Cómo es un reclamo laboral por empleo en negro – explicación paso a paso

Ultima actualización Dic 7, 2017

Cómo es un reclamo laboral por empleo en negro o no registrado. Primero, cuándo una relación
laboral está en negro y cuando está correctamente registrada y es legal. La ley argentina apunta a
continuar la relación laboral pero en la práctica esto raramente sucede. Qué pasos debe segir el
trabajador. Actualizado a diciembre de 2017.

Federico lleva ya un par de años trabajando para una empresa que vende cocinas, estufas y
calefones en la Ciudad de Buenos Aires. Está “en negro” porque nunca registraron su contrato de
trabajo ante la AFIP y por eso mismo no le hicieron aportes ni contribuciones. A cambio, le
ofrecieron un sueldo un poquito mayor y el plan de blanquearlo.

Aunque empezó a prueba, Federico leyó y sabía que cuando la relación laboral no está registrada,
la empresa no puede despedirlo sin pagarle, ni siquiera en el período de prueba. Aún le adeudan el
aguinaldo, se quiere ir y tener tiempo para buscar otro empleo.

Si lo blanquean, al menos podría negociar algo, pero ya no quiere seguir en la misma situación.
Además le retacean las vacaciones porque la empresa no toma en cuenta el convenio colectivo que
le da dice días hábiles en lugar de corridos que dice la ley general. Y para colmo, le descontaron del
sueldo el precio de una estufa eléctrica que dos gordos se chorearon del local; sabe que esa política
es ilegal porque el riesgo empresario corre por cuenta de la empresa, pero se la banca igual… ¿O
acaso le participan las ganancias igual que las pérdidas? ¿Le convendrá iniciar un reclamo laboral?

Lo primero que debería saber es que iniciar un reclamo puede aparejar la pérdida del empleo, es un
dilema que suele estar presente… Nos puede gustar o no, pero es la realidad. Por eso, la mayoría de
los reclamos se producen cuando el trabajador tomó la decisión de irse. Para eso, debería consultar
a un profesional y evaluar las chances y alternativas.

1. Cuándo una relación laboral está registrada y cuándo no

Lo primero a ver es si hay o no relación de dependencia laboral. También puede haber casos grises,
pero en general se puede determinar esto sobre la base de una entrevista y si hay o no
subordinación con la empresa o bien, por el contrario, se trata de un trabajador free lance y
autónomo. Aunque esta última modalidad está en aumento por las distintas formas de trabajo, la
mayoría de los casos es una relación de dependencia laboral.

Si hay relación de dependencia, entonces la relación laboral debe estar registrada en el

-Sistema Único de Registro Laboral (AFIP ANSES etc.), SURL

-Libro especial del artículo 52 de la ley 20744 que lleva la empresa y muestra en inspecciones
etcétera.

Entonces, si el trabajador está en dependencia, no vale que esté monotributando, con empresa
interpuesta, con persona interpuesta, con menos antigûedad, con menos sueldo, etcétera. Debe
estar registrado y en blanco, con ART y todo.

Incluso desde el período de prueba, como podés leer en la sentencia de abajo, en que la chica estaba
a prueba pero su relación laboral no estaba registrada. Los jueces dijeron que los efectos del período
de prueba resultan inaplicables si la trabajadora no estaba correctamente registrada, tanto en el
libro del art. 52 LCT, como en el Sistema Único de Registro Laboral.

Así que cuando la despidieron, lo consideraron empleo en negro y la tuvieron que indemnizar.

2. Qué pedirle al abogado/a que te patrocina

a) Abogado propio. Primero que nada, el abogado debe ser de confianza, no de la empresa. Ha
pasado que la empresa “designa” un abogado/a al trabajador para firmar un acuerdo laboral, y eso
es un peligro para ambas partes (digo peligro porque puede ir bien, pero hay riesgos). En varios
casos se decretó judicialmente la nulidad del acuerdo ante el SECLO (conciliación previa) porque al
trabajador le habían puesto un abogado.

Una empresa hizo la matufia de que, en la segunda audiencia, el abogado de la empresa se hizo
pasar por otro que laburaba con el abogado del trabajador; al final esto saltó y lo terminaron
sancionando por falta de ética. Aparte, chau acuerdo, todo a fojas cero.

Por eso, como empresario, incluso de buena fe, ni siquiera pensaría en designarle abogado al
laburante: supone un riesgo enorme de que después un juez lo considere nulo, y con razón. Como
el trabajador, en principio, no puede renunciar a sus derechos salvo ante autoridad administrativa
o judicial, todo acuerdo laboral que no represente una “justa composición de derechos e intereses
de las partes” (art.15 de la ley de contrato de trabajo) puede ser declarado inválido por un juez.
Esto también vale para las presiones de renuncia y demás. A veces la empresa dice “renunciá así te
pagamos, agilizamos las cosas“. Es un gran peligro. En varios casos esto se pudo probar; en otras
palabras, el trabajador pudo demostrar que la renuncia encubría un acto de despido, pero no
siempre es tan claro. Un caso ejemplar fue el de la Cámara de San Isidro, que tuvo probado que a
un trabajador lo obligaron a renunciar… Ni siquiera sabía leer ni escribir y fue al correo acompañado
por el jefe seguridad. Al final se probó todo y lo tuvieron que indemnizar. Lo barato…

b) Como la cumbia, “sin falsas promesas”… A veces el abogado/a hace pronósticos que, sumado al
miedo del trabajador despedido o próximo a perder su trabajo, contribuyen a quedarse con el caso.
No es el mejor abogado el que mas promete el mejor sino aquel que actúa con honestidad,
prudencia, astucia y conocimiento de las leyes y de la jurisprudencia, además de dar información
completa. Esto se da también con las inmobiliarias: ha pasado que tasan las propiedades en forma
altísima, para tentar al cliente (firman un compromiso, a veces con exclusividad, y después cuesta
mucho vender o alquilar el inmueble; la estimación debería ser real).

c) Información más información. Cuidado con el abogado/a que ofrece éxito o dinero en forma
inmediata. Una vez, Jorge Rizzo, presidente del Colegio Público de CABA, también dijo, en el
programa de radio, que lo primero que hay desconfiar es del que promete resultados. Es cierto que
hay casos más fáciles que otros, que la prueba ayuda más, pero un juicio representa un grado de
incertidumbre.

El abogado tiene que dar la información completa de las distintas alternativas, las mayores posibles,
y de las chances de éxito de cada una. Digo “chances”, con riesgos, debilidades y fortalezas pero no
necesariamente certezas, salvo casos excepcionales (ejemplo: si se trata de ejecutar una sentencia
ya firme, aunque aún así tiene sus bemoles). Trabajé con un colega en un estudio que me dejó su
definición de mala praxis: pasa, entre otros supuestos, si el abogado no da todas las posibles
alternativas que la ley o la jurisprudencia señalan como herramienta para solucionar un caso.

d) Honorarios, ouch. Se acostumbra cobrar el 20% del monto del juicio o del acuerdo, aunque
algunos abogados reducen sus honorarios al 10% si hay un acuerdo en el SECLO y al 20% si no se
llega a un acuerdo y hay que ir a juicio (ver abajo las etapas. En principio, el abogado no debería
cobrar gastos ni adelantos de honorarios. De hecho, y respecto de los gastos, los poderes (salvo si
se hace ante escribano), telegramas y tasa de actuación judicial son gratuitos. Puede parecer mucho
pero es una gran responsabilidad llevar un caso, y el tiempo que demanda es mucho más que el ir a
la audiencia. El abogado debe ir preparado, saber los antecedentes, conocer la estrategia, etc.

Si se puede, recomendable negociar un convenio de honorarios, por escrito. Esto vale para cualquier
clase de asuntos, porque es equivalente a un presupuesto. Las leyes arancelarias ponen topes de
honorarios pero, para ser honestos, están hechas para defender los honorarios del profesional, es
lógico.

Ahora bien, del lado del cliente, es un derecho tener un contrato de honorarios que deje las cosas
claras de antemano. Incluso se puede pactar un honorario de éxito o extra por ganar el caso, y pactar
según el avance de las distintas etapas (esto es más común en juicios civiles). En laboral, en general,
se paga cuando el trabajador cobra, si esto pasa, al final. Las empresas, en cambio, pueden contratar
a un profesional por el caso o tener algún abono. «¿El cheque, está el cheque?» era la pregunta de
un abogado engominado y algo apurado en ese momento, en un juzgado laboral donde me tocó
trabajar…. En lo posible, que el poder no incluya poder para percibir. Y ante cualquier duda,
consultar al colegio público de la zona.

d) Decir la verdad y respetar los intereses del cliente. Finalmente y en realidad esto debería ir
primero, hay que ver y conocer los intereses del cliente. Alguna persona puede estar más interesada
en conservar el laburo antes que pelear por algo que, incluso con razón, puede perjudicar su carrera
profesional. Esto es un hecho, puede gustar o no pero pasa. La mayor flexibilidad no se da por las
leyes sino por el factor desempleo. En otros casos, la persona puede preferir litigar y reclamar lo
que por ley corresponde. Si este es el caso, a continuación se explican las etapas.

3. Alternativas y etapas cuando la relación laboral no está registrada – empleo en negro

a) Intercambio de telegramas o cartas documentos

Usualmente, el conflicto laboral, cuando la charla no funciona, comienza con un intercambio de de

telegramas o cartas documento, conocido en la jerga como intercambio telegráfico:

-Despido directo:

cuando el empleador despide al trabajador , este despido puede ser o no con causa. Si el despido es
incausado, y salvo algún caso especial como puede ser el de un delegado gremial o la trabajadora
embarazada, el trabajador tiene derecho al cobro de una indemnizacion. En general se le notifica al
trabajador de su despido por carta documento, telegrama o acta notarial.

Si el despido no se instrumenta por algunos de esos medios, en principio, el despido no vale y debe
aclararse la situación laboral. En otras palabras, la frase “no vengas más” no vale en la medida en
que no se instrumente por escrito. Por eso, ante ese hecho o si niegan el ingreso a planta o al local,
contactar un/a abogado/a urgente porque debe reclamarse o el trabajador puede perder derechos
por abandonar el trabajo… Es una táctica que a veces usan. Técnicamente se llama “negativa de
tareas“.
-Despido indirecto:

este tipo de despido se da cuando la empresa incumple sus obligaciones, como por ejemplo sel
trabajo en negro. El trabajo en negro , según ley 24013 puede darse de tres formas. 1) la relación
laboral no se encuentra registrada, que incluye ciertos casos de monotributo (si factura como
empresa y lo es, en la realidad, vale, pero se usa mucho como fraude); 2) La relación laboral se
encuentra indebidamente registrada en cuanto al salario (parte en blanco y parte en negro), lo cual
también tiene impacto en aportes y contribuciones; 3) La relación laboral se encuentra
indebidamente registrada en cuanto a la fecha de ingreso.

Aclaración: si el trabajador a prueba no está en blanco, la empresa no puede prevalerse del beneficio
de despedirlo sin indemnización. #LaPruebaDeLaBlancura Por eso, es importante blanquearlo desde
el momento cero.

La intimación de la ley 24013 (ver texto abajo) es importante porque dispara multas a favor del
trabajador (gracias por la aclaración, @negrowernicke). Tanto si la relación no está registrada por
completo, negrura total, como si lo está parcialmente (el caso clásico es registrar menos horas o
sueldo, o mentir la fecha de ingreso) . Junto con ello se cursa copia del telegrama que describo abajo
a la AFIP, y podrían duplicarse indemnizaciones si el trabajador se ve forzado a iniciar las acciones
judiciales (ver ley 25323 abajo), incentivo de la empresa para arreglar en el SECLO…

En estos casos, Federico empieza por remitir un telegrama a su empleador intimándolo para que
regularice su situación laboral bajo apercibimiento de considerarse despedido. Puede pasar que la
empresa lo acepte, pero no es lo común. Si el empleador se niega o no contesta el telegrama,
entonces el trabajador envía otro telegrama haciendo efectivo el apercibimiento contemplado en
la carta anterior, y se considera despedido por culpa de la empresa (a esto se lo llama “despido
indirecto”).

Actitud clásica de la empresa: En general, la empresa va a intentar conmover al trabajador, y sobre

todo en relaciones laborales de largo plazo, para que deje sin efecto las cartas y “arreglen”
orientando su discurso a lo emocional y tratando de lograr un acuerdo bajo sus condiciones.

-Accidente o riesgo de trabajo

Ha pasado que el trabajador sufre un accidente yendo o volviendo del laburo, en el trabajo (ej. se
cae de un andamio) o enfermedad profesional (ej. lumbaliga, tunel carpiano, etc.) pero la empresa
desconoce la relación laboral. En ese caso, debe igual hacer la denuncia ante la ART y el vínculo de
trabajo se dirime en un procedimiento especial. Es importante ir a un abogado/a para asesorarse y
redactar las intimaciones (telegramas, etc.).
b) SECLO

Qué hace este organismo se explica por la sigla SECLO: Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria.
A fin de reducir la litigiosidad y descomprimir los juzgados abarrotados se instauró un procedimiento
previo a toda contienda judicial para que los trabajadores y empleadores puedan juntarse dirimir
sus diferencias. Cada parte con su abogado/a, como decía arriba, y aparte un mediador del
Ministerio.

Luego de realizar el tramite de sorteo para obtener la fecha y hora de la audiencia. Una vez
agendada, las partes concurren a la oficina del conciliador (pueden ser varias audiencias). En ese
marco puede o no arribarse a un acuerdo:

si se llega a un acuerdo se hace un convenio y se fija una fecha de pago. El convenio firmado y
homologado es como una sentencia firme y debe cumplirse (salvo que haya habido alguna matufia,
como la que contaba).

Si no se llega a un acuerdo: queda habilitada la vida para hacer el juicio, que es la etapa siguiente.

c) Juicio laboral

El abogado debe informar, cada una de las etapas, cómo va la marcha del juicio. Es un derecho
saberlo e incluso ir a verlo personalmente. Siendo parte, a Federico solo le hace falta llevar su DNI
y la dirección del juzgado. La empresa puede designar un apoderado o ir el representante legal.
Preguntarle al abogado esos datos y los de la causa, para que la gente de mesa de entradas pueda
ubicar fácil el expediente. [Excurso: En la cultura judicial argentina casi todo es por escrito y debe
estar en el expediente, o no se considera. La antropóloga Leticia Barrera se dedicó a estudiar esto.]

Primera instancia

El juicio comienza con la interposición de una demanda donde se describen los hechos , derecho y
la prueba con la que se intenta valer la parte. Luego de esto el juzgado corre traslado de la demanda
al empleador para que este pueda contestarla y defenderse.

Esto puede tomar un tiempo, porque a veces hay empresas que dicen no vivir allí o idean artimañas
para no ser notificadas. A la corta ganan tiempo pero a la larga pagan más intereses que no son
baratos. En el juzgado donde estaba se perdía bastante tiempo hasta que el Registro Electoral, la
PFA, el Registro de las Personas o la IGJ contestaran los oficios, que es donde consta el domicilio
posta de una persona o sociedad.
– El empleador contesta demanda y ofrece prueba.

El juzgado manda la contestación y el trabajador tiene 3 días para expedirse sobre la documentación
ofrecida en la contestación de demanda y ofrecer mas pruebas.

Luego el juez llama a una audiencia para que las partes traten de llegar a un acuerdo; si hay acuerdo
se firma ahí mismo; si no, se abre la causa a prueba.

Se fijan audiencias para que declaren los testigos y se produce la prueba. Los testigos deben ir y
decir la verdad. Si hay testigos falsos, es un deber del juez enviar copias a la justicia penal para
investigar la posible comisión del delito de falso testimonio. Ha pasado. Ojo que los testigos se
suelen ofrecer al principio: suele pasar que el abogado le pregunte a Federico qué personas conocen
del tema, ejemplo el encargado, el pibe de seguridad, para declarar. Hay dando vueltas un proyecto
de ley para que la empresa no tome represalias contra los testigos… Aunque esa ley no está, en
este caso la empresa tuvo que anular el despido de un testigo por haber sido tomado como
represalia. Una de las habilidades del abogado/a, igual que del periodista, es saber repreguntar al
testigo, buscar contradicciones. El objetivo del juicio es esclarecer los hechos para que el juez los
encuadre en el derecho aplicable. Según el derecho argentino, la ley procesal, vale un solo testigo,
pero claro que no es lo recomendable ni lo usual. Tampoco presentar una fila de testigos, es un
equilibrio.

Etapa de alegatos que es un escrito en el cual se valora la prueba.

Sentencia de primera instancia: puede aceptar o rechazar la demanda, total o parcialmente.

A veces, más seguido de lo que debería ser, el abogado infla los montos, lo que puede perjudicar al
trabajador. En algún caso hasta se llamó la atención al abogado por esto pero se usa como
estrategia.

Sentencia de segunda instancia

Cuando la sentencia se apela, que es lo usual, el tiempo aproximado que tarda un juicio es de 2
años y medio aunque depende mucho según la prueba, las notificaciones y actos que, en principio,
impulsa el juzgado. La justicia laboral tiene, hoy, un volumen grande de trabajo. Si es en provincia,
los paros pueden extender los plazos y además este procedimiento es ligeramente distinto (por
ejemplo, en la PBA hay un tribunal oral y demás). Después de la sentencia viene la etapa de
liquidación (para calcular los montos a pagar que decidió la sentencia, puede intervenir un perito, y
la etapa de pago, que es la emisión de cheques).

4. Impuesto a las ganancias en caso de renuncia o despido o acuerdo SECLO

El artículo 20 de la ley de Impuesto a las Ganancias exime: “i) Los intereses reconocidos en sede
judicial o administrativa como accesorios de créditos laborales. Las indemnizaciones por antigüedad
en los casos de despidos y las que se reciban en forma de capital o renta por causas de muerte o
incapacidad producida por accidente o enfermedad, ya sea que los pagos se efectúen en virtud de
lo que determinan las leyes civiles y especiales de previsión social o como consecuencia de un
contrato de seguro.” Es decir, como regla general, las indemnizaciones laborales no pagan
ganancias.

El problema se dio cuando se empezaron a pagr extras o conceptos que podrían no encuadrar
estrictamente como indemnizaciones. Veamos.

Básicamente, la indemnización es un mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor a tres
meses. Aparte hay un plazo de preaviso, que si se omite se paga igual. A eso hay que agregarle el
aguinaldo o sueldo anual complementario proporcional y demás conceptos que integran la
liquidación y que debe ser revisada, porque varía según el convenio colectivo.

Como la ley pone topes para la indemnización y la Corte los declaró inconstitucionales en ciertos
supuestos (caso “Vizzotti”), se discute si el extra que se paga es indemnización. Lo mismo pasa con
los bonus o extras por retiro voluntario. Y con la indemnización adicional por embarazo (la mujer
debe notificar por telegrama, para tener protección legal, igual el delegado) y así con varios
supuestos. Aunque hay que evaluar cada caso, en general, estos rubros no pagan el Impuesto a las
Ganancias. Sucede que como la empresa es agente de retención en general adopta la postura más
conservadora y retiene… porque si no lo hace es responsable ante la AFIP. Y suele suceder que la
empresa prefiera discutir con el empleado antes que con el inspector de la AFIP.

Hace unos meses, la Corte dictó sentencia en la causa “Negri, Fernando Horacio c/ EN – AFIP DGI”
en la cual decidió que la gratificación que se le paga al trabajador por cese no debe pagar el impuesto
a las ganancias, incluso en este caso en que los montos se pagaron de mutuo acuerdo. Así, tampoco
pagarían las sumas que excedan la indemnización vigente, hasta los topes del caso “Vizzoti”. Y
también posibilita al trabajador que se le retuvo de más repetir contra la AFIP.

Además, de la AFIP, la empresa puede ser responsable. En algún caso, el trabajador demandó a la
empresa porque le habían retenido de más de un convenio y al final tuvieron que pagarle los
intereses y resarcirlo. Igual, al ser un convenio es más facil predecirlo porque del propio texto se
puede pactar el tratamiento con la empresa y quién se hace cargo si llega a existir una diferencia.

Para leer más sobre las retenciones en caso de gratificaciones por cese o acuerdos voluntarios, ver
esta nota.
Finalmente, creo que es importante reforzar las inspecciones de trabajo para cumplir con la
normativa de seguridad e higiene, y chequear horarios (por ejemplo, la pausa entre jornada y
jornada debe ser igual o mayor a las 12 horas) así como la privacidad que a veces no se respeta con
micrófonos escondidos y demás. Es que, muchas veces, estos derechos, por no querer generar un
conflicto, no se reclaman, pero son igualmente importantes para un buen desarrollo de la relación
laboral.

Según informó Mariano Martín, periodista de Ámbito Financiero, «la Sala V de la Cámara laboral
negó la homologación de un entendimiento judicial por el cese del vínculo que, a criterio de los
magistrados, excedía “notablemente el importe” de una indemnización por antigüedad. En esa
línea, interpretaron que “la homologación afectaría los derechos del organismo público tributario,
tercero ajeno al convenio amparado por normas de orden público“».

El voto mayoritario entendió que la «imputación del monto total transado a la indemnización por
antigüedad excede notablemente el importe por el cual prosperarían esos reclamos en el marco
descripto precedentemente” y que en caso de ser homologado “afectaría los derechos del
organismo público tributario».

En cambio, en disidencia, el juez Enrique Arias Gibert dijo que la indemnización calculada era un
acuerdo de partes destinado a poner fin al conflicto por desvinculación y que no corresponde a la
Justicia impedirlo. «En lugar de eso, Arias Gibert propuso comunicar el acuerdo a la AFIP para que
fuese el organismo el que eventualmente hiciera el reclamo correspondiente por impuestos
impagos.» Link a la nota.

5. Temas impositivos y de seguridad social

La AFIP actualizó la resolución sobre el procedimiento en caso de empleo en negro, desde el punto
de vista de la seguridad social. Como un trabajador no registrado supone el no pago de aportes y
contribuciones, la AFIP también interviene desde que el juez le avisa de la sentencia o incluso antes,
en el SECLO. Esta es otra contigencia para la empresa en caso de contratar a alguien y no registrarlo;
a la larga puede salir más caro.

Si la empresa no hubiese presentado la o las declaraciones juradas determinativas que consignen

los aportes y contribuciones omitidos por el juicio laboral o acuerdo homologado, la AFIP procederá
a liquidar e intimar los aportes y/o contribuciones adeudados, así como los accesorios (multas,
intereses, etc.) que correspondan. Es decir, aparte del pago al trabajador, hay que pagarle a la AFIP.
Incluyendo aportes, contribuciones y lo que en su caso no retuvo de Impuesto a las Ganancias.
Transcribo la resolución de la AFIP publicada hoy. Cuidado porque hay plazos muy breves para
impugnar (apelar) la determinación que haga la AFIP de los aportes y contribuciones omitidos.

Administración Federal de Ingresos Públicos

SEGURIDAD SOCIAL

Resolución General 3739

Sentencias laborales firmes o ejecutoriadas. Acuerdos conciliatorios homologados. Liquidación e

intimación o determinación de oficio de los aportes y/o contribuciones omitidos. Emisión de boleta
de deuda.

Bs. As., 9/2/2015

VISTO el Artículo 132 de la Ley N° 18.345 y sus modificaciones, el Artículo 15 de la Ley N° 20.744,
texto ordenado en 1976 y sus modificaciones, y el Artículo 17 de la Ley N° 24.013, y CONSIDERANDO:
Que conforme las disposiciones de las Leyes N° 18.345, N° 20.744 y N° 24.013, los Juzgados laborales
deben comunicar a esta Administración Federal las sentencias firmes, pasadas en autoridad de cosa
juzgada, en las que se determina una relación laboral —total o parcialmente— no registrada, o las
sentencias homologatorias de acuerdos conciliatorios referidos a ese tipo de relaciones laborales.
Que a los fines de facilitar la tarea de los tribunales competentes, este Organismo ha desarrollado
e implementado el sistema denominado “SEAH – Sistema Sentencias y Acuerdos Homologados en
Juicios Laborales” que permite la remisión y recepción de la información por vía electrónica. Que
esta Administración Federal, en cumplimiento de su función específica, debe intimar el pago de los
aportes y/o contribuciones omitidos, emergentes de las mencionadas relaciones laborales. Que
existen dos situaciones claramente diferenciadas a las cuales correspondería otorgarles
tratamientos distintos, según la información que se recibe y los elementos que han quedado
definidos en la causa. Que en los casos en que la justicia remite los datos referidos a la identificación
del empleado y del empleador, el reconocimiento de la relación laboral, el período trabajado y la
remuneración correspondiente al período laborado, se cuenta con la totalidad de los elementos
constitutivos del hecho imponible, pasados en autoridad de cosa juzgada en cuanto a la materialidad
de esos hechos, por lo que sólo resta la liquidación e intimación de los aportes y/o contribuciones
omitidos. Que en el supuesto indicado en el considerando anterior, no resulta necesaria la
determinación de oficio dado que tales hechos ya se encuentran probados, razón por la cual la
intimación sólo será susceptible de la vía recursiva establecida por el Artículo 74 del Decreto N°
1.397 de fecha 12 de junio de 1979 y sus modificatorios. Que, en cambio, cuando de la información
brindada por el tribunal no se cuente con la totalidad de los aludidos datos, como es el caso de la
remuneración correspondiente al período laborado por haberse determinado solamente aquella
para el cálculo de las indemnizaciones laborales, es menester efectuar la determinación de oficio en
los términos del Artículo 2° de la Ley N° 26.063 y del Artículo 11 de la Ley N° 18.820, en su caso,
proyectando la remuneración conocida o utilizando la presunción prevista en el inciso d) del Artículo
5° de la ley mencionada en primer término. Que en ese supuesto, el procedimiento previsto en la
Ley N° 18.820, quedaría circunscripto a la discusión del único hecho susceptible de ser impugnado
y probado, que es el monto de la remuneración real correspondiente al período en cuestión. Que
cuando se comuniquen sentencias homologatorias de acuerdos conciliatorios, en los que no se
hayan efectuado reconocimientos de hechos ni derechos dado el carácter indiciario de los mismos,
esta Administración Federal cargará la información dentro de sus planes generales de fiscalización,
aplicando, en su caso, los procedimientos corrientes. Que asimismo, se estima conveniente disponer
procedimientos especiales aplicables a los casos en que de las informaciones obrantes en este
Organismo surja que mediante la falsa declaración o adulteración de datos respecto de los
empleados o del empleador, el contribuyente o responsable, en su declaración jurada determinativa
invoque un beneficio de reducción en las alícuotas de aportes y/o contribuciones, diferenciando los
supuestos en que tal anomalía sea detectada por primera vez, respecto de un empleador, de
aquellos en los que éste reincide en dicha conducta. Que asimismo corresponde establecer, en el
marco de las intimaciones susceptibles de ser recurridas en los términos del Artículo 74 del Decreto
N° 1.397 de fecha 12 de junio de 1979 y sus modificatorios que por la presente se determinan, las
infracciones previstas por la Ley N° 17.250 y sus modificaciones que resultarán aplicables, fijando
las sanciones correspondientes y su reducción en caso de regularización, de conformidad con las
previsiones de la Resolución General N° 1.566, texto sustituido en 2010 y sus modificatorias. Que
han tomado la intervención que les compete la Dirección de Legislación y las Subdirecciones
Generales de Asuntos Jurídicos, de Fiscalización, de Recaudación, de Coordinación Operativa de los
Recursos de la Seguridad Social y de Técnico Legal de los Recursos de la Seguridad Social y la
Dirección General de los Recursos de la Seguridad Social. Que la presente se dicta en ejercicio de las
facultades conferidas por el Artículo 7° del Decreto N° 618, del 10 de julio de 1997, sus
modificatorios y sus complementarios. Por ello,

EL ADMINISTRADOR FEDERAL DE LA ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS RESUELVE:

TÍTULO I

SENTENCIAS LABORALES FIRMES Y ACUERDOS CONCILIATORIOS HOMOLOGADOS

Artículo 1° — A los fines de la liquidación o determinación de oficio e intimación de los aportes y/o
contribuciones omitidos con destino al Sistema Único de la Seguridad Social (SUSS), emergentes de
relaciones laborales —total o parcialmente— no registradas, cuya existencia haya sido determinada
por sentencia laboral firme o ejecutoriada o por acuerdo conciliatorio homologado, comunicados a
esta Administración Federal por el Juzgado interviniente, mediante el “SEAH – Sistema Sentencias y
Acuerdos Homologados en Juicios Laborales”, en virtud de lo normado por el Artículo 132 de la Ley
N° 18.345 y sus modificaciones, el Artículo 15 de la Ley N° 20.744 y sus modificaciones y el Artículo
17 de la Ley N° 24.013, deberán observarse las disposiciones del presente Título.

CAPÍTULO I

SENTENCIAS LABORALES FIRMES O ACUERDOS CONCILIATORIOS HOMOLOGADOS RECONOCIENDO

RELACIÓN LABORAL ENCUBIERTA, CON TOTALIDAD DE DATOS

Art. 2° — En los casos en que el Juzgado interviniente comunique a esta Administración Federal una
sentencia laboral firme o ejecutoriada o un acuerdo conciliatorio homologado, en el que consten la
totalidad de los elementos constitutivos del hecho y la base imponible de los aportes y
contribuciones de la seguridad social, si el empleador no hubiese presentado la o las declaraciones
juradas determinativas —originales o rectificativas—, consignando los mencionados aportes y
contribuciones omitidos por la relación objeto del juicio laboral, se procederá a liquidar e intimar
los aportes y/o contribuciones adeudados, así como los accesorios que pudieren corresponder, de
acuerdo con el procedimiento que se establece en el presente Capítulo.

Art. 3° — Los elementos emergentes de la sentencia comunicada, que den lugar al procedimiento
que se establece en este Capítulo, son los que se indican a continuación: a) Hecho imponible: La
relación laboral mantenida entre el actor y el demandado, con la identificación del trabajador y del
empleador, el tipo de contrato laboral y el período trabajado. b) Base imponible: La remuneración
devengada correspondiente a todo el período de la relación laboral.

Art. 4° — La alícuota de las contribuciones patronales omitidas, de acuerdo con lo normado por el
Decreto N° 814 del 20 de Junio de 2001, será la que haya declarado correctamente el empleador de
encontrarse inscripto ante esta Administración Federal o la que surja de los datos que posea este
Organismo que permitan su determinación. En el supuesto que no pudiera determinarse la alícuota
aplicable, se estará a la prevista en el inciso b) del Artículo 2° del mencionado decreto.

Art. 5° — Tomando como base los elementos descriptos en los Artículos 3° y 4°, esta Administración
Federal procederá a liquidar los aportes y/o contribuciones omitidos por todo el período de la
relación laboral objeto del litigio, con más los intereses resarcitorios previstos en el Artículo 37 de
la Ley N° 11.683, texto ordenado en 1998 y sus modificaciones, aplicará las sanciones que
correspondan de acuerdo con lo normado por el Artículo 16 de la presente, e intimará al
contribuyente la presentación de las declaraciones juradas —originales o rectificativas, según
corresponda— y el ingreso del importe resultante, dentro del plazo de QUINCE (15) días hábiles
administrativos.

Art. 6° — Contra la liquidación referida en el artículo precedente el contribuyente podrá interponer

el recurso de apelación previsto en el Artículo 74 del Decreto N° 1.397 de fecha 12 de junio de 1979
y sus modificatorios.

Art. 7° — En caso de incumplimiento a la intimación cursada respecto a la presentación de la

respectiva declaración jurada, se procederá a suplir de oficio la obligación omitida, en su caso
emitiéndose la correspondiente boleta de deuda por el saldo deudor a los efectos previstos en el
Artículo 92 y siguientes de la Ley N° 11.683, texto ordenado en 1998 y sus modificaciones.

CAPÍTULO II

SENTENCIAS LABORALES FIRMES O ACUERDOS CONCILIATORIOS HOMOLOGADOS RECONOCIENDO

RELACIÓN LABORAL ENCUBIERTA, CON INSUFICIENCIA DE DATOS

Art. 8° — En los supuestos en que la comunicación formulada por el Juzgado interviniente careciera
de alguno de los datos indicados en el Artículo 3°, se procederá a la determinación de oficio de los
aportes y/o contribuciones omitidos, en los términos del Artículo 2° de la Ley N° 26.063 y del Artículo
11 de la Ley N° 18.820, a cuyo efecto regirá exclusivamente el procedimiento que se detalla en el
Anexo que se aprueba y forma parte de la presente, aplicando las sanciones que correspondan de
acuerdo con lo normado por la Resolución General N° 1.566, texto sustituido en 2010 y sus
modificatorias y, en su caso, las reducciones que correspondan atendiendo las particularidades de
este procedimiento.
Art. 9° — A los fines indicados en el artículo precedente, para la determinación de oficio se tendrá
en cuenta lo siguiente: a) El período de la relación laboral será el informado por el Tribunal. b) La
remuneración imponible se estimará proyectando la que hubiera sido tenida en cuenta por el
Juzgado para liquidar las indemnizaciones laborales o las remuneraciones básicas de convenio, en
los términos del inciso d) del Artículo 5° de la Ley N° 26.063, o el Salario Mínimo Vital y Móvil
(SMVM), el que sea mayor. c) La alícuota de las contribuciones patronales aplicable se determinará
de acuerdo con lo indicado en el Artículo 4°.

Art. 10. — Cuando el Tribunal laboral interviniente comunicara a esta Administración Federal la
homologación de un acuerdo conciliatorio —liberatorio o transaccional— sin reconocer hechos ni
derechos, se tendrá en cuenta su carácter indiciario y se cargará la información dentro de los planes
generales de fiscalización del Organismo, aplicando, en su caso, los procedimientos generales
vigentes.

TÍTULO II

UTILIZACIÓN INDEBIDA DE BENEFICIOS DE REDUCCIÓN DE ALÍCUOTAS DE APORTES Y/O

CONTRIBUCIONES

Art. 11. — En los casos en que de las constancias obrantes en este Organismo surja que mediante la
falsa declaración o adulteración de datos respecto de los empleados o del empleador, un
contribuyente o responsable, en su declaración jurada determinativa de los recursos de la seguridad
social, haya invocado un beneficio de reducción en las alícuotas de aportes y/o contribuciones, se
procederá a la determinación de oficio de los aportes y/o contribuciones omitidos, en los términos
del Artículo 2° de la Ley N° 26.063 y del Artículo 11 de la Ley N° 18.820, y a la aplicación de las
sanciones que correspondan de acuerdo con lo normado por la Resolución General N° 1.566, texto
sustituido en 2010 y sus modificatorias, a cuyo efecto regirá exclusivamente el procedimiento que
se detalla en el Anexo de la presente.

Art. 12. — La determinación de oficio indicada en el artículo precedente consistirá en la liquidación

de las diferencias entre los aportes y/o contribuciones declarados por el empleador y los que
efectivamente correspondan, de acuerdo con la información con que cuente esta Administración
Federal, suministrada por el contribuyente o por terceros.

Art. 13. — Cuando con posterioridad a que una liquidación realizada de acuerdo con lo indicado en
el artículo anterior hubiere quedado firme, se detecte que el empleador, por períodos posteriores,
ha continuado usufructuando en forma indebida el mismo beneficio —que fuera objeto de la
mencionada liquidación, existiendo identidad de sujeto, objeto y causa— esta Administración
Federal procederá a liquidar las diferencias resultantes, con más los intereses resarcitorios previstos
en el Artículo 37 de la Ley N° 11.683, texto ordenado en 1998 y sus modificaciones, aplicará las
sanciones que correspondan de acuerdo con lo normado por el Artículo 16 de la presente, e intimará
al contribuyente la presentación de las declaraciones juradas rectificativas y el ingreso del importe
resultante, dentro del plazo de QUINCE (15) días hábiles administrativos.

Art. 14. — Contra la liquidación referida en el artículo precedente el contribuyente podrá interponer
el recurso de apelación previsto en el Artículo 74 del Decreto N° 1.397/79 y sus modificatorios.
Art. 15. — En caso de incumplimiento a la intimación cursada respecto a la presentación de la
respectiva declaración jurada, una vez consentida la liquidación o, en su caso, dictada la resolución
rechazando la apelación, se procederá a suplir de oficio la obligación omitida, emitiéndose, de
corresponder, la boleta de deuda por el saldo deudor a los efectos previstos en el Artículo 92 y
siguientes de la Ley N° 11.683, texto ordenado en 1998 y sus modificaciones.

TÍTULO III

INFRACCIONES Y SANCIONES APLICABLES

Art. 16. — Serán de aplicación para los supuestos contemplados en los Artículos 5° y 13 de la
presente las infracciones previstas en la Ley N° 17.250 y sus modificaciones y las sanciones y
reducciones fijadas por la Resolución General N° 1.566, texto sustituido en 2010 y sus modificatorias
que, para cada caso, a continuación se detallan: a) Intimación prevista en el Artículo 5°: 1. Infracción
contemplada en el Artículo 15, punto 1, inciso a) de la Ley N° 17.250 y sus modificaciones, anta la
falta de inscripción por parte del empleador —cuando así corresponda—: Multa fijada en el primer
párrafo del Artículo 4° de la Resolución General N° 1.566, texto sustituido en 2010 y sus
modificatorias. Sólo a los fines de la presente, y sin perjuicio de lo establecido por la norma remitida
sobre el particular, se entenderá por momento de constatación la oportunidad en que la sentencia
o el acuerdo homologatorio, fundamento de la intimación, le sea comunicado por el Juzgado
interviniente a esta Administración Federal. Si el contribuyente se inscribe ante esta Administración
Federal: 1.1 Con posterioridad a la fecha en que comenzó a tener carácter de empleador, pero antes
de la notificación de la intimación de la deuda liquidada, la multa se reducirá a un quinto de su valor.
1.2. Dentro del plazo de QUINCE (15) días hábiles administrativos desde la notificación de la
intimación cursada, la multa se reducirá a un tercio de su valor. 2. Infracción contemplada en el
Artículo 15, punto 1, inciso b) de la Ley N° 17.250 y sus modificaciones, por falta de denuncia de los
trabajadores en la declaración jurada determinativa de aportes y contribuciones y/o
Incumplimiento a la retención de aportes sobre el total que corresponda: Multa fijada en el primer
párrafo, o en su caso, en el segundo párrafo del Artículo 5° de la Resolución General N° 1.566, texto
sustituido en 2010 y sus modificatorias. Sólo a los fines de la presente, y sin perjuicio de lo
establecido por la norma remitida sobre el particular, se entenderá por momento de constatación
la oportunidad en que la sentencia o el acuerdo homologatorio, fundamento de la intimación, le sea
comunicado por el Juzgado interviniente a esta Administración Federal. Si el contribuyente
regulariza su situación: 2.1. Con anterioridad a la notificación de la intimación de la deuda liquidada:
la multa se reducirá a la prevista en el Capítulo D del Título I de la Resolución General N° 1.566, texto
sustituido en 2010 y sus modificatorias, de acuerdo, con el lapso de mora incurrido, sin la reducción
allí prevista. Sí en el mismo plazo se ingresan los aportes y/o contribuciones respectivos, el monto
de la multa se reducirá a la mitad de su valor. 2.2. Dentro del plazo de QUINCE (15) días hábiles
administrativos desde la notificación de la intimación cursada: las multas indicadas en cada caso, se
reducirán al TREINTA Y CINCO POR CIENTO (35%) del monto de los aportes y/o contribuciones
liquidados en dicho instrumento. Sin perjuicio de lo dispuesto, resultarán asimismo de aplicación las
sanciones previstas en el Artículo sin número agregado a continuación del Artículo 40 de la Ley N°
11.683, texto ordenado en 1998 y sus modificaciones, las que serán impuestas de acuerdo al
procedimiento previsto por la citada Ley y de conformidad con lo dispuesto por el Capítulo K de la
Resolución General N° 1.566, texto sustituido en 2010 y sus modificatorias. b) Intimación prevista
en el Artículo 13: 1. Infracción contemplada en el Artículo 15, punto 1, inciso e) de la Ley N° 17.250
y sus modificaciones por falsa declaración o adulteración de datos respecto de los empleados o del
empleador, mediante la cual se invoque un beneficio de reducción en las alícuotas de aportes y/o
contribuciones: Multa fijada en el primer párrafo del Artículo 16 de la Resolución General N° 1.566,
texto sustituido en 2010 y sus modificatorias, conforme la base de cálculo, el mínimo y el máximo
de la sanción que la citada disposición determina. Si el empleador rectifica su declaración de
acuerdo con lo determinado por esta Administración Federal dentro del plazo de QUINCE (15) días
hábiles administrativos desde la notificación de la intimación cursada, la multa se reducirá a un
tercio de su valor.

TÍTULO IV

DISPOSICIONES GENERALES

Art. 17. — Las disposiciones de esta resolución general entrarán en vigencia a partir del primer día
hábil del segundo mes siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial y serán de aplicación a las
liquidaciones o determinaciones de oficio e intimaciones de aportes y/o contribuciones, que se
notifiquen a partir de dicha vigencia.

Art. 18. — Regístrese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. —
Ricardo Echegaray.

ANEXO (Artículos 8° y 11) DETERMINACIÓN DE OFICIO DE LOS APORTES Y/O CONTRIBUCIONES

OMITIDOS 1. DETERMINACIÓN DE LA DEUDA 1.1. Determinaciones de deudas de los recursos de la
seguridad social. Se realizarán de manera global, sobre la base de la información obrante en este
Organismo, detallándose en un anexo la cantidad total de trabajadores dependientes involucrados
en dicha determinación, individualizados cada uno de ellos con su respectivo Código Único de
Identificación Laboral (C.U.I.L.), la remuneración imponible utilizada como base de cálculo de la
deuda y el concepto en virtud del cual se determinó la misma. Dicho anexo será notificado a los
empleadores juntamente con el acta de determinación de la deuda. De corresponder, se asignará
de oficio a cada uno de esos empleados el Código Único de Identificación Laboral (C.U.I.L.), el que
será notificado al empleador. 1.2. Multas previstas en la Resolución General N° 1.566, texto
sustituido en 2010 y sus modificatorias. Juntamente con la determinación de la deuda, se labrará el
acta de infracción en la cual se detallará la infracción cometida, la base de cálculo de la sanción y el
porcentaje aplicado. 2. CONFORMIDAD CON LA DETERMINACIÓN En los casos descriptos en el punto
1.1, los empleadores que conformen total o parcialmente las determinaciones de deuda practicadas
deberán presentar las declaraciones juradas —originales o rectificativas, según corresponda—,
cumpliendo las normas que al efecto establece la Resolución General N° 3.834 (DGI), texto sustituido
por la Resolución General N° 712, sus modificatorias y complementarias. En caso de incumplimiento
a lo indicado en el párrafo precedente, una vez firme la pertinente determinación de deuda, este
Organismo podrá imputar los importes pagados a los conceptos y períodos que correspondan, en
su caso en forma nominativa, de acuerdo con la información que posea al respecto, a fin de su
posterior transferencia a los subsistemas de la seguridad social. 3. IMPUGNACIONES 3.1.
Dependencia receptora. La impugnación de la deuda determinada o de la infracción constatada
deberá presentarse en la dependencia en la cual el contribuyente se encuentre inscripto, dentro de
los QUINCE (15) días hábiles administrativos, contados a partir del día siguiente, inclusive, al de la
notificación del acta de inspección determinativa de deuda, del acta de constatación de la infracción
o de la intimación de la deuda. Si el contribuyente impugnara solamente la liquidación de la
actualización o los intereses, la impugnación se interpondrá ante la dependencia citada, dentro de
los CINCO (5) días hábiles administrativos, contados en la forma indicada en el párrafo anterior. 3.2.
Formalidad de la presentación. En el escrito impugnatorio, que deberá estar debidamente suscripto
por el responsable o representante legal, el presentante deberá acreditar debidamente su
personería e identificar los números de actas, órdenes de intervención, conceptos y períodos
fiscales impugnados. Asimismo, sólo podrá efectuar una crítica concreta de los hechos que dieren
lugar a la determinación, adjuntando la prueba documental que estuviere en su poder. 3.2.1.
Cuando se impugne parcialmente la deuda, deberá cumplirse previamente con lo establecido en el
punto 2 respecto de la parte conformada —presentación de las declaraciones juradas F. 931
originales o rectificativas—. Asimismo, para acreditar dicha conformidad, deberá agregarse al
correspondiente escrito de impugnación, una copia del talón de “acuse de recibo de DDJJ” que emite
el sistema una vez aceptada la presentación de la declaración jurada, correspondiente a la deuda
conformada. 3.3. Tareas posteriores a la presentación. Presentada la impugnación, la dependencia
receptora procederá a dejar constancia de la fecha y hora de recepción en el original y copia, si la
hubiere, indicando el cargo pertinente, insertando el sello fechador y consignando el apellido y
nombres del agente interviniente, seguido de su firma y número de legajo. De acompañarse
documentación en fotocopias, éstas deberán estar suscriptas por el contribuyente o responsable o
su representante legal. El agente interviniente deberá certificar la autenticidad de la copia, dejando
constancia de que se han exhibido los originales respectivos. En el supuesto que el escrito de
impugnación fuere enviado por vía postal o telegráfica, se considerará presentado en la fecha de su
imposición en la oficina de correos, agregándose el sobre, sin destruir su sello postal. En caso de
duda deberá estarse a la fecha consignada en el escrito y, en su defecto, se considerará que la
presentación se realizó en término. Se reputará, asimismo, presentado en término el escrito que se
recibiera en la oficina correspondiente dentro de las DOS (2) primeras horas del día siguiente al del
vencimiento del plazo para impugnar. 4. CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS
FORMALES 4.1. Recepcionado el escrito de impugnación, éste deberá remitirse a la dependencia
encargada de su sustanciación, la que verificará el cumplimiento de los siguientes requisitos: 4.1.1.
Temporaneidad de la presentación. Haber observado los plazos estipulados en el Artículo 11 de la
Ley N° 18.820 y, en su caso, en el Artículo 11 de la Ley N° 21.864 modificada por la Ley N° 23.659.
4.1.2. Acreditación de la personería. Haber dado cumplimiento a lo dispuesto por los Artículos 31 y
32 del Reglamento de la Ley de Procedimientos Administrativos, aprobado por el Decreto N° 1.759
de fecha 3 de abril de 1972, texto ordenado en 1991, en el mismo acto de la presentación del escrito
impugnatorio, acompañando la documentación que acredite la personería invocada. Será aplicable
el supuesto previsto en el Artículo 48 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación —de
aplicación supletoria según el Artículo 106 del Reglamento citado en el párrafo anterior— en la
medida en que se hubieran invocado razones que lo justifiquen. Se considerará suficiente el poder
para asuntos judiciales o el Formulario F. 3283/F o F. 3283/J, según corresponda. 4.1.3. De
corresponder, haber cumplido los requisitos detallados en el punto 3.2.1. 4.2. Incumplimientos. En
caso de falta de cumplimiento de cualquiera de los requisitos formales detallados en el punto 4.1,
el juez administrativo competente dictará una providencia desestimando “in limine” la
presentación, la que será irrecurrible. 5. PLANTEO DE INCONSTITUCIONALIDAD Y COMPOSICIÓN DE
COEFICIENTES Las impugnaciones en cuyos escritos se plantee la inconstitucionalidad de leyes,
decretos o resoluciones, en los que se sustenta la determinación de la deuda o se invoquen
argumentos que encuadren en la temática jurídica precitada, así como aquellos en los que se
cuestione la composición y aplicación de coeficientes de actualización e intereses, deberán
concluirse, previa emisión del dictamen jurídico y verificación del cumplimiento de los requisitos
citados en el punto 4.1, con el dictado de la pertinente resolución por parte del juez administrativo
competente, la que será apelable ante la Cámara Federal de la Seguridad Social de acuerdo con el
procedimiento previsto en el punto 9. 6. TRAMITACIÓN DE LAS IMPUGNACIONES 6.1. Las
impugnaciones de deuda que hubieran cumplido con los recaudos formales establecidos en el punto
4.1 y no se fundasen en las causales previstas en el punto 5, deberán tramitarse extremándose el
cumplimiento de los requisitos de celeridad, economía, sencillez y eficacia durante su sustanciación.
La parte interesada, su apoderado o letrado patrocinante, podrán tomar vista del expediente
durante todo su trámite. El pedido de vista podrá hacerse verbalmente y se otorgará, sin necesidad
de resolución expresa al efecto, en la dependencia en la que se encuentre el expediente, aunque no
sea la Mesa de Entradas o Receptoría. Si el peticionante solicitare la fijación de un plazo para la vista,
el mismo se dispondrá por escrito rigiendo a su respecto lo establecido por los Apartados 4 y 5 del
inciso e) del Artículo 1° de la Ley de Procedimientos Administrativos. El día de vista comprende el
horario de funcionamiento de la dependencia en la que se encuentre el expediente, sin límites
dentro de dicho horario. A pedido del interesado, y a su cargo, se le facilitarán fotocopias de las
piezas que el mismo indique. Si a los fines de interponer un recurso administrativo, la parte
interesada necesitare tomar vista de las actuaciones, quedará suspendido el plazo para recurrir
durante el tiempo que se conceda al efecto, de acuerdo con lo dispuesto por los Apartados 4 y 5 del
inciso e) del Artículo 1° de la Ley de Procedimientos Administrativos. La mera presentación de un
pedido de vista, suspende el curso de los plazos, sin perjuicio de la suspensión que cause el
otorgamiento de la vista. 6.2. Prueba. En caso que el análisis de la prueba documental acompañada,
única admisible o de las medidas que para mejor proveer se dispongan, requieran de la presencia
del impugnante, se celebrará una audiencia, la que le será notificada al impugnante con una
antelación no menor a DIEZ (10) días. 6.2.1. Carga de la prueba. La carga de la prueba será
incumbencia de la parte que la ofrezca. 6.2.2. De celebrarse la audiencia indicada en el punto 6.2.,
a su finalización la parte interesada podrá alegar sobre la prueba que se hubiere producido. También
podrá ejercer ese derecho por escrito, dentro de los DIEZ (10) días posteriores. En todos los casos,
las actuaciones deberán permanecer, durante la vista, en el área en que ésta se haya dispuesto. 6.3.
El expediente será remitido al área que tenga a su cargo la emisión del dictamen jurídico y la
elaboración del proyecto de resolución de la impugnación, debiéndose observar, en lo pertinente,
lo establecido por el inciso c) del Artículo 5° del Reglamento de la Ley de Procedimientos
Administrativos, aprobado por el Decreto N° 1.759/72, texto ordenado en 1991. 6.4. Conclusión del
proceso. 6.4.1. Cese de controversia previo al dictado de la resolución que dirime la impugnación.
6.4.1.1. Pago total. Cuando mediare pago total de la deuda impugnada, se intimará al administrado
para que en un plazo perentorio de TRES (3) días manifieste si el mismo tiene carácter de puro y
simple o si se sujeta a las resultas de la impugnación. Ello, bajo apercibimiento de considerarlo —en
caso de silencio— con los efectos liberatorios previstos en los Artículos 724, 725 y concordantes del
Código Civil. 6.4.1.2. Pago parcial. Cuando con posterioridad a la presentación de la impugnación
mediara pago parcial de las sumas reclamadas, se intimará al administrado a efectos que manifieste,
dentro del plazo perentorio mencionado en el punto anterior, si el pago es puro y simple, o a resultas
de la impugnación, bajo apercibimiento de considerarlo —en caso de silencio— en el primer
carácter, teniéndose por desistida la impugnación deducida con relación a los importes de deuda
que hubiere cancelado (cfr. Arts. 718, 721 y concordantes del Código Civil). 6.4.1.3. Desistimiento
expreso. Si el recurrente desistiera expresamente de la impugnación, las actuaciones se archivarán
sin más trámite. 6.4.1.4. En los supuestos previstos en los puntos 6.4.1.1 a 6.4.1.3, el impugnante
deberá observar el procedimiento indicado en el punto 2 —presentación de las declaraciones
juradas F. 931 originales o rectificativas en las que se exteriorice la deuda conformada—. 6.4.2.
Resolución administrativa. El procedimiento concluirá con la elaboración del dictamen referido en
el punto 6.3, y finalmente el dictado de la resolución que, dirimiendo la impugnación planteada,
emita el juez administrativo competente. La citada resolución se notificará con las formalidades
indicadas en el punto 7 y se hará constar que es susceptible del recurso de apelación ante la Cámara
Federal de la Seguridad Social, de acuerdo con lo previsto en el punto 9.4. El plazo para deducirlo
comenzará a computarse a partir de la notificación de la resolución correspondiente. 6.4.3. En el
supuesto que la resolución que resuelve la impugnación hiciera lugar parcialmente a la misma, se
podrá reliquidar la deuda en esos términos, notificándosela al contribuyente o responsable
mediante una nueva acta, en la que se dejará constancia que la misma no es susceptible de ser
impugnada. 7. NOTIFICACIONES 7.1. Las notificaciones que deban cursarse, en tanto no se trate de
los casos previstos en los incisos a) y b) del Artículo 41 del Reglamento de la Ley de Procedimientos
Administrativos, aprobado por el Decreto N° 1.759/72, texto ordenado en 1991, se efectuarán por
alguna de las modalidades previstas en el Artículo 100 de la Ley N° 11.683, texto ordenado en 1998
y sus modificaciones, en el domicilio fiscal del impugnante. 7.2. Toda intimación notificada
dispondrá un plazo de DIEZ (10) días para su cumplimiento y deberá contener el respectivo
apercibimiento bajo el que se cursa. 7.3. La notificación de la resolución prevista en este
procedimiento deberá, asimismo, observar lo dispuesto por el primer párrafo del Artículo 40 y por
el Artículo 43, ambos del Reglamento citado en el punto 7.1, haciéndose constar la vía por la que es
susceptible de ser revisada la resolución de que se trate. 8. CONFORMIDAD CON LA RESOLUCIÓN
Los contribuyentes podrán prestar su conformidad total o parcial con la resolución que se dicte de
acuerdo con lo indicado en el punto 6.4.2., en cuyo caso deberá observarse el procedimiento
dispuesto en el punto 2. 9. APELACIÓN ANTE LA CÁMARA FEDERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 9.1.
Liquidación de la deuda. Para el cumplimiento del requisito previsto en el Artículo 15 de la Ley N°
18.820, el contribuyente podrá solicitar que se practique la liquidación de la deuda dentro de los
DIEZ (10) días de notificado de la resolución respectiva, en el caso de domiciliarse en la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires y dentro de los QUINCE (15) días, de domiciliarse en el resto del país. La
solicitud de liquidación no interrumpe ni suspende el plazo para apelar establecido en el punto 9.4.
De no efectuarse tal solicitud, el apelante deberá practicar la liquidación y proceder al pago del
monto resultante. Si la liquidación del apelante no fuera conformada por este Organismo, se le
notificará tal circunstancia acompañándose una nueva liquidación para su pago. 9.2. Impugnación
de la liquidación. Las liquidaciones que se practiquen en cumplimiento de lo dispuesto en el punto
anterior podrán impugnarse dentro de los CINCO (5) días contados desde la fecha de su notificación,
quedando resuelta la disconformidad por el área competente, con el alcance de cosa juzgada en
sede administrativa. Se procederá a notificar al impugnante, acompañándose, de corresponder, una
nueva liquidación para su pago. 9.3. Pago previo. Artículo 15 de la Ley N° 18.820. 9.3.1. La obligación
de ingreso establecida por el Artículo 15 de la Ley N° 18.820, como condición previa para acceder al
recurso de apelación ante la Cámara Federal de la Seguridad Social, deberá efectivizarse mediante
transferencia electrónica de fondos, utilizando el Volante Electrónico de Pagos (VEP) dispuesto por
la Resolución General N° 1.778, sus modificatorias y complementarias. 9.3.2. La confección del
respectivo volante de pago se efectuará considerando lo que, para cada ítem, se indica a
continuación: a) Contribuyente y/o responsable: será nominativo, es decir, con identificación del
titular del depósito. b) Impuesto, concepto y subconcepto: se utilizarán los códigos “499/019/019”.
c) Período fiscal: se informará el que corresponda a la deuda objeto de la determinación impugnada.
Si ésta comprendiera más de un período se indicará el más reciente. 9.4. Presentación de la
apelación. El recurso de apelación ante la Cámara Federal de la Seguridad Social deberá ser
presentado dentro de los TREINTA (30) días de notificada la resolución que resuelve la impugnación,
si el recurrente se domicilia en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o dentro de los CUARENTA Y
CINCO (45) días, si se domicilia en cualquier localidad del resto del país, de conformidad con lo
establecido por el Artículo 9° de la Ley N° 23.473 y sus modificaciones, en la dependencia de esta
Administración Federal que, según el caso, se indica a continuación: Apelación de la resolución
administrativa —punto 6.4.2.—: 1. Contribuyentes y responsables que se encuentren en el ámbito
de la Subdirección General de Coordinación Operativa de los Recursos de la Seguridad Social de la
Dirección General de los Recursos de la Seguridad Social: en la División Técnico Jurídica interviniente
dependiente de cada una de las Direcciones Regionales de los Recursos de la Seguridad Social que
se indique en la notificación de la mencionada resolución. 2. Resto de contribuyentes: en la
dependencia en la cual se encuentren inscriptos. A los fines de la determinación del plazo previsto
en este punto se considerará la ubicación del domicilio fiscal del apelante. 9.5. Elevación a la Cámara
Federal de la Seguridad Social. Presentado el recurso de apelación se procederá a la elevación del
expediente ante la Cámara Federal de la Seguridad Social, previa verificación del cumplimiento del
depósito previsto en el Artículo 15 de la Ley N° 18.820, en los términos de la Resolución General N°
3.488. Ante el incumplimiento de la aludida obligación se notificará al contribuyente o responsable
el rechazo de la presentación, quedando habilitado este Organismo para iniciar las acciones
tendientes al cobro de la deuda pertinente. Lo indicado en este punto no será de aplicación respecto
de las presentaciones encuadradas por el contribuyente o responsable como recurso de apelación
ante la Cámara Federal de la Seguridad Social, cuando las actuaciones no hubieran tramitado como
impugnación en los términos del presente Anexo. Dichas presentaciones deberán ser rechazadas
mediante una providencia simple. 9.6. Sentencia a favor del Fisco. En el supuesto que la Cámara
Federal de la Seguridad Social confirme la deuda determinada por esta Administración Federal, los
fondos depositados de conformidad con lo previsto en el punto 9.3 serán transferidos a los
subsistemas de la seguridad social, a cuyo fin el responsable deberá efectuar la reimputación de los
mismos presentando el formulario de declaración jurada F.399 o una nota —en los términos de la
Resolución General N° 1.128— con el detalle de los conceptos y períodos a los que corresponda
sean imputados los fondos, en ambos supuestos dentro de los QUINCE (15) días de notificada la
sentencia. Transcurrido dicho plazo sin que el contribuyente realice la correspondiente
reimputación, este Organismo procederá a efectuarla de oficio de acuerdo con lo resuelto en sede
judicial. Una vez firme la pertinente determinación de deuda, por haber sido consentida o hallarse
ejecutoriada, esta Administración Federal determinará la obligación omitida, en su caso en forma
nominativa, sobre la base de la información que posea al respecto, la que suplirá a la declaración
jurada omitida o la que hubiere sido presentada en defecto. 9.7. Sentencia a favor del
contribuyente. Cuando el recurso presentado ante la Cámara Federal de la Seguridad Social fuere
favorable al contribuyente, éste podrá utilizar los fondos depositados de conformidad con lo
previsto en el punto 9.3 para la cancelación de otras obligaciones de la seguridad social, a cuyo fin
deberá presentar el formulario de declaración jurada F.399. Cuando el responsable no solicitare la
imputación referida precedentemente, este Organismo dispondrá la devolución de los fondos
aludidos en el plazo establecido en la sentencia.

Ley 24013 de regularización del empleo no registrado

De la regularización del empleo no registrado

Capítulo 1

Empleo no registrado

ARTICULO 7° — Se entiende que la relación o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el

empleador hubiere inscripto al trabajador:

a) En el libro especial del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) o en la

documentación laboral que haga sus veces, según lo previsto en los regímenes jurídicos particulares;

b) En los registros mencionados en el artículo 18, inciso a).

Las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos fijados en los incisos precedentes se
considerarán no registradas.

ARTICULO 8° — El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador afectado
una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el
comienzo de la vinculación, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.

En ningún caso esta indemnización podrá ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que
resulte de la aplicación del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).

ARTICULO 9° — El empleador que consignare en la documentación laboral una fecha de ingreso

posterior a la real, abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a la cuarta parte
del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente
consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.

ARTICULO 10. — El empleador que consignare en la documentación laboral una remuneración

menor que la percibida por el trabajador, abonará a éste una indemnización equivalente a la cuarta
parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas
desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la remuneración.

ARTICULO 11. — Las indemnizaciones previstas en los artículos 8°, 9° y 10 procederán cuando el
trabajador o la asociación sindical que lo representen cumplimente en forma fehaciente las
siguientes acciones:

a. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripción, establezca la fecha real de ingreso o el
verdadero monto de las remuneraciones, y b. proceda de inmediato y, en todo caso, no después de
las 24 horas hábiles siguientes, a remitir a la Administración Federal de Ingresos Públicos copia del
requerimiento previsto en el inciso anterior.

Con la intimación el trabajador deberá indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verídicas
que permitan calificar a la inscripción como defectuosa. Si el empleador contestare y diere total
cumplimiento a la intimación dentro del plazo de los treinta días, quedará eximido del pago de las
indemnizaciones antes indicadas.

A los efectos de lo dispuesto en los artículos 8°, 9° y 10 de esta ley, solo se computarán
remuneraciones devengadas hasta los dos años anteriores a la fecha de su entrada en vigencia.

(Artículo sustituido por art. 47 de la Ley N° 25.345 B.O. 17/11/2000)

ARTICULO 12. — El empleador que registrare espontáneamente y comunicare de modo fehaciente

al trabajador dentro de los 90 días de la vigencia de esta ley las relaciones laborales establecidas
con anterioridad a dicha vigencia y no registradas, quedará eximido del pago de los aportes,
contribuciones, multas y recargos adeudados, incluyendo obras sociales, emergentes de esa falta
de registro.

El empleador que, dentro del mismo plazo, rectificare la falsa fecha de ingreso o consignare el
verdadero monto de la remuneración de una relación laboral establecida con anterioridad a la
vigencia de esta ley y comunicare simultánea y fehacientemente al trabajador esta circunstancia,
quedará eximido del pago de los aportes, contribuciones, multas y recargos adeudados hasta la
fecha de esa vigencia, derivados del registro insuficiente o tardío.

No quedan comprendidas en este supuesto las deudas verificadas administrativa o judicialmente.

A los fines previsionales, las relaciones laborales registradas según lo dispuesto en este artículo:

a) Podrán computarse como tiempo efectivo de servicio;

b) No acreditarán aportes ni monto de remuneraciones.

ARTICULO 13. — En los casos previstos en el artículo anterior el empleador quedará eximido del
pago de las indemnizaciones que correspondieren por aplicación de los artículos 8, 9 y 10 de la
presente ley.

ARTICULO 14. — Para la percepción de las indemnizaciones previstas en los artículos 8, 9 y 10 de la

presente ley, no será requisito necesario la previa extinción de la relación de trabajo.

ARTICULO 15. — Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos años
desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimación prevista en el artículo 11, el
trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren
correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso,
su plazo también se duplicará.

La duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que
hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no
tuviera vinculación con las previstas en los artículos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de
modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en
situación de despido.

ARTICULO 16. — Cuando las características de la relación existente entre las partes pudieran haber
generado en el empleador una razonable duda acerca de la aplicación de la Ley de Contrato de
Trabajo (t.o. 1976), el juez o tribunal podrá reducir la indemnización prevista en el artículo 8, hasta
una suma no inferior a dos veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicación del
artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).
Con igual fundamento los jueces podrán reducir el monto de la indemnización establecida en el
artículo anterior hasta la eliminación de la duplicación allí prevista.

ARTICULO 17. — Será nulo y sin ningún valor todo pago por los conceptos indicados en los artículos
8, 9 y 10 que no se realizare ante la autoridad administrativa o judicial.

Dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha en que quede firme la resolución que reconozca
el derecho a percibir dichas indemnizaciones o de la resolución homologatoria del acuerdo
conciliatorio o transaccional que versare sobre ellas, la autoridad administrativa o judicial, según el
caso, deberá poner en conocimiento del Sistema Unico de Registro Laboral o, hasta su efectivo
funcionamiento, del Instituto Nacional de Previsión Social, Caja de asignaciones y subsidios
familiares y obras sociales, las siguientes circunstancias:

a) Nombre íntegro o razón social del empleador y su domicilio;

b) Nombre y apellido del trabajador;

c) Fecha de comienzo y fin de la vinculación laboral si ésta se hubiere extinguido;

d) Monto de las remuneraciones.

Constituirá falta grave del funcionario actuante si éste no cursare la comunicación referida en el
plazo establecido.

No se procederá al archivo del expediente judicial o administrativo respectivo hasta que el

funcionario competente dejare constancia de haberse efectuado las comunicaciones ordenadas en
este artículo.
Ley 25.323 – de duplicación de indemnizaciones laborales

Establécese que las indemnizaciones previstas por la Ley N° 20.744 (texto ordenado en 1976) o las
que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al doble cuando se trate de una relación
laboral no registrada o que lo esté de modo deficiente.

Sancionada: Setiembre 13 de 2000.

Promulgada de Hecho: Octubre 6 de 2000.

El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con
fuerza de Ley:

ARTICULO 1° — Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976),
artículo 245 y 25.013, artículo 7°, o las que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al
doble cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no esté registrada o lo
esté de modo deficiente.

Para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, los
empleadores gozarán de un plazo de treinta días contados a partir de dicha oportunidad para
regularizar la situación de sus trabajadores, vencido el cual le será de plena aplicación el incremento
dispuesto en el párrafo anterior.

El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artículo, no será acumulable a las

indemnizaciones previstas por los artículos 8°, 9°, 10 y 15 de la Ley 24.013.

ARTICULO 2° — Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare

las indemnizaciones previstas en los artículos 232, 233 y 245 de la Ley 20.744 (texto ordenado en
1976) y los artículos 6° y 7° de la Ley 25.013, o las que en el futuro las reemplacen, y,
consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de carácter
obligatorio para percibirlas, éstas serán incrementadas en un 50%.
Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los jueces, mediante
resolución fundada, podrán reducir prudencialmente el incremento indemnizatorio dispuesto por
el presente artículo hasta la eximición de su pago.

ARTICULO 3º — Comuníquese al Poder Ejecutivo Nacional.

Anexo con sentencia sobre período de prueba y trabajo en negro

Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Minas, de Paz y Tributaria de Mendoza

Sala/Juzgado: I

Fecha: 29-oct-2015

NEUQUEN, 29 de octubre de 2015

Y VISTOS:

En acuerdo estos autos caratulados: “MMM PAMELA DEL CARMEN C/ CCC.A. Y OTRO S/ DESPIDO
POR OTRAS CAUSALES” (EXP Nº 390343/2009) venidos en apelación del JUZGADO DE PRIMERA
INSTANCIA EN LO LABORAL NRO. 2 a esta Sala I integrada por los Dres. Cecilia PAMPHILE y Jorge
PASCUARELLI, con la presencia de la Secretaria actuante, Dra. Mónica MORALEJO, y de acuerdo al
orden de votación sorteado, la Dra. Cecilia PAMPHILE dijo:

1.- La sentencia de primera instancia condena a las accionadas a abonar a la actora la indemnización
prevista en el art. 182 de la LCT, con más intereses y les impone las costas del juicio.

Esta decisión es apelada por ambas demandadas, quienes expresan agravios en hojas 211/214 vta.
en idénticos términos.
Sostienen que, teniendo en cuenta la fecha de ingreso y egreso de la trabajadora, no hay dudas que
el distracto se produjo durante el período de prueba.

Indican que el mero hecho de que los libros contables se hubiesen rubricado fuera de término, no
determina que la actora no haya estado registrada.

Agregan que en ningún momento la ley impone una registración especial durante los primeros tres
meses, sino que debe registrarse el contrato como cualquier otro de tiempo indeterminado: debe
realizarse en el libro del art. 52 y en el sistema único de registro laboral, lo cual significa que debe
estar inscripto ante la AFIP y la obra social correspondiente, lo cual ha quedado acreditado en autos.

Se agravian porque, a raíz de que el juez entiende que se trata de un empleo no registrado, las privó
de las prerrogativas que otorga la LCT a los contratos de trabajo durante los primeros tres meses de
vigencia.

Esgrimen que dado que la relación laboral estaba transitando por el período de prueba, la actora no
estaba amparada por la protección legal alegada en la demanda.Insisten que aunque el empleador
haya extinguido la relación laboral inmediatamente de saber que la trabajadora está embarazada
durante el período de prueba, no afecta sus posibilidades legales, ya que en tal período cualquiera
de las partes puede poner fin a la relación sin expresar la causa, sin responsabilidad indemnizatoria
ni otra consecuencia legal que la cesación del período de prueba en trámite. Citan jurisprudencia.

Corrido el traslado de ley, la contraria guarda silencio.

2.- A fin de analizar los agravios traídos por las demandadas, creo necesario recordar cual fue el
razonamiento seguido por la magistrada para entender que, en el caso, el empleador había
renunciado al período de prueba, conforme lo establece el art. 92 bis de la LCT y, por ende, a valerse
de los beneficios acordados por ley para el mencionado período.

La jueza consideró que de las pruebas aportadas no surge el cumplimiento de los recaudos previstos
en el art. 7 de la Ley 24.013, todo lo cual revela que el empleador ha optado por salirse del diseño
creado por la ley, con pérdida de los incentivos respectivos.

Esta norma, según el propio apelante indica, exige la inscripción del trabajador en el libro especial
del artículo 52 y en los registros del Sistema Único de Registro Laboral (que comprende la
“inscripción del empleador y la afiliación del trabajador al Instituto Nacional de Previsión Social, a
las cajas de subsidios familiares y a la obra social correspondiente”).

En el caso, el perito contador informó que la actora se hallaba registrada en el libro especial del art.
52 LCT de la accionada.

Sin embargo, ésta no acreditó la inscripción en el restante registro, toda vez que la documental
acompañada a fs. 39 (alta temprana del trabajador), fue desconocida por la actora a fs.79, sin
ofrecer la interesada prueba subsidiaria al respecto ni agregar preguntas al perito contador que
permitan corroborar tal extremo (nótese que se limitó a adherir a los puntos de pericia indicados
por la actora).

Ante estas deficiencias probatorias, no puede acogerse el primer agravio, el cual, por otra parte, se
limita a aseverar que “ha quedado acreditado el cumplimiento de los recaudos del art. 7 de la L.E.”,
mas sin indicar concretamente de qué manera lo ha sido.

Al respecto, se ha dicho: “Si la demandada no ha aportado prueba alguna que acredite la inscripción
de la trabajadora en el libro especial del art. 52 de la LCT y en el Sistema único de Registro Laboral,
resultan inaplicables los efectos propios del período de prueba y el contrato suscripto por las partes
debe ser interpretado como celebrado por tiempo indeterminado, sin sujeción a plazo de prueba
alguno” (CNATr, sala VII, “Iorini, Patricia Soledad c. Frenkel, Damián Pablo”, AR/JUR/79885/2010 ).

Estas razones conducen a rechazar el primer agravio. Luego, toda vez que el restante reproche se
vincula a la facultad del empleador de denunciar la relación laboral durante el período de prueba,
es claro que tampoco podrá tener acogida, frente a la desestimación anterior.

Por estas razones, propongo al Acuerdo rechazar el recurso de apelación deducido por las
accionadas, con costas a su cargo (art. 17 ley 921). MI VOTO.

El Dr. Jorge PASCUARELLI dijo:

Por compartir los fundamentos vertidos en el voto que antecede, adhiero al mismo expidiéndome
de igual modo.

Por lo expuesto
SE RESUELVE:

1. Rechazar el recuso de apelación deducido por las accionadas y confirmar la sentencia de fs.
199/205 vta., en cuanto fue materia de recursos y agravios.

2. Imponer las costas de Alzada a las apelantes vencidas (art. 17 ley 921).

3. Regular los honorarios de los letrados intervinientes en la Alzada en el 30% de la suma que
corresponda por la labor en la instancia de grado (art. 15, LA).

4. Regístrese, notifíquese electrónicamente y, oportunamente, vuelvan los autos al Juzgado de

origen.

Dr. Jorge D. PASCUARELLI – Dra. Cecilia PAMPHILE

Dra. Mónica MORALEJO –