FACULTAD DE NEGOCIOS

CARRERA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

ESTUDIO SOBRE EMPLEO FEMENINO EN LA

REGION LA LIBERTAD
ALUMNOS:
 Bocanegra Tolentino, Stefany Fiorela
 Guevara Castillo, Frederick Eduar
 Nuñez Gonzales, Jaquelin
 Paulino Reyes, Keny Luz
 Castillo Luna ,Andrea Lediz

CURSO:
Macroeconomía para Administradores

DOCENTE:
Aldo Cotrina Villar

TRUJILLO - PERÚ
2019
Tabla de contenido
PRESENTACIÓN .............................................................................................................................. I
MARCO TEÓRICO .......................................................................................................................... II
1. POBLACION ECONOMICAMENTE ACTIVA (PEA) FEMENINA ................................... 1
2. TODO TRABAJO DEBE DE SER RECOMPENSADO ..................................................... 1
ROL DE LA MUJER EN LOS ALTOS CARGOS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA ....................... 1
3. MUJERES OCUPADAS EN EMPLEOS VULNERABLES ............................................... 2
4. TESTIMONIOS-EXPERIENCIA ............................................................................................. 2
5. CAPACIDAD ............................................................................................................................. 3
6. EQUIDAD .................................................................................................................................. 3
7. RECONOCIMIENTO ................................................................................................................ 4
8. A NIVEL DE LA MACRO REGIÓN NORTE ........................................................................ 4
9. DIPLOMAS Y MEDALLAS DE RECONOCIMIENTO ........................................................ 5
Ilustración 1: Trabajo en Mujeres ....................................................................................................... 7
Ilustración 2: Empleo de Mujeres – Remuneraciones ........................................................................ 7
Ilustración 3: Porcentaje Femenino Según Factores ........................................................................... 8
Ilustración 4: Fuerza Laboral ............................................................................................................... 9
Ilustración 5: Cuota Femenina ............................................................................................................ 9
11. LA MUJER EN LA LUCHA DE IGUAL EN LA LIBERTAD. ....................................... 10
12. ENTREVISTA ..................................................................................................................... 11
13. CONCLUSIÓN .................................................................................................................... 12
PRESENTACIÓN

La discriminación de la mujer ha sido un precedente histórico bien conocido en casi

todas las civilizaciones. En nuestra región la discriminación femenina también ha
estado bien presente tanto en el terreno político como laboral, doméstico y, en
general, en toda la vida social y económica. Desde hace poco más de dos siglos la
revolución francesa y su secuela de revoluciones liberales y algunas de signo
socialista han ido cimentando lentamente el principio de igualdad entre hombres y
mujeres, casi siempre de la mano de los movimientos emancipa torios feministas.
Desde una perspectiva economicista, se plantea que el crecimiento económico tiene
un impacto visible sobre la calidad de vida de la población; sin embargo desde un
punto de vista más general, se sabe que brechas como la que se observa entre la
calidad de los empleos en zonas rurales, tiene mucho que ver con el rol de equidad
que le compete al estado, en otras palabras, el crecimiento económico ayuda, pero
el cierre de las brechas requiere de políticas sociales persistentes y coherentes para
cerrarlas. En esta perspectiva la equidad de género, es una condición necesaria
para la sostenibilidad social, es decir, se deben promover y establecer la igualdad
de oportunidades en los diversos ámbitos (social, cultural, laboral, económico, etc),
sin distinción de género. Esta tendencia se viene observando, en el país y en el
departamento de La Libertad. En los últimos años una situación emergente de la
mujer en los diferentes campos laborales, en particular su carácter emprendedor y
de asunción de riesgos, comportamiento que en cifras es superior al de los hombres
(más del 40% de las mujeres en La Libertad se ocupan en trabajos independientes)
Las mujeres han sido las protagonistas de una verdadera “revolución laboral”. Este
hecho ha repercutido de forma significativa en la configuración de su identidad y en
su estatus social, impulsando mejoras incuestionables en el terreno de la libertad y
de la emancipación. Sin embargo, la valoración de la situación actual de las mujeres
en el mercado de trabajo nos lleva a constatar un hecho: la persistencia de la
discriminación por razones de género.
En síntesis, y para concluir con esta presentación, el estudio “Sobre el empleo
femenino en la región la Libertad” con el propósito de dar a conocer información
relevante sobre el rol que juega la mujer en el mercado de trabajo Liberteño, el
compromiso feminista pasa por el desarrollo de acciones concretas en el propio
ámbito personal y profesional, con la intención de combatir la desigualdad de facto,
en sus múltiples vertientes y manifestaciones. Sólo así, recurriendo a la acción como
Alternativa frente al desaliento y al pesimismo, podremos diseñar entre todas y
todos, un nuevo contrato social basado en la equidad.

I
MARCO TEÓRICO

PARTICIPACIÓN LABORAL DE LA MUJER:

El avance de la mujer en el mercado de trabajo en el contexto internacional, no ha

sido ajeno al Perú ni al departamento de la Libertad, En los últimos años, la tasa de
actividad laboral de la mujer liberteña se ha incrementado en 3,8 puntos
porcentuales, de tal manera que aproximadamente seis de cada diez mujeres
participan activamente del mercado de trabajo, ya sea empleadas por cuenta propia
o ajena, o están buscando un empleo.
En las últimas investigaciones en estos últimos años en la Región La Libertad se
pudo saber que el 77.9% de las mujeres trabaja con informalidad, de acuerdo a un
informe de Perú Cámaras más de 328 mil liberteñas cuentan con empleos que no
están sujetos a la legislación laboral vigente, mientras que solo el 22.1% son
trabajadoras formales. Esto significa que de cerca de 328 mil mujeres (al 2018),
cuentan con empleos que no están sujetos a la legislación laboral vigente o no
pertenecen al sector formal de la economía.
Según la actividad económica, el mayor número de mujeres con empleos informal
está concentrado en los sectores de agricultura, pesca y minería, cuya tasa de
informalidad es de 94.2%; así como en manufactura (78.6%).

Cifras. Por ejemplo, respecto a la esfera laboral, se sabe que a nivel nacional los
cargos de directivos están en manos de los varones. De cada 10 puestos de
jefatura, sólo 3 son mujeres, pese a que ellas tienen un mayor nivel educativo. Por
lo que esta diferencia, según la vocera, no se trata de un tema de preparación o
capacidades sino de una cultura que margina a la mujer.

En este mismo sentido, en la región La Libertad un 32.6% de mujeres no tiene

acceso a un empleo remunerado, mientras que los varones sin empleo representan
un 12.3%.

Tras estas cifras en frío, Eliana Pérez explicó que el trabajo doméstico es una de
las grandes limitaciones que ahogan los esfuerzos por alcanzar una verdadera
equidad en materia laboral. El 80% de este trabajo recae sobre los hombros de las
mujeres o, en otras palabras, mientras que ellas consumen 39 horas semanales en
lavar, planchar, cuidar a los hijos, abuelos y enfermos, los hombres invierten sólo
15 horas a la semana

II
1. POBLACION ECONOMICAMENTE ACTIVA (PEA) FEMENINA

Según la Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza del

2017 del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), de un total de 989
mil mujeres, 422.2 mil representan la Población Económicamente Activa (PEA)
femenina ocupada, de las cuales el 77.9 % de ellas laboran en un empleo informal.
Dichas cifras exponen la situación que actualmente vive la población de mujeres de
la región, frente a un año más de conmemoración del Día Internacional de la Mujer.
Por otro lado, el reporte del INEI del 2017 precisó que, según las ramas de actividad,
el sector comercio representa el 27.9 % de empleos de la población femenina,
seguido por la agricultura con 17.7 % y manufactura con 9.5 %; dejando en últimos
lugares al sector construcción con 0.6 % y Pesca y Minería con 0.2 %.
Mientras que, el Informe Técnico de Demografía Empresarial del cuarto trimestre
del INEI pone en relieve el espíritu emprendedor de las mujeres, pues de un total
de 2 857 personas naturales que crearon empresa durante este período de tiempo
en la región liberteña, ellas representaron el 51.6 %.

2. TODO TRABAJO DEBE DE SER RECOMPENSADO

Partimos de esta premisa por una razón fundamental en su mayoría, las mujeres
que participan en las labores empresariales y sociales realizaban trabajos
voluntarios o a cambio de alimentos en club de madres, comedores, y
organizaciones del vaso de Leche. Estamos de acuerdo en que hay trabajos que se
deben realizar por solidaridad, por compromiso con una causa o por ser parte de
nuestra cultura, pero si hablamos de negocios, el trabajo debe de ser recompensado
o remunerado sin distinguir el género.

ROL DE LA MUJER EN LOS ALTOS CARGOS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

Haciendo un recorrido por las diferentes instituciones del Estado, hemos encontrado
que, de los 71 funcionarios, entre gerentes y subgerentes, que tiene
la Municipalidad Provincial de Trujillo (MPT) solo 28 son mujeres, lo que equivale al
39.4% de su población laboral de altos cargos.

1
En tanto, en el Gobierno Regional de La Libertad (GRLL), de acuerdo a la
información consignada en su portal web, de los 69 funcionarios, gerentes y
subgerentes que allí laboran, 22 son mujeres, lo que representa el 31.8% de sus
funcionarios.
En la Corte Superior de Justicia de La Libertad (CSJLL), de los 1,224 trabajadores
que tiene en total, 639 son mujeres y 585 con varones. Sin embargo, de acuerdo a
la información publicada en su portal web, los jueces de las diferentes salas y
juzgados de paz letrados son 77 hombres y solo 22 son mujeres.
La misma situación se registra en otras instituciones en las que prima la presencia
del varón en cargos gerenciales e importantes.

3. MUJERES OCUPADAS EN EMPLEOS VULNERABLES

De acuerdo a la definición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se

considera a una persona como empleada en empleos vulnerables, a aquellas que
se desempeñan como trabajadores familiares no remunerados o por cuenta propia,
pues tienen menos probabilidades de contar con los beneficios de los empleos
formales, y con frecuencia corren un mayor riesgo económico, lo que permite utilizar
el indicador de empleo vulnerable en una evaluación sobre trabajo decente. Así
pues, el indicador de empleo vulnerable calcula la suma de trabajadores por cuenta
propia y trabajadores familiares auxiliares no remunerados como porcentaje del
empleo total.
A escala departamental, la proporción de mujeres laborando en empleos
vulnerables respecto al total del empleo femenino fue de 64,8%, muy superior al
47,7% para los hombres. Para las mujeres, se constituye en un paso muy importante
para lograr su independencia económica el pasar de empleos vulnerables a trabajos
mejor remunerados y/o asalariados. De esta manera, las mujeres que se empleen
en labores mejor remuneradas y/o asalariadas, podrán mejorar su nivel de vida al
aumentar su participación en la distribución de los ingresos, en relación a aquellas
que trabajen en empleos de menor calidad por menores ingresos.

4. TESTIMONIOS-EXPERIENCIA

Conocedoras de esta situación, algunas mujeres políticas hablaron de su

experiencia en su papel como autoridades en la región.
Mónica Sánchez Minchola, abogada, política y ex vicegobernadora regional de La
Libertad, comenta que si bien no existe un porcentaje para la cuota de género en

2
los centros laborales, sería lo ideal para que se empiece a fomentar la participación
de la mujer en cargos de gran envergadura y relevancia.
“Las cuotas que existen por ley son para las elecciones, sin embargo, creemos que
estas cuotas también deberían extenderse a las instituciones públicas y privadas, lo
cual no se cumple. La cuota no es lo ideal, es un paso importante, sí. Lo ideal sería
una paridad”, señala.

5. CAPACIDAD

La exfuncionaria además indica que las mujeres deberían capacitarse más para
poder desempeñar más cargos importantes.
“Lamentablemente aún hay este flagelo de que las mujeres no podríamos
desempeñar actividades importantes. A lo que se aspira es que siga habiendo más
oportunidades y que se valore a las mujeres por su capacidad. Por ello, no debemos
atenernos a cuotas sino demostrar con capacidad que estamos a la altura de las
responsabilidades que nos puedan encomendar”, agrega.

6. EQUIDAD

Por su parte, la ex regidora provincial, docente universitaria, enfermera y política,

Rocío Taboada Pilco, manifiesta que, si bien las cosas han cambiado para bien y
se dan más más oportunidades a las mujeres, la situación aún es crítica en algunos
sectores.
“Todavía existe cierto temor para contratar a mujeres en cargos públicos a pesar
del gran trabajo y el compromiso que tienen las mujeres cuando se les asigna una
responsabilidad. Hemos avanzado, sí, pero aún falta muchísimo si apostamos más
por una equidad de género”, expresa.
Finalmente, concluye que esto se debe a que aún impera el machismo en la
sociedad.
“Aquí existen dos cosas, o el machismo sigue imperando en nuestra comunidad o
en todo caso el temor que puedan tener muchas personas porque las cosas sean
hechas con eficacia por las mujeres. Los varones tienen más grados de instrucción
que las mujeres, sin embargo, las mujeres que llegan a tener más grados
académicos siguen siendo menos, finalmente”, sentencia.

3
7. RECONOCIMIENTO

Definitivamente a nuestra sociedad todavía le hace falta realizar mayores esfuerzos

por mejorar la situación de la mujer. La Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL),
como es habitual desde hace más de 10 años, les rindió un merecido homenaje,
reconociendo a aquellas mujeres líderes que representan el espíritu proactivo,
luchador y la gran capacidad de superación.

Como ‘Mujer promotora de responsabilidad social’, la CCLL reconoció a Elena Rios

de Edwards. Fundadora del Patronato de Apoyo a la Compañía de Bomberos y
durante años asumió un firme compromiso como Presidenta del Comité Técnico de
La Liga Lucha Contra el Cáncer.

Como ‘Mujer promotora de la cultura’, la CCLL distinguió a Alicia Fonseca Jones;

quien ha organizado 36 Festivales Internacionales de Teatro para Niños en Trujillo.
Anteriormente, ha sido premiada con la medalla de plata y oro por la Municipalidad
Provincial de Trujillo.

8. A NIVEL DE LA MACRO REGIÓN NORTE

Según una evaluación de los resultados del año 2017, la región que presentó la
mayor tasa de crecimiento del empleo informal en mujeres fue Cajamarca (7,7%).
Mientras que Lambayeque y Tumbes registraron una reducción de 2,8% y 1,2%,
respectivamente.

Según la actividad económica, se observa que en el sector comercio la tasa de

informalidad es de 81,6% en la Macro Región Norte. Esta actividad concentra al
28,7% de la Población Económicamente Activa (PEA) ocupada femenina de esta
parte del país. Mientras que en los sectores de agricultura, pesca y minería la tasa
de informalidad es de 96,4%. Estas actividades concentran al 27,4% de la población
ocupada femenina de esta macro región.

El sector de servicios registra una tasa de informalidad de 71,3%. Dicha actividad

representa el 38,9% de la PEA ocupada.

Cabe señalar que la Población en Edad de Trabajar (PET) femenina en esta macro
región es de 2’540,342. De ese total, el 59,9% se encuentra ocupada; el 1,8%
desocupada; y el 38,3% corresponde a la Población Económicamente Inactiva
(PEI). En tanto que la tasa de desempleo es de 1,8%.

4
Bajo el título de ‘Mujer Líder’ el gremio empresarial liberteño distinguió a Gemile
Urday Marquina, una activa y competitiva ejecutiva quien ha logrado un desarrollo
importante en la región, teniendo a su cargo 18 oficinas y 250 colaboradores en la
Positiva Seguros.

Como ‘Mujer Profesional’ a Dina Yépez Cerna, quien laboró por más de 15 años en
el diario La Industria y ha sido corresponsal de importantes diarios, revistas y
agencias periodísticas internacionales. Actualmente es la Decana del Colegio de
Periodistas de La Libertad, por segunda vez.

Como ‘Mujer Empresaria’ a Blanca Díaz de la Torre Ugarte, fundadora de Pastelería

Blanqui. Empresa trujillana que gracias a su entusiasmo y emprendimiento ha
logrado extender su línea de productos en siete locales de la provincia.

El primer vicepresidente de la CCLL, Guillermo Benavides Zavaleta, manifestó que

dicho reconocimiento se debe al destacado desempeño de estas mujeres en cada
una de sus áreas, con liderazgo, innovación, responsabilidad social y calidad;
actitudes contructivas que se ven reflejadas en el avance de la mujer

9. DIPLOMAS Y MEDALLAS DE RECONOCIMIENTO

Poco más de 500 lideresas representantes de diversas partes de la provincia

participaron ayer en un merecido homenaje del Gobierno Regional de La Libertad
con motivo de la celebración del “Día Internacional de la Mujer”, resaltándose la
labor que realizan desde los diversos lugares en los que se desenvuelven
diariamente.
Gran parte de ellas pertenecen a organizaciones de base -entre comités de vaso de
leche y comités de progreso y desarrollo- y con su participación contribuyen al
desarrollo social y complementan acciones emprendidas por el Gobierno Regional
de La Libertad para reducir las grandes brechas sociales que aún existen en
diversos sectores.
Durante su intervención y tras darles la bienvenida el gobernador regional Luis
Valdez Farías resaltó el rol de luchadoras de cada una de ellas señalando
“siéntanse en casa, estoy muy contento de poder compartir estos momentos con
ustedes”.
Señaló que la mujer es lo más perfecto que ha creado Dios, por su naturaleza, por
su valor, esfuerzo y lucha diaria y por sus capacidades demostradas.
Además de reconocer esta fecha especial, Valdez exhortó a los alcaldes presentes:
de Huanchaco, José Ruiz; de Víctor Larco, Carlos Vásquez Llamo y de Razuri

5
(Acope), Lupe León a seguir trabajando para prevenir y frenar la violencia contra la
mujer.
“Para combatir este flagelo y problemática nefasta debe hacerse un trabajo
preventivo que debe comenzar desde la familia”, dijo.
Durante la ceremonia fueron distinguidas con diploma y medalla del Gobierno
Regional 30 damas a propuesta de municipalidades y diversos organismos públicos
y privados.
Esta actividad fue organizada a través de la Gerencia Regional de Desarrollo Social
y su titular, Tania Baca Romero, resaltó durante su intervención el rol que cumplen
cada una de ellas manifestando “no podíamos dejar de hacer un alto a nuestras
labores para compartir con ustedes y reconocer el gran trabajo que hacen, para
reconocer su esfuerzo y lucha de mujeres activistas rurales y urbanas”.
Destacó, igualmente, el esfuerzo que ellas hacen por conseguir un trato justo y el
trabajo que realizan para ayudar a mejorar la calidad de vida de sus familias y el
desarrollo de nuestra región.

6
10. GRAFICOS

22%

78%

Fuente : Informe
FORMALES INFORMALIDAD de Perucamaras
2017

Ilustración 1: Trabajo en Mujeres

INTERPRETACION: El 77.9% de las mujeres trabaja de manera informalidad, de acuerdo a un

informe de Perú Cámaras más de 328 mil liberteñas cuentan con empleos que no están sujetos
a la legislación laboral vigente, mientras que solo el 22.1% son trabajadoras formales.

33%

67%

Fuente : Informe de INEI 2017

NO REMUNERADO REMUNERADO

Ilustración 2: Empleo de Mujeres – Remuneraciones

INTERPRETACIÒN: En la región La Libertad un 32.6% de mujeres no tiene acceso a un empleo

remunerado y el 67.4% tienen acceso a un empleo no remunerado.

7
 27.9%
44.10%

17.70%

0.60%

0.20% 9.50% Fuente: Informe de

INEI 2017

COMERCIO AGRICULTURA MANUFACTURA

CONSTRUCCIÓN PESCA Y MINERIA NO CUENTAN CON TRABAJO

Ilustración 3: Porcentaje Femenino Según Factores

INTERPRETACIÒN: precisó que, según las ramas de actividad, el sector comercio representa
el 27.9 % de empleos de la población femenina, seguido por la agricultura con 17.7 % y
manufactura con 9.5 %; dejando en últimos lugares al sector construcción con 0.6 % y Pesca y
Minería con 0.2 %.

8
Ilustración 4: Fuerza Laboral

FUENTE: DIARIOCORREO.PE

Ilustración 5: Cuota Femenina

9
 11. LA MUJER EN LA LUCHA DE IGUAL EN LA LIBERTAD.

La presencia de la mujer en la historia política peruana ha estado escondida,

sumergida y en casos olvidada. Cuando revisamos los textos escolares ¿a qué
mujeres encontramos? alguna que otra heroína que dio su vida o afronto represarías
por ejercer su libertad y rebelarse al poder. Sin embargo, la vida de los pueblos se
escribe con el esfuerzo de todos sus habitantes, hombres, mujeres y niños. Cada
uno desempeña un rol, incluso la infancia, que contribuye a la formación de los
valores de las relaciones sociales y establecimiento de los límites de la actuación
del estado frente al individuo. Eso roles también se cuestionan, dando lugar a
cambios, avances y conquistas que llevan bienestar a las personas y en particular
a los grupos marginados y oprimidos.

La formación de la democracia peruana, aún incipiente ha recibido el gran aporte

de las mujeres no solo en la actuación política individual sino también en los
movimientos de mujeres organizadas. En a la cronografía del tiempo

Durante el acceso de las mujeres al poder ya al conocimiento, la información y a la

ilustración fue resultado de la comunicación de luchas individuales y colectivas.
Semejantes a las que persistían en el ámbito internacional. Durante el tiempo las
primeras mujeres excepciones, debieron demostrar que superaban los estándares
de capacidad y de prestigio masculino, para poder acceder a espacios relevantes y
de importancia como la educación, el periodismo, la creación y dirección de los
servicios y proyectos sociales. Dado esto en el lado político a comienzos del año
1985 en la Libertad. Magda Portal, en su condición como fundadora del Apra, y
primer dirigente del comando femenino convoca a mujeres como Carmen Rosa
Rivadeneira Líder de la azucarera de Laredo, para debatir políticamente los
derechos dentro del hogar, la empresa y la sociedad de la Libertad, Ascope, Casa
Grande, etc.

En Trujillo sumándose a la agudización de la lucha de los trabajadores azucareros

de Laredo junto a los Líderes del APRA y sobre todo enfatizando el desempeño de
las mujeres por el reconocimiento de sus derechos en la localidad, se produce el
levantamiento del Apra, donde plasmados por la desesperación del pueblo y los
líderes locales. Fueron 6000 apristas muertos y muchos más del régimen. Las
mujeres corrieron con igual o peor suerte que los varones, en la lucha contra una
recompensación o salarió por igualdad de condiciones sin diferencia de género
(Vega Centeno: 1994, 304-305).

10
.

12. ENTREVISTA

11
 13. CONCLUSIÓN

En la Región La Libertad, las personas ocupadas mujeres son principalmente

jóvenes de 14 a 29 años. Sin embargo, la tasa de actividad femenina estuvo
alcanzando su nivel máximo entre las mujeres de 30 a 45 años de edad, sin
embargo, en el año 2008 este empieza a moverse hacia los años 46 a 55 años de
edad. La participación de las mujeres en el mercado de trabajo depende
principalmente de la edad de la mujer, los años de escolaridad, la educación
promedio de los adultos en el hogar, el número de hijos menores de 6 años; la ratio
de PET femenina a PET; y, los ingresos de la oferta laboral de las mujeres. En la
estimación de la oferta de trabajo de las mujeres se puede decir que la oferta de
trabajo para las mujeres con educación secundaria es diferente a la de las mujeres
con menos del nivel educativo secundario, esto en cuanto a las variables que las
afectan, las elasticidades y el efecto final sobre la oferta de horas de trabajo.
Aunque, existen variables que afectan de las mismas formas a ambos grupos. Por
otro lado, si bien el desempleo es bajo porque las personas tienen que ocuparse en
algo para vivir, el problema principal que afrontan tanto hombres como mujeres es
el subempleo ocupacional, sobre todo por ingresos, denominado también por
insuficiencia de ingresos. Aunque este problema data de muchos años atrás, se ha
ido reduciendo muy lentamente en el tiempo, pero persiste aún y sobre todo en el
caso de las mujeres (38,7%). Las mujeres ocupadas en el año 2008, principalmente,
se han auto empleado, principalmente como independientes no profesionales, y se
ha notado que este grupo ha estado creciendo en los últimos años. Mientras que,
otro grupo importante donde se ocupan las mujeres es como Trabajadoras
Familiares No Remuneradas (TFNR), las cuales se han reducido en los últimos
años.
 En La Libertad, la participación de la mujer en el mercado laboral, es
relativamente menor al promedio nacional y a la que se observa en los
principales departamentos del Perú. Por rama de actividad económica, la
presencia de la mujer en orden de importancia se ubica en servicios,
extractiva y comercio.

 En conclusión, se demuestra que, aunque los tiempos han avanzado y el país

desarrollando aun las mujeres tienen un porcentaje de empleo menor y
además con informalidades, mientras que los hombres tienen mayor
porcentaje de empleo, siendo así una problemática que afecta nuestro país
por el motivo que no existe igualdad para las mujeres.

12
TABLA DE ILUSTRACIONES

Ilustración 1: Trabajo en Mujeres ....................................................................................................... 7

Ilustración 2: Empleo de Mujeres – Remuneraciones ........................................................................ 7
Ilustración 3: Porcentaje Femenino Según Factores ........................................................................... 8
Ilustración 4: Fuerza Laboral ............................................................................................................... 9
Ilustración 5: Cuota Femenina ............................................................................................................ 9

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:
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Gobierno Regional en su día. [online] Available at:
http://www.regionlalibertad.gob.pe/NOTICIAS/locales/8708-mujeres-mirada
reciben-merecido-homenaje-del-gobierno-regional-en-su-dia [Accessed 5
Apr. 2019].

 Fernandez, F. (2019). El rol de la mujer en los altos cargos de la función

pública (INFOGRAFÍA). [online] Diario Correo. Available at:
https://diariocorreo.pe/edicion/la-libertad/el-rol-de-la-mujer-en-los-altos-
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 Mercados y Regiones. (2019). La Libertad: más del 77 % de la PEA femenina

ocupada labora en un empleo informal - Mercados y Regiones. [online]
Available at: https://mercadosyregiones.com/2019/03/11/la-libertad-mas-del-
77-de-la-pea-femenina-ocupada-,
 SANTISTEBAN , (1994). “Cuando las mujeres callan .Una mirada a la
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– Perú.

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Año xi abril 1991.
 VARGAS, Virginia . “Las organizaciones de mujeres populares. Tres
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septiembre ,1990, p.26.

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