Soprano
Soprano
Soprano
Mezzosoprano
Las cantantes con voz mezzosoprano superan a las voces contralto y se quedan
por debajo de las sopranos. La diferencia entre soprano y mezzosoprano es que el
timbre de la segunda es rotundo y más grave que el de la primera. En cuanto a su
tesitura, va del La 3 al Fa 5.
Contralto
De entre las voces femeninas, las cantantes con voz contralto tienen la voz más
grave. Esta voz es muy sonora y cuenta con un registro grave muy amplio. Se
trata de una voz difícil de encontrar, pues en todo el mundo solo hay un 2% de
mujeres que la tengan. Respecto a su tesitura, el registro típico suele abarcar del
Fa 3 al Fa 5, aunque con entrenamiento puede ir del Mi 3 al Si bemol 5.
Tenor
Su tesitura se encuentra entre la del barítono y la voz contratenor, la cual suele ir
del Do 3 al La 4 en el canto coral, y hasta el Do 5 en los solos.
Barítono
De los tipos de voz más comunes en hombres. La diferencia entre barítono y tenor
es que los agudos del primero son más viriles y oscuros que los del tenor,
mientras que los graves del barítono son más brillantes y ligeros que los del bajo.
En cuanto a la tesitura, abarca desde el Sol 2 al Mi 4.
Bajo
Son las voces masculinas más graves y con timbre más oscuro. La tesitura suele
ir del Mi 2 al Do 4. No obstante, en el mundo operístico se exige que el bajo dé
como mínimo el Fa 4 e incluso el Sol 4 en las interpretaciones de divo.
Coro
DescripciónEn canto, se denomina coro, coral o agrupación vocal a un conjunto de
personas que interpretan una pieza de música vocal de manera coordinada. Es el
medio interpretativo colectivo de las obras cantadas o que requieren la
intervención de la voz.
DUO
En el ámbito de la música, un dúo o dueto (términos ambos provenientes de la
lengua italiana12) es una agrupación de dos instrumentistas o intérpretes vocales.
Los términos dúo y dueto se aplican también a una pieza musical escrita para ser
interpretada por un conjunto de tales características.3
SOLISTA
[Músico, cantante] Que ejecuta un solo en una obra instrumental o coral, o que
interviene en composiciones para un solo instrument.
EVALUACIÓN DE TRABAJADORES
1. Su productividad y calidad del trabajo
La productividad es la cantidad de trabajo que un empleado saca adelante durante
su jornada laboral. Es importante contar con una plantilla productiva, e incentivar
esa productividad facilitando herramientas y procesos de trabajo eficaces.
2. Su eficiencia
La eficiencia es el resultado de maximizar la productividad con un mínimo esfuerzo
o gasto. Un trabajador eficiente es aquel capaz de desarrollar sus tareas en el
mínimo tiempo posible y con un resultado óptimo. Para ello, es fundamental
facilitar a los trabajadores los procesos y herramientas de gestión de proyectos
adecuadas.
3. La formación adquirida
Todos sabemos la importancia que tiene la formación en el crecimiento profesional
de los empleados, pero también en el de la propia empresa. Un trabajador
formado es un trabajador preparado para ayudar a su empresa a alcanzar todos
los objetivos que se proponga. Invertir en la formación del empleado es invertir en
la propia empresa.
ADIVINANZAS
EN LA CALLE DE LA P,
ME ENCONTRÉ CON LA A Y LA Z
Y JUNTAS HICIMOS UNA LINDA PALABRA.
¿CUAL FUE?
La paz!