ETICA

PROFESIONAL
PASTORAL

IGLESIA DE DIOS
(7o. DIA) A. R.

REPUBLICA MEXICANA

ETICA PROFESIONAL PASTORAL ETICA PROFESIONAL PASTORAL

 CONTENIDO

Sección
Página

ETICA PROFESIONAL PASTORAL........................................5

¿QUE ES LA ETICA PROFESIONAL?.....................................6

ETICA EN EL TRABAJO..........................................................7

ETICA HACIA LOS CONGREGANTES..................................9

ETICA EN LAS VISITAS.........................................................11

ETICA CON LOS COMPAÑEROS DEL MINISTERIO.........12

ETICA CON EL MANEJO DEL DINERO..............................14

ETICA CON LA FAMILIA......................................................15

ETICA CON LAS PERSONAS NO CONVERTIDAS............16

RECOMENDACIONES FINALES..........................................17

ETICA PROFESIONAL PASTORAL ETICA PROFESIONAL PASTORAL 3

 ETICA PROFESIONAL PASTORAL

Sin duda que en más de una ocasión usted ha escuchado decir: «no tiene
ética» o «faltó a la ética», ambas expresiones se refieren al momento
cuando un pastor ha hecho algo que afecta a sí mismo, a otra persona
o al ministerio.

Los pastores como servidores públicos también tenemos un Código de

Ética que, si bien no está descrito en la Biblia como una lista sobre lo
que debemos o no hacer, nos dice que nuestra actitud hacia el prójimo
debe ser tal que sólo se procure su bienestar.

Los pastores no tenemos que inventar una moral propia, pero sí debe-
mos hacer uso de un sano criterio para aplicar la voluntad de Dios a las
distintas esferas de nuestra vida privada, social y profesional.

La ética cristiana es antecedente indispensable de la ética pastoral ya

que están muy relacionadas.

Los principios y normas generales de nuestra fe deben ser guiados por el

Espíritu de Dios, y cada pastor debe saber cumplir libre y con amoroso
entusiasmo tales deberes.

Lo bueno y lo malo debe estar regido por las normas divinas; de lo con-
trario, lo bueno será lo que uno mismo estima como tal en determinado
momento, y lo malo será aquello que no interesa. Si de esta manera
estuviera regida nuestra conducta, haríamos más mal que bien; de allí
que es necesario contar con un Código Ético que nos guíe en la delicada
labor pastoral.

Ética es la ciencia que se ocupa de los deberes morales del hombre.

Bíblicamente, la obligación moral del hombre se funda en su relación
de criatura respecto al Creador Soberano.

« Esto es lo que pido en oración: que el amor de ustedes abunde cada

4 ETICA PROFESIONAL PASTORAL ETICA PROFESIONAL PASTORAL 5

vez más en conocimiento y buen juicio, para que disciernan lo que es 10. Ayudarlos a crecer espiritualmente.
mejor, y sean puros e irreprochables para el día de Cristo Jesús. Llenos 11. Vivir de tal manera que nuestro estilo de vida sea ejemplo y mo-
del fruto de justicia que se produce por medio de Jesucristo, para gloria tivación.
y alabanza de Dios» (Filipenses 1:9-11). 12. Resolver conflictos sin dejarnos llevar por simpatías, lisonjas o
presiones.
13. Pensar en ellos como seres individuales.
¿QUÉ ES LA ÉTICA PROFESIONAL? 14. Ofrecerles nuestro amor a través de una disposición constante.
15. Hacerles notar que ellos son el templo de Dios y por lo tanto más
importantes que un edificio o algún aparato o mueble.
«La ética profesional es el compromiso que adquiere el hombre de res- 16. Que sin mucho esfuerzo ellos perciban que les servimos y no que
petar a sus semejantes, en el trato de la profesión que ejerce». (Nérici) los utilizamos.

Todos los que formamos parte del ministerio pastoral debemos esforzar- Una equivocada comprensión de lo que significa «respetar», lleva a
nos por entender el compromiso que el Señor nos otorgó y realizarlo de algunos a permanecer ajenos a lo que les sucede a otros y a las decisio-
la mejor manera, estando conscientes que el respeto a nuestro prójimo nes que toman. Ellos deben estar seguros que tienen en nosotros una
es algo más que dirigirnos a él con cierta cortesía. Respetar a nuestro sincera cooperación en la construcción de las metas que se han fijado.
prójimo nos lleva a:
«Ningún soldado que quiera agradar a su superior se enreda en cues-
1. Servirles con amor y esfuerzo brindándoles lo mejor de nosotros. tiones civiles. Así mismo, el atleta no recibe la corona de vencedor si
2. Estar al día en los conocimientos y técnicas para ofrecerles la no compite según el reglamento» (2 Timoteo 2:4-5).
mejor enseñanza y consejos.
3. Establecer o mantener estrecho y permanente contacto con el Señor
para siempre tener el ánimo, fortaleza y espiritualidad necesarias ETICA EN EL TRABAJO
para ministrar.
4. Planear a conciencia nuestras labores, para así mostrarles que las
actividades espirituales que haremos con ellos las consideramos 1. Aunque los pastores profesionales o de tiempo completo no
tan importantes al grado de haberlas previsto en un máximo de estamos sujetos a un horario ni tenemos quien supervise lo que
detalles. hacemos durante cada día, nuestro compromiso con el Señor y con
5. Aceptarlos como son y, a partir de allí, cariñosamente ayudarlos su iglesia nos debe llevar a dar lo mejor de nosotros en tiempo y
a superar sus flaquezas y adquirir virtudes. esfuerzo, ya que de no hacerlo llegará el momento en que la iglesia
6. Reconocer sus cualidades alentándolos a ponerlas al servicio de perciba la falta de calidad y buenos resultados, ocasionando el
los demás. desánimo o la deserción.
7. Ser discretos con sus defectos. 2. Debemos equilibrar el tiempo entre estudio, devoción personal,
8. Mostrarnos tal como somos, sin que esto dé la imagen de cinismo, servicio a la iglesia, y atención a nuestra familia.
sino transparencia en nuestra conducta. 3. Los pastores de tiempo parcial deben procurar que el tiempo que
9. Interesarnos por sus necesidades, procurando ayudar a suplirlas. dediquen a la iglesia sea bien aprovechado.

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4. Aún cuando se trate de su día libre, el pastor debe atender de de ser irresponsable, desidioso o falto de seriedad.
manera amable y oportuna toda solicitud urgente o imprevista
que requiera de su pronta intervención.
5. Siempre, y aún estando en casa, el pastor debe vestir con propiedad ETICA HACIA LOS CONGREGANTES
y pulcritud para causar una agradable impresión a quien le visite
y brindar su pronta intervención cuando sea solicitado.
6. Las necesidades humanas siempre tendrán prioridad sobre las 1. Las palabras, conducta y desempeño pastoral deben hacer notar
necesidades o trabajos materiales. a los creyentes que ellos son importantes para el pastor.
7. Siempre que represente a la Iglesia, y más aún ante personas 2. El pastor debe tratar a la iglesia con amor y comprensión, nunca
ajenas a la misma, debe vestir pulcramente. avergonzar a alguno.
8. Cuando esté ausente de casa notifique a su familia el lugar donde 3. Cuando algún congregante solicite sus servicios los ofrecerá con
puede ser localizado en caso de ser requerida su presencia. Y si amabilidad y cortesía, y en caso de no poder hacer lo que le so-
sale fuera de la ciudad lo debe notificar a su Sobreveedor. licitan debe evitar decir algo como: «haber si puedo» «si tengo
9. Cuando algún asunto personal le haga dedicar un tiempo conside- tiempo voy». Debe abstenerse de hacer algunas expresiones de
rable; procure reponerlo realizando algunos de los trabajos pas- enfado o indiferencia.
torales que puedan hacerse por la noche o muy de mañana (como 4. Si algún congregante se disculpa por no haber cumplido con un
estudiar, preparar sermones, hacer cartas, elaborar programas o compromiso, debe aceptarlo sin hacer comentarios irónicos o
planes de trabajo, etcétera). sarcásticos; como tampoco agredir verbalmente, sino tener una
10. Cuando sea removido como pastor procure dejar todo en orden y palabra comprensiva y motivadora que inspire confianza.
sin ningún pendiente, además de compartir con el pastor entrante 5. El pastor debe guardar hermetismo y discreción absoluta ante las
toda información que facilite su desempeño. confidencias de sus congregantes.
11. Cuando por conveniencia de la obra la Administración decida 6. Jamás el pastor debe hacer comentarios o bromas obscenas.
cambiarlo de lugar, trate este asunto directamente con los Admi- 7. Nunca hará bromas o chistes de los defectos físicos o de la con-
nistradores y nunca con la Congregación; menos aún, exprese su dición de alguna persona respecto a: obesidad, soltería, estatura,
inconformidad ante ella ni la ponga en contra de la Administración. falta de conocimientos, embarazo, falta de hijos, vejez, familias
12. Si alguna ocasión considera que es objeto de mal trato por parte numerosas, por su forma de comer, etc.
de la iglesia o la Administración, evite comentarlo con su familia 8. Cuide de dar atención selectiva de los juicios imparciales y no
y lo hágalo directamente con la instancia correspondiente. dejarse influir por la posición económica, sexo, edad, grado de
13. Cuando en su ministrar se realice algo sobresaliente o digno de amistad, familiaridad o apariencia física.
encomio proceda con sencillez y modestia dando crédito al Señor 9. Siempre sea amigable sin rayar en la vulgaridad y menos aún
y a quienes hicieron posible tal logro, evitando enaltecer su propia perder el respeto y dignidad de su cargo.
persona. 10. Cuando sea necesario amonestar o llamar la atención a algún
14. Ponga todo su esfuerzo para ofrecer a la iglesia un servicio que congregante debe hacerlo de manera personal, amorosa y discreta,
satisfaga las necesidades espirituales de todos los creyentes y los y si se persiste en la mala conducta seguirá las recomendaciones
motive a entregar sus vidas al Señor por el ejemplo pastoral. dadas por el Señor en Mateo 18:15-20.
15. Siempre haga su trabajo con alegría sin que ésto dé la impresión 11. Su espiritualidad y razón bíblica, y no la imposición o autoritaris-

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 mo, serán las herramientas que utilice para que los congregantes discreción absoluta, cite a la persona en la oficina pastoral o en
sigan sus instrucciones sin constantes fricciones. el templo. Proceda de la misma manera cuando se trate de hablar
12. Siempre que no cumpla con una promesa o compromiso debe a solas con una persona de sexo femenino.
ofrecer de manera sincera, atenta y oportuna una disculpa y ex- 3. No convierta las visitas pastorales en visitas de carácter social,
plicación a la persona o personas afectadas. aproveche toda oportunidad para dar un consejo bíblico y orar en
13. Nunca haga comentarios desfavorables o negativos de algún her- el hogar.
mano frente a otro, no importa cuanta confianza le tenga. 4. Evite que su labor espiritual en la familia visitada se diluya con
14. Jamás se una a un comentario adverso hacia otra persona, en otra clase de pláticas posteriores u otras actividades como ver la
lugar de ello exhorte a quien lo hace a hablar directamente con el televisión o la video. (Las visitas de convivencia deberán progra-
afectado y a orar en su favor. marse en días distintos a las visitas de carácter espiritual).
15. No se comprometa a hacer algo que de antemano usted sabe que 5. Cuando visite a un enfermo:
no podrá cumplirlo.
16. Admita su falta de conocimiento en alguna área y no trate de dar - Confórtelo y aconséjele a depositar en el Señor todos sus temores.
la impresión de que usted todo lo sabe o lo puede todo. - Exprésele amorosamente su pesar y ofrezca sus servicios.
17. Cuando alguna actividad se frustre o no tenga los resultados espera- - Ore por él y recuérdele la siempre amorosa presencia del Señor.
dos, evite echar culpas, y en lugar de ello asuma la responsabilidad - Lea alguna selección bíblica.
de manera sincera animando a quienes participaron a volverlo - Dé una ofrenda económica personal y a nombre de la iglesia, en
hacer con mayor empeño y haciendo los ajustes necesarios. lugar de decir: «si algo necesita por favor dígamelo».
18. Procure mantener buenas y afectuosas relaciones con todos, desde - Procure visitar diariamente al enfermo y a la familia de él.
niños hasta ancianos, cuidando no perder el respeto hacia otros ni - Manténgase atento e informado sobre la evolución del enfermo.
hacia si mismo. - Absténgase de dar recetas.
19. Nunca abuse de la confianza o cariño que le brinde algún congre- - Sea prudente en cuanto a la duración de la visita, considere que
gante con actitudes como: solicitarle que él pague lo que usted el enfermo puede necesitar alguna atención que requiera cierta
consume, retener por mucho tiempo algún objeto prestado, visi- intimidad o satisfacer una necesidad fisiológica.
tarlo con frecuencia, estar en su casa hasta muy noche, solicitar - Evite hacer preguntas como: «¿de qué está enfermo? ¿de qué lo
constantemente su ayuda al grado de interferir en sus actividades operaron? ¿qué tan grave es? ¿qué médico lo está atendiendo?
personales, indicarle de manera impositiva lo que debe hacer. ¿atienden bien aquí?». Y cualquier otra pregunta ociosa o que
20. Ni las amenazas ni la manipulación ni el abuso o el chantaje serán sólo satisfaga la curiosidad.
herramientas de su trabajo pastoral o comunitario. - Nunca haga comentarios comparativos como: «así estaba un
amigo y como no lo atendieron a tiempo no quedó bien» «en este
ETICA EN LAS VISITAS hospital hay muy malos médicos» «no te ves muy bien» «yo sé de
un medicamento mejor que el que estás tomando».
- No haga pronósticos como: «estoy seguro que se aliviará» «ten
1. Salvo casos especiales, procure hacer las visitas fuera de los hora- confianza Dios te va a sanar» «está muy mal, no creo que se
rios de comida, también muy temprano o muy avanzada la noche. alivie» «prepárense porque es posible que no amanezca».
2. Cuando vaya a tratar un asunto delicado y personal que requiera - No olvide ministrar a la familia del enfermo y mantenerse cerca de

10 ETICA PROFESIONAL PASTORAL ETICA PROFESIONAL PASTORAL 11

 ellos, además de animar y exhortar a la iglesia para que también responsable.
se mantengan cerca de ellos y colaboren en todo. 11. No intervenga en asuntos de otra congregación, si no cuenta con
- Las decisiones con respecto al enfermo deberán ser tomadas por el consentimiento del pastor responsable, a menos que se trate de
los familiares, usted únicamente ofrezca asesoría espiritual y si una urgencia.
lo considera necesario, ofrezca alguna opinión pero nunca como 12. Evite discutir con otro compañero frente a algún congregante. En
una orden ni decisión final. lugar de ello hable con él calmadamente e invítelo a platicar en
privado.
13. Sea discreto con las fallas de algún compañero sin que esto se
ETICA CON LOS COMPAÑEROS DEL MINISTERIO convierta en consentimiento o tratar de encubrir.
14. Ninguno de nosotros somos ajenos a la vida y ministerio de otro
compañero; y por lo tanto, tenemos el compromiso de ayudar,
1. Esfuércese por amar a todos. aconsejar, exhortar, reprender y en último caso denunciar.
2. Procure compartir sus bienes, experiencia y servicio de manera 15. No caiga en la trampa de buscar o disfrutar el elogio o admiración
desinteresada. cuando sea a costa de menospreciar o denigrar a otro compañero.
3. Evite comparar su trabajo o persona con otro compañero. 16. Si usted no se ha comprometido u ofrecido ayuda, no es correcto
4. Cuando alguno de ellos le invite a participar en alguna actividad que haga una denuncia sólo por obtener beneficio personal o ganar
en la que usted no esté de acuerdo, debe expresar su punto de aprecio.
vista con bondad y franqueza en lugar de negarse diciendo: «no 17. No haga comentarios y menos aún bromas que enfaticen los de-
tengo tiempo» «haber si puedo» «no puedo, es que tengo otro fectos o carencias de otros ministros o pastores aunque éstos no
compromiso». sean de nuestra Organización.
5. Cuando se percate de alguna anomalía en la conducta o función de 18. Las inconformidades a un plan de trabajo o alguna actividad en
un compañero, antes de denunciarlo, confróntelo de manera firme particular manifiéstelas con los directamente responsables, en
y amorosa haciéndole notar la inconveniencia de su proceder. lugar de comentarlo entre compañeros.
6. Si después de hacer lo anterior él no está dispuesto a modificar su 19. Siempre tenga en cuenta que en la iglesia, los rangos son de
conducta o se muestra en rebeldía, entonces notifíquelo oportu- función y servicio y no para cometer abusos o atropellos. Por lo
namente a una autoridad competente de nuestra Iglesia. tanto, los subalternos no están a nuestro servicio incondicional ni
7. No haga comentarios o bromas que denigren a los Administradores en deuda con nosotros sino son compañeros co-iguales y hermanos
de nuestra Iglesia, menos frente a la congregación. Aún cuando en Cristo.
haya verdad en lo que usted señala. 20. Los ministros con un nombramiento administrativo superior al
8. Toda crítica o sugerencia debe hacerla directamente con los res- nuestro, deben ser tratados con respeto y amor colaborando con
ponsables y con quienes tengan la autoridad para corregir en caso ellos para su adecuado desempeño, haciéndoles notar amorosa-
de ser necesario. mente cuando no sea así, y también reconociendo y apreciando
9. Cuando usted haga una crítica o sugerencia y considere que ar- cuando su esfuerzo y calidad por servir sean notorios.
bitrariamente se ignora, no lo comente con otras personas, agote
las instancias administrativas.
10. No haga nada a espaldas de un compañero en un área donde él sea ETICA CON EL MANEJO DEL DINERO

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 ETICA CON LA FAMILIA
1. Evite suspicacias no asumiendo el control financiero de la iglesia.
2. Haga gastos sólo en la medida de sus posibilidades económicas.
3. No trate de impresionar haciendo gastos ostentosos e innecesarios 1. La familia del pastor, por su cercanía y trato frecuente, es el primer
o acudiendo a lugares fuera de su alcance económico. lugar donde el pastor debe poner en práctica su conocimiento y
4. No compre bienes cuyo costo lo ponga en apuros económicos. espiritualidad.
5. Administre prudentemente sus gastos, llevando un Control deta- 2. Sus palabras y ejemplo siempre serán fuente de motivación e
llado personal, para que a fin de quincena no dé una impresión de inspiración espiritual.
miseria o lástima o tenga que pedir prestado. 3. Motive a su familia para que se constituyan en un ejemplo de
6. No haga comentarios ni insinuaciones ante congregantes o per- obediencia y trabajo.
sonas ajenas a la iglesia sobre lo que le gustaría poseer con la 4. Invite a su familia a orar a favor de los congregantes sin que
intención de obtener de ellos lo que desea. ello signifique relatar en detalle los problemas que ellos tengan,
7. Cuando por un caso fortuito tenga la necesidad de endeudarse procurando discreción absoluta.
esfuércese por cumplir puntualmente con los pagos, y cuando no 5. Evite comentar con su familia acerca de los momentos o actitudes
le sea posible, notifíquelo personalmente ofreciendo disculpas a desagradables que algún congregante o compañero del ministerio
la persona con quien contrajo la deuda. haya tenido con él.
8. Todo dinero que solicite a la tesorería local debe ser respaldado 6. Eduque a su familia de tal manera que ellos no intervengan en las
por un recibo o comprobante de gastos correspondiente. pláticas o asuntos de carácter pastoral.
9. En todo asunto de finanzas proceda con responsabilidad, claridad 7. Esfuércese porque su familia se sienta orgullosa de su labor pastoral
y puntualidad. por el tiempo y responsabilidad con que realice su trabajo.
10. Siempre tenga presente que el dinero de la iglesia debe ser mane- 8. Desaliente amorosamente toda acción de enojo o rebeldía que
jado en base a un presupuesto y todo gasto se ajustará al mismo, pudiera surgir en su familia a causa de inconformidades o maltrato
salvo aquellos imprevistos que deberán ser justificados razona- sufrido.
blemente. 9. Juzgue rectamente toda situación donde esté implicado algún
11. Cuando surja alguna necesidad personal expóngala ante el Consejo miembro de su familia a fin de no causar malestar en ninguna de
local y si es necesario ante la iglesia, antes de actuar por sí mismo, las partes involucradas.
utilizando el dinero de la iglesia. 10. Cuando alguna situación demande llamar la atención o aplicar
12. Cuando obtenga algún producto o asista a algún evento organizado disciplina, hágalo en casa con discreción y amor cristiano.
por la iglesia y que requiera de un pago económico, debe cubrirlo 11. Cuando por su causa se produzca malestar en algún miembro de
o hablar con los organizadores para obtener alguna concesión para la familia, debe ofrecer disculpas y resarcir en lo posible .
usted o su familia, en lugar de abusar o imponer su influencia. 12. Evite poner de ejemplo a su esposa o hijos, pero sí cuide de re-
13. Si usted no cuenta con los bienes que respalden ser aval de otra conocer y elogiar el buen desempeño que alguno de ellos tenga
persona o congregante, no se comprometa, y menos cuando no en su labor como congregante al igual que el resto de la iglesia.
conozca completamente a la persona que le solicita como fiado. 13. A menos que sea un grupo demasiado pequeño evite poner en
cargos directivos, de enseñanza, o financieros, únicamente a

14 ETICA PROFESIONAL PASTORAL ETICA PROFESIONAL PASTORAL 15

 miembros de su familia.
14. Enseñe a su familia que cada uno de ellos tiene los mismos de- Desde luego que no están aquí todos los señalamientos y recomendacio-
rechos y obligaciones de los demás miembros de la iglesia y que nes que debemos tomar en cuenta para realizar mejor nuestra función
el ser familia directa del pastor no les da ninguna prerrogativa, pastoral, sino solamente las más comunes desde la experiencia.
salvo aquella que de manera espontánea y amorosa alguien quiera Finalmente señalaremos algunas directrices bíblicas para que basados
brindarles y sin que esto se convierta en una regla, mostrándose en ellas procuremos proceder de la mejor manera en las situaciones que
agradecidos cuando se tenga esta clase de atención para con ellos. no se han señalado antes.
15. Evite hablar mal de su esposa o hijos siendo el primero en acon-
sejarlos y procurar que sean ejemplo de buena conducta. Sólo 1. Imitemos a Dios. (Efesios 5:1).
comente acerca de ellos cuando sea necesario buscar ayuda en 2. Aprendamos de Jesucristo. (Mateo 11:29).
otro compañero pastor, lo cual hará con discreción y amor 3. Imitemos a los líderes exitosos y santos Hebreos. (13:7 y 6:12).
4. Dejemos con nuestro actuar un camino y ejemplo a otros.
(1 Tesalonicenses 4:12).
ETICA CON LAS PERSONAS NO CONVERTIDAS 5. Procuremos hacer todo aquello que edifique a la iglesia. (1 Co-
rintios 10:23).
6. Prefiramos el bienestar de otros antes que el nuestro. (1 Corintios
1. Siempre trate a las personas no convertidas con toda amabilidad 10:24).
evitando aún hablar mal de ellos o hacer alguna condenación. 7. Hagamos todo aquello que glorifique al Señor. (1 Corintios 10:31).
2. Distíngase en su calle o vecindario por ser una persona atenta, 8. Hagamos todo aquello que promueva la paz. (Romanos 12: 18).
pacífica y servicial. 9. No digamos nada torpe. (Efesios 4:29).
3. Promueva acciones a favor de sus vecinos en su comunidad. 10. Tratemos a todos con bondad y misericordia. (Efesios 4:32).
4. Procure permanecer atento a sus necesidades, colaborando en la 11. Hagamos todo en el nombre del Señor y aquellas cosas por las
medida de lo posible. cuales podamos dar gracias a Dios. (Colosenses 3:17).
5. Evite toda discusión acalorada, más aún sobre temas religiosos. 12. Todo lo que hagamos que sea para agradar al Señor. (Colocenses
6. Cuando sea invitado a participar en alguna actividad, en donde no 3:23).
sea lo más adecuado, discúlpese con toda atención. 13. No paguemos a los demás con la misma moneda. (1 Tesalonicenses
7. Evite hacer señalamientos de manera áspera o con sorna de las 5:15).
costumbres religiosas distintas a las propias. 14. No pidamos hacer aquello que nosotros no estemos dispuestos a
8. Respete las ceremonias y prácticas de los demás. hacer. (Tito 2:7).
9. Respete la intimidad de los demás no haciendo alguna actividad 15. Hagamos con los demás lo que deseamos que se haga con nosotros.
que cause incomodidad o molestia, evitando las pláticas o música (Mateo 7:12).
estridente.

«Que el Dios de la esperanza los llene de toda alegría y paz a ustedes

RECOMENDACIONES FINALES que creen en él, para que rebosen de esperanza por el poder del Espíritu
Santo. Por mi parte, hermanos míos, estoy seguro de que ustedes mismos

16 ETICA PROFESIONAL PASTORAL ETICA PROFESIONAL PASTORAL 17

rebosan de bondad, abundan en conocimiento y están capacitados para
instruirse unos a otros. Así que, hermanos, sigan firmes y manténganse
fieles a las enseñanzas que, oralmente o por carta, les hemos transmitido»
(Romanos 15:13-14, NVI)

«Que nuestro Señor Jesucristo mismo y Dios nuestro Padre, que nos
amó y por su gracia nos dio consuelo eterno y una buena esperanza,
los anime y les fortalezca el corazón, para que tanto en palabra como
en obra hagan todo lo que sea bueno» (2 Tesalonicenses 2:15-17, NVI).

18 ETICA PROFESIONAL PASTORAL ETICA PROFESIONAL PASTORAL 5