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    Articulo 22 Al 29

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    Henry Harada Carrera
    1) El trabajo es un derecho y un deber establecido en la constitución. Como derecho, el estado garantiza el acceso al trabajo, mientras que como deber los ciudadanos deben trabajar para cubrir sus necesidades y contribuir a la sociedad. 2) El estado da prioridad al trabajo y protege a madres y menores de edad, quienes no deben trabajar. El trabajo es fundamental para el desarrollo económico y bienestar social del país. 3) Los trabajadores tienen derecho a una remuneración justa, vacaciones pagadas,

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    Articulo 22 Al 29

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    1) El trabajo es un derecho y un deber establecido en la constitución. Como derecho, el estado garantiza el acceso al trabajo, mientras que como deber los ciudadanos deben trabajar para cubrir sus necesidades y contribuir a la sociedad. 2) El estado da prioridad al trabajo y protege a madres y menores de edad, quienes no deben trabajar. El trabajo es fundamental para el desarrollo económico y bienestar social del país. 3) Los trabajadores tienen derecho a una remuneración justa, vacaciones pagadas,

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    descanso segun la constitucion politica del peru

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    1) El trabajo es un derecho y un deber establecido en la constitución. Como derecho, el estado garantiza el acceso al trabajo, mientras que como deber los ciudadanos deben trabajar para cubrir sus necesidades y contribuir a la sociedad. 2) El estado da prioridad al trabajo y protege a madres y menores de edad, quienes no deben trabajar. El trabajo es fundamental para el desarrollo económico y bienestar social del país. 3) Los trabajadores tienen derecho a una remuneración justa, vacaciones pagadas,

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    1) El trabajo es un derecho y un deber establecido en la constitución. Como derecho, el estado garantiza el acceso al trabajo, mientras que como deber los ciudadanos deben trabajar para cubrir sus necesidades y contribuir a la sociedad. 2) El estado da prioridad al trabajo y protege a madres y menores de edad, quienes no deben trabajar. El trabajo es fundamental para el desarrollo económico y bienestar social del país. 3) Los trabajadores tienen derecho a una remuneración justa, vacaciones pagadas,

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    Articulo 22: el trabajo es un deber y un derecho.

    En base al bienestar social y la realización de persona.

    El trabajo es un deber. porque es un deber ¿? por que estamos a obligados a trabajar para así
    de esta manera poder cubrir nuestros gastos diarios a todas nuestras necesidades. posibles

    Y poder realizarnos como persona poder seguir proyectos propios.

    La cual es un derecho que nos proporciona el estado.

    Para tener toda la accesibilidad según los requerimientos de la norma.

    Y poder generar nuestro bienestar social y económico.

    Cualquier trabajo por más pequeño que se dignifica a la persona y ayuda al país y a mucha
    gente

    Articulo 23: el trabajo en sus diversas modalidades es objetico de atención prioritaria del
    estado.

    El cual protege a la madre y al menor de edad.

    El trabajo tiene prioridad para el estado por que para el se significa el motor de país

    Y protege y también por qué es lo que realiza o se dedica la persona para proteger su bienestar
    propio y el de su familia.

    Las madres y el menor de edad no deben trabajar porque son los más vulnerables y tiene
    deberes la madre cuidar a sus hijos y el menor estudiar y tener la orientación adecuada para su
    crecimiento.

    Aunque actualmente trabajan madres y padres.

    Per el menor de edad tiene el derecho de estudiar y cumplir su proyecto de vida

    Ninguna relación laboral puede limitar el ejerció del derecho constitucional, ni rebajar la
    dignidad del trabajador .

    Nadie esta obligado a trabajar si un sueldo u obligación sin su voluntad propia

    Artículo 24: el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa suficiente que procure
    para él y su familia. el bienestar social y económico.

    El pago de la remuneración y los beneficios sociales tiene prioridad sobre cualquier otra
    obligación del empleador

    Remuneración Mínima Vital: Todos los trabajadores tienen derecho a tener un


    sueldo que esté por encima de la remuneración mínima vital que equivale a 750
    nuevos soles.
     Jornada de trabajo: Todos los trabajadores tienen derecho a una jornada
    de trabajo máxima de ocho horas diarias o 48 horas semanales.

     Descanso semanal: de la misma forma los trabajadores tienen la


    prestación o el beneficio social que está referido a un descanso de 24 horas
    por semana.

     Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a vacaciones de 30 días cada


    año. Si llegan a un acuerdo con el empleador el trabajador puede dividir
    estos 30 días en periodos más cortos. Si fuera despedido el trabajador, la
    empresa debe pagarle las vacaciones truncas.

     Gratificaciones: Estas prestaciones o beneficios se entrega en Fiestas


    Patrias y Navidad. No está sujeto a descuentos de Essalud y la ONP.

     CTS: Es un seguro de desempleo que se entrega en los meses de mayo y


    noviembre.

     Utilidades: Los trabajadores que pertenecen a empresas que desarrollan


    actividades generadoras de rentas de tercera categoría, tienen derecho a
    participar en las utilidades de la empresa.

     Seguro Social de Salud: Este pago está a cargo del empleador y cubre las
    necesidades de salud del trabajador.

     Asignación familiar: Si el empleado tiene uno o más hijos menores de


    edad, puede solicitar una asignación familiar que equivale al 10% del sueldo
    mínimo.

     Seguro de vida: Los trabajadores u obreros tienen derecho a un seguro de


    vida que este cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de
    trabajo. No obstante, el empleador está facultado a tomar el seguro a partir
    de los 3 meses de servicios del trabajador.

    1. Salario promedio
    Dependiendo del régimen laboral y del cargo a que se postule, todos los
    trabajadores tienen derecho a un goce de haber no menor de S/ 930 (sueldo
    mínimo) por el desarrollo de sus actividades dentro de una empresa formal.

    2. Seguro médico
    Un factor importante dentro de una empresa es cuidar la salud de sus
    colaboradores. En este caso, los empleadores están obligados a afiliar a los
    trabajadores y sus derechohabientes a ESSalud, así como realizar el pago de
    las aportaciones correspondientes, sin cargo a los trabajadores.
    Adicionalmente, estos también pueden acceder a afiliarse a Entidades
    Prestadoras de Salud (EPS).

    3. CTS/ Gratificación
    La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que
    tienen como finalidad prever las eventualidades que origina el término de una
    relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos. Se otorga en función al
    tiempo de servicios y remuneración , y su pago se realiza de forma semestral
    (mayo y noviembre de cada año). En el caso de la gratificación, los
    trabajadores de la actividad privada tienen derecho a percibir una con motivo
    de fiestas patrias y la otra con ocasión de Navidad.

    4. Utilidades
    Se refiere a la repartición de las ganancias de una empresa entre sus
    colaboradores y normalmente se realiza entre los meses de marzo y abril. El
    porcentaje varía dependiendo de los sectores donde labore el trabajador. Es
    importante resaltar que este beneficio se genera sólo en las empresas privadas
    que generan rentas de tercera categoría.

    5. Asignación familiar
    Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su
    cargo uno o más hijos menores de 18 años, y cuando superen esta edad
    siempre que se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios
    hasta un plazo máximo de 6 años posteriores a dicha edad.

    6. Vacaciones
    Los trabajadores tienen derecho a treinta días calendario de descanso
    vacacional por cada año completo de servicios.

    7. Capacitaciones
    Es de suma importancia, tanto para las empresas como para colaboradores, la
    capacitación permanente de estos últimos dentro de sus organizaciones. En la
    actualidad, nuestra legislación ha establecido obligaciones a los empleadores
    en lo que se refiere a brindar capacitación en materia de seguridad y salud en
    el trabajo, así como establecer medidas para garanticen un clima laboral
    basado en el respeto y la no discriminación; ello sin perjuicio de los demás
    planes de formación que las empresas consideren pertinente implementar a
    favor de sus colaboradores.

    8. Licencia por maternidad/paternidad


    Las trabajadoras gestantes tienen derecho a 49 días de descanso prenatal y 49
    días post natal, lo cuales podrán acumularse a decisión de la madre. Por su
    parte, en el caso de los colaboradores varones, estos gozan de 04 días de
    licencia por paternidad.

    Adicional a lo antes señalado, los colaboradores gozan también de otros


    derechos laborales como descanso semanal, descanso en días feriados,
    Seguro Vida Ley, Seguro complementario de Riesgo cuando realicen tales
    actividades, entre otros.

    El Corporativo Overall cuenta con casi 30 años de exitosa trayectoria en el


    mercado brindando servicios a más de 300 empresas e instituciones de todos
    los sectores económicos del país. Administra y conduce alrededor de 12.500
    colaboradores estables, a tiempo completo, en los 24 departamentos, lo que lo
    posiciona como uno de los más grandes empleadores del Perú.

    Articulo 25 : la jornada ordinaria del trabajador es de ocho horas y 48 horas semanales.

    Como máximo . en caso de jornadas acumulativas o atipticas.

    Los trabajadores tiene derecho de descanso semanal y anual.

    Su disfrute o compensación se regula por ley o por convenio

    Según explica Boris Sebastiani Araujo, abogado asociado


    senior del área laboral del Estudio Muñiz, los trabajadores
    pueden laborar entre 8 y 12 horas, dependiendo del acuerdo
    que logren con su empleador.

    “La pauta es que el trabajo acumulado no implique un riesgo en


    la vida o en la salud física o mental del trabajador. Si no esto es
    perfectamente constitucional”, señala.

    La norma legal indica que para los efectos de jornadas atípicas


    deberá dividirse el total de horas laboradas entre el número
    de días del período completo, incluyendo los días de
    descanso.
    La jornada más común en minería es la de 14x7 (14 días de
    trabajo por 7 de descanso), laborando 12 horas diarias, lo que
    se tiene son 168 horas trabajadas (12x14) que son divididas
    entre 21 días (14 + 7), lo que da 8 horas diarias. Es decir, no
    excede el límite diario de horas de trabajo y la jornada es
    plenamente legal.

    Pero esta no es la única jornada que se aplica, existen


    jornadas como la de 4x3 (cuatro días de trabajo por tres de
    descanso) que se usa en vigilancia y jornadas más largas de
    21x14 (21 de trabajo por 14 de descanso).

    Según Sebastiani para que la numerología sea legal no se


    debe transgredir las ocho horas, lo cual se obtiene en base a
    la suma de horas trabajadas en el período acordado, dividido
    entre el régimen.

    Así si por ejemplo se acuerda un período de 21x14 y con una


    jornada de 12 horas, el resultado sería: las días trabajados (21)
    por las horas trabajadas (12), resultado que debe dividirse por
    el número de días del régimen, incluidos los días de descanso
    (21+14=35). El resultado será: (21x12)/35= 7,2 lo cual está
    dentro de un período menor a las ocho horas.

    Existen variantes de la jornada atípica que usualmente son


    acordados entre las empresas y los trabajadores. El
    establecimiento de la jornada atípica, reconocida por la OIT, ha
    sido prácticamente validada por nuestra legislación laboral.

    Sin embargo, tras un reclamo realizado por los trabajadores


    de Southern Perú Copper Corp. que entendían que su jornada
    laboral transgredía sus derechos, el 11 de mayo del 2006
    el Tribunal Constitucional reguló un procedimiento para
    determinar si la jornada acumulativa y atípica cumple con los
    máximos legales.

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