enfermedades
laborales. (OIT, Organismo
se encuentran Ergonómicos Lesiones musculoesqueléticas
Internacional del Trabajo,
sometidos los Estrés
2011).
trabajadores Fatiga
Psicosociales
Cansancio
Insomnio
Cumple con lo establecido en la Ley N° Check List de
Normatividad
29783. Línea Base
Conocen sobre temas de seguridad y
Conocimiento Cuestionario
salud en el trabajo
16
2.3. Metodología
Se usa el método observacional, porque se basó en observar situaciones y acontecimientos

existentes sin la intervención alguna en el curso natural de estos, para establecer la relación que
hay entre las variables y para la recolección de datos.
2.4. Tipos de estudio
Aplicada, porque es un Trabajo creativo y sistemático orientado a generar, modificar o ampliar

conocimientos destinados a procurar soluciones potencialmente utilizables en problemas
prácticos.
2.5. Diseño
No experimental ya que en la investigación no se realizará la manipulación de ninguna variable.

Descriptiva
M: O1 …………….X………… O2
M: Muestra
O1: Antes de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
X: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
O2: Después de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.6. Población, muestra
2.6.1. Población
Los trabajadores de la Clínica Dermatológica del Norte SAC.
La clínica cuenta con 15 trabajadores los cuales están inmersos en la situación problemática.
2.6.2. Muestra
Toda la población.
La muestra es equivalente a la población, porque la población es pequeña.
17
2.7. Técnicas e instrumentos de recolección de datos
Las técnicas e instrumentos de recolección de datos que se utilizaran en la investigación son las
siguientes:
TÉCNICA USO INSTRUMENTO

Se aplicara la encuesta a los trabajadores de la Clínica
Dermatológica del Norte SAC, con la finalidad de diagnosticar el
Encuesta Cuestionario
nivel de conocimiento sobre el tema de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Se aplicara la entrevista en la Clínica Dermatológica del Norte SAC, Check List de
Entrevista para determinar el nivel de cumplimiento de la Ley N° 29783, Ley Línea Base de la
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ley N° 29783
Mediante la observación directa se realizará la Matriz IPER-C en la
Observación Clínica Dermatológica del Norte SAC, como elemento básico de
Matriz IPER-C
directa información sobre los peligros y en consecuencia los riegos a los
que se someten los trabajadores.
2.8. Métodos de Análisis de Datos
Los datos se analizaran haciendo uso de la estadística descriptiva, aplicando porcentajes; los datos
serán presentados en cuadros y gráficos estadísticos para lo cual se utilizará la hoja de cálculo Excel.
18
III. RESULTADOS
ANTES DE LA IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO EN LA CLÍNICA DERMATOLÓGICA DEL NORTE SAC.
3.1. CUESTIONARIO SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Para cumplir con el primer objetivo específico, se aplicó un cuestionario a la población de la

investigación, la cual consta de 15 trabajadores de la Clínica Dermatológica del Norte SAC; dicho
cuestionario me permitirá determinar el nivel de conocimiento de los trabajadores sobre temas de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
1. ¿Conoce Usted, acerca de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
0%
0%
20%
27% 53%
INDIFERENTE NADA POCO CONOCE CONOCE BASTANTE
FUENTE: Elaboración Propia

FIGURA N° 01: Tabulación de la pregunta 1
Interpretación: De acuerdo a la información obtenida un 53% de los trabajadores encuestados no

tiene conocimiento sobre un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, un 27 % conoce
poco, mientras que un 20% conoce acerca de esta pregunta.
El grafico nos indica que la mayoría de los trabajadores carece de conocimientos sobre un Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual será reconocido por los trabajadores
mediante las capacitaciones y en el momento de su implementación.
19
2. ¿Conoce Usted, en que consiste una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo?
0%
20% 0%
13%
67%

Interpretación: De la totalidad de trabajadores encuestados el 67% no conoce en que consiste una

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, el 13 % conoce poco acerca de la pregunta y el otro 20
% conoce. Lo que significa que la mayoría de los trabajadores encuestados carecen de
conocimientos sobre en qué consiste una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual será
reconocida por los trabajadores en el momento de su creación.
3. ¿En caso de un Accidente de Trabajo, tiene conocimiento de que procedimiento puede
adoptar?
20% 0%
7%
66%
7%

20
Interpretación: El 66% de los encuestados no conoce acerca de que procedimientos seguir en caso
de accidentes, el 7% manifiesta que conoce poco sobre los procedimientos a seguir en caso de
accidentes, el otro 7% explica que conoce y el 20% de los trabajadores afirma conocer bastante
sobre el tema. Lo que indica que existe un alto porcentaje de trabajadores que si conocen que
procedimientos seguir en caso de un accidente, pero el mayor porcentaje de encuestados no sabe
cómo actuar frente a un accidente, este tema será reforzado mediante capacitaciones.
4. ¿Conoce la importancia de recibir capacitaciones en temas de Seguridad y Salud en el

Trabajo?
0% 0%
13%
20%
67%

Interpretación: El 67% de los encuestados afirma que no conoce la importancia de recibir

capacitaciones en temas de seguridad y salud en el trabajo, un 20% conoce poco sobre la pregunta,
un 13% conoce. Lo que significa que La mayoría de los trabajadores están propensos a accidentes
laborales, es por ello que en el proceso de Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo se realizará capacitaciones, dando a conocer la importancia de su realización.
21
5. ¿Conoce Usted, sobre la normativa de leyes relacionadas con la Seguridad y Salud en el
Trabajo?
0%
13% 0%
13%
74%

Interpretación: Ante esta pregunta el 74% de los encuestados respondió que no conoce sobre la
normativa de leyes relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo, el 13% conoce poco, y el
13% restante de los encuestados conoce del tema. Explicando de tal manera que un alto porcentaje
de trabajadores desconoce la normativa de leyes relacionadas con la Seguridad Industrial, este
porcentaje se reduciría con capacitaciones que se realizarán.
6. ¿Conoce la importancia de recibir inducción de su puesto de Trabajo?
0%
0%
13%
54%
33%

22
Interpretación: En esta interrogante un 54% considera que no conoce la importancia de recibir
inducción de su puesto de Trabajo, un 33% manifiesta que conoce poco sobre la pregunta realizada,
y el 13% restante respondió que conoce la importancia de recibir inducción de su puesto de trabajo.
Es indispensable garantizar que el 100% de todos los trabajadores reciban una inducción adecuada,
por lo tanto se hará énfasis en las capacitaciones periódicas que deben recibir los trabajadores.
7. ¿Conoce la importancia de trabajar en una sección que disponga de señalización de

Seguridad y Salud en el Trabajo?
0% 0%
33% 40%
27%

Interpretación: De acuerdo al aporte obtenido un 40% de encuestados menciona que no conoce la

importancia de trabajar en una sección que disponga de señalización de seguridad y salud en el
trabajo, el 27% conoce poco con respecto a la pregunta, y el 33% restante de encuestados conoce
la importancia de trabajar en una sección que disponga de señalización de seguridad y salud en el
trabajo. Esto indica que gran parte de los trabajadores no han recibido capacitación relacionada al
tema, con la implementación del sistema se darán capacitaciones para reducir este porcentaje; se
debe mencionar también que en la Clínica Dermatológica del Norte SAC se puede apreciar que
existen áreas que no están señalizadas, las cuales serán señalizadas para la prevención de peligros
y riesgos a los que pueden estar expuestos los trabajadores y usuario en general.
23
8. ¿Conoce acerca de los Equipos de Protección Individual necesarios para su trabajo?
0% 20%
13%
20%
47%

Interpretación: Del porcentaje observado en el gráfico el 20% de los trabajadores considera no

conocer acerca de los Equipos de Protección Individual necesarios para su trabajo, otro 20% conoce
poco, un 47% conoce y el 13% restante conoce bastante sobre la interrogante. Lo que indica que es
necesario reforzar este tema mediante capacitaciones, para lograr reducir los peligros y riesgos a
los que están expuestos al desarrollar sus actividades diarias.
9. ¿Conoce técnicas de Primeros Auxilios?
13% 0%
13%
14% 60%

24
Interpretación: Los datos anteriores reflejan que un 60% de encuestados afirman no conocer sobre
técnicas de primeros auxilios, un 14% conoce poco, un 13% respondió conocer y el 13% restante
manifiesta conocer bastante del tema. Considerando que la mayoría menciona que no conoce
sobre técnicas de primeros auxilios, se realizarán capacitaciones.
10. ¿Conoce la importancia de realizar la Implementación de un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo donde Usted labora?
20%
53%
27%
0%
INDIFERENTE NADA 0%
POCO CONOCE CONOCE BASTANTE

Interpretación: El 53% de los encuestados respondió indiferente en esta pregunta, esto se debe a
que ellos no conocen en que consiste un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por
ende no conocen la importancia o necesidad de aplicarlo, mientras que un 27% respondió que
conoce la importancia de su implementación, ya que conoce sobre el tema, y el 20% restante de
los trabajadores manifestó que conoce bastante sobre la importancia de implementar dicho
sistema ya que son conscientes que este ayuda a proteger su integridad física y mental, evitando la
ocurrencia de accidentes.
25
CONSOLIDADO DEL CUESTIONARIO
27%
73%
Conoce No conoce

FIGURA N° 11: Resultados de las preguntas del cuestionario sobre temas de
Comentario general del cuestionario:
Se consideró para hacer el análisis final que las respuestas indiferente, nada y poco determinan que
no conoce; las respuestas conoce y conoce bastante determinan que conoce, entonces para sacar
un porcentaje general de si conocen o no, se analizó cada respuesta de las 10 preguntas realizadas
a cada encuestado, resultando según el grafico que un 27% de trabajadores conocen de temas
relacionados a seguridad y salud en el trabajo y el 73% restante no conoce; se realizará actividades
para reducir el porcentaje de personas que no conocen y de este modo se podrá minimizar peligros
y riesgos laborales, evitando la ocurrencia de accidentes laborales.
26
3.2. LÍNEA BASE DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO
Con la realización de la Línea Base, se determinó el nivel de cumplimiento de los requisitos que
exige la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Decreto Supremo 005-2012-TR y el
Manual de Salud Ocupacional. Ver Anexo N° 05
95%
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
5%
20%
10%
0%
Cumple No cumple

FIGURA N° 12: Nivel de cumplimiento de lo que exige la Ley N° 29783, su Decreto
Supremo 005-2012-TR y el Manual de Salud Ocupacional
Interpretación: Después de realizar la Línea Base de Seguridad y Salud en el Trabajo, se obtuvo que
la Clínica Dermatológica del Norte SAC cumple en un 5% todo lo que exige la Ley N° 29783, su
Decreto Supremo 005-2012-TR y el Manual de Salud Ocupacional; y un 95% no cumple, este
resultado expresa la necesidad de elaborar procesos y procedimientos con los cuales se puedan
desarrollar actividades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo para reducir el nivel de
incumplimiento, y de este modo la Clínica Dermatológica del Norte SAC cuente con una
metodología que le permita administrar los peligros y riesgos laborales que se puedan presentar en
sus actividades diarias.
Las variables que se cumplen en la Clínica Dermatológica del Norte SAC., según la lista de
verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son las
siguientes:
27
 El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo.
 Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en
equipo.
 Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador y trabajador y
viceversa.
 El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el sistema de
gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
 El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
 Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando de
la empresa, entidad pública o privada.
 Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando de
la empresa, entidad pública o privada.
 El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo de
embarazo o lactancia conforme a ley.
 El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas.
El cumplimiento de estas 10 variables permite manifestar que la Clínica cumple en un 5% lo
establecido en la ley y N° 29783, el D.S. N° 005-2012-TR y el Manual de Salud Ocupacional, se logró
evidenciar en la Clínica todo lo mencionado de la siguiente manera:
 El empleador me dio el permiso correspondiente para la realización de mi tesis en la clínica.
 Al momento de ir a obtener los distintos datos necesarios para la realización de la tesis, el
empleador nos brindó de una buena manera todos los recursos que se necesitaban.
 Se pudo apreciar un clima laboral muy apropiado entre los distintos cargos del personal de la
clínica, tenían entre todos un trato amable, cuando se les realizó las encuestas todos participaron
de una manera positiva y manifestaron que el empleador tiene un buen trato hacia ellos.
 El empleador en todo momento participo de la implementación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, encargándose de los gastos necesarios para la implementación del
sistema mencionado.
 Todos los trabajadores de la clínica son mayores de edad.
28
3.3. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL
Se realizó la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control, mediante la

Matriz IPER-C , dicha matriz ha permitido determinar la clasificación o nivel del riesgo en las
distintas actividades de la Clínica Dermatológica del Norte SAC, identificando inicialmente los
índices de probabilidades, para luego identificar los índices de severidad y obtener un puntaje
originado del producto del total de las probabilidades y el índice de severidad; lo cual determinará
la clasificación o nivel del riesgo, para así finalmente establecer las medidas de control y determinar
los responsables en cada actividad. Ver Anexo N° 6
PELIGROS RIESGOS
Computadoras Fatiga visual
Trabajo sentado Trastorno musculoesqueléticos
Estiramiento sobre los hombros Trastorno musculoesqueléticos
estante sin anclaje Golpes, heridas, cortes y fracturas
TV en altura Golpes, heridas, cortes y fracturas
Nitrógeno liquido Quemaduras
Productos Químicos Irritación visual
Desniveles Golpes
Generación y segregación de residuos y material
punzocortantes Cortes menores, pinchazos, infecciones
Manejo de residuos y material punzocortantes Infecciones

Dificultad para evacuación Golpes, heridas, cortes y fracturas
No detección oportuna de presencia de llamas Quemaduras
MEDIDAS DE CONTROL
Exámenes ocupacionales
Programas de capacitaciones
Accesorios protectores para uso de mause y similares
Señalización
Uso de equipos de protección individual
Rotulación de frascos de soluciones
Instructivos para el manejo de residuos sólidos y materiales cortopunzantes
Rotula de recipientes según residuo
Sistema de detección de incendios
29
66%
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
17% 17%
0.2
0.1 0 0
0
TRIVIAL TOLERABLE MODERADO IMPORTANTE INTOLERABLE

FIGURA N° 13: Nivel de los Riesgos de la Matriz IPER-C de la Clínica Dermatológica del
Norte SAC.
Interpretación: Se observa en la MATRIZ IPER-C que el nivel de los riesgos que se encontraron
fueron moderados en un 66%, importantes en un 17% e intolerables en un 17%, siendo estos
riesgos altos, lo que implica que se deben hacer esfuerzos por reducirlos; cuando el riesgo es
moderado las medidas para reducirse deben implementarse en un periodo determinado; cuando
el riesgo es importante no se debe comenzar el trabajo hasta que se haya reducido; cuando es
intolerable no se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta reducirlo, se realizaran las medidas
de control establecidas para poder minimizar los peligros y riesgos laborales de la Clínica
Dermatológica del Norte SAC.
30
3.4. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA CLÍNICA
DERMATOLÓGICA DEL NORTE SAC.
1. Datos Generales:
1.1. Institución
Clínica Dermatológica del Norte SAC
1.2. Ubicación:
Av. Santa Victoria N° 865 – Urb. Santa Victoria, Dist y Prov. De Chiclayo, Reg. Lambayeque
1.2. Responsables
Erazo Velásquez Sheila Lisseth
Clínica Dermatológica del Norte SAC
1.3. Tiempo de ejecución
Agosto - Diciembre 2015
2. Fundamentación:
La seguridad y salud en el trabajo es una de las herramientas de gestión más importante para
obtener una mejor calidad de vida de los trabajadores de la clínica Dermatológica del Norte SAC.
Lograr lo antes mencionado es posible si la empresa está dispuesta a promover y estimular una
cultura de seguridad, la cual debe estar de la mano con los planes de calidad, mejoramiento de los
puestos de trabajo. El sistema implementado mejorara la seguridad de los trabajadores al realizar
sus obligaciones laborales, reduciendo los costos que generan la ocurrencia de accidentes y
enfermedades laborales, mejorando los ambientes de la clínica, volviéndolos más seguros y
saludables para todos los miembros y visitas de la institución.
El interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la población
trabajadora respecto a su salud y el ambiente laboral, así como para dar cumplimiento a la
normatividad vigente. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está
orientado a lograr una adecuada administración de riesgos que permita mantener el control
permanente de los mismos en las diferentes ocupaciones y que contribuya al bienestar físico,
mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos e instalaciones.
31
3. Bases Legales:
 Constitución Política del Perú 1993

 LEY Nº 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR
 Decreto Supremo que aprueba el Registro Único de Información sobre accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales y modifica el artículo 110 del
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo DECRETO SUPREMO Nº 012-2014-TR.
 MANUAL DE SALUD OCUPACIONAL
4. Objetivos:
4.1. Objetivo General.
Minimizar peligros y riesgos laborales en la Clínica Dermatológica del Norte SAC con la
implementación el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SGSST, basado en
la Ley Nº 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.2. Objetivos Específicos.
 Garantizar la gestión de los peligros y riesgos existentes mediante la revisión constante.

 Garantizar el cumplimiento de lo establecido en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Implementar medidas de prevención para disminuir la probabilidad de ocurrencia de
accidentes laborales.
 Definir las responsabilidades de los miembros de la Clínica en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.
 Implementar un plan de prevención, respuesta y recuperación ante emergencias.
 Monitorear detalladamente la eficiencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el trabajo SG-SST.
32
5. Etapas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la Clínica
5.1. Diagnóstico.
5.1.1. Nivel de conocimiento de los trabajadores sobre temas de seguridad y salud en el

trabajo.
Mediante un cuestionario se determinó el nivel de conocimiento de los trabajadores de la Clínica

Dermatológica del Norte SAC, sobre temas de seguridad y salud en el trabajo.
5.1.2. Línea Base.
Los resultados obtenidos al realizar la línea base son comparados con lo establecido en esta Ley N°
29783 de seguridad y salud en el trabajo; sirven de base para planificar el Sistema de Seguridad y
Salud en Trabajo y medir su mejora con evaluaciones (OIT, Organismo Internacional del Trabajo,
2011). Ver Anexo N° 05
5.1.3. Matriz IPER-C
La Matriz IPER-C (Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control) es una

herramienta que permite conocer las condiciones o situaciones que pueden causar daños a las
personas en sus diferentes actividades, ayudando de tal manera a definir acciones preventivas.
(OIT, Organismo Internacional del Trabajo, 2011). Ver Anexo N° 06
33
5.2. Diseño.
5.2.1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Clínica Dermatológica del Norte

SAC.
La Política de la Clínica Dermatológica del Norte SAC, tiene como objetivo promover las mejoras de
las condiciones de trabajo, con la finalidad de elevar los niveles de la seguridad, salud y bienestar
de los trabajadores y usuarios en general, previniendo los riesgos.
La responsabilidad para que el sistema tenga éxito incumbe a todos los miembros de la Clínica
Dermatológica del Norte SAC, por ende debe existir el compromiso de incorporar la gestión
preventiva en sus diversas actividades.
La mejora continua de las organizaciones se logra mediante la participación de todos los

colaboradores.
De acuerdo con ella, la Clínica Dermatológica del Norte SAC asume las siguientes responsabilidades:
1. Alcanzar un nivel alto de seguridad y salud en el trabajo en materia de la legislación vigente.

2. Elaborar, aplicar y mantener una adecuada Gestión de la Prevención de peligros y riesgos con la
finalidad de mejorar de las Condiciones de Trabajo.
3. Mantener monitoreados y actualizados los planes de Prevención de peligros y riesgos.
4. Cumplir con la política de seguridad establecida, reforzando a todos los miembros dicha política.
5. Realizar auditorías internas e internas para verificar el cumplimiento y eficiencia del sistema
realizado.
6. Brindar a la Clínica Dermatológica del Norte SAC todos los medios humanos, así como materiales
para el cumplimiento de todo lo establecido en el sistema elaborado.
7. Brindar la política establecida a los miembros en general de la Clínica Dermatológica del Norte
SAC.
Chiclayo, 12 de Octubre del 2015
______________________
Gerente General
34
5.2.2. Documentos.
a) El mapa de riesgos.
Representación gráfica de riesgos existentes en las actividades realizadas en la clínica sobre un

plano o croquis, abarcando todas las áreas existentes. El mapa mencionado es primordial para
identificar los riesgos de una manera sencilla, este debe ser colocado en zonas visibles dentro de la
empresa, siendo apreciado por todos los trabajadores y las visitas (OIT, Organismo Internacional
del Trabajo, 2011). Ver Anexo N° 07
b) El programa anual de seguridad y salud en el trabajo. Ver Anexo N° 08
5.2.3. Registros.
Los registros son una fuente de información que conviene aprovechar al máximo y, para ello, es
necesario que todo lo que ocurrido quede reflejado, ordenado y dispuesto para posteriormente
apreciar lo que realmente puede ser determinante de riesgo y poder aplicar consecuentemente las
medidas correctivas.
El estudio estadístico de los registros es básico para orientar las acciones y técnicas preventivas y,
siempre que funcionen correctamente los registros, se tendrá una información más real de los
resultados conseguidos (Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2011). Ver Anexo N° 9
5.3. Implementación de la Planificación.
a. Mejora de procesos
b. Funcionamiento de seguridad y salud en el trabajo
c. Plan de respuesta a emergencias
d. Cronograma de actividades
e. Auditorías internas
(Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2011).
35
5.4. Mantenimiento y mejora continua.
a. Verificación y acción
b. Revisión por la dirección
c. Mejoramiento continúo
d. Auditorías externas
(Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2011).
3.5. MEDIDAS DE CONTROL REALIZADAS PARA MINIMIZAR PELIGROS Y RIEGOS LABORALES

DE LA CLÍNICA DERMATOLÓGICA DEL NORTE SAC.
3.5.1. Señalización.
La señalización de seguridad se realiza con la finalidad de indicar la existencia de peligros y riesgos,

para poder adaptar medidas prevencioncitas ante los mismos, determinando la necesidad de
dispositivos y equipos de seguridad. La señalización de seguridad no reemplazara la necesidad de
adoptar medidas colectivas o personales de prevención necesarias para la eliminación de los
peligros y riesgos existentes, en conclusión la señalización se realiza para ser fácilmente advertido
de la presencia de un peligro (OIT, Organismo Internacional del Trabajo, 2011). Ver Anexo N° 14
3.5.2. Capacitaciones y charlas técnicas en prevención de riesgos laborales.
Las capacitaciones y charlas en prevención de riesgos permiten garantizar la seguridad y salud de

los trabajadores, mediante la realización de actividades preventivas en la Clínica.
En la clínica se realizaron con la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo capacitaciones y charlas con los siguientes temas.
 Inducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Normativa de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Técnicas de Primeros Auxilios.
 Uso de Equipos de Protección individual.
 Señalización.
Se realizaron charlas de 1 hora y charlas de 5 minutos, las cuales se dictaron antes de que los
trabajadores inicien sus labores. Ver Anexo N° 15
36
3.5.3. Equipos de protección individual.
La utilización adecuada y responsable de los equipos de protección personal ayuda a proteger a los
trabajadores frente a los peligros y riesgos existentes. Cuando los esfuerzos realizados para eliminar
o controlar los peligros y riesgos fallan se debe utilizar los equipos de protección individual, ya que
ofrecen un gran nivel de protección, estos equipos deben ser adecuados y cómodos para la
realización de actividades por parte de los trabajadores (OIT, Organismo Internacional del Trabajo,
2011).
Se implementó el uso de equipos de protección individual en la Clínica Dermatológica del Norte
SAC.
3.5.4. Orden y limpieza.
En toda actividad laboral es importante asegurar y mantener el orden y limpieza para lograr un
buen grado de seguridad, los accidentes laborales muchas veces se producen cuando se cuenta con
ambientes desordenados, sucios, suelos resbaladizos y acumulación de materiales en lugares
inadecuados, todos los productos de la empresa deben estar ubicados en lugares adecuados para
evitar la ocurrencia de accidentes laborales y de esta manera no obstruyen las vías de evacuación
(OIT, Organismo Internacional del Trabajo, 2011).
Para el programa de orden y limpieza se aplicara la técnica de las “5 S”.
a) SEIRI (Seleccionar)
Retirar del lugar de trabajo todos los materiales que no son necesarios, este trabajo se realiza con
todo el personal del área ya que ellos conocen en que momento necesitaran cada producto.
b) SEITON (ordenar)
En esta S se debe colocar todos los materiales necesarios de manera ordenada y en lugares
adecuados, de tal manera sea más fácil su utilización, se deben marcar para ser más fáciles de
encontrar.
37
c) SEISO (Limpiar)
Luego de seleccionar y ordenar se debe limpiar, para lograr la eliminación de cualquier desperdicio
que genera suciedad y mal aspecto del área de trabajo, de estar manera se mejora la eficiencia de
los diferentes equipos de trabajo.
d) SElKETSU (Estandarizar)
Definir el lugar para toda cosa, lo cual permitirá mejorar el lugar de trabajo, evitar la ocurrencia de
accidentes, para lograr el éxito de la estandarización se debe mantener las 3 primeras S.
e) SHITSUKE (Disciplinar)
Es la parte más difícil del programa 5 S ya que es hacer que todas las actividades anteriores sean
hábitos, que antes de empezar su labor diaria realicen lo mencionado en las S anteriores.
3.5.5. Estudio Ergonómico.
La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo y dentro de los sistemas de salud y seguridad

reporta muchos beneficios evidentes. Para el trabajador, condiciones laborales más saludables y
seguras; para el empleador, el beneficio más contundente es el aumento de la productividad.
La ergonomía estudia distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud
del trabajador, comprendidos en factores como la iluminación, el ruido, la temperatura, las
vibraciones, incluidos elementos como el trabajo en turnos, las pausas y los horarios de comidas
(OIT, Organismo Internacional del Trabajo, 2011).
38
DESPUÉS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO EN LA CLÍNICA DERMATOLÓGICA DEL NORTE SAC
3.6. CUESTIONARIO SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Se evaluó el nivel de conocimiento de los trabajadores sobre temas de Seguridad y Salud en el

Trabajo, luego de la Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
mediante la aplicación del cuestionario a la población de la Clínica Dermatológica del Norte SAC.
1. ¿Conoce Usted, acerca de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
0% 0%
0%
40%
60%

Interpretación: Después de realizar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo y cumplir con los objetivos de dicho sistema, un 40% de los encuestados respondió
que conoce en que consiste el mencionado sistema y el 60% restante de encuestados contesto que
conoce bastante ; estos resultados se deben a que mientras se iba implementando el sistema
mencionado, los trabajadores fueron capacitados y de esta manera conocieron en que consiste y
cuál es el procedimiento a seguir para realizar su implementación.
39
2. ¿Conoce Usted, en que consiste una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo?
0% 0%
0%
27%
73%

Interpretación: Luego de crear y entregarle a cada trabajador la Política de Seguridad y Salud en el

Trabajo de la Clínica Dermatológica del Norte SAC, un 27% de los encuestados manifestó conocer
en que consiste la política de seguridad y salud en el trabajo y el 73% restante afirmo conocer
bastante del tema. Esto también se debe a que se realizó una charla para explicar todo lo
relacionado a la pregunta.
3. ¿En caso de un Accidente de Trabajo, tiene conocimiento de que procedimiento puede

adoptar?
0%
0%
0%
33%
67%

40
Interpretación: Después de haber capacitado a todos los trabajadores con ayuda de un especialista
en el tema, el 33% de los encuestados respondió conocer sobre que procedimiento puede adoptar
en caso de un accidente de trabajo y el 67% restante de los encuestados afirmo conocer bastante.
Este resultado es positivo ya que los trabajadores están preparados tanto para evitar la ocurrencia
de un accidente laboral y para saber cómo actuar si este ocurre.
4. ¿Conoce la importancia de recibir capacitaciones en temas de Seguridad y Salud en el

Trabajo?
0% 0%
0%
33%
67%

GRAFICO N° 17: Tabulación de la pregunta 4
Interpretación: En la Clínica Dermatológica del Norte SAC se realizó las debidas capacitaciones en
temas de seguridad y salud en el trabajo, es por ello que en las respuestas después de la
Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, encontramos que el
33% de los encuestados manifestó conocer la importancia de recibir capacitaciones en temas de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y un 67% afirmó conocer bastante sobre la pregunta realizada, lo
que permite que los trabajadores conozcan sobre los diferentes peligros y riegos laborales a los que
están expuestos y puedan prevenir la ocurrencia de accidentes.
41
5. ¿Conoce Usted, sobre la normativa de leyes relacionadas con la Seguridad y Salud en el
Trabajo?
13% 0%
0%
0%
87%

Interpretación: Mediantes charlas se les dio a conocer sobre la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Su Decreto supremo N° 005-2012-TR, es por ellos que el 87% de los
encuestados respondió que conoce sobre la normativa de leyes relacionadas con la Seguridad y
Salud en el Trabajo, y el 13% restante manifestó conocer bastante ya que su conocimiento fue
reforzado.
6. ¿Conoce la importancia de recibir inducción de su puesto de Trabajo?
0%
0%
0%
40%
60%

42
Interpretación: La doctora dueña de la Clínica Dermatológica del Norte SAC, después de recibir una
charla sobre la importancia de la inducción del puesto de Trabajo de cada trabajador, se encargó
de realizar a cada trabajador su debida inducción de su puesto de trabajo, es por ello que un 40%
de encuestados manifestó que conoce la importancia de recibir inducción de su puesto de trabajo,
y el 60% restante afirmo conocer bastante sobre el tema.
7. ¿Conoce la importancia de trabajar en una sección que disponga de señalización de

seguridad y salud en el trabajo?
100%

Interpretación: Después de realizar una capacitación sobre señalización, el 100% de los

encuestados manifestó que conoce bastante sobre la importancia de trabajar en una sección que
disponga de señalización de seguridad y salud en el trabajo, a esto se le debe añadir que con la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se realizó la señalización
de todas las áreas de la Clínica Dermatológica del Norte SAC, lo que permite la minimización de los
peligros y riesgos a los que están expuestos los trabajadores.
43
8. ¿Conoce acerca de los Equipos de Protección Individual necesarios para su trabajo?
100%

Interpretación: El 100% de los encuestados manifestó que conoce bastante sobre los Equipos de
Protección Individual necesarios para su trabajo, esto se debe a que recibieron charlas sobre el
tema y se realizó la implementación de los equipos de protección individual necesarios para cada
trabajador, con la utilización adecuada de estos equipos se minimizan los peligros y riesgos
laborales a los que están expuestos.
0%
47%
53%

44
Interpretación: El 47% de los encuestados afirma conocer sobre técnicas de primeros auxilios, y el
53% afirmo conocer bastante del tema, este resultados se obtuvo porque con ayuda de un
especialista en el tema se realizaron capacitaciones, esto ayuda a que estén todos prevenidos si
ocurriera en el futuro un accidente laboral.
10. ¿Conoce la importancia de realizar la Implementación de un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo donde Usted labora?
100%

Interpretación: El 100% de los encuestados manifiesta que conoce bastante sobre la importancia
de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el establecimiento
donde labora y en todos los establecimientos, explicando que es importante su implementación,
ya que este sistema permite minimizar los peligros y riegos laborales a los que están expuestos los
trabajadores y de esta manera proteger su integridad física, mental y social, ya que evita la
ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.
45
CONSOLIDADO DEL CUESTIONARIO
0%
100%
CONOCE NO CONOCE

FIGURA N° 24: Resultados del cuestionario de temas de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Comentario general del cuestionario:
Después de analizar las respuesta de las preguntas realizadas a los 15 trabajadores luego de la
Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Clínica
Dermatológica del Norte SAC, se ha determinado que el 100% de trabajadores conocen sobre temas
de Seguridad y Salud en el Trabajo, esto se debe a las capacitaciones y charlas que se dieron con la
implementación del Sistema mencionado, lo cual me permite afirmar que teniendo conocimiento
cada trabajador se va a poder minimizar los peligros y riesgos laborales a los que estarán expuestos
en la realización de sus actividades, ya que estarán prevenidos para evitar accidentes o incidentes
laborales.
46
3.7. LÍNEA BASE DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO
Se evaluó el nivel de cumplimiento de los requisitos que exige la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud
en el Trabajo, su Decreto Supremo 005-2012-TR y el Manual de Salud Ocupacional, luego de la
Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ver Anexo N° 10
80%
70%
60%
50%
79%
40%
30%
20%
21%
10%
0%
Cumple No cumple

005-2012-TR y el Manual de Salud Ocupacional
Interpretación: Luego de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo, se obtuvo como resultado que en un 79% la Clínica Dermatológica del Norte SAC cumple
con lo que exige la Ley N° 29783, su Decreto Supremo 005-2012-TR y el Manual de Salud
Ocupacional; y en un 21% no cumple; esto indica que se logró reducir el nivel de incumplimiento,
esto se logró gracias al desarrollo de actividades en materia de seguridad y salud en el trabajo;
ahora la Clínica Dermatológica del Norte SAC cuenta con una metodología que le permita minimizar
los peligros y riesgos laborales que se puedan presentar en sus actividades diarias.
47
3.8. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL
Se aplicó la Matriz IPER-C, Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de

Control, luego de la Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ver
Anexo N° 11
PELIGROS RIESGOS
Computadoras Fatiga visual
Trabajo sentado Trastorno musculoesqueléticos
Estiramiento sobre los hombros Trastorno musculoesqueléticos
estante sin anclaje Golpes, heridas, cortes y fracturas
TV en altura Golpes, heridas, cortes y fracturas
Nitrógeno liquido Quemaduras
Productos Químicos Irritación visual
Desniveles Golpes
Generación y segregación de residuos y material
punzocortantes Cortes menores, pinchazos, infecciones
Manejo de residuos y material punzocortantes Infecciones

Dificultad para evacuación Golpes, heridas, cortes y fracturas
No detección oportuna de presencia de llamas Quemaduras
MEDIDAS DE CONTROL
Exámenes ocupacionales
Programas de capacitaciones
Inspecciones de buen estado de rotulaciones y de instructivos
Inspecciones de la Señalización
Inspecciones del uso adecuado de los equipos de protección individual
Inspección del Sistema de detección de incendios
48
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
83%
0.4
0.3
0.2
0.1 17%
0 0 0% 0%
TRIVIAL TOLERABLE MODERADO IMPORTANTE INTOLERABLE

SAC.
Interpretación: Se observa en la MATRIZ IPER-C que después de la implementación del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el nivel de los riesgos existentes han disminuido a
tolerables en un 83% y moderados en un 17%, esto se debe a la realización de gran parte de las
medidas de control establecidas, lo que permite garantizar la salud física, mental y social de los
trabajadores de la Clínica Dermatológica del Norte SAC.
49
3.9. CONTRASTACIÓN DE HIPÓTESIS CON RESULTADOS DESCRIPTIVOS
3.9.1. Nivel de conocimiento de los trabajadores de la clínica dermatológica del

NORTE SAC.
100%
100%
90% 73%
80%
70%
60%
50%
40% 27%
30%
20%
0%
10%
0%
ANTES DESPUES
CONOCE NO CONOCE

FIGURA N° 27: Comparación del antes y después de la Implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Interpretación: Se puede observar en el grafico la comparación del antes y el después de la

implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; con respecto al nivel
de conocimiento sobre temas de seguridad y salud en el trabajo, se aprecia que un 27% de
trabajadores encuestados antes de la implementación del mencionado sistema conocen sobre
temas de seguridad y salud en el trabajo y un 73% no conoce, luego de la implementación del
sistema, el 100% de los trabajadores conocen sobre temas de seguridad y salud en el trabajo, lo
que permite demostrar que al reducir el nivel de desconocimiento, los trabajadores están
preparados para evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales, logrando la
minimización de los peligros y riesgos laborales a los que se encuentran expuestos al realizar sus
actividades diarias.
50
3.9.2. NIVEL DE CUMPLIMIENTO DE LO QUE EXIGE LA LEY N° 29783 DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO, SU DECRETO SUPREMO 005-2012-TR Y EL MANUAL DE SALUD
OCUPACIONAL
95%
100% 79%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
21%
30%
20% 5%
10%
0%
ANTES DESPUES
CUMPLE NO CUMPLE

Interpretación: Se puede apreciar en el grafico que con la implementación de Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo, aumento el nivel de cumplimiento de la Clínica con respecto a
lo que exige la Ley N° 29783 de seguridad y salud en el trabajo, su Decreto Supremo 005-2012-TR y
el Manual de Salud Ocupacional, antes de la implementación del sistema, la Clínica cumplía en un
5%, ahora cumple en un 79%, al aumentar el nivel de cumplimiento se logra la minimización de los
peligros y riesgos laborales a los que se encuentran sometidos los trabajadores, ya que la clínica
cuenta con actividades y procedimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo que le
permiten la administración de sus peligros y riesgos, garantizando la protección de todos los
trabajadores.
51
3.9.3. NIVEL DE LOS RIESGOS EXISTENTES EN LA CLÍNICA DERMATOLÓGICA DEL
NORTE SAC.
100%
100% 83%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
17%
30%
20% 0%
10%
0%
ANTES DESPUES
ALTO BAJO

Interpretación: En el grafico se muestra que antes de la implementación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, los riesgos eran altos en un 100% ya que eran riesgos moderados,
importantes e intolerables, luego de la implementación del sistema, se logró la minimización de los
riesgos; logrando que un 17% de estos sean altos, siendo riesgos moderados y el 83% bajos, siendo
estos riesgos tolerables, de esta manera se garantiza la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales que se pueden producir en la Clínica Dermatológica del Norte SAC.
52
IV. DISCUSIÓN
Esta investigación tuvo como objetivo general realizar la implementación de un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo para minimizar peligros y riesgos laborales en la Clínica
Se logró determinar el nivel de conocimiento de los trabajadores de la Clínica sobre temas de
seguridad y salud en el trabajo. Además, se realizó la Línea Base de Seguridad y Salud en el Trabajo
para determinar el nivel de cumplimiento de lo que exige la Ley N° 29783, su Decreto Supremo 005-
2012-TR y el Manual de Salud Ocupacional; también se logró la identificación de peligros,
evaluación de riesgos y medidas de control mediante la Matriz IPER- C.
Estos objetivos específicos se realizaron antes y después de la implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la finalidad de hacer la comparación y determinar
si se logró la minimización de los peligros y riesgos laborales de la Clínica Dermatológica del Norte
SAC. A continuación, se estarán discutiendo los principales hallazgos de este estudio.
De la determinación del nivel de conocimiento de los trabajadores sobre temas de seguridad y salud
en el trabajo antes del sistema anteriormente mencionado, se encontró que el mayor porcentaje
de los trabajadores encuestados que corresponde a un 73% no conoce de temas de seguridad y
salud en el trabajo, lo que indica que al no conocer sobre temas de seguridad y salud en el trabajo
están expuestos a la ocurrencia de accidentes laborales. Este resultado es igual al que obtuvo en su
investigación Terán (2012), la diferencia es que este autor no realizo acciones para reducir este
nivel de desconocimiento; después de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo realizado en la investigación realizada, se realizó actividades como
capacitaciones y charlas, logrando que el 100% de los trabajadores conozcan sobre temas de
seguridad y salud en el trabajo, permitiendo la minimización de los peligros y riesgos a los que están
expuestos al realizar sus actividades, ya que ellos están preparados para evitar situaciones que
generen accidentes.
De la realización de la Línea Base de seguridad y salud en el trabajo, se encontró que la Clínica

Dermatológica del Norte SAC, solo cumple en un 5% lo que exige la Ley N° 29783, su Decreto
Supremo 005-2012-TR y el Manual de Salud Ocupacional; después de la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se logró aumentar el porcentaje de
cumplimiento en un 79 %, en la investigación que realizo Mujica (2012), no aumento el nivel de
cumplimiento, ya que no implemento el sistema planteado , lo dejo como una propuesta para la
53
organización, lo que no garantiza que se realice; en la investigación realizada si se implementó el
sistema planteado, por ende se realizaron actividades en materia de seguridad y salud en el trabajo
para cumplir con gran parte de lo que exige la Ley N° 29783, su Decreto Supremo 005-2012-TR y el
Manual de Salud Ocupacional.
Otro importante resultado, es lo obtenido en la identificación de peligros, evaluación de riesgos y

medidas de control mediante la Matriz IPER-C, se observó en la Matriz IPER-C realizada que el nivel
de los riesgos encontrados en la Clínica eran altos, ante ello se estableció las medidas de control
necesarias para reducirlos; con la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo se logró realizar gran parte de las medidas de control planteadas, por ello al realizar
nuevamente la Matriz IPER-C, se observó la reducción del nivel de los riesgos encontrados. Mujica
(2012), Navarrete (2012), también identificaron en su investigación riesgos altos y plantearon
medidas de control, pero no las realizaron, sin embargo concuerdo con ellos de que con la
reducción del nivel de los riesgos, se puede lograr evitar la ocurrencia de accidentes laborales y
enfermedades ocupacionales, garantizando la protección física, mental y social de todos los
trabajadores al realizar sus actividades.
Los antecedentes presentados en la investigación son de actividades comerciales distintas a las

actividades que realiza la Clínica Dermatológica del Norte SAC, sin embargo las ventajas que genera
la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son las mismas,
estoy en total acuerdo con Flores (2013), López (2010), y el resto de autores de las investigaciones
realizadas, que una adecuada implementación del mencionado sistema permite mejorar las
condiciones de los trabajadores en cuanto a la protección de su seguridad y salud, así como la
prevención ante la ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales; además que permite
que la organización este en la capacidad de acreditar y/o certificar su producto con las normas
internacionales.
54
V. CONCLUSIONES
 Se han identificado peligros y evaluado riesgos, los cuales se encuentran en un nivel alto,
debido a que el 73% de trabajadores de la Clínica Dermatológica del Norte SAC, no conocen
sobre temas de seguridad y salud en el trabajo, y la mencionada clínica solo cumple según
la línea base en un 5% lo que exige la Ley N° 29783 de seguridad y salud en el trabajo, su
Decreto Supremo 005-2012-TR y el Manual de Salud Ocupacional.
 Luego de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el

100% de los trabajadores conocen sobre temas de seguridad y salud en el trabajo, la Clínica
Dermatológica del Norte SAC cumple en un 79% lo que exige la Ley N° 29783 de seguridad
y salud en el trabajo, su Decreto Supremo 005-2012-TR y el Manual de Salud Ocupacional,
y se ha podido disminuir los peligros y riesgos existentes.
 La investigación demostró que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

permite minimizar peligros y riesgos laborales en la Clínica Dermatológica del Norte SAC,
por lo que se acepta la hipótesis planteada.
55
VI. RECOMENDACIONES
 La Clínica Dermatológica del Norte SAC, debe cumplir con el Plan anual elaborado, para así
poder evitar la ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.
 Documentar formalmente un manual que contenga las normas de Seguridad y Salud en el

Trabajo, contribuyendo de esta manera a prevenir accidentes, enfermedades y daño al
personal, cumpliendo así con lo establecido por la Ley N° 29783.
 Mantener un programa de capacitación continuo con respecto a temas de seguridad y salud

en el trabajo, utilizando recursos tanto materiales como humanos necesarios para lograr que
el personal pueda reaccionar y operar en forma adecuada ante cualquier eventualidad.
 Realizar un programa de señalización trimensual.
 Realizar las Inspecciones de buen estado de rotulaciones y de instructivos.
 Realizar las Inspecciones del uso adecuado de los equipos de protección individual.
 Realizar la Inspección del Sistema de detección de incendios.
56
VII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.
ACCIÓN EN SALUD LABORAL. Guía Básica de Riesgos Laborales específicos en el Sector

Sanitario, 2011.
ANCAJIMA Chávez, Bruno y CABREJOS Niquén, Carlos. Sistema de gestión de seguridad y

salud ocupacional en La empresa ¨Latercer¨; cumpliendo con la Norma OHSAS: 18001.
Tesis (Licenciados en Ingeniería Industrial). Universidad Pedro Ruiz Gallo, Lambayeque,
Perú, 2014.
CARRASCO Gonzáles, Mario. Propuesta de implementación de un sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo en el área de inyección de una empresa fabricante de
productos plásticos. Tesis (Licenciado en Ingeniería Industrial). Pontificia Universidad
Católica del Perú. Perú, 2012.
CORTES Díaz, José. Seguridad e Higiene del Trabajo, Técnicas de Prevención de Riesgos
Laborales. Madrid, España: Editorial Tebar. S.L, 2012.
DECRETO SUPREMO N° 005 – 2012– TR, Reglamento y Salud en el Trabajo. Perú, 2012.
ENRÍQUEZ, Andrés y SÁNCHEZ, José. OHSAS 18001:2007 Adaptado a 18001:2008.Sistemas

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Madrid. Editorial: Fundación Confemetal,
2011.
FLORES Quispe, Percy. Implementación de un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional

en minería subterránea. Tesis (Licenciado en Ingeniería de Minas). Universidad Nacional
Jorge Basadre Grohmann de Tacna, Perú, 2013.
GÓMEZ, Marcelo. Introducción a la metodología de la investigación científica. Argentina.

Editorial: Brujas, 2009.
HERNÁNDEZ Palomino, Liliana y CUBAS Delgado, Carlos. Diseño e implementación de un

Sistema integrado de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, basado
en las normas OHSAS 18001:2007 e ISO 14001:2004, para mejorar el desempeño en
57
seguridad y medio ambiente en la obra ampliación de la red principal de gas natural
Cálidda – Lurín- Lima. Tesis (Licenciados en ingeniería industrial). Universidad Privada del
Norte Laureate International Universities, Cajamarca, Perú, 2013.
HERNÁNDEZ Sampieri, Roberto, FERNÁNDEZ Collado, Carlos y BAPTISTA Lucio, Pilar.

Metodología de la Investigación. México: Editorial Mc GRA W-HILL, 2010.
LERMA Gonzales, Héctor. Metodología de la Investigación: Propuesta, anteproyecto y

proyecto. Bogotá: Ecoe ediciones, 2009.
LEY N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (2011).Perú.
LÓPEZ Martínez, Iber. Adaptación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional según la Norma OHSAS 18001:2007. Caso: Kraft Foods Venezuela.
Universidad Simón Bolívar, Venezuela, 2010.
MAYNARD. Manual De Ingeniería Industrial Tomo II. México: Editorial Interamericana,

1996.
MUJICA Medina, Luis. Propuesta de un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional en el

trabajo basado en la ley Nº 29783 para reducir riesgos del frigorífico municipal de
Cajamarca (Frimunicaj). Tesis (Licenciado en ingeniería industrial). Universidad Privada del
Norte Laureate International Universities, Cajamarca, Perú, 2012.
NAVARRETE Battifora, Jeanina. Propuesta de un Plan de Seguridad y Salud Ocupacional

para gestionar la minimización de los peligros y riesgos de los trabajadores en la empresa
san Lorenzo Glass Corporation E.I.R.L – Cajamarca. Tesis (Licenciado en ingeniería
industrial). Universidad Privada del Norte Laureate International Universities, Cajamarca,
Perú, 2012.
Norma Internacional OHSAS 18001:2007. Sistema de Gestión y Salud Ocupacional.

Fundamento y Vocabulario.
58
OGALLA Segura, Francisco. Sistema de Gestión: Una guía práctica. Editorial Limusa: Díaz
de Santos, 2005.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Sistema de Gestión de la SST: Una

Herramienta para la Mejora Continua, 2011.
PIZARRO Garrido, Nuria, ENRÍQUEZ Palomino, Antonio, SÁNCHEZ Rivero, José Y

GONZALES Barriga, Juana.Seguridad en el Trabajo. Madrid: Editorial: Fundación
Confemetal, 2007.
RAMÍREZ Cavassa, Cesar. Seguridad Industrial: Un enfoque integral. México: Editorial

Limusa, 2011.
RODELLAR Lisa, Adolfo. Seguridad e higiene en el trabajo. Barcelona, España: Editorial

Marcombo, S.A, 2002.
TERÁN Pareja, Ítala. Propuesta de Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud Ocupacional bajo la Norma OHSAS 18001 en una empresa de capacitación técnica
para la industria. Tesis (Licenciado en ingeniería industrial). Pontificia Universidad Católica
del Perú, Lima, Perú, 2012.
VALVERDE Montero, Leslie. Propuesta de un Sistema de Seguridad Industrial y Salud

Ocupacional para las áreas operativas y de almacenamiento en una empresa procesadora
de vaina de Tara. Tesis (Licenciado en ingeniería industrial).Universidad Peruana de
Ciencias Aplicadas, Lima, Perú, 2011.
59
ANEXOS
60
ANEXO N° 01:
CONSTANCIA DE CONFIABILIDAD DE INSTRUMENTO DE INVESTIGACIÓN
Por la presente se deja constancia de haber revisado el Cuestionario de Seguridad y Salud

en el Trabajo; instrumento que será utilizado en la investigación, cuyo título es “Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo para minimizar peligros y riesgos laborales en la Clínica
Dermatológica del Norte SAC, Chiclayo 2015”. Su autora es Sheila Lisseth Erazo Velásquez,
estudiante de la Escuela de Ingeniería Ambiental de la Universidad Cesar Vallejo-Campus Chiclayo.
Dicho instrumento será aplicado a una muestra representativa de 15 participantes del proceso de
investigación, que se aplicará durante los meses de octubre y noviembre del 2015, según la técnica
de encuesta.
Las observaciones realizadas han sido levantadas por la autora, quedando finalmente
aprobadas. Por tanto, cuenta con la confiabilidad correspondiente considerando las variables del
trabajo de investigación.
Se extiende la presente constancia a solicitud de la interesada para los fines que considere
persistentes.
Chiclayo, 25 de Septiembre del 2015
61
ANEXO N° 02:
CUESTIONARIO SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MARQUE CON UNA X LA RESPUESTA QUE CONSIDERE ADECUADA.

Marque según la siguiente escala
Indiferente =1
Nada =2
Poco =3
Conoce =4
Conoce Bastante=5
Preguntas 1 2 3 4 5
1. ¿Conoce Usted, acerca de un Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo?
2. ¿Conoce Usted, en que consiste una Política de Seguridad y Salud
en el Trabajo?
3. ¿En caso de un Accidente de Trabajo, tiene conocimiento de que
procedimiento puede adoptar?
4. ¿Conoce la importancia de recibir capacitaciones en temas de
5. ¿Conoce Usted, sobre la normativa de leyes relacionadas con la
6. ¿Conoce la importancia de recibir inducción de su puesto de
Trabajo?
7. ¿Conoce la importancia de trabajar en una sección que disponga
de señalización de seguridad y salud en el trabajo?
8. ¿Conoce acerca de los Equipos de Protección Individual necesarios
para su trabajo?
10. ¿Conoce la importancia de realizar la Implementación de un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo donde
Usted labora?
62
ANEXO N° 03:
IMAGEN DE LA CONFIABILIDAD REALIZADA EN EL PROGRAMA SPSS
ANEXO N° 04:
63
FICHA DE OBSERVACIÓN
1. DATOS GENERALES:
1.1 Título Del Trabajo De Investigación:
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para minimizar peligros y riesgos
laborales en la Clínica Dermatológica del Norte SAC, Chiclayo 2015
1.2 Investigador (a):
2. ASPECTOS A VALIDAR:
INDICADORES SI NO
¿El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo considera diagnosticar el nivel de conocimiento sobre
temas de seguridad y salud en el trabajo?
¿El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo considera la aplicación de una línea base?
¿El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo utiliza una Matriz IPER-C?
¿El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo establece la política de seguridad y salud en el trabajo?
¿El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo considera registros de accidentes?
¿El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza la planificación en el sistema de seguridad y salud
en el trabajo?
¿El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo permite realizar la verificación y acción?
¿El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo permite realizar la revisión por dirección?
¿El sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo permite realizar el mejoramiento continuo?
¿El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo permite realizar las auditorías externas?
PROMEDIO DE VALORACIÓN
3. OPINION DE APLICABILIDAD:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
4. DATOS DEL EXPERTO:
Nombre y apellidos: ………………………………………………………………………….
DNI…………………………………….
Grado académico: ………………………………………………. Centro de Trabajo:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
Firma: ……………………………………………………………………… Fecha: ………………………….
ANEXO N° 04:
64
FICHA DE OBSERVACIÓN
1. DATOS GENERALES:
1.1. Título Del Trabajo De Investigación:
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para minimizar peligros y riesgos
laborales en la Clínica Dermatológica del Norte SAC, Chiclayo 2015
1.1. Investigador (a):
2. ASPECTOS A VALIDAR:
INDICADORES SI NO
¿El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo considera diagnosticar el nivel de conocimiento sobre
temas de seguridad y salud en el trabajo?
¿El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo considera la aplicación de una línea base?
¿El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo utiliza una Matriz IPER-C?
¿El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo establece la política de seguridad y salud en el trabajo?
¿El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo considera registros de accidentes?
¿El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza la planificación en el sistema de seguridad y salud
en el trabajo?
¿El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo permite realizar la verificación y acción?
¿El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo permite realizar la revisión por dirección?
¿El sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo permite realizar el mejoramiento continuo?
¿El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo permite realizar las auditorías externas?
PROMEDIO DE VALORACIÓN
3. OPINION DE APLICABILIDAD:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
4. DATOS DEL EXPERTO:
Nombre y apellidos: ………………………………………………………………………….
DNI…………………………………….
Grado académico: ………………………………………………. Centro de Trabajo:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
Firma: ……………………………………………………………………… Fecha: ………………………….
65
ANEXO N° 05:
LÍNEA BASE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ANTES DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Base Legal Ley N° 29783-CR / D.S. N° 005-2012-TR / R.M. N° 050-2013-TR
Empresa: 2015
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS 08 INDICADOR OBSERVACION
N
Fuente Si No /A
I. Compromiso e Involucramiento. (10)

El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema Ley 29783 - Art.
1 1
de gestión de seguridad y salud en el trabajo. 18
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el Ley 29783 - Art. La Clínica no cuenta con programas de
2 1
trabajo. 18 SST
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar Ley 29783 - Art.
3 1
la mejora continua. 18 No existen acciones preventivas de SST
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el Ley 29783 - Art.
4 1
trabajo en equipo. 18
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo
Ley 29783 - Art.
5 1
en toda la empresa, entidad pública o privada. 18
Principios. Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador y Ley 29783 - Art.
6 1
trabajador y viceversa. 18
7 Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de Ley 29783 - Art. 1
seguridad y salud en el trabajo. 18
8 Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el Ley 29783 - Art. 1
mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo. 18
Ley 29783 - Art.
9 1
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas. 18
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las Ley 29783 - Art.
10 1
organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo. 18
66
II. Política de seguridad y salud ocupacional (16 Ac. 26)
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, Ley 29783 - Art. Con la implementación del SST se creara la
11 1
específica y apropiada para la empresa, entidad pública o privada. 22 política.
12 La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de Ley 29783 - Art. 1
la empresa, entidad pública o privada. 22
13 Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de Ley 29783 - Art. 1
seguridad y salud en el trabajo. 22
Su contenido comprende: Ley 29783 - Art.

14 1
Política. 23
* El compromiso de protección de todos los miembros de la organización.
Ley 29783 - Art.
15 1
* Cumplimiento de la normatividad. 23
* Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos del
Ley 29783 - Art.
16 sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por parte de los trabajadores y 1
23
sus representantes.
Ley 29783 - Art.
17 1
* La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo. 23
* Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros Ley 29783 - Art.
18 1
sistemas de ser el caso. 23
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de
investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances de programas de Ley 29783 - Art.
19 1 Aun no se realizado los análisis indicados.
seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de 26
Dirección. las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el Ley 29783 - Art.
20 1
sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 26
Ley 29783 - Art.
21 1
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. 26
Liderazgo.
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad D.S. 005 - Art.
22 1
y salud en el trabajo. 26
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles D.S. 005 - Art.
23 1
de mando de la empresa, entidad pública o privada. 26
Organización. Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión de D.S. 005 - Art.
24 1
seguridad y salud el trabajo. 26
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definición de D.S. 005 - Art.
25 1
estímulos y sanciones. 26 No se cuenta con un supervisor de SST
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto Ley 29783 - Art.
26 Competencia. de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en 27 1
el trabajo para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.
67
III. Planificación y aplicación (31 Ac. 57)
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico Ley 29783 - Art. Es la primera Línea base que se realiza en
27 1
participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo. 37 la Clínica.
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su Ley 29783 - Art.
28 Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para planificar, 37 1
aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.
Diagnóstico.
La planificación permite: Ley 29783 - Art.
29 1
38
* Cumplir con normas nacionales.
Ley 29783 - Art.
30 1
* Mejorar el desempeño. 38
Ley 29783 - Art.
31 1
* Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros. 38
D.S. 005 - Art.
32 1
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos. 77
Comprende estos procedimientos: DS 005 - Art.
33 1
77
* Todas las actividades.
D.S. 005 - Art.
34 1
* Todo el personal. 77
D.S. 005 - Art.
35 1
* Todas las instalaciones 77
El empleador aplica medidas para: Ley 29783 - Art.
36 Planeamiento 1
50
para la * Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
identificación de
37 * Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo que Ley 29783 - Art. 1
peligros, 50
garanticen la seguridad y salud del trabajador.
evaluación y
Ley 29783 - Art.
38 control de 1
* Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos. 50
riesgos.
Ley 29783 - Art.
39 1
* Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales. 50
Ley 29783 - Art.
40 1
* Mantener políticas de protección. 50
Ley 29783 - Art.
41 1
* Capacitar anticipadamente al trabajador. 50
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo o Ley 29783 - Art.
42 1
cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños. 57
La evaluación de riesgos considera: Ley 29783 - Art.
43 1
* Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores. 57
68
Ley 29783 - Art.
44 1
* Medidas de prevención. 57
Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de peligros Ley 29783 - Art.
45 1
y evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control y verificado su aplicación. 75
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de aplicar, que
comprende: Ley 29783 - Art.
46 1
39
* Reducción de los riesgos del trabajo.
Ley 29783 - Art.
47 1
* Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. 39
48 * La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta Ley 29783 - Art. 1
Objetivos. a situaciones de emergencia. 39
D.S. 005 - Art.
49 1
* Definición de metas, indicadores, responsabilidades. 80
D.S. 005 - Art.
50 1
* Selección de criterios de medición para confirmar su logro. 80
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de seguridad
D.S. 005 - Art.
51 y salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la organización y están 1
81
documentados.
Ley 29783 - Art.
52 1
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. 38
Ley 29783 - Art.
53 1
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos. 38
Programa de Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en el Ley 29783 - Art.
54 1
seguridad y trabajo. 38
salud en el Ley 29783 - Art.
55 1
trabajo Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento periódico. 38
Ley 29783 - Art.
56 1
Se señala dotación de recursos humanos y económicos. 38
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función de Ley 29783 Art.
57 1
procreación del trabajador. 65/66
IV. Implementación y operación (46 Ac.103)

58 El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma paritaria. (Para Ley 29783 - Art. 1
el caso de empleadores con 20 o más trabajadores). 29 Cuenta con menos de 20 trabajadores.
Estructura y Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores con Ley 29783 - Art.
59 responsabilidad 1
menos de 20 trabajadores). 29 No existe un supervisor de SST
es.
El empleador es responsable de: Ley 29783 - Art.
60 1
49
* Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
69
Ley 29783 - Art.
61 1
* Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo. 49
* Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las Ley 29783 - Art.
62 1
condiciones de trabajo. 49
63 * Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al Ley 29783 - Art. 1
término de la relación laboral. 49
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y Ley 29783 - Art.
64 1
salud en el trabajo, al asignarle sus labores. 51
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de Ley 29783 - Art.
65 1
alto riesgo. 55
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, Ley 29783 - Art.
66 1
disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora. 65-66
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en el Ley 29783 - Art.
67 1
centro de trabajo. 62 No existen accidentes reportados.
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos Ley 29783 - Art. 1
68 en el centro de trabajo y las medidas de protección que corresponda. 52
D.S. 005 - Art.
69 1
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo. 28
D.S. 005 - Art.
1
70 El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador. 28 No se han realizado capacitaciones.
Ley 29783 - Art.
71 74 / D.S. 005 - 1
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación. Art. 29
D.S. 005 - Art.
1
72 La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la materia. 29
73 Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o al D.S. 005 - Art. 1
supervisor de seguridad y salud en el trabajo. 66
Capacitación. Ley 29783 - Art. No se han documentado las
1
74 Las capacitaciones están documentadas. 28 capacitaciones.
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo: Ley 29783 - Art.
75 1
49
* Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
Ley 29783 - Art.
76 1
* Durante el desempeño de la labor. 49
77 * Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador desempeña, D.S. 005 - Art.
1
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato. 27
D.S. 005 - Art.
78 1
* Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador. 27
D.S. 005 - Art.
79 1
* Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo. 27
* En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la D.S. 005 - Art.
80 1
prevención de nuevos riesgos. 27
70
D.S. 005 - Art.
81 1
* Para la actualización periódica de los conocimientos. 27
Ley 29783 - Art.
82 1
* Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. 69
Ley 29783 - Art.
83 1
* Uso apropiado de los materiales peligrosos. 69
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad: Ley 29783 - Art.
84 1
21
* Eliminación de los peligros y riesgos.
* Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas Ley 29783 - Art.
85 1
técnicas o administrativas. 21
86 Medidas de * Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan Ley 29783 - Art. 1
disposiciones administrativas de control. 21
prevención.
* Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, Ley 29783 - Art.
87 técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un 21 1
menor riesgo o ningún riesgo para el trabajador.
88 * En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose Ley 29783 - Art. 1
que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta. 21
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos para D.S. 005 - Art.
89 1
enfrentar y responder ante situaciones de emergencias. 83
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios, D.S. 005 - Art.
90 1
Preparación y evacuación. 83
respuesta ante D.S. 005 - Art.
91 La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante 1
emergencias. 83
situaciones de emergencias en forma periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un
Ley 29783 - Art.
92 peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y / o evacuar la zona de 1
63
riesgo.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan
actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de Ley 29783 - Art.
93 servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza: 1
63
Contratistas, * La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
Subcontratistas, Ley 29783 - Art.
94 1
empresa, * La seguridad y salud de los trabajadores. 63
entidad pública Ley 29783 - Art.
95 1
o privada, de * La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador. 63
servicios y * La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en Ley 29783 - Art.
96 1
cooperativas el trabajo por parte de la empresa, entidad pública o privada que destacan su personal. 63
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de seguridad y
Ley 29783 - Art.
97 salud en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, 1
63
subcontratistas, empresa especiales de servicios o cooperativas de trabajadores.
71
Los trabajadores han participado en: Ley 29783 - Art.
98 1
19
* La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
Ley 29783 - Art.
99 1
* La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo 19 Cuenta con menos de 20 trabajadores.
Ley 29783 - Art.
100 1
* La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo. 19 Cuenta con menos de 20 trabajadores.
Consulta y
comunicación Ley 29783 - Art.
101 1
* El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador. 19
102 Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones, Ley 29783 - Art. 1
procesos y organización del trabajo que repercuta en su seguridad y salud. 70 No se han producido cambios.
Ley 29783 - Art.
103 Existen procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los 69, 71 / D.S. 1
trabajadores correspondientes de la organización. 005 - Art. 37
V. Evaluación normativa (23 Ac. 126)

La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar, acceder
Ley 29783 - Art.
104 y monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de gestión de 1
40
seguridad y salud en el trabajo y se mantiene actualizada.
Ley 29783 - Art.
105 La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha elaborado su 34 / D.S. 005 - 1
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Art. 74 Cuenta con menos de 20 trabajadores.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro del D.S. 005 - Art.
106 1
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no 51
establezca un número mínimo inferior). Cuenta con menos de 20 trabajadores.
Requisitos Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su libro D.S. 42-F - Art.
107 1
legales y de de servicio autorizado por el MTPE. 450
otro tipo.
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la
Ley 29783 - Art.
108 utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos 1
61
específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
109 El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo Ley 29783 - Art. 1
de embarazo o lactancia conforme a ley. 66
Ley 29783 - Art.
110 El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas. 1
67
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente
trabajador previamente a su incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, el Ley 29783 - Art.
1
grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar medidas 67
111 preventivas necesarias. No trabaja con adolescentes.
72
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que: Ley 29783 - Art.
112 * Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una 69 1
fuente de peligro.
* Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada utilización Ley 29783 - Art.
113 1
y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. 69
* Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales
Ley 29783 - Art.
114 1
peligrosos. 69
115 * Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución Ley 29783 - Art. 1
colocadas en los equipos y maquinarias estén traducido al castellano. 69
116 * Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles Ley 29783 - Art. 1
de trabajo son comprensibles para los trabajadores. 69
Los trabajadores cumplen con:

117 * Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en Ley 29783 - Art. 1
el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan 79
sus superiores jerárquicos directos.
* Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos Ley 29783 - Art.
118 1
de protección personal y colectiva. 79
* No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para Ley 29783 - Art.
119 1
los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados. 79
* Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo,
Ley 29783 - Art.
120 incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la 1
79
autoridad competente lo requiera.
Ley 29783 - Art.
121 1
* Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental. 79
Ley 29783 - Art.
122 1
* Someterse a exámenes médicos obligatorios. 79
Ley 29783 - Art.
123 1
* Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo. 79
* Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad Ley 29783 - Art.
124 1
y salud y/o las instalaciones físicas. 79
* Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de Ley 29783 - Art.
125 1
cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente. 79
Ley 29783 - Art.
126 1
* Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo. 79
73
VI. Verificación (29 Ac. 155)
127 La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con Ley 29783 -Art. 1
regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo. 40
La supervisión permite: Ley 29783 - Art.

128 Supervisión, * Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud en 41 1
monitoreo y el trabajo.
seguimiento de Ley 29783 - Art.
129 desempeño 1
* Adoptar las medidas preventivas y correctivas. 41
D.S. 005 - Art.
130 1
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas. 86
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el D.S. 005 - Art.
131 1
trabajo. 87
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación Ley 29783 - Art. 1 No se han realizado exámenes médicos.
132 laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes). 49
Los trabajadores son informados: Ley 29783 - Art.

133 1
71
Salud en el * A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional.
trabajo. * A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la Ley 29783 - Art.
134 1
evaluación de su salud. 71
* Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer Ley 29783 - Art.
135 1
discriminación. 71
136 Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones D.S. 005 -Art. 1
preventivas o correctivas al respecto. 102
137 El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes D.S. 005 - Art. 1
de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos. 110 No se han producido accidentes mortales.
Accidentes, El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las
incidentes D.S. 005 - Art.
138 24 horas de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y 1
peligrosos 110
la integridad física de los trabajadores y/o a la población. no se han producido incidentes peligroso.
e incidentes, no
conformidad, Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes de Ley 29783 - Art.
139 1
acción trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes. 42
correctiva y Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las Ley 29783 - Art.
140 preventiva 1
auditorías de seguridad y salud en el trabajo. 45
Ley 29783 - Art.
141 Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo. 1
21
Investigación de
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades
accidentes y Ley 29783 - Art.
142 ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa 1
enfermedades 92
de trabajo, indicando las medidas correctivas y preventivas adoptadas.
ocupacionales
74
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos para: Ley 29783 - Art.
143 1
42
* Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
* Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de Ley 29783 - Art.
144 1
hecho. 93
Ley 29783 - Art.
145 1
* Determinar la necesidad de modificar dichas medidas. 93
Ley 29783 - Art.
146 1
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes. 42
Ley 29783 -Art.
147 Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las 93 / D.S. 005 - 1
acciones correctivas. Art. 104
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad Ley 29783 - Art.
148 1
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo. 76
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y actividades que Ley 29783 - Art.
149 1
están asociadas con riesgos donde las medidas de control necesitan ser aplicadas. 21
Control de las La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para el diseño del
operaciones lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y organización del Ley 29783 - Art.
150 1
trabajo que incluye la adaptación a las capacidades humanas a modo de reducir los 21
riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de
Gestión del trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el Ley 29783 - Art.
151 1
cambio campo de la seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención 40
antes de introducirlos.
Ley 29783 - Art.
152 1
Se cuenta con un programa de auditorías. 43
El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada Ley 29783 - Art.
153 1
aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. 43
Auditorias
154 Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la Ley 29783 - Art. 1
participación de los trabajadores o sus representantes. 43
155 Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la empresa, Ley 29783 - Art. 1
entidad pública o privada. 43
VII. Control de información y documentos (36 Ac. 190)

La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en medios
Ley 29783 - Art.
156 apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su relación entre 1
28
Documentos ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión de la Ley 29783 - Art.
157 1
seguridad y salud en el trabajo, se revisan periódicamente. 43
75
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:
D.S. 005 -Art.
158 1
* Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y 37
externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
159 * Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud D.S. 005 - Art. 1
en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización. 37
160 * Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre D.S. 005 - Art. 1
seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada. 37
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de
Ley 29783 - Art.
161 seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con 1
35
el puesto o función del trabajador.
El empleador ha: Ley 29783 - Art.
162 * Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el 1
35
trabajo. No aplica reglamento interno.
* Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de D.S. 005 - Art.
163 1
seguridad. 75
Ley 29783 - Art.
164 1
* Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo. 21
Ley 29783 - Art.
165 1
* Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible. 35
* El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud en el
D.S. 005 - Art.
166 trabajo considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto 1
30
o función, el primer día de labores.
El empleador mantiene procedimientos para garantizan que:
D.S. 005 - Art.
167 * Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y 84 1
arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la
organización de los requisitos de seguridad y salud.
* Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia
D.S. 005 - Art.
168 organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de 1
84
bienes y servicios.
169 * Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los D.S. 005 - Art. 1
bienes y servicios mencionados. 84
Manual de
La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control de los Salud
170 1
documentos que se generen por esta lista de verificación. Ocupacional -
Control de la
3.5
documentación
Este control asegura que los documentos y datos: Manual de
y de los datos.
Salud
171 1
Ocupacional -
* Puedan ser fácilmente localizados. 3.5
76
Manual de
Salud
172 1
Ocupacional -
* Puedan ser analizados y verificados periódicamente. 3.5
Manual de
Salud
173 1
Ocupacional -
* Están disponibles en los locales. 3.5
Manual de
Salud
174 1
Ocupacional -
* Sean removidos cuando los datos sean obsoletos. 3.5
Manual de
Salud
175 1
Ocupacional -
* Sean adecuadamente archivados. 3.5
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión

actualizados y a disposición del trabajador referido a: D.S. 005 - Art.
176 * Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes 33 1
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.
D.S. 005 - Art.
177 1
* Registro de exámenes médicos. 33
178 * Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y D.S. 005 - Art.
1
factores de riesgo disergonómicos. 33
D.S. 005 - Art.
179 1
* Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. 33
D.S. 005 - Art.
180 1
Gestión de los * Registro de estadísticas de seguridad y salud. 33
registros. D.S. 005 - Art.
181 1
* Registro de equipos de seguridad o emergencia. 33
D.S. 005 - Art.
182 1
* Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. 33
D.S. 005 - Art.
183 1
* Registro de auditorías. 33
La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y
Ley 29783 - Art.
184 enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a: 1
87
* Sus trabajadores. No se han producido accidentes.
Ley 29783 - Art.
185 1
* Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización. 87
Ley 29783 - Art.
186 1
* Beneficiarios bajo modalidades formativas. 87
77
187 * Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus actividades Ley 29783 - Art. 1
total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada. 87
Manual de
Los registros mencionados son: Salud
188 1
Ocupacional -
* Legibles e identificables. 4.3
Manual de
Salud
189 1
Ocupacional -
* Permite su seguimiento. 4.3
Manual de
Salud
190 1
Ocupacional -
* Son archivados y adecuadamente protegidos. 4.3
VIII. Revisión por la dirección (19 Ac. 209)
La alta dirección: D.S. 005 - Art.
191 Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada 1 No cuenta con un Sistema de Gestión de
33
y efectiva. SST.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta: Ley 29783 - Art.
192 1
* Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pública o 46
privada.
Ley 29783 - Art.
193 1
* Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos. 46
Ley 29783 - Art.
194 1
* Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia. 46
195 Gestión de la * La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y Ley 29783 - Art. 1
otros incidentes relacionados con el trabajo. 46
mejora
continua. * Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la Ley 29783 - Art.
196 1
dirección de la empresa, entidad pública o privada. 46
* Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del Supervisor de seguridad Ley 29783 - Art.
197 1
y salud. 46
Ley 29783 - Art.
198 1
* Los cambios en las normas legales. 46
Ley 29783 - Art.
199 1
* La información pertinente nueva. 46
Ley 29783 - Art.
200 1
* Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo. 46
La metodología de mejoramiento continuo considera:
201 * La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como Ley 29783 - Art. 1
seguras. 20
78
Ley 29783 - Art.
202 1
* El establecimiento de estándares de seguridad. 20
203 * La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares de Ley 29783 - Art. 1
la empresa, entidad pública o privada. 20
Ley 29783 - Art.
204 1
* La corrección y reconocimiento del desempeño. 20
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad pública o Ley 29783 - Art.
205 privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y 44 1
objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. No se han dado auditorias.
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos
206 y otros incidentes, permite identificar: 1
Ley 29783 - Art.
* Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares). 42 No se han producido accidentes.
Ley 29783 - Art.
207 1
* Las causas básicas (factores personales y factores de trabajo). 42
* Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la Ley 29783 - Art.
208 1
planificación de la acción correctiva pertinente. 42
El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando
resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores incluyendo al personal de los regímenes de intermediación y tercerización, Ley 29783 - Art.
209 1
modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de manera independiente, 59
siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones
de la empresa, entidad pública o privada durante el desarrollo de las operaciones.
10 192 7
5% 95%
79
ANEXO N° 06: MATRIZ IPER-C ANTES DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS
Versión
|EMPRESA
3.0
C C C C
C - C- - - - C-
C–1 C-2 C–3 C-4 C-5 C-6 C-7 C-8 C - 15 C - 16 C - 17 C - 19
-9 1 11 1 1 1 18
0 2 3 4
Elaboración: .
Ambiente Evaluado:
Fecha de
actualización:
IDENTIFICACION DE FACTORES DE RIESGO EVALUACION DEL RIESGO
IND
RIESGO PROBABILIDA MEDIDAS DE CONTROL
D
PELIGR
OS
CAPACITACION Y CAPACIDADES HUMANAS

(conside
CONTROL TECNICO SALUD OCUPACIONAL

rar
EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL

CLASIFICACION DEL RIESGO
actividad
es, parte
CONTROL ADMINISTRATIVO
PERSONAS EXPUESTAS (a)
INDICE DE SEVERIDAD
de una
EXPOSICION AL RIESGO
PROBABILIDAD
RESPONSABLE
actividad
PRO Controle
CONTROLES (b)
ACTIVIDA , el Normas
N° CES ambiente s
D Clase Legales
O de EVENTO Actuales
CONSECU
(c)
(d)
trabajo, PELIGROS
ENCIAS
instalaci O
ones o
equipos,
materiale
s,
herramie
ntas,
etc.)
80
RM-375-
2008
Norma
Básica de
Ergonomía
1. y de
Exposición procedimien
Computa
Pantalla de to de
doras, Remodel Moderad
1 Admisión visualizació riesgos 1 3 2 3 9 1
Trabajo ación o
sentada
n de datos. disergonomi
2. Postura cos Titulo
sentada VII-31. Art° 1.-
56 Norma Establecer
Básica de lineamiento
Ergonomía, 1.- Control s para 1.
Piso
Titulo IV y de Agudeza contratar Acce
1
VI. visual en Servicio de sorio
Cons
trabajadore Medicina prote Administra
ulta RM-375-
s. 2.- Ocupaciona ctor dor,
Pacie Físico, Fatiga 2008
Examen l. 2.- para Superviso
nte, Ergonómic Visual, Norma Ocupaciona Programa uso r de SST,
Sala o TME Básica de l para de de Colaborad
Esper Ergonomía evaluar Capacitació maus ores.
a, y de molestias n en ey
Farm procedimien musculoesq Ergonomía simila
acia Computa 1. to de ueléticas y res.
doras, Exposición riesgos establecer
Trabajo Pantalla de
disergonomi Pausas
sentada y visualizació
cos Titulo Remodel Moderad Activas
2 Farmacia de pie, n de datos. 1 3 2 3 9 1
Estiramie 2. Postura VII-31.Art ación o
nto sobre sentada. 56 Norma
los 3.Sobreesf Básica de
hombros, uerzo ergonomía,
Titulo IV,
VI. Art° 56
Norma
Básica de
Ergonomía,
Titulo III,
IV, V.
81
Estante 1.- Evaluar
Caída Remodel Moderad
3 sin 1 2 2 1 6 2 necesidad
Estante DS-42F ación o
anclaje de anclaje
Administra
Reglamento
Golpes, dor,
de
Heridas, Superviso
Mecánico Seguridad
Cortes, r de SST,
Fracturas. Industrial. Colaborad
Art° 640, 1.- Señal
advertencia ores.
700
Sala de TV en Remodel Moderad no
4 Caída TV 1 2 2 1 6 2
Espera altura ación o permanecer
debajo de
TV
RM-375- 1.-
2008 Establecer
Norma lineamiento
Básica de 1.- Control s para 1.
Ergonomía de Agudeza contratar Acce
y de visual en Servicio de sorio
1.
trabajadore Medicina prote Administra
Exposición procedimien
Atención Computa s. 2.- Ocupaciona ctor dor,
Físico, Pantalla de to de
Pacientes dora, Fatiga Remodel Moderad Examen l. 2.- para Superviso
visual, TME riesgos
5 Ergonómi visualizació 1 3 2 3 9 1
Consultori trabajo ación o Ocupaciona Programa uso r de SST,
o3 sentado
co n de datos. disergonomi l para de de Colaborad
2. Postura cos Titulo evaluar Capacitació maus ores.
sentada VII-31. Art° molestias n en ey
56 Norma musculoesq Ergonomía simila
Básica de ueléticas y res.
Ergonomía, establecer
Titulo IV y Pausas
VI. Activas
DS-42F
1.- Administra
Reglamento 1.-
Atención Hoja de Disponer dor,
de Señalizar
Pacientes Nitrógeno Físico Fuga de Quemadura datos de Moderad aseguramie Superviso
6 Seguridad 1 1 1 2 5 3 ubicación
Consultori líquido. Químico. Nitrógeno s Segurida o nto de r de SST,
o2 Industrial. d
del
botella de Colaborad
Cap. II Art° Nitrógeno
Nitrógeno ores.
1024-1046
82
1.
RM-375- 1.-
Exposición
Computa 2008 Establecer
Físico, Pantalla de
7
dora,
Ergonómi visualizació
Fatiga Norma Remodel
1 3 2 3 9 1
Moderad lineamiento
trabajo visual, TME Básica de ación o 1.- Control s para 1.
co n de datos. de Agudeza contratar Acce
sentada
2.Postura Ergonomía
y de visual en Servicio de sorio
sentada trabajadore Medicina prote Administra
procedimien
s. 2.- Ocupaciona ctor dor,
to de
Examen l. 2.- para Superviso
riesgos Ocupaciona Programa uso r de SST,
disergonomi l para de de Colaborad
cos Titulo evaluar Capacitació maus ores.
1.
Exposición VII-31. Art° molestias n en ey
Atención Computa
Físico Pantalla de 56 Norma musculoesq Ergonomía simila
8
Pacientes dora,
Ergonómi visualizació
Fatiga Básica de Remodel
1 3 2 3 9 1
Moderad ueléticas y res.
Consultori trabajo
co n de datos.
visual, TME Ergonomía, ación o establecer
o1 sentado Titulo IV y Pausas
2.Postura
sentada VI. Activas
1.-
Administra
9 Curacion Instructivo
DS-42F 1.- Rotular dor,
Tópico es: para
Salpicadura Irritación reglamento Ampliació Moderad los frascos Superviso
Consultori Producto Químico 1 2 2 2 7 2 manejo de
s visual de Seguridad n o de r de SST,
o1 s soluciones
Industrial. soluciones Colaborad
químicos. para
ores.
curación
DS-42F Luz 1.-

Caídas a artificial Señalizar 1.- Administra
Reglamento
desnivel para usar con cinta Disponer la dor,
Desnivel. de
(un paso). (en Moderad reflectante adquisición Superviso
10 WC No luz Mecánico Golpes Seguridad 1 1 1 3 6 2
No se cualquier o el desnivel. de las r de SST,
natural.
visualiza Industrial. momento 2.- Colocar cintas Colaborad
desnivel Art° del día) el cinta anti adecuada ores.
75,659. WC deslizante
83
1.-
Establecer
lineamiento
1.- Control s para 1.
de Agudeza contratar Acce
visual en Servicio de sorio
Piso trabajadore Medicina prote Administra
Atención
2 Computa s. 2.- Ocupaciona ctor dor,
Pacientes
Atenc dora, Remodel Moderad Examen l. 2.- para Superviso
11 y WC 1 3 2 3 9 1
ión trabajo ación o Ocupaciona Programa uso r de SST,
Consultori
Pacie sentado RM-375- l para de de Colaborad
o4
ntes 2008 evaluar Capacitació maus ores.
Norma molestias n en ey
Básica de musculoesq Ergonomía simila
Ergonomía ueléticas y res.
y de establecer
1.
procedimien Pausas
Exposición
Activas
Físico, Pantalla de Fatiga to de
Ergonómi visualizació Visual. riesgos
co n de datos. TME disergonomi
Atención Computa 2. Postura cos Titulo
Pacientes dora, Remodel Moderad
12
Consultori trabajo
sentada VII-31. Art° ación 1 3 2 3 9 1
o
o5 sentado 56 Norma
Básica de
Ergonomía,
Titulo IV y
Atención Computa VI.
13 1 3 2 3 9 1
Consultori trabajo ación o
o6 sentado
Atención Computa
14 1 3 2 3 9 1
Consultori trabajo ación o
o7 sentado
84
1.- Uso de
recipientes
para punzo
cortantes.
2.-
Disponibilid
1.-
ad
Uso
DS-42F Instructivos
Generaci Manejo de
para
ón y inadecuado Reglamento guant
Cortes manejo de 1.- Imprimir
Segregac Mecánico de de es
Piso Consultori menores, Remodel 1 Residuos Instructivos
15 ión , Residuos o Seguridad 2 3 3 3 2 para
1y2 os pinchazos e ación 1 3.- y colocarlos
infecciones. Industrial.
Residuos Biológico Material realiz
Disponibilid en mica
y Punzo Punzo Art° ad de
ar
cortantes cortante 1257,1296 recipientes
proce
dimie
para
ntos Administra
Imp manejo de
dor,
Residuos
orta con bolsa
Superviso
nte r de SST,
del color
Colaborad
correspondi
ores.
ente
1.-
Ley 29783, Prove
Art. 56. Ley er al
General de perso
Manejo Salud nal
1.- Rotular 1.- Adquirir
residuos 26842, los
los los
de Capítulos guant
Piso Almacén Exposición Ampliació 1 recipientes recipientes
16 consultori Biológico Infecciones IV, V, VII. 1 3 3 3 2 es de
3 Residuos a Residuos n 0 según el del volumen
os y RM 375- Imp Residuo adecuado y
los
Punzo 2008-TR, orta depositado roturarlos
color
cortantes Norma nte
es
Básica de corre
Ergonomía, spon
Titulo VIII dient
es
Piso G.050
1y2 Seguridad 1.-
1.- Señal Administra
Señal Señalizar
Ruta Dificultad Golpes, durante la Disponer la izació dor,
izació Rutas de
Evacuació para Caídas a Heridas, construcció Remodel Intolerab adquisición n Def Superviso
17 n Locativo 1 3 3 2 9 3 Evacuación
Preve
n por Evacuaci desnivel Cortes, n. Cap. 1 ación le
, Extintores,
de las Civil y r de SST,
nción
escaleras ón Fracturas. Art° 5. Pozo a
señales Labor Colaborad
Incen DS-42F tierra
adecuada al ores.
dios Reglamento
85
Evac de
uació Seguridad
n Industrial.
Cap. 1 Art°
69-70 Extint
ores,
DS-055-
Luces
2010 EM
Emer
Reglamento genci
de a,
Seguridad y Panel
Salud Contr
Ocupacional a
y otras 1.- Incen
No medidas Disponer dios
Equipamie 1.- Sistema
detección complement adquisición Siren
nto para de
oportuna Amago de Quemadura arias en Remodel Intolerab de Panel a y
18 Prevenció Locativo 3 3 2 1 9 3 Detección
n
de incendio s minería. ación le
de
para Detec
Incendios
presencia Cap. 10 Incendios
Detección tores
de llamas Art° 118- de Humo
119. Incendios ,
N.T.P. Cinta
399.010:20 Antid
04 Señales esliza
ntes,
de
Cinta
seguridad.
Auto
Colores, reflec
símbolos, tante
formas y s
dimensione
s de señales
de
seguridad.
86
INSTRUCCIONES PARA LLENADO DE LA MATRIZ
Columna 1 Proceso Se refiere a la actividad general del área/ambiente que se va a evaluar
Columna 2 Actividad Colocar la tarea/trabajo que se desempeña
Columna 3 Peligro Considerar actividades, parte de una actividad, ambiente de trabajo, instalaciones/equipos,
materiales, herramientas, etc.) Tabla 1
Columna 4 Clase Peligros Físicos, Químicos, Biológicos, Ergonómicos, Psicosociales, Mecánicos. Locativos,
Incendios, Sociales, otros. Tabla 1
Columna 5 Evento Peligroso Situación dada por el potencial desencadenado del peligro encontrado Tabla 1
Columna 6 Consecuencias Daño ocasionado a las personas, procesos, propiedades. Tabla 1

Columna 7 Normas Legales Normas legales vigentes relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo Tabla 1
Columna 8 Controles actuales Las medidas de control actuales respecto al peligro encontrado
Evaluación del Riesgo C-9, C-10, C-11, C-12, C-13, C-14, C-15
Columna 9 Índice de Personas Personas Expuestas escoger el Índice de Tabla 2 según la cantidad de trabajadores expuestos
expuestas
Columna 10 Índice de Controles Varían entre que sean satisfactorios y existentes o no existan para darles el Índice que
corresponda de Tabla 2
Columna 11 Índice de Oscilará entre si el personal está entrenado, conoce los peligros y los previene o todo lo contrario
Capacitación y para darle el índice correspondiente de Tabla 2
capacidades
humanas
87
Columna 12 Índice de Se dará el índice que corresponda al tiempo de exposición de Tabla 2
exposición al riesgo
Columna 13 Probabilidad Es la suma de las columnas 9, 10, 11, 12 la hoja de cálculo lo hace automáticamente. No llenar
manualmente ningún dato en esta columna pues se borrará la fórmula para el calculo
Columna 14 Severidad Se escoge el Índice según el grado de daño ocasionado. Tabla 2

Columna 15 Clasificación o La Hoja de cálculo automáticamente da el valor (producto de la Probabilidad (Columna 13) por la
Grado del riesgo Severidad (Columna 14)) y pondrá el Grado de Riesgo (Columna 15), coloreando de rojo la celda
cuando el Riesgo sea Importante o Intolerable, normalmente el riesgo Importante debe colorearse
de marrón pero para señalar la necesidad de resolverlo sale en rojo. Los demás Grados de Riesgo
se pueden colorear manualmente. No colocar a mano ningún dato en esta columna pues se
borrará la formula.
Medidas de Control C-16, C-17, C-18 ver Tabla 3

Columna 16 Control Técnico Referidos a lo que se puede hacer respecto a señalización, controles de factores de riesgo u otros
Salud Ocupacional que se pueden cuantificar y establecer medidas de control para disminuir su nivel de exposición
Columna 17 Control Todos los trámites y coordinaciones para que se autoricen las medidas de control o por ejemplo
administrativo para que se adquiera equipos de protección individual
Columna 18 Equipos de La clase de protección que se recomienda para dar la protección necesitada por los trabajadores.
protección
individual EPI
Columna 19 Responsable/s Los involucrados en la implementación de las medidas de control
88
(C-4)
PELIGROS
Seguridad (S):
1)Mecánico,
2)Locativo,
3)Eléctrico,
4)Físico Químico,
5)Fenómeno
COD Natural, 6)Social, RIESGO NORMA LEGAL (C-7)
Salud (SO):
7)Físico,
8)Químico,
9)Biológico,
10)Ergonómico,
11)Psico Social.
Seguridad 06.
Salud 05
SEGURIDAD (06)
1.-
MECANICOS Evento
CONSECUENCIAS (C-6)
(Seguridad) Peligroso (C-5)
(C-3)
Mecánicos: Estructura Contusión, heridas, DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Art° 1271, 1273,
110 Golpes
a nivel de la cabeza politraumatismos, muerte 1274.
DS 42 F Reglamento de Seguridad Industrial Art° /Ley 29783,
Mecánicos: Partes en Contusión, heridas,
120 Atrapamientos, cortes Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Art° 49, 50 / D.S. 005-
movimiento, rotativas politraumatismos, muerte, fractura
2012 TR Art° 92
Mecánicos: Caída de
Contusiones, heridas, DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Art° 1271, 630,
130 herramientas/objetos Golpe
politraumatismos 742, 778,
desde altura
Mecánicos: Caída de Contusión, heridas,
140 Caída a desnivel DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Art° 75, 659
personas desde altura politraumatismos, muerte
Mecánicos: Elementos
Perdida de miembros, tétano,
150 cortantes, punzantes y Cortes DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Art° 1257, 1296
amputaciones
contundentes
89
Mecánicos: Equipo
Micro traumatismo, cortes, heridas,
160 defectuoso o sin Atrapamiento DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial Art° 195, 199
muertes
protección
Mecánicos: Equipo,
170 maquinaria, utensilios en Caídas Golpes, heridas DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Art° 823, 1247
ubicación entorpecen
Mecánicos: Equipos,
Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Art° 49, 50
180 maquinaria sin programa Fallas mecánicas Golpes, heridas, politraumatismos
/ D.S. 005-2012 TR Art° 92
de mantenimiento
Mecánicos: Golpe o
Golpes en extremidades Contusión, heridas, politraumatismos, DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Art° 1296, 1297,
190 caída de objetos en
inferiores muerte 818, 1298, 1301, 76
manipulación
Mecánicos: Objetos Contusión, heridas,
200 Golpes con Objetos DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Art° 640, 700
móviles e inmóviles politraumatismos, muerte
Mecánicos:
Herramienta,
210 Golpes, cortes Heridas, golpes, cortaduras Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Art° 49, 50
maquinaria, equipo y
utensilios defectuosos
Micro traumatismo por
Mecánicos: Maquinas
220 Atrapamiento atrapamiento, cortes, heridas, DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Art° 54, 195
sin guarda de seguridad
muertes
Mecánicos: Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Art° 49, 50
230 Golpes Heridas, politraumatismos, muertes
Proyecciones de objetos / D.S. 005-2012 TR Art° 92
Mecánicos:
DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial Art° 306, 281,
235 Proyecciones de Heridas en la piel, ojos Infecciones, tétanos
688, 693, 736, 737, 774
partículas
Mecánicos: Superficies
240 Contacto Heridas, golpes, cortaduras DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Art° 232
y elementos ásperos
Mecánicos: Superficies DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Art° 108, 1291,

241 Contacto Quemaduras, irritación de la piel
calientes 337, 338
Mecánicos: Vehículos Golpes, heridas, politraumatismo,

250 Atropellamiento DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Art° 926, 943
en movimiento muerte
Mecánicos: Vehículos Golpes, heridas, politraumatismo,
251 Accidentes vehicular Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Art° 50
en movimiento muerte
Mecánicos: Transporte Golpes, heridas, politraumatismo,
255 Accidentes aéreos Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Art° 50
Aéreo muerte
Mecánicos: Alta
presión(fuga o descargas Amputaciones, quemaduras, DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Art° 457, 444,
260 Explosión
de sistemas de alta contusiones, fracturas, muerte 459, 460, 461, 462
presión)
90
Mecánicos: Equipos DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Art° 463, 464,
270 Explosión Fracturas, muerte
bajo presión 465, 466, 467, 468, 469
Mecánicos: Equipos a DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Art° 1291, 108,

280 Contacto Quemaduras
altas temperaturas 464, 469, 480, 685, 827, 967
Quemaduras, asfixia e incluso la
Mecánicos: Equipos a DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Art° 949, 726,
285 Incendios muerte. Traumatismo como lesiones
altas temperaturas 753
secundarias
Mecánicos: Equipos de DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Art° 309, 413,
290 Caídas de Objetos Fracturas, muerte
izado /Carga suspendida 836, 855, 857, 859
Fracturas, muerte, contusiones,
Mecánicos: Equipo Accidentes,
300 hematomas, hemorragias, DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Art° 926, 943
móvil atropellamientos
dislocaciones, invalidez, heridas
2.- LOCATIVOS
Evento
(Seguridad) CONSECUENCIAS (C-6) REFERENCIA LEGAL
Peligroso (C-5)
(C-3)
G.050 Seguridad durante la construcción. Cap 1 Art° 5.

DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap 1 Art° 69-70
DS-055-2010 EM Reglamento de Seguridad y Salud
Locativos: Falta de
310 Caídas Golpes Ocupacional y otras medidas complementarias en minería. Cap
señalización
10 Art° 118-119.
N.T.P. 399.010:2004 Señales de seguridad. Colores, símbolos,
formas y dimensiones de señales de seguridad.
G.050 Seguridad durante la construcción. Cap 1 Art° 5

D.S.-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap 1 Art° 66-
Locativos: Falta de
311 Fugas Lesiones, asfixias 69.
señalización
D.S.Nº 019-2006-TR Reglamento De La Ley General De
Inspección Del Trabajo. Art° 26-27 y 48.
Ley N°26842 Ley General de Salud. Cap 7 Art° 101

Locativos: Falta de
320 Caídas Golpes, contusiones D.S. 039-93 PCM Reglamento de Control y Prevención de
orden y limpieza
Cáncer Profesional Art° 14.
321 Locativos: Falta higiene Contacto Alergias, dermatitis D.S.-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap 1 Art° 69.
91
Golpes, fracturas D.S.-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap 1 Art° 69.
Locativos: Pisos
330 Caídas al mismo nivel D.S.Nº 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
desnivelados
Seguridad y Salud en el Trabajo. Art.26 (g).
Locativos: cables D.S.-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap 1 Art° 70-

331 Caídas al mismo nivel Golpes, fracturas
dispersos 71.
Locativos: Pisos
340 Caídas al mismo nivel Golpes, contusiones, traumatismo, D.S.-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap 3 Art° 924.
resbaladizos
Locativos: Pisos Volcaduras de D.S.-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap 3 Art° 979 y
341 Golpes, contusiones, traumatismo,
disparejos materiales 982.
Locativos:
D.S.-42F Reglamento de Seguridad Industrial Art° 124-136 y
350 Almacenamiento Caídas Golpes
Art. 1221 - 1226.
inadecuado
Locativos: Escaleras, D.S.-42F Reglamento de Seguridad Industrial Art° 75.
360 Caídas a desnivel Golpes, contusiones
andamios, rampas G.050 Seguridad durante la construcción. Art° 13.
Locativos: Andamios Golpes, politraumatismos,
370 Caídas a desnivel D.S.-42F Reglamento de Seguridad Industrial Art° 57 y 111.
inseguros contusiones, muerte
Locativos Techos Golpes, politraumatismos, D.S.-42F Reglamento de Seguridad Industrial Art° 979 - 982,
380 Caídas a desnivel
defectuosos contusiones 985, 1271-1274 y 1301.
Locativos: Apilamiento Golpes, politraumatismos, D.S.-42F Reglamento de Seguridad Industrial Art° 979 - 982,
390 Caídas
inadecuado sin estiba contusiones, muerte 985, 1271-1274 y 1301.
Locativos: Cargas o Golpes, politraumatismos, D.S.-42F Reglamento de Seguridad Industrial Art° 979 - 982 y
400 Caídas
apilamientos inseguros contusiones, cortes 985.
Locativos: Estructuras Golpes, politraumatismos,
410 Caídas D.S.-42F Reglamento de Seguridad Industrial Art° 56 - 59 y 64.
en mal estado contusiones
D.S.-42F Reglamento de Seguridad Industrial Art° 100 y 135.

D.S. Nº 055-2010-MEM Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional y otras medidas complementarias en minería Art°
Locativos:
420 Caídas Golpes 33, 36, 121 - 123.
Infraestructura
DS. Nº 015-2005-SA Reglamento sobre Valores Límite
Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo
Art° 5.
92
D.S.-42F Reglamento de Seguridad Industrial Art° 100 y 135.
Ocupacional y otras medidas complementarias en minería Art°
Locativo: Espacio Inhalación de sustancias
430 Asfixia, intoxicaciones 33, 36, 121 - 123.
Confinado tóxicos o falta de oxigeno
DS. Nº 015-2005-SA Reglamento sobre Valores Límite
Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo
Art° 5.
D.S.-42F Reglamento de Seguridad Industrial Art° 100 - 103.
Locativos: Escasa Ocupacional y otras medidas complementarias en minería Art°
431 Olores desagradables irritabilidad, nauseas
ventilación 236 - 240.
D. S. 029-65-DGS Reglamento para la Apertura y Control
Sanitario de Plantas Industriales Art° 18.
Locativo: objetos D.S.-42F Reglamento de Seguridad Industrial Art° Art.1287-

440 Cortes lesiones en piel, heridas
filosos y punzantes 1292.
Locativos: objetos D.S.-42F Reglamento de Seguridad Industrial Art°241, 245,

450 Golpes lesiones, heridas
proyectados 250, 257, 261, 435-439, 1275-1277, 1280-1282.
Locativos: Gases, Caídas, Proyección, D.S.-42F Reglamento de Seguridad Industrial Art°182-184,

451 Fracturas, muerte
fluidos presurizados Explosión 629-649
Locativos: espacios sin Golpes, politraumatismos, D.S.-42F Reglamento de Seguridad Industrial Art° 75.
460 Caídas a desnivel
cercos contusiones G.050 Seguridad durante la construcción. Art° 10, 18, 78-82.

Locativo: Distribución 71.
470 Caídas al mismo nivel Golpes, fracturas
física/Obstáculos D.S: Nº 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
Locativos: Materiales D.S: Nº 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de

480 Cortes Lesiones en la piel, tétano
cortantes Seguridad y Salud en el Trabajo. Art.26 (g).
Locativos: Materiales DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap II Art° 1024-

481 Incendios Quemaduras
incandescentes 1046
Quemaduras, asfixia e incluso la D.S.-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap 1 Art° 1091.
Locativos: Materiales
482 Incendios muerte. Traumatismo como lesiones D.S: Nº 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
Inflamables
secundarias Seguridad y Salud en el Trabajo. Art.26 (g).
93
1232.
490 Locativo: Excavaciones Caídas a desnivel Fracturas, muerte G.050 Seguridad durante la construcción. Art° 10, 18, 15, 18.
D.S: Nº 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
D.S.-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Art° 69, 1230-

1232.
Locativos: Canaletas,
500 Caídas a desnivel Fracturas, muerte G.050 Seguridad durante la construcción. Art° 10, 18, 15, 18.
zanjas
D.S.-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Art° 980-982,

1271-1274 y 1301.
Locativos: Materiales
510 caída de materiales Golpes , contusiones, cortes G.050 Seguridad durante la construcción. Art° 12.
mal sujetados
D.S.-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Art° 75,

1253,1268-1270.
Locativos: Trabajo en
520 Caídas a desnivel Fracturas, muerte G.050 Seguridad durante la construcción. Art° 10.
altura
3.-
ELECTRICOS Evento
CONSECUENCIAS (C-6)
(Seguridad) Peligroso (C-5)
(C-3)
Quemaduras, asfixia, paros cardiacos,
Eléctrico: Contactos conmoción e incluso la muerte. DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap I Art° 343 –
530 Contacto eléctrico
eléctricos Traumatismo como lesiones 383
secundarias
Eléctrico: Contacto conmoción e incluso la muerte. DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap I Art° 343 –
eléctrico indirecto Traumatismo como lesiones 383
secundarias
94
Eléctrico: Electricidad conmoción e incluso la muerte. DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap I Art° 343 –
estática Traumatismo como lesiones 383
secundarias
Eléctrico: Equipo, Quemaduras, asfixia e incluso la
DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap I Art° 343 –
560 accesorios o Incendios muerte. Traumatismo como lesiones
383
instalaciones eléctricas secundarias
4.- FISICO
Evento
QUIMICOS CONSECUENCIAS (C-6)
(Seguridad) (C-3) Peligroso (C-5)
Sustancias químicas DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap II Art° 1024-
570 Incendios Quemaduras
inflamables 1046
5.- FENOMENO
Evento
NATURAL CONSECUENCIAS (C-6)
(Seguridad) (C-3) Peligroso (C-5)
Traumatismo, politraumatismo, Ley Nº 28551 – “ Ley que establece la Obligación de
580 Natural: Sismo Atrapamientos
muerte elaborar y presentar Planes de Contingencia”
Natural: Temperatura
590 atmosférica extrema Agotamiento
(helada, calor)
Natural: Tsunami / Traumatismo, politraumatismo, Ley Nº 28551 – “ Ley que establece la Obligación de
600 Inundaciones
Maremoto muerte elaborar y presentar Planes de Contingencia”

610 Natural: Avalancha Atrapamientos
Natural: Fuertes Traumatismo, politraumatismo, Ley Nº 28551 – “ Ley que establece la Obligación de
620 Atrapamientos
vientos, huracán muerte elaborar y presentar Planes de Contingencia”
Natural: Tormenta Ley Nº 28551 – “ Ley que establece la Obligación de

630 Incendios Quemaduras, muerte
eléctrica elaborar y presentar Planes de Contingencia”
6.- SOCIAL
Evento
(Seguridad) CONSECUENCIAS (C-6)
Peligroso (C-5)
(C-3)
Violencia personal:
Ley- 29783 Ley de seguridad y Salud en el trabajo Cap I Art°49
640 accidentes causados por Agresión Traumatismo, politraumatismo
a) c) Art° °50 c) d)
personas
95
Traumatismo, politraumatismo, Ley- 29783 Ley de seguridad y Salud en el trabajo Cap I Art°49
641 Viajes externos Accidentes
muerte a) c) Art° °50 c) d)
642 Manejo de dinero Robos Estrés, irritabilidad.
a) c) Art° °50 c) d)

Disturbios sociales a) c) Art° °50 c) d) Ley Nº 28551 – “ Ley
650 Agresión Traumatismo, politraumatismo
(marchas, protestas) que establece la Obligación de
elaborar y presentar Planes de Contingencia”
SALUD (05)
7.- FISICOS Evento
CONSECUENCIAS (C-6)
(Salud) (C-3) Peligroso (C-5)
Físicos: Iluminación RM-375-2008 Norma Básica de Ergonomía y de procedimiento
660 Caídas Contusiones, fracturas
Deficiente de riesgos disergonomicos Titulo VII-31
Físicos: iluminación RM-375-2008 Norma Básica de Ergonomía y de procedimiento

670 Sobreesfuerzos Fatiga visual
Deficiente de riesgos disergonomicos Titulo VII-31
RM-375-2008 Norma Básica de Ergonomía y de procedimiento

de riesgos disergonomicos Titulo VII-31
Físicos: Iluminación
680 Desgaste Deslumbramiento, cansancio visual D.S. Nº 055-2010-MEM Reglamento de Seguridad y Salud
excesiva
Ocupacional y otras medidas complementarias en minería
Anexo 3.
DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap II Art° 107-

Físicos: Temperaturas Exposición a 110 D.S. Nº 055-
690 Hipotermia, afecciones respiratorias
bajas temperaturas bajas 2010-MEM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y
otras medidas complementarias en minería Anexo 3.
DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap II Art° 107-

Físicos: Temperaturas Exposición a 110 D.S. Nº 055-
691 Afecciones respiratorias
bajas temperaturas bajas 2010-MEM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y
DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap II Art° 111

Físicos: Temperaturas Exposición a ambientes D.S. Nº 055-2010-MEM Reglamento de Seguridad y Salud
700 Deshidratación
altas calurosos Ocupacional y otras medidas complementarias en minería
Anexo 3.
96
Físicos: Condiciones Enfermedades del sist. respiratorio, DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap II Art° 107-
710 Exposición
climáticas adversas de la piel 110
Enfermedades del sist. respiratorio, RM-375-2008 Norma Básica de Ergonomía y de procedimiento

720 Físicos: Humedad Exposición
de la piel de riesgos disergonomicos Titulo VII-29
Físicos: Radiaciones DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap III Art° 1206
730 Exposición Enfermedades, cáncer, quemaduras
ionizantes – 1214
Físicos: Radiaciones no Enfermedades de la piel, DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap III Art° 1196-
740 Exposición
ionizantes quemaduras, Cáncer 1205
DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap III Art° 1283

Perdida de la capacidad auditiva,
750 Físico: Ruido Exposición RM-375-2008 Norma Básica de Ergonomía y de procedimiento
irritabilidad, fatiga
Físicos: Superficies
760 Contacto Quemaduras DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap III Art° 108
calientes
Lesión Musculo-Esquelética, tensión
RM-375-2008 Norma Básica de Ergonomía y de procedimiento
770 Físicos: Vibración Exposición nerviosa, dolores lumbares y de
cabeza
Fisicoquímicos: Gases, Enfermedades del sist. respiratorio, DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap 1 Art° 1170-
780 contacto
fluidos presurizados de la piel 1182
8.- QUIMICOS Evento
CONSECUENCIAS (C-6)
(Salud) (C-3) Peligroso (C-5)
Químicos: Sustancias DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap II Art° 1024-
790 Inhalación, quemaduras Quemaduras, asfixia, muerte
Inflamables 1046
Químicos: Sustancias Quemaduras, asfixias, alergias, DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap III Art° 1137-
800 Contacto, inhalación
Corrosivas dermatitis, cáncer 1145
Químicos: Sustancias
DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap IV Art° 1146-
810 Nocivas o Toxicas Inhalación, ingestión Intoxicación, asfixia, muerte, cáncer
1156
(gases, vapores, humos)
Químicos: Sustancias DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap IV Art° 1146-
815 Inhalación, contacto Alergias, dermatitis, asma
Irritantes 1157
DS-42F Reglamento de Seguridad Industrial. Cap 1 Art° 1021

DS Nº 015-2005-SA.Reglamento sobre Valores Límite
Neumoconiosis, asfixia, alergia, Permisibles para Agentes Químicos en el ambiente de trabajo.
820 Químicos: Polvo Inhalación
asma, cáncer Anexo 1 D.S. Nº 055-
2010-MEM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y
97
9.-
Evento
BIOLOGICOS CONSECUENCIAS (C-6)
Peligroso (C-5)
(Salud) (C-3)
Ley 29783, Art. 56. Ley General de Salud 26842, Capítulos IV,
Biológicos: Hongos, Enfermedades de la piel, alergias,
830 Exposición V, VII. RM 375-2008-TR, Norma Básica de Ergonomía, Titulo
bacterias, virus infecciones
VIII
Biológicos: Vectores Ley 29783, Art. 56. Ley General de Salud 26842, Capítulos IV,
840 Contacto Picaduras, infecciones
(Insectos y roedores) V, VII.
Biológicos: Animales Ley 29783, Art. 56. Ley General de Salud 26842, Capítulos IV,
850 Mordeduras, picaduras Heridas / Excoriaciones / Rasguños
venenosos o agresivos V, VII.
Biológicos: Flora o Ley 29783, Art. 56. Ley General de Salud 26842, Capítulos IV,
860 Contacto Heridas / Excoriaciones / Rasguños
Fauna venenosa V, VII.
Biológicos: Fluidos Enfermedades diversas (Hepatitis, Ley 29783, Art. 56. Ley General de Salud 26842, Capítulos IV,
870 Contacto
Corporales VIH, etc.) V, VII. Manual de Salud Ocupacional, DIGESA.
10.-
Evento
ERGONOMICOS CONSECUENCIAS (C-6)
Peligroso (C-5)
(Salud) (C-3)
Ergonómico: Lesiones Musculoesqueléticas.
Ley 29783, Art. 56. RM 375-2008-TR, Norma Básica de
880 Postura/posición Desgaste Tensión muscular, dolor de cuello en
Ergonomía, Titulo IV, Titulo VI
incomoda región cervical
Ergonómico: Lesiones Musculoesqueléticas,
890 Movimiento manual de Desgaste Inflamación de tendones, hombro,
Ergonomía, Titulo III, Titulo IV
carga muñeca, mano, lumbalgia.
Lesiones Musculoesqueléticas.
Ergonómico: Ley 29783, Art. 56. RM 375-2008-TR, Norma Básica de
900 Desgaste Tensión muscular, inflamación de
Movimientos forzados Ergonomía, Titulo III, Título IV
tendones
Ergonómico:
910 Dimensiones Desgaste Lesiones Musculoesqueléticas
Ergonomía, Título V
inadecuadas
920 Desgaste Lesiones Musculoesqueléticas
Distribución del espacio Ergonomía, Título V
Ergonómico:
930 Organización del trabajo Desgaste Lesiones Musculoesqueléticas
Ergonomía, Titulo VIII
(secuencia)
Lesión Musculoesqueléticas. Dolores
Ergonómico: Trabajo Ley 29783, Art. 56. RM 375-2008-TR, Norma Básica de
940 Desgaste en Miembros, fatiga, edema en
prolongado de pie Ergonomía, Titulo IV
Miembros inferiores
98
Ergonómico: Trabajo Ley 29783, Art. 56. RM 375-2008-TR, Norma Básica de
950 Desgaste Lesión Musculo-Esquelética
prolongado con flexión Ergonomía, Titulo IV
Ergonómico: Controles Lesión Musculoesqueléticas. Ley 29783, Art. 56. RM 375-2008-TR, Norma Básica de
960 Desgaste
de mano mal ubicados Síndrome de túnel carpiano Ergonomía, Titulo IV, Título V
Ergonómico: Diseño
970 del puesto de trabajo Desgaste Lesión Musculo-Esquelética
Ergonomía, Titulo IV, Título V
(incluye mobiliario)
Lesión musculo esquelética. Tensión
980 Desgaste muscular, fatiga, inflamación de
Sobreesfuerzo Ergonomía, Titulo III, Titulo IV, Título V
tendones
Ergonómico: Trabajo Lesión Musculo-Esquelética, Ley 29783, Art. 56. RM 375-2008-TR, Norma Básica de
990 Desgaste
repetitivo Tendinitis Ergonomía, Titulo IV
11.-
Evento
PSICOSOCIAL CONSECUENCIAS (C-6)
Peligroso (C-5)
(Salud) (C-3)
Psicosocial: Contenido Insomnio, fatiga mental, trastornos Ley 29783, Art. 56. DS 055-2012-TR, Reglamento de SST,
1000 de la tarea (monotonía, Estrés digestivos, trastornos cardio Artículos 33, 103. RM 375-2008-TR, Norma Básica de
repetitividad) vasculares Ergonomía, Titulo VIII
Psicosocial: Relaciones
Ley 29783, Art. 56. DS 055-2012-TR, Reglamento de SST,
humanas (jerárquicas,
1010 Estrés Irritabilidad, fatiga Artículos 33, 103. RM 375-2008-TR, Norma Básica de
funcionales,
participación)
Psicosocial:
Organización del tiempo Insomnio, fatiga mental, trastornos
1020 Estrés Artículos 33, 103. RM 375-2008-TR, Norma Básica de
de trabajo (ritmo, digestivos, trastornos cardiovasculares
pausas, turnos)
Psicosocial: Factores
psicosociales (carga de Insomnio, fatiga mental, trastornos
trabajo: presión, digestivos, trastornos cardiovasculares
excesos, repetitividad)
Psicosocial:
Satisfacción personal Ley 29783, Art. 56. DS 055-2012-TR, Reglamento de SST,
1040 (reconocimientos, Estrés Irritabilidad, fatiga Artículos 33, 103. RM 375-2008-TR, Norma Básica de
favoritismo, trato, Ergonomía, Titulo VIII
motivación)
Psicosocial: Insomnio, fatiga mental, trastornos
Aislamiento digestivos, trastornos cardiovasculares
99
Psicosocial: Estilos de Ley 29783, Art. 56. DS 055-2012-TR, Reglamento de SST,
Cansancio/ fatiga, síndrome burno
1070 mando autoritario o Estrés Artículos 33, 103. RM 375-2008-TR, Norma Básica de
out
permisivo Ergonomía, Titulo VIII
Psicosocial:
Ley 29783, Art. 56. DS 055-2012-TR, Reglamento de SST.
Inexistencia o no acceso Cansancio/ fatiga, síndrome burno
a inducción y out
capacitación.
Psicosocial: Jornada Ley 29783, Art. 56. DS 055-2012-TR, Reglamento de SST.
1090 laboral extendida fuera Estrés Artículos 33, 103. RM 375-2008-TR, Norma Básica de
out
del establecido. Ergonomía, Titulo VIII
Psicosocial: Tecnología Ley 29783, Art. 56. DS 055-2012-TR, Reglamento de SST.
1100 inadecuada para el Estrés Artículos 33, 103. RM 375-2008-TR, Norma Básica de
out
desempeño de la tarea Ergonomía, Titulo VIII
TABLA 02
INDICE PROBABILIDAD (C - 13) SEVERIDAD ESTIMACION NIVEL DE RIESGO
(Consecuencias)
PERSONAS CONTROLES CAPACITACION EXPOSICION AL RIESGO C – 14 PUNTAJE
CLASIFIC. DEL
EXPUESTAS (b) (c) (d)
RIESGO C - 15
(a)
Lesión sin incapacidad (S)
Trivial (T)
Existen son Personal entrenado, Al menos una vez al año (S) (amarillo)
De 0 a 4
1 De 1 a 3 satisfactorios y conoce el peligro y lo
suficientes previene
Disconfort / Incomodidad Tolerable (TO)
Esporádicamente (SO) (S) (verde)
De 5 a 8
Lesión con incapacidad

Personal parcialmente Al menos una vez al mes temporal (S) Moderado (M)
De 9 a 16
Existen
entrenado, conoce el (S) (azul)
2 De 4 a 12 parcialmente y no
peligro pero no toma
son satisfactorios
acciones de control Daño a la salud reversible Importante (IM)
Eventualmente (S) De 17 a 24
(marrón)
100
Lesión con incapacidad
permanente (S)
Personal no entrenado, Al menos una vez al día (S)
no conoce el peligro, no Intolerable (IT)
3 Más de 12 No existen De 25 a 36
toma acciones de (rojo)
control.
Daño a la salud
Permanentemente (SO)
irreversible
Instrucciones para usar Tabla 02

Los Índices para cada situación analizada varían entre 1 y 3. El cálculo se realizará en dos Grupos: la Probabilidad y Severidad o Consecuencias. La
Probabilidad (C-13) tiene 04 componentes: C-9.- Personas Expuestas dependiendo de la cantidad de ellas se escoge el Índice correspondiente. C-10.-
Controles varían entre satisfactorios y existentes o no existentes para darles el Índice correspondiente. C-11.- Capacitación oscilará entre si el personal está
entrenado, conoce los peligros y los previene o todo lo contrario para darle el valor correspondiente. C-12.- Exposición al Riesgo igualmente se le dará el valor
que corresponda al tiempo de exposición. Seguridad (S). Salud Ocupacional (SO)
La Severidad (C-14) tiene valores según la magnitud del daño ocasionado y se escogerá el Índice correspondiente. Seguridad (S). Salud Ocupacional (SO).
La Hoja dará automáticamente el valor en la Columna Clasificación del Riesgo (C-15) (producto de Probabilidad C-13 por Severidad C-14) y pondrá el Grado de
Riesgo, solo coloreará de rojo la celda cuando el Riesgo sea Importante o Intolerable, normalmente el riesgo Importante debe colorearse de marrón pero para
señalar la necesidad de resolverlo sale en rojo. Los demás Grados de Riesgo pueden colorearse manualmente
101
TABLA 03
CLASIFIC DE
RIESGO RECOMENDACIONES GENERALES / MEDIDAS DE CONTROL
Intolerable No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo
(rojo) Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos limitados, debe prohibirse el trabajo
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando
Importante el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados.
(marrón)
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un
periodo determinado.
Moderado Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias extremadamente dañinas (mortal o muy graves), se precisará una acción posterior para
(azul) establecer, con más precisión, la probabilidad de daño como base para determinar la necesidad de mejora de las medidas de control.
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que supongan una carga económica
Tolerable importante.
(verde) Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control.
Trivial No se necesita adoptar ninguna acción.

(amarillo)
Instrucciones para usar Tabla 03
Esta Tabla da Recomendaciones Generales de lo que debe hacerse según el Nivel de Riesgo encontrado, que va de Trivial a Intolerable, las Medidas de Control o
recomendaciones específicas se harán de acuerdo a la realidad de cada Empresa. Corresponde a las Columnas C-16, C-17 y C-18 agrupadas en
Medidas de Control en la Matriz IPER
102
ANEXO N° 07:
MAPA DE RIESGOS DE LA CLÍNICA DERMATOLÓGICA DEL NORTE SAC
103
104
105
ANEXO N° 08:
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
CLÍNICA DERMATOLÓGICA DEL NORTE SAC
Año 2016
106
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONTENIDO
I. INTRODUCCIÓN
II. PROPÓSITO
III. ALCANCE
IV. OBJETIVOS DEL PROGRAMA
V. REFERENCIAS LEGALES
VI. DEFINICIONES
VII. RESPONSABILIDADES
VIII. ACTIVIDADES
107
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CLÍNICA DERMATOLÓGICA DEL NORTE SAC
I. INTRODUCCIÓN
El personal que labora en nuestra empresa se encuentra expuesto a gran variedad de
peligros, que pueden provocar accidentes y enfermedades ocupacionales,
dependiendo del tipo de tareas que desempeñan. El control de los riesgos del trabajo,
es compromiso de toda la organización proteger la salud del personal y de todos sus
recursos.
El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, contiene las acciones
necesarias para mantener los riesgos laborables bajo control, en forma práctica y
efectiva. Las actividades que se desarrollan en el Programa, son parte de los procesos
productivos para ofrecer servicios que satisfagan a nuestros clientes, ya que están
estrechamente ligadas a las causas que afectan al personal, deterioran materiales,
equipos y dañan el ecosistema.
El presente Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo debe permitir a la
CLÍNICA DERMATOLÓGICA DEL NORTE SAC:
- Mantener los riesgos inherentes a nuestras actividades bajo control (probabilidad
de ocurrencia del daño mínima).
- Incorporar en los procedimientos de trabajo los componentes técnicos que
permitan evitar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Registrar los accidentes de trabajo que se producen y disminuir progresivamente
tanto su cantidad como la severidad que puedan presentar.
- Detectar mediante el Control Médico de sus Colaboradores la presencia de
Enfermedades Ocupacionales y controlarlas para mantener el rendimiento y
productividad del personal.
- Promover en toda la organización una cultura de prevención de los riesgos del
trabajo.
El presente Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha diseñado de
acuerdo a las necesidades, y posibilidades técnico - económicas, de tal manera que
permita controlar los riesgos laborales y cumplir con las normas legales de seguridad
y salud en trabajo.
El Programa en sus etapas de adaptación, implementación y aplicación, involucra de
manera directa o indirecta a todos y cada uno de los trabajadores de la empresa
independientemente del área, cargo o nivel jerárquico. Se entiende en consecuencia,
que la participación se hará por requerimiento explícito o iniciativa personal.
II. PROPÓSITO
El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, contiene las acciones
necesarias para mantener los riesgos laborables bajo control, en forma práctica y
efectiva. Las actividades que se desarrollan en el Programa, son parte de los procesos
de trabajo, ya que están estrechamente ligadas a las causas que afectan al personal,
deterioran materiales, equipos, y dañan el ecosistema.
108
III. ALCANCE
El programa anual de seguridad y salud en el trabajo se aplica en todos los procesos
que se desarrollan en la Clínica comprendiendo a todo el personal. Si hubiera la
necesidad de contratar el Servicio de Terceros, éstos también deberán cumplir con
toda la Normatividad Legal tal como lo hace la Clínica con sus colaboradores directos
y se le exigirá como requisito para que inicie la prestación del Servicio su estricto
cumplimiento.
IV. PROBLEMÁTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
De acuerdo a la información obtenida y teniendo en cuenta lo observado en las

inspecciones realizadas en las instalaciones de la Clínica Dermatológica del Norte SAC,
los principales riesgos potenciales y reales existentes en la actualidad son:
– Fatiga visual
 Exposición a la Pantalla de visualización de datos.
– Golpes, Heridas, Cortes, Fracturas:
 Caídas de objetos
 Caídas a desnivel
 Caídas a nivel
 Falta de señalización
– Cortes, pinchazos:
 Manejo inadecuado de Residuos o Material Punzo cortante
– Quemaduras:
 Fuga de nitrógeno
 Incendios
 Falta de señalización
– Trastornos músculo esqueléticos debido a:
 Inadecuada postura
 Sobreesfuerzos
– Infecciones
 Exposición a residuos
V. OBJETIVOS DEL PROGRAMA
 Implementar los exámenes ocupacionales que permitan detectar enfermedades del
trabajo y su control correspondiente.
 Implementar el Registro de Accidentes para contar con línea de base para plantear
su reducción sistemática
 Disminuir las condiciones inseguras comportamientos inseguros de modo que
disminuya el potencial de daños en los usuarios y colaboradores.
 Lograr el involucramiento del personal para incorporar la prevención de los riegos
laborales en todas sus actividades.
 Implementar un Plan de Emergencias (Luces de Emergencia, Extintores,
Señalización, etc.)
VI. REFERENCIAS LEGALES

A fin de desarrollar las actividades de AGP, con todas las medidas necesarias para la
prevención de accidentes y de enfermedades ocupacionales; la Clínica ha adoptado
los lineamientos aplicables establecidos por las autoridades locales (MTPE, MINSA
INDECI, INDECOPI), y los requisitos internos establecidos por la Clínica.
109
 Constitución Política del Perú
 Ley General de Salud, Ley Nº 26842
 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783
 Decreto supremo N° 005-2012-TR
 R.M. 148-2007 TR Reglamento de Constitución y Funciones del Comité y
Designación de Funciones del Supervisor de SST y otros documentos.
 RM 375-2008 T.R. Norma Básica de Ergonomía
VII. DEFINICIONES
- Accidente Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y
que produce pérdidas como lesiones a las personas, daño a la propiedad, derroches
y/o impacto al medioambiente.
- Acción Correctiva: Acción tomada para eliminar la causa del incumplimiento de un

requisito legal o del sistema de seguridad e higiene ocupacional detectada u otra
situación indeseable.
La acción correctiva se toma para prevenir que algo vuelva a producirse.
- Casi Accidente Acontecimiento no deseado, el que bajo circunstancias ligeramente

diferentes podría haber resultado en lesiones a las personas, daño a la propiedad o
pérdidas en el proceso.
- Causas Básicas: corresponden a las razones por las cuales ocurren los actos y
condiciones subestándares. Estas causas comprenden dos categorías: Factores
Personales y Factores del Trabajo.
a) Factores Personales: son aquellos relacionados con las capacidades,
conocimientos, habilidades, motivaciones y estado mental de los trabajadores.
b) Factores del trabajo: son los relacionados con el liderazgo y desempeño de la
línea de mando, los diseños de los puestos de trabajo, las adquisiciones, los
estándares de trabajo, el mantenimiento.
- Causas Inmediatas: son las circunstancias que se presentan justamente antes de que
ocurra el accidente, por lo general son observables. Comprenden los Actos y
Condiciones Subestándares.
a) Acto Subestándar: Actos u omisión del trabajador, que lo desvía de un

procedimiento o de la forma aceptada como correcta para efectuar una tarea.
b) Condición Subestándar: Son aquellas condiciones del ambiente de trabajo que
no cumplen con los estándares establecidos. Corresponden a esta categoría: las
deficiencias de equipos, máquinas, herramientas, materias primas, insumos,
infraestructura, orden y limpieza, presencia de agentes contaminantes, espacios
insuficientes, etc.
110
- Enfermedad Profesional es todo estado patológico permanente o temporal que
sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que
desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
- Peligro es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o

enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo ó una combinación de éstos.
- Riesgo Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas

condiciones y produzca daños a las personas, propiedad y ambiente.
- Seguridad condición de estar libre de un riesgo de daño inaceptable.
VIII. RESPONSABILIDADES
Administrador
- Asegurar todos los recursos necesarios, humanos y materiales, que posibiliten la
implementación y ejecución de las actividades contenidas en el presente Plan de
- Liderar y hacer cumplir el contenido del programa, manifestando un compromiso
visible con la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Del Supervisor
- Asesorar técnicamente a la Gerencia y a la línea de mando en el control de los
riesgos del trabajo.
- Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Realizar inspecciones y observaciones planeadas para verificar el cumplimiento de
las recomendaciones emitidas.
- Asegurar el cumplimiento del Programa Anual de Capacitación en temas de
- Consolidar los requerimientos de equipos de protección personal de todas las áreas
de la empresa y elevarlas a la Administración para su adquisición.
- Mantener el registro de los accidentes de trabajo y realizar la investigación de los
mismos, estableciendo las acciones correctivas para que no se vuelvan a repetir.
Verificar la implementación de dichas acciones.
- Asegurar que todos los trabajadores nuevos reciban su inducción en seguridad y
salud ocupacional.
111
Personal
- Realizar sus tareas de acuerdo a los procedimientos de trabajo establecidos.
- Informar a su jefe inmediato cualquier peligro o riesgo detectado durante su trabajo.
- Participar activamente en las capacitaciones programadas.
- Utilizar y conservar los Equipos de Protección Personal asignados.
- Cumplir con los exámenes médicos periódicos.
112
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2016
Año 2016 Participantes Responsable

Actividades ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
CAPACITACIÓN
1 Inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo Cada vez que se requiera Todo el personal que se Administración,
incorpora a la Clínica Supervisor SST
2 Identificación de Peligros y Evaluación de X X Todo el personal Especialista externo,

Riesgos Supervisor SST
3 Causalidad de los accidentes de Trabajo X Todo el personal Especialista externo,

Supervisor SST
4 Inspecciones Planeadas X X Todo el personal Especialista externo,
Supervisor SST
5 Investigación de accidentes X X Todo el personal Especialista externo,
Supervisor SST
6 Uso y Mantenimiento de Equipos de X X Todo el personal Especialista externo,
Protección Individual Supervisor SST
7 Orden y Limpieza X Todo el personal Especialista externo,

Supervisor SST
8 Ergonomía en el trabajo X Todo el personal Especialista externo,
Supervisor SST
9 Ley N° 29783, ley de seguridad y salud en el X Todo el personal Especialista externo,
trabajo Supervisor SST
INSPECCIONES/OBSERVACIONES
1 Inspección general de cada Piso X X X X X X X X X X X X Supervisor SST Supervisor SST

2 Inspección de Extintores X X X X X X X X X X X X Consultor de SST Supervisor SST
113

REGISTRO E INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES
1 Revisar y difundir el procedimiento de X X Supervisor SST Supervisor SST
investigación de accidentes.
2 Entrenar al personal en el uso del formato de X Supervisor SST Supervisor SST
notificación de accidentes
3 Realizar las investigaciones cuando sea Cuando sea necesario Supervisor SST Supervisor SST
necesario.
4 Hacer un seguimiento al cumplimiento de las Cuando sea necesario Supervisor SST
Acciones Correctivas
Año 2016
Actividades Participantes Responsable
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Orden y Limpieza
1 Clasificación de lo necesario e innecesario X X X X X X X X X X X X Trabajadores Supervisor SST
2 Ordenamiento de lo prioritario X X X X X X X X X X X X Trabajadores Supervisor SST
3 Limpieza de los ambientes X X X X X X X X X X X X Trabajadores Supervisor SST
4 Preservar los logros alcanzados X X X X X X X X X X X X Trabajadores Supervisor SST
5 Autodisciplinarse en el Trabajo X X X X X X X X X X X X Trabajadores Supervisor SST
6 Habituarse a un comportamiento de Orden y X X X X X X X X X X X X Trabajadores Supervisor SST

Limpieza en el trabajo y fuera de él.
114
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2016
PLAN DE EMERGENCIAS
Administración
1 Designar al Coordinador de Emergencias X Todo el personal
Todo el personal Supervisor SST

2 Conformar la Brigada de Emergencias X
Brigadistas Supervisor SST

3 Entrenamiento teórico – práctico sobre los X
procedimientos para casos de emergencias a
la Brigada.
Todo el personal Supervisor SST
4 Realizar los simulacros para casos de X X X
emergencias
Supervisor SST Supervisor SST
5 Colocar en lugares visibles los teléfonos para X
casos de emergencias
Supervisor SST Supervisor SST
6 Proporcionar los recursos y equipamiento X X
necesario para controlar las emergencias

Prevención Daños a la Salud
Administración
1 Elaborar lista de trabajadores por actividades X
homogéneas
Administración
2 Realizar exámenes médicos de Cada vez que se requiera El personal nuevo que ingresa a
ocupacionales de ingreso la empresa
Administración
3 Realizar exámenes médicos ocupacionales X Todo el personal
periódicos
Recursos Humanos
4 Realizar exámenes médicos de salida Cada vez que se requiera El personal que se retira de la
empresa
115
ANEXO 9:
IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS
REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

N° REGISTRO:
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:
1 RAZÓN SOCIAL O 2 3 DOMICILIO 4 5

RUC ACTIVIDAD N° DE TRABAJADORES EN EL
DENOMINACIÓN SOCIAL (Dirección, distrito, provincia, departamento) ECONÓMICA CENTRO LABORAL
6 7 8 LÍNEAS DE
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO PRODUCCIÓN Y/O SERVICIOS
AÑO DE INICIO
DE LA ACTIVIDAD N° TRAB. AFILIADOS AL N° TRAB. NO AFILIADOS AL
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
SCTR SCTR
Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:
DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:

RUC TIPO DE ACTIVIDAD N° DE TRABAJADORES EN EL
DENOMINACIÓN SOCIAL (Dirección, distrito, provincia, departamento) ECONÓMICA CENTRO LABORAL
14 15 16 LÍNEAS DE
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO PRODUCCIÓN Y/O SERVICIOS
AÑO DE INICIO
DE LA ACTIVIDAD N° TRAB. AFILIADOS AL N° TRAB. NO AFILIADOS AL
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
SCTR SCTR
DATOS REFERENTES A LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL
17 18 19 20 21 22 23
TIPO DE AGENTE QUE

N° DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES PRESENTADAS EN CADA MES PARTE DEL CUERPO O N° DE CAMBIOS
ORIGINO LA NOMBRE DE LA DE LA
POR TIPO DE AGENTE SISTEMA DEL N° TRAB. DE PUESTOS
ENFERMEDAD ENFERMEDAD ÁREAS
TRABAJADOR AFECTADOS GENERADOS DE
OCUPACIONAL (Ver OCUPACIONAL
AÑO: AFECTADO SER EL CASO
tabla referencial 1)
E F M A M J J A S O N D
116
24 TABLA REFERENCIAL 1: TIPOS DE AGENTES
FISICO QUÍMICO BIOLÓGICOS DISERGONÓMICO PSICOSOCIALES
Ruido F1 Gases Q1 Virus B1 Manipulación inadecuada de carga D1 Hostigamiento psicológico P1
Vibración F2 Vapores Q2 Bacilos B2 Diseño de puesto inadecuado D2 Estrés laboral P2
Iluminación F3 Neblias Q3 Bacterias B3 Posturas inadecuadas D3 Turno rotativo P3
Ventilación F4 Rocío Q4 Hongos B4 Trabajos repetitivos D4 Falta de comunicación y entrenamiento P4
Presión alta o baja F5 Polvo Q5 Parásitos B5 Otros, indicar D5 Autoritarismo P5
Temperatura (Calor o frío) F6 Humos Q6 Insectos B6 Otros, indicar P6
Humedad F7 Líquidos Q7 Roedores B7
Radiación en general F8 Otros, indicar Q8 Otros, indicar B8
Otros, indicar F9
25 DETALLE DE LAS CAUSAS QUE GENERAN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR TIPO DE AGENTE
Adjuntar documento en el que conste las causas que generan las enfermedades ocupacionales y adicionalmente indicar una breve descripción de las labores desarrolladas por el trabajador antes de adquirir la enfermedad.
26 COMPLETAR SÓLO EN CASO DE EMPLEO DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS (Ref. D.S. 039-93-PCM / D.S. 015-2005-SA)
RELACIÓN DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS SE HAN REALIZADO MONITOREOS DE LOS AGENTES PRESENTES EN EL AMBIENTE (SI/NO)
27 MEDIDAS CORRECTIVAS
Completar en la fecha de ejecución propuesta, el
FECHA DE EJECUCIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSIBLE ESTADO de la implementación de la medida
correctiva (Realizada, Pendiente, En Ejecución)
DÍA MES AÑO
1.-
2.-
28 RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:
117
REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES
N° REGISTRO:
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:

RUC N° DE TRABAJADORES EN EL
DENOMINACIÓN SOCIAL (Dirección, distrito, provincia, departamento) ACTIVIDAD ECONÓMICA CENTRO LABORAL
Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:
DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:

6 7 8 9 10
RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO
RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL (Dirección, distrito, provincia, departamento) TIPO DE ACTIVIDAD N° DE TRABAJADORES EN EL
ECONÓMICA CENTRO LABORAL
DATOS DEL TRABAJADOR (A)

Completar sólo en caso que el incidente afecte a trabajador(es).
12 13
11 APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR : N° DNI / CE EDAD
14 15 16 17 18 19 20 21
ÁREA SEXO TURNO

ANTIGUEDAD EN EL TIEMPO DE
PUESTO DE TRABAJO TIPO DE CONTRATO N° DE HORAS TRABAJADAS
EMPLEO EXPERIENCIA EN EL
M/F D/T/N EN LA JORNADA LABORAL
PUESTO DE
(Antes del suceso)
TRABAJO
INVESTIGACIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
22 MARCAR CON (X) SI ES INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

23 24
INCIDENTE PELIGROSO INCIDENTE
N° DE TRABAJADORES POTENCIALMENTE AFECTADOS

DETALLAR TIPO DE ATENCIÓN EN
N° DE POBLADORES POTENCIALMENTE AFECTADOS PRIMEROS AUXILIOS (DE SER EL CASO)
25 26 27
LUGAR EXACTO DONDE OCURRIO EL HECHO
FECHA Y HORA EN QUE OCURRIÓ FECHA DE INICIO DE LA
EL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE INVESTIGACIÓN
DÍA MES AÑO HORA DÍA MES AÑO
118
28 DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
Describa solo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
- Declaración del afectado, de ser el caso.
- Declaración de testigos, de ser el caso.
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.
29 DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
Cada empresa, entidad pública o privada puede adoptar el modelo de determinación de las causas que mejor se adapte a sus características.
30 MEDIDAS CORRECTIVAS
Completar en la fecha de ejecución propuesta, el

FECHA DE EJECUCIÓN
RESPONSIBLE ESTADO de la implementación de la medida correctiva
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA A IMPLEMENTARSE PARA (Realizada, Pendiente, En Ejecución)
ELIMINAR LA CAUSA Y PREVENIR LA RECURRENCIA DÍA MES AÑO
1.-
2.-
31 RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN
119
REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES
DE RIESGO DISERGONÓMICOS
N° REGISTRO:
DATOS DEL EMPLEADOR

1 2 3 4 5 N° DE TRABAJADORES EN EL
RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO CENTRO LABORAL
RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL (Dirección, distrito, provincia, departamento)
ACTIVIDAD ECONÓMICA
DATOS DEL MONITOREO

INDICAR TIPO DE RIESGO
A SER MONITOREADO (AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS,
6 7 8
BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO
DISERGONÓMICOS)
ÁREA MONITOREADA FECHA DEL MONITOREO
9 10 11
CUENTA CON PROGRAMA FRECUENCIA DE Nº TRABAJADORES EXPUESTOS EN
DE MONITOREO (SÍ / NO) MONITOREO EL CENTRO LABORAL
12 NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO (De ser el caso)
13 RESULTADOS DEL MONITOREO
14 DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS
15 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO

Incluir las medidas que se adoptarán para corregir las desviaciones presentadas en el monitoreo.
120
ADJUNTAR :
- Programa anual de monitoreo.

Informe con resultados de las mediciones de monitoreo, relación de agentes o factores que son objetos de la muestra, limite permisible del agente
-
monitoreado, metodología empleada, tamaño de muestra, relación de instrumentos utilizados, entre otros.
- Copia del certificado de calibración de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso.
16 RESPONSABLE DEL REGISTRO
121
REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
N° REGISTRO:
DATOS DEL EMPLEADOR

1 2 3 4 5
RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL (Dirección, distrito, provincia, departamento) N° DE TRABAJADORES EN EL CENTRO
ACTIVIDAD ECONÓMICA LABORAL
6 7 8 9
FECHA DE RESPONSABLE DEL RESPONSABLE DE

ÁREA INSPECIOADA
LA INSPECCIÓN ÁREA INSPECCIONADA LA INSPECCIÓN
10 11
TIPO DE INSPECCIÓN (MARCAR CON X)TIPO DE INSPECCIÓN (MARCAR CON X)
HORA DE LA INSPECCIÓN
PLANEADA NO PLANEADA OTRO, DETALLAR
12 OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN
13 RESULTADO DE LA INSPECCIÓN
14 DESCRIPCIÓN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIÓN
15 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
ADJUNTAR :
- Lista de verificación de ser el caso.
122
FORMATO DE DATOS PARA REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
N° REGISTRO:
1 RAZÓN SOCIAL O
DENOMINACIÓN SOCIAL:
2 FECHA :
3 4 5 6 7 SOLO PARA ACCIDENTES INCAPACITANTES 8 ENFERMEDAD PROFESIONAL 9 10 11 12
N°
TRAB.
MES N° N° ACCID. N° ACCID. TOTAL N° TRAB. CON N°
ACCID. SIN ÁREA CON ÁREA HORAS ÍNDICE N° DÍAS ÍNDICE ÍNDICE N° ENFE. ÁREA EXPUESTO TASA DE CÁNCER INCIDENTES ÁREA N° ÁREA
MORTA ÁREA/ INCAPACIDA / INCAPACIDA / HOMBR FRECUENCI PERDIDO GRAVEDA ACCIDENTABILIDA PROFESIONALE / S AL INCIDENCI PROFEC PELIGROSO / INCIDENTE /
L SEDE D SEDE D SEDE E TRAB. A S D D S SEDE AGENTE A . S SEDE S SEDE
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBR
E
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
NOMBRE Y FIRMA DEL

RESPONSIBLE
123
REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
N° REGISTRO:
DATOS DEL EMPLEADOR

1 2 3 4 5
RUC
ACTIVIDAD ECONÓMICA N° DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
6 DESCRIBIR LOS RESULTADOS ESTADÍSTICOS
(COMPARAR CON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)
7 ANÁLISIS DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON LAS DESVIACIONESA
8 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
124
REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA
N° REGISTRO:
DATOS DEL EMPLEADOR:

1 2 3 4 5
DOMICILIO N° DE
TRABAJADORES
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL RUC (Dirección, distrito, provincia, ACTIVIDAD ECONÓMICA
EN EL CENTRO
departamento) LABORAL
MARCAR (X)
TIPO DE EQUIPO DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO

6 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL 7 EQUIPO DE EMERGENCIA
8 NOMBRE (S) DEL (LOS) EQUIPO (S) DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO
9 LISTA DE DATOS DEL (LOS) Y TRABADOR (ES)

9 10 11 12 13 14
N° NOMBRES Y APELLIDOS DNI ÁREA FECHA DE ENTREGA FECHA DE RENOVACIÓN FIRMA
9
Insertar tantos renglones como sean necesarios
125
REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA
N° REGISTRO:
DATOS DEL EMPLEADOR

RUC N° DE TRABAJADORES EN EL CENTRO
DENOMINACIÓN SOCIAL (Dirección, distrito, provincia, departamento) ACTIVIDAD ECONÓMICA LABORAL
MARCAR (X)
6 7 8 9
INDUCCIÓNINDUCCIÓN CAPACITACIÓN ENTRENAMIENTO SIMULACRO DE EMERGENCIA
10 TEMA:
11
OBJETIVO:
12 FECHA: 13 HORA DE INICIO: 14 HORA DE TERMINO:

15 16 17
NOMBRE DEL
CAPACITADOR O FIRMA: Nº HORAS DE
ENTRENADOR: CAPACITACIÓN
18 19 20 21
APELLIDOS Y NOMBRES DE LOS CAPACITADOS ÁREA DNI FIRMA
10
126
REGISTRO DE AUDITORÍAS
N° REGISTRO:
DATOS DEL EMPLEADOR

1 2 3 4 5
RUC
N° DE TRABAJADORES EN EL CENTRO
ACTIVIDAD ECONÓMICA LABORAL
6 NOMBRE (S) DEL (DE LOS) AUDITOR (ES) 7 N° REGISTRO
8 9 10
FECHAS DE PROCESOS NOMBRE DE LOS RESPONSABLES
AUDITORÍA AUDITADOS DE LOS PROCESOS AUDITADOS
11 12
NÚMERO DE
INFORMACIÓN A ADJUNTAR
NO CONFORMIDADES
a) Informe de auditoría, indicando los hallazgos encontrados, así como no conformidades, observaciones, entre otros, con la respectiva firma del auditor o
auditores.
b) Plan de acción para cierre de no conformidades (posterior a la auditoría). Este plan de acción contiene la descripción de las causas que originaron cada no
conformidad, propuesta de las medidas correctivas para cada no conformidad, responsable de implementación, fecha de ejecución, estado de la acción
correctiva (Ver modelo de encabezados).
MODELO DE ENCABEZADOS PARA EL PLAN DE ACCIÓN PARA EL CIERRE DE NO CONFORMIDADES

13 14
DESCRIPCIÓN DE LA NO CONFORMIDAD CAUSAS DE LA NO CONFORMIDAD
FECHA DE
15 16 17 18 Completar en la fecha de ejecución
EJECUCIÓN propuesta, el ESTADO de la
DESCRIPCIÓN DE MEDIDAS CORRECTIVAS NOMBRE DEL RESPONSIBLE
implementación de la medida correctiva
DÍA MES AÑO (realizada, pendiente, en ejecución)
127
ANEXO N° 10:
LÍNEA BASE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DESPUÉS DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Base Legal Ley N° 29783-CR / D.S. N° 005-2012-TR / R.M. N° 050-2013-TR
Empresa: 2015
LINEAMIENTOS CUMPLIMIENTO
INDICADOR OBSERVACION
08
Fuente Si No N/A
I. Compromiso e Involucramiento. (10)

El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un Ley 29783 - Art.
1 1
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. 18
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en Ley 29783 - Art.
2 1
el trabajo. 18 En proceso.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para Ley 29783 - Art.
3 1
asegurar la mejora continua. 18
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta Ley 29783 - Art.
4 1
el trabajo en equipo. 18
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del Ley 29783 - Art.
5 1
trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada. 18
Principios. Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador y Ley 29783 - Art.
6 1
trabajador y viceversa. 18
7 Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia Ley 29783 - Art. 1
de seguridad y salud en el trabajo. 18
8 Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el Ley 29783 - Art. 1
mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo. 18
Ley 29783 - Art.
9 1
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas. 18
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las Ley 29783 - Art.
10 1
organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo. 18
128
II. Política de seguridad y salud ocupacional (16 Ac. 26)
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el Ley 29783 -
11 1
trabajo, específica y apropiada para la empresa, entidad pública o privada. Art. 22 Se ha creado la política.
12 La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima Ley 29783 - 1
autoridad de la empresa, entidad pública o privada. Art. 22 La política de SST está firmada por la máxima autoridad de la Clínica.
13 Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la Ley 29783 - 1

política de seguridad y salud en el trabajo. Art. 22
Su contenido comprende: Ley 29783 -

14 1
Política. Art. 23
* El compromiso de protección de todos los miembros de la organización.
Ley 29783 -
15 1
* Cumplimiento de la normatividad. Art. 23
* Garantía de protección, participación, consulta y participación en los
Ley 29783 -
16 elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por 1
Art. 23
parte de los trabajadores y sus representantes.
Ley 29783 -
17 1
* La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo. Art. 23
* Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 29783 -
18 1
con otros sistemas de ser el caso. Art. 23
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias,
informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances Ley 29783 -
19 1 Aun no se han realizado los análisis indicados.
de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de Art. 26
Dirección. trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de Ley 29783 -
20 1
implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Art. 26
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el Ley 29783 -
21 1
trabajo. Art. 26
Liderazgo.
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la D.S. 005 -
22 1
seguridad y salud en el trabajo. Art. 26
23 Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de D.S. 005 - 1

los niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada. Art. 26
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de D.S. 005 -
24 Organización. 1
gestión de seguridad y salud el trabajo. Art. 26
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la D.S. 005 -
25 1
definición de estímulos y sanciones. Art. 26 En proceso.
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para
cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia Ley 29783 -
26 Competencia. 1
de seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con Art. 27
responsabilidad.
129
III. Planificación y aplicación (31 Ac. 57)
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico Ley 29783 -
27 1
participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Art. 37 Se realizó la línea base respectiva.
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su Ley 29783 -
28 Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para Art. 37 1 Se realizó la comparación de los resultados con la
planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. Ley N° 29783.
Diagnostico.
La planificación permite: Ley 29783 -
29 1
Art. 38
* Cumplir con normas nacionales.
Ley 29783 -
30 1
* Mejorar el desempeño. Art. 38
Ley 29783 -
31 1
* Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros. Art. 38
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar D.S. 005 - Art.
32 1
riesgos. 77
Comprende estos procedimientos: DS 005 - Art.
33 1
77
* Todas las actividades.
D.S. 005 - Art.
34 1
* Todo el personal. 77
D.S. 005 - Art.
35 1
* Todas las instalaciones 77
El empleador aplica medidas para: Ley 29783 -
36 1
Art. 50
* Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
Planeamiento
37 para la * Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo Ley 29783 - 1
identificación que garanticen la seguridad y salud del trabajador. Art. 50
de peligros, Ley 29783 -
38 1
evaluación y * Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos. Art. 50
control de Ley 29783 -
39 1
riesgos. * Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales. Art. 50
Ley 29783 -
40 1
* Mantener políticas de protección. Art. 50
Ley 29783 -
41 1
* Capacitar anticipadamente al trabajador. Art. 50
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo Ley 29783 -
42 1
o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños. Art. 57
La evaluación de riesgos considera: Ley 29783 -

43 * Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los Art. 57 1
trabajadores.
Ley 29783 -
44 1
* Medidas de prevención. Art. 57
130
Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de
Ley 29783 -
45 peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control y verificado 1
Art. 75
su aplicación.
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de aplicar,
que comprende: Ley 29783 -
46 1
Art. 39
* Reducción de los riesgos del trabajo.
Ley 29783 -
47 1
* Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Art. 39
48 * La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y Ley 29783 - 1
Objetivos. respuesta a situaciones de emergencia. Art. 39
D.S. 005 - Art.
49 1
* Definición de metas, indicadores, responsabilidades. 80
D.S. 005 - Art.
50 1
* Selección de criterios de medición para confirmar su logro. 80
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de
D.S. 005 - Art.
51 seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la organización 1
81
y están documentados.
Ley 29783 -
52 1
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. Art. 38
Ley 29783 -
53 1
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos. Art. 38
Programa de Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud Ley 29783 -
54 1
seguridad y en el trabajo. Art. 38
salud en el Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento Ley 29783 -
55 1
trabajo periódico. Art. 38
Ley 29783 -
56 1
Se señala dotación de recursos humanos y económicos. Art. 38
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función Ley 29783 Art.
57 1
de procreación del trabajador. 65/66
IV. Implementación y operación (46 Ac.103)

58 El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma paritaria. Ley 29783 - 1
(Para el caso de empleadores con 20 o más trabajadores). Art. 29 No cuenta con más de 20 trabajadores.
59 Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores Ley 29783 - 1
con menos de 20 trabajadores). Art. 29 En proceso.
Estructura y
responsabilida El empleador es responsable de: Ley 29783 -
60 1
des. Art. 49
* Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Ley 29783 -
61 1
* Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo. Art. 49
* Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las Ley 29783 -
62 1
condiciones de trabajo. Art. 49
131
63 * Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al Ley 29783 - 1 Aun no se realizan los exámenes médicos
término de la relación laboral. Art. 49 respectivos.
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad Ley 29783 -
64 1
y salud en el trabajo, al asignarle sus labores. Art. 51
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas Ley 29783 -
65 1
de alto riesgo. Art. 55
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, Ley 29783 -
66 1
disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora. Art. 65-66
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas Ley 29783 -
67 1
en el centro de trabajo. Art. 62 No hay accidentes reportados.
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los Ley 29783 - 1
68 riesgos en el centro de trabajo y las medidas de protección que corresponda. Art. 52
D.S. 005 - Art.
69 1
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo. 28
D.S. 005 - Art.
1
70 El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador. 28
Ley 29783 -
71 Art. 74 / D.S. 1
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación. 005 - Art. 29 En proceso.
La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la D.S. 005 - Art.
1
72 materia. 29
73 Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo D.S. 005 - Art. 1
o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo. 66 En proceso.
Ley 29783 -
1
74 Las capacitaciones están documentadas. Art. 28
Capacitación. Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo: Ley 29783 -
75 1
Art. 49
* Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
Ley 29783 -
76 1
* Durante el desempeño de la labor. Art. 49
* Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador
D.S. 005 - Art.
77 desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración 1
27
de su contrato.
D.S. 005 - Art.
78 1
* Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador. 27 No se han producido cambios.
D.S. 005 - Art.
79 1
* Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo. 27 No se han producido cambios.
* En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la D.S. 005 - Art.
80 1
prevención de nuevos riesgos. 27
D.S. 005 - Art.
81 1
* Para la actualización periódica de los conocimientos. 27
Ley 29783 -
82 1
* Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. Art. 69
132
Ley 29783 -
83 1
* Uso apropiado de los materiales peligrosos. Art. 69
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad: Ley 29783 -
84 1
Art. 21
* Eliminación de los peligros y riesgos.
* Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas Ley 29783 -
85 1
técnicas o administrativas. Art. 21
86 Medidas de * Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que Ley 29783 - 1
incluyan disposiciones administrativas de control. Art. 21
prevención.
* Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los Ley 29783 -
87 procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos Art. 21 1
que produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el trabajador.
88 * En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, Ley 29783 - 1

asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta. Art. 21
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos para D.S. 005 - Art.
89 1
enfrentar y responder ante situaciones de emergencias. 83 Se elaboró el Plan Anual de SST.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros D.S. 005 - Art.
90 Preparación y 1
auxilios, evacuación. 83 En proceso.
respuesta
91 ante La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante D.S. 005 - Art. 1
emergencias. situaciones de emergencias en forma periódica. 83 En proceso.
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un
Ley 29783 -
92 peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y / o evacuar la zona de 1
Art. 63
riesgo.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan
actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales Ley 29783 -
93 de servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza: 1
Art. 63
Contratistas, * La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
Subcontratista Ley 29783 -
94 s, 1
* La seguridad y salud de los trabajadores. Art. 63
empresa, * La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada Ley 29783 -
95 entidad 1
empleador. Art. 63
pública o * La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y
privada, de Ley 29783 -
96 salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad pública o privada que 1
servicios y Art. 63
destacan su personal.
cooperativas Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de
seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con el empleador Ley 29783 -
97 1
o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales de servicios o Art. 63
cooperativas de trabajadores.
Consulta y Los trabajadores han participado en: Ley 29783 -
98 1
comunicación Art. 19
* La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
133
* La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el Ley 29783 -
99 1
trabajo Art. 19
Ley 29783 -
100 1
* La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo. Art. 19
Ley 29783 -
101 1
* El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador. Art. 19 En proceso.
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las
Ley 29783 -
102 operaciones, procesos y organización del trabajo que repercuta en su seguridad 1
Art. 70
y salud.
Ley 29783 -
Art. 69,71 /
103 1
Existen procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen D.S. 005 - Art.
a los trabajadores correspondientes de la organización. 37
V. Evaluación normativa (23 Ac. 126)
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar,
Ley 29783 -
104 acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de 1
Art. 40
gestión de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene actualizada.
Ley 29783 -
105 La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha elaborado Art. 34 / D.S. 1
su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. 005 - Art. 74
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro D.S. 005 - Art.
106 1
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no 51
establezca un número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su D.S. 42-F - Art.
107 1
libro de servicio autorizado por el MTPE. 450
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la

Ley 29783 -
108 Requisitos utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representan 1
legales y de Art. 61
riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
otro tipo.
109 El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en Ley 29783 - 1
periodo de embarazo o lactancia conforme a ley. Art. 66
Ley 29783 -
110 El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas. 1
Art. 67
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente
trabajador previamente a su incorporación laboral a fin de determinar la Ley 29783 -
1
naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de Art. 67
111 adoptar medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que: Ley 29783 -
112 * Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan Art. 69 1
una fuente de peligro.
113 * Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada Ley 29783 - 1

utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. Art. 69
134
* Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los Ley 29783 -
114 1
materiales peligrosos. Art. 69
115 * Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución Ley 29783 - 1
colocadas en los equipos y maquinarias estén traducido al castellano. Art. 69
116 * Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o Ley 29783 - 1
útiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores. Art. 69
Los trabajadores cumplen con:

117 * Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud Ley 29783 - 1
en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les Art. 79
impartan sus superiores jerárquicos directos.
* Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los Ley 29783 -
118 1
equipos de protección personal y colectiva. Art. 79
* No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos
Ley 29783 -
119 para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, 1
Art. 79
capacitados.
* Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de
Ley 29783 -
120 trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacionales 1
Art. 79
cuando la autoridad competente lo requiera.
Ley 29783 -
121 1
* Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental. Art. 79
Ley 29783 -
122 1
* Someterse a exámenes médicos obligatorios. Art. 79
Ley 29783 -
123 1
* Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo. Art. 79
* Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su Ley 29783 -
124 1
seguridad y salud y/o las instalaciones físicas. Art. 79
* Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia Ley 29783 -
125 1
de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente. Art. 79
* Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en el Ley 29783 -
126 1
trabajo. Art. 79
VI. Verificación (29 Ac. 155)
127 La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con Ley 29783 -Art. 1
regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo. 40
Supervisión,
La supervisión permite: Ley 29783 -
128 monitoreo y * Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y Art. 41 1
seguimiento
de salud en el trabajo.
Ley 29783 -
129 desempeño 1
* Adoptar las medidas preventivas y correctivas. Art. 41
D.S. 005 - Art.
130 1
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas. 86
135
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud D.S. 005 - Art.
131 1
en el trabajo. 87
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación Ley 29783 - 1 En proceso.
132 laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes). Art. 49
Los trabajadores son informados: Ley 29783 -

133 1
Art. 71
Salud en el * A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional.
* A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la
Ley 29783 -
134 trabajo. 1
evaluación de su salud. Art. 71 En proceso.
* Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercerLey 29783 -
135 1
discriminación. Art. 71
136 Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones D.S. 005 -Art. 1
preventivas o correctivas al respecto. 102 Aun no hay resultados de exámenes médicos.
137 El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los D.S. 005 - Art. 1
accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos. 110 No se han producido accidentes mortales.
Accidentes,
incidentes El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de
D.S. 005 - Art.
138 peligrosos las 24 horas de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la 1
110
e incidentes, salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la población. No se han producido incidentes peligrosos.
no Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de Ley 29783 -
139 conformidad, 1
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes. Art. 42 No hay registro de accidentes.
acción
Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada Ley 29783 -
140 correctiva y 1
preventiva en las auditorías de seguridad y salud en el trabajo. Art. 45 No se han realizado auditorias.
Ley 29783 -
141 Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo. 1
Art. 21
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la Ley 29783 -
142 1
autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas correctivas y Art. 92
preventivas adoptadas. No se han producido accidentes.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos para: Ley 29783 -
143 1
Investigación Art. 42
de * Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
* Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento Ley 29783 -
144 accidentes y 1
enfermedades de hecho. Art. 93
Ley 29783 -
145 ocupacionales 1
* Determinar la necesidad de modificar dichas medidas. Art. 93
Ley 29783 -
146 1
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes. Art. 42
Ley 29783 -Art.
147 Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de 93 / D.S. 005 - 1
las acciones correctivas. Art. 104
136
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad Ley 29783 -
148 1
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo. Art. 76
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y
Ley 29783 -
149 actividades que están asociadas con riesgos donde las medidas de control 1
Art. 21
necesitan ser aplicadas.
Control de las
La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para el
operaciones
diseño del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y Ley 29783 -
150 1
organización del trabajo que incluye la adaptación a las capacidades humanas a Art. 21
modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de
Gestión del trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en Ley 29783 -
151 1
cambio el campo de la seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose las medidas de Art. 40
prevención antes de introducirlos.
Ley 29783 -
152 1
Se cuenta con un programa de auditorías. Art. 43
El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada Ley 29783 -
153 1
aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Art. 43
Auditorias
154 Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la Ley 29783 - 1
participación de los trabajadores o sus representantes. Art. 43 Aun no se han realizado auditorías externas.
155 Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la Ley 29783 - 1
empresa, entidad pública o privada. Art. 43 Resultados de auditorías internas.
VII. Control de información y documentos (36 Ac. 190)
La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en
Ley 29783 -
156 medios apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su 1
Art. 28
relación entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión de la Ley 29783 -
157 1
seguridad y salud en el trabajo, se revisan periódicamente. Art. 43
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:
D.S. 005 -Art.
158 1
* Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas 37
y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
* Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y D.S. 005 - Art.
159 Documentos 1
salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización. 37
* Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes
D.S. 005 - Art.
160 sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y 1
37
adecuada.
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de
Ley 29783 -
161 seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los 1
Art. 35
relacionados con el puesto o función del trabajador.
El empleador ha: Ley 29783 -
162 * Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud Art. 35 1
en el trabajo.
137
* Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de D.S. 005 - Art.
163 1
seguridad. 75
Ley 29783 -
164 1
* Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo. Art. 21
* Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar Ley 29783 -
165 1
visible. Art. 35
* El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud
D.S. 005 - Art.
166 en el trabajo considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con 1
30
el puesto o función, el primer día de labores.
El empleador mantiene procedimientos para garantizan que:
D.S. 005 - Art.
167 * Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a 84 1
compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por
parte de la organización de los requisitos de seguridad y salud.
* Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia
D.S. 005 - Art.
168 organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición 1
84
de bienes y servicios.
169 * Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de D.S. 005 - Art. 1
utilizar los bienes y servicios mencionados. 84
Manual de
La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control Salud
170 1
de los documentos que se generen por esta lista de verificación. Ocupacional -
3.5
Este control asegura que los documentos y datos: Manual de
Salud
171 1
Ocupacional -
* Puedan ser fácilmente localizados. 3.5
Manual de
Salud
172 1
Control de la Ocupacional -
documentació * Puedan ser analizados y verificados periódicamente. 3.5
n y de los Manual de
datos. Salud
173 1
Ocupacional -
* Están disponibles en los locales. 3.5
Manual de
Salud
174 1
Ocupacional -
* Sean removidos cuando los datos sean obsoletos. 3.5
Manual de
Salud
175 1
Ocupacional -
* Sean adecuadamente archivados. 3.5
Gestión de los El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión D.S. 005 - Art.
176 1
registros. actualizados y a disposición del trabajador referido a: 33
138
* Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
D.S. 005 - Art.
177 1
* Registro de exámenes médicos. 33
178 * Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y D.S. 005 - Art.
1
factores de riesgo disergonómicos. 33
D.S. 005 - Art.
179 1
* Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. 33
D.S. 005 - Art.
180 1
* Registro de estadísticas de seguridad y salud. 33
D.S. 005 - Art.
181 1
* Registro de equipos de seguridad o emergencia. 33
D.S. 005 - Art.
182 1
* Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. 33
D.S. 005 - Art.
183 1
* Registro de auditorías. 33
La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de trabajo
184 y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a: Ley 29783 - 1
Art. 87
* Sus trabajadores.
Ley 29783 -
185 1
* Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización. Art. 87
Ley 29783 -
186 1
* Beneficiarios bajo modalidades formativas. Art. 87
* Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus
Ley 29783 -
187 actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad 1
Art. 87
pública o privada.
Manual de
Los registros mencionados son: Salud
188 1
Ocupacional -
* Legibles e identificables. 4.3
Manual de
Salud
189 1
Ocupacional -
* Permite su seguimiento. 4.3
Manual de
Salud
190 1
Ocupacional -
* Son archivados y adecuadamente protegidos. 4.3
VIII. Revisión por la dirección (19 Ac. 209)
Gestión de la La alta dirección: D.S. 005 - Art.
191 mejora Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es 1
33
continua. apropiada y efectiva.
139
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta: Ley 29783 -
192 1
* Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pública Art. 46
o privada.
Ley 29783 -
193 1
* Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos. Art. 46
Ley 29783 -
194 1
* Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia. Art. 46
195 * La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes Ley 29783 - 1

peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo. Art. 46
* Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas Ley 29783 -

196 1
por la dirección de la empresa, entidad pública o privada. Art. 46
* Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del Supervisor de Ley 29783 -
197 1
seguridad y salud. Art. 46 En proceso.
Ley 29783 -
198 1
* Los cambios en las normas legales. Art. 46
Ley 29783 -
199 1
* La información pertinente nueva. Art. 46
Ley 29783 -
200 1
* Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo. Art. 46 El plan anual se ejecutará en el 2016.
La metodología de mejoramiento continuo considera:
201 * La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas Ley 29783 - 1
como seguras. Art. 20
Ley 29783 -
202 1
* El establecimiento de estándares de seguridad. Art. 20
203 * La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los Ley 29783 - 1
estándares de la empresa, entidad pública o privada. Art. 20
Ley 29783 -
204 1
* La corrección y reconocimiento del desempeño. Art. 20
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad Ley 29783 -

205 pública o privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios Art. 44 1
en la política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes
206 peligrosos y otros incidentes, permite identificar: 1
Ley 29783 -
* Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares). Art. 42
Ley 29783 -
207 1
* Las causas básicas (factores personales y factores de trabajo). Art. 42
208 * Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la Ley 29783 - 1
planificación de la acción correctiva pertinente. Art. 42
140
El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales
cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud
de los trabajadores incluyendo al personal de los regímenes de intermediación y
Ley 29783 -
209 tercerización, modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de manera 1
Art. 59
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente
en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada durante el desarrollo
de las operaciones.
16
0 42 7
79 21
% %
141
ANEXO N° 11: MATRIZ IPER-C DESPUÉS DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS
Versión
EMPRESA
3.0
C C C C
C
- C- - - -
C-1 C-2 C–3 C-4 C-5 C-6 C-7 C-8 - C - 15 C - 16 C - 17 C – 18 C - 19
1 11 1 1 1
9
0 2 3 4
Elaboración: .
Ambiente Evaluado:
Fecha de
actualización:
IDENTIFICACION DE FACTORES DE RIESGO EVALUACION DEL RIESGO
IND
RIESGO PROBABILIDA MEDIDAS DE CONTROL
D
PELIGRO
S
CAPACITACION Y CAPACIDADES HUMANAS

(consider
CONTROL TECNICO SALUD OCUPACIONAL

ar
EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL

CLASIFICACION DEL RIESGO
actividad
es, parte
CONTROL ADMINISTRATIVO
PERSONAS EXPUESTAS (a)
INDICE DE SEVERIDAD
de una
EXPOSICION AL RIESGO
PROBABILIDAD
RESPONSABLE
actividad
PRO
CONTROLES (b)
ACTIVID , el Normas Controles
N° CES ambiente
AD Clase Legales Actuales
O de EVENTO
CONSECUE
(c)
(d)
trabajo, PELIGRO
NCIAS
instalaci SO
ones o
equipos,
materiale
s,
herramie
ntas,
etc.)
142
RM-375-
2008
Norma
Básica de
Ergonomía
1. y de
Exposición procedimie
Pantalla Programa
Computa nto de
de de
Admisió doras, riesgos Tolera
1 visualizaci Medicina 1 1 1 3 6 1
n Trabajo
ón de disergono Ocupacion
ble
sentada
datos. 2. micos al
Postura Titulo VII-
sentada 31. Art° 56
Norma
Básica de 1.-
Ergonomía Cronogra
Piso
, Titulo IV 1.- Control de ma de
1
y VI. Agudeza atención
Cons
visual en en 1. Stock de Administr
ulta RM-375-
trabajadores. Medicina accesorios ador,
Pacie Físico, 2008
Fatiga 2.- Examen Ocupacion protector Superviso
nte, Ergonó
Visual, TME Norma Ocupacional al. 2.- para uso r de SST,
Sala mico Básica de para evaluar Cronogra de mouse Colabora
Esper Ergonomía molestias ma de y similares. dores.
a, y de musculoesqu Capacitaci
Farm procedimie
1. eléticas ón en
acia nto de
Computa Exposición Ergonomí
doras, Pantalla riesgos a
1.- Pausas
Trabajo de disergono
activas.
sentada y visualizaci micos
Farmaci 2.- Uso de Tolera
2 de pie, ón de Titulo VII- 1 1 1 3 6 1
a accesorio ble
Estiramie datos. 2. 31.Art 56 para
nto sobre Postura Norma Mouse
los sentada. Básica de
hombros, 3.Sobreesf ergonomía,
uerzo Titulo IV,
VI.Art° 56
Norma
Básica de
Ergonomía
, Titulo III,
IV, V.
143
Materiales
ligeros
colocados 1.-
1.- Instructivo
en las Inspeccion
de Buenas
partes es para
Prácticas
más altas verificar
Estante para
Caída para tener Tolera las
3 sin 1 1 1 1 4 2 almacenar
Estante DS-42F un centro ble Buenas
anclaje medicamento
de prácticas Administr
Reglament s de acuerdo
Golpes, gravedad de ador,
o de al Control
Mecánic Heridas, más almacena Superviso
Seguridad Actual
o Cortes, estable sin miento r de SST,
Fracturas. Industrial. necesidad Colabora
Art° 640, de anclaje dores.
700
Señal 1.-
advertenci 1.- Contar Inspeccion
Sala de TV en a no Tolera con stock de es buen
4 Caída TV 1 1 1 1 4 2
Espera altura permanen ble señales de estado de
cia debajo advertencia señalizaci
del TV ón
RM-375-
2008
Norma 1.-
Básica de Cronogra
Ergonomía 1.- Control de ma de
1. y de Agudeza atención
Exposición procedimie 1.- Stock
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Computa nto de trabajadores. Medicina ador,
Paciente Físico, de de accesorios
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5 s Ergonó visualizaci Medicina 1 1 1 3 6 1 protector
Consulto
trabajo
mico ón de
visual, TME disergono Ocupacion
ble Ocupacional al. 2.-
para uso
r de SST,
rio 3
sentado
datos. 2. micos al
para evaluar Cronogra
de mouse
Colabora
Postura Titulo VII- molestias ma de
y similares
dores.
31. Art° 56 musculoesqu Capacitaci
sentada
Norma eléticas ón en
Básica de Ergonomí
Ergonomía a
, Titulo IV
y VI.
144
1.- Hoja
1.- Hoja
de datos
de datos
colocada
DS-42F de
en mica
Reglament Seguridad
2.- Administr
2.- Lugar
o de 1.- Contar Inspección ador,
Físico de
Nitrógeno Fuga de Seguridad Moder con stock de de buen Superviso
6 Químic Quemaduras ubicación 1 1 1 2 5 2
líquido.
o.
Nitrógeno Industrial. de botella
ado señales de estado de r de SST,
Cap. II señalizado
advertencia señalizaci Colabora
Art° 1024- 3.-
ón 3.- dores.
Atención 1046 Inspección
Sujeción
Paciente de
adecuada
s sujeción
de botella
Consulto de botella
rio 2
1.
Exposición RM-375-
Pantalla 2008 Programa
Computa
dora,
Físico, de
Fatiga Norma de
Tolera 1.-
7
trabajo
Ergonó visualizaci
visual, TME Básica de Medicina 1 1 1 3 6 1
ble Cronogra
sentada
mico ón de Ergonomía Ocupacion 1.- Control de ma de
datos. y de al Agudeza atención
2.Postura procedimie 1.- Stock
visual en en Administr
sentada de
nto de trabajadores. Medicina ador,
accesorios
riesgos 2.- Examen Ocupacion Superviso
protector
disergono Ocupacional al. 2.-
para uso
r de SST,
1. micos para evaluar Cronogra
de mouse
Colabora
Exposición Titulo VII- molestias ma de
y similares
dores.
Atención Pantalla 31. Art° 56 Programa musculoesqu Capacitaci
Computa eléticas ón en
Paciente
dora,
Físico, de
Fatiga Norma de
Tolera
8 s Ergonó visualizaci Básica de Medicina 1 1 1 3 6 1 Ergonomí
trabajo visual, TME ble a
Consulto mico ón de Ergonomía Ocupacion
sentado
rio 1 datos. , Titulo IV al
2.Postura y VI.
sentada
145
1.-
Frascos 1.-
Administr
DS-42F rotulados Inspección
Curacion ador,
Tópico reglamento 2.- de buen
es: Químic Salpicadur Irritación Tolera Superviso
9 Consulto de Instructivo 1 1 1 2 5 1 estado de
Productos o as visual ble r de SST,
rio 1 Seguridad disponible rotulación
químicos. Colabora
Industrial. para y de
dores.
manejo de Instructivo
soluciones
1.- Luz
artificial
DS-42F para usar
Caídas a 1.- Administr
Reglament el WC 2.-
desnivel Inspección ador,
Desnivel. o de Cinta
Mecáni (un paso). Tolera de buen Superviso
10 WC No luz Golpes Seguridad antidesliza 1 1 1 2 5 1
co No se ble estado de r de SST,
natural.
visualiza Industrial . nte
cintas Colabora
desnivel Art° colocada
utilizadas dores.
75,659. 3.- Cinta
reflectante
colocada
Atención Programa
Computa
Paciente de
dora, Tolera
11 s y WC Medicina 1 1 1 3 6 1
trabajo ble
Consulto RM-375- Ocupacion
sentado
rio 4 2008 al
Norma 1.-
Básica de Cronogra
Atención
Computa Ergonomía Programa 1.- Control de ma de
Paciente 1. y de de
dora, Tolera Agudeza atención
12 s Exposición procedimie Medicina 1 1 1 3 6 1
Piso trabajo ble visual en en 1. Stock de Administr
Consulto Pantalla Ocupacion
2 sentado nto de trabajadores. Medicina accesorios ador,
rio 5 Físico, de al
Atenc Fatiga riesgos 2.- Examen Ocupacion protector Superviso
Ergonó visualizaci
ión
mico ón de
Visual. TME disergono Ocupacional al. 2.- para uso r de SST,
Pacie
datos. 2. micos para evaluar Cronogra de mause Colabora
Atención Programa
ntes Computa Postura Titulo VII- molestias ma de y similares. dores.
Paciente de musculoesqu Capacitaci
13 s
dora, sentada 31. Art° 56 Medicina 1 1 1 3 6 1
Tolera
trabajo Norma ble eléticas ón en
Consulto Ocupacion Ergonomí
rio 6
sentado Básica de al a
Ergonomía
Atención , Titulo IV Programa
Computa
Paciente y VI. de
dora, Tolera
14 s Medicina 1 1 1 3 6 1
trabajo ble
Consulto Ocupacion
sentado
rio 7 al
146
1.-
Recipiente
s
disponible
s para
punzo 1.-
cortantes. inspeccion
2.- es para
Instructivo verificar
Generaci Manejo DS-42F s Recipiente
ón y inadecuad Reglament Disponible s para 1.- Verificar
Mecáni Cortes
Segregaci o de o de s para Punzo uso de los
Piso Consulto co, menores, Tolera
pinchazos e Seguridad
15 ón Residuos manejo de 2 1 1 2 6 1 cortantes, guantes
1y2 rios Biológic ble
infecciones. Industrial.
Residuos o Material Residuos disponibili correspond
o
y Punzo Punzo Art° 3.- dad de ientes
cortantes cortante 1257,1296 Recipiente instructivo
s s y
disponible Recipiente
Administr
s para s para
ador,
manejo de Residuos
Superviso
Residuos
r de SST,
con bolsa
Colabora
del color
dores.
correspon
diente
Ley 29783,
Art. 56.
Ley
General de 1.-
Salud Rotulación
Manejo 1.-
de
residuos 26842, Inspección
recipiente
Almacén de Exposición Capítulos de
Piso Biológic s Tolera
16 Residuo consultori a Infecciones IV, V, VII. 1 1 1 2 5 1 rotulación
3 o disponible ble
s os y Residuos RM 375- s. 2.- Uso
y uso de
Punzo 2008-TR, de
guantes de
cortantes Norma guantes
colores
Básica de de colores
Ergonomía
, Titulo
VIII
147
G.050 1.- Rutas
Seguridad de
Ruta
Dificultad Golpes, durante la Evacuació 1.-
Evacuaci
para Locativ Caídas a Heridas, construcció n,
Tolera
Inspección
17 ón por
Evacuaci o desnivel Cortes, n. Cap. 1 Extintores, 1 1 1 2 5 1
ble
de
escalera Art° 5. Pozo a señalizaci
ón Fracturas.
s DS-42F tierra ón
Reglament señalizada
s
o de
Seguridad
Industrial.
Cap. 1 Art°
69-70
DS-055-
Piso 2010 EM
1y2 Reglament
Señal o de
izació Seguridad Administr
n y Salud ador,
Preve Ocupacion Superviso
nción al y otras r de SST,
1.-
Incen Equipam medidas 1.- Colabora
No Inspección
dios iento
detección compleme Sistema
de
dores.
Evac para ntarias en de
uació oportuna Locativ Amago de Moder Sistema
18 Prevenci
de o incendio
Quemaduras minería. Detección 3 1 1 1 6 2
ado de
n ón Cap. 10 de
presencia Detección
Incendio Art° 118- Incendios
de llamas de
s 119. activo
incendios
N.T.P.
399.010:2
004
Señales de
seguridad.
Colores,
símbolos,
formas y
dimensione
s de
señales de
seguridad.
148
ANEXO N° 12:
FOTOGRAFÍA DE LA APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO A LOS TRABAJADORES DE LA CLÍNICA DERMATOLÓGICA DEL NORTE SAC.
FIGURA N° 30: Encuestando a un trabajador de la Clínica Dermatológica del Norte SAC.
149
ANEXO 13:
FOTOGRÁFICAS DE LA RECOLECCIÓN DE DATOS PARA LA REALIZACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS

DE INVESTIGACIÓN EN LA CLÍNICA DERMATOLÓGICA DEL NORTE SAC
FIGURA N° 31: Recolección de datos para la

realización de la Línea Base de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
FIGURA N° 32: Recolección de datos para la

realización de la MATRIZ IPER-C.
150
ANEXO 14:
FOTOGRAFÍAS DE LA SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA CLÍNICA

DERMATOLÓGICA DEL NORTE SAC.
FIGURA N° 33: Se muestran los materiales comprados para la realización de la señalización de la

Clínica Dermatológica del Norte SAC.
FIGURA N° 34: Realizando las mediciones

correspondientes para colocar los materiales
de señalización.
151
FIGURA N° 35: Ambientes señalizados de la Clínica Dermatológica del Norte SAC.
152
FIGURA N° 36: Señalización de escaleras con cinta antideslizante para evitar caídas.
153
ANEXO N° 15:
FOTOGRAFÍAS DE LAS CAPACITACIONES REALIZADAS EN LA CLÍNICA DERMATOLÓGICA DEL
NORTE SAC
FIGURA N° 37: Capacitación sobre temas de seguridad y salud en el trabajo.
154
ANEXO 16:
CRONOGRAMA DE LAS CAPACITACIONES DICTADAS EN LA CLÍNICA DERMATOLÓGICA DEL
NORTE SAC.
DÍA TEMA PONENTE
JUEVES 10 DE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL BACH. ING. AMBIENTAL
SEPTIEMBRE DEL 2015 TRABAJO. SHEILA LISSETH ERAZO
 DEFINICIÓN VELÁSQUEZ
 FUNDAMENTACIÓN
 BASES LEGALES
 OBJETIVOS
 ETAPAS DEL SGSST
 MEDIDAS DE CONTROL PARA LA
MINIMIZACIÓN DE PELIGROS.
VIERNES 25 DE NORMATIVIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL ING. ENRIQUE OLANO

SEPTIEMBRE DEL 2015 TRABAJO DIAZ
VIERNES 9 DE  MATRIZ IPER-C ING ENRIQUE OLANO

OCTUBRE DEL 2015  LÍNEA BASE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL DIAZ
TRABAJO
JUEVES 15 DE  PELIGROS Y RIESGOS LABORALES A LOS QUE BACH. ING. AMBIENTAL
OCTUBRE DEL 2015 ESTÁN EXPUESTOS EN SUS ACTIVIDADES SHEILA LISSETH ERAZO
DIARIAS VELÁSQUEZ
 MEDIDAS DE CONTROL.
LUNES 26 DE OCTUBRE  EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. BACH. ING. AMBIENTAL

DEL 2015  SEÑALIZACIÓN. SHEILA LISSETH ERAZO
 PROGRAMA 5 S VELÁSQUEZ
155

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FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA AMBIENTAL

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para minimizar

TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE INGENIERO AMBIENTAL

ERAZO VELÁSQUEZ SHEILA LISSETH

Mg. Lloclla Gonzales Herry

Gestión de Riesgo y Adaptación al Cambio Climático

Presentado a la Escuela Profesional de Ingeniería Ambiental de la

Dr. Francisco Ríos Ahunari

Mg. Cesar Augusto Zatta Silvia

Mg. María Raquel Maxe Malca

A mi familia y amistades por su constante apoyo y comprensión en el desarrollo de mi formación,

Deseo agradecer especialmente a:

Chiclayo, 14 de Octubre del 2015

Sheila Lisseth Erazo Velásquez

Señores miembros del Jurado:

Sheila Lisseth Erazo Velásquez

Palabras claves: Salud Ocupacional, Peligro, Riesgo, Enfermedad Ocupacional

Keywords: Occupational Health, Danger, Risk, Occupational Disease

La implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

La investigación realizada tiene como objetivo general Implementar un Sistema de Gestión

LÓPEZ Martínez, Iber (2010). En su tesis “Adaptación de un Sistema de Gestión de

Logrando de esta manera demostrar las innumerables ventajas que genera la

CARRASCO Gonzáles, Mario (2012). En su tesis “Propuesta de implementación de un Sistema

FLORES Quispe, Percy (2013). En su tesis “Implementación de un Sistema de Seguridad y

La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Clínica

NAVARRETE Battifora, Jeanina (2012). En su tesis “Propuesta de un Plan de Seguridad y Salud

TERÁN Pareja, Ítala (2012). En su tesis “Propuesta de implementación de un Sistema de

Asimismo para determinar la efectividad de la implementación del sistema de gestión de

VALVERDE Montero, Leslie (2011). En su tesis “Propuesta de un Sistema de Seguridad

El autor concluye su investigación explicando que es importante que durante la

La investigación se justifica porque es innovadora, ya que es la primera vez que se realizará

La seguridad es un tema de real importancia en nuestros días, debido a que ha venido

En el aspecto tecnológico la investigación contribuirá con la mitigación de peligros y riesgos

También tenemos la Línea Base, que es el análisis de la situación de la organización en todo

Se considera también a la Identificación de Peligros, lo cual tiene por objeto brindar

Otro elemento importante es la Investigación de Accidentes, lo cual obliga al área encargada

La Respuesta a Emergencias es otro de los elementos, el cual describe el procedimiento que

Se considera también la Información, Capacitación y Entrenamiento para el desarrollo de

En la investigacion se ha considerado la clasificacion de Peligros Laborales , tenemos los

La investigación se realiza teniendo en cuenta la Norma OHSAS 18001:2007, la cual especifica

La investigación se basa en la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, dicha ley

En la investigación es importante el conocimiento y utilización del Reglamento de la Ley N°

Dentro de la realidad problemática se ha considerado que en el mundo y sobre todo en

Existen diversos factores como la necesidad de mejorar en el sector laboral, en términos de

En la actualidad, una organización que no ha implementado una herramienta de gestión de

En la Clínica Dermatológica del Norte SAC la problemática se basa en la falta de Seguridad y

1.3.2. Objetivos Específicos

 Realizar la línea base de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Clínica Dermatológica del

II. MARCO METODOLÓGICO

2.1.1. Variable independiente

2.1.2. Variable dependiente

Definición Definición Escala

Se usa el método observacional, porque se basó en observar situaciones y acontecimientos

2.4. Tipos de estudio

Aplicada, porque es un Trabajo creativo y sistemático orientado a generar, modificar o ampliar

No experimental ya que en la investigación no se realizará la manipulación de ninguna variable.

2.6. Población, muestra