CEDULA DE DESCRIPCIÓN Y VALUACIÓN DE PUESTOS

Total de
Puntos:
Dependencia o Entidad: X 690

Denominación actual del Jefe del Departamento

puesto: de Recursos
Estructura Orgánica: 3er. Nivel
Financieros

Reporta a: El Subdirector de
Administración y Finanzas.
Supervisa a: El Analista Administrativo
de Evaluación
Presupuestal.
RESUMEN DE FUNCIONES DEL PUESTO
1. Detectar las desviaciones que existan en el ejercicio del gasto para
la obtención y análisis de los datos reales con relación al presupuesto
autorizado.
2. Elaborar oficios para las diversas empresas y dependencias, con
relación al presupuesto autorizado para el ejercicio en curso.

3. Elaborar el Proyecto de Presupuesto.

4. Participar en la elaboración y actualización de la normatividad

vigente relativa al ejercicio y control de gasto, con el fin de mantener
al día las disposiciones legales aplicables.

5. Elaborar informes analíticos.

6. Elaborar el reporte diario de actividades relevantes para informar al

jefe inmediato.
7. Supervisar y coordinar las actividades del personal a su cargo,
para realizar el trabajo de manera adecuada.
Realizar todas aquellas funciones en el ámbito de su competencia,
8. necesarias para el logro de los objetivos de la organización.
CONOCIMIENTO O APTITUD
Nivel

Escolaridad:
III = 72
Licenciatura en Administración o Contaduría.
Criterio e Iniciativa:
Sus acciones involucran los objetivos de la empresa por lo
tanto deberá de entender e Interpretar normas, reglas, V = 60
instrucciones y procedimientos, además deberá contar con
el criterio suficientes para la toma de decisiones.
Experiencia:
Experiencia de 1 año o más en Análisis Financiero y/o II = 36
Evaluación Administrativa y/o Programación.
Destreza y Habilidad:
En la realización de esquemas, cuadros analíticos y/o
IV = 24
comparativos de lo cual será responsable y habilidad en
organizar y coordinar actividades en el área a su cargo.

RESPONSABILIDAD POR:
Nivel

Importancia de la función:
Desarrolla las funciones dentro del área administrativa, no
IV =192
puede ser sustituido de inmediato ya que se requiere de un
adiestramiento práctico de por lo menos 3 meses en la
especialidad de su área.
Cadena de mando:
Le reporta información el puesto del Analista III = 18
Administrativo de Evaluación Presupuestal.
Trámites y procesos:
Su coordinación con otras subdirecciones y áreas de
trabajo dentro de la misma empresa es indispensable para IV = 96
el buen funcionamiento del departamento donde se
desempeña el puesto, por lo tanto se considera de carácter
Económica:
medio de complejidad.
Responsable de bienes que tiene bajo su resguardo
necesarios para realización de sus actividades dentro del III = 18
área de trabajo.

Relaciones:
Contar con habilidad y poder de negociación con III = 36
el personal subordinado y áreas administrativas de la
compañía.
Información confidencial:
Debido a las actividades minimas del puesto se considera
que el manejo de la información deberá ser de carácter III = 72
confidencial

ESFUERZO
Nivel
Mental:
Requiere de un esfuerzo mental mayor al normal, ya que el III = 15
puesto exige con mayor frecuencia de concentración
intensa en lapsos largos dentro de la jornada, con
posibilidad de error difícil de detectar.

Visual:
Requiere de un esfuerzo visual mayor al normal, debido a
que el puesto necesita de concentración de datos con III = 9
posibilidad de error difícil de detectar.

Presión de tiempo:
Por los riesgos y complicaciones programáticas y IV = 8
presupuestales de importancia significativa para la
organización, no se admiten retrasos.

CONDICIONES DE TRABAJO
NIVEL
Ambiente:
Se desarrolla en oficinas con espacio confortable y IV = 16
suficiente para realizar sus funciones y actividades.

Horario:
Trabaja más horas de la jornada establecida (más de 10 III = 18
horas), con guardias esporádicas.
 DESCRIPCION DE PUESTO Y VALUACION

Total de puntos 708

Denominación actual Jefe del Departamento de

del puesto: Recursos Humanos
Estructura Orgánica: 3 er. Nivel

Reporta a: Subdirectorde Administración

y Finanzas
Supervisa a: Ninguno

uno
RESUMEN DE FUNCIONES DEL PUESTO

1. Tomar acuerdos y recibir instrucciones del Subdirector de

Administración y
2. Finanzas.
Diseñar las guías a seguir en el reclutamiento, selección, formación,
desarrollo, promoción y desvinculación, para garantizar la
3. adecuación del personal a la empresa.
Instaurar un sistema de gestión del desempeño adecuado, al igual
que determinar una política de retribuciones que sea coherente,
4. equitativa, competitiva y que motive al personal.
Colaborar en la definición de la cultura empresarial, controlando las
comunicaciones a nivel interno y facilitando la creación de valores
5.
6. apropiados a cada momento.
7. Coordinar las relaciones laborales en representación de la
8. empresa. Supervisar la administración de personal.
Elaborar cheques del personal.
9. Elaborar en coordinación con el Consejo Directivo el anteproyecto de
10. presupuesto del Departamento de Recursos Humanos.
11. Llevar el control y registro de asistencia del personal.
Tomar decisiones objetivas en cuanto al reclutamiento y selección
de personal. Planear y ejecutar la capacitación y el desarrollo de los
CONOCIMIENTO O APTITUD
Nivel

Escolaridad:
III = 72
Licenciatura en Administración, Psicología o carrera a fin.

Criterio e Iniciativa:
Para tomar decisiones respecto a la información captada IV = 48
referente a los recursos humanos.

Experiencia:
Experiencia en Administración de 3 años en Manejo y IV = 72
control de personal

Destreza y Habilidad:
Para la obtención y análisis de información del personal de III = 18
la compañía.

RESPONSABILIDAD POR:
Nivel

Importancia de la función:
Es prescindible y no puede ser reemplazado por otro IV =192
profesionista en la realización de sus funciones en el área
especializada.

Cadena de mando:
I=6
No le reporta ningún puesto.

Trámites y procesos:
Realiza trámites de suma importancia a nivel interno y en III = 72
coordinación con organizaciones externas.

Económica:
Responsable de equipo, material didáctico e instrumentos IV = 24
de evaluación de recursos humanos, aproximadamente de
285,000.00.

Relaciones:
V = 60
Relaciones con las áreas internas y con organizaciones
externas.
 Información confidencial:
IV = 96
Manejo de información confidencial del personal, de suma
importancia.

ESFUERZO
Nivel
Mental:
Sus funciones exigen concentración de nivel medio intenso,
II = 10
con posibilidad de errores mínimos.

Visual:
Esfuerzo medio para la realización de sus funciones con
II = 6
grado mínimo de error en los datos.

Presión de tiempo:
Puntualidad en las actividades asignadas al puesto, a fin
III = 6
de evitar pérdidas de difícil recuperación.

CONDICIONES DE TRABAJO
Nivel
Ambiente:
Favorable, sin embargo al salir a otras dependencias es de II = 8
riesgo mínimo o común.

Horario:
Discontinuo, debido a la realización de III = 18
proyectos complejos, implicando mayor tiempo laborable a
la jornada normal de trabajo.
CEDULA DE DESCRIPCIÓN Y VALUACIÓN DE PUESTOS

Total de
Puntos:
566
Denominación actual del Jefe del Departamento de Informática
puesto:

Estructura Orgánica: 3er. Nivel

Reporta a: Jefe de Departamento de Recursos Financieros.

Supervisa a: Ninguno

RESUMEN DE FUNCIONES DEL PUESTO

1. Elaborar y coordinar la ejecución de los proyectos y programas,
así como la metodología de evaluación.

2. Elaborar informes mensuales, bimestrales, trimestrales de

conformidad con las disposiciones del Subdirector de
Administración y Finanzas.

3. Organizar, dirigir, coordinar e implementar las acciones de

sistematización de procesos que se lleven a cabo dentro de la
empresa.
4. Organizar, dirigir y coordinar la adquisición de equipo tecnológico
necesario para que las distintas áreas de la empresa realicen sus
actividades.

5. Organizar, dirigir y coordinar las actividades de mantenimiento

preventivo y correctivo del equipo tecnológico con el propósito
de que este se mantenga en óptimas condiciones de trabajo.
CONOCIMIENTO O APTITUD
Nivel

Escolaridad: Licenciatura en Informática, Ingeniería

en Sistemas o carrera a fin. III = 72

Criterio e Iniciativa: Tiene que tener un grado normal de

criterio propio e iniciativa para desempeñar las actividades III = 36
correspondientes a su puesto.
Experiencia:
− Experiencia de 3 años en Programación y Planeación IV = 72

Destreza y Habilidad:
En el manejo de programas computacionales necesarios
para realizar las actividades relacionadas directamente con
el área de trabajo, para cuyo dominio se requiere cierta
capacitación. III = 18

RESPONSABILIDAD POR:
Nivel

Importancia de la función:
Se considera medianamente importante la función que
desempeña, su ausencia es relevante y aunque es III = 144
prescindible para el logro de los objetivos, este puede ser
sustituido inmediatamente, previa capacitación, por otro
servidor público, sin tener repercusiones en la unidad donde
labora.
Cadena de mando:
Interactúa con los puestos de su mismo nivel pero, además,
tiene que reportar al subdirector de Administración y Finanzas. I = 6

Trámites y procesos:
Realiza trámites sistemáticos sobre todo de manera interna en II = 48
la empresa.
Económica:
Encargado del mobiliario y equipo necesario para realizar sus
actividades. Promedio $30,000.00. II = 12

Relaciones:
Debe tener capacidad de relacionarse con sus semejantes III = 36
para poder desempeñar las actividades propias del puesto.

Información confidencial:
Manejo normal de la información confidencial que se maneja III = 72
en esta dependencia estatal.

ESFUERZO
Nivel
Mental:
Normal, debido a la concentración mental requerida para III = 15
realizar de manera eficiente todas las actividades
relacionadas con el puesto.

Visual:
Normal, pues sus actividades requieren este nivel visual para III = 9
detectar cualquier alteración de datos en forma escrita y
mediante equipo de cómputo y multimedia.

Presión de tiempo:
Requiere una dedicación de tiempo completo para III = 6
desempeñar eficientemente las actividades de este cargo.
CONDICIONES DE TRABAJO
Nivel
Ambiente:
Se desenvuelve en un ambiente, físico y psicológico, de II = 8
trabajo normal para el desempeño correcto de sus funciones.

Horario:
Para obtener un buen desempeño en las labores de este II = 12
puesto y se reflejen los resultados en la organización, debe
laborar entre 8 horas diarias.