Marco Legal Riesgo Ocupacional

03/09/2018
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MARCO LEGAL DE LOS

propia i
FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL.
D. en D.L. José Domingo Moreno Villatoro
Agosto 2018
Contenido
 Panorama general y antecedentes históricos.
 Marco jurídico en México.
 Convenios internacionales.
 Programas de bienestar.
 Conclusiones.
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03/09/2018
PANORAMA GENERAL Y
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
Panorama general y antecedentes históricos
El trabajo ha sido históricamente un riesgo para la salud.

Las condiciones laborales han supuesto habitualmente una
amenaza a la salud que han ocasionado accidentes y
enfermedades relacionadas con la salud de todo tipo
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03/09/2018
Se reseñan por
primera vez los
riesgos asociados con
el trabajo y sus
efectos a la salud.
Bernardo Ramazzini
(1743)
1789 Suponen
Siglo XIX indirectamente
Revolución
francesa. 1948 hitos en la
Aparición de los conceptualización
sindicatos. El reconocimiento de la salud laboral
formal de los
La constitución de que se origina
Derechos Humanos
los estados por las Naciones principalmente en
democráticos Unidas. el reconocimiento
posteriores a la del derecho del
Segunda Guerra
mundial, que va de trabajador a su
la mano con integridad física,
diferentes tratados mental y social.
de la constitución
de Europa.
3
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Es la primer entidad que

levanta la voz de alarma
sobre los factores
psicosociales en el
1986 documento:
Marco Europeo de “Los factores

Directiva 89/391/CCE
prevención de riesgos psicosociales en el
Relativa a la aplicación de laborales trabajo: conocimiento y
medidas para promover la
mejora de la seguridad y 1989 control”
de la salud de los
trabajadores en el trabajo En apego al art.118 A del Tratado de la
Comunidad Económica Europea.
Hasta 1997, se emite el Real Decreto 39/1997 de los Servicios de

Prevención, en el anexo VI, en el que describiendo la formación
necesaria para el Técnico Superior En Prevención de Riesgos
Psicosociales se explicita como una de las especialidades la de
Ergonomía y Factores Psicosociales. Como tal, es probablemente la
primera referencia legal a los factores psicosociales y dando el punto
de partida para otras naciones.
Esta ley se centran en temas tales como el contenido del trabajo, la

carga laboral, el control de la tarea, la supervisión y las relaciones
laborales. Y su primer reforma es hasta el año 2000 derivado del
análisis del índice de siniestralidad.
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El trabajo humano tiene elementos

paradójicos: puede llevar a las
personas a la excelencia o puede
hacerles un daño inmenso a su salud,
tanto física como psicológica y
mentalmente.
Históricamente, la atención sobre

la amenaza a la salud
proveniente del trabajo se ha
centrado en los riesgos físicos,
químicos y ambientales.
El concepto de riesgo laboral para la

salud aparece con el reconocimiento,
implícito o explicito, del derecho a la
integridad física y a la salud, algo que
se manifiesta en la Edad Media y en el
Renacimiento con el surgimiento y
desarrollo de los gremios, así como la
preocupación por el buen hacer y la
experiencia adquirida por los
trabajadores artesanos.
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Es el hecho, acontecimiento, situación o estado, que es consecuencia de la

organización del trabajo, tiene alta probabilidad de afectar a la salud física, social o
mental de trabajador y cuyas consecuencias sueles ser importantes
Afectan los derechos fundamentales de

trabajador (la violencia o el acoso laboral y
sexual).
Los riesgos psicosociales

Tienen efectos negativos sobre la salud del
tiene su antecedente en los
trabajador ( estrés, la inseguridad laboral o el
factores de riesgo
burnout o desgaste profesional).
psicosocial.
Afectan la salud mental de los trabajadores (la

ansiedad y la depresión).
MARCO JURÍDICO
EN MÉXICO
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03/09/2018
Marco jurídico en México
Marco jurídicos de la Seguridad y Salud

en el Trabajo
Concebido como la protección a la integridad física y mental de los
trabajadores, es muy importante para las empresas o patrones, dado
que su incumplimiento impacta inexorablemente en la productividad,
por supuesto, ya que esto es motivado por la ocurrencia de accidentes
y riesgos de trabajo.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS
ESTADOS UNIDOS Y TRATADOS
INTERNACIONALES EN MATERIA DE
DERECHOS HUMANOS
Para prevenir los accidentes de LOS DEMÁS TRATADOS

trabajo y las enfermedades INTERNACIONALES
profesionales deben observarse
las disposiciones que en materia LEYES GENERALES
de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente Laboral establecen: ÁMBITO FEDERAL
ÁMBITO
LOCAL
REGLAMENTOS FEDERALES
REGLAMENTOS LOCALES
NORMAS INDIVIDUALES
NOM’s
Decretos, Circulares y Acuerdos
7
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En 1915, durante el mandato del Sr. propia i
Presidente Venustiano Carranza, el

Departamento del Trabajo se incorpora a la
Secretaría de Gobernación , y dos años
después se promulga la CPEM, decretando
en el artículo 123 los derechos de los
trabajadores.
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Constitución Política de los Estados Unidos propia i
Mexicanos
Artículo 123. Toda persona tiene derecho

al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de
empleos y la organización social de
trabajo, conforme a la ley.
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Ley Federal del Trabajo
1931 1970
•27 de agosto se publica la primera Ley
Federal del Trabajo (LFT). • Se publica la primer reforma 1975
•Sus funciones eran: vigilar el cumplimiento de la LFT el 01 de abril.
con la ley; buscar soluciones a los - 02 de junio, se decreta la
conflictos laborales; desarrollar políticas de • Permiten modificar las
expedición del Reglamento de la
previsión social y de inspección y crear condiciones de trabajo, a la
comisiones mixtas, otros órganos Procuraduría Federal de la
baja, con el objeto de
preventivos y conciliadores. Defensa del Trabajo como órgano
hacer subsistir las fuentes del
desconcentrado de la STPS.
trabajo.
El 30 de noviembre de 2012 se reforma,

entre otros, el Artículo 2°, para
incorporar a la Ley el concepto de
“trabajo digno o decente”
“Se entiende por trabajo digno o decente aquél
en el que se respeta plenamente la dignidad
humana del trabajador, no existe discriminación
por origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de
salud, religión , condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales o estado civil se tiene
acceso a la seguridad social… y se cuenta con
condiciones óptimas de seguridad e higiene para
prevenir riesgos de trabajo”
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Reconoció el trabajo digno o
decente
• Reglamento Interior de la Secretaría del
Propició la actualización del trabajo y Previsión Social.
marco jurídico • Reglamento Federal de Seguridad y Salud
Cambios en el Trabajo.
específicos Incorporó las figuras de
a la LFT en acoso y hostigamiento
sexual
la reforma
de 2012
Reguló la subcontratación • Cumplir con las normas oficiales
mexicanas.
• Adecuar instalaciones para trabajadores
Precisó obligaciones de con discapacidad
patrones y trabajadores

Incluyó el tema de seguridad y salud en la capacitación y adiestramiento
Incluyó disposiciones especiales para el trabajo en minas

Cambios
específicos
a la LFT en
la reforma Estableció el aviso electrónico de accidentes de trabajo
de 2012
Incrementó el monto de la indemnización en caso de muerte
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Artículo 513. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, previa opinión de la

Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, actualizará las
tablas de enfermedades de trabajo y de evaluación de las incapacidades
permanentes resultante de los riesgos de trabajo, mismas que se publicarán en el
Diario Oficial de la Federación y serán de observancia general en todo el territorio
nacional.
A partir del 15 de diciembre 2017, la

Cámara de Diputados aprobó la
actualización de la tabla de
enfermedades laborales cada cinco
años. La intención es armonizar la
norma de acuerdo con las condiciones
ambientales que afectan a los
trabajadores.

Actualización de la Tabla de Enfermedades de Trabajo y la Valuación de
Incapacidades Permanentes.
De 161 padecimientos Para obtener un total de

laborales vigentes Se suman 24 185 padecimientos
laborales tipificados
Grupo de enfermedades que registró mayor aumento

fue:
Por primera vez se
incorporan
Cáncer de origen enfermedades de tipo
Males infecciosos
laboral
de 4 a 23 tipos
y parasitarios de psicosocial
21 a 40
diferentes
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Marco jurídico de México

Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
Publicado
en el DOF
13 nov
Publicado
2014
en el DOF
13 nov
2014
Contiene:
126
artículos
9 títulos
7
transitorios
Artículo 3 del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el trabajo

define los factores psicosociales como:
Aquéllos que pueden provocar trastornos de ansiedad, trastornos no

orgánicos del ciclo sueño-vigilia, de estrés grave y de adaptación,
derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo
de jornada laboral y la exposición a acontecimientos traumáticos
severos o a actos de violencia laboral. Todo ello a consecuencia del
trabajo desarrollado por parte del empleado.
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Artículo 43, establece las

obligaciones atribuibles a la figura del
empresario (patrón), el cual deberá
cumplir a efectos de evitar o bien
controlar la incidencia de los riesgos
psicosociales en el seno de la
organización.
Asimismo, el Reglamento establece
que tendrán también consideración de
factor de riesgo psicosocial aquellos
que derivan de unas condiciones
peligrosas inherentes al trabajo,
cuando éstas impliquen la realización
de los mismos en condiciones
inseguras, con alta demanda de
responsabilidad o bajo una exigencia
alta de concentración durante
periodos prolongados
Artículo 55 del Reglamento

Federal de Seguridad y Salud
dispone una serie de
obligaciones atribuibles al
empresario (patrón) en cuanto
a la prevención de situaciones
de violencia en el ambiente de
trabajo.
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Objetivos principales en materia de factores psicosociales dentro del Reglamento
Federal de Seguridad y Salud en el trabajo
Entorno Organizacional Favorable y la
Factores de Riesgo Psicosocial
prevención de la Violencia Laboral
STPS Objetivos Sectoriales

2013-2018
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Ley del Seguro Social (IMSS) insertar
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La Ley del Seguro Social, establece que será el

encargado de dictar las incapacidades de los
trabajadores, pero no menciona como una de
ellas a la causas psicosociales, aunque si hay
tratamiento para problemas de esta índole, a nivel
laboral sólo se dictan licencias sin goce de sueldo
y tratamiento psicológico para superarlo.
Artículo 41. Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a

que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del
trabajo.
Artículo 43. Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado

de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en
el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar
sus servicios. En todo caso, serán enfermedades de trabajo las
consignadas en la Ley Federal del Trabajo.
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Artículo 48. Si el Instituto comprueba que el riesgo de trabajo fue producido
intencionalmente por el patrón, por sí o por medio de tercera persona, el Instituto
otorgará al asegurado las prestaciones en dinero y en especie que la presente Ley
establece y el patrón quedará obligado a restituir íntegramente al Instituto las
erogaciones que éste haga por tales conceptos.
Artículo 53. El patrón que haya asegurado a los trabajadores a su servicio contra
riesgos de trabajo, quedará relevado en los términos que señala esta Ley, del
cumplimiento de las obligaciones que sobre responsabilidad por esta clase de riesgos
establece la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 80. El Instituto está facultado para proporcionar servicios de

carácter preventivo, individualmente o a través de procedimientos de
alcance general, con el objeto de evitar la realización de riesgos de
trabajo entre la población asegurada.
En especial, el Instituto establecerá

programas para promover y apoyar la
aplicación de acciones preventivas de
riesgos de trabajo en las empresas de
hasta cien trabajadores.
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El IMSS en apego a lo establecido por la Organización Mundial de la

Salud que refiere que:
Los riesgos para la salud en el lugar de trabajo,

incluidos el calor, el ruido, el polvo, los productos
químicos peligrosos, las máquinas inseguras y el
estrés psicosocial provocan enfermedades
ocupacionales y pueden agravar otros problemas
de salud. Las condiciones de empleo, la
Las enfermedades no transmisibles
ocupación y la posición en la jerarquía del lugar relacionadas con el trabajo, así como las
de trabajo también afectan a la salud. Las cardiopatías y la depresión provocadas
personas que trabajan bajo presión o en por el estrés ocupacional dan lugar a
condiciones de empleo precarias son propensas a crecientes tasas de enfermedades y bajas
fumar más, realizar menos actividad física y tener laborales prolongadas.
una dieta poco saludable.
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PROY-NOM-035-STPS Factores de insertar
propia i
Riesgo Psicosocial
La Ley del Seguro Social, establece que será el
encargado de dictar las incapacidades de los
trabajadores, pero no menciona como una de
ellas a las causas psicosociales, aunque si hay
tratamiento para problemas de esta índole, a nivel
laboral sólo se dictan licencias sin goce de sueldo
y tratamiento psicológico para superarlo.
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En apego al objetivo establecido por el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en

el Trabajo, de establecer elementos para identificar, analizar y prevenir los factores
de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en los
centro de trabajo.
Proyecto que pretende

dotar de un instrumento
que permita a los centros
de trabajo, identificar, de
forma general , los factores
de riesgo psicosocial, así
como evaluar el entorno
organizacional en el que los
trabajadores desarrollan sus
actividades.

PROY-NOM-035-STPS destaca…
1. Esta alineada con las 2. Tiene obligaciones 3. La participación de
obligaciones del Reglamento diferenciadas para los centros de especialistas sólo es
Federal de Seguridad y Salud trabajo de acuerdo con la requerida para los casos
en el Trabajo. cantidad de trabajadores. graves: la exposición de
acontecimientos
4. Los centros de trabajo de traumáticos severos, se
hasta quince trabajadores compruebe exposición a los
5. Da énfasis a la prevención. factores de riesgo
están exentos de aplicar
evaluaciones. psicosocial.
7. Proporciona un método para identificar los factores de riesgo 6. Prevé una entrada gradual
psicosocial y evaluar el entorno organizacional, pero permite el uso de las obligaciones
de otros métodos. patronales.
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PROY-NOM-035-STPS Factores de Riesgo Psicosocial
Objetivo
Establecer los elementos para identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial
y promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Campo de aplicación
La presente Norma Oficial Mexicana

rige en todo el territorio nacional y
aplica en todos los centros de trabajo,
de acuerdo a lo siguiente:
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Aquellos centros de trabajo que cuenten con certificado de cumplimiento con la norma mexicana
NMX-R-025-SCFI-2015, en igualdad laboral y no discriminación darán por esa condición
cumplimiento con las obligaciones y numerales siguientes:
5.7 Difundir y proporcionar información a los

5.1 Establecer por escrito, e implantar y
trabajadores sobre:
difundir en el centro de trabajo una política de
prevención de riesgos psicosociales que
d) Los mecanismos para presentar quejas por
contemple:
prácticas opuestas al entorno organizacional
favorable y para denunciar actos de violencia
b) La prevención de los factores de riesgo
laboral.
psicosocial.
7.1 Para la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral, así como para la promoción del entorno
organizacional favorable, los centros de trabajo deberán:
b) Disponer de mecanismos seguros y confidenciales para la recepción de quejas pro prácticas opuestas al entrono
organizacional favorable y para denunciar actos de violencia laboral.
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PROY-NOM-035-STPS Obligaciones del patrón
Identificar los factores de Identificar los factores de riesgo Identificar a los trabajadores que
riesgo psicosocial (en psicosocial y evaluar el entorno fueron sujetos a acontecimientos
centros que tengas entre 16 organizacional (en centros de trabajo traumáticos severos, y enviarlos a
y 50 trabajadores). con mas de 50 trabajadores). valorar clínicamente.
Adoptar las medidas de prevención y Practicar exámenes o evaluaciones clínicas a los

control pertinentes para mitigar: trabajadores, según se requiera. La práctica de
exámenes médicos y/o psicológicos deberá
-Los factores de riesgos psicosocial. sujetarse al seguimiento clínico anual y a la
-Prácticas opuestas la entorno laboral evidencia de signos o síntomas que denoten
favorable. alteración a la salud de los trabajadores y
-Los actos de violencia laboral. cuando el resultado de las evaluaciones indique
la necesidad de intervención de tercer nivel.
Establecer por escrito, e

implantar y difundir en el centro Informar a los trabajadores sobre las medidas
de trabajo una política de Llevar los registros sobre las medidas de de prevención y control pertinentes de los
prevención de riesgos control adoptadas y los resultados de factores psicosociales.
psicosociales. los exámenes o evaluaciones clínicas, y
del entorno organizacional favorable.
Marco jurídico de México

PROY-NOM-035-STPS Obligaciones de lo trabajadores
Responder los cuestionarios Informar sobre prácticas opuestas al
para la identificación de los entorno organizacional favorable y
factores de riesgo psicosocial y, denunciar actos de violencia laboral,
en su caso, la evaluación del utilizando los mecanismo que
entorno organizacional. establezca el patrón para tal efecto.
Informar por escrito al patrón
directamente, a través de los
servicios preventivos de seguridad y
Abstenerse de realizar prácticas
salud en el trabajo o de la comisión
contrarias al entorno
de seguridad e higiene; haber
organizacional favorable y
presenciado o sufrido un
actos de violencia laboral.
acontecimiento traumático severo.
Observar las medidas de prevención

y, en su caso, de control que Participar en los eventos de
dispone esta norma, así como las información que proporcione el
que establezca el patrón para: patrón.
controlar los factores de riesgo Someterse a los exámenes o evaluaciones
psicosocial, colabora para contra clínicas y/o psicológicas que determina la
con un entorno organizacional presente norma y/o el médico del centro de
favorable y prevenir actos de trabajo o de la empresa.
violencia laboral.
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Medidas de prevención Medidas de prevención
• Definir y establecer políticas de

promoción.
• Programas y acciones de prevención. • El apoyo social.
• Disponer de mecanismos seguros y • La violencia laboral.
confidenciales para la recepción de • Las cargas de trabajo.
quejas por prácticas opuestas al • Reconocimiento en el trabajo.
entorno organizacional favorable y • El equilibrio trabajo-familia.
para denunciar actos de violencia • La información y la comunicación en
laboral. el trabajo.
• El liderazgo y las relaciones de • La capacitación acorde a la actividad.
trabajo.
• El control de trabajo.
Medidas de control Identificación de los factores de

riesgo psicosocial
• Las condiciones del ambiente de

trabajo.
• Las jornadas de trabajo y rotación de
• Programas de intervención. turnos.
• Las cargas de trabajo.
• Evaluaciones específicas.
• Interferencia en la relación trabajo-
• Intervenciones, de primer, familia.
segundo y tercer nivel. • La violencia laboral.
• La falta de control sobre el trabajo.
• Liderazgo negativo y relaciones
negativas en el trabajo.
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CONVENIOS
INTERNACIONALES
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Convenios Internacionales
Cuenta con ocho convenios fundamentales
Cuatro convenios de gobernanza
177 convenios técnicos.
México ingresa a la Cuenta con la

OIT el 12 de ratificación de 79
septiembre de 1931 convenios
La OIT y OMS
• 7 de 8 convenios realizan actividades
fundamentales. conjuntas y con
• 1 de 4 convenios apoyo de la OPS, son
de gobernanza. quienes se encargar
• 71 de 177 de la vigilancia en
convenios materia del
técnicos. cumplimiento de los
convenios,
específicamente para
Américalatina.
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Convenios Fundamentales
De los convenios ratificados por México .
C029- Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930. C105- Convenio sobre la abolición del
(12/05/34) trabajo forzoso, 1957. (01/06/1959)
C087- convenio sobre la libertad sindical y la C111- Convenio sobre la discriminación

protección del derecho de sindicación, 1948. (empleo y ocupación), 1958. (11/09/1961)
(01/04/50)
C100- convenio sobre igualdad de C138- Convenio sobre la edad mínima, 1973.
remuneración, 1951. (10/06/1961)
(23/08/1952)
C182- Convenio sobre las peores formas de

trabajo infantil, 1999. (30/06/2000)
De Gobernanza
C144- Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976.
(28/06/1978)
Técnicos
C006- Convenio sobre el trabajo nocturno de C008- Convenio sobre las indemnizaciones de
los menores (industria), 1919. (20/05/1937) desempleo (naufragio), 1920. (20/05/1937)
C009 Convenio sobre la colocación de la

C007- Convenio sobre la edad mínima
gente de mar, 1920. (01/09/1939)
(trabajo marítimo), 1920. (17/08/1948)
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03/09/2018
Técnicos
C011- Convenio sobre el derecho de C016- Convenio sobre el examen médico de

asociación (agricultura), 1921. los menores (trabajo marítimo), 1921.
(20/05/1937) (09/03/1938)
C012- Convenio sobre la indemnización por C017- Convenio sobre la indemnización por
accidentes del trabajo (agricultura), 1921. accidentes del trabajo, 1925. (12/05/1938)
(20/05/1937)
C019- Convenio sobre la igualdad de trato

C013- Convenio sobre la censura (pintura, (accidentes del trabajo), 1925. (12/05/1934)
1921. (07/01/1938)
C021- Convenio sobre la inspección de los

C014- Convenio sobre el descenso semanal emigrantes, 1926. (09/03/1938) NO ESTÁ EN
(industria). 1921. (07/08/1938) VIGOR
Técnicos
C022- Convenio sobre el contrato de C030- Convenio sobre las horas de trabajo
enrolamiento de la gente de mar, 1926. (comercio y oficinas), 1930. (12/05/1934)
(12/05/1934)
C032- Convenio sobre la protección de los
C023- Convenio sobre la repatriación de la cargadores de muelle contra los accidentes
gente de mar, 1926. (12/05/1934) NO ESTA (revisado), 1932. (12/05/1934) NO ESTA EN
EN VIGOR VIGOR
C026- Convenio sobre los métodos para la C034- Convenio sobre las agencias retribuidas
fijación de salarios mínimos, (12/05/1934) de colocación, 1933. (21/02/1938) NO ESTA
EN VIGOR
C027- Convenio sobre la indicación del peso

en los fardos transportados por barco, 1929. C042- Convenio sobre las enfermedades
(12/05/1934) profesionales (revisado), 1934. (20/05/1937)
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Técnicos
C043- Convenio sobre las fábricas de C052- Convenio sobre las vacaciones
vidrio, 1934. (09/03/1938) pegadas, 1936. (09/03/1938)
C053- Convenio sobre los certificados de

C045- Convenio sobre el trabajo subterráneo capacidad de los oficiales, 1936.
(mujeres), 1935. (21/02/1939) (01/09/1939)
C046- Convenio (revisado) sobre las horas de

trabajo (minas de carbón), 1935. C054- Convenio sobre las vacaciones
(01/09/1939) NO ESTA EN VIGOR pagadas de la gente de mar, 1936.
(12/06/1942) NO ESTA EN VIGOR
C049- Convenio sobre la reducción de las

horas de trabajo (fábricas de botellas), 1935. C055- Convenio sobre las obligaciones del
(21/02/1938) armador en caso de enfermedad o accidentes
de la gente de mar, 1936. (15/09/1939)
Técnicos
C056- Convenio sobre el seguro de C080- Convenio sobre la revisión de los

enfermedad de la gente de mar, 1936. artículos finales, 1946. (20/04/1956)
(01/02/1984)
C058- Convenio (revisado)sobre la edad C090- Convenio (revisado) sobre el trabajo

mínima (trabajo marítimo), 1936. nocturno de los menores (industria), 1948.
(18/07/1952) (20/06/1956)
C062- Convenio sobre las prescripciones de C095- Convenio sobre la protección del
seguridad (edificación), 1937. (04/07/1941) salario, 1949. (27/09/1955) Excluye el Art. 11
NO ESTA EN VIGOR en virtud de la ratificación del convenio núm.
173 (acepta la Parte III)
C063- Convenio sobre estadísticas de salarios
y horas de trabajo, 1938. (16/07/1942) NO C096- Convenio sobre las agencia retribuidas
ESTA EN VIGOR de colocación (revisado), 1949. (01/03/1991)
Ha aceptado las disposiciones de la parte III.
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Técnicos
C099- Convenio sobre los métodos para C108- Convenio sobre los documentos de
la fijación de salarios mínimos identidad de la gente de mar, 1958.
8agricultura), 1951. (23/08/1952) (11/09/1961)
C102- Convenio sobre la seguridad social C109- Convenio sobre salarios, horas de
(norma mínima), 1952. (12/10/1961) Ha traajo a bordo y dotación (revisado), 1958.
aceptado la partes II, III, V, VI y VIII-X) (11/09/1961) NO ESTA EN VIGOR
C106- convenio sobre el descanso semanal

(comercio y oficinas),, 1957. (01/06/1959) El C110- Convenio sobre las plantaciones, 1958.
Gobierno declaró que el Convenio se aplica (20/06/1960)
también a las personas empleadas en los
establecimiento especificados en el Art. 3, C112. Convenio sobre la edad mínima
párrafo 1. (pescadores), 1959. (09/08/1961)
C107- Convenio sobre poblaciones indígenas C115- Convino sobre la protección contra las
y tribuales, 1957. (01/06/1959) NO ESTA EN radiaciones, 1960. (19710/1983)
VIGOR
Técnicos
C124- Convenio sobre el examen médico de

C116- Convenio sobre la revisión de los los menores (trabajo subterráneo), 1965.
artículos finales, 1961. (03/11/1966) (19/08/1968)
C131- Convenio sobre la fijación de salarios

C118- Convenio sobre la igualdad de trato
mínimos, 1970. (18/04/1973)
(seguridad social), 1962. (06(01/1978) Ha
aceptado las ramas a)-g)
C134- Convino sobre la prevención de
accidentes (gente de mar), 1970.
(02/05/1974)
C120- Convenio sobre la higiene (comercio y
oficinas), 1964. (18/06/1968)
C135- Convenio sobre los representantes de
los trabajadores, 1971. (02/05/1974)
C123- Convenio sobre la edad mínima
(trabajo subterráneo), 1965. (19/08/1968)
Edad mínima especificada: 16 años. C140- Convino sobre la licencia pagada de
estudios, 1974. (17/02/1977)
29
03/09/2018
Técnicos
C141- Convenio sobre las organizaciones C155- Convenio sobre seguridad y salud de
de trabajadores rurales ,1975. los trabajadores, 1981. (10/02/1984)
(28/06/1978)
C159- Convenio sobre la readaptación
C142- Convenio sobre el desarrollo de los profesional y el empleo (personas
recursos humanos, 1975. (28/06/1978) invalidadas), 1983. (05/04/2001)
C150- Convenio sobre la administración del C160- Convenio sobre estadísticas del
trabajo, 1978. (10/02/1982) trabajo, 1985. (18/04/1988) De conformidad
con el art. 16 párrafo 2 del Convenio, los art.
7 a 9, 11, 12, 14 y 15 de la Parte II han sido
C152- Convenio sobre seguridad e higiene aceptados.
(trabajos portuarios), 1979. (10/02/1982)
C161- Convenio sobre los servicios de salud
C153- Convenio sobre duración del trabajo y en el trabajo, 1985. (17/02/1987)
periodos de descanso (transporte por
carretera), 1979. (10/02/1982)
Técnicos
C163- Convenio sobre el bienestar de la

gente de mar, 1987. (05/010/1990) C170- Convenio sobre los productos químicos,
1990. (17/09/1992)
C164- Convenio sobre la protección de la
salud y la asistencia médica (gente de mar),
1987. (05/10/1990) C172- Convenio sobre las condiciones de
trabajo (hoteles y restaurantes), 1991.
(07/06/1993)
C166- Convenio sobre la repatriación de la
gente de mar (revisado), 1987. (05/10/1990)
C173- Convenio sobre la protección de los
créditos laborales en caso de insolvencia del
empleador, 1992. (24/09/1993) Ha aceptado
C169- Convenio sobre pueblos indígenas y las obligaciones de la parte II.
tribales, 1989. (05/09/1990)
30
03/09/2018
Factores psicosociales que enuncia el PROY-

NOM-035-STPS y su concordancia con los
C081- Sobre la inspección del trabajo.
De los convenios No ratificados por México.
Condiciones peligrosas e inseguras

en el ambiente de trabajo.
C121- Sobre las prestaciones en caso de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales.
Convenios de la OIT.
Interferencia en la relación trabajo-
C148- Sobre el medio ambiente de trabajo.
familia
C156- Sobre trabajadores con

responsabilidades familiares.
Rotación de turnos que incluyan turno
nocturno y turno nocturno sin periodos de
recuperación y descanso
C171- Sobre el trabajo nocturno.
C187- Sobre el marco promocional para la

seguridad y salud en el trabajo
PROGRAMAS DE
BIENESTAR
31
03/09/2018
Programas de bienestar
Al 31 de julio de
2018, solamente el
IMSS reporta:
86% 14%
permanentes eventuales
OCDE ESTRÉS LABORAL

Reporta en promedio que OMS 75%
se trabaja al año 2,255
OIT 40%
horas, es decir unas 43
horas a la semana
Programa de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo

(PRONABET)
Objetivo
Promover el bienestar emocional y

desarrollo humano en el trabajo,
mediante la atención preventiva de
los factores emocionales,
psicosociales y organizacionales,
basados en un clima permanente de
diálogo social.
32
03/09/2018
SOLVE: Integrando la promoción de la saluda las políticas de SST en el lugar de trabajo
La OIT esta creando programas de promoción de la salud en el

lugar de trabajo para permitir a los trabajadores enfrentar más
eficazmente los factores psicosociales que contribuyen a
problemas laborales, personales o familiares que puedan afectar
su bienestar y su rendimiento en el trabajo, tales como el estrés,
la violencia o el abuso del alcohol y las drogas.
SOLVE fue diseñado para ofrecer una respuesta

integrada en el lugar de trabajo para abordar el
estrés, la violencia, el uso de tabaco y la
exposición al humo de segunda mano, el abuso
de drogas y alcohol y el VIH y el SIDA.
Estándares de competencia CONOCER
Tienen como principal objetivo, otorgar al trabajador

capacitación continua para el fomento de su
competencia en materia de salud en el trabajo,
seguridad e higiene.
33
03/09/2018
CONCLUSIONES
Conclusiones
- Lenta implementación de los esquemas de prevención, diagnóstico, intervención y seguimiento para

la atención de factores de riesgo psicosocial.
- Las instituciones no cuentan con el personal competente para asegurar que se cumple con el
marco legal y reglamentario sobre salud ocupacional, seguridad e higiene; que permita garantizar
los derechos de los trabajadores.
- La falta de una estadística confiable en cuanto al reporte de riesgos de trabajo.
- El desapego de México a Convenios internacionales que no lo obligan a la aplicación de la

normativa internacional, al no contar con la ratificación de los mismos.
- Se cuenta aún con una falta de conocimiento sobre los factores de riesgo psicosocial.
34
03/09/2018
Conclusiones
- Es necesario reforzar la legalidad en materia de factores de riesgo psicosocial.
- No existe una homologación de criterios para tipificar los factores de riesgos psicosocial y su
asociación con las enfermedades de trabajo, y cómo serán estas abordadas por las instituciones
de seguridad social.
- En vista de que aún no existe una Norma aprobada para dar cumplimiento a esta obligación por
parte de los empresarios, debe revisarse los contratos colectivos de trabajo y en el apartado que
dice de la PREVISION SOCIAL, establecer una clausula con la descripción de metodología definida
para cumplir con la Prevención de los Factores Psicosociales, desde luego esto debe ser de común
acuerdo patrón y sindicato con la intervención de las comisiones correspondientes en
representación del total de los trabajadores.
- Promover la Capacitación a los trabajadores y patrones en esta materia.
- Y desde luego aquí es donde la inspección del trabajo debe participar cumpliendo con su
atribución que es la de vigilar el cumplimiento de las condiciones generales de trabajo, con el fin de
lograr esa dignidad y trabajo decente tan anhelado por los trabajadores.
NOTA:
Para ca
la imag
esta
diaposit
seleccio
imagen
elimíne
Despué
clic en e
Imágen
marcad
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propia i
D. en D.L. José Domingo Moreno Villatoro

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