Univrsidad Del Centro Del Peru

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ
COMISIÓN ESPECIAL PARA CONCURSO PÚBLICO DE

MÉRITOS
REGLAMENTO
DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° 002-2018-UNCP APROBADO MEDIANTE
RESOLUCION DIRECTORAL N° 0289-2018-DOGGTH/UNCP PARA CUBRIR PLAZAS
VACANTES DE PERSONAL ADMINISTRATIVO CONTRATADO Y PROFESIONAL DE LA
SALUD
I. GENERALIDADES:
Artículo 01. - El presente Reglamento establece las normas y procedimientos que regulan el proceso del Concurso
Público de Méritos N° 002-2018-UNCP de personal administrativo contratado y profesional de la salud
de la Universidad Nacional del Centro del Perú para el año 2018.
II. FINALIDAD, OBJETIVOS Y ALCANCE:

Artículo 02.- FINALIDAD
Establecer las pautas y procedimientos para efectuar el proceso de Concurso Público de Méritos para
personal de la UNCP, que garantice el ingreso de personal idóneo para el desempeño eficiente de sus
funciones en las plazas convocadas.
Artículo 03.- OBJETIVOS

a) Proveer de personal idóneo a la Universidad Nacional del Centro del Perú, para que contribuya al
cumplimiento de sus objetivos institucionales.
b) Brindar igualdad de oportunidades a los postulantes en el respectivo Concurso Público de Méritos.
c) Garantizar el ingreso de personal en base a sus conocimientos, experiencias, destrezas y valores.
Artículo 04.- ALCANCE
El presente Reglamento es de aplicación a todos los postulantes que se presenten al Concurso Público
de Méritos.
III. BASE LEGAL
Artículo 05.- El Reglamento del Concurso Público de Méritos de personal se sustenta en:
a) Constitución Política del Perú.
b) Ley N° 30220 – Ley Universitaria.
c) Ley Nº 27444 – Ley de Procedimiento Administrativo General.
d) Ley Nº 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 033-2005-PCM.
e) Ley N° 26771; Ley que establece la Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el Sector Público, en caso de parentesco; y su Reglamento y
modificatoria, Decretos Supremos Nº 021-2000-PCM, 017-2002-PCM y 034-2005-PCM.
f) Ley N°30693- Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2018.
g) Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Público.
h) Decreto Supremo N° 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público.
i) Estatuto de la Universidad Nacional del Centro del Perú.
j) Resolución N° 1819-R-2018 que recompone la Comisión Especial para contrata de personal dentro
del Régimen Laboral del D.L. N° 276 Ley de Bases de la carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Público y para cubrir plazas vacantes de profesionales de la Salud.
k) Resolución Nº 00899-CU-2010 que aprueba el Manual de Organización y Funciones de la Universidad
Nacional del Centro del Perú.
l) Resolución Nº 2193-R-2013 que aprueba la modificación del Cuadro de Asignación de Personal – CAP
2014 de la Universidad Nacional del Centro del Perú.
m) Resolución N° 0995-2016-CU, que modifica los perfiles de las plazas que deberán convocarse a
concurso público, que permita cubrir las necesidades creadas por bajas temporales y ceses del
personal administrativo de la UNCP.
MÉRITOS
IV. DE LA COMISIÓN DEL CONCURSO

Artículo 06.- La Comisión Especial para llevar a cabo el Concurso Público de Méritos para cubrir Plazas
Vacantes de Personal Administrativo Contratado y Profesional de la Salud en la Universidad
Nacional del Centro del Perú, ha sido recompuesto mediante Resolución N° 1819-R-2018 del 06
de febrero de 2018.
V. DE LAS FUNCIONES Y PROHIBICIONES DE LA COMISIÓN

Artículo 07.- Corresponde a la Comisión Evaluadora de Concurso Público de Méritos, las siguientes funciones:
a) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento.
b) Revisar y aprobar los requisitos mínimos para las respectivas plazas en concurso.
c) Elaborar el cronograma de actividades.
d) Elaborar las Bases del Concurso Público de Méritos incluido los factores, fases y
puntuaciones de evaluación para la respectiva convocatoria.
e) Solicitar al Rector de la UNCP la aprobación, mediante resolución del Reglamento y Bases
del Concurso Público de Méritos.
f) Realizar la evaluación de conocimientos, de Currículum Vitae y la Entrevista Personal.
g) Elaborar y publicar los cuadros de méritos y el acta final del concurso.
h) Resolver los reclamos formulados por los postulantes.
i) Declarar desierto el concurso de una plaza, según lo precisado en las Bases.
j) Remitir los resultados del Concurso Público de Méritos a Rectorado de la UNCP, para la
emisión de la resolución correspondiente
k) Los integrantes de la Comisión de Concurso Público de Méritos son los únicos responsables
de ejecutar el proceso de Concurso en sus diferentes fases.
l) Solicitar participación de Jefes o responsables de las diferentes áreas usuarias para opinión
técnica de los postulantes.
Artículo 08.- Los integrantes de la Comisión Evaluadora de Concurso Público de Méritos están prohibidos de:
a) Revocar la inscripción de los postulantes que reúnan los requisitos mínimos de la plaza a que
postulan.
b) Divulgar los aspectos confidenciales del Concurso.
c) Ejercer influencia parcializada en la calificación.
d) Participar en la evaluación de candidatos del proceso de concurso con quienes tengan
vínculo familiar hasta el 4º grado de consanguinidad y 2º grado de afinidad.
VI. DE LOS REQUISITOS, CRITERIOS Y FACTORES DE CALIFICACIÓN

Artículo 09.- La calificación se realizará en forma objetiva, el puntaje mínimo aprobatorio por factores es de
la mitad más uno y tiene carácter eliminatorio, según corresponda.
Artículo 10.- En las Bases de Concurso se precisan los requisitos para cada cargo.
Están impedidos de presentarse al presente concurso las personas que tengan parentesco hasta
el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad con los funcionarios, directivos,
autoridades y/o servidores de la UNCP, declaración jurada.
El trabajador de la Entidad – Universidad Nacional del Centro del Perú que desee participar en el
presente Concurso Público de Méritos, deberá presentar su renuncia con el plazo de anticipación
previsto en la ley de la materia, verificable.
Están impedidos de presentarse al presente concurso las personas que tengan Proceso
Administrativo o Proceso Judicial recaído o en giro, así también las personas que mantengan
conflictos de intereses con la UNCP, declaración jurada.
Artículo 11.- En el Concurso Público se considerarán tres fases de evaluación, sobre el acumulado de 100
puntos de acuerdo al siguiente detalle:
- Evaluación Curricular (Eliminatorio)
- Evaluación de Conocimientos de corresponder de acuerdo a bases (Eliminatorio)
- Entrevista Personal (Eliminatorio)
MÉRITOS
Artículo 12.- La evaluación curricular tiene carácter eliminatorio, consiste en la evaluación de

documentación presentada que acredite el cumplimiento de los requisitos mínimos. Quienes
cumplan con este requisito pasaran a la Evaluación de Conocimientos.
Artículo 13.- Concluida la Evaluación Curricular, la lista de los postulantes aptos que pasen a la Evaluación
de Conocimientos, se publicará en lugares visibles de la Oficina General de Gestión del
Talento Humano, Edificio de Administración y Gobierno de Ciudad Universitaria y la Página
web de la Universidad.
Artículo 14.- La Evaluación de Conocimientos de corresponder de acuerdo a bases tiene carácter
eliminatorio, se aplicará en forma escrita a todos los postulantes que aprobaron la
EVALUACIÓN CURRICULAR, considerando preguntas de acuerdo a la plaza a la que postulan;
asimismo las preguntas estarán relacionadas a las funciones del cargo y/o especialidad. El
postulante que no apruebe la evaluación de conocimientos no pasará a la entrevista personal.
Artículo 15.- Concluida la Evaluación de Conocimientos, la lista de los postulantes aptos que pasen a la
Entrevista Personal, se publicará en lugares visibles de la Oficina General de Gestión del
Talento Humano, Edificio de Administración y Gobierno de Ciudad Universitaria y la Página
web de la Universidad.
Artículo 16.- Los factores que se considerará en la Entrevista Personal son los siguientes:
- Conocimiento y habilidades para el cargo.
- Actitud personal.
El cual será calificado por cada miembro de la Comisión, cuyo resultado será el promedio de
los mismos, debiendo el postulante obtener la nota mínima aprobatoria de acuerdo a
bases.
Artículo 17.- La Comisión Evaluadora de Concurso Público, solicitará la participación de profesionales
especialistas en cada una de las áreas afines para que presten su colaboración en la
elaboración y calificación de las pruebas en cualquiera de las fases del proceso.
VII. DE LA DECLARACIÓN DE GANADORES
Artículo 18.- La Comisión de Concurso Público al término del proceso elaborará el Acta Final en base a
los resultados del cuadro de méritos y declarará ganadores a los postulantes que hayan
obtenido el mayor puntaje aprobatorio en la plaza concursada.
Los integrantes de la Comisión firmarán el Acta Final y toda la documentación que se
genere en el Concurso Público y presentarán al Rector para su ratificación y emisión de
resolución. Asimismo la copia del documento remitido a rectorado juntamente con los
files de los ganadores remitirá a la Oficina General de Gestión del Talento Humano para la
firma de contrato respectivo.
Artículo 19.- Los ganadores del Concurso Público procederán a firmar los respectivos contratos y
comenzarán a desempeñarse en el puesto concursado en la fecha prevista, para cuyo efecto
la Oficina General de Gestión del Talento Humano tramitará la Resolución correspondiente.
Artículo 20.- De acuerdo al Art. 33 del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM - Reglamento de la Carrera
Administrativa. Los postulantes que aprueben todo el proceso de selección y que no
alcancen vacantes integran una “Lista de Elegibles” en estricto orden de méritos, cuya
vigencia será de seis meses, a efectos de cubrir otras vacantes de iguales o similares
características a las que postularon y que pudieran producirse en dicho período. La lista
de elegibles podrá ser considerada por otras entidades públicas para cubrir sus plazas
vacantes respetando el orden de méritos alcanzado.
Artículo 21.- En caso que el ganador de concurso no se presente a la firma de contrato al quinto día
calendario, se convocará al siguiente postulante en estricto orden de méritos.
MÉRITOS
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.- Los casos no previstos en el presente Reglamento serán resueltos por la Comisión
Evaluadora de Concurso, considerando de ser necesario se solicitará el asesoramiento
especializado (Asesoría Legal); aplicando las disposiciones contenidas en el Decreto
Legislativo N° 276 y Decreto Supremo N° 005-90-PCM y demás normas vigentes.
SEGUNDA.- Los postulantes que presenten documentos adulterados y/o falsos serán descalificados
automáticamente.
TERCERA.- La Comisión Evaluadora de Concurso Público se reserva el derecho en cualquier etapa del
proceso, de solicitar el original de los documentos y otros informes que estime conveniente
para su confrontación y seguridad.
CUARTA.- El presente Reglamento entra en vigencia a partir de su aprobación mediante la Resolución

expedida por la autoridad correspondiente.
Huancayo, agosto de 2018.
La Comisión
MÉRITOS
BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° 002-2018-

UNCP APROBADO MEDIANTE RESOLUCION DIRECTORAL N°
0289-2018-DOGGTH/UNCP
PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES DE PERSONAL ADMINISTRATIVO CONTRATADO Y

PROFESIONAL DE LA SALUD
HUANCAYO, AGOSTO DE 2018

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU
COMISION ESPECIAL PARA CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS
RESOLUCIÓN N° 1819-R-2018
BASES
DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° 002-2018-UNCP APROBADO MEDIANTE RESOLUCION
DIRECTORAL N° 0289-2018-DOGGTH/UNCP PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES DE PERSONAL
ADMINISTRATIVO CONTRATADO Y PROFESIONAL DE LA SALUD
1. CONVOCATORIA
La Comisión Especial para llevar a cabo el Concurso Público para cubrir Plazas Vacantes de Personal
Administrativo Contratado y Profesional de la Salud en la Universidad Nacional del Centro del Perú, requiere
cubrir plazas vacantes de personal (ver ítem 4.2 de la Convocatoria); por lo que convoca a los interesados a
concurso público presentar sus expedientes de acuerdo a las bases de concurso público.
2. BASE LEGAL
a) Constitución Política del Perú.

b) Ley N° 30220 – Ley Universitaria.
c) Ley Nº 27444 – Ley de Procedimiento Administrativo General.
d) Ley Nº 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 033- 2005-PCM.
e) Ley N° 26771; Ley que establece la Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de
personal en el Sector Público, en caso de parentesco; y su Reglamento y modificatoria, Decretos
Supremos Nº 021-2000-PCM, 017- 2002-PCM y 034-2005-PCM.
f) Ley N° 30693- Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2018
g) Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público.
h) Decreto Supremo N° 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público.
i) Estatuto de la Universidad Nacional del Centro del Perú.
j) Resolución N° 1819-R-2018 que recompone la Comisión Especial para contrata de personal dentro del
Régimen Laboral del D.L. N° 276 Ley de Bases de la carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Público y para cubrir plazas vacantes de profesionales de la Salud.
k) Resolución N° 00899-CU-2010 que aprueba el Manual de Organización y Funciones de la Universidad
Nacional del Centro del Perú.
l) Resolución Nº 2193-R-2013 que aprueba la modificación del Cuadro de Asignación de Personal – CAP
2014 de la Universidad Nacional del Centro del Perú.
m) Resolución N° 0995-2016-CU, que modifica los perfiles de las plazas que deberán convocarse a concurso
público, que permita cubrir las necesidades creadas por bajas temporales y ceses del personal
administrativo.
3. FINALIDAD
3.1 El presente documento determina las Bases que regirán el Concurso Público de Méritos Nº 002-2018-UNCP
para cubrir plazas vacantes de Personal Administrativo y Profesional de la Salud en la Universidad Nacional
del Centro del Perú en calidad de contratado, por el período del 11 de setiembre de 2018 hasta la
duración del contrato especificado en la convocatoria de cada una de las plazas.
3.2 Las bases administrativas establecen las normas, procedimientos y criterios de evaluación para la realización
del concurso y son de aplicación obligatoria.
3.3 Las bases administrativas serán publicadas en la página web de la UNCP, donde podrá ser descargadas. En
caso de requerirlas en físico, podrán adquiridas en la Oficina de Tesorería, primer piso del Edificio de
Administración y Gobierno, Ciudad Universitaria al valor de S/. 10.00 (diez y 00/100 soles).
3.4 El postulante deberá realizar el pago de S/. 3.00 por derecho de trámite documentario.
4. BASES DEL CONCURSO
4.1 LUGAR DE POSTULACIÓN
Considerando el Cronograma establecido, los interesados presentarán en Mesa de Partes de la Universidad

Nacional del Centro del Perú, sito en el primer piso del Edificio de Administración y Gobierno de Ciudad
Universitaria - Av. Mariscal Castilla Nº 3909 - 4089 El Tambo-Huancayo, en el horario de 08:00 am. a 02:00
pm; la carpeta de postulación, conforme al orden establecido en el punto 4.4.1. de la presente base.
4.2 DE LA CONVOCATORIA
4.2.1 Las bases son de cumplimiento obligatorio y regulan los criterios que se tomarán en cuenta en el
Concurso Público de Méritos para contrato de personal.
4.2.2 Las plazas vacantes en calidad de contratadas son las siguientes:
a) Personal Administrativo
N° DE NIVEL DURACION DEL
PLAZA REMUNE CARGO ESTRUCTURAL DEPENDENCIA CONTRATO
RATIVO
ASISTENTE Oficina del Instituto de
01 SPA
ADMINISTRATIVO I Investigación
02 SPA NUTRICIONISTA II Comedor Universitario
ASISTENTE Unidad de Programación y
03 SPC
ADMINISTRATIVO I Tributación
ASISTENTE
04 SPC Facultad de Ingeniería de Minas
ADMINISTRATIVO I
ASISTENTE
05 SPD Oficina General de Logística
ADMINISTRATIVO I
ASISTENTE
06 SPE Oficina de Bienes Patrimoniales
ADMINISTRATIVO I
ASISTENTE Facultad de Ingeniería en
07 SPF
ADMINISTRATIVO I Industrias Alimentarias
TECNICO EN
08 STA Facultad de ingeniería Química
LABORATORIO I
09 STA SECRETARIA V Facultad de Sociología
TECNICO
10 STB Oficina de Estadística
ADMINISTRATIVO I
11 STB TECNICO EN BIBLIOTECA I Biblioteca Central
TECNICO Oficina General de Gestión
12 STB
ADMINISTRATIVO I Integral de la Calidad
TECNICO
13 STB Facultad de Ingeniería de Minas
ADMINISTRATIVO I
TECNICO AGROPECUARIO
14 STB EE.AA. El Mantaro
II
Facultad de ingeniería Eléctrica y
15 STB SECRETARIA IV
Electrónica
Desde el inicio de
16 STB TECNICO EN ENFERMERIA I Centro Medico
labores hasta el 31
TECNICO EN de diciembre de
17 STB Planta Metalúrgica de Yauris
LABORATORIO I 2018
TECNICO
ADMINISTRATIVO I
18 STB Granja Agropecuaria de Yauris
(Encargado del Área de
Bienes)
OPERADOR EQUIPO
19 STB Oficina de Servicios Generales
ELECTRONICO I
20 STC CHOFER III Unidad de Transportes
21 STC CHOFER III Unidad de Transportes

TECNICO Oficina de Adquisiciones y
22 STC
ADMINISTRATIVO I Almacenamiento
TECNICO
23 STC Facultad de Contabilidad
ADMINISTRATIVO I
TECNICO Oficina de Control y Desarrollo de
24 STD
ADMINISTRATIVO I Personal
Oficina de Mantenimiento y
25 SAA CARPINTERO I
Talleres
Oficina de Remuneraciones y
26 SAB OFICINISTA I
Pensiones
AUXILIAR
27 SAB Unidad Central de Almacén
ADMINISTRATIVO I
AUXILIAR DE SERVICIOS Oficina de Administración
28 SAB
ADMINISTRATIVOS I Documentaria
29 SAB OFICINISTA I Oficina de Bienes Patrimoniales
30 SAB OFICINISTA I Secretaria General
31 SAB TRABAJADOR DE CAMPO EE.AA. Satipo
32 SAD TRABAJADOR DE CAMPO EE.AA. Satipo
33 SAD TRABAJADOR DE CAMPO EE.AA. Satipo
4.2.3 Están inhabilitados de participar aquellos postulantes que, en el momento de la convocatoria y de la

presentación del expediente, hayan sido sancionados con destitución en el marco de un proceso
administrativo o que tengan condena penal privativa de la libertad consentida y ejecutoriada por delito
doloso, o que hayan sido inhabilitados administrativa o judicialmente para prestar servicios al Estado.
4.2.4 Están impedidos de presentarse al presente concurso las personas que tengan parentesco hasta
el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con los funcionarios, directivos,
autoridades y servidores de la UNCP.
4.2.5 La convocatoria se publicará en un (01) diario de mayor circulación regional u otros medios de
comunicación de ser posible, así como en la Página Web de la Universidad y en lugares visibles de la
Oficina General de Gestión del Talento Humano.
4.2.6 La inscripción del postulante implica la aceptación total de las Bases del Concurso Público de Méritos
2018 para contrato de personal y por lo tanto, la sujeción a las mismas.
4.3 REQUISITOS DE LOS POSTULANTES
4.3.1 Requisitos Generales:

 Ser ciudadano peruano en ejercicio o extranjero con residencia permanente en el Perú y permiso
para trabajo.
 Solicitud dirigida al Rector de la UNCP (Anexo 01).
 Currículo Vitae documentado y foliado en el orden establecido en el punto 4.4.1.
 Declaración Jurada de no Incurrir en Incompatibilidad en el Ejercicio de Funciones Públicas (Anexo 02).
 Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales ni policiales (Anexo 03).
 Declaración Jurada de no tener vinculo de parentesco (Anexo 04).
Nota: Quien resultara ganador del concurso público de la plaza señalada, deberá presentar los
respectivos certificados que prueben la inexistencia de antecedentes penales, judiciales y policiales.
4.3.2 Requisitos Específicos:
a) Personal Administrativo
N° DEPENDENCIAS, PLAZA Y REQUISITOS MÍNIMOS - VACANTES

01 OFICINA DEL INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I – NIVEL SPA
REQUISITOS MINIMOS
 Grado Académico de Bachiller, cualquiera fuere su especialidad.
 Contar con experiencia en sistemas administrativos.
 Conocimiento de informática.
02 COMEDOR UNIVERSITARIO
NUTRICIONISTA II – NIVEL SPA
REQUISITOS MINIMOS
 Título Profesional Universitario de Ing. En Industrias Alimentarías, Nutricionista o
afines.
 Acreditar 01 año de experiencia en actividades relacionadas con la especialidad.
03 UNIDAD DE PROGRAMACION Y TRIBUTACIÓN
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I - NIVEL SPC
REQUISITOS MINIMOS
 Grado Académico de Bachiller en Contabilidad u otras profesiones afines.
 Experiencia relacionada con las funciones inherentes al cargo.
 Capacitación especializada en el campo de su competencia.
04 FACULTAD DE INGENIERÍA DE MINAS
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I - NIVEL SPC
REQUISITOS MINIMOS
 Grado académico de bachiller en una especialidad que incluya estudios relacionados
con las funciones a cumplir
 Experiencia no menor de tres años en labores académicos administrativa.
05 OFICINA GENERAL DE LOGÍSTICA
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I - NIVEL SPD
REQUISITOS MINIMOS
 Grado Académico de Bachiller en Contabilidad, Administración o Economía.
 Capacitación Certificada en computación e informática.
 Experiencia en labores de la especialidad.
 Disponibilidad para trabajar en equipo.
06 OFICINA DE BIENES PATRIMONIALES
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I - NIVEL SPE
REQUISITOS MINIMOS
 Grado Académico de Bachiller en la especialidad de Contabilidad, Administración,
Economía o especialidades afines.
 Capacitación certificada en computación e informática.
 Experiencia en el cargo.
07 FACULTAD DE INGENIERÍA EN INDUSTRIAS ALIMENTARIAS
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I - NIVEL SPF
REQUISITOS MINIMOS
 Grado académico de bachiller en una especialidad que incluya estudios relacionados
con las funciones a cumplir.
 Experiencia no menor de tres años en labores académicos administrativa.
08 FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA
TECNICO EN LABORATORIO I – NIVEL STA
REQUISITOS MINIMOS
 Título Profesional Técnico otorgado por un instituto de Estudios Superiores

relacionado con el área.
 Experiencia en labores de la especialidad.
09 FACULTAD DE SOCIOLOGÍA
SECRETARIA V - NIVEL STA
REQUISITOS MINIMOS
 Título de Secretaria Ejecutiva otorgado por una entidad autorizada por el Ministerio
de Educación.
 Capacitación certificada en Computación.
 Capacitación en relaciones humanas y trato al público.
 Amplia experiencia en labores de secretariado y en sistemas de cómputo.
10 OFICINA DE ESTADÍSTICA
TECNICO ADMINISTRATIVO I – NIVEL STB
REQUISITOS MINIMOS
 Título de Técnico en estudios relacionados el área otorgado por una Institución
autorizada por el Ministerio de Educación o en Institutos Tecnológicos.
 Capacitación certificada en el área y en computación e Informática.
 Experiencia en manejo de programas y sistemas de Información.
 Experiencia mínima laboral no menor de dos años en el cargo inmediato inferior.
11 BIBLIOTECA CENTRAL
TECNICO EN BIBLIOTECA I – NIVEL STB
REQUISITOS MINIMOS
 Título de Técnico en Bibliotecología o en otra área con especialización y/o
capacitación en Bibliotecología.
 Conocimiento de sistemas administrativos.
 Capacitación en computación e informática.
 Experiencia de 1 año en actividades universitarias.
12 OFICINA GENERAL DE GESTION DE LA CALIDAD
TECNICO ADMINISTRATIVO I - NIVEL STB
REQUISITOS MINIMOS
 Título de Profesional Técnico otorgado por un Instituto de Estudios Superiores
autorizado por el Ministerio de Educación, en la especialidad compatible con las
funciones a desempeñar.
 Capacitación certificada en computación.
 Experiencia laboral en trabajos afines.
 Conocimiento básico en administración pública y sistemas administrativos.
13 FACULTAD DE INGENIERÍA DE MINAS
TECNICO ADMINISTRATIVO I - NIVEL STB
REQUISITOS MINIMOS
 Título Profesional Universitario en carrera afines al desempeño de sus funciones.
 Conocimiento en Computación e Informática.
 Experiencia en la conducción de sistemas administrativos y poyo académico de
facultades.
14 EE.AA. EL MANTARO
TECNICO AGROPECUARIO II - NIVEL STB
REQUISITOS MINIMOS
 Formación: Ser técnico con capacitación especializada en maquinaria agrícola.
 Experiencia: 01 año en el manejo de maquinaria pesada, de preferencia agrícola
(tractor a ruedas u oruga).
 Capacitación: participación en cursos de maquinaria agrícola, etc.
15 FACULTAD DE INGENIERÍA ELÉCTRICA Y ELECTRÓNICA

SECRETARIA IV - NIVEL STB
REQUISITOS MINIMOS
 Título de Secretaria Ejecutiva otorgado por una entidad autorizada por el Ministerio
de Educación.
 Capacitación certificada en Computación.
 Capacitación en relaciones humanas y trato al público.
 Amplia experiencia en labores de secretariado y en sistemas de cómputo.
16 CENTRO MEDICO
TECNICO EN ENFERMERIA I - NIVEL STB
REQUISITOS MINIMOS
 Título de Profesional Técnico en Enfermería, otorgado por un Instituto de Educación
Superior autorizado por el Ministerio de Educación.
 Acreditar experiencia laboral de 02 años.
17 PLANTA METALÚRGICA DE YAURIS
TECNICO EN LABORATORIO I - NIVEL STB
REQUISITOS MINIMOS
 Título Profesional Técnico, otorgado por un instituto de estudios superiores
relacionados al área de Química y Metalúrgica.
 Experiencia en labores de su especialidad.
18 GRANJA AGROPECUARIA DE YAURIS
TECNICO ADMINISTRATIVO I (Encargado del Área de Bienes) - NIVEL STB
REQUISITOS MINIMOS
 Especialidad: Bachiller o Técnico en Contabilidad, Administración y/o Economía o
Técnico.
 Amplios conocimientos de los sistemas de abastecimientos, presupuesto, control
patrimonial.
19 OFICINA DE SERVICIOS GENERALES

OPERADOR EQUIPO ELECTRONICO I - NIVEL STB
REQUISITOS MINIMOS
 Título de Profesional Técnico en Electrónica o especialidades afines, otorgado por un
Instituto de Educación Superior autorizado por el Ministerio de Educación.
 Experiencia en reparación de equipos electrónicos.
 Experiencia en labores de Operador de Equipo Electrónico I.
20 UNIDAD DE TRANSPORTES
CHOFER III - NIVEL STC
REQUISITOS MINIMOS
 Título de Técnico otorgado por una institución autorizada por el Ministerio de
Educación.
 Licencia de Conducir A III.
 Certificado en mecánica automotriz.
 Experiencia en conducción de vehículos motorizados.
21 UNIDAD DE TRANSPORTES
CHOFER III - NIVEL STC
REQUISITOS MINIMOS
 Título de Técnico otorgado por una institución autorizada por el Ministerio de
Educación.
 Licencia de Conducir A III.
 Certificado en mecánica automotriz.
 Experiencia en conducción de vehículos motorizados.
22 OFICINA DE ADQUISICIONES Y ALMACENAMIENTO

TECNICO ADMINISTRATIVO I - NIVEL STC
REQUISITOS MINIMOS
 Título de Profesional Técnico en Administración o especialidades afines, otorgado por
un Instituto de Educación Superior autorizado por el Ministerio de Educación.
 Capacitación técnica en el área de Sistema de Abastecimiento.
 Alguna experiencia en labores de la especialidad.
 Dominio de computación.
23 FACULTAD DE CONTABILIDAD
TECNICO ADMINISTRATIVO I - NIVEL STC
REQUISITOS MÍNIMOS
 Título Profesional Universitario en carrera afines al desempeño de sus funciones.
 Conocimiento en Computación e Informática.
 Experiencia en la conducción de sistemas administrativos y poyo académico de
facultades.
24 OFICINA DE CONTROL Y DESARROLLO DE PERSONAL
TECNICO ADMINISTRATIVO I - NIVEL STD
REQUISITOS MÍNIMOS
 Título de Profesional Técnico en Administración o especialidades afines, otorgado por
un Instituto de Educación Superior autorizado por el Ministerio de Educación.
 Conocimiento de sistemas administrativos
 Experiencia de 1 año en actividades universitarias.
25 OFICINA DE MANTENIMIENTO Y TALLERES
CARPINTERO I - NIVEL SAA
REQUISITOS MÍNIMOS
 Estudios Secundarios Técnicos completos.
 Capacitación especializada en el área de carpintería
 Amplia experiencia en labores variadas de carpintería.
26 OFICINA DE REMUNERACIONES Y PENSIONES
OFICINISTA I - NIVEL SAB
REQUISITOS MÍNIMOS
 Título de Técnico en Secretariado otorgado por una institución autorizada por el
ministerio de educación.
 Capacitación Certificada en computación e Informática.
 Acreditar un año de experiencia en labores de secretariado y digitación.
 Conocimiento de sistemas administrativos.
27 UNIDAD CENTRAL DE ALMACÉN
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I - NIVEL SAB
REQUISITOS MÍNIMOS
 Título de Profesional Técnico en Contabilidad, Administración o Economía, otorgado
por un Instituto de Educación Superior autorizado por el Ministerio de Educación.
 Conocimiento de computación e informática
 Capacitación en el área.
 Alguna experiencia en labores de la especialidad.
28 OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DOCUMENTARIA
AUXILIAR DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS I - NIVEL SAB
REQUISITOS MÍNIMOS
 Estudios Secundarios completos y/o estudios básicos de Ofimática.
 Experiencia en labores de apoyo documentario.
29 OFICINA DE BIENES PATRIMONIALES

REQUISITOS MÍNIMOS
 Título de Técnico en Secretariado otorgado por una Institución autorizada por el
Ministerio de Educación.
 Capacitación en el área.
 Acreditar experiencia en labores de oficina.
30 SECRETARIA GENERAL
REQUISITOS MÍNIMOS
 Título de Técnico en Secretariado otorgado por una Institución autorizada por el
Ministerio de Educación.
 Acreditar experiencia mínima de dos años en labores inherentes a la Oficina.
31 CENTRO DE PRODUCCION AGROPECUARIO SATIPO

TRABAJADOR DE CAMPO - NIVEL SAB
REQUISITOS MÍNIMOS
 Formación: Haber culminado estudios de nivel secundario y tener conocimiento de
labores culturales en cultivos agrícolas y/o sobre manejo de ganado.
 Experiencia: Tener experiencia en labores y actividades agrícolas y voluntad de
trabajo en el campo.
 Capacitación: en labores culturales de la actividad agrícola.

TRABAJADOR DE CAMPO - NIVEL SAD
REQUISITOS MÍNIMOS


TRABAJADOR DE CAMPO - NIVEL SAD
REQUISITOS MÍNIMOS
4.4 DEL EXPEDIENTE
4.4.1. Para inscribirse en el Concurso Público de Méritos 2018 para contrato de personal, el postulante deberá
presentar en Mesa de Partes de la UNCP, en folder de manila y en sobre cerrado, un expediente
organizado, debidamente foliado, que contenga la siguiente información en el siguiente orden:
 Documento 1: Recibo de pago por derecho de trámite.

 Documento 2: Solicitud dirigida al Rector de la UNCP, de acuerdo con el formato establecido (Anexo 01).
 Documento 3: Currículo vitae.
 Documento 4: Copia simple de su DNI vigente.
 Documento 5: Título profesional o técnico y/o grado académico, según corresponda.
 Documento 6: Cursos y/o seminarios
 Documento 7: Certificados y/o constancias de experiencia laboral.
 Documento 8: Declaración Jurada de no incurrir en incompatibilidad (Anexo 02).
 Documento 9: Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales ni policiales. (Anexo 03).
 Documento 10: Declaración Jurada de no tener vinculo de parentesco (Anexo 04).
 Documento 11: Copia simple de la respectiva certificación de discapacidad conforme a lo establecido
por el artículo 76 de la Ley N° 29973 o copia de la resolución emitida por el CONADIS, en caso de ser
persona con discapacidad.
 Documento 12: Copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, en caso de ser personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
Nota: No se aceptarán documentos adicionales a los que presenten en sobre cerrado (sellado).
4.4.2. El cargo constituirá una constancia de inscripción en el concurso, por lo que será devuelta con el sello de
recepción de la Mesa de Partes de la UNCP.
4.4.3. Los títulos, grados académicos, diplomas y documentos probatorios que acompañen al expediente deberán
presentarse en copias simples, los cuales serán verificados posteriormente.
4.4.4. Los documentos probatorios anexados al expediente están sujetos a fiscalización posterior conforme con el
artículo 32º de la Ley Nº 27444. En caso de comprobarse fraude o falsedad en la declaración, la información o
la documentación, se procederá a la nulidad del acto administrativo correspondiente, sin perjuicio de
interponer denuncia penal ante el Ministerio Público por los delitos contra la fé pública previstos en el Código
Penal.
4.4.5. El postulante que no llegase a alcanzar una vacante, recogerá sus documentos a partir de los 10 días
calendarios posteriores a la publicación de los resultados del concurso.
4.4.6. El plazo para la inscripción de los postulantes, así como el proceso de evaluación curricular, se regirán por el
cronograma que forma parte de las bases. Cerrada la inscripción, no se admitirán nuevos expedientes.
4.5 DE LA COMISIÓN DE EVALUACIÓN
4.5.1. El Concurso Público de Méritos N° 001-2018-Segunda Convocatoria para contrato de personal será llevado a cabo
por la comisión designada para tales efectos.
4.5.2. Son funciones y atribuciones de la referida comisión:
a) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento.
b) Revisar, determinar y aprobar los requisitos mínimos a exigirse para las respectivas plazas enconcurso.
c) Elaborar el cronograma de actividades.
d) Elaborar y aprobar en primera instancia, las Bases del Concurso Público incluido los factores, fases y
puntuaciones de evaluación para larespectiva convocatoria.
e) Proponer y solicitar al Rector de la UNCP la aprobación, mediante resolución, de la Convocatoria de
Concurso.
f) Evaluar: Requisitos mínimos, Currículum Vitae, Pruebas de Conocimiento y Entrevista Personal.
g) Publicar la relación de los postulantes que han aprobado los requisitos mínimos.
h) Elaborar y publicar los cuadros de méritos y el acta final del concurso.
i) Atender y resolver losreclamos formulados por los postulantes.
i) Declarar desierto el concurso de una plaza, según lo precisado en las Bases.
j) Remitir los resultados del Concurso Público a Rectorado de la UNCP, para la emisión de la Resolución
correspondiente.
k) Los integrantes de la Comisión de Concurso Público son los únicos responsables de ejecutar el proceso de
Concurso en sus diferentesfases.
l) Solicitar participación de Jefes o responsables de las diferentes áreas usuarias para opinión técnica de
los postulantes.
4.5.3. La Comisión invitará como veedor a un representante del Órgano de Control Institucional (OCI) dela UNCP.
4.6 DE LA EVALUACIÓN
4.6.1. La evaluación del postulante para la plaza implica las siguientes etapas:
a) EVALUACIÓN CURRICULAR. Se revisarán y evaluarán todos los documentos del currículo vitae, de los
postulantes que cumplen los requisitos mínimos del puesto postulado, para otorgar puntaje: estudios,
capacitación y experiencia laboral, esta etapa es eliminatoria y los puntajes a asignar se encuentran en el
anexo 05, 06 y 07.
b) EVALUACION DE CONOCIMIENTOS. La comisión en base a los requisitos de la plaza vacante, elaborará el

cuestionario de preguntas, asignándole el puntaje respectivo, para lo cual puede solicitar el apoyo de
personal especializado en algún tema requerido. La evaluación es eliminatoria, el puntaje debe ser
aprobatorio.
La evaluación de conocimientos se aplicará a todos los postulantes QUE APROBARON LA EVALUACION
CURRICULAR, considerando preguntas de acuerdo a la plaza al que postulan; asimismo las preguntas
estarán relacionadas a las funciones del cargo y/o especialidad. El postulante que no apruebe la evaluación
de conocimientos no pasara a la etapa siguiente.
c) ENTREVISTA PERSONAL. Los postulantes aptos en esta etapa, se constituirán en la fecha indicada en el
Cronograma de Concurso. Esta etapa pretende que los comisionados conozcan al postulante y puedan
evaluar aspectos tales como: desenvolvimiento, puntualidad, entre otros. (Debe coincidir con el
Reglamento)
En el caso de presentarse un postulante con discapacidad, se le otorgará una bonificación del 15% del puntaje final
obtenido de conformidad a la Ley Nº 29392 y la Ley Nº 27050, siempre que el postulante cumpla con presentar
Copia simple de la respectiva certificación de incapacidad conforme a lo establecido por el artículo 76 de la Ley N°
29973 o copia de la resolución emitida por el CONADIS.
En caso de ser personal Licenciado de Fuerzas Armadas, se le otorgará una bonificación del diez por ciento (10%)
sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4° de la
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR /PE, siempre que el postulante cumpla con presentar copia
simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, indicado en el punto 4.4.1.
Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la
bonificación respectiva.
4.6.2. Los criterios de evaluación serán los siguientes:

La evaluación curricular se evaluara a aquellos postulantes que cumplieron los requisitos mínimos establecidos en
cada puesto y se consideraran los estudios y capacitaciones realizados por los postulantes, acreditados mediante
la certificación correspondiente, cuyo puntaje será asignado conforme con la tabla de puntuación establecida en
las bases.
Nota: Para efectos de evaluación, sólo se tendrá en cuenta los Estudios de Especialización en el Área,
Diplomados en el Área y capacitaciones que tengan una antigüedad a partir del mes de enero del 2013 a la
fecha.
La evaluación de conocimientos será tomada de acuerdo al cronograma establecido en las bases, cuyo puntaje
máximo será de 50 puntos.
La entrevista personal, cuyo puntaje máximo será de 20 puntos, considerará los siguientes aspectos:
a) conocimientos y habilidades para el cargo.
b) Actitud personal.
4.6.3. El máximo puntaje final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes asignados para: evaluación curricular,
evaluación de conocimientos y entrevista personal (debiendo el postulante obtener como mínimo 51 puntos
para cubrir la plaza), en estricto orden de méritos, resultados que serán publicados en el portal de la Pág. Web
dela UNCP de acuerdo al cronograma.
FASES PUNTOS NOTA MINIMA APROBATORIA
- Calificación curricular Hasta 30 puntos 16
- Evaluación de Conocimientos Hasta 50 puntos 26
- Entrevista personal Hasta 20 puntos 11
4.6.4. En caso de producirse empate entre dos o más postulantes a la plaza, se tomará en cuenta el puntaje obtenido
en la fase de Evaluación de Conocimientos, y de persistir el empate se tomará en cuenta el puntaje obtenido en
la evaluación curricular.
4.6.5. Los miembros de la comisión e invitados (jefes o responsables de las áreas usuarias) firmarán el acta final del
concurso donde se consigne al ganador o ganadores y lista de elegibles de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 33
del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM - Reglamento de la Carrera Administrativa.
4.7 DEL PROCEDIMIENTO, RESULTADOS E IMPUGNACIÓN
4.7.1. La comisión avaluará todos los expedientes conforme con los criterios establecidos en las bases del presente
concurso y publicará los resultados en el plazo máximo de 24 horas de culminado el proceso.
4.7.2. En caso de no estar conforme con los resultados, los postulantes presentarán al Presidente de la Comisión de
Concurso, el correspondiente Recurso de impugnación sustentada y el pago respectivo de acuerdo al TUPA
vigente, al día siguiente de la publicación de resultados finales.
4.7.3. La comisión evaluadora procederá a la revisión del respectivo expediente y emitirá su dictamen en el plazo
establecido de 24 horas, de recibido el expediente por parte del presidente de la comisión.
4.7.4. Resuelto el recurso de reconsideración, los resultados serán inapelables.
4.8 ACTA FINAL DEL CONCURSO:

La Comisión de Concurso Público de mérito elaborará el Acta Final del concurso declarando ganadores de las plazas a
los postulantes en estricto orden de mérito, el mismo que será elevado al rectorado para la emisión de la resolución
correspondiente, con copia a la Oficina General de Gestión del Talento Humano adjuntando los files de los postulantes
ganadores para la elaboración de los contratos respectivos.
4.9 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera: Los miembros de la Comisión Evaluadora se abstendrán a participar en procesos de evaluación si postula a
una plaza vacante un familiar hasta el 4º grado de consanguinidad y 2º grado de afinidad.
Segunda: Cualquier situación no prevista en las bases será resuelta por los miembros de la comisión encargada.
Huancayo, agosto de 2018.

La Comisión
COMISIÓN ESPECIAL PARA CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS
CONCURSO PUBLICO DE MÉRITOS N° 002-2018-UNCP
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
LUGAR DEL
N° ACTIVIDAD CRONOGRAMA PROCESO DE
SELECCION
Comunicar a la Dirección Regional de Trabajo y 10 días anteriores a la
1 promoción del empleo. ---
convocatoria
Publicación de convocatoria en la Página Web de la
2 UNCP. 14 de agosto ----
Publicación de convocatoria en el Diario de mayor

3 circulación, en caso sea posible. 22, 23 y 24 de agosto ----
Venta de Bases solo en caso de requerir (Oficina de

4 Tesorería, Edificio de Administración y Gobierno) en Del 27 al 29 de agosto
horas de 8:00 a.m. a 2:00 p.m.
Presentación de Currículo Vitae (Mesa de Partes,
5 Edificio de Administración y Gobierno de la UNCP, en Del 27 al 29 de agosto
horas de 8:00 a.m. a 2:00 p.m.)
Evaluación de expedientes (Requisitos mínimos) y HUANCAYO
6 03 de setiembre
publicación de resultados.
Evaluación Conocimientos y publicación de
7 04 de setiembre
resultados.
8 Entrevista Personal y publicación de resultados. 05 de setiembre
Evaluación SEDE SATIPO (Requisitos mínimos y

9 conocimiento) y publicación de los resultados; 06 de setiembre
absolución de reclamos. CIUDAD DE SATIPO
– RIO NEGRO
Evaluación SEDE SATIPO (Entrevista Personal),
10 07 de setiembre
publicación de los resultados y absolución de reclamos.
Presentación de Reclamos hasta las 02.00 pm (Mesa

11 de Partes, Edificio de Administración y Gobierno en 10 de setiembre HUANCAYO
horas de 8:00 a.m. a 11:00 a.m.) y absolución
Remisión de resultados finales al Rector para

12 gestionar emisión de resolución. 10 de setiembre HUANCAYO
13 Inicio de labores 11 de setiembre de 2018
HUANCAYO
14 Devolución de expedientes Del 17 al 21 de setiembre de
2018
ANEXO Nº 01
SOLICITUD DE INSCRIPCION
SOLICITO: PARTICIPAR COMO POSTULANTE EN EL

CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS Nº 002-
2018-UNCP.
DR. MOISES VASQUEZ CAICEDO AYRAS

SEÑOR RECTOR DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ
S.R.
Yo, ..............................................................................................................................., de nacionalidad

………………………. peruana y estado civil …………………, con Documento Nacional de Identidad Nº
………………………. y con domicilio en …………………………………………………., distrito de
…………………………………………, provincia de ……………………………, departamento de ………………………………,
postulante al Concurso Público de Méritos Nº 002-2018-UNCP, solicito a Ud. autorice a quien
corresponda mi inscripción para ocupar la plaza de:
N° NIVEL
DEPENDENCIA CARGO ESTRUCTURAL
PLAZA REMUNERATIVO
Plaza convocada por la Universidad Nacional del Centro del Perú, para lo cual adjunto la
documentación consignada en las bases vigentes, las mismas que me comprometo a cumplir.
Es gracia que espero alcanzar por ser de justicia.
……………………………………………..
Firma
Huella Digital
Índice derecho
Nombres y apellidos:
DNI. N° ……………………………..
Fecha: …………………………………2018
ANEXO Nº 02
DECLARACION JURADA DE NO INCURRIR EN INCOMPATIBILIDAD

S.R.
Yo, ............................................................................................................................... , de nacionalidad

……………………………. y estado civil …………………, con Documento Nacional de Identidad Nº ……………………….
y con domicilio en …………………………………………………., distrito de …………………………………………, provincia de
……………………………, departamento de ………………………………, postulante al Concurso Público de Méritos Nº
002-2018-UNCP al amparo de los artículos 47°, 48° y 49° del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 –
Ley de Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 006-2017-JUS, y en
pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos DECLARO BAJO JURAMENTO, que no me encuentro incurso
en ningún tipo de incompatibilidad para el ejercicio de la función pública en caso de alcanzar una
vacante, tales como:
- No incurrir en doble percepción de ingresos (se exceptúa los ingresos por función docente) .
- No tener Proceso Administrativo o Proceso Judicial en giro p concluido (sentencia) con la
UNCP.
- No tener conflicto de intereses con la UNCP.
- No tener deudas por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas en
sentencias o ejecutorias, o acuerdo conciliatorio con calidad de cosa juzgada.
Lo que declaro se ajusta a la verdad y tengo conocimiento que de ser falsa estoy sujeto a las sanciones
administrativas y penales derivadas de la falsa declaración.
Atentamente,
……………………………………………..
Firma
Huella Digital
Nombres y apellidos: Índice derecho
DNI. N° ……………………………..
Fecha: …………………………………2018
ANEXO Nº 03
DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES,

JUDICIALES NI POLICIALES

S.R.
Yo, ................................................................................................................... , de nacionalidad

………………………… y estado civil …………………, con Documento Nacional de Identidad Nº ………………………. y
con domicilio en …………………………………………………., distrito de …………………………………………, provincia de
……………………………, departamento de ………………………………, postulante al Concurso Público de Méritos Nº
002-2018-UNCP al amparo de los artículos 47°, 48° y 49° del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 –
Ley de Procedimiento administrativo general, aprobado por Decreto Supremo N° 006-2017-JUS, y en
pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:
(Indicar SI o NO en el cuadro que corresponde)
Tengo antecedentes penales:
Tengo antecedentes judiciales:
Tengo antecedentes policiales:
Atentamente,
……………………………………………..
Firma
Huella Digital
Índice derecho
Nombres y apellidos:
DNI. N° ……………………………..
Fecha: …………………………………2018
ANEXO Nº 04
DECLARACION JURADA DE NO TENER VINCULO DE

PARENTESCO

S.R.
Yo, ................................................................................................................... , de nacionalidad

………………………… y estado civil …………………, con Documento Nacional de Identidad Nº
………………………. y con domicilio en …………………………………………………., distrito de
…………………………………………, provincia de ……………………………, departamento de ………………………………,
postulante al Concurso Público de Méritos Nº 002-2018-UNCP, al amparo de los artículos 47°, 48° y
49° del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 – Ley de Procedimiento administrativo general,
aprobado por Decreto Supremo N° 006-2017-JUS, y en pleno ejercicio de mis derechos
ciudadanos DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:
No tengo vínculo de parentesco, tanto de consanguinidad (hasta el cuarto grado) ni como de afinidad
(hasta el segundo grado) con algún(os) funcionario(s) o servidor(es) de la Universidad Nacional del
Perú.
En ese sentido, manifiesto que lo antes mencionado corresponde a la verdad de los hechos y que tengo
conocimiento que si lo declarado resulta falso, estoy sujeto a los alcances del Código Penal, que establece pena
privativa de la libertad para aquellos que realizan declaración falsa violando el Principio de presunción de
veracidad, así como para aquellos que incurran en falsedad, simulación o alteración de la verdad
intencionalmente.
Atentamente,
……………………………………………..
Firma Huella Digital
Índice derecho
Nombres y apellidos
DNI. N° ……………………………..
Fecha: …………………………………2018
ANEXO Nº 05
TABLA DE PUNTUACIÓN PARA PLAZA DE GRUPO PROFESIONAL
PUNTAJE
CRITERIOS OBSERVACIONES
MÁXIMO
I. EVALUACION CURRICULAR
A. Títulos o estudios superiores 11
Bachiller Profesional Universitario 02 Copia simple
Título Profesional Universitario 03 Copia simple
Estudios concluidos de Maestría 01 Copia simple
Grado Académico de Maestría en la Especialidad 01 Copia simple
Estudios de especialización en el Área 01 Copia simple
Diplomados realizados en el Área 01 Copia simple
Capacitación en Ofimática 02 Copia simple
B. Capacitaciones en el Área 09
Mayor a 1 mes = 02 puntos (máximo 3) 06 Copia simple
Menor a 1 mes = 01 punto (máximo 3) 03 Copia simple
C. Experiencia Laboral en el área Copia simple
06
Por año de experiencia = 02 puntos (máximo 3 años)
D. Experiencia Laboral Copia simple
04
Por año de experiencia = 01 puntos (máximo 4 años)
SUBTOTAL 30
II. EVALUACION DE CONOCIMIENTOS
Prueba de conocimientos del cargo 50
SUBTOTAL 50
III. ENTREVISTA PERSONAL
A. Conocimiento y habilidades para el cargo 10
B. Actitud personal 10
SUBTOTAL 20
TOTAL 100
ANEXO Nº 06
TABLA DE PUNTUACIÓN PARA PLAZA DE GRUPO TÉCNICO
PUNTAJE
MÁXIMO
A. Títulos o estudios superiores (*) 11
Título Técnico otorgado por un Instituto o 05 Copia simple
Grado académico de Bachiller Universitario
Estudios de especialización / Diplomado 01 Copia simple
Mayor a 1 mes = 02 puntos (máximo 3) 06 Copia simple
Menor a 1 mes = 01 punto (máximo 3) 03 Copia simple
06
Por año de experiencia = 02 puntos(máximo3años)
04
Por año de experiencia = 01 puntos(máximo4años)
SUBTOTAL 30
Prueba de conocimientos del cargo 50
SUBTOTAL 50
SUBTOTAL 20
TOTAL 100
ANEXO Nº 07
TABLA DE PUNTUACIÓN PARA PLAZA DE GRUPO AUXILIAR
PUNTAJE
MÁXIMO
A. Títulos o estudios superiores (*) 12
Estudios de secundaria completa 06 Copia simple
Estudios técnicos concluidos o egresado 01 Copia simple
Título Técnico otorgado por un Instituto 01 Copia simple
Grado Académico de Bachiller Universitario 01 Copia simple
Mayor a 1 mes = 02 puntos (maximo2) 04 Copia simple
Menor a 1 mes = 01 punto (maximo4) 04 Copia simple
06
Por año de experiencia = 02 puntos (maximo3)
04
Por año de experiencia = 01 puntos (maximo4)
SUBTOTAL 30
50
Prueba de conocimientos del cargo
SUBTOTAL 50
SUBTOTAL 20
TOTAL 100

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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ

COMISIÓN ESPECIAL PARA CONCURSO PÚBLICO DE

II. FINALIDAD, OBJETIVOS Y ALCANCE:

Artículo 03.- OBJETIVOS

IV. DE LA COMISIÓN DEL CONCURSO

V. DE LAS FUNCIONES Y PROHIBICIONES DE LA COMISIÓN

VI. DE LOS REQUISITOS, CRITERIOS Y FACTORES DE CALIFICACIÓN

Artículo 12.- La evaluación curricular tiene carácter eliminatorio, consiste en la evaluación de

VII. DE LA DECLARACIÓN DE GANADORES

CUARTA.- El presente Reglamento entra en vigencia a partir de su aprobación mediante la Resolución

Huancayo, agosto de 2018.

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ

BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° 002-2018-

PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES DE PERSONAL ADMINISTRATIVO CONTRATADO Y

HUANCAYO, AGOSTO DE 2018

a) Constitución Política del Perú.

4. BASES DEL CONCURSO

4.1 LUGAR DE POSTULACIÓN

Considerando el Cronograma establecido, los interesados presentarán en Mesa de Partes de la Universidad

21 STC CHOFER III Unidad de Transportes

30 SAB OFICINISTA I Secretaria General

31 SAB TRABAJADOR DE CAMPO EE.AA. Satipo

32 SAD TRABAJADOR DE CAMPO EE.AA. Satipo

33 SAD TRABAJADOR DE CAMPO EE.AA. Satipo

4.2.3 Están inhabilitados de participar aquellos postulantes que, en el momento de la convocatoria y de la

4.3 REQUISITOS DE LOS POSTULANTES

4.3.1 Requisitos Generales:

4.3.2 Requisitos Específicos:

N° DEPENDENCIAS, PLAZA Y REQUISITOS MÍNIMOS - VACANTES

 Título Profesional Técnico otorgado por un instituto de Estudios Superiores

15 FACULTAD DE INGENIERÍA ELÉCTRICA Y ELECTRÓNICA

19 OFICINA DE SERVICIOS GENERALES

22 OFICINA DE ADQUISICIONES Y ALMACENAMIENTO

29 OFICINA DE BIENES PATRIMONIALES

31 CENTRO DE PRODUCCION AGROPECUARIO SATIPO

32 CENTRO DE PRODUCCION AGROPECUARIO SATIPO

 Formación: Haber culminado estudios de nivel secundario y tener conocimiento de

33 CENTRO DE PRODUCCION AGROPECUARIO SATIPO

4.4 DEL EXPEDIENTE

 Documento 1: Recibo de pago por derecho de trámite.

b) EVALUACION DE CONOCIMIENTOS. La comisión en base a los requisitos de la plaza vacante, elaborará el

4.6.2. Los criterios de evaluación serán los siguientes:

4.7.4. Resuelto el recurso de reconsideración, los resultados serán inapelables.

4.8 ACTA FINAL DEL CONCURSO:

4.9 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Huancayo, agosto de 2018.

CONCURSO PUBLICO DE MÉRITOS N° 002-2018-UNCP

Publicación de convocatoria en el Diario de mayor

Venta de Bases solo en caso de requerir (Oficina de

8 Entrevista Personal y publicación de resultados. 05 de setiembre

Evaluación SEDE SATIPO (Requisitos mínimos y

Presentación de Reclamos hasta las 02.00 pm (Mesa

Remisión de resultados finales al Rector para

13 Inicio de labores 11 de setiembre de 2018

SOLICITO: PARTICIPAR COMO POSTULANTE EN EL

DR. MOISES VASQUEZ CAICEDO AYRAS

Yo, ..............................................................................................................................., de nacionalidad

Es gracia que espero alcanzar por ser de justicia.