PRONTUARIO DE CLINICA LABORAL Clemente

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ÍNDICE
TEMA PAGINA
Introducción. 03
Instituciones del derecho de trabajo.
Derecho del trabajo 04
Derecho procesal laboral 05
Principios del derecho laboral 07
Principios del derecho procesal laboral 10
Patrono 15
Trabajador 16
Intermediario 17
Contrato de trabajo individual 18
Salario 20
Jornada de trabajo y sus clases 23
Trabajo sujeto a regímenes especiales 24
Derecho colectivo de trabajo 26
Sindicatos 28
Grupos coligados 29
Asociaciones solidarias 30
Contrato de trabajo colectivo 30
Pacto colectivo de condiciones de trabajo 31
Ministerio de Trabajo y sus dependencias 32
Esquemas de los medios de impugnación 37
Esquema de resolución de conflictos colectivos de carácter
económico 42
Esquema del procedimiento ejecutivo 45
Procedimiento del juicio ordinario laboral 46
Aporte personal 49
Conclusiones 51
Bibliografía 52
E-grafía 55
Anexo 56
2
INTRODUCCIÓN.
En este trabajo de investigación se tratara de abarcar y definir de una manera

sintetizada y ordenada cinco diferentes conceptos y definiciones que atañen al
presente estudio del derecho laboral y las diferentes instituciones del mismo,
desde la perspectiva de los diferentes autores incluyendo dos autores
guatemaltecos, lo primero se desarrolla todo lo relacionado al derecho del trabajo
y su justificación, los limites en su aplicación así como todo lo relacionado a los
principios fundamentales del derecho del trabajo, así como el juicio ordinario
laboral, los recursos que disponen las partes dentro de un proceso laboral, las
diferentes formas de solucionar conflictos laborales ya sean estos de índole
individual o colectivo. El Derecho del Trabajo se entiende que es el derecho que
3
regula las distintas relaciones entre el trabajador y el patrono con ocasión del
trabajo y que dentro de sus normas lleva contenidos los principios que contempla
el Código de Trabajo en el cuarto y quinto considerando que son las directrices y
las líneas matices que tienen un valor positivo dentro de nuestro Derecho que en
nuestra legislación el más relevante es el Principio Tutelar ya que trata de
compensar la desigualdad económica entre el patrono y el trabajador.
Dentro de nuestro Código de Trabajo se encuentran contempladas las
instituciones como el salario, jornadas de trabajo, trabajo sujetos a regímenes
especiales, las clases de cada una se hace un estudio concreto de cada una con
la finalidad de lograr un estudio más profundo de dichas instituciones así como las
dependencias del Ministerio de Trabajo y que le permiten funcionar de acuerdo
con las atribuciones que le otorgan las leyes comunes.
Todo tipo de conflictos de carácter laboral se encuentran regulados en la parte
adjetiva de nuestro Código Guatemalteco así como las normas referentes al juicio
ordinario laboral, las normas que contienen la resolución de conflictos de carácter
económico social, los recursos que tienen las partes para intervenir en el proceso
y para controlar la legalidad y la justicia de las resoluciones judiciales.
1. PARTE DOCTRINARIA:
a. DERECHO DEL TRABAJO:
 Para Trueba Urbina citado por Luis Alberto López Sánchez: 1 Derecho
de Trabajo es el conjunto de principios, normas e instituciones que
protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de
sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realización de su
destino histórico: socializar la vida humana.
 Derecho de Trabajo es el que tiene por contenido principal la
regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y
trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente al
1 López Sánchez, Luis Alberto. (1985). Derecho de Trabajo para el Trabajador.

Guatemala. Pág. 94.
4
trabajo subordinado, y el cuanto atañe alas profesiones y a la forma
de prestación de los servicios, y también en lo relativo a las
consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral
dependiente.2
 Parte del Derecho que regula las relaciones en el área del trabajo, las
que se producen entre empleadores y empleados, las condiciones de
las tareas y la actividad gremial.3
 Según Mario de la Cueva citado por Mario López Lavarre el Derecho
de Trabajo es el conjunto de principios, instituciones y normas que
regulan la formación, modificación, suspensión y disolución de las
relaciones individuales de trabajo y determinan las condiciones
generales de prestación de servicios.4
 Según Luis Alberto López Sánchez: 5 Derecho del Trabajo se refiere a
la regulación de las instituciones, hechos y actos que se dan con
motivo de la relación de trabajo, además de plasmar los principios
ideológicos que lo informan, los cuales son la esencia del cual
emanan, o sea, la filosofía que sustenta dicha rama.
b. DERECHO PROCESAL LABORAL:
 Según Mario López Lavarre citado por Raúl Antonio Chicas
Hernández:6 el Derecho Procesal Laboral, es el conjunto de
principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por
objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo
(individuales y colectivos), así como las cuestiones voluntarias,
organizando para el efecto a la jurisdicción privativa del Trabajo y
Previsión Social y regulando los diversos tipos de procesos.
2 Ossorio, Manuel. (1981). Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. Buenos

Aires, República de Argentina. Editorial Heliasta S.R.L, pág. 230.
3 Goldsrein, Mabel. (2008). Consultor Magno Diccionario Jurídico. Buenos Aires,
Argentina. Editorial Círculo Latino Austral S.A, pág. 212.
4 López Lavarre, Mario. Síntesis del Derecho del Trabajo Guatemalteco. Guatemala. IUS
Ediciones, pág. 33.
6 Chicas Hernández, Raúl Antonio. (2009). Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.
(Novena edición). Guatemala: Editorial Orión, pág. 42.
5
 Para Raúl Antonio Chicas Hernández: 7

Derecho Procesal del
Trabajo es el conjunto de principios, doctrinas, instituciones y
normas jurídicas, que estudian y regulan, los organismos
administrativos y jurisdiccionales, la intervención de los
particulares, como de las autoridades administrativas del trabajo,
en los procesos establecidos por la ley para la solución conflictos
(individuales o colectivos, jurídicos o económico social, de
carácter oficial o privado, de previsión social y cuestiones
voluntarias), que se originen directa o indirectamente de la
prestación de un servicio personal subordinado.
 Según Luis Alberto López Sánchez: 8 Derecho Procesal del
Trabajo es el conjunto de normas y procedimientos, tendientes a
la solución de los conflictos que surgen en la relación obrero-
patronal, pudiendo ser dicha solución en la vía directa.
 Para Nicola Jaeger citado por Mario López Lavarre: 9 Derecho
Procesal del Trabajo es el complejo sistemático de las normas
que disciplinan la actividad de las partes, del juez y de sus
auxiliares en el proceso individual, colectivo o intersindical no
colectivo del trabajo.
 Para Luigi de Litala citado por Mario López Lavarre: 10 Derecho
Procesal de Trabajo es la rama de las ciencias jurídicas que dicta
normas instrumentales para la actuación del Derecho del Trabajo
y que disciplina la actividad de los jueces y de las partes en todos
los procedimientos concernientes a la materia del trabajo.
 Para Armando López Porras citado por Raúl Antonio Chicas
Hernández:11 Derecho Procesal del Trabajo es aquella rama del
Derecho que conoce la actividad jurisdiccional respecto de las
7 Chicas Hernández, Raúl Antonio. (2009). Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.
(Novena edición). Guatemala: Editorial Orión, pág. 43.
9 López Lavarre, Mario. (2002) Introducción al Estudio del Derecho Procesal del Trabajo.
Guatemala. Editorial Estudiantil Fénix, pág. 36
10 López Lavarre, Mario. (2002) Introducción al Estudio del Derecho Procesal del
Trabajo. Guatemala. Editorial Estudiantil Fénix, pág. 36
11 Chicas Hernández, Raúl Antonio. (2009). Introducción al Derecho Procesal del
Trabajo. (Novena edición). Guatemala: Editorial Orión, pág. 42.
6
normas que regulan las relaciones laborales desde los puntos de
vista jurídicos y económicos.
 Según Eddy Giovanni Orellana Donis:12 Derecho Procesal de
Trabajo es el conjunto de principios, instituciones y de normas
instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos
surgidos con ocasión del trabajo.
c. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:
Américo Plá Rodríguez indica que los principios del derecho del trabajo
son:13 “Las líneas directrices que informan algunas normas e inspiran
directa o indirectamente una serie de soluciones por los que pueden servir
para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la
interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos.
Tutelar: puesto que trata de compensar la desigualdad económica

14
de los trabajadores, otorgándoles una protección preferente.
Este principio protector se refiere al criterio fundamental que
orienta el derecho del trabajo, ya que éste en lugar de inspirarse en
un propósito de igualdad, responde al objetivo de establecer un
amparo preferente a una de las partes: el trabajador. 15 Además el
artículos 103 de la Constitución Política de la República de
Guatemala establece “las leyes que regulan la relación entre
empleadores ye l trabo son conciliatorias, tutelares para los
trabajadores y atendrán a todos los factores económicos y sociales
pertinentes…”
Mediante él se establece imperativamente que toda norma
debe proteger al trabajador, ya sea en lo individual o colectivamente,
tomando en cuenta que es la parte más débil, económicamente, de
12 Orellana Donis, Eddy Giovanni. (2009). Derecho Laboral Sustantivo y Procesal

(Individual y Colectivo). (1era. Edición.). Guatemala, Guatemala: Editorial “Orellana,
Alonso & Asociados”. Pág. 138.
13 Plá Rodríguez, Américo. (1978). Los Principios del Derecho del Trabajo. Buenos Aires,
Argentina. Págs. 1 a 9.
14 Cuarto considerando Inciso a) del Decreto Número 1441 del Congreso de la
Republica.
15 Plá Rodríguez, Américo. (1978). Los Principios del Derecho del Trabajo. Buenos Aires,
Argentina. Pág. 67 y 69.
7
la relación laboral, en virtud de que su único bien es su propia fuerza
de trabajo.16
Irrenunciabilidad: constituyendo un mínimo de garantías sociales
protectoras, irrenunciables para el trabajador, están concebidas para
desarrollarse en forma dinámica.17 El artículo 106 de la Constitución
Política de la República de Guatemala establece “Los derecho
consignados en esta sección son irrenunciables para los
trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la
contratación individual o colectiva, y en la forma que fija la ley…”
Este principio se refiere a que las garantías mínimas
contenidas en la parte sustantiva del Código de Trabajo y las
instituciones consagradas en el mismo o en convenios o pactos
colectivos de condiciones de trabajo y demás leyes de trabajo y
Previsión Social, se revisten de un carácter de irrenunciables para
los trabajadores, salvo las excepciones que la propia ley establece. 18
Imperatividad: el derecho de trabajo es un derecho necesario e
imperativo, o sea de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones
mínimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del
derecho limita bastante el principio de la autonomía de la voluntad. 19
Este principio dinamiza y hace efectivo que las garantías
mínimas que establece la ley, no deben ser restringida, coartadas o
tergiversadas, limitando la autonomía de la voluntad, propia del
Derecho Común.20
16 López Sánchez, Luis Alberto. (1985). Derecho del Trabajo para el Trabajador. (1ra.
Edición).Guatemala, Centro América. Impresos industriales, pág. 86 a 89.
17 Cuarto considerando inciso b) del Código de trabajo.
19 Cuarto considerando inciso a) del Código de trabajo.

8
Realismo y objetividad: el derecho del trabajo es realista porque
estudia al individuo en su realidad social y considera que para
resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad,
es indispensable enfocar, ante todo, la posición económica de las
partes. El derecho del trabajo es objetivo, de acuerdo al precitado
instrumento legal, porque su tendencia es la de resolver los diversos
problemas que con motivo de su aplicación surjan, con criterio social
y a base de hechos concretos y tangibles. 21
Democrático: todo derecho debe ser expresión del ejercicio real de
la democracia, más aun tratándose del derecho del trabajo. Se
orienta a obtener la dignificación económica y moral de los
trabajadores, que constituyen la mayoría de la población, realizando
así una mayor armonía social, lo que no perjudica, sino que favorece
los intereses justos de los patronos. 22
Sencillez o antiformalista: que para la eficaz aplicación del Código
de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales reformas a la
parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la
tramitación de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un
conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de
mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y
cumplida, y que igualmente es necesario regular la organización de
las autoridades administrativas de trabajo que éstas puedan resolver
con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la
aplicación de la Legislación Laboral.
Conciliatorio: que las normas del Código de Trabajo deben
inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el
capital y el trabajo y atender a todos los factores económicos y
21 Cuarto Considerando inciso c) del Código de Trabajo.

22 Cuarto considerando inciso f) del Código de trabajo.
9
sociales pertinentes.23 El derecho de trabajo está llamado a cumplir
una misión muy importante y delicada, como lo es lograr la
sincronización delas partes de la producción, a efecto de beneficiar a
la sociedad en su conjunto.24
Tanto la parte patronal, como los trabajadores, deben implementar
todas aquellas actividades tendientes a resolver los conflictos que se
presenten con buena fe en la vía directa, con estricto apego a la
justicia, a la equidad; de manera que se evite en lo posible la
participación de autoridades de trabajo o jurisdiccionales. 25
d. PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL:
 Principio de impulso de Oficio: Son todos los actos de iniciación
de proceso, la demandas, se realiza a voluntad del actor, pero lo
demás actos procesales que conforme el trámite del proceso es el

26
juez a quien le corresponde la obligación de abrir cualquier fase.
 Principio de inmediación procesal: El juez debe estar presente en
todas las diligencias que se realicen. Es indispensable la
permanencia del juez en el tribunal durante la práctica de todas las
diligencias de prueba.27
 Principio de oralidad: de acuerdo con este principio, las
actuaciones son de manera verbal.
 Principio de publicidad: consiste en principio de publicidad en le
derecho que tienen las partes y hasta terceras personas, a
presenciar todas las diligencias de prueba, examinar los autos y
escritos, excepto aquellos que merecen reserva por razones de
índole moral, para no entorpecer la investigación de los hechos en
23 Sexto considerando del Código de Trabajo.

24 Fernández molina, Luis. Derecho laboral Guatemalteco-Capitulo 1 pag. 41
26 Artículo 321 del Código de Trabajo.
27 Artículo 321 del Código de Trabajo
10
materia penal, o para hacer peligrar la seguridad nacional en asuntos
militares o diplomáticos.
 Principio de economía procesal: este principio se manifiesta en el
proceso de trabajo guatemalteco en los siguientes aspectos.
a. En la gratuidad de la administración de justicia que es común
a la jurisdicción ordinaria y privativa.
b. En lo que podría llamarse principio de celeridad o rapidez, que
se manifiesta en la cortedad de los términos, limitación de
recursos, inapelabilidad de las sentencias en juicios de menor
cuantía.
c. En el costo mínimo o baratura del juicio laboral, que se
manifiesta en privilegios otorgados a los litigantes, tales como,
el de no necesitarse del auxilio de abogado en los escritos y
en las audiencias, exoneración del uso de papel sellado en el
conflicto, gratuidad en las certificaciones expedidas de oficio y
anotaciones en el Registro de la Propiedad Inmueble.
 Principio de preclusión: esta representado por el hecho de que las
diversas etapas del proceso de desarrollan en forma sucesiva,
mediante la clausura definitiva de cada una de ellas, impidiéndose el
regreso a etapas y momentos procesales ya extinguidos y
consumados.
 Principio de igualdad o bilateralidad de la audiencia: consiste
actualmente en que las partes deben tener en juicio iguales
derechos, las mismas oportunidades para ejercitarlos y para hacer
valer sus defensas, y en general, un trato igual a lo largo de todo el
proceso.
 Principio de probidad o de lealtad: este principio consiste en la
obligación que tienen las partes de litigar de buena fe en juicio, con
el complemento de sancionar a los maliciosos.

11
 Principio de flexibilidad en la apreciación de la prueba: este
principio lo llama Trueba Urbina “principio de la prueba en
conciencia”28
El principio de flexibilidad se encontraba reconocido plenariamente
por el artículo 361 del Código de Trabajo, al dipones que: salvo
disposición expresa en contrario de este Código, en las sentencia se
apreciara la prueba en conciencia, sin sujeción a las normas de
Derecho Común; pero el juez, al analizar la que hubiere recibido,
esta obligado a expresar los principios de equidad o de cualquiera
otra naturaleza en que funde su criterio.
 Principio de adquisición: este principio en que las pruebas
producidas por uno de los litigantes, no lo benefician únicamente a él
sino que pueden eventualmente favorecer a su contraparte o a todos
los demás litigantes.
Según lo que señala el autor Eddy Giovanni Orellana Donis que desarrollas los
principios del Derecho Procesal del Trabajo:29
 Principio de oralidad: la iniciación y sustanciación del proceso debe
hacerse en forma predominantemente oral. Se contrapone al
principio de escritura. Artículos 321, 322 y 333 del C.T.
 Principio de inmediación procesal: consiste en que el juez está en
contacto directo y personal con las partes, recibe las pruebas, oye
sus alegatos, interroga y carea a litigantes y testigos, al extremo de
28 López Lavarre, Mario. (2002) Introducción al Estudio del Derecho Procesal de Trabajo.
Guatemala, Guatemala: Editorial Estudiantil Fénix, pág. 33.
Alonso & Asociados”. Pág. 143 al 154.
12
que los medios probatorios no incorporados al proceso mediante la
intervención suya, carecen de validez probatoria.
 Principio de publicidad: el derecho que tienen las partes y hasta
terceras personas, a presenciar todas las diligencias de prueba,
examinar autos y escritos, excepto los que merecen reserva.
 Principio de preclusión: esta representado por el hecho de que las
diversas etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva,
mediante la clausura definitiva de cada una de ellas, impidiéndose el
regreso a etapas o momentos procesales ya extinguidos y
consumados.
 Principio tutelar: este funciona a favor del obrero y es el
presupuesto indispensable para la actuación del principio de
igualdad: ya que una vez equiparadas las partes con una tutela
brindada al litigante débil, si es posible hablar de igualdad en
derechos, oportunidades y ejercicio de defensa en juicio.
 Principio de sencillez: todo proceso debe establecer una serie de
formas que garanticen la defensa de intereses tutelados por el
Derecho, pero podemos considerar que el proceso de Trabajo no es
formalista.
 Principio de probidad o lealtad: la obligación que tienen las partes
de litigar de buena fe en juicio, con el complemento de sancionar a
los maliciosos, tiende a evitar sorpresas perjudiciales a los litigantes.
 Principio de flexibilidad en la apreciación de la prueba o
principio de la prueba en conciencia: se otorga al juzgador
amplias facultades para apreciar el material probatorio, utilizando
sistemas que pueden variar desde la sana crítica a la libre

13
convicción, art. 361 del C.T “salvo disposición expresa en este
código y con excepción de los documentos públicos y auténticos, de
la confesión judicial y de los hechos personalmente compruebe el
juez, cuyo valor deberá estimarse de conformidad con las reglas del
Código Procesal Civil y Mercantil.
 Principio de adquisición: las pruebas producidas por uno de los
litigantes, no lo benefician únicamente a el sino que pueden
eventualmente favorecer a su contraparte o a todos los demás
litigantes.
2. DEFINICIÓN DE CADA UNA DE LAS INSTITUCIONES DEL DERECHO
DE TRABAJO:
a. PATRONO: hay diferentes acepciones y definiciones para el término
patrono, sin embargo muchos coinciden con elementos comunes, entre
los cuales que patrono es la persona natural o jurídica propietaria de una
explotación industrial o comercial donde se presta un trabajo por otras
personas, quienes reciben una retribución por la explotación indicada.
 Según nuestro Código de Trabajo:30 “Patrono es toda persona
individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o mas
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo”.
31
 Según Manuel Ossorio: Patrono es la persona física (aunque el
concepto también cabe aplicarlo a las personas jurídicas) que, en el
contrato laboral, da ocupación retribuida a los trabajadores que
quedan en relación subordinada.
 Para Leodegario Fernández empresario o empleador: 32 “Es la otra
parte necesaria de la relación laboral, el empleador es el acreedor
30 Código de Trabajo. Artículo 2.

31 Ossorio, Manuel. (1981). Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales.
Buenos Aires, República de Argentina. Editorial Heliasta S.R.L, pág. 556.
32 Fernández Marcos, Leodegario. (2002). Derecho Individual del Trabajo. Madrid,
España: Impresos y Revistas S.A, pág. 34.
14
del trabajo o actividad deudora de la retribución o salario… Es
también el titular de la empresa, ya sea a título de propietario que
organiza y ordena el conjunto de medios humanos y materiales en
que la empresa consiste”.
 Según Luis Fernández Molina: 33 “El patrono debe ser una persona ya
sea individual o jurídica. En el primer caso debe ser civilmente
capaz, esto es, mayor de dieciocho años y en goce pleno de sus
facultades y derechos; en caso de menores o incapaces, podrán
actuar mediante representante legal. En el segundo supuesto, la
personalidad tuvo que ser otorgada por virtud de la ley, sea esta
mercantil o civil, nacional o extranjera”.
 Según Santos Azuela:34 “Patrono entendido como la contraparte del
trabajador en la formación y vida de la relación individual de trabajo,
el patrono es definido como la persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores…. Es el sujeto jurídico que
utiliza y beneficios con la actividad laboral realizada por sus
trabajadores”.
 Empleador en las relaciones con los obreros y otros empleados. 35
b. TRABAJADOR: es toda persona que realiza un trabajo y a cambio
recibe una remuneración.
 Según nuestro Código de Trabajo: 36 “Trabajador es toda persona
individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación
de trabajo”.
33 Fernández Molina, Luis. (2008). Derecho Laboral Guatemalteco. (3ra. Edición).

Guatemala: IUS Ediciones. Pág. 94.
34 Santos Azuela, Héctor. (1999). Derecho del Trabajo. México: Editorial McGrawttill,
pág. 124.
15
 Según Santos Azuela:37 “Trabajador es la persona física que presta a
otra física o moral un trabajo personal, subordinado mediante el pago
de un salario”
 Según Leodegario Fernández: 38 “Es toda persona, que desarrolla un
esfuerzo o actividad con un fin productivo o económico”.
 Persona física que se obliga o presta servicios en favor de otra, física
o jurídica, y bajo la dependencia de ésta, durante un período
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneración cualesquiera que sea las modalidades de la
prestación.39
 Según Manuel Ossorio:40 Trabajador es en el Derecho del Trabajo es
uno de los sujetos del mismo.
c. INTERMEDIARIO: es toda persona que contrata en nombre propio lo
servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en
beneficio de un patrono, quedando el intermediario y el beneficiario del
trabajo obligados solidariamente para con los trabajadores, en aplicación
a lo que establece el artículo 5º. del Código de Trabajo.
 Según Rolando Echeverría:41 “Intermediario es la persona que
contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores
para que ejecuten un trabajo en beneficio de un patrono”.
pág. 121.
38 Fernández Marcos, Leodegario. (2002). Derecho Individual del Trabajo. Madrid,
España: Impresos y Revistas S.A, pág. 34.
41 Echeverría Morataya, Rolando. (2001). Derecho del Trabajo I. (2da. Edición).
Guatemala, Centro América: Editora D&M S.A, pág. 67.
16
42
 Según Héctor Santos Azuela: Intermediario consiste en la figura
por la cual el patrono encomienda a un tercero para contratar los
servicios que habrá de necesitar.
43
 Según Luis Alberto López Sánchez: Intermediario es el que actúa
por sí mismo y contrata su gestión directamente con el patrono,
como una actividad independiente, pero para los efectos del
trabajador, ambos, patrono e intermediario, quedan solidariamente
responsables en caso de incumplimiento de contrato.
 Según Héctor Santos Azuela:44 “la intermediación es un convenio en
el cual una persona acuerda con otra, por lo regular denominada
contratista, la contratación laboral de los trabajadores… El
intermediario puede ser una persona física, caso cada vez mas
excepcional, o bien una asociación o compañía, persona moral, que
contrate las labores de una o varias personas para servir a un
patrón”.
d. CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL:
 Según Guillermo Cabanellas citado por Rolando Echeverría: 45
“Contrato por el cual una persona, empleado, obrero, doméstico, se
compromete a trabajar por otra, durante tiempo determinado, de que
es más común fijar plazo mediante una remuneración en dinero,
fijados ya sea por día, por semana o por mes en general, el acuerdo
entre aquel que presta el trabajo y aquel que lo recibe”.
42 Santos Azuela, Héctor. (1998).Derecho del Trabajo. México, D.F. Editorial McGRAW-
HILL Interamericana Editores, S.A. DE C.V, pág. 130.
43 López Sánchez, Luis Alberto. (1985). Derecho de Trabajo para el Trabajador. (1ra.
Edición). Guatemala: Impresos industriales, pág. 112.
pág. 131.
45 Echeverría Morataya, Rolando. (2001). Derecho del Trabajo I. (2da. Edición).
Guatemala, Centro América: Editora D&M S.A, pág. 74.
17
 Según Mario De la Cueva: 46 contrato individual de trabajo es el
vínculo económico jurídico mediante el cual una persona
(trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios
personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la
dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta
última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
 Según Guillermo Cabanellas citado por Manuel Ossorio: 47 contrato
individual de trabajo es el que tiene por objeto la prestación
continuada de servicios privados y con carácter económico y por el
cual una de las partes da una remuneración o recompensa, a cambio
de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o dirección de la
actividad profesional de otra.
 Según Mario López Lavarre: 48 El contrato individual de Trabajo es un
acuerdo de voluntades y es el producto mismo de la plena libertad
contractual, de la autonomía de la voluntad.
e. SALARIO:
 Según Eddy Giovanni Orellana Donis:49 es la suma de bienes de
contenido económico, o cuantificables en dinero, que el patrono está
dispuesto a darle y que el trabajador este dispuesto a obtener como
mínimo, a cambio de ese valor intangible llamado fuerza de trabajo.
46 De la Cueva, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano de Trabajo. Tomo I. Pág. 201.

18
 Según nuestro Código de Trabajo: 50 “Es la retribución que le patrono
debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de
trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos”.
 Según Manuel López Lavarre:51 Salario es la suma de bienes de
contenido económico, o cuantificables en dinero, que el patrono está
dispuesto a darle y que el trabajador esta dispuesto a obtener como
mínimo, a cambio de ese valor intangible que llamamos su fuerza de
trabajo
CLASES DE SALARIO: 52
a. Nominal: Se entiende lo que gana el trabajador independientemente
de su poder adquisitivo.
b. Real: Comprende la totalidad de la retribución del trabajo, es decir,
contiene el salario nominal más lo beneficios colaterales.
c. Efectivo: Es el salario nominal menos los descuentos, o sea lo que
en mano recibe el trabajador cada periodo de pago.
d. Directo: Es lo que el empleador entrega y el trabajador recibe en
forma directa y tangible.
e. Promedio: Es un sentido matemático es el producto de los ingresos
de los últimos meses, tanto ordinarios como extraordinario, así como
de comisiones y otros beneficios cuantificables.
f. En Dinero: Se recibe en moneda de curso corriente.
g. En Especie: Se contrapone al salario en especie que comprende
otros valores o benéficos que no son moneda.
h. Mínimo: El salario que establece la ley
 Según Luis Fernández Molina:53 el salario viene a ser la razón
primordial, acaso la única en muchos casos, por la cual el trabajador

52 Fernbández Molina, Luis. Derecho Laboral Guatemalteco- Capitulo XIII pag 201-202
19
acepta renunciar a un aspecto de su libertad individual, para
sujetarse a las órdenes de su empleador durante la jornada laboral.
El mismo autor hace el siguiente estudio sobre la forma de
fijación del salario así como sus clases.
Formas de fijación del salario:
a. Salario por unidad de tiempo: la retribución se fija
con independencia de la producción del trabajador, de
manera que aun cuando no haya producción del
trabajador el empresario debe abonar de todas
maneras la retribución convenida, el cual puede
pactarse por mes, quincena, semana, por día u hora.
b. Por mes: el plazo máximo para el pago de salarios es
de un mes. Es una de las formas más comunes y
simples de pago de salarios.
c. Por quincena: tiene prácticamente las mismas
características del pago mensual, salvo que el pago se
hace cada catorce días.
d. Por hora: el concepto de FIJACIÓN del salario es
diferente del de la época de pago; de esa forma,
aunque la fijación fuere por hora, el pago, lógicamente,
debe comprender un período mayor, siendo este
semanal o quincenal.
e. Salario por unidad de obra o destajo: el salario se
determina por el número de unidades que ejecute el
trabajador, según la remuneración fijada por cada
unidad e independientemente del tiempo tomado en
producirlas. Se le llama también trabajo a destajo.
f. Por tarea: debe entenderse como la obligación del
trabajador de ejecutar determinada cantidad de obra o

20
trabajo dentro del período de tiempo establecido para el
efecto, trabajo que estará cumplido una vez se termine
la obra o trabajo fijado.
g. Por comisión: se entiende la forma de salario que
consiste en que el trabajador recibe un porcentaje
sobre cada una de las operaciones que realiza en favor
de su empleador. Esta forma de convenir el pago es
utilizada generalmente en el comercio.
f. JORNADAS DE TRABAJO Y SUS CLASES:
 Según Mabel Goldstein:54 Jornada de Trabajo es el tiempo durante el
cual el trabajador está a disposición del empleador en tanto no
puede disponer de su actividad en beneficio propio, integrándose con
los períodos e inactividad a que obliga la prestación contratada, con
exclusión de los que se producen por decisión unilateral del
trabajador.
 Según Luis Fernández Molina:55 Jornada de Trabajo se entiende el
lapso, período o duración de tiempo durante el cual el trabajador
debe estar dispuesto jurídicamente para que el patrono utilice su
fuerza de trabajo intelectual o material.
CLASES DE JORNADAS:
a. Jornadas ordinarias: esta jornada, es el tiempo de
disponibilidad del trabajador a órdenes del patrono, debe ser
FIJO o bien, si por la naturaleza del trabajo así lo requiere,
debe tener reglas FIJAS de su probable variación. Dicho en
otras palabras, el trabajador debe saber taxativamente la
54 Goldstein, Mabel. (2008). Consultor Magno Diccionario Jurídico. Buenos Aires,

21
cantidad de tiempo a la que se compromete, cuáles son sus
horas de trabajo.
b. Jornada diaria y semanal: tiene una implicación con la
actividad diaria, actualmente se le refiere más al concepto
semanal, esto es, a la suma semanal de horas laboradas.
c. Jornada continúa: es la jornada de trabajo sin interrupción.
d. Jornada extraordinaria: el la jornada en la que le trabajador,
fuera de las jornadas pactadas, se encuentra a disposición del
empleador, debido a circunstancias imprevistas o especiales.
Es decir, que en vez de disponer de su tiempo libre, lo
dedique en beneficio del empleador en adición a la jornada
ordinaria ya cumplida.
A. TRABAJO SUJETO A REGÍMENES ESPECIALES: Por la índole del
trabajo, el Código de Trabajo en los artículos 138 a 190 regula
específicamente los trabajos considerados como regímenes especiales,
atendiendo especialmente a su naturaleza, a las condiciones en que debe
prestarse y la persona que deba desempeñarlos, a efecto de darles
especial protección.
Así entonces, del artículo 138 al 145 se regula el trabajo agrícola y
ganadero. Del artículo 147 al 155, el trabajo de mujeres y menores de edad;
del artículo 156 al 160, el y trabajo a domicilio; del artículo 161 al 166, el
trabajo doméstico; del artículo 167 al 169, el trabajo de transporte; del
artículo 170 al 174, el trabajo de aprendizaje y del artículo 175 a 190, el
trabajo en el mar y vías navegables.
El objeto de regular estos trabajos dentro de un régimen especial, como ya
ha quedado indicado, obedece a la naturaleza misma de estas actividades
y a la necesidad de una protección más adecuada.
 Trabajo Agrícola o Ganadero:56 se entiende por trabajadores del
régimen agrícola y ganadero a los peones, mozos, jornaleros,
ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que realizan en una

22
empresa, agrícola o ganadera. No se comprende a los contadores ni
a los demás trabajadores intelectuales que pertenezcan al personal
administrativo de una empresa agrícola o ganadera.
 Trabajo de mujeres y menores de edad: 57 el trabajo de mujeres y
menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad,
condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.
 Trabajo a Domicilio: el ordenamiento laboral define al trabajo a
domicilio como aquel que se ejecuta habitualmente para un patrono
en el domicilio del trabajador, en un local libremente elegido por él,
sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.
Según el Código de Trabajo:58 Trabajadores a domicilio son los que
elaboran artículos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por
ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del
representante de éste.
 Trabajo doméstico:59 son los que se dedican en forma habitual y
continua a labores de aseo, asistencia y demás propias de un hogar
o de otro sitio de residencia o habitación particular, que no importen
lucro o negocio para el patrono.
 Trabajo de transporte:60 son los que sirven de un vehículo que
realiza la conducción de carga y de pasajeros o de una u otros, sea
por tierra o por aire. No pueden ser trabajadores de transporte los
que no posean la edad, los conocimientos técnicos y las aptitudes
físicas y psicológicas que determinen las leyes o reglamentos
aplicables.
 Trabajo de aprendizaje: son aprendices los que se comprometen a
trabajar para un patrono a cambio de que éste les enseñe en forma
práctica un arte, profesión u oficio, sea directamente o por medio de

23
un tercero, y les de la retribución convenida, la cual puede ser
inferior al salario mínimo.
 Trabajo en el mar y en las vías navegables: son los que prestan
servicios propios de la navegación a bordo de una nave, bajo las
órdenes del capitán de esta y a cambio de la manutención y del
salario que haya convenido. Son servicios propios de la navegación
todos los necesarios para la dirección, maniobras y atención del
barco, de su carga o de sus pasajeros.
Se le llama contrato de embarco el contrato de trabajo que realicen
dichos trabajadores.
B. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:
 Según César Landelino Franco López: 61 Derecho Colectivo de
Trabajo, configura la facultad de los trabajadores y de los patronos
para organizarse e intervenir como grupos en la solución de los
problemas económico sociales derivados de los contratos de trabajo.

62
 Según Manuel Ossorio: Derecho Colectivo Laboral establece
normas sobre asociaciones profesionales, convenios colectivos,
conciliación y arbitraje, huelga, desocupación y lock-out.

63
 Según Víctor Manuel Rivera Wöltke: Derecho Colectivo de Trabajo
es la parte del Derecho del Trabajo que regula o reglamenta la
formación y funciones de la Asociación Profesional de Patronos y
trabajadores, sus relaciones, su posición frente al Estado y los
conflictos colectivos de trabajo.

64
 Según Víctor Manuel Rivera Wöltke: Derecho Colectivo de Trabajo
es un derecho frente a Empresario y frente al Estado, y en
consecuencia, es un Derecho Público.
61 Franco López, César Landelino. (2010). Derecho Colectivo Sustantivo del Trabajo.
(4ta. Edición). Guatemala, Guatemala: Editorial Estudiantil Fénix, pág. 231.
63 Rivera Wöltke, Víctor Manuel. (2001). Reflexiones en torno al Derecho del Trabajo.
(1ra. Reimpresión). Guatemala: pág. 44.
24
65
 Según Federico Puig Peña: El Derecho Colectivo de Trabajo es
aquel que se da como consecuencia de las relaciones de trabajo
entre uno o varios patronos, o varios sindicatos de trabajadores, el
cual regula las condiciones en que habrá de prestarse el servicio, los
salarios a pagarse y las demás condiciones económico-sociales que
se logran por parte de los trabajadores organizados.
 Para Raúl Antonio Chicas Hernández: 66 Derecho Colectivo de
Trabajo es el que persigue entre otros fines, la unión de los
trabajadores; trata de las relaciones de los trabajadores como grupo
con un patrono o varios patronos.
C. SINDICATOS:
 Según Euquerio Guerrero citado por César Landelino Franco
López:67 Sindicato o Asociación Profesional es la “||asociación de
trabajadores o patronos constituida para el estudio, mejoramiento y
defensa de sus respectivos intereses”.
 Es la agrupación formada para la defensa de intereses comunes a
todos los asociados.68

69
 Según César Landelino Franco López: Sindicato son las
organizaciones formadas por los trabajadores para la defensa de sus
intereses.
65 Puig Peña, Federico. (1976). Compendio de Derecho Civil Español. Tomo I. Parte
General. Edición Pirámide, S.A. Madrid, pág. 179.
66 Chicas Hernández, Raúl Antonio. (2002). Derecho Colectivo de Trabajo. (3ra. Edición).
Guatemala, Guatemala: Editorial Orión. Pág. 42.
25
 Según Víctor Manuel Rivera Wöltke:70 Sindicato es la institución que
representa la organización permanente de los trabajadores y
patronos, en defensa de sus intereses comunes.

71
 Para Guillermo Cabanellas citado por Luis Alberto López Sánchez:
Sindicato es toda unión libre de personas que ejerzan la misma
profesión u oficio o profesiones u oficios conexos, que se constituya
con carácter permanente con el objeto de defender los intereses
profesionales de sus integrantes o para mejorar sus condiciones
económicas y sociales.
 Conforme a nuestro código de trabajo: 72 Sindicato es toda asociación
permanente de trabajadores o de patronos o de personas de
profesión u oficio independiente (trabajadores independientes),
constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento o
protección de sus respectivos intereses económicos y sociales
comunes.
73
 Según Raúl Antonio Chicas Hernández: El sindicato o Asociación
Profesional es la unión de trabajadores o empleadores, con el objeto
principal de la defensa de sus respectivos intereses en materia
laboral.
 Para Ernesto Krotoschin citado por Raúl Antonio Chicas
Hernández:74 La Asociación Profesional es la unión de trabajadores o
patronos constituida para la defensa de sus respectivos intereses en
cuanto éstos se vinculan con la posición que cada uno de los grupos
nombrados ocupa en la vida del trabajo.
D. GRUPOS COALIGADOS:
71 López Sánchez, Luis Alberto. (1985). Derecho de Trabajo para el Trabajador. (1ra.
Edición). Guatemala: Impresos industriales, pág. 163.
26
 Para Guillermo Cabanellas citado por Eddy Giovanni Orellana
Donis:75 Grupos coaligados es la agrupación o unión de personas
con el propósito de realizar fines específicos y defender sus
intereses de clase.
76
 Según Raúl Antonio Chicas Hernández: Grupos coaligados es la
acción concertada de cierta cantidad de trabajadores o empleadores
para llegar a una modificación de las condiciones de trabajo, que les
afecta personalmente.
 Para Mario de la Cueva citado por Raúl Antonio Chicas Hernández: 77
Sostiene que coalición es el acuerdo temporal de un grupo de
trabajadores para la defensa de sus intereses comunes.
 Según Manuel Ossorio:78 Grupos coaligados representa pues, una
expresión similar a asociación y como ella contiene diversas
acepciones de importante alcance jurídico.

79
 Para Raúl Antonio Chicas Hernández: Coalición es una asociación
de hecho, que tiene por finalidad obtener un resultado determinado,
de cuyos beneficios se aprovecharan todos los integrantes,
disolviéndose una vez logrado el fin del esfuerzo común.
 Para Paul Pic citado por Raúl Antonio Chicas Hernández: 80 Grupos
coaligados es la acción concertada de cierto número de trabajadores
o de patronos, para la defensa de sus derechos o de sus intereses
comunes.

Guatemala, Guatemala: Editorial Orión. Pág. 63 al 64.
80 Chicas Hernández, Raúl Antonio. Derecho Colectivo de Trabajo. Guatemala,
Guatemala: Pág. 63.
27
 Según Eddy Giovanni Orellana Donis: 81 Grupos coaligados es la
forma de organización de los trabajadores más primitivos y por lo
tanto no posee reconocimiento legal del Estado.
E. ASOCIACIONES SOLIDARIAS: es la asociación de profesionales formada
por los trabajadores dedicados a una misma función, tiene por objeto la
defensa de sus derechos, de sus intereses y de sus reivindicaciones.
F. CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO:
 Según Euquerio Guerrero citado por César Landelino Franco
López:82 define al contrato colectivo de trabajo como el convenio
celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patronos, o varios sindicatos patronales con objeto de
establecer las condiciones, según las cuales deben prestarse el
trabajo en una o más empresas o establecimientos.
 Según Federico Puig Peña:83 El Derecho Colectivo de Trabajo es
aquel que se da como consecuencia de las relaciones de trabajo
entre uno o varios patronos y uno o varios sindicatos de
trabajadores, el cual regula las condiciones económico-sociales que
se logran por parte de los trabajadores organizados.
 Para Guillermo Cabanellas citado por Raúl Antonio Chicas

84
Hernández: Contrato colectivo de Trabajo es el suscrito con uno o
más patronos, por una entidad laboral; esto es, por un sindicato o
grupo obrero, para facilitar ocupación remunerada a los trabajadores
afiliados o representados.
 Para Alejandro Gallart Folch citado por Raúl Antonio Chicas

85
Hernández: Contrato colectivo de trabajo es el celebrado entre un

83 Puig Peña, Federico. (1976). Compendio de Derecho Civil Español. Tomo I. Parte
General. Edición Pirámide, S.A. Madrid. Pág.179.
28
patrono individual, o una empresa o grupo de patronos, con una
asociación profesional obrera, o con una entidad cooperativa obreras
de mano de obra o con un grupo obrero organizado en equipo, en
virtud del cual el contratante obrero se compromete a prestar al
contratante patrono, bajo la dependencia de este, una determinada
cantidad de trabajo, a cambio de una retribución que satisfará este
último.
86
 Conforme a nuestro Código de Trabajo: Contrato colectivo de
trabajo, es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios patronos, o uno
o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el Sindicato o
Sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten
labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser
ajustada individualmente para cada uno de estos y percibida en la
misma forma.
G. PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:
 Según César Landelino Franco López: el pacto colectivo de
condiciones de trabajo es el que se celebra por uno o varios
patronos o una asociación patronal y una o varias asociaciones de
trabajadores, con el objeto de fijar las condiciones de prestación de
los servicios que deberán observarse en la celebración de los
contratos individuales de trabajo.
 Según Víctor Manuel Rivera Wöltke: 87 Pacto Colectivo es el convenio
que regula las relaciones entre las asociaciones profesionales de
trabajadores y patronos y fija las condiciones generales de
prestación de los servicios.
 Según Mario López Lavarre:88 Pacto colectivo de condiciones de
trabajo tiene carácter de ley profesional y a sus normas deben

88 López Lavarre, Mario. Síntesis del Derecho del Trabajo Guatemalteco. Guatemala. IUS
Ediciones, pág. 88.
29
adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o
que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que
afecte.
 Según Luis Fernández Molina:89 Pacto Colectivo de Trabajo es el
producto final del acuerdo tomado por un empleador y un grupo de
trabajadores, para regular las condiciones generales de trabajo por
un tiempo determinado, el que se fija dentro de la misma convención.
H. DEFINICIÓN DE MINISTERIO DE TRABAJO: es la Institución del Estado
de Guatemala que tiene como función principal, la dirección, estudio y
despacho de todos los asuntos relacionados al trabajo, previsión social y
administración interna del mismo, a efecto de velar por el desarrollo,
aplicación y estricto cumplimiento de las disposiciones legales
correspondientes, conforme lo establecido en el Acuerdo Gubernativo 242-
2003 y su reforma.
La estructura del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, se encuentra a
cargo de tres direcciones generales que son:
 Departamento Administrativo de Trabajo: cuyo jefe debe ser
guatemalteco de los comprendidos en el artículo 6 de la Constitución
y abogado de los tribunales especializados en asunto de trabajo;
 Inspección General de Trabajo: es la institución encargada de velar
por el cumplimiento de los derechos y obligaciones laborales,
mediante la fiscalización, conciliación y asesoría profesional tanto a
trabajadores como a empleadores; resolviendo con celeridad y
acierto lo que surge con motivo de la aplicación de las leyes
laborales, en busca de la armonía en los centros de trabajo. De
acuerdo con el artículo 15 del Acuerdo que se analiza, son
atribuciones de la Inspección General de Trabajo, las siguientes:

30
a. Promover el cumplimiento de las leyes y reglamentos en
materia de trabajo, higiene y seguridad, especialmente para
los sectores del trabajo vulnerable.
b. Armonizar las relaciones entre trabajadores y empleados.
c. Mantener programas preventivos de visitas en materia de
higiene y seguridad, especialmente en la apertura o traslado
de los centros de trabajo, verificando si se esta cumpliendo
con el reglamento interior de trabajo.
d. Evacuar todas las consultas que le formulen las dependencias
del Ministerio, los empleadores o trabajadores, sobre la forma
en que deben ser aplicadas las disposiciones legales de su
competencia.
e. Velar por el cumplimiento de los convenios internacionales de
trabajo ratificados por Guatemala.
f. Participar en todo conflicto individual o colectivo de carácter
jurídico, en que figuren trabajadores menores de edad.
 Comisión Nacional del Salario: es un organismo Técnico y
Consultivo de las Comisiones Paritarias, que funciona adscrito al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a quién asesora en la
política general del salario.
La comisión Nacional del Salario se integra de la siguiente manera:
a. Dos representantes Gubernamentales que deberán ser
personas de experiencia en asuntos económicos y laborales,
que serán designados por el organismo Ejecutivo por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión social;
b. Dos representantes de las Entidades Sindicales de
Trabajadores;
31
c. Dos representantes de las Entidades Gremiales y Sindicatos
Patronales;
d. Un representante del Ministerio de Economía;
e. Un representante de la Junta Monetaria;
f. Un representante del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social;
g. Un representante del Instituto Nacional de Estadística;
h. Un representante del Instituto Indigenista Nacional.
i. Las demás que determine el o los reglamentos que dicte el
Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emitido por conducto
del expresado Ministerio.
Las principales atribuciones de la Comisión Nacional del Salario Son:
a. Asesorar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social en la
Política General del Salario;
b. Actuar como Organismo Técnico y Consultivo de las
Comisiones Paritarias del Salario Mínimo;
c. Proponer al Ministerio del Ramo el orden de prioridades para
la implantación de los salarios mínimos, impulsando los
estudios respectivos;
d. Realizar estudios, encuestas, formular índices de bienestar
relacionados con el salario y el presupuesto familiar, el costo
de vida, que sirvan en las apreciaciones de la evolución de los
salarios para los efectos de su implantación y revisión;

32
e. Recomendar los sistemas adecuados en la implantación de
los salarios mínimos, y su naturaleza ocupacional, industrial o
regional, o la que se estime conveniente a las necesidades de
la población y el carácter de las industrias, empresas o
patronos a quienes afecte;
f. Organizar comisiones de estudio de los diversos aspectos
económicos y laborales relacionados con el salario, dando
participación a los sectores interesados;
g. Prestar asesoría a la Oficina Administrativa del Salario en la
realización de los estudios económicos diversos que le
encomiende el Ministerio de Trabajo y Previsión social;
h. Rendir al Ministerio de Trabajo y Previsión social el dictamen
razonado que corresponda, después de recibir los informes en
los cuales recomiendan las Comisiones Paritarias los salarios
mínimos procurando armonizarlos por actividad y
circunscripciones económicas en todo el país, hasta donde
sea posible. Copias de este dictamen remitirá a la Junta
Monetaria del Banco de Guatemala y al Instituto
Guatemalteco de Seguridad social;
i. Conocer de las revisiones que se formulen durante la vigencia
del acuerdo que fije los salarios mínimos, en igual forma que
lo estipulado en el inciso c) anterior; y,
j. Evacuar las consultas que sean de su competencia.
 Dirección Superior: es la autoridad superior del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, a quien le corresponde cumplir y
desarrollar las funciones que establece la Constitución
Política de la República de Guatemala, la Ley del Organismo

33
Ejecutivo y demás leyes vigentes. Para el debido cumplimiento de
sus funciones, está a cargo de un Ministro que es el rector delas
políticas públicas correspondientes a las funciones sustantivas del
Ministerio y un Primero, Segundo y Tercer Viceministro. El Ministro,
cuando sea el caso, hará la respectiva delegación de autoridad.
Entre las dependencias que conforman la Dirección Superior
encontramos las siguientes:
a. El despacho ministerial. El cual esta a cargo del Ministro y tres
Vice ministros.
b. Los órganos consultivos.
c. Las asesorías técnicas.
d. La Secretaria General.
e. La secretaria de comunicación social; y
f. Órganos temporales que pudieren utilizarse.
El despacho ministerial es la autoridad superior del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social y a quien le corresponde cumplir y
desarrollar las funciones que las leyes de la materia establecen.
 Procuraduría de la Defensa del Trabajador: la cual según el
artículo 5.1 b) del Reglamento Orgánico Interno del Ministro de
Trabajo y Previsión Social, tiene rango de Dirección General y a la
cual se han asignado las siguientes funciones:
a. Prestar asesoría laboral a los trabajadores de escasos
recursos que no han recibido conforme a la ley el pago en
concepto de indemnización y prestaciones laborales al
finalizar su relación de trabajo.
b. Evacuar las audiencias de conformidad con la ley, asó como
contestar las oposiciones, excepciones, recursos y previos de
las demandas planteadas hasta su fenecimiento.
c. Asesorar únicamente a los trabajadores que acrediten haber
agotado la vía administrativa en la Inspección General de
Trabajo y no hayan presentado la demanda laboral.

34
d. Podrá celebrar convenios con las distintas facultades de
ciencias jurídicas y sociales de las universidades del país a
efecto de que sus estudiantes realicen su práctica laboral en
esta Procuraduría.
RECURSO DE
REVOCATORIA.
CONTRA LAS
POR CUALQUIER
RESOLUCIONES
MOTIVO
QUE NO SEAN
DEFINITIVAS.
RECURSO DE
REVOCATORIA
35
SE RESUELVE SE PUEDE
EN TRES DÍAS. INTERPONER EN
EL MISMO ACTO
DE LA
AUDIENCIA.
DENTRO DE 24
HORAS DE
NOTIFICADA LA
RESOLUCIÓN
RECURSO
NULIDAD
CONTRA LOS SE INTERPONE
ACTOS Y DENTRO DEL
PROCEDIMIENT TERCER DÍA DE
OS EN QUE SE CONOCIDA LA
INFRINGE LA INFRACCIÓN.
LEY.
RECURSO DE
NULIDAD.
36
MULTA SE MANDARÁ
CUANDO SE A OIR POR 24
DECLARE SIN HRS.
LUGAR LA
NULIDAD.
CON O SIN
CONTESTACIÓ
N SE RESUELVE
EN 24 HRS.
RECURSO DE
APELACIÓN DE
NULIDAD.
CONTRA LAS
RESOLUCIONES DEL
PERJUDICA LOS
INTERESES DE UNA
PARTE.
INTERPONE EN 24 SE ELEVA A LAS

HRS.DE SU SALA
37
LA SALA RESUELVE DENTRO DE

TRES DÍAS SIGUIENTES A LA
RECEPCIÓN DE LOS AUTOS SIN
AUDIENCIA DE LAS PARTES.
CONFIRMA, REVOCA,
MODIFICA O ENMIENDA
RECURSO
ACLARACIÓN Y
AMPLIACIÓN.
CONTRA LOS AUTOS.
SE INTERPONE 24
HORAS DE
NOTIFICADO.
EMITE UNA NUEVA

RESOLUCIÓN AMPLIANDO
O ACLARANDO LO
38
RECURSO APELACIÓN.
POR CAUSAR AGRAVIO.
SE INTERPONE 3 DÍAS
ANTE EL MISMO
SE DA UNA
CALIFICACIÓN.
ACEPTA RECHAZA:
39
SI ES ACEPTADA SE
ELEVA A LA SALA.
AUDIENCIA POR 48 HRS. AL

RECURRENTE PARA QUE
EXPRESEN SU INCONFORMIDAD
SE ABRE A PRUEBA POR 10

DÍAS
VISTA SI NO HAY PRUEBA.
SENTENCIA EN UN PLAZO NO
MENOR DE 5 DÍAS NI MAYOR
DE 10 DÍAS.
ARREGLO
DIRECTO ARREGLO
DIRECTO
SE DEBE INFORMAR A LA
NO MÁS DE TRES
INSPECCIÓN GENERAL DE
EMPLEADOS. Art.
TRABAJO DENTRO DE LOS 5
DÍAS A SU NOMBRAMIENTO.
SE CONFORMA EL
CONSEJO O COMITÉ YA
SE AD-HOC.
PLANTEAN AL PATRONO
O REPRESTANTES SUS
QUEJAS O SOLICITUDES.
PUEDEN ACORDAR LA
INTERVENCIÓN DE UN
AMIGABLE
SOLICITUD VERBAL.
Art. 374ESCRITO.
SOLICITUD C.T
Art. 374 C.T
40
SE ENVÍA COPIA
AUTÉNTICA A LA SE LEVANTA ACTA DE
I.G.T DENTRO DE 24 LO ACORDADO
HRS. POSTERIORES
A SU FIRMA
LA INSPECCIÓN DEBE
VELAR PORQUE ESTOS
CONCILIACIÓ
ACUERDOS NO
CONTRARÍEN LAS
DISPOSICINES LEGALES
N ART. 377 C.T. PUEDEN

PLANTEARLO TRABAJADORES Y
PATRONOS.
SUSCRIBIR UN PLIEGO DE
PETICIONES. Art. 377 y 381 C.T
SI SE TRATA DE DISCUSIÓN DE
UJN PACTO COLECTIVO DE
DEBEN HACERLO LLEGAR AL CONDICIONES DE TRABAJO EL
JUEZ RESPECTIVO. Art. 378 C.T PLIEGO DEBE PRESENTARSE A
LA OTRA PARTE PARA SU
EL JUEZ EN EL ACTO RESUELVE.

Art. 378 CT
SE CONSTITUYE EL
TRIBUNAL DE EL JUEZ ORDENA
NOTIFICARLO A MÁS
TARDAR AL DÍA SIGUIENTE.
EL TRIBUNAL DECLARA
COMPETENTE Y SE SEÑALA
AUDIENCIA DENTRO DE 36 HRS.
41
EL TRIBUNAL DECLARA
COMPETENTE Y SE SEÑALA
AUDIENCIA DENTRO DE 36 HRS.
DOS HORAS ANTES DE LA

SEÑALADA EL TRIBUNAL OIRÁ
POR SEPARADO A LOS
SI NO HAY ARREGLO SE PUEDE

REPETIR EL PROCEDIMIENTO
UNA SOLA VEZ DENTRO DE 48
EN NINGÚN
SI NO HAY ARREGLO SE PUEDE CASO EL
REPETIR EL PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO
UNA SOLA VEZ DENTRO DE 48 PUEDE DURAR
MÁS DE 15 DÍAS.
ARBITRAJ
SI HUBIERE ARREGLO SE DARÁ
POR TERMINADA LA
CONTROVERSIA. Art. 386 C.T
E. PROCEDE.
POTESTATIVAMEN OBLIGATORIAME
CUANDO LAS PARTES TRANCURRIDO EL

LO ACUERDEN Y PLAZO DE LA HUELGA
DESPUÉS DE LA LEGAL O EL PARO.
DEBE SOMETERSE AL
RESPECTIVO JUEZ DE
TRABAJO Y P.S LOS MOTIVOS
DE SU DIVERGENCIA Y LOS
PUNTOS SOBRE LOS QUE
ESTÁN DE ACUERDO.
EL JUEZ DE TRABAJO Y P.S
INTEGRA EL TRIBUNAL.
EMITE RESOLUCIÓN DECLARANDO

COMPETENTE AL TRIBUNAL.
42
EL TRIBUNAL DENTRO DEL PLAZO DE
ESCUCHA A LOS DELEGADOS EN

FORMA SEPARADA.
ORDENA LA EVAUACIÓN DE
DILIGENCIAS QUE ESTIME
DILIGENCIARÁ LOS MEDIOS DE

PRUEBA
RECABARÁ DICTAMEN TÉCNICO

JURÍDICO DEL MINISTERIO DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.
PROCEDIMIENTO
EJECUTIVO
EL JUEZ DE OFICIO DENTRO DEL
PLAZO DE 3 DÍAS.
DE NOTIFICADA LA O DE ACEPTADA LA
PRACTICARÁ LA LIQUIDACIÓN
QUE CORRESPONDE. ART. 328.
CONTRA LA LIQUIDACIÓN NO
CABRÁ MÁS RECURSO.
RECTIFICACIÓN CUANDO DEBE INTERPONERSE DENTRO

INCURRA EN ERROR DE DE NOTIFICADA LA
DENTRO DEL 3ER. DÍA DE

NOTIFICADA LA LIQUIDACIÓN.
EL OBLIGADO EL OBLIGADO
PAGA NO PAGA.
EL JUEZ LIBRA EL MANDAMIENTO DE

EJECUCIÓN RESPECTIVO Y EN SU
CAOS ORDENA EL EMBARGO PARA
GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE
43
PAGA PRACTICADO EL NO
EMBARGO SI DENTRO
SE REMATAN
SE FACCIONA
BIENES DEBIENDO ESTE TENER ACTA DEL
EMBARGADOS EN UN PLAZO QUE NO REMATE POR
EXCEDA DE 10 DÍAS. EL JUEZ
EN CASO DE BIENES EN CASO DE INMUEBLES PLAZO NO

MUEBLES SE ORDENA AL MAYOR DE 5 DÍAS PARA OTORGAR
DEPOSITARIO QUE LO LA ESCRITURA TRASLATIVA DE
DOMINIO EN CASO DE VEHÍCULOS
EL ENDOSO CORRESPONDIENTE
44
45
46
47
48
CONCLUSIONES.
 El Derecho de Trabajo es de naturaleza jurídica, Según el cuarto
considerando y el artículo 14 del Código de Trabajo, es de naturaleza del
Derecho Público, por lo que el interés particular debe ceder al interés social
o colectivo.
 El Derecho procesal del trabajo es el Conjunto de principios, instituciones
y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos
surgidos con ocasión del trabajo ya sean individuales o colectivos así como
las cuestiones voluntarias organizado para el efecto a la jurisdicción
privativa del trabajo y previsión social y regulando los diversos tipos de
procesos.
 EL DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL: en los conflictos individuales hay
intereses concretos y determinados de los litigantes, derechos ya
establecidos en normas jurídicas vigentes, y obligan únicamente a los que
tomaron parte en la controversia, y en el derecho procesal colectivo: los
intereses son abstractos o indeterminados, se encaminan a la conquista o

49
mejorar derechos, la controversia son de naturaleza económica y social
obligando a personas individuales y jurídicas ajenas a la controversia.
 El Juicio Ordinario de trabajo regulado en nuestro código, es un típico
proceso de Cognición (de conocimiento), ya que tiene que declarar un
derecho, previa fase del conocimiento. De los diversos tipos de proceso que
comprende el juicio de conocimiento, entiendo que en el juicio ordinario
laboral, se dan perfectamente y preferentemente los procesos de condena y
los procesos meramente declarativos, sin bien la gran mayoría la
constituyen los primeros de los nombrados.
 Ahora bien, el proceso de conocimiento laboral se diferencia del
correspondiente civil, en las modalidades que imprimen principalmente los
principios normativos y formativos que ya se trataron en la primera parte de
este estudio como lo son el principio dispositivo que se encuentra bastante
menguado ya que el Juez tiene amplias facultades de Dirección y marcha
del mismo, impulsándolo de oficio, produciendo pruebas por sí o bien
complementado las aportadas por los litigantes; es un juicio
predominantemente ORAL, sus actos y procedimientos están
CONCENTRADOS, rápido, sencillo, barato y menos formalista que los
procesos Ordinarios de otras ramas, lo anterior no indica que sea un
proceso CARENTE DE TÉCNICA; es un proceso limitado en el número y
clase de medios de impugnación y en la cesión de incidentes que
dispensan y complican los trámites; más celoso que cualquier otro Juicio en
mantener la buena fe y lealtad de los litigantes, y todo ello, saturado de una
tutela preferente a la parte trabajadora, por ser este derecho tutelar del
trabajador porque trata de compensar la desigualdad económica del
trabajador brindándole una protección jurídica.
También merecen acotarse, por constituir características muy singulares de
nuestro Juicio Ordinario de Trabajo, que el mismo no contempla período de
prueba, porque esta se produce de una vez durante la audiencia, así como
también que en la primera instancia no existe vista del proceso y por
añadidura no se declara cerrado el procedimiento.
 El trabajador, el patrono, el intermediario y los representantes del patrono
son considerados en la doctrina como los sujetos del Derecho Laboral.

50
 El trabajo en el mar y en las vías navegables es considerado dentro de
nuestra legislación guatemalteca como un régimen especial de trabajo y el
contrato que realicen dichos trabajadores se llama de embarco.
 Nuestra legislación laboral establece que el salario debe cancelarse única
y exclusivamente en moneda de curso legal.
 nuestro Código de Trabajo establece que El arbitraje obligatorio procede
cuando sea calificado como huelga o el paro legal, cuando transcurra el
término correspondiente sin que se haya realizado.
 El principio del debido proceso laboral se viola si se infringe el proceso
ordinario oral laboral.
RECOMENDACIONES.
51
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Laboral/1393803.html
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54
https://www.google.com.gt/search?
q=tareas+de+derecho+laboral+de+guatemala&ie=utf-8&oe=utf-
8&rls=org.mozilla:es-ES:official&client=firefox-
beta&channel=fflb&gws_rd=cr&ei=7E54Ut3sEcu3sASY-YGYBQ
ANEXO.
El derecho laboral fue un producto de cada época y cada cultura, derivado

entre otras causas de las continuas guerras que en épocas antiguas se sucedían
entre diferente pueblos, de tal suerte que el prisionero de guerra representaba una
fuente barata de mano de obra, que por lo mismo pasó a ocupar la mayoría de los
puestos de trabajo, sobre todo, de aquellos trabajos de baja categoría.
Desde el punto de vista del interés privado, el fin del Juicio Ordinario Laboral es el
de tutelar a la parte trabajadora, ya que tiene todo el derecho de reclamar todas
las prestaciones a las que por ley tiene derecho, cuando ha sido despedido
injustificadamente por la su patrono, y puede pedirlas sin justificar cada una de
ellas, ya que existe la inversión de la carga de la prueba, en donde el obligado a
probar es el patrono, como lo establece el artículo 78 del Código de Trabajo.
“La terminación del contrato de trabajo conforme a una o a varias de las causas
enumeradas en el artículo 77, surte efectos desde que el patrono lo comunique
por escrito al trabajador indicándole la causa del despido y este cese
efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al
55
patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, antes de que transcurra
el término de prescripción, con el objeto de que pruebe la justa causa en que
fundó el despido.
Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador: a) Las
indemnizaciones que según éste Código le puede corresponder; y b) A título de
daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el
momento del despido hasta el pago de su indemnización hasta un máximo de
doce meses de salarios y las costas judiciales.
El Derecho Procesal del Trabajo es una de las disciplinas mas jóvenes de las
disciplinas jurídicas, en Guatemala puede afirmarse que nació a la vida jurídica
con la emisión del Código de Trabajo en 1947, el Decreto del actual Código de
Trabajo es el 1441, es decir que para que un trabajador pueda reclamar alguna
pretensión en contra de su patrono o a una entidad jurídica, como en el presente
caso, que haya sido despedido de su trabajo con una causa o sin ella debe
apegarse a este Decreto para poder hacer valer sus derechos que dice tener, ya
que este código tutela a la parte débil como lo es el trabajador.
Pero lo que se hace mención en este estudio socio jurídico es sobre lo que es el
Juicio Ordinario de Trabajo, el cual se dice que es un típico proceso de cognición,
ya que tiende a declarar previa fase de conocimiento. Pero para poder iniciar el
Juicio Ordinario de Trabajo, un trabajador que haya sido despedido de su trabajo
previamente a iniciarlo debe de agotar la Vía Administrativa, a través de la
Inspectoría de Trabajo, ya que ella siempre es parte dentro de estos procesos,
para lo cual la parte trabajadora cuenta con treinta días hábiles para poder citar a
la parte empleadora a dicha Inspectoría para poder llegar a un arreglo, pero si en
ese plazo no se llega a un acuerdo o no asiste a las audiencias la parte
empleadora, se agota la Vía Administrativa, y la parte trabajadora cuenta con otros
treinta días hábiles para poder accionar ante un órgano jurisdiccional de trabajo
para hacer valer sus pretensiones que tiene ante la parte empleadora, la cual da
inicio con la Demanda, pero una vez iniciado el proceso, en la audiencia el Juez
propone formulas ecuánimes de conciliación para las partes, pero en caso de que
no se dé esto se llega a lo que es la sentencia, en donde a la parte empleadora se
le obliga a pagar todas las prestaciones reclamadas por la parte trabajadora.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: es el vinculo económico-jurídico

mediante el que una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la
56
dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a

cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
LA DEMANDA LABORAL: Es un acto de suma importancia, toda vez que hasta

después de verificada queda trabada la litis.
SALARIO: Es el tercer elemento necesario para configurar un contrato de trabajo,

servicios profesionales, pueden darse de muchas formas, pero no en todos es a
cambio de una retribución directa, pueden ser obras caritativas, servicios a la
comunidad Hasta antes de la audiencia se puede ampliar la demanda, y si cumple
con los requisitos de ley la demanda se le da tramite y se señala una audiencia
para que las partes comparezcan a juicio oral, con sus respectivas pruebas, en la
cual se puede ampliar la demanda o ratificar la demanda, la contestación o la
reconvención se hace en la primera audiencia, pero esta audiencia podrá
suspenderse, y podrá señalarse otra para continuar con el Juicio.
DEMANDA: Es el acto por el cual el demandado ejercita una acción solicitando al

tribunal su protección frente a las pretensiones del actor o bien se allana a ellas.

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1

En este trabajo de investigación se tratara de abarcar y definir de una manera

Dentro de nuestro Código de Trabajo se encuentran contempladas las

instituciones como el salario, jornadas de trabajo, trabajo sujetos a regímenes

dependencias del Ministerio de Trabajo y que le permiten funcionar de acuerdo

con las atribuciones que le otorgan las leyes comunes.

Todo tipo de conflictos de carácter laboral se encuentran regulados en la parte

ordinario laboral, las normas que contienen la resolución de conflictos de carácter

y para controlar la legalidad y la justicia de las resoluciones judiciales.

a. DERECHO DEL TRABAJO:

de Trabajo es el conjunto de principios, normas e instituciones que

protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de

sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realización de su

destino histórico: socializar la vida humana.

 Derecho de Trabajo es el que tiene por contenido principal la

regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y

trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente al

1 López Sánchez, Luis Alberto. (1985). Derecho de Trabajo para el Trabajador.

trabajo subordinado, y el cuanto atañe alas profesiones y a la forma

de prestación de los servicios, y también en lo relativo a las

consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral

que se producen entre empleadores y empleados, las condiciones de

las tareas y la actividad gremial.3

 Según Mario de la Cueva citado por Mario López Lavarre el Derecho

de Trabajo es el conjunto de principios, instituciones y normas que

regulan la formación, modificación, suspensión y disolución de las

relaciones individuales de trabajo y determinan las condiciones

generales de prestación de servicios.4

 Según Luis Alberto López Sánchez: 5 Derecho del Trabajo se refiere a

la regulación de las instituciones, hechos y actos que se dan con

motivo de la relación de trabajo, además de plasmar los principios

ideológicos que lo informan, los cuales son la esencia del cual

emanan, o sea, la filosofía que sustenta dicha rama.

b. DERECHO PROCESAL LABORAL:

 Según Mario López Lavarre citado por Raúl Antonio Chicas

Hernández:6 el Derecho Procesal Laboral, es el conjunto de

principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por

objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo

(individuales y colectivos), así como las cuestiones voluntarias,

organizando para el efecto a la jurisdicción privativa del Trabajo y

Previsión Social y regulando los diversos tipos de procesos.

2 Ossorio, Manuel. (1981). Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. Buenos

 Para Raúl Antonio Chicas Hernández: 7

Trabajo es el conjunto de principios, doctrinas, instituciones y

normas jurídicas, que estudian y regulan, los organismos

administrativos y jurisdiccionales, la intervención de los

particulares, como de las autoridades administrativas del trabajo,

en los procesos establecidos por la ley para la solución conflictos

(individuales o colectivos, jurídicos o económico social, de

carácter oficial o privado, de previsión social y cuestiones

voluntarias), que se originen directa o indirectamente de la

prestación de un servicio personal subordinado.

 Según Luis Alberto López Sánchez: 8 Derecho Procesal del

Trabajo es el conjunto de normas y procedimientos, tendientes a

la solución de los conflictos que surgen en la relación obrero-

patronal, pudiendo ser dicha solución en la vía directa.

 Para Nicola Jaeger citado por Mario López Lavarre: 9 Derecho

Procesal del Trabajo es el complejo sistemático de las normas

que disciplinan la actividad de las partes, del juez y de sus