UNIVERSIDAD NACIONAL

“SANTIAGO ANTUNEZ DE MAYOLO”

ESCUELA DE POSTGRADO

Maestría en Ciencias e Ingeniería

Mención en Dirección de la Construcción

PROYECTO DE INVESTIGACION

“PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE

GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BAJO LA
NORMA OHSAS 18001 PARA LA EMPRESA CONSTRUCTORA
CIMÁS & INGENIEROS EIRL.”

ELMER HENRY MACEDO GARCIA

Asesor: Dr. REYNALDO REYES ROQUE

Huaraz – Perú
2017

Código Unesco: --------

 INDICE

I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

I.1 Antecedentes
1.1.1. Internacionales
1.1.2. Nacionales
I.2 Definición del Problema
I.3 Formulación del Problema
I.4 Justificación y Vialidad
I.5 Objetivos

II. MARCO TEÓRICO

II.1Antecedentes
II.2Bases Teóricas
II.3Definición de Términos
II.4Hipótesis
II.5Variables
II.6Operacionalización de Variables

III. Metodología
III.1 Tipo y Diseño de Investigación
III.2 Plan de Recolección de la Información y/o diseño estadístico
- Población
- Muestra
III.3 Técnicas e Instrumento de recolección de la información
III.4 Plan de procesamiento y análisis estadístico de la información

IV. Recurso necesarios

IV.1 Presupuesto
IV.2 Financiamiento

V. Cronograma de Actividades
Fecha de Inicio
Fecha de término

2
 Diagrama de Gantt

VI. Ética de la investigación

VII. Referencias Bibliográficas

VIII. Anexo: Matriz de Consistencia

RESUMEN

3
 En nuestro país recién se viene asimilando y por consiguiente implementando los
Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, sobre todo en el sector de la
construcción en el cual están íntimamente ligadas las Empresas Constructoras que no
mantenían una regulación específica en esta materia, la importancia de la
implementación es para regular e implantar medidas que refuercen la seguridad y salud
en las construcciones de obras civiles.
La Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional dentro de las Empresas
Constructoras, cuyo objetivo es el de brindar ambientes de trabajo sano y seguro para
evitar accidentes y enfermedades ocupacionales, se ha convertido en una estrategia o
medio para reducir los costos de producción, mejorar la continuidad en el proceso
productivo, aumentar la motivación y sentido de pertenencia de los empleados por la
empresa y aumentar las oportunidades de contratar con el estado.
En el presente Proyecto de Tesis se describen las actividades que se llevan a cabo en la
Empresa Constructora CIMA’S & INGENIEROS EIRL, para el diseño,
implementación, evaluación y mejora de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional bajo la Norma OHSAS 18001. Inicia con el análisis de que la Seguridad y
la Salud Ocupacional en él, a pesar de que se ha avanzado mucho, sigue siendo un
tema recurrente, debido a la falta de una cultura empresarial y administrativa –
contable, que logre entender que el principal capital de una empresa es el ser humano.
Utiliza la metodología reflexiva porque su propósito es analizar las normativas
OHSAS 18001 y su aplicación en la citada empresa. El tipo de investigación es de
carácter descriptivo, porque describe la problemática y concluye con la elaboración de
manuales y procedimientos.
Bajo este contexto, el presente Proyecto de tesis pretende mostrar que los conceptos y
prácticas en materia de seguridad y salud ocupacional pueden ser aplicados a
diferentes tipos de proyectos y todas las empresas sin importar cuán grande o pequeña
sean, están en la capacidad de cumplir con la normativa y proteger a su personal.

TITULO:

4
“Propuesta de Implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
bajo la Norma OHSAS 18001 para la Empresa Constructora CIMA´S & INGENIEROS
EIRL”

I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

1.1. ANTECEDENTES
1.1.1. ANTECEDENTES INTERNACIONALES:
Roberto Ivan Rodas Espinoza (2012), en su tesis “SISTEMA DE GESTIÓN PARA
LA EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR
CONSTRUCCIÓN (PYMES)” sostiene que este documento desarrolla el diagnostico,
diseño y evaluación de un Sistema de Gestión para la Evaluación y Prevención de
Riesgos Laborales en el sector Construcción, tomando como campo de estudio a la
pequeña y mediana empresa (en este documento se conocerán como PYMES) de
nuestro país. Se hace una investigación de las condiciones más relevantes que ponen en
peligro el deterioro de la salud y seguridad de los trabajadores, indagando sobre la
utilización de sistemas de gestión para mantener la salud basándose en el punto de vista
de la Ingeniería Industrial.
El estudio surge como una iniciativa de mejorar la salud ocupacional y calidad de vida
de los obreros durante los proyectos de construcción y al mismo tiempo actualizar las
medidas y practicas mínimas que las PYMES deben cumplir ante la legislación
salvadoreña; la idea principal es brindar a las PYMES de esta industria las herramientas
necesarias que les posibiliten detectar condiciones y procesos de trabajo inseguros, de
manera que estén en la capacidad de desarrollar sistemas de gestión tendientes evitar los
riesgos generados en las operaciones de trabajo y orientar a sus personal en materia de
prevención.

Andrea Del Pilar Orozco Esguerra & Adrián L. Mendoza Morales (2006), en sus
tesis “DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL BAJO LOS LINEAMIENTOS DE LA NORMA TECNICA
COLOMBIANA OHSAS 18001 PARA LA EMPRESA ALAMBRES Y MALLAS
S.A.” sostiene que el objetivo principal de este proyecto es diseñar el sistema de gestión
en S. & S.O. para la empresa Alambres y Mallas S.A. el cual busca mejorar el bienestar
y ambiente laboral de sus trabajadores.
El diagnóstico inicial muestra que la organización no posee un sistema de seguridad y
salud ocupacional, lo que traduce en alta accidentalidad y deficiencias en los programas
5
de control de riesgos laborales, generando una accidentalidad frecuente y poco
controlada.
La situación que es generalizada, muestra que hay secciones especialmente críticas
como Laminación la cual presenta una tasa de accidentalidad de (55.56%), producción
(22.89%) y administración con (5%); en estas áreas se procurará minimizar, controlar o
eliminar las condiciones de riesgos y peligros, que atenten contra la seguridad y
ambiente laboral de los trabajadores.
Luego de este diagnóstico inicial se procedió a crear el sistema de gestión de seguridad
y salud ocupacional, desde planificación del sistema hasta culminar su diseño.
Además del diseño del sistema de gestión, fue necesario simultáneamente diseñar
medidas de intervención sobre los principales riesgos, dada la gravedad de la situación
encontrada.
Se advierte que uno de los principales problemas de salud ocupacional, está relacionado
con la comunicación de los riesgos, y la responsabilidad tanto general como individual
sobre su control.

1.1.2. ANTECEDENTES NACIONALES:

Dennis Jesús Alejo Ramírez (2012) en su tesis “IMPLEMENTACIÓN DE UN
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL
RUBRO DE CONSTRUCCIÓN DE CARRETERAS” sostiene sobre la elaboración e
implementación de un SGSSO en el rubro de construcción de carreteras, tomando como
referencia el Sistema Internacional de Gestión de Seguridad y Salud OHSAS 18001 y la
normativa peruana vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo para el sector
construcción; entre las más importantes la nueva Ley 29783 ”Ley De Seguridad y
Salud En El Trabajo”, la norma técnica G.050 “Seguridad Durante La Construcción”, la
Nueva Norma Técnica De Metrados y el Reglamento De Seguridad y Salud En El
Trabajo.
La implementación del sistema propuesto pretende cumplir los requisitos establecidos
en las normas ya mencionadas y ser plasmado en un proyecto de forma particular. Con
el fin de lograr un impacto positivo y mejorar las buenas prácticas en materia de
seguridad y salud en el trabajo; así también, resulta muy importante presupuestar la
implementación del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) para cumplir con
lo estipulado en el nuevo reglamento de metrados y tener un mejor control de la
seguridad aplicada a los procesos de construcción.

6
 Miguel Angel Quispe Huallparimachi (2014), en su tesis “SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA UNA EMPRESA EN LA
INDUSTRIA METALMECANICA” sostiene que el presente trabajo, consiste en la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la
empresa de manufactura QHSE perteneciente al sector metalmecánica; basada en la
Norma Internacional OHSAS 18001:2007.
La Norma OHSAS 18001, desarrollada para la prevención de riesgos laborales;
basada en la mejora continua, especifica los requisitos para un SGSST que permite a
una organización controlar sus riesgos de SST y mejorar su desempeño en SST, mas no
especifica criterios de desempeño en SST ni da especificaciones detalladas para el
diseño de un SGSST.
La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo (SGSST)
en QHSE, busca permitir a la empresa formular una política y objetivos en cuanto a
Seguridad y salud en el Trabajo, asociados al tema, considerando requisitos del marco
legal vigente e información sobre riesgos propios a las actividades que desarrolla,
logrando una eficiente utilización del recurso humano, maquinarias, materiales e
insumos, evitando retrasos en los procesos de producción, con la consecuente reducción
de costos, siendo más competitivos y contribuyendo a la mejora continua como lo exige
el mundo globalizado de hoy.

1.2. DEFINICION DEL PROBLEMA.

Años atrás las empresas constructoras estaban enfocadas principalmente en generar
productos y servicios de alta calidad para conseguir la fidelización de sus clientes, sin
dar mayor importancia a las condiciones del ambiente de trabajo en el que su capital
humano desarrollaba sus labores productivas.
En la actualidad los clientes exigen a sus proveedores, como requisito para establecer
relaciones comerciales, el control de los riesgos derivados de sus actividades, con el
objeto de reducir la probabilidad de incumplimientos por causas ajenas a los procesos
productivos.
Este proyecto de tesis busca implementar en la Empresa CIMA´S & INGENIEROS
EIRL, un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional con el fin de controlar
los peligros propios de sus actividades, cumplir con la legislación vigente, brindarle a
sus empleados un ambiente de trabajo adecuado y seguro que incentive la producción y

7
 el sentido de pertenencia; así también darle a los clientes la seguridad de cumplimiento
de los trabajos encomendados.
Es importante que la Empresa, cuente con políticas de Salud Ocupacional encaminadas
a identificar, localizar, diagnosticar y evaluar todo los riesgos y agentes de riesgo que
puedan afectar la Salud e Integridad del trabajador, por ello se ve la importancia de la
implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, a pesar
de ser una empresa comprometida con el desarrollo de sus empleados.
La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
constituye un compromiso moral y legal de todo empresario y se mide por el
cumplimiento de las actividades y el control efectivo de las condiciones peligrosas; en
el programa de salud ocupacional el punto central es la identificación de los factores de
riesgo presentes en el ambiente de trabajo y la manera de evitarlo. Para su desarrollo es
necesario identificar las condiciones de salud de los trabajadores.

1.3. FORMULACION DEL PROBLEMA.

1.3.1. Problema Principal (General)
¿Cómo implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional bajo la
Norma OHSAS 18001 para la Empresa Constructora CIMA´S & INGENIEROS EIRL?

1.3.2. Problemas Específicos

 ¿Cómo identificar las condiciones de Salud y Trabajo en la empresa constructora con
el fin de prevenir Accidentes de Trabajo y/o Enfermedades Ocupacionales?
 ¿De qué manera se puede diagnosticar del cómo se encuentra la empresa
constructora actualmente a las exigencias de la Norma OHSAS 18001 con el
propósito de realizar un diseño de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional?
 ¿Cómo elaborar los procesos y procedimientos para las actividades que estén
asociadas con los riesgos identificados y aplicar las medidas de control y evaluación
correspondientes?

1.4. JUSTIFICACION Y VIABILIDAD.

La dinámica del entorno actual y la necesidad de contar con cuadros especializados para
apoyar los procesos técnico operativos en el desarrollo de la Industria de la
construcción, hace que se aborde el tema base, es decir, garantizar la formación en
temas de seguridad al futuro trabajador de la construcción; lo que se puede garantizar a

8
 través de la gestión de la capacitación en el marco de la normatividad internacional
OHSAS 18001.
La implementación de los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional ha sido
factible en diversas empresas del sector construcción, para sus diversas áreas, por lo que
es pertinente efectuar el estudio que podrá replicarse en empresas similares.
Toda empresa, debe contar con un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional,
que permita la protección de la salud de sus trabajadores y contribuya a un mejor
desempeño y mayores beneficios, como la reducción de costos por accidentes.
Los trabajadores se encuentran expuestos a peligros, ya sea por el ambiente mismo o
por la falta de protección, lo cual puede exponerlos a riesgos innecesarios.
Por ello se debe tratar de mantener a los trabajadores sanos, tanto a nivel físico como
mental, para que de esta forma se identifiquen con la empresa, lo cual incrementa la
producción al existir un ambiente de satisfacción.
En una organización el recurso más importante es el factor humano, y precisamente el
perfil del ingeniero civil es el de un profesional íntegro, que contribuye positivamente al
desarrollo social de su entorno; por esto la aplicación de este tema es muy importante ya
que no solamente se contribuye con el mejoramiento de la empresa, en cuanto a
productividad, sino que también se contribuye al mejoramiento de la calidad de vida de
las personas.
Este trabajo busca dar a conocer que mediante un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud ocupacional implementada en una empresa constructora se puede lograr el control
de la seguridad de sus procesos y un mayor respaldo para la empresa.

1.5. OBJETIVOS.
1.5.1. Objetivo General.
Implementar un Sistema de Gestión y Seguridad Ocupacional bajo la Norma OHSAS
18001 para la Empresa CIMA´S & INGENIEROS EIRL.

1.5.2. Objetivos Específicos:

 Identificar las condiciones de Salud y Trabajo en la Empresa Constructora con el fin
de prevenir Accidentes y/o Enfermedades Ocupacionales.
 Diagnosticar como se encuentra la empresa constructora actualmente frente a las
exigencias de la Norma OHSAS 18001 con el propósito de realizar un diseño de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

9
  Elaborar procesos y procedimientos para las actividades que estén asociadas con los
riesgos identificados y aplicar las medidas de control y evaluación correspondientes.

II. MARCO TEÓRICO

2.1. ANTECEDENTES.
Las distintas formas de actividad humana que han logrado transformar al hombre de las
cavernas en el científico y técnico del siglo XXI representa, a menudo, un riesgo
importante de enfermedades y accidentes ocasionados por los materiales, herramientas,
equipos y sustancias que se utilizan en las diversas labores, o por los productos,
subproductos o servicios que se elaboran o brindan. Las consecuencias negativas de los
accidentes asociados a las actividades productivas del hombre fueron aprendidas por
experiencias propias de quienes los sufría; así, los primeros hombres vieron disminuida
su capacidad, para desarrollar las actividades de subsistencia por los accidentes propios
de la caza, la pesca y la guerra; que eran las ocupaciones más importantes de su época.
En las décadas siguientes a la Edad Media, fueron escritos algunos tratados que
mencionaban de manera tangencial, sobre todo con un enfoque descriptivo, las
observaciones relacionadas a enfermedades producidas por las condiciones de trabajo de
una actividad específica. Sin embargo no es sino hasta que el médico italiano
Bernardino Ramazzini (1633-1714), realizo su obra bastante modesta en volumen, (de
Morbis Artificum Diatriba). Discusión sobre las enfermedades de los trabajadores,
publicada en 1700, cuando se puede hablar de inicio de la medicina del trabajo. En esta
obra se estudian y describen las enfermedades que afectaban a una parte importante de
los oficios conocidos, haciendo sobre ellas observaciones precisas y todavía valederas,
en cierta forma. Con la llegada de la revolución industrial, movimiento desencadenado
por la inversión y posterior perfeccionamiento de la máquina de vapor de James Watt, el
mundo entero se vio envuelto en una etapa de cambios tecnológicos, económicos,
sociales e incluso morales. Se organizaron las primeras fábricas de tipo moderno, lo que
fue destruyendo paulatinamente la sociedad artesanal predominante en la edad media, la
sociedad cambio sus prioridades de la producción agrícola a la producción industrial.
Las dos guerras mundiales del siglo XX fueron los eventos que marcaron el comienzo
del enfoque científico del control y mejoramiento de las condiciones de trabajo de los
obreros, sobre todo, en las grandes fábricas encargadas de abastecer de armas y equipos
a los ejércitos contendientes. Durante la primera guerra mundial, pero especialmente en
la segunda guerra mundial, ambos bandos se dieron cuenta que la victoria militar estaba

10
 basada en la capacidad productiva de las grandes industrias y esta podría ser optimizada
únicamente al llevar un control minuciosos y mejorar continuamente las condiciones en
que los obreros laboraban, con el objeto de lograr de los trabajadores la máxima
eficiencia posible.
En América Latina, los movimientos sociales iniciados en la década de los veintes,
hicieron surgir los primeros intentos de protección de los trabajadores, aunque con
anterioridad, algunos países ya contaban con disposiciones tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo, aunque estas no contaban con bases técnicas sólidas. A partir de
1947 y como parte de la política exterior del presidente estadounidense Harry Truman,
las iniciativas enfocadas en el control de las condiciones y la seguridad laboral fueron
vigorosamente impulsadas. Se fundó el Instituto de Salud Ocupacional de Perú, el cual
fue la base para organizar servicios de Salud Ocupacional en Chile, Bolivia, Colombia,
Venezuela, etc.
A la fecha, aparte de los institutos de Perú y Chile, está el Instituto Nacional de Salud
Ocupacional en Bolivia y servicios de Higiene Industrial activos en Colombia, El
Salvador, México, Uruguay y Venezuela, entre otros.
Para ayudar al fortalecimiento de la Salud Ocupacional en Latinoamérica, la
Organización Panamericana de la Salud mantiene en Lima, Perú, una Oficina Regional
de Higiene Industrial y Contaminación Atmosférica, que se espera se concierta pronto
en el Centro Latinoamericano de ingeniería ambiental.

2.2. BASES TEORICAS.

2.2.1. SALUD OCUPACIONAL
La salud ocupacional la conforman tres grandes ramas que son: medicina del trabajo,
higiene industrial y seguridad industrial. “A través de la salud ocupacional se pretende
mejorar y mantener la calidad de vida y salud de los trabajadores y servir como
instrumento para mejorar la calidad, productividad y eficiencia de las empresas”
La Organización Internacional del Trabajo la define como: “El conjunto de actividades
multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención, control,
recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para protegerlos de los riesgos de su
ocupación y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones
fisiológicas y sicológicas”

2.2.1.1. Seguridad Industrial:

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Seguridad industrial es el conjunto de normas técnicas, destinadas a proteger la vida,
salud e integridad física de las personas y a conservar los equipos e instalaciones en las
mejores condiciones de productividad.
La seguridad industrial es el área de la ingeniería que abarca desde el estudio, diseño,
selección y capacitación en cuanto a medidas de protección y control; en base a
investigaciones realizadas de las condiciones de trabajo. Su finalidad es la lucha contra
los accidentes de trabajo, constituyendo una tecnología para la protección tanto de los
recursos humanos como materiales.
La empresa debe incorporar un objetivo de seguridad, que le permite asegurar un
adecuado control sobre las personas, máquinas y el ambiente de trabajo sin que se
produzcan lesiones ni pérdidas accidentales.
Por medio de la seguridad se busca evitar las lesiones y muerte por accidente, a la vez
que se desea reducir los costos operativos; de esta forma se puede dar un aumento en la
productividad y una maximización de beneficios. Así mismo, mejora la imagen de la
empresa, y al preocuparse por el bienestar del trabajador desencadena un mayor
rendimiento por parte de éste en el trabajo.

2.2.1.2. Accidente laboral.

El Accidente laboral, en un elevado porcentaje, se genera por la falta de normas de
Seguridad Industrial en las empresas o fábricas, que producen diferentes tipos de bienes
y servicios, por la poca de experticia en la mano de obra y la falta de educación para la
prevención, al respecto, Creus y Mangosio (2011), conceptualizan de la siguiente forma.
El concepto de accidente, así como el de seguridad, ha ido variando a medida que se
producían cambios tecnológicos. Heinrich, en 1930 definía al accidente como un
“evento no planeado ni controlado en el cual la acción o reacción de un objeto,
sustancia, persona o radiación, resulta en lesión o probabilidad de lesión”. “Lesión es el
daño o alteración morbosa o funcional de los tejidos del organismo”.
Esta definición pone énfasis en la prevención de lesiones. Sin embargo, actualmente el
concepto se va desplazando hacia la faz organizativa. Así, Blake en 1950 definía el
accidente como “una secuencia no planeada ni buscada que interfiere o interrumpe la
actividad laboral”.

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 Cambios
Cambios

Errores
Errores

Actosyycondiciones
Actos condiciones
inseguras
inseguras

Incidentes
Incidentes

Accidentes
Accidentes

Dañosa apersonas:
Daños personas:
Lesionesleves
Lesiones leves
Lesionesgraves
Lesiones graves

Dañosa abienes:
Daños bienes:
Dañosleves
Daños leves
Dañosgraves
Daños graves

Figura 1: Separación del concepto de accidente, del concepto de lesión.

Johson, en 1973, definía accidente como “una transferencia indeseada de energía,

debida a la falta de barreras o controles que producen lesiones, perdidas de bienes o
interfieren en procesos, precedidas de consecuencias de errores de planeamiento y
operación; los cuales;
- No se adaptan a cambios en factores físicos o humanos.
- Producen condiciones y/o actos inseguros, provenientes del riesgo de la
actividad, que interrumpen o la degradan.
Un incidente es similar a un accidente, pero no causa lesiones o daños a bienes o
procesos.
Peligro es el potencial de que una actividad (o circunstancia) ocurra una transferencia
indeseada de energía debida a variaciones de operaciones normales o cambios en
factores físicos o humanos.
A su vez, riesgo es la probabilidad de que, en un periodo de actividad, un peligro origine
un accidente con consecuencias definidas. (Antonio Creus, Jorge Mangosio, 2011).
2.2.1.3. Ambiente de trabajo.
El o los ambientes en donde se desarrolla la vida del ser humano, es determinante para
la calidad y estilo de vida de determinada sociedad, en su espacio y tiempo. Por lo tanto

13
el ambiente de trabajo, es factor de mucha importancia en la Seguridad Industrial y
Salud Ocupacional de los trabajadores, con relación a este factor, el especialista
Fernando Henao, (2010), en su obra “Salud Ocupacional, Conceptos Básicos”, clasifica
de la siguiente forma:
Hay varios tipos de ambiente:
- Natural: es aquel no intervenido por el hombre y que es susceptible de
contaminación por el mismo
- Intervenido: es aquel cuyo estado natural se ha afectado por la intervención del
hombre.
A su vez puede ser.
- Libre: sin restricciones en el movimiento del aire, como una plantación agrícola.
- Controlado: modificando factores naturales se adecua el ambiente cerrado a
determinada ocupación, como sucede con una oficina de tierra calientea la que se
instala aire acondicionado.
- Cerrado: con restricción en el movimiento del aire, como en el túnel de una
mina.
- Artificial: creado por el hombre para trabajar en el, como una planta de
fabricación o un edificio de oficinas, (Henao, 2010)

2.2.1.4. Clasificación General de Factores de Riesgo.

La prevención de la salud enfrenta los riesgos que los trabajadores tienen que acogerse
en los trabajos donde utilizan sustancias, subproductos y productos orgánicos en los
procesos industriales.
Por lo tanto es necesario establecer el riesgo, valorizándolo y poniendo las medidas de
corrección necesarias.
Los factores de riesgos y condiciones de medio ambiental de trabajo que pueden afectar
al personal en su salud integral, física, mental, su bienestar y también en su
productividad, se clasifican como sigue:
 Factor de riesgo físico.
 Factores de riesgo químico.
 Factores de riesgo biológico
 Factores de riesgo psi colabórales.
 Factores de riesgo por carga física.
 Factores de riesgo mecánico.

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  Factores de riesgo eléctrico.
 Factores de riesgo locativos.
 Factores de riesgo físico – químicos.

2.2.1.5. Principios de prevención de accidentes.

La prevención de accidentes se realiza mediante los siguientes principios:
 Creación y mantenimiento del interés en la seguridad.
 Búsqueda de las causas de los accidentes.
 Acción correctiva basada en los hechos causantes.

2.2.1.6. Investigación de accidentes.

Para implementar los correctivos necesarios, el marco teórico no puede estar completo
sin los principios de prevención de accidentes que anteceden y la investigación de
accidentes. Se entiende por investigación de accidentes a la acción de indagar y buscar
con el propósito de descubrir relaciones causa – efecto.
Una investigación no está limitada a la aplicación de una norma de tipo estadístico, sino
que trata de encontrar todos los factores del accidente con el objeto de prevenir hechos
similares, delimitar responsabilidades, evaluar la naturaleza y magnitud del hecho e
informar a las autoridades y al público. La labor del investigador o investigadores
concluirá en un informe que evaluara aquella autoridad que ordeno la investigación.
Los pasos que se deben seguir en un proceso de investigación son los siguientes:
 Recolección de información
 Análisis de los datos
 Conclusiones
 Recomendaciones

2.2.1.7. Higiene Industrial

Es definida por la American Industrial Higienist Association (AIHA) como: “La
ciencia y el arte de dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos
factores ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que pueden ocasionar
enfermedades, menoscabo de la salud y bienestar o importante e ineficiencia entre los
trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad”.

2.2.2. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.

15
Cuando el desarrollo normal de una actividad se paraliza debido a un suceso imprevisto
e incontrolable, nos referimos a un accidente. Los accidentes se producen por
condiciones inseguras y por actos inseguros, inherentes a factores humanos. (Ramírez
2008)
En el ámbito profesional, podemos encontrar enfermedades profesionales, así como
accidentes de trabajo (En la Tabla 1 podemos ver las diferencias entre ambos). Se
conoce como enfermedad profesional, a la “enfermedad contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral”. En cambio, el
accidente de trabajo es “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo” (CGTP 2003: 8).

Tabla 1. Criterios diferenciadores de accidente y enfermedad profesional

Accidente de Enfermedad
Factor Diferenciador
Trabajo Profesional
Presentación Inesperada Esperada
Iniciación Súbita, brusca Lenta
Manifestación Externa y única Interna y repetida
Relación Causa - Efecto Fácil Difícil
Tratamiento Quirúrgico Médico
Fuente: Cortés (2005)
Elaboración propia.

Toda empresa debe buscar implementar políticas de prevención y protección de

accidentes. La prevención investiga las causas, evalúa sus efectos y actúa mediante
acciones correctivas. Por su parte, la protección actúa sobre los equipos de trabajo o las
personas expuestas al riesgo para aminorar las consecuencias del accidente.
Todo accidente es una combinación de riesgo físico y error humano. El accidente puede
ocurrir a causa del contacto de la persona con un objeto, sustancia u otra persona; por
exposición del individuo a ciertos riesgos latentes o debido a movimientos de la misma
persona. Los factores que inciden en la producción del accidente son: técnicos y
humanos.
 Factores humanos: Psicológicos, fisiológicos, sociológicos, económicos.

16
  Factores técnicos: organización (Ramírez 2008).

2.2.3. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2.2.3.1. Sistema de Gestión
Un sistema de gestión es una estructura probada para la gestión y mejora continua de
las políticas, los procedimientos y procesos de la organización. En la actualidad las
empresas se enfrentan a muchos retos, y son precisamente los sistemas de gestión, los
que van a permitir aprovechar y desarrollar el potencial existente en la organización.
La implementación de un sistema de gestión eficaz puede ayudar a:
 Gestionar los riesgos sociales, medioambientales y financieros.
 Mejorar la efectividad operativa.
 Reducir costos.
 Aumentar la satisfacción de clientes y partes interesadas.
 Proteger la marca y la reputación.
 Lograr mejoras continuas.
 Potenciar la innovación.

2.2.3.2. Seguridad Integral

La seguridad integral determina las situaciones de riesgo y norma las acciones, de
acuerdo al desarrollo social, económico y político que vive el país. Se debe adoptar
una seguridad integral, este concepto puede definirse:
Adopción de una dimensión de acciones, disposiciones de seguridad, que a través de
las diferentes variables que la conforman (seguridad industrial, higiene industrial,
protección industrial, seguridad en desastres), permite cubrir parámetros más amplios
que garantizan la protección y conservación del capital humano en toda actividad y la
protección física de sus hogares, instalaciones industriales, comerciales, etc., o contra
cualquier riesgo, ya sea este de origen natural o los ocasionados por acción de la mano
del hombre. (Carrillo 1996: 19)

17
 Figura 2. Esquema Moderno de Seguridad Integral
Fuente: Carrillo (1996)

2.2.3.3. Sistema de Gestión de seguridad y salud ocupacional.

El sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, forma parte del sistema de
gestión de una organización, pudiendo definirse de la siguiente forma:
Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto
establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos
y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado
con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia
sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de
este modo la calidad de vida de los mismos, así como promoviendo la competitividad
de las empresas en el mercado. (CGTP 2003:7)
La Organización Internacional del Trabajo, hace mención a las directrices sobre
sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, considerando los apartados que
se aprecian en el siguiente gráfico.

18
Figura 3. Directrices de la OIT para un sistema de gestión de seguridad y salud
Fuente: Cortés (2005)

Al evaluar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, podemos referirnos

a tres criterios, los cuales están relacionados con la calidad y productividad:
 Efectividad de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional cumple con los objetivos propuestos en el periodo evaluado
relacionados con la prevención de accidentes y enfermedades y el mejoramiento
de las condiciones de trabajo.
 Eficiencia de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional emplea los recursos asignados y estos se revierten en la reducción
y eliminación de riesgos y el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
 Eficacia de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad y Salud
ocupacional logra con su desempeño satisfacer las expectativas de sus clientes.
(Velásquez 2001).

2.2.4. NORMA OHSAS 18000

Las normas OHSAS 18000 (Occupational Health and Safety Assessment Series) son
una serie de estándares voluntarios internacionales aplicados a la gestión de seguridad
y salud ocupacional; que comprende dos partes, 18001 y 18002, que tienen como base
para su elaboración las normas BS 8800 de la British Standard.
Se pueden aplicar a cualquier sistema de salud y seguridad ocupacional. Las normas
OHSAS 18000 no exigen requisitos para su aplicación, han sido elaboradas para que
19
las apliquen empresas y organizaciones de todo tipo y tamaño, sin importar su origen
geográfico, social o cultural.
Se identifican los siguientes documentos:
• OHSAS 18001:2007: Especificaciones para Sistemas de Gestión de Seguridad
y Salud Ocupacional.
• OHSAS 18002:2008: Directrices para la implementación de Sistemas de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
La serie de normas OHSAS 18000 están planteadas como un sistema que establece una
serie de requisitos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional, habilitando a una organización para formular una política y objetivos
específicos asociados al tema, considerando requisitos legales aplicables e información
sobre los riesgos inherentes a sus actividades.
Estas normas buscan, a través de una gestión sistemática y estructurada, asegurar el
mejoramiento continuo de los factores que afectan negativamente la salud y seguridad
en el lugar de trabajo.

2.2.4.1. Objetivo y Campo de Aplicación de la Norma OHSAS

La norma de seguridad y salud ocupacional es aplicable a cualquier organización que
desee:
a) Establecer un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional Con objeto de
eliminar o minimizar los riesgos para los empleados y otras partes interesadas.
b) Implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión en S&SO.
c) Asegurar por si misma su conformidad con la política establecida en Seguridad y
Salud Ocupacional.
d) Demostrar tal conformidad a otros.
e) Buscar certificación/registro de su sistema de gestión en seguridad y salud
ocupacional por parte de una organización externa.
f) Hacer una autodeterminación y declaración de conformidad con esta norma.

Todos los requisitos de esta norma están diseñados para ser incorporados a cualquier
sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional. El alcance de la aplicación
dependerá de factores tales como la política de seguridad y salud ocupacional de la
organización, la naturaleza de las actividades, los riesgos y la complejidad de sus
operaciones.

20
Esta norma está dirigida a la seguridad y a la salud ocupacional y no a la seguridad de
los productos y servicios.

2.2.4.2. Metodología OHSAS 18001

Se basa en la metodología “PHVA”, que significa “Planificar – Hacer – Verificar –
Actuar”. Para implantar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud se deben seguir
estos pasos que consisten en:

Figura 4. Modelo de Sistema de Gestion SySO.

2.2.4.3. OHSAS como Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional.

La serie de normas OHSAS 18000 están planteadas como un sistema que dicta una
serie de requisitos para implementar un sistema de gestión de salud y seguridad
ocupacional, habilitando a una empresa para formular una política y objetivos
específicos asociados al tema considerando requisitos legales e información sobre los
riesgos inherentes a su actividad. Estas normas buscan a través de una gestión
sistemática y estructurada asegurar el mejoramiento de la salud y seguridad en el lugar
de trabajo.
Una característica de OHSAS es su orientación a la integración del SGPRL (Sistema
de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales), elaborando conforme a ella en otros
sistemas de gestión de la organización (Medio ambiente y/o calidad).
Las normas no pretenden suplantar la obligación de respetar la legislación respecto a la
salud y seguridad de los trabajadores, ni tampoco a los agentes involucrados en la
auditoria y verificación de su cumplimiento, sino que como modelo de gestión que
son, ayudaran a establecer los compromisos, metas y metodologías para hacer que el
cumplimiento de la legislación en esta materia sea parte integral de los procesos de la
organización.

21
 2.2.4.4. Exigencias de la especificación OHSAS 18001
La norma OHSAS 18001, incluye 8 puntos que coinciden con los de estándar ISO
14001, estos presentan una redacción breve, y utilizar un tono operativo lo que lo hace
auditable.
La norma OHSAS 18001 tiene dentro de sus requisitos generales los siguientes:
- Política de seguridad y salud ocupacional
- Planificación
- Implementación y operación
- Verificación y acción correctiva
- Revisión por la gerencia

2.2.5. REQUISITOS GENERALES PARA ESTABLECER UN SISTEMA DE

GESTION.
Para lograr establecer y mantener un sistema de gestión en seguridad y salud
ocupacional es necesario que la empresa siga algunos requisitos que se especifican en
la OHSAS 18001.

Figura 5. Elementos de una gestión de la SSO satisfactoria

Fuente: AENOR (2004)

2.2.6. LA EMPRESA.
Constructora CIMA´S & INGENIEROS E.I.R.L., identificada con RUC Nº
20530913181, es una empresa peruana constituida en 2005, CIIU: 45207. Somos un
equipo de profesionales que elaboramos y desarrollamos proyectos de Ingeniería y
Construcción, acorde a las necesidades de nuestros clientes, brindando consultoría
diferenciada en cada especialidad.
22
Desde nuestra fundación competimos exitosamente en el mercado de la industria de la
construcción, tanto en el sector público como en el privado, habiendo adquirido la
suficiente experiencia para atender con eficiencia, rapidez y solvencia técnica los
requerimientos de nuestros clientes.

2.2.6.1. Actividad Económica

CIMA´S & INGENIEROS E.I.R.L. es una empresa cuya actividad comercial es la
CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS COMPLETOS y OBRAS CVILES EN
GENERAL.

2.2.6.2. Misión
Nuestra misión es convertirnos en una empresa innovadora y altamente competitiva en
ingeniería y construcción, capaz de satisfacer plenamente las necesidades de nuestros
clientes y contribuir con productos y servicios diferenciados al desarrollo nacional,
forjando en cada trabajador nuestro un continuo deseo de superación personal y
empresarial.

2.2.6.3. Visión
Ser una constructora líder con importante presencia a nivel nacional y con
reconocimiento internacional en todos los proyectos de diseño, ingeniería y
construcción que desarrollamos, con personal altamente calificado, con la más
moderna tecnología y actualizados sistemas de seguimiento y control, optimizando los
costos para ofrecer la mejor opción al cliente y así obtener altos niveles de
crecimiento.

2.2.6.4. Política Institucional

CIMA´S & INGENIEROS EIRL, para el logro de sus objetivos considera de vital
importancia la gestión de seguridad y salud ocupacional e higiene, por lo tanto ha
establecido una política de seguridad y salud ocupacional basada en los siguientes
principios:
• Velar por la seguridad integral y la salud de los trabajadores de la empresa, es un
aspecto esencial de la gestión de CIMA´S & INGENIEROS.

23
 • Gestionar la eliminación, minimización, prevención y control de los peligros y
riesgos sobre la seguridad y salud ocupacional, en especial los riesgos importantes
e intolerables relacionados con nuestras actividades y procesos.

2.2.6.5. Servicios de la empresa

En función de los diferentes requerimientos que se presentan en la estructura
ocupacional de la actividad productiva, en la empresa se ha establecido programas para
los siguientes niveles productivos:
Obras:
- Movimiento de tierras
- Habilitaciones urbanas: Saneamiento, electrificación, veredas, asfaltado y
otros.
- Edificaciones: Casas, edificios, campamentos, clubes, industrias y otros.
- Obras viales: puentes, veredas, asfaltados.
- Obras electromecánicas.
- Construcción de grifos.
- Todo tipo de trabajos en ingeniería civil, eléctrica y electromecánica sea a
instituciones públicas y privadas, personas naturales y/o jurídicas
Servicios:
- Servicio de Mantenimiento Mecánico y Eléctrico orientado al sector Minero e
Industrial.
- Servicio de Instalación de puentes modulares.
- Servicio de mantenimiento de carreteras y puentes peatonales y vehiculares.
- Servicio de mantenimiento de inmuebles.
- Servicio integral logístico.
Consultoría:
- Elaboración de proyectos para la industria, sector público y privado.
- Elaboración de expedientes técnicos.
- Arquitecturas
- Estructuras metálicas
- Instalaciones eléctricas
- Instalaciones sanitarias
- Perfiles Técnicos
- Topografía

24
 2.2.6.6. Estructura organizacional

GERENTE

SUB GERENTE

SECRETARIA JEFE DE VENTAS DIRECTOS DE

GENERAL OBRA

SECRETARIA ASESORES INGENIERO REVISOR FISCAL

AUXILIAR COMERCIALES RESIDENTE

AUX. RESIDENTE ALMACENISTA

MENSAJERO
DE OBRA

MAESTRO DE
OBRA
OFICIALES Y
OPERADOR
AYUDANTES

Figura 6. Organigrama de la empresa

Fuente: Direccion Grupo de Gestion Administrativo

2.3. DEFINICION DE TERMINOS.

 Accidente:
Suceso no deseado que provoca la muerte, efectos negativos para la salud, lesión, daño
u otra pérdida.
 Acción correctiva:
Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación
indeseable.

 Acción preventiva:

25
Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial o cualquier otra
situación potencial indeseable.
 Auditoría:
Examen sistemático para determinar si ciertas actividades y el resultado de éstas
cumplen con lo planificado y si esto se ha implementado eficazmente, así como si es
adecuado para alcanzar la política y los objetivos de la organización.
 Accidente de trabajo:
“Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en
el trabajador una lesión orgánica” (con o sin incapacidad), “una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte. Se considera accidente de trabajo:
- El ocurrió en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.
- El que se produce cuando el empleado cumple con su trabajo regular, a ordenes o
en representación del empleador (aunque sea fuera de horario de labores) o en las
instalaciones de la empresa.
- El que sucede cuando el empleado se traslada de su residencia al trabajo en
transporte suministrado por el empleador.
- No se considera accidente de trabajo si ocurre durante permisos remunerados o
no, aunque sean permisos sindicales o en actividades deportivas y culturales.
 Desempeño:
Resultados medibles del sistema de gestión S&SO, relacionados con el control que tiene
la organización sobre los riesgos relativos a su seguridad y salud ocupacional y que se
basa en su política de S&SO y objetivos.
 Agentes de riesgo:
Condiciones ambientales susceptibles de causar daño a la salud o al proceso, cuando no
existen o fallan los mecanismos de control.
Pueden ser: físicos, químicos, de seguridad, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
 Actos subestándares:
Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un
accidente.
 Condiciones subestándares:
Toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.

 Diagnóstico de condiciones de trabajo y panorama de factores de riesgo:

26
Forma sistemática de identificar, localizar y valorar los factores de riesgo de modo que
se pueda actualizar periódicamente y que permite el diseño de medidas de intervención.
 Enfermedad profesional:
Estado patológico permanente o temporal que sobrevive como consecuencia obligada y
directa del trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha trabajado. Y
que ha sido determinado como enfermedad profesional.
 Exámenes ocupacionales:
Valoración médica para determinar el estado de salud del trabajador que esta, estuvo o
estará en contacto con un riesgo laboral.
 Exposición:
Frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con los factores de
riesgo.
 Fuente de riesgos.
Condición/acción que genera riesgo.
 Higiene industrial:
Ciencia y arte que tiene por objeto anticipar, reconocer, evaluar y controlar lo factores
ambientales o tensiones generadas en el trabajo y que causan enfermedades, perjuicios
de la salud o del bienestar del trabajador o la comunidad.
 Incidente:
Evento relacionado con el trabajo en los que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o
enfermedad (independiente de su severidad) o víctima mortal.
 Mejora continua:
Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de S y SO para logar en el
desempeño de S y SO de forma coherente con la política de S y SO de la organización.
 Métodos de evaluación:
Técnicas para cuantificación de varios agentes de riesgos químicos, físicos y biológicos.
Los agentes de seguridad, ergonómicos y psicosociales son identificables pero
difícilmente cuantificables.
 Métodos de control:
Técnicas, métodos y procedimientos para atenuar o erradicar el riesgo: se pueden
aplicar en el lugar en que se produce el riesgo; en otros casos, en el medio de
transmisión y por último; en el individuo expuesto al riesgo.

 Monitoreo:
27
Seguimiento para detección prematura de condiciones y ambiente de trabajo que pueden
producir accidentes o enfermedades profesionales.
 Panorama general de agentes de riesgo:
Reconocimiento de los agentes de riesgo en cada puesto de trabajo y del número de
trabajadores potencialmente expuestos a ellos. La información debe recolectarse
sistemáticamente y periódicamente; se deben evaluar nuevos procesos y operaciones,
cambios en materias primas, máquinas y equipos empleados en la producción para
mantenerla actualizada.
 Peligro:
Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las
personas, o una combinación de estos.
 Plan de emergencia:
Definición de políticas, organización y métodos que indican la manera de enfrentar una
situación de emergencia o desastre, en lo general y en lo particular, en sus distintas
fases.
 Plan de contingencia:
Componente del plan para emergencias y desastres que contienen los procedimientos
para la pronta respuesta en caso de presentarse un evento especifico.
 Política de S y SO:
Resultados medibles de la gestión que hace la organización de sus riesgos de S y SO.
 Programas de salud ocupacional:
Conjunto de actividades y recursos para preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores, en sus sitios de trabajo, en forma integral e
interdisciplinaria.
 Riesgo:
Probabilidad de que ocurra un evento o exposición al peligro, y la severidad de la lesión
o enfermedad que puede ser causada por el evento o exposición.
 Salud ocupacional:
Rama de la salud publica orientada a promover y mantener el mayor grado posible de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos en su empleo de los
agentes perjudiciales a la salud, y orientada también a adaptar el trabajo al hombre y a
cada hombre en su actividad.

 Seguridad industrial:
28
 Conjunto de actividades destinadas a la identificación y al control de los agentes de
riesgo de los accidentes de trabajo.
 Valoración de riesgo:
Proceso de evaluar los riesgos que surgen de un peligro, teniendo en cuenta la
suficiencia de los controles existentes, y de decidir si el riesgo es aceptable o no.

2.4. HIPOTESIS
2.4.1. Hipótesis General
- La Implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional en
base a la Norma OHSAS 18001 en la Empresa CIMÁS & INGENIEROS EIRL
reducirá el índice de accidentabilidad durante los trabajos ejecutados por la empresa.

2.4.2. Hipótesis Especificas

- Identificando las condiciones de Salud y Trabajo en la empresa se logra prevenir
Accidentes de Trabajo y/o Enfermedades Ocupacionales.
- Diagnosticando la situación actual de la empresa frente a las exigencias de la Norma
OHSAS 18001 se podrá realizar un diseño de Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional.
- Elaborando los procesos y procedimientos para las actividades que están asociadas
con los riesgos identificados se aplicara las medidas de control y evaluación
correspondientes.

2.5. VARIABLES
2.6.1. Variable Independiente:
General:
- Riesgos laborales en la empresa CIMA’S & INGENIEROS EIRL
Específico:
- Condiciones de Salud y Trabajo en la empresa
- Situación actual de la empresa frente a los requerimientos de la Norma OHSAS
18001.
- Medidas de control y evaluación de riesgos identificados.

2.6.2. Variable Dependiente:

29
 General:
- Implementación de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Específico:
- Accidentes de Trabajo y/o Enfermedades Ocupacionales
- Diseño de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
- Procesos y procedimientos para las actividades que están asociadas con los riesgos
identificados.

2.6. OPERACIONALIZACION DE VARIABLES.

DEFINICION DEFINICION
VARIABLES INDICADORES MEDICION
CONCEPTUAL OPERACIONAL
Variables Independientes
VIG: Es un riesgo existente en Identificación y toma - Normativas de S y Cualitativo
Riesgos laborales el área laboral que pude de medidas de control ST. Nominal
en la empresa resultar en una para reducir los - Prevención de
CIMA’S & enfermedad laboral o en riesgos laborales. accidentes.
INGENIEROS un accidente laboral. - Elementos de
EIRL seguridad.
- Protección
industrial.
- Higiene industrial.
VIE1: Se entiende como Inspección para - Normativas de S y Cualitativo
Condiciones de condiciones de trabajo identificar los de ST. Nominal
Salud y Trabajo en cualquier aspecto del Riesgo Laborales. - Elementos de
la empresa trabajo con posibles seguridad.
consecuencias negativas - Condiciones
para la salud de los laborales inseguras.
trabajadores.
VIE2: Se refiere al análisis de Evaluar la noción - Política empresarial Cuantitativas
Situación actual de datos, pasados, presentes sobre la existencia de - Estructura y Discretas
la empresa frente a y futuros, que políticas de S y ST. organización
los requerimientos proporciona una base - Planificación
de la Norma para seguir el proceso de - Evaluación y
OHSAS 18001. Política Empresarial seguimiento
- Gestión

30
 VIE3: Proceso general de Considerar todos los - Norma OSHA Cualitativo
Medidas de control identificación y peligros y riesgos 18001. Nominal
y evaluación de estimación de la provenientes de los - Evaluación y
riesgos magnitud del riesgo y procesos y de las seguimiento
identificados. decisión sobre si ese actividades
riesgo es aceptable o no. relacionadas con el
trabajo.

Variable Dependiente
VDG: Es una estructura Formato para - Liderazgo Cualitativo
Implementación de probada para la gestión y diagnóstico de S&SO organizacional Nominal
Sistema de Gestión mejora continua de las - Evaluación y
de Seguridad y políticas, los seguimiento
Salud Ocupacional. procedimientos y - Planes de
procesos de la entrenamiento
organización. - Norma OSHA
18001
- Procesos
- Vigilancia
- Control
VDE1: Es toda lesión corporal Revisar estadística de - Índices de gravedad Cuantitativas
Accidentes de que el trabajador sufra accidentes. e Incidencia Discretas
Trabajo y/o con ocasión o por - Índices de
Enfermedades consecuencia del trabajo morbilidad,
Ocupacionales que ejecute por cuenta - ausentismo
ajena. - Fichas médicas

VDE2: Establecer una política Cumplimiento de la - No se Cualitativo

Diseño de Gestión de prevención laboral legislación actual, operacionaliza Nominal
en Seguridad y que defina metas y referente a la materia. - El objetivo se
Salud Ocupacional. objetivos, sustentada en cumplirá al finalizar
la identificación de la investigación.
peligros, evaluación de
los riesgos, el control de
los riesgos y la
verificación periódica de
las medidas de control.
VDE3: Forma especificada y Identificación y - Objeto de trabajo Cualitativo
Procesos y detallada para llevar a planificación de - Tipo de actividad Nominal
procedimientos cabo una actividad o un procesos y - Medios de trabajo
para las actividades proceso. procedimientos. - Objetivos
que están asociadas - Metas
con los riesgos - Responsabilidades
31
identificados - Campo de
aplicación.

III. METODOLOGÍA
3.1 TIPO Y DISEÑO DE INVESTIGACION.
El tipo de Investigación es de Carácter Descriptivo, Cuantitativa Aplicada, se
basa en una búsqueda bibliográfica y en una intervención de observación y
descripción en la empresa CIMA´S & INGENIEROS EIRL, mediante encuestas
de tipo cuantitativo a los empleados de la misma y entrevistas personales, así
como también se realizara la aplicación de un formato de evaluación de SSO a la
empresa, y el diseño de investigación según el propósito de estudio es del tipo
Observacional Retrospectivo Transversal.

3.2 PLAN DE RECOLECCION DE LA INFORMACION Y/O DISEÑO

ESTADISTICO.
- Población
Esta investigación está diseñada y enfocada a la identificación de riesgos en
los trabajadores de la empresa CIMA´S & INGENIEROS EIRL, que a su
vez se convierten en la muestra.

- Muestra
Trabajadores de la empresa CIMA´S & INGENIEROS EIRL

3.3 TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE LA

INFORMACION.
Las técnicas e instrumentos de recolección de datos que se utilizaran para la
recopilación y obtención de datos son las siguientes:

3.3.1. Técnicas a emplear

a) Observación sistemática directa:
Se empleara esta técnica para observar el proceso de investigación en el
momento que se está desarrollando.

32
 b) Observación sistemática indirecta.
Mediante esta técnica se podrá analizar y estudiar los diversos documentos
que contiene información sobre el tema de investigación.
c) Observación experimental
Con esta técnica será posible conocer la forma como se desarrolla las
actividades en el desarrollo experimental para extraer datos con el fin de
procesar posteriormente.
d) Otras técnicas.
Técnicas de cuestionario

3.3.2. Descripción de los instrumentos de recolección de información

a) Observación.
Mediante este instrumento se visualizara los hechos, la cual se encuentra
respaldada por una lista de cotejos que contienen los principales criterios
que se desean observar. Se logró recabar datos relevantes que sirvieron para
el desarrollo de la investigación.
b) Encuesta a trabajadores
Las encuestas desarrolladas servirán de antecedentes, para la puesta en
marcha de la investigación y conocimiento de las condiciones laborales y de
salud de la empresa, este instrumento se aplicara a los trabajadores de
diferentes áreas de la empresa, quienes nos darán una información del
panorama general en materia de seguridad e higiene industrial de la empresa
CIMA´S & INGENIEROS EIRL.
c) Entrevista
La entrevista servirá para recabar información, adiestrarse en los recursos y
modalidades de la misma y prepararse para la situación de ser entrevistado.
En orden a la evaluación la entrevista se realizó tanto individual, como al
grupo de trabajo completo.
d) Formato de evaluación y diagnóstico de S&SO.
Para el diseño de este formato en primera instancia se realizara revisión
bibliográfica, como tal de la Norma que nos dio pautas para la creación de
cada Ítem con sus respectivas preguntas, una vez realizada la herramienta se
revisó la normatividad que cumple la empresa y la legislación vigente
aplicable al tema en temas de seguridad y salud ocupacional, así como

33
 también se revisara la información facilitada por la empresa y la recopilada
a nivel personal.

3.3.3. Técnicas para el procesamiento de la información

Se usara el análisis estadístico, usando programas de cálculo como Excel,
SPSS, minitab 16; para luego mostrar la información, mediante tablas,
registros, figuras, promedios, medianas, desviación estándar y otros.

3.4 PLAN DE PROCESAMIENTO Y ANALISIS ESTADISTICO DE LA

INFORMACION.
La metodología adoptada para este proyecto de investigación se dividirá en seis
partes, los cuales son:

a. La primera parte consistirá en realizar un estudio de la bibliografía existente

acerca de los conceptos básicos de los SGSSO (Norma OHSAS 18001).
b. En la segunda parte se realizara el diagnóstico de la situación actual en la que
se encuentra la empresa con respecto al conocimiento y aplicación del Sistema
de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, utilizando una encuesta básica
sobre conocimientos referentes a la seguridad y salud ocupacional, y se
realizara observaciones y entrevistas para conocer el grado de aplicación de
normas OHSAS 18001 dentro de la empresa.
c. La Tercera parte consistirá en ver el compromiso y responsabilidad de la
Gerencia liderando la política de SGSSO y controlar el cumplimiento de la
misma.
d. La cuarta parte consistirá en el análisis estadístico de los datos obtenidos en el
segundo y tercer paso, usando programas de cálculo como Excel, SPSS,
minitab 16; para luego mostrar la información, mediante tablas, registros,
figuras, promedios, medianas, desviación estándar y otros
e. La quinta parte consiste en la implementación del SGSSO para mejorar la
productividad de la empresa, cumpliendo la norma OHSAS 18001, además de
prevenir y evitar los riesgos laborales que deriven en lesiones, enfermedades,
pérdidas humanas y materiales y daños al medio ambiente.
f. Por último en la sexta parte se realizan las conclusiones y recomendaciones.

34
 IV. RECURSOS NECESARIOS
4.1 PRESUPUESTO:

Tiempo de Ejecución del Proyecto de Investigación (Mes)

Descripción
1 al 2 3 al 4 5 al 6 7 al 8 9 al 10 11 al 12
Recopilación de Información 300.00
Adquisición de Bibliografía 800.00 700.00
Útiles de Oficina 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00
Equipos de Oficina 3500.00 500.00 500.00 500.00 200.00 200.00
Pago de servicios 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00
Estudios 500.00 400.00
Pago tesista 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00
Otros Gastos 300.00 300.00 300.00 300.00 300.00 300.00
Sub total 5500.00 2100.00 1800.00 1200.00 900.00 900.00
TOTAL (Soles) 12,400.00

Fuente: Elaboración propia

4.2 FINANCIAMIENTO:
El presupuesto destinado para este proyecto será financiado en su totalidad
por el Tesista.

V. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Fecha de inicio: Enero 2018

Fecha de término: Diciembre 2018

Diagrama de Gantt
MESES / AÑO
ACTIVIDADES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Revisión Bibliográfica
* Búsqueda y adquisición de
bibliografía
Elaboración del Proyecto
* Antecedentes y formulación del
problema
* Elaboración del instrumento
* Presentación y sustentación del
proyecto

35
Ejecución del Proyecto

Captación de datos
* Aplicación del instrumento de
recolección de la información
Procesamiento y Análisis
* Procesamiento de los datos
* Análisis e interpretación
* Discusión de los resultados
Elaboración del Informe Final
* Revisión general de los
resultados
* Preparación del informe final
Publicación
* Presentación y sustentación del
informe final

VI. ETICA DE LA INVESTIGACIÓN

- Manejo de fuentes de consulta, fichas bibliográficas con datos completos de
fuentes consultadas. Referir las citas textuales y no textuales.
- Claridad en los objetivos de la investigación, dar a conocer los objetivos que se
persiguen antes de la entrada en el campo de investigación.
- Transparencia de los datos obtenidos, plasmar el informe de investigación tal
como ocurrieron las cosas, cuidar que las interpretaciones personales no se
confundan con los hechos. Determinar los límites de la investigación y no
manipular los alcances de la misma.
- Confidencialidad, no hacer comentarios de los datos obtenidos a personas ajenas
a la investigación.

VII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

- Andrea, O.E. (2006). Diseño del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional Bajo los Lineamientos de la Norma Técnica Colombiana OHSAS
18001 Para la Empresa Alambres y Mallas S.A. (Tesis de Grado). Universidad
de la Salle, Bogotá.

36
- Dennis, A.R. (2012). Implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud Ocupacional en el Rubro de Construcción de Carreteras (Tesis de Grado).
Universidad Católica del Perú, Lima.

- Iber, L. M. (2010). Adaptación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional Según la Norma OHSAS 18001:2007 (Informe de Pasantía).
Universidad Simón Bolívar, Sartenejas.

- Jenny, V.V. (2010). Plan Para la Implementación de un Sistema de Seguridad y

Salud Ocupacional en la Empresa Embomachala S.A. (Tesis de Mestria).
Universidad Politécnica Salesiana, Cuenca.

- Jesús, E. A. (2011). Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional,

Según la NTC – OHSAS 18001 2007, en Industrias Acuña LTDA (Tesis de
Grado). Universidad Industrial de Santander, Bucaramanga.

- Laura, C. T. (2011). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para

Constructora Herad, Según Norma NTC – OHSAS 18001:2007 (Tesis de
Grado). Universidad Industrial de Santander, Bucaramanga.

- Luis, L. S. (2009). Diseño de un Modelo de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional con Metodología OHSAS 18001:2007 en la Empresa Eternit
Ecuatoriana S.A., Quito 2009 (Tesis de Grado). Universidad Tecnológica
Equinoccial, Quito.

- Miguel Ángel, Q.H. (2014). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional Para una Empresa en la Industria Metalmecánica (Tesis de
Grado). Universidad Mayor de San Marcos, Lima.

- Percy, F. Q. (2013). Implementación de un Sistema de Seguridad y Salud

Ocupacional en Minería Subterránea (Tesis de Grado). Universidad Nacional
Jorge Basadre Grohman de Tacna, Tacna.

37
- Roberto, R.E. (2012). Sistema de Gestión Para Evaluación y Prevención de
Riesgos Laborales en el Sector Construcción (PYMES) (Tesis de Grado).
Universidad de el Salvador, San Salvador.

38
 VIII. ANEXO: Matriz de Consistencia

PROBLE OBJETIV HIPOTES

DIMENSION
MA O IS
MARCO JUSTIFIC VARIABL ES METODOLOGI
GENER GENERA GENERA
TEORICO ACION ES (INDICADOR A DE DISEÑO
AL L L
ES)
PG OG HG
Un sistema ¿Cómo La Impleme La Variable - Normativas a. Observaci
de gestión es impleme implement ntar un Implemen Independ de S y ST. ón.
una ntar un ación de Sistema tación de iente - Prevención Mediante este
estructura Sistema los de un VI: de instrumento
probada para de sistemas Gestión y Sistema Riesgos accidentes. se visualizara
la gestión y Gestión de gestión Segurida de laborales - Elementos los hechos, la
mejora de de d Gestión en la de cual se
continua de Segurida seguridad Ocupacio en empresa seguridad. encuentra
las políticas, dy y salud nal bajo Seguridad CIMA’S & - Protección respaldada por
los Salud ocupacion la Norma y Salud INGENIER industrial. una lista de
procedimient Ocupaci al ha sido OHSAS Ocupacio OS EIRL - Higiene cotejos que
os y procesos onal factible en 18001 nal en industrial. contienen los
de la bajo la diversas para la base a la principales
organización. Norma empresas Empresa Norma Variable - Liderazgo criterios que
En la OHSAS del sector CIMA´S & OHSAS Dependie organizacio se desean
actualidad 18001 construcci INGENIER 18001 en nte nal observar. Se
las empresas para la ón, para OS EIRL. la VD: - Evaluación logró recabar
se enfrentan Empresa sus Empresa Implement y datos
a muchos Construc diversas CIMÁS & ación de seguimiento relevantes que
retos, y son tora áreas, por INGENIER Sistema - Planes de sirvieron para
precisamente CIMA´S lo que es OS EIRL de Gestión entrenamie el desarrollo
los sistemas & pertinente reducirá de nto de la
de gestión, INGENIE efectuar el el índice Seguridad - Norma investigación.
los que van a ROS estudio de y Salud OSHA b. Encuesta
permitir EIRL? que podrá accidenta Ocupacion 18001 a
aprovechar y replicarse bilidad al. - Procesos trabajado
desarrollar el en durante - Vigilancia res
potencial empresas los - Control Las encuestas
existente en similares. trabajos desarrolladas
la Toda ejecutado sirvieron de
organización. empresa, s por la antecedentes,
La debe empresa. para la puesta
implementaci PROBLE contar con OBJETIV HIPOTES DIMENSION en marcha de
ón de un MA un OS IS VARIABL ES la
sistema de ESPECI sistema ESPECIF ESPECIFI ES (INDICADOR investigación y
gestión FICOS de gestión ICOS COS ES) conocimiento
eficaz puede PE1 de OE1 HE1 VI: - Normativas de las
ayudar a: ¿Cómo seguridad Identifica Identifica Condicion de S y ST. condiciones
- Gestionar identific y salud r las ndo las es de - Elementos laborales y de
los riesgos ar las ocupacion condicion condicion Salud y de salud de la
sociales, condicio al, que es de es de Trabajo en seguridad. empresa, este
medioambien nes de permita la Salud y Salud y la - Condiciones instrumento
tales y Salud y protección Trabajo Trabajo en empresa laborales se aplicara a
financieros. Trabajo de la en la la inseguras. los

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- Mejorar la en la salud de Empresa empresa VD: - Índices de trabajadores
efectividad empresa sus Construct se logra Accidentes gravedad e de diferentes
operativa. construc trabajador ora con prevenir de Trabajo Incidencia áreas de la
- Reducir tora con es y el fin de Accidente y/o - Índices de empresa,
costos. el fin de contribuya prevenir s de Enfermeda morbilidad, quienes nos
- Aumentar la prevenir a un mejor Accident Trabajo des - ausentismo darán una
satisfacción Accident desempeñ es y/o y/o Ocupacion - Fichas información
de clientes y es de oy Enfermed Enfermed ales médicas del panorama
partes Trabajo mayores ades ades general en
interesadas. y/o beneficios, Ocupacio Ocupacio materia de
- Proteger la Enferme como la nales. nales. seguridad e
marca y la dades reducción higiene
reputación. Ocupaci de costos industrial de la
- Lograr onales? por empresa CIMA
mejoras PE2 accidentes OE2 HE2 VI: - Política ´S &
continuas. ¿De qué . Diagnosti Diagnosti Situación empresarial INGENIEROS
- Potenciar la manera car como cando la actual de - Estructura y EIRL.
innovación. se se situación la organizació c. Entrevist
puede encuentr actual de empresa n a
diagnost a la la frente a - Planificación La entrevista
icar del empresa empresa los - Evaluación servirá para
cómo se construct frente a requerimie y recabar
encuentr ora las ntos de la seguimiento información,
a la actualme exigencia Norma - Gestión adiestrarse en
empresa nte s de la OHSAS los recursos y
construc frente a Norma 18001. modalidades
tora las OHSAS de la misma y
actualm exigencia 18001 se prepararse
ente a s de la podrá para la
las Norma realizar situación de
exigenci OHSAS un diseño VD: - No se ser
as de la 18001 de Diseño de operacionali entrevistado.
Norma con el Gestión Gestión en za En orden a la
OHSAS propósito en Seguridad - El objetivo evaluación la
18001 de Seguridad y Salud se cumplirá entrevista se
con el realizar y Salud Ocupacion al finalizar realizara tanto
propósit un diseño Ocupacio al la individual,
o de de nal. investigació como al grupo
realizar Gestión n. de trabajo
un de completo.
diseño Segurida d. Formato
de d y Salud de
Gestión Ocupacio evaluació
de nal. ny
Segurida diagnósti
dy co de
Salud S&SO.
Ocupaci
onal?
PE3 OE3 HE3 VI: - Norma
¿Cómo Elaborar Elaborand Medidas OSHA
elaborar procesos o los de control 18001.
los y procesos y - Evaluación
procesos procedim y evaluación y
y ientos procedimi de riesgos seguimiento
procedi para las entos identificad
mientos actividad para las os.

40
para las es que actividad VD: - Objeto de Para el diseño
activida estén es que Procesos y trabajo de este
des que asociada están procedimi - Tipo de formato en
estén s con los asociadas entos para actividad primera
asociada riesgos con los las - Medios de instancia se
s con los identifica riesgos actividade trabajo realizara
riesgos dos y identifica s que - Objetivos revisión
identific aplicar dos se están - Metas bibliográfica,
ados y las aplicara asociadas - Responsabili como tal de la
aplicar medidas las con los dades Norma que
las de medidas riesgos - Campo de nos da pautas
medidas control y de control identificad aplicación. para la
de evaluació y os. creación de
control y n evaluació cada Ítem con
evaluaci correspo n sus
ón ndientes. correspon respectivas
correspo dientes. preguntas,
ndientes una vez
? realizada la
herramienta
se revisara la
normatividad
que cumple la
empresa y la
legislación
vigente
aplicable al
tema en
temas de
seguridad y
salud
ocupacional,
así como
también se
revisara la
información
facilitada por
la empresa y
la recopilada a
nivel personal.
e. Técnicas
para el
procesam
iento de
la
informaci
ón
Se usara el
análisis
estadístico,
usando
programas de
cálculo como
Excel, SPSS,
minitab 16;
para luego
mostrar la
información,
mediante
tablas,
registros,
figuras,
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