Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 103 vistas

    Calculo de Feriado Proporcional

    Cargado por

    Loreto Ilaja
    El documento explica cómo calcular los días de vacaciones proporcionales que le corresponden a un trabajador que deja su trabajo antes de completar un año. Se calculan los días de vacaciones por mes y día trabajado y se suman para obtener el total de días proporcionales, los cuales se cuentan en el calendario desde la fecha de terminación para determinar la indemnización usando el sueldo diario.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Calculo de Feriado Proporcional

    Cargado por

    Loreto Ilaja
    103 vistas2 páginas
    El documento explica cómo calcular los días de vacaciones proporcionales que le corresponden a un trabajador que deja su trabajo antes de completar un año. Se calculan los días de vacaciones por mes y día trabajado y se suman para obtener el total de días proporcionales, los cuales se cuentan en el calendario desde la fecha de terminación para determinar la indemnización usando el sueldo diario.

    Descripción original:

    COMO SE REALIZA CALCULO DE FERIADO PROPORCIONAL

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento explica cómo calcular los días de vacaciones proporcionales que le corresponden a un trabajador que deja su trabajo antes de completar un año. Se calculan los días de vacaciones por mes y día trabajado y se suman para obtener el total de días proporcionales, los cuales se cuentan en el calendario desde la fecha de terminación para determinar la indemnización usando el sueldo diario.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    103 vistas2 páginas

    Calculo de Feriado Proporcional

    Cargado por

    Loreto Ilaja
    El documento explica cómo calcular los días de vacaciones proporcionales que le corresponden a un trabajador que deja su trabajo antes de completar un año. Se calculan los días de vacaciones por mes y día trabajado y se suman para obtener el total de días proporcionales, los cuales se cuentan en el calendario desde la fecha de terminación para determinar la indemnización usando el sueldo diario.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 2

    Calculo de feriado proporcional

    El artículo 73 del código del trabajo relacionado con el Feriado Proporcional; señala que el
    trabajador que deje de prestar servicios antes de completar el año de servicios tiene derecho a
    una indemnización por concepto de feriado calculada en forma proporcional al tiempo que
    medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y la fecha de término de
    la relación laboral.

    La forma de cálculo del feriado proporcional requiere identificar la cantidad de dias feriados en
    el año por cada mes trabajado y por cada dia trabajado.

    Días feriados por cada mes trabajado.


    15 días al año / 12 meses = 1,25 días de feriado por mes trabajado.

    Dias feriados por cada dia trabajado


    1,25 dias de feriado por mes/30 dias del = 0,04167 días de feriado por cada día trabajado

    Por ejemplo:

    Si un trabajador tiene un Termino de la Relación Laboral a contar del 14 de agosto de


    2017, contemplando 6 meses y 12 días trabajados, entonces:

    Calculo días feriados por mes trabajado


    6 x 1,25 = 7,5 días hábiles feriados a pagar.

    Calculo días feriados por día trabajado


    12 x 0,04167 = 0,500 días hábiles feriados a pagar

    Total días proporcionales hábiles feriados a pagar:


    7,5 + 0,5 = 8 días hábiles feriados a pagar

    Para realizar el calculo, se deben contar los días en el calendario real desde el 14 de agosto,
    que es la fecha desde cuando comienza a correr la desvinculación.

    Conteo de día hábiles e inhábiles


    Los 8 días hábiles (en azul): 14, 16, 17, 18, 21, 22, 23 y 24

    Le agregamos los sábados, domingos y festivos (en naranja) que quedaron en medio: 15, 19,
    20

    Nos reporta un total de (8 hábiles + 3 inhábiles) 11 DIAS PROPORCIONALES A PAGAR


    Posteriormente se debe utilizar el sueldo diario, que se multiplica por la cantidad de dias
    proporcionales para obtener: Indemnización de Feriado Proporcional.

    Recordatorio

    Datos:
     Fecha de desvinculación
     Contabilización de meses y días de contrato.
     Dias proporcionales hábiles a pagar.
     Conteo de día hábiles + inhábiles en calendario real.
     Sueldo diario.
     Resumen de dias proporcionales a pagar y monto según sueldo diario.

    Formulas:
     Días feriados por cada mes trabajado = 15 dias anuales / 12 meses
     Dias feriados por cada dia trabajado = dias feriados por cada mes trabajado/30 dias.
     Sueldo Diario = Sueldo base mensual / 30 dias
     Indemnización de feriado proporcional = Sueldo diario multiplicado por días
    proporcionales:

    También podría gustarte