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    La Comunicación Asertiva y El Trabajo en Equipo

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    La comunicación asertiva permite expresar pensamientos y emociones de forma directa y apropiada sin ansiedad o violar los derechos de los demás. Comportamientos como contacto visual, gestos y entonación optimizan la efectividad de la comunicación. El trabajo en equipo requiere que los miembros compartan un objetivo y se respeten a pesar de diferencias, uniendo conocimientos para el crecimiento mutuo. La comunicación es fundamental para el trabajo en equipo, requiriendo escucha activa, pensamiento crítico y aceptación de ideas diferentes para lleg

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    La Comunicación Asertiva y El Trabajo en Equipo

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    La comunicación asertiva permite expresar pensamientos y emociones de forma directa y apropiada sin ansiedad o violar los derechos de los demás. Comportamientos como contacto visual, gestos y entonación optimizan la efectividad de la comunicación. El trabajo en equipo requiere que los miembros compartan un objetivo y se respeten a pesar de diferencias, uniendo conocimientos para el crecimiento mutuo. La comunicación es fundamental para el trabajo en equipo, requiriendo escucha activa, pensamiento crítico y aceptación de ideas diferentes para lleg

    Descripción original:

    Ensayo sobre la comunicacion asertiva

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    La comunicación asertiva permite expresar pensamientos y emociones de forma directa y apropiada sin ansiedad o violar los derechos de los demás. Comportamientos como contacto visual, gestos y entonación optimizan la efectividad de la comunicación. El trabajo en equipo requiere que los miembros compartan un objetivo y se respeten a pesar de diferencias, uniendo conocimientos para el crecimiento mutuo. La comunicación es fundamental para el trabajo en equipo, requiriendo escucha activa, pensamiento crítico y aceptación de ideas diferentes para lleg

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    La comunicación asertiva y el trabajo en equipo

    La comunicación asertiva es la capacidad de las personas para expresar sus emociones,

    pensamientos, creencias en forma directa, honesta y apropiada sin sentir ansiedad y sin violar los

    derechos del semejante, como así también el saber defender los propios. Puede hablarse de unas

    características que abarcan componentes adecuados que al combinarse optimiza la efectividad de

    la conducta, tales como: Contenido verbal, Duración de la conversación, contacto visual, sonrisas,

    movimientos de brazos y piernas, expresión facial y corporal, gestos, entonación.

    El resultado de nuestra comunicación, está determinado por el grado de asertividad con que nos

    manejamos, una persona asertiva suele defenderse bien en sus relaciones interpersonales. Está

    satisfecha de su vida social y tiene confianza en sí misma para cambiar cuando necesite hacerlo.

    La persona asertiva es expresivo, espontáneo, seguro y capaz de influenciar a los otros.

    Fundamentalmente ser asertivo, consiste en mirar dentro para saber lo que se quiere antes de mirar

    alrededor, para ver lo que los demás quieren y esperan de una situación dada.

    El trabajo en equipo es una forma de trabajar con varias personas en la que todos los miembros

    tenemos que tener el mismo objetivo, el trabajo se hace en forma amena, con compromiso de

    lograr los objetivos y fundamentalmente saber respetar a las personas por más que opinen de otra

    manera, El trabajo en equipo implica unir conocimientos, habilidades y valores del miembro a

    favor de todos y con ello cada individuo aprende del otro y corrige sus propios errores, potencia

    sus debilidades y descubre fortalezas que conlleven al crecimiento del equipo.

    La comunicación es el fundamento del trabajo en equipo, la capacidad para administrar equipos

    de trabajo se reconoce en aquellas personas comprenden y manejan de manera adecuada el arte de

    llevarse bien con todas las personas. Es necesario aprender a escuchar a los demás para poder
    comunicarse. El pensamiento crítico es la herramienta fundamental para poder comprender el

    mensaje que desean transmitir los demás, teniendo en cuenta quienes son ellos, analizando con

    otro punto de vista.

    Las personas que saben trabajar en equipo son interesadas en conocer los argumentos de los otros

    y reconocen el valor de discutir sobre ideas distintas que produzcan beneficio y no imponer sus

    ideas, sino que enriquecerlas mediante las aportaciones de todos los miembros del equipo y aceptar

    cuando otros tienen mejores ideas o diferentes. Es decir, que lo importante no es imponer sino

    comprender y llegar a acuerdos. El el proceso del trabajo en equipo consiste en que los miembros

    del equipo aprendan hacerse consiente de su propia actuación, esto permite formar equipos capaces

    de cumplir su objetivo, y la conversación es necesaria para construir a confianza, y aprender a

    comunicarse conlleva a aprender más sobre nosotros mismos, nos permite reconocer nuestros

    pensamientos en la medida que intercambiamos ideas con los otros.

    AUTOR: JHON DEL RIO BERMÚDEZ

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