Industria Petrolera

MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS INDUSTRIA PETROLERA
/ MANUAL
DE BUENAS
PRÁCTICAS
/ INDUSTRIA PETROLERA
Capítulo 1 / Transporte, Montaje e Inicio de Perforación
Superintendencia
Superintendencia de Riesgos
de Riesgos del de Trabajo 1 1
Trabajo
AUTORIDADES
Dra. CRISTINA FERNANDEZ DE KIRCHNER
Presidenta de la Nación
Dr. CARLOS A. TOMADA

Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Dr. JUAN HORACIO GONZALEZ GAVIOLA

Superintendente de Riesgos del Trabajo
Ing. FRANCISCO BONINO

Gerente de Prevención
Producción de Contenidos y Diseño
Superintendencia de Riesgos del Trabajo
Abril 2015
Superintendencia
Trabajo
Indice
Guía de Íconos Gráficos 4
1. Comisión de trabajo cuatripartita (desarrollar) 5
2. Prólogo 8
3. Simbología 13
4. Contexto de la Actividad 15
5. Flujograma 19
6. Descripción del proceso

/ Riesgos y buenas prácticas 20
7. Riesgos y buenas prácticas

globales del proceso 30
8. Sistema de Riesgos del Trabajo 40
Superintendencia
Trabajo
Guía de íconos gráficos

Estos botones gráficos se ubicarán en la columna asistente
(derecha) del Manual y representan una serie de recursos
complementarios del contenido principal.
! Destacados
Son conceptos o ideas importantes del desarrollo de contenidos,
los más importantes de la página en donde aparecen.
abc
Glosario
Encontrarán bajo este ícono las acepciones de la terminología
específica utilizada en el Manual.
Materiales complementarios
Con este recurso se recomiendan contenidos complementarios para
profundizar y ampliar lo desarrollado en la columna principal. Pueden
ser artículos impresos o digitales, películas, libros o direcciones
web, entre otros.
Notas
Las notas son ampliaciones breves o complementos de conceptos
o referencias presentes en el cuerpo principal del manual (columna
izquierda).
Superintendencia
Trabajo
1. Comisión de trabajo
cuatripartita
La Comisión Cuatripartita de la Industria Petrolera, ha
conformado una Mesa de trabajo a nivel Nacional y otra a nivel
Regional, a partir de la cual se han realizado reuniones para la
elaboración del presente Manual y otros temas de interés sugeridos
por los actores.
Las Instituciones y Organismos que par ticiparon de estas

reuniones junto a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo
son el Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Chubut, el Sindicato
del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado
de la Patagonia Austral, la Federación Argentina Sindical del Petróleo,
Gas y Biocombustibles y el Sindicato del Petróleo y Gas Privado
de Cuyo. Por el sector de operadoras se integran Yacimientos
Petrolíferos Fiscales (YPF), Pan American Energy, Nabors
International Argentina, San Antonio Internacional, Pluspetrol y DLS
Argentina. Del espectro de aseguradoras de riesgos del trabajo
están presentes Prevención ART y la Unión de Aseguradoras de
Riesgos del Trabajo (UART).
Reseña institucional de los participantes
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es un

organismo nacional, dependiente del Poder Ejecutivo, que tiene la
misión de servir a los ciudadanos en las áreas de su competencia.
Es parte de la estructura administrativa gubernamental para la
conformación y ejecución de las políticas públicas del trabajo y la
seguridad social.
Propone, diseña, elabora, administra y fiscaliza las políticas para
todas las áreas del trabajo, el empleo y las relaciones laborales, la
capacitación laboral y la seguridad social.
Superintendencia
Trabajo
Es la principal empresa de hidrocarburos del país, con una

participación en la producción de petróleo y gas del 42% en el
mercado argentino y del 58% en naftas. Emplea además a 45.000
personas en forma directa e indirecta.
Cuenta con 90 concesiones ubicadas en las cuencas más
productivas del país y 52 bloques exploratorios. Se posiciona como
líderes en la producción de recursos no convencionales en latino
América con el desarrollo de Vaca Muerta, la segunda formación
con recursos de shale gas y cuarta de shale oil del mundo.
Produce a través de tres complejos industriales ubicados en La
Plata, Luján de Cuyo y Plaza Huincul.
Genera combustibles, productos petroquímicos y lubricantes
brindando una oferta integral de productos, con una fuerte presencia
comercial: retail, agro, industrias y GLP. Desarrolla una red logística
de 1500 camiones y más de 1500 estaciones de servicio.
En YPF se trabaja día a día para ser mejores, asumiendo el
compromiso compartido de producir la energía que mueve al país,
llegando a cada rincón, abasteciendo a cada argentino. La política
institucional y de desarrollo comprende las necesidades de la gente,
sabiendo que la energía de cada uno se suma y engrandece la
empresa.
Pan American Energy LLC (PAE) es una empresa de

exploración y producción de petróleo y gas, con actividades en
Argentina, Bolivia, Chile y Uruguay.
Nuestra gestión se apoya en la excelencia operativa, la
innovación constante y la eficiencia financiera, en equilibrio con el
desarrollo humano, económico y medio ambiental.
Somos la segunda productora de hidrocarburos de la Argentina
y la principal empresa privada de hidrocarburos del país.
Superintendencia
Trabajo
Actualmente la empresa aporta el 17% del petróleo y el gas

natural que se produce en el país.
En el 2001 y el 2013, PAE:

Invirtió más de 9.500 millones de dólares en sus actividades
de exploración y producción de hidrocarburos en la Argentina.
Aumentó en un 48% su producción de hidrocarburos, al pasar
de 142.000 barriles de petróleo equivalente diarios (boe/d)
alcanzados en 2001 a los 211.000boe/día obtenidos en 2013.
Repuso el 100% de sus reservas producidas y adicionó nuevas
reservas.
En Argentina, trabajamos en las principales cuencas productoras

de hidrocarburos. En Golfo San Jorge (la de mayor producción
petrolera), Neuquina (epicentro de reservorios no convencionales),
Noroeste y Austral, estas dos últimas con un significativo aporte
de gas, principal insumo energético del país.
Operación Segura
La salud y la seguridad de las personas y el cuidado de la ambiente

son nuestras prioridades. Llevamos adelante un esfuerzo sostenido
para mantener una cultura de la seguridad a la altura de los más
exigentes estándares internacionales.
Nuestras operaciones responden al Sistema de Gestión

Ambiental certificado de acuerdo a la Norma ISO 14.001 desde el
año 2001. A su vez, nuestr a adhesión al Pacto Global de Naciones
Unidas refleja nuestra participación activa en la protección de los
recursos naturales a par tir de la gestión del sector privado
responsable. Además disponemos de un Sistema de Gestión de
Salud y Seguridad Ocupacional basado en la legislación vigente
en cada zona de operaciones que incluye las directivas OSHAS
18001 OSHAS 300.
Con el objetivo de adquirir y compartir conocimientos, somos

miembros de dos prestigiosas instituciones internacionales: Center
for Chemical Process Safety (CCPS) y Oil and Gas Producers
(OGP).
Superintendencia
Trabajo
Desde 1996, Nabors International Argentina S.R.L.

proporciona contratos de servicios de perforación y reparación de
pozos en tierras a las principales compañías de producción y
exploración de petróleo y gas.
Nuestra flota de equipos esta formada por 11 equipos de
perforación que alcanzan un rango de hasta 23.000 pies y 11
equipos de terminación que alcanzan un rango de hasta 15.000
pies de profundidad, además de 1 Unidad de Apoyo de Fractura
UAF. Muchos de nuestros equipos están diseñados para ser
trasladados y montados rápidamente. Actualmente sumados como
socios tecnológicos de YPF para poder aportar nuestra equipos
de perforacion y workover además de la excelencia de mano de
obra en la explotación de Vaca Muerta y otras áreas. Nabors se
especializa en construir equipos diseñados para satisfacer las
necesidades específicas de nuestros clientes en Argentina y en el
mundo entero.
San Antonio Internacional S.A, es una empresa líder que ofrece

servicios al pozo además de soluciones integrales de perforación
y gerenciamiento en la industria del petróleo y gas desde el año
1959. Se destaca en el mercado de Latinoamérica por poseer la
flota terrestre en equipos de torre más grande de la región. Posee
54 equipos de perforación, 83 equipos de workover, 46 equipos de
pulling, y 2 barcazas para aguas someras en Venezuela. Además
se distingue por brindar a los clientes una amplia gama de servicios
de Exploración y Producción (E&P), tales como servicios de
bombeo (cementación, estimulación y coiled tubing), herramientas
de ensayo y pesca, herramientas para ensayo de formación,
perforación direccional, servicios de producción y otros, diseñados
para optimizar la producción de los pozos de petróleo y gas.
Superintendencia
Trabajo
La capacidad para integrar los Servicios de E&P con los

Servicios de Perforación y Workover, junto con la sólida
infraestructura y la flota móvil, permiten satisfacer de un modo óptimo
las necesidades de los clientes durante la vida productiva del pozo,
desde la perforación y la terminación hasta la producción y el
eventual abandono del mismo.
El Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut nació el

10 de Junio de 1.962 en medio del boom petrolero. Adherido desde
un principio a la Federación Argentina Sindical de Petróleo, Gas y
Biocombustibles (F.A.Si.Pe.G.yBio), el 06 junio de 2008 con 7000
asambleístas resuelven la desafiliación de federación y se convoca
a plebiscito para el 27 de junio de 2008, donde con votación de
85% del padrón de afiliados se consigue nuestra independencia
y es reconocido como sindicato de primer grado.
Este convenio regula las actividades de yacimientos de la
industria petrolera privada, en el continente y costa afuera,
comprensiva de: perforación, terminación, reparación, intervención,
producción de petróleo y gas, movimiento de suelos, servicios de
ecología y medioambiente, servicios de operaciones especiales y
exploración geofísica. Alcanza a unos 12.500 trabajadores.
El SPyGPCH, conducido por su actual Secretario General Jorge
Antonio Ávila, representa al personal en relación de dependencia
que desarrolla tareas en las empresas cuyo objeto social principal
sea perforación, terminación, reparación, intervención, producción
de petróleo y gas, movimiento de suelos, servicios de ecología y
medio ambiente, servicios de operaciones especiales, exploración
geofísica y las posiciones establecidas en los anexos de categorías.
El accionar político y sindical del gremio estuvo históricamente
asociado a resistir los ajustes y desmantelamiento de la industria
petrolera, la recuperación de puestos y derechos laborales luego
de la década del 90 y cuidar la integridad psicofísica de los
trabajadores del sector.
Superintendencia
Trabajo
Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo

y Gas Privado de la Patagonia Austral (S.P.J.P.P.G.P.P.A.)
El objetivo de nuestro Dpto. de Seguridad, Salud, Medio Ambiente
y Cultura de Trabajo consiste en garantizar al máximo nivel la salud
física, psíquica y social, tanto del Afiliado a nuestra Institución como
de su entorno, familia y compañeros.
Buscamos lograrlo en base a crear una cultura de la prevención
en torno a los riesgos del trabajo, generando una concientización y
gestionando el conocimiento en beneficio de prácticas seguras en
el ámbito del Trabajo.
Forma parte de nuestros principios el participar en acciones de
prevención en Seguridad y Salud Ocupacional, en consenso
cuatripartito, e incentivar las buenas prácticas laborales en todos
los frentes de trabajo, motivando a nuestros Afiliados a una Cultura
de Trabajo Segura y Saludable
De igual manera, está entre esos principios promover el
desarrollo de las competencias en Seguridad y Salud Ocupacional
para todos nuestros Afiliados Jerárquicos garantizando las
condiciones y un medio ambiente de trabajo digno, en pos del
bienestar psicofísico de los trabajadores.
El 12 de Octubre del año 1944 en la ciudad de Avellaneda,

provincia de Buenos Aires, fue fundada la Unión Obrera del Petróleo,
constituida por los sindicatos de primer grado de Avellaneda, Bahía
Blanca, Campana y Capital Federal. Dos años más tarde el 23 de
Mayo de 1946, se convierte en Unión Petrolera Argentina y el 24
de Agosto de 1950, pasa a denominarse Federación Argentina
Superintendencia
Trabajo
Sindical de Petroleros, para finalmente el 1° de junio de 2009, luego

de la incorporación de los trabajadores del gas licuado y los
Biocombustibles, cambiar su denominación por la de Federación
Argentina Sindical del Petróleo, Gas y Biocombustibles (F.A.Si..P.G.
y Bio.) tal como la conocemos hoy.
Tras haber cumplido 70 años de vida, conducida por su actual
Secretario General Sr. Alberto Roberti, el crecimiento de la
Federación se refleja en su alcance nacional, nucleando a 16
Sindicatos provinciales o zonales como lo son los de: Avellaneda;
Bahía Blanca; Campana; Capital Federal; Córdoba-La Rioja-
Catamarca; Cuenca Austral; Entre Ríos; Cuyo; Chaco-Corrientes-
Formosa-Misiones; Santa Cruz; Santa Fe; Santa Fe Sur; Santa Fe
Sur-R; Salta-Jujuy; Tierra del Fuego; y Tucumán-Santiago del Estero,
que en conjunto cuentan con más de 21.000 afiliados que
comprenden las actividades de Yacimientos, Refinerías, Gas
Licuado y Biocombustibles, en tanto su Obra Social -OSPEGAP-
cubre la asistencia de las necesidades de salud y turismo de sus
más de 72.000 afiliados, tanto directos como familiares a cargo.
Un 23 de mayo de 1946 nacía nuestro querido gremio iniciando

el camino de la lucha por la defensa de los derechos laborales de
los compañeros petroleros, de la mano del compañero Carlos
Fiorentini. Luego, el llamado Sindicato Petróleo y Gas Privado
de Cuyo, inició sus actividades en una oficina de pequeñas
dimensiones en calle Urquiza de ciudad, en el que solo había un
escritorio y cuatro sillas, consumándose la asunción posterior de
Don Alfredo Pifaretti como Secretario General.
Asi fueron pasando años muy duros con gobiernos de facto y

democráticos, pasando por otras oficinas en calle Espejo de ciudad,
donde comenzo a funcionar la obra social, hasta llegar a nuestra
sede actual en calle Saavedra 128 de Guaymallén (Mendoza).
Nuestro Sindicato es conducido por nuestro Secretario General

Juan Dante González (hoy en dia también Diputado Nacional),
Superintendencia
Trabajo
junto a su Comisión Directiva y sus casi 4000 afiliados del Petróleo

y Gas. En el mes de Abril del año 2005 , el Lic. Ricardo Ponce,
crea el Departamento de Seguridad, materializando el sueño de
Dante, convocando también el aporte de médicos, abogados y el
cuerpo de Delegados, con el objetivo de asegurar el derecho de
cada trabajador a desarrollar sus tareas en un ambiente seguro y
saludable que dignifique el trabajo. Ya en el año 2007, lo convierte
en el Depar tamento de Seguridad, Cultura y Capacitación,
priorizando la máxima que expresa que no puede haber seguridad,
si no hay capacitación, ni la cultura en este caso de la prevención.
Por esta razón se funda el Centro de Formación Laboral Mario
Faraut, en donde se dictan cursos para la incorporación de
trabajadores especializados a la actividad.
Nuestro Sindicato, elabora, desarrolla e implementa las Normas

de Certificación de Competencias Laborales, en conjunto con el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y la
Cámara Mendocina de Empresarios Petroleros (CAMESPE).
Dichas Normas elaboradas, son en las Competencias Laborales
de Recorredor de atención de pozos, Ayudante de boca de pozo,
Enganchador y Maquinista en las actividades de Perforación,
Terminación o Workover y de Pulling.
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo es un Organismo

creado por la Ley No 24.557, que depende de la Secretaría de
Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social de la Nación.
El objetivo primordial de la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo es garantizar el efectivo cumplimiento del derecho a la salud
y seguridad de la población cuando trabaja. Por ello, en base a las
funciones que la Ley establece, centraliza su tarea en lograr trabajos
decentes preservando la salud y seguridad de los trabajadores,
promoviendo la cultura de la prevención y colaborando con los
compromisos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
de la Nación y de los Estados Provinciales en la erradicación del
Trabajo Infantil, en la regularización del empleo y en el combate al
Trabajo no Registrado.
Superintendencia
Trabajo
Sus funciones principales son:

 Controlar el cumplimiento de las normas de Higiene y
Seguridad en el Trabajo.
Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las Aseguradoras
de Riesgos del Trabajo (ART).
 Garantizar que se otorguen las prestaciones médico-
asistenciales y dinerarias en caso de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.
Promover la prevención para conseguir ambientes laborales
sanos y seguros.
Imponer las sanciones previstas en la Ley N° 24.557.
Mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales
en el cual se registran los datos identificatorios del damnificado y
su empresa, época del infor tunio, prestaciones abonadas,
incapacidades reclamadas y además, elaborar los índices de
siniestralidad.
Supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas y el
cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad del Trabajo en
ellas.
La Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo es la

cámara que agrupa a las compañías del sector y ejerce su
representación institucional, pero también es un centro de estudio,
investigación, análisis y difusión, acerca del amplio espectro de
temas que involucra la prevención y atención de la salud laboral.
Desde su creación, congregó a casi la totalidad de las
Aseguradoras del ramo y llevó sus opiniones y posiciones a los
foros que así lo requirieran. Autoridades regulatorias, Congreso
Nacional, Poder Judicial, medios de comunicación, cámaras
empresariales, sindicatos, universidades, agrupaciones de
profesionales y técnicos y muchos otros, consolidando el objetivo
social de construir contextos laborales cada vez más seguros y
técnicamente sustentables.
Hoy la UART es un ámbito sectorial en el que cada vez más
especialistas se suman al estudio y análisis de la temática. Sus
tareas son múltiples y abarcan tanto la búsqueda constante de
mayor eficiencia en la gestión y administración del sistema y sus
Superintendencia
Trabajo
servicios, como la consolidación de una progresiva conciencia

aseguradora en la población empleadora y trabajadora.
Entre sus iniciativas más recientes y destacadas se encuentra

el Programa Prevenir, que se realiza año a año desde 2011 y es un
ciclo de conferencias gratuitas, con las que se recorre el país,
actualizando acerca de las mejores estrategias y metodologías para
evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Otro
de sus emprendimientos destacados es Recalificart, primer instituto
del país especializado en recalificación para la reinserción laboral
que se encuentra en funcionamiento desde el año 2012.
Superintendencia
Trabajo
Este Manual se produjo íntegramente entre Julio de 2014 y Abril de 2015. Los que
aportaron su trabajo y experiencia en este período, clasificados por la institución que
representan, son las siguientes personas.
Superintendencia de Riesgos del Trabajo Sindicato del Petróleo y Gas Privado de

Roberto Lammel (Subgerencia de Fiscalización) Chubut
Victoria Picciuto (Subgerencia de Salud Miguel Angel Vera (Secretario de Seguridad y
Ocupacional y Programas Nacionales de Medio Ambiente - Perforación)
Prevención) Juan Bautista Vargas (Pro Secretario de
Roberto Javier Gatti (Subgerencia de Salud Seguridad y Medio Ambiente - Operaciones
Ocupacional y Programas Nacionales de Especiales)
Prevención) Manuel Vidal Vázquez (Auxiliar SSyMA -
Producción)
YPF Néstor Rolando Guaymas (Auxiliar SSyMA -
Tomás Guillén (Gerente de Salud y Seguridad) Servicio Eléctrico)
José Luis Cristini (Gerente del Servicio Médico)
Manuel Alberto Sampedro Sieira (Analista de Sindicato de Petróleo y Gas Privado de
Seguridad de la Gerencia de Seguridad) Cuyo
Ricardo Ponce (Jefe del Departamento de
Pan American Energy Seguridad Ocupacional y Cultura)
Leandro Osvaldo Corengia (Líder de Relaciones
Laborales) Federación Argentina Sindical del
Víctor Gabriel Coluccio (Líder de Seguridad e Petróleo, Gas y Biocombustibles
Higiene) Osvaldo A. Spanu (Planificación - Asesor de la
Gustavo Navarro (Coordinador de Seguridad e Secretaría General)
Higiene)
Unión de Aseguradoras de Riesgos del
Nabors S.A. Trabajo
Francisco G. Conte (Gerente de Calidad Salud María Soledad Cantisani (Estudios y Proyectos
Seguridad y Medio Ambiente - Argentina) UART)
Fabio De Santo (Prevención ART)
San Antonio Internacional Ricardo Alberto Leanza (Prevención ART)
Raúl Gllende (Gerente Corporativo de Seguridad). Jorge Bustamante (Swiss Medical ART)
Oscar Gabriel Poblo (Gerente de Seguridad, Salud, Gabriel Blanco (QBE Argentina ART SA)
Calidad y Medio Ambiente)
Juan Pablo Mascó (Gerente de Salud Ocupacional)
Sindicato del Personal Jeráquico y

Profesional del Petróleo y Gas Privado de la
Patagonia Austral
Luis Gustavo Villegas (Secretario Adjunto)
Bernabé Araujo (Responsable del Depto. de
Seguridad, Salud y Medio Ambiente y Cultura de
trabajo)
Superintendencia
Trabajo
2. Prólogo
Una década ganada en salud y seguridad
Desde el año 2003, el Gobierno Nacional asume un modelo de

gestión pública que reposiciona al Estado en el centro de la escena
política, económica y social, como planificador y articulador de
acciones que tienen como objetivo central revertir el patrón neoliberal
de desarrollo sin igualdad y exclusión de amplios sectores de la
población durante la década del 90. Es así que nuestro país pone
abc
en el centro de sus políticas públicas al trabajo, la producción y la
inclusión social, con especial énfasis en modalidades de trabajo TRABAJO DECENTE
decente, tal como fue definido por la Organización Internacional Implica acceder al empleo en
condiciones de libertad y de
del Trabajo (OIT).
reconocimiento de los derechos
básicos del trabajo. Estos
El cambio generado en esta última década acrecentó la derechos garantizan que no
importancia de los temas vinculados a la salud y la haya discriminación ni
hostigamiento, que se reciba un
seguridad en el trabajo y promovió la participación de ingreso que permita satisfacer
todos los actores sociales involucrados para el diseño las necesidades y
de estrategias internacionales, nacionales y locales. responsabilidades básicas
económicas, sociales y
familiares, y que se logre un
En la República Argentina, el Gobierno Nacional adoptó en nivel de protección social para
octubre de 2003 los Objetivos de Desarrollo del Milenio 2003- el trabajador, la trabajadora y
los miembros de su familia.
2015, entre los que está incluido el de “Promover el Trabajo
Estos derechos también
Decente”. incluyen el derecho de
A través de la Ley No 25.877 de Ordenamiento del Régimen expresión y de participación
laboral, directa o indirectamente
Laboral, -sancionada por el Congreso Nacional en marzo de 2004-
a través de organizaciones
se otorgó al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social representativas elegidas por los
(MTEySS) la responsabilidad de promover el concepto de trabajo trabajadores y trabajadoras.”
decente a nivel nacional, provincial y municipal.
Palabras del director general
Otros hechos significativos en esta línea fueron el Convenio sobre de la OIT, Juan Somavía,
el Marco Promocional para Seguridad y Salud en el Trabajo pronunciadas en la reunión
(OIT, 2006) y la Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud de la Conferencia
Internacional del Trabajo del
en el Trabajo desarrollada por la Organización Internacional
año 1999.
de la Seguridad Social (OISS) para los años 2010-2013. Esta última
motivó -en abril de 2010- la firma de un Acuerdo de implementación
entre el MTEySS, la SRT, la Confederación General del Trabajo
(CGT), la Central de los Trabajadores Argentinos (CTA), la
Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA)
y la misma OISS.
Superintendencia
Trabajo
En 2011, el Estado Nacional rubricó con las mismas centrales

obreras y sumando a la Unión Industrial Argentina (UIA), la
Confederación Argentina de la Mediana Empresa y la Confederación
General Empresaria de la República Argentina, la “Estrategia
Argentina de Salud y Seguridad en el Trabajo 2011 - 2015”.
Como dato más reciente, en enero de 2014 se depositaron ante
la Oficina Internacional del Trabajo los instrumentos para las
ratificaciones de los Convenios sobre seguridad y salud de los
trabajadores (su Protocolo de 2002) y el Convenio sobre el
marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo
(2006), que fueran aprobados por el Congreso de la Nación en
2011 a través de las Leyes 26.693 y 26.694 respectivamente.
!
Como podemos leer en esta síntesis, el Gobierno Nacional -a
El Gobierno Nacional -a
través de sus organismos de control e implementación de políticas través de sus organismos
de seguridad y salud- asume un rol central, sintoniza con las de control e
acciones y normativas internacionales y articula desde allí a todos implementación de
los actores involucrados en estas problemáticas. políticas de seguridad y
salud- asume un rol
central, sintoniza con las
acciones y normativas
Objetivos
internacionales y articula
desde allí a todos los
General actores involucrados en
/ Disponer de una guía de buenas prácticas para la prevención estas problemáticas.
de riesgos del trabajo, protección y promoción de la salud, orientada
a todos los actores sociales del mundo del trabajo.
Específicos
/ Contar con una herramienta de referencia para efectuar
correcciones saludables en los procesos de trabajo de las
organizaciones.
/ Constituir la base de acciones consensuadas para el
seguimiento cuatripartito del cumplimiento de normas y prácticas
de protección de los trabajadores.
Cómo lo construimos, para qué usos
Este manual es una herramienta de trabajo, una de las actividades

desarrolladas en el marco de los Programas Nacionales de
Prevención por rama de actividad (Pro.Na.Pre. Resolución SRT
No 770/13) e implementados por las Comisiones de Trabajo
Superintendencia
Trabajo
Cuatripartitas en donde par ticiparon activamente la

Superintendencia de Riesgos del Trabajo, las empresas del sector
y sus cámaras, las organizaciones sindicales y las aseguradoras
de riesgos del trabajo. abc
Creemos que el conocimiento y las buenas prácticas de COMISION CUATRIPARTITA

Es un ámbito de debate y
prevención más útiles y eficaces son aquellas que surgen de la producción colaborativa que
integración de saberes presentes en los organismos estatales, en integra a los sindicatos,
el sector privado y los que surgen de la experiencia concreta de empresarios, aseguradoras de
riesgos del trabajo y los
los trabajadores, que son los principales beneficiarios de todo el
órganos de fiscalización estatal
sistema. que es la Superintendencia de
Riesgos del Trabajo, el
Ministerio de Trabajo de la
Gracias a este proceso de debate y consensos, este manual es
Nación y Administradoras de
fruto del aporte de todos los actores del sistema, una herramienta Trabajo Local (A.T.L.).
importante para el desarrollo de políticas preventivas en los
establecimientos que integran las distintas ramas de actividad y un
sopor te de capacitación permanente para los trabajadores. Es
recomendable que sea consultado, debatido y mejorado en
cada organización, en cada puesto, en un proceso tan dinámico
y complejo como es el trabajo en los establecimientos
!
productivos o de servicios. Este manual es fruto del
aporte de todos los
A los empleadores este manual les posibilita promover actores del sistema, una
activamente prácticas y ambientes saludables, identificar procesos herramienta importante
inadecuados, implementar políticas de eliminación o reducción de para el desarrollo de
riesgos y reforzar la cultura institucional en salud y seguridad. Esto políticas preventivas en
supondrá un beneficio para sus trabajadores, favorecerá la los establecimientos que
reducción de los costos de la accidentabilidad, impactará integran las distintas
positivamente en el ausentismo y los niveles de productividad. ramas de actividad y un
soporte de capacitación
permanente para los
No existe herramienta de divulgación o formación capaz
trabajadores.
de garantizar por sí misma las acciones que se propone
desde sus contenidos.
La utilidad práctica y efectiva de este manual depende del

compromiso explícito de todos los sectores que lo
construyeron, de la organización dispuesta para -no sólo
distribuirlo entre sus mandos intermedios y empleados- sino
trabajarlo al interior de cada establecimiento, operacionalizar las
guías a través de acciones concretas y medibles.
La orientación y utilidad del Manual se enmarca además en
un Programa Nacional de Buenas Prácticas, que supone un
Superintendencia
Trabajo
trabajo de fortalecimiento en los Servicios de Higiene y Seguridad

y de Medicina del Trabajo, promoviendo el funcionamiento integrado
en la gestión de riesgos y los programas preventivos de salud de
ambos servicios. Este Programa es una de las políticas impulsadas
por la SRT y contempla acciones que sintonizan con el uso que
proponemos para el Manual: la capacitación para la prevención
de riesgos laborales y promoción de la salud, y la realización
de un monitoreo de las acciones desarrolladas. Esto será
implementado coordinadamente por las Comisiones de Trabajo de
cada rama de actividad.
Qué son las Buenas Prácticas Laborales
Pueden definirse como las conductas e interrelaciones que -en

el ámbito laboral- generan rasgos propios del paradigma de trabajo
decente y del respeto a los derechos humanos fundamentales
relativos al trabajo 1 , siendo impor tante destacar aquellas 1“Manual de Buenas Prácticas
para el Trabajo Decente”, pág.
experiencias o prácticas propias en materia de salud y seguridad.
107.
Las Buenas Prácticas Laborales contribuyen a lograr el objetivo
de reducir el trabajo precario y, por otra parte, a que las empresas
puedan ser efectivas impulsoras del trabajo decente. Lo más
importante es tener presente que estas prácticas no sólo se
refieren al cumplimiento de la normativa, sino que abarcan NOTA
todos los aspectos de la relación laboral al interior de las También puede definirse a las
buenas prácticas como
organizaciones.
aquellas que realizan aportes
significativos a la empresa en
tres aspectos: “materiales y
métodos de trabajo seguros,
Estructura de contenidos / Lo que van a educación a los trabajadores
para que reconozcan los
encontrar en este Manual riesgos y se protejan, y
capacitación a los directivos
para que asuman su
Con la finalidad de que este material sea de utilidad para los responsabilidad”.Asimismo
trabajadores, pero también para el resto de los sectores señalan como “principales
representados en la Comisión de Trabajo Cuatripartita, está indicadores de resultados de
buenas prácticas los de
organizado en 8 apartados. Los primeros y los finales son de reducción de exposición a
incumbencia para todos los actores del sistema y los centrales riesgos y de incidencia de
daños, así como los de
están referidos al proceso de trabajo y destinados principalmente motivación de empresarios y
a los trabajadores. trabajadores”.
Además de este prólogo, van a poder consultar un tercer
Fuente: INSHT. “Criterios de
apartado con una contextualización del sector de actividad, Buena Práctica Profesional en
que incluye índices de accidentabilidad procesados por la Actividades preventivas”, pag.
18.
Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
Superintendencia
Trabajo
En el cuarto, detallamos la simbología que representa riesgos,

cargas y exigencias consensuados en las Comisiones.
En los apartados 5 y 6 encontrarán el flujograma, que es el
desarrollo del proceso productivo graficado como un sistema
ordenado de bloques, acompañado de una descripción detallada abc
de los riesgos identificados y las buenas prácticas sugeridas
para los empleadores y trabajadores. FLUJOGRAMA
Es una herramienta en la que
En apartado 7 podrán acceder a una reseña de los riesgos y se muestra la dinámica de un
buenas prácticas generales de proceso identificadas para todas proceso productivo conformado
las ramas de actividad. por bloques en los que se
identifica la presencia de los
En apartado 8 y final se desarrollan sintéticamente algunos
distintos tipos de riesgos,
conceptos fundamentales del Sistema de Riesgos del Trabajo cargas y exigencias laborales.
y los derechos y obligaciones de cada uno de los actores.
Empecemos ahora a recorrer el contenido específico con la

caracterización del sector de actividad y las estadísticas sobre
accidentabilidad ilustradas con infografías elaboradas por la SRT.
Superintendencia
Trabajo
2. Simbología
El siguiente ordenamiento de riesgos, cargas y exigencias
representados en esta simbología, fue consensuado en las Mesas
Cuatripartitas de cada rama de actividad. En este apartado figura
la tipificación por tipo de riesgos generales. Los específicos de los
procesos descriptos para la industria petrolera se desarrollan en
los apartados correspondientes al flujograma y su análisis.
Riesgos Físicos
del Ambiente de Trabajo
1. Temperatura / 2. Ruido / 3. Iluminación / 4. Nieve / 5. Viento

blanco / 6. Lluvia / 7. Humedad / 8. Ventilación / 9. Vibraciones
/ 10. Radiaciones / 11. Presión barométrica.
Riesgos Químicos
1. Gases (irritativos, tóxicos, inflamables, combustibles,

explosivos, asfixiantes) / 2. Vapores (irritativos, tóxicos,
inflamables, explosivos, asfixiantes) / 3. Humos (irritativos,
tóxicos, asfixiantes) / 4. Aerosoles (irritativos, tóxicos,
inflamables o explosivos, asfixiantes) / 5. Polvos (irritativos,
tóxicos, combustibles, explosivos, asfixiantes) / 6. Líquidos
(irritativos, tóxicos, inflamables o explosivos).
Riesgo Exigencia Biomecánica
1. Movimientos repetitivos / 2. Posturas forzadas / 3. Esfuerzo

o Fuerza física / 4. Movimiento manual de cargas
5. Posturas estáticas.
Superintendencia
Trabajo
Riesgo de Accidentes
1. Caídas / 2. Torceduras / 3. Quemaduras / 4. Picaduras

5. Cortes / 6. Golpes / 7. Atrapamientos / 8. Atropellamientos
9. Choques / 10. Agresiones por terceros / 11. Electricidad
12. Incendio / 13. Traumatismo de ojo / 14 Explosión.
Riesgos Biológicos
1. Hongos / 2. Virus / 3. Bacterias / 5. Parásitos.
Factores de la Organización
del Trabajo
Superintendencia
Trabajo
3. Contexto de la Actividad
La historia del petróleo y su explotación industrial en Argentina,
se remontan al 13 de diciembre de 1907, con el descubrimiento del
primer yacimiento en el que -por entonces- era un pueblo
chubutense y hoy es ciudad petrolera Comodoro Rivadavia. Quince
años más tarde y durante el primer gobierno de Hipólito Yirigoyen,
se fundó la primer petrolera verticalmente integrada del mundo,
Yacimientos Petrolíferos Fiscales (YPF), una de las empresas
nacionales más emblemáticas y estratégica para apuntalar el
desarrollo agroindustrial y la soberanía energética del país
Desde entonces -y con políticas oscilantes y hasta

contradictorias en el control soberano de YPF a lo largo de casi 100
años de gobiernos democráticos y de facto- se ha impulsado Según estimaciones del
decididamente la extracción de hidrocarburos, con la incorporación Departamento de Enegía de los
Estados Unidos, la lista de los
de operadoras extranjeras en las actividades de exploración primeros cuatro países con
preliminar y explotación de yacimientos, a partir de la década del mayores reservas no
convencionales petrolíferas en
60. La cantidad y estado de maduración de los mismos en la
el mundo, -medidas en barriles-
actualidad -sumado al descubrimiento del yacimiento de petróleo está encabezada por Rusia
(shale oil) y gas no convencionales (shale gas) en la zona de Vaca (75.000 millones), Estados
Unidos (58.000 millones), China
Muerta (en plena cuenca neuquina)- ha convertido a la Argentina (32.000 millones) y Argentina
en el cuarto país con mayores reservas comprobadas de (27.000 millones).
petróleo no convencional y segundo de gas pizarra en el
mundo.
Según la Secretaría de Energía de la Nación en la Argentina se

han identificado 19 cuencas sedimentarias, con una superficie total
de aproximadamente 1.750.000 km2, tal como podemos apreciar !
en el mapa de la figura 1. Para la conformación de la Mesa Nacional
Argentina es el cuarto
Cuatripartita y la identificación y análisis de los procesos que hemos
país con mayores
seleccionados, vamos a concentranos en la actividad en torno de reservas comprobadas de
las dos principales cuencas productivas de la actualidad, la del petróleo no convencional
Golfo San Jorge (que se extiende a través de la provincia de y segundo de gas pizarra
Chubut desde el mar hasta la cordillera y el norte de Santa Cruz) y en el mundo.
la Neuquina (que comprende a las provincias de Neuquén, Río
Negro y Mendoza). Estas dos concentran los yacimientos maduros
y potenciales no convencionales más importantes del país y afectan
el presente y futuro de la balanza energética nacional, en una
coyuntura en la que la importación de combustibles condiciona la
disponibilidad de divisas para profundizar el modelo de sustitución
Superintendencia
Trabajo
de importaciones con perfil industrial y la disponibilidad suficiente

de un insumo esencial para movilizar la maquinaria y el transporte
asociado a estas actividades.
Figura 1
Según estadísticas del

Instituto Argentino del
Petróleo y del Gas (IAPG), la
producción registró un
considerable repunte entre 2012
(33.050.187) y 2013
(32.455.217).
Fuente: Secretaría de Energía

Ministerio de Planificación
Federal, Inversión Pública y
Servicios.
Características específicas de la actividad
La Industria Petrolera está constituida, básicamente por la

exploración y extracción de hidrocarburos (upstream) y la
elaboración de productos derivados y su distribución a los complejos
industriales y de servicios (downstream). En este manual
elaboramos un flujograma integrado para los procesos de trabajo
referidos al TRANSPORTE DE EQUIPOS / MONTAJE / INICIO
DE PERFORACIÓN, pertenecientes a la etapa de upstream.
Superintendencia
Trabajo
Es importante destacar que por las características del proceso

productivo, las actividades realizadas en la industria petrolera
implican para los trabajadores una alta exposición a riesgos
laborales, así como una elevada probabilidad de accidentarse por
la peligrosidad de las tareas realizadas. Las empresas y su personal
se localizan en lugares aislados, con condiciones climáticas
!
sumamente desfavorables y alejados de los centros urbanos. El Índice de
Uno de los indicadores que permite reflejar esta situación es el Accidentabilidad AT/EP
Índice de Accidentabilidad AT/EP (Accidentes de Trabajo y (Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales) para el sector en el año 2013. La cifra Enfermedades
es de 51 trabajadores por mil cubiertos promedio, que implica Profesionales) para el
un incremento leve respecto del año anterior (en que se registraron sector en el año 2013 fue
50,1) y se ubica por encima de los 50.2 trabajadores de la media de 51 trabajadores por
mil cubiertos promedio,
nacional en materia de accidentabilidad.
que se ubica por encima
En lo que respecta a los casos mortales, se registraron 28,3
de los 50,2 trabajadores
por millón de trabajadores cubiertos promedio, cifra que está por
de la media nacional en
debajo de la media nacional (que asciende a 51,6 casos).
materia de
accidentabilidad.
En la siguiente infografía, podemos apreciar la evolución de los
índices de accidentabilidad (AT/EP) y de trabajadores fallecidos a
lo largo de la última década:
Otro aspecto a tener en cuenta en esta actividad, es que ninguna

empresa del sector posee la capacidad operativa para abarcar el
ciclo completo de la producción de petróleo y sus derivados, por lo
que es normal que se realicen contrataciones de locación de
Superintendencia
Trabajo
servicios para cubrir las tareas de las distintas etapas de los

procesos, lo que se llama "tercerización".
Las empresas terciarizadas muchas veces no cumplen

con las normativas vigentes relacionadas con el
Sistema de Riesgos del Trabajo. Esto produce que en
el sistema haya un subregistro en lo que respecta a
denuncias de accidentes de trabajo como de
Lo que genera que contemos con una limitada bibliografía local,

respecto de la frecuencia y tipo de problemas de salud que se
presentan entre los trabajadores petroleros argentinos, la mayoría
de lo publicado se limita a reportar impor tantes accidentes
industriales y poco se refiere a la evaluación de condiciones
laborales y de salud de los trabajadores de este sector en el ámbito
local.
“..Las severas condiciones de trabajo, la ubicación alejada

de las locaciones productivas respecto del lugar de
residencia, la turnicidad, el ritmo de trabajo, las jornadas
prolongadas, el aislamiento familiar y social conforman
factores de riesgo que apoyaría la hipótesis de una 1http://biblioteca.srt.gob.ar/
conflictividad sociofamiliar compleja de este colectivo Publicaciones/2010/
laboral”.1 CyMAT_petroleo_Nqn.pdf
Es esta misma concurrencia de factores desfavorables la que

dispara otra de las problemáticas que complican la salud de los
trabajadores petroleros y representa una preocupación para todos
los actores de la industria, el consumo de sustancias en el ámbito
!
laboral. El enfoque actual sugerido por la SRT -en consonancia El enfoque actual
con el Ministerio de Salud y otros organismos nacionales- es el de sugerido por la SRT -en
abordarlo como un problema de salud, vinculado a las exigencias consonancia con el
y cargas laborales y las condiciones de organización de estas Ministerio de Salud y
tareas. otros organismos
nacionales- es el de
abordarlo como un
problema de salud,
YPF y la soberanía hidrocarburífera vinculado a las
exigencias y cargas
Hay dos definiciones que encubren desencuentro de fondo, laborales y las
fuertemente ideológico en materia de explotación de recursos condiciones de
naturales; son las de commodity versus recursos naturales. Si organización de estas
el petróleo es solamente un commodity se lo explota sin pausa ni tareas.
Superintendencia
Trabajo
reparos económicos ni ambientales hasta su extinción. Si es un

recurso natural pasa a convertirse en un insumo estratégico
integrado al modelo de desarrollo industrial del país y en condiciones
de sustentabilidad ambiental.
La política desplegada por la multinacional REPSOL como
concesionaria de YPF se encuadra en la definición de commodity
agravada por una serie de prácticas detalladas en el Informe
Mosconi (1 de junio de 2012), realizado por los Ministerio de
Economía y Finanzas Públicas y el de Planificación Federal,
Inversión Pública y Servicios de la Nación.
Las conclusiones salientes fueron:
1. Reducción de las inversiones destinadas a ampliar la
producción para enfocarse exclusivamente a la extracción de
petróleo de los yacimientos ya descubiertos, lo quese reflejó en la
sistemática declinación de la producción petrolera de la empresa.
2. Interrupción de todos los proyectos destinados a elevar la El vaciamiento de YPF por
parte de Repsol, puede
producción de gas debido que la rentabilidad era menor que la que verificarse en la caída del 65%
obtenían en otros negocios internacionales. que tuvieron las reservas de
gas entre 1999 y 2011, mientras
3. Liquidación de las empresas y activos internacionales que YPF
que la extracción de petróleo
había adquirido en su desarrollo previo. retrocedió 42% en el mismo
4. Delineación de Vaca Muerta no para invertir e incrementar la período y la refinación un 20%.
Fuente: Centro Latinoamericano
producción, sino para vender la empresa o asociarse con un tercero de Investigaciones Científicas y
que aporte capital. Técnicas (CLICeT)
5. Obtención del mayor volumen de recursos de corto plazo para
solventar la expansión mundial y la diversificación productiva del
Grupo Repsol en detrimento de YPF y de las necesidades
hidrocarburíferas del país.
!
El 3 de mayo de 2012, la
Cámara de Diputados de
la Nación convirtió en ley
la recuperación del con-
trol estatal de la
petrolera (denominada
“Ley de Soberanía
Hidrocarburífera de la
República Argentina”).
El 3 de mayo de 2012, la Cámara de Diputados de la Nación

convirtió en ley la recuperación del control estatal de la petrolera
Superintendencia
Trabajo
(denominada “Ley de Soberanía Hidrocarburífera de la República

2El rojo energético totalizó en
Argentina”) y desde entonces la gestión se concentró en el 2013 unos u$s6.163 millones,
incremento de los niveles de exploración y producción destinados con importaciones de
a revertir paulatinamente el déficit energético nacional2, alimentar combustibles y energía por
u$s11.415 millones y
el modelo de industrialización nacional y aumentar las reservas
exportaciones por 5.252
comprobables de petróleo y gas. Para este último objetivo, fue millones de dólares.
decisiva la confirmación del yacimiento de recursos no Fuente: Institudio Nacional de
Estadísticas y Censos (INDEC).
convencionales de Vaca Muerta en 2011, posicionó al país entre
los puestos de vanguardia como reservorios de shale oil y shale
gas. La explotación de este área (de unos 30.000 m2 de los cuales
YPF posee concesionados 12.000) redefine el perfil exploratorio
de la Argentina para los próximos años, no sólo en la formación de
Vaca Muerta (cuenca neuquina), sino también en en la formación
D-129, ubicada en la Cuenca del Golfo San Jorge, y también se La desinversión creciente
analizan potenciales recursos en las Cuencas Noroeste, Cuyana sufrida por el sector durante las
últimas dos décadas, también
y Austral. impactó fuertemente en la
estructura formal y no formal de
capacitación de recursos
humanos para la industria
Estadísticas de Accidentabilidad petrolera. Actualmente se están
promoviendo inciativas privadas
(por parte de algunas
Presentamos a continuación una serie de datos e infografías operadoras) y públicas para
elaborados con datos sistematizados y procesados por el hacer frente con recursos
calificados a una demanda
Departamento de Gestión de Sistemas de la Información de la creciente.
Superintendencia de Riesgos del Trabajo, para el año 2013.
Forma de ocurrencia de los accidentes
Fuente: Superintendencia de Riesgos del Trabajo
Superintendencia
Trabajo
Naturaleza de la lesión
Agente material asociado
Superintendencia
Trabajo
Zona del cuerpo afectada
Superintendencia
Trabajo
4. Flujograma
Transporte / Montaje / Perforación
1-3-4-7
1-7 3-4 8-9-11
3-4 12-14
1-3-4-7
1-7 1-3 8-9-11
2-3 2 12-14
4 3-4
1-2-3 1-2-3-4-6
4-5-6 1-3-5-6 1 7-8-9-11
7-10 3-4 12-14
Superintendencia
Trabajo
5. Descripción del Flujograma
Transporte de Equipos
Charla Inicial
Previo al inicio de una tarea se realiza una charla de seguridad
con la presencia de todo el personal propio y contratado, dando
lectura al Análisis de Riesgo (ADR) modelo correspondiente a la
misma, evaluando las condiciones particulares del momento. En el
caso de que la planilla de registro estuviese confeccionada de
antemano, incorporar las modificaciones que pudieran surgir al
momento de la reunión con el personal.
En esta instancia, el Jefe de Equipo repasa la distribución de
funciones de los integrantes del de la cuadrilla de trabajo.
Toda persona que se integre a la tarea posteriormente a la Los trabajadores de las

realización de la charla previa, deberá previamente ser informado empresas contratadas para
cualquiera de las operaciones
por Jefe de Equipo/Encargado de Turno/Supervisor de Transporte incluida la de traslado, deberán
de lo establecido en la misma, y deberá firmar los registros someterse a la autoridad del
Jefe de Equipo o Compan y/o
correspondientes. Man.
Verificación del Equipamiento

El Jefe de Transportes solicita a los encargados de trasladar los
equipos las verificaciones sobre las condiciones técnicas de los
camiones y los elementos de izaje y aseguramiento de la carga
!
(cables, eslingas, ganchos, fajas y grilletes). De detectarse De detectarse anomalías
anomalías, no deberán inciarse los trabajos hasta que no estén en en las condiciones
condiciones. También se controlan las habilitaciones específicas técnicas de los equipos,
de los conductores para transporte de cargas especiales y manejo no deberán inciarse los
de vehículos pesados. trabajos hasta que no
estén en condiciones.
Carga de Camiones
Como primera medida, se realiza un plan de izaje del equipamiento
a transportar que incluye posiciones de maquinarias y operarios
para eliminar riesgos de accidentes y optimizar el tiempo de trabajo.
Mientras se realiza la carga de equipos, los Jefes de Equipo
acompañados por el Company Man (Supervisor de Perforaciones),
se trasladan hasta la locación de trabajo verificando el estado de
los caminos (curvas, guardaganados, cableado aéreo, ejido urbano)
y la zona de perforación para la confección de la Hoja de Ruta
Superintendencia
Trabajo
actualizada de las dificultades y condiciones a ser tenidas en cuenta

durante el traslado y la descarga de los trabajadores y equipos.
Siempre debe corroborarse la

altura y calibre de líneas,
mediante la utilización de un
dispositivo de medición
Electrónico y disponer del
equipamiento necesario
(pértigas, elementos de
protección personal y
elevadores con casetas de
operación) para elevarlas.
Transporte a Locaciones
Buenas Prácticas
Si después de confeccionada la hora de ruta y antes de
iniciarse el traslado las condiciones climáticas se tornasen
adversas (niebla, viento, lluvia, nieve), deberá repetirse el recorrido
de chequeo para ajustar la planificación orginal y -en caso de ser
necesario- solicitar apoyo vial a quien corresponda para
reacondicionar caminos.
Si fuese indispensable confeccionar una nueva hoja de ruta,
dejarlo asentado en el Parte Diario de Operaciones (PDO).
!
Si el empeoramiento de las condiciones climáticas se produjera Si el empeoramiento de
durante el traslado, se procederá a la detención de los vehículos las condiciones
para evitar accidentes. climáticas se produjera
Se sugiere tomar todas las precauciones y medidas para durante el traslado, se
garantizar el transporte seguro de equipos y personas relacionados procederá a la detención
con estas operaciones. de los vehículos para
Prever de cadenas para cubiertas, en caso de haber zonas evitar accidentes.
con hielo/nieve.
Verificar cruces de rutas Provinciales y Nacionales, tal que no
se transgredan las normas de circulación.
Las normas de circulación

En caso de realizar transpor te por Rutas Nacionales y/o
Provinciales, el mismo deberá ser solamente realizado con luz
diurna.
Superintendencia
Trabajo
El Jefe de Equipo será el encargado de tomar la decisión de

cancelar el transporte.
El Jefe de Equipo en conjunto con un Supervisor de Transporte
programará con anterioridad la cantidad de camiones guinches, !
semis y carretones para realizar el transporte de manera segura y
optimizada, todo esto según la disponibilidad de camiones en el
Se sugiere tomar todas
sector.
las precauciones y
medidas para garantizar
Analizar visualmente el estado del terreno, estado y nivelado
el transporte seguro de
de la boca de pozo, salidas de emergencia respecto al lay-out del
equipos y personas
equipo, posibles desniveles, presencia de líneas de alta tensión,
relacionados con estas
estado y/o presencia de anclajes y distancia reglamentaria de los operaciones.
anclajes con respecto a la boca del pozo; dimensiones necesarias.
Verificar estado de los caminos para llegar a la nueva locación
Todos estos análisis deberán registrarse en el Acta de Entrega/
Recepción de Locación.
Al momento de planificar el montaje del equipo, prever las
distancias mínimas necesarias para el posterior transporte y las
operaciones de otras compañías.
En caso que las locaciones no concuerden con el lay-out del
Confeccionar el Análisis de
equipo, se realizará un análisis de riesgos en conjunto entre el Riesgo (ADR) ó Permiso de
Company Man, Jefe de Equipo y el Supervisor (Seguridad y Medio Trabajo correspondiente.
Ambiente), para definir las acciones de control necesarias previas

al traslado y montaje del equipo.
Chequeos previos al transporte

Siempre se debe realizar el checklist del equipo antes de iniciar
el transporte por más corto que sea el mismo, utilizando el registro.
Verificar ambos tramos del mástil atados entre sí para evitar Es responsabilidad del Jefe de
Equipo, antes del comienzo del
su deslizamiento durante el transporte. Esto no quiere decir que
transporte, verificar que los
debamos esperar hasta último momento para revisarlos, es trabajos de mejora en la
conveniente que durante la operación del equipo, se vayan locación y/o caminos hayan
sido efectuados; en caso de no
inspeccionando algunos elementos. estar hechos. Dichos trabajos,
Todos los camiones propios y contratados que vayan a comunicar a quien corresponda.
participar del transporte, deberán contar con su correspondiente
checklist.
La Inspección del VEHÍCULO PESADO y es

responsabilidad del Supervisor de Transporte que esto
se cumpla.
El Supervisor de Transporte y/o Jefe de Equipo en conjunto

con el chofer del camión, debe chequear todos los elementos de
Superintendencia
Trabajo
los camiones que van a efectuar el transporte

 Transportar con móvil guía y escolta con luces bajas
encendidas, balizas rotativas encendidas, con banderines
colocados, formando caravana.
 Para el acondicionamiento y la carga de los diversos
componentes, se debe dar cumplimiento al procedimiento.
Buenas Prácticas
Queda TOTALMENTE PROHIBIDO transportar con el Equipo
Autotransportable los siguientes elementos: casilla/tráiler de
personal y/o carro de herramientas.
Toda carga debe estar correctamente atada con cadena,
trinquete (adelante y atrás) y/o fajas donde corresponda.
Queda TOTALMENTE PROHIBIDO transportar cualquier tipo
de carga sujeta solamente por uno de sus extremos.
No está permitido colocar cargas sobre cuello de cisne en
carretones.
!
Si deben realizarse tareas no habituales durante un transporte Si deben realizarse
de equipo (ejemplo: tirar del equipo con un camión en una subida, tareas no habituales
hacer retenida de un vehículo pesado en una bajada), se debe durante un transporte de
comunicar y generar un Permiso de Trabajo con autorización equipo (ejemplo: tirar del
Gerencial, acompañado de un análisis de riesgos. equipo con un camión en
Mantener distancia de 80/100 metros entre vehículos la una subida, hacer
caravana para facilitar el sobrepaso de terceros. retenida de un vehículo
Transportar con dos móviles uno de guía y detrás de la carga pesado en una bajada),
todas las cargas sobredimensionadas o que sobresalgan del se debe comunicar y
generar un Permiso de
camión, las cuales deberán ir señalizadas convenientemente.
Trabajo con autorización
En ningún momento debe permitirse la circulación de los
Gerencial, acompañado
camiones dentro del yacimiento sin el debido acompañamiento o
de un análisis de
guía.
riesgos.
Para todos los equipos de torre, el conductor deberá tener
carnet profesional que lo habilite, curso de manejo de cargas
generales y experiencia en el manejo de equipos
autotransportables.
Respetar en todo momento las normas de tránsito Nacionales,
Provinciales y Municipales del yacimiento.
 En caso que el vehículo sobrepase las dimensiones
convencionales, se deberá solicitar un permiso de tránsito.
Durante el transporte del equipo y sus cargas se debe ir
colocando carteles indicativos de identificación del equipo para
ubicación del mismo
Superintendencia
Trabajo
En caso de transportes extensos, controlar el ajuste de ruedas

a distancias prudentes.
Está TERMINANTEMENTE PROHIBIDO transitar por picadas.
No transportar las cargas sobre el rolo del camión guinche.
La carga no deberá superar una saliente trasera mayor de lo
establecido en el Anexo R “Pesos y Dimensiones” del Decreto
1
779/95, reglamentario de la Ley Nacional de Tránsito 24.449.1 Camión simple: podrá
transportar cargas con hasta
En camiones petroleros lo máximo permitido de saliente para UN METRO de saliente, sin
una carga es de un 30% de la longitud de la misma. permiso pero con el
Queda TERMINANTEMENTE PROHIBIDO transportar cargas señalamiento que establece la
presente reglamentación.
colgadas (tiburón, patas de apoyo, etc.). Para ello debe
implementarse un cáncamo para cargar y/o descargar con camión Semirremolque: podrá
transportar cargas con hasta
guinche. UN METRO (1 m) de saliente,
Las cargas sobresalientes deberán estar señalizadas con en las condiciones que
establece la presente
banderines, balizas giratorias, o cinta de peligro.
reglamentación, sin permiso y
En caso de tener que contar con camiones contratados para hasta DOS METROS (2 m) de
el transporte, fuera de los utilizados habitualmente, es OBLIGACIÓN saliente con permiso.
del Jefe de Equipo y/o Supervisor de Transporte comunicarle al

chofer del camión las normas de la Compañía y del área al respecto.
En caso de que el camión llegue después de iniciado el
transporte, debe quedar en esperadel Jefe de Equipo y/o Supervisor
!
de Transporte en la locación, y esperar instrucciones. Queda
TERMINANTEMENTE
Cruce de Rutas Nacionales, Provinciales, Municipios PROHIBIDO transportar
y Sociedades de Fomento cargas colgadas (tiburón,
Una vez arribado a un cruce de ruta, se deberá proceder de la patas de apoyo, etc.).
siguiente manera: Para ello debe
1. Personal del equipo debe contar con chalecos reflectivos y implementarse un
banderines para señalizar el cruce de rutas con cargas peligrosas. cáncamo para cargar y/o
descargar con camión
2. Un móvil se ubica al norte del cruce a una distancia mínima de
guinche.
50 metros y estaciona al costado de la ruta; el otro móvil al sur, a
una distancia mínima de 50 metros y estacionado al costado de la
ruta.
3. El personal del equipo (2 por lado) con sus elementos de
seguridad (chalecos reflectivos y banderín) realiza señales al
tránsito vehicular del momento y lo detiene.
4. Con la ayuda de handy (mínimo 3, de largo alcance) darán la
autorización para el cruce y finalización de la maniobra, habilitando
nuevamente al tránsito.
Superintendencia
Trabajo
Sobre las aptitudes y certificaciones de los choferes

Por el tamaño y peso de las cargas y las condiciones de los
caminos de los yacimientos, la conducción de vehículos pesados
(camiones o semirremolques) requiere de capacitación y
habilitaciones específicas.
Los choferes deberán contar con la el carnet habilitante para

conducir vehículos pesados y conocer las características de rutas
y caminos internos de los yacimientos.
Las empresas deberán brindar a los choferes un lugar acorde
y en condiciones para el descanso después de realizar el recorrido.
Se recomiendo disponer de sector o área donde puedan
realizar actividad física, esto permitirá bajar el índice de
enfermedades vinculadas al sedentarismo.
En cada descanso realizar ejercicios de recuperación para
prevenir las exigencias biomecánicas y fatiga, estiramiento o
elongación pasiva de cada parte del cuerpo.
Efectuar exámenes regulares de aptitud psicofísica.
Implementar capacitaciones continuas para acompañar la
evolución tecnológica de las unidades de transporte.
!
Antes de iniciarse el traslado del equipo deberá notificarse Antes de iniciarse el
mediante un aviso radial o el sistema de comunicación dispuesto traslado del equipo
por cada empresa a todas las personas que circulan dentro del deberá notificarse
yacimiento. mediante un aviso radial
o el sistema de
comunicación dispuesto
Montaje de Equipo de Perforación por cada empresa a todas
las personas que circulan
Se realiza una reunión preliminar con todos los integrantes del dentro del yacimiento.
equipo de trabajo y se lee el ATS correspondiente para evaluar los
riesgos implícitos en esta operación y asignar responsabilidades
al personal.
Se procede luego a asegurar las condiciones de visibilidad en la
locación, garantizando en conjunto con el cliente que las condiciones
sean las adecuadas para realizar las operaciones en forma segura.
Luego se centra con hilo el centro de la boca de pozo y se monta la
subestructura verificando el centrado del pozo. A continuación se
monta la base de apoyo de la torre y se la vincula con la
subestructura. Una vez hecho esto, se instala la base planchada
del equipo vinculándola con la base de apoyo de la torre y se colocan
todos los pernos con sus seguros correspondientes.
Superintendencia
Trabajo
Se atraca el equipo en plataforma con un operario parado junto a

la cabina para dar instrucciones claras al conductor. Luego se
procede a subir el chasis a la planchada en reversa o de frente
(dependiendo del equipo) hasta los topes y puntos de apoyo para
los gatos mecánicos e hidráulicos.
Se procede a instalar los pisos rebatibles, teniendo en cuenta el
peso de los mismos para considerar el uso de un auto elevador o El centro del equipo deberá
elevador de carga certificado. Luego se procede a la colocación de estar en línea con el centro del
pozo y la subestructura.
las patas de sostén, las barandas alrededor del cuadro de maniobras
y la escalera de acceso al cuadro.
Se utiliza el nivel manual para nivelar, colocándolo sobre las vigas
principales del chasis. Se accionan los comandos hidráulicos hasta
obtener la horizontalidad y se fijan las contratuercas de las patas.
Luego se desconecta el sistema hidráulico. Finalmente se liberan
aparejo y torre.
Para todas las maniobras de

este proceso deberán
contemplarse las condiciones
climáticas, tanto para decidir si
realizarlas como para disponer
la cantidad de trabajadores
afectados.
Riesgos
Exigecia Biomecánica: Posturas forzadas / Movimiento manual
de cargas.
Accidentes: Atrapamientos, Golpes con maquinarias y
herramientas / Golpes por caídas de objetos y cargas suspendidas
/ Caídas a nivel / Hundimiento de locaciones.
Buenas Prácticas
Todos los operarios deben utilizar los EPP, adecuados a la
tarea (casco, protección auditiva binaural de tapones o de copa,
guantes, protección ocular, vestimenta y calzado de protección).
Superintendencia
Trabajo
!
Todos los operarios
deben utilizar los EPP,
adecuados a la tarea
(casco, protección
auditiva binaural de
tapones o de copa,
guantes, protección
ocular, vestimenta y
calzado de protección).
Las barandas deberán contar con un sistema fijación tipo

mariposa o pasadores, que aseguren el encastre.
Preveer retenida con cuerdas para cargas suspendidas.
Atracar el equipo en la plataforma, verificar que los gatos estén
retraídos en ese momento.
Antes de salir de la cabina, el conductor deberá hacer el cambio
de transmisión a neutro.
Revisar la cabina y asegurarse que el freno de emergencia
(chupete) esté colocado.
En el caso de que el equipo no sea auto transportable disponer
con grúas o petroleros de acuerdo al plan de carga.
En el caso de los equipos auto transportables, coloque las
calzas metálicas debajo de las ruedas del chasis, de forma que el
equipo no pueda moverse. Las calzas deben estar equipadas con
manijas pintadas con colores reflectivos o muy visibles, en zona
segura para agarrar con la mano. Tanto el diseño como el material
de las calzas debe ser apropiado.
 No dejar nunca los gatos hidráulicos sin ajustarles la
contratuerca. Las contratuercas de fijación de los gatos aseguran
!
que la nivelación del chasis no dependa de la presión del fluido
hidráulico para mantenerlo en su lugar, dado que la presión hidráulica
de los gatos debe ser purgada.
Se debe vincular con los tensores y pernos, el equipo a la Utilizar guantes
planchada y la base del mástil con la base de apoyo de la misma.
adecuados para prevenir
punzonados y cortes para
Verificar los seguros correspondientes.
evitar lesiones con ca-
Liberar cables de contravientos y extenderlos hasta anclajes
ble. Caminar siempre
correspondientes.
estando atentos a
Utilizar guantes adecuados para prevenir punzonados y cortes
obstáculos.
para evitar lesiones con cable. Caminar siempre estando atentos a
obstáculos.
Superintendencia
Trabajo
Montaje de la Torre
Antes de montar la torre debemos realizar un chequeo visual, de

cables, piso de enganche, pernos, estructura de la torre y escalera,
corona, grilletes y seguros, nivel de aceite hidráulico y tensores.
Verificar que el aparejo no se encuentre con ningún anclaje.
Buenas Prácticas
De ser necesario, verificar las medidas de cajón 1º y 2º tramo
según cronograma de rutinas.
Si el equipo monta con pistones hidráulicos, verificar estado
de tuercas de bronce de pistones.
Purgar pistones hidráulicos antes de levantar la torre, no generar
derrames de aceite en ningún sector.
Accionar comandos de izaje de primer tramo controlando
presiones en manómetros, registrando en formato correspondiente. La maniobra de montaje de los
tramos deberá realizarse con
Cualquier anomalía que presente el circuito o en los pistones,
una sola persona, el maquinista
se suspende el montaje de la torre hasta tanto no se haya con experiencia y categoría. En
solucionado el problema. caso de ausentismo del
maquinista el reemplazo
Un operario estará en la palanca de freno del tambor principal, deberá ser definido por el Jefe
debe ir bajando el aparejo según requiera la maniobra. Los demás de Equipo, atendiendo la
categoría y certificación de los
operarios controlaran que nada se interponga en el izaje del tramo trabajadores.
(lingas, cables, mangueras, cadenas, etc.).
Deberá prohibirse la presencia de personal en el chasis

del equipo. Todo trabajador que no esté afectado a la
operación debe alejarse del radio de caída de la torre.
!
Para prevenir accidentes por falta de calificación o experiencia Para prevenir accidentes
en las tareas, identificar visible y claramente a los trabajadores por falta de calificación o
novatos del modo en que cada compañía lo considere apropiado y experiencia en las
suficiente. Complementariamente, el Jefe de Equipo debe disponer tareas, identificar visible
de resgistros escritos y precisos sobre las habilidades y condiciones y claramente a los
del personal bajo su mando. trabajadores novatos del
Montar el primer tramo de la torre a velocidad segura, evitando modo en que cada
movimientos bruscos de los comandos, que repercutan en el compañía lo considere
montaje de la torre. El montaje lento asegura tener mayor control apropiado y suficiente.
en detectar anomalías. En caso que ocurra un imprevisto, se bajará
el tramo, se solucionará el problema y continuará con la operación
normal.
Una vez alcanzada la posición vertical, instalar los elementos
necesarios (tensores, ajustar tuercas) dependiendo del equipo.
Superintendencia
Trabajo
Chequear en todo momento el manómetro por posible exceso

de presión en izaje de la torre. Luego se instalan los contravientos
del primer tramo en anclajes correspondientes y se coloca el
dispositivo de tensado para aplicarle a cada uno la tensión Esta operación debe hacerse
recomendada. Después de inicia el izaje del segundo tramo de la con dispositivos certificados
para tensar sin utilizar el
torre. esfuerzo de trabajadores
(crickets).
Buenas Prácticas
Purgar circuito hidráulico, asegurándose que no quede aire en
el circuito, no generar derrames de aceite en ningún sector.
Controlar centralizador de pistón, mangueras de hidráulico de !
las trabas, cables, cadenas, y cualquier elemento que pueda
El resto de los operarios
Interrumpir el libre despliegue del segundo tramo de la torre.
controlará que no se
Desenrollar el cable del guinche hidráulico, para evitar que
enganche ningún (cable,
quede la eslinga de alivio 5/8" por 4 m. Con su correspondiente
cadena, manguera o
giratorio en la parte superior de la torre.
soga) durante la
Accionar comando de izaje de segundo tramo, controlando elevación del tramo. Es
presiones y registrar las mismas, en formato correspondiente. La fundamental la presencia
elevación del tramo debe realizarse de manera lenta. de un supervisor,
Dos operarios ocupan los puestos, en comandos de izaje y en revisando, observando y
freno de tambor principal, liberando el freno a medida que sube el advirtiendo por todo el
tramo, manteniendo aparejo a la altura de la parte inferior de la torre. equipo posibles
El resto de los operarios controlará que no se enganche ningún eventualidades, a una
(cable, cadena, manguera o soga) durante la elevación del tramo. distancia prudente
Es fundamental la presencia de un supervisor, revisando,
observando y advirtiendo por todo el equipo posibles eventualidades,
a una distancia prudente
Una vez que la torre hizo tope en forma suave, extender las
trabas ya sean hidráulicos o mecánicos.
Asentar el segundo tramo sobre las trabas y liberar presión.
Verificar el correcto centrado del aparejo
Durante el montaje del segundo tramo solamente se podrá
ascender al mástil si este está apoyado en su parte inferior o con
trabas colocadas.
Si surge algún inconveniente en el izaje, bajar el tramo, verificar
y corregir la anormalidad.
Colocar y tensar contravientos.
El enganchador, provisto de todos los elementos de protección
personal y para trabajo en altura, colocará el salvacaídas. Liberar cables de contravientos
y extenderlos hasta anclajes
En el caso de equipos que requieran el armado de los tramos correspondientes.
con grúas, se deberán implementar las buenas prácticas referidas

al izaje de equipos y trabajos en altura.
Superintendencia
Trabajo
Riesgos
Exigecia Biomecánica: Posturas forzadas / Movimiento manual
de cargas / Esfuerzo o fuerza física.
Accidentes: Atrapamientos, Golpes con maquinarias y
herramientas / Golpes por caídas de objetos y cargas
suspendidas / Caídas a nivel y a distinto nivel / Torceduras.
Riesgos físicos del ambiente del trabajo: Temperatura /
Iluminación / Nieve / Viento / Lluvia.
Buenas Prácticas
Si se trabaja en horarios nocturnos, disponer iluminación en
cantidad y calidad suficiente para realizar la tarea en forma
completamente segura.
El operador de grúa y el jefe de equipo deberán considerar la
velocidad del viento para definir el tipo de tareas que pueden
realizarse en forma segura.
!
El operador de grúa y el
jefe de equipo deberán
considerar la velocidad
del viento para definir el
tipo de tareas que
pueden realizarse en
forma segura.
En los trabajos en altura, respetar el camino de vida y la buena

práctica de manipulación de herramientas e inventario de
herramientas en altura.
Se recomienda implementar un “Manlift” (elevador de persona)
para las tareas de trabajos en mástiles en posición horizontal.
Cada operario deberá revisar sus elementos anticaídas antes
iniciar sus tareas.
El encargado de izaje deberá chequear el estado de eslingas,
fajas, grilletes y ganchos con su traba pertinente.
Revisar los cabos de cada una de las mazas.
Superintendencia
Trabajo
Contar con los elementos de protección personal adecuados

para defenderse de las inclemencias climáticas.
Perforación
Recepción del programa del pozo !

Debemos recibir el programa del pozo a intervenir, con todos los Debemos recibir el
detalles inherentes a la operación: profundidad final del pozo y detalle programa del pozo a
de las maniobras a realizar con el equipo. En caso de ser necesario, intervenir, con todos los
se requerirá autorización de ingreso a yacimiento, llaves de detalles inherentes a la
tranqueras, etc. operación: profundidad
final del pozo y detalle de
Perforación en curso las maniobras a realizar
La perforación en curso se refiere a la perforación real del pozo.
con el equipo.
Los procesos específicos de perforación podrán variar; sin embargo,
muchos de los peligros de la tarea son similares. Las tareas
genéricas que se detallan a continuación presuponen la utilización
de un vástago de perforación y de una mesa rotary. Otros diseños
de equipos pueden incluir la utilización de un sistema de top drive.
Manipulación de portamechas o barra de sondeo.
Preparación del fluido de perforación.
Comienzo de la perforación.
Realización de la conexión.
Desenrosque de cañería.
Armado de portamecha y barrra en pozo auxiliar u orificio de
maniobra.
Extracción de testigos (para pozos exploratorios y según
programa de pozo).
Superintendencia
Trabajo
Elevación del vástago y del portamecha o barra.

Agregado de portamecha o barra a la sarta de perforación.
Reanudación de perforación.
Manipulación de Barras o Sondeo
El sondeo o barras puede llegar a la locación en canastos que

se ubican al costado de la planchada o en camiones con hidrogrúa
que se descargan a los caballetes de estibado.
El operario saca las barras del canasto a la planchada con
guinche hidráculico y cabeza elevadora y lo introduce en el pozo
auxiliar u orificio de maniobra. Este procedimiento se realiza en cada
conexión.
Peligros potenciales:
Recibir golpes de barras que caen o se desplazan.
Recibir un golpe o sufrir un atrapamiento entre barras y otros
objetos durante el movimiento (por ejemplo, un golpe con tubulares
que se van alineando en el piso del equipo de perforación).
Resbalones, tropezones y caídas.
Soluciones posibles El sondeo o barras llega a la

locación en canastos que se
Utilizar autoelevadores para movimientos de carga y descarga ubican al costado de la
de manera correcta. planchada. La cañería se
Tomar los tubulares de los extremos desde el nivel del suelo. descarga desde los camiones
con hidrogrúa a los caballetes
Demarcar la zona de operaciones de manera clara y visible. de estibado.
Permanecer fuera de la zona de suspensión, elevación o
movimiento de cargas.
Soluciones posibles:
Capacitar a los trabajadores sobre la necesidad de aplicar
El supervisor del equipo de
buenas prácticas de mantenimiento, uso e inspección. perforación debe realizar una
En cada visita revisar: reunión de seguridad previa
con la cuadrilla a fin de hacer
- Sogas de retención y eslingas certificadas. una revisión de las
- Cable de maniobras y nudos (no permitir que una soga de responsabilidades de cada uno
y coordinar las operaciones que
retención esté sumergida en agua).
deben realizarse.
- Ganchos.
Permanecer fuera de la zona de suspensión, elevación o
movimiento de cargas y estar atento al entorno.
Las sogas deben utilizarse

solamente para guiar las
cargas.
Superintendencia
Trabajo
Preparación de Fluido de Perforación
El fluido de perforación es un componente importante del proceso

de perforación. En el orificio del pozo se requiere fluido para:
Enfriar y lubricar el trépano.
Remover los fragmentos de roca, o los recortes de perforación
del área y llevarlos a la superficie.
Equilibrar la presión de formación para evitar que los fluidos
(como el petróleo, el gas y el agua) ingresen al pozo de manera
prematura (y provoquen un descontrol de pozo / blowout).
Evitar que el pozo abierto sin el casing se derrumbe.
El lodo se controla durante todo el proceso de perforación. Un
inyeccionista en lodos y/o el enganchador puede revisar el lodo
periódicamente mediante la medición de su viscosidad, densidad
y demás propiedades.
!
El lodo se controla du-
rante todo el proceso de
perforación. Un
inyeccionista en lodos y/o
el enganchador puede
revisar el lodo
periódicamente mediante
la medición de su
viscosidad, densidad y
demás propiedades.
Quemaduras o lesiones físicas por contacto con piel y ojos.
Exposición a explosiones o reacciones violentas por una
mezcla inadecuada de productos químicos.
Exposición a la inhalación de productos peligrosos.
Asegurar que todos los trabajadores que manipulen sustancias
riesgosas conozcan las normas de seguridad para su uso en
condiciones seguras. Estas normas suelen estar descriptas en las
Fichas de Seguridad (FDS) de los mismos.
Superintendencia
Trabajo
Usar el equipo de protección personal adecuado, incluyendo

protección facial y ocular.
Usar protección respiratoria adecuada para la manipulación
de productos químicos y / o aditivos para lodos.
Proveer un dispositivo para el lavado de ojos y otros similares
según lo recomendado por las FDS. La limpieza de piletas es una
Tener ventilación adecuada en la zona de tolvas donde se operación de alto riesgo que
requiere la aplicación de
prepara el lodo. Instalar elementos mecánicos para el control de procedimientos de ingreso a
partículas en suspensión. espacios confinados,
capacitación de personal,
Aplicar procedimientos de mezcla apropiados. equipo de protección personal
Usar contenedores exclusivos para la mezcla de ciertos y equipos especiales.
productos químicos (por ejemplo, contenedores reguladores de
caudal con tapas).
Inicio de la perforación
Para comenzar a perforar, se conecta un trépano a la reducción

que a su vez se adjunta al vástago. Una vez armado, el perforador
baja el trépano a través de la mesa rotary y engancha las bombas
de lodo y controla las pérdidas y otras anormalidades.
El perforador hace descender el vástago, la cañería se inserta
en la mesa rotary y se engancha el buje del vástago. El perforador
baja lentamente el trépano al fondo y comienza la operación de
perforación.
Recibir un golpe con las llaves de poder.
Superintendencia
Trabajo
Aprisionamiento en manos y dedos.

Resultar golpeado por la barra.
Hallar gas somero (escaso y de baja magnitud).
Peligro de rotura del estrobo.
Implementar un procedimiento de manipulación efectiva de
barras, armado y desenrosque.
Permanecer fuera del radio de oscilación de la llave en
desenrosque de barras.
El radio estara dado

por el tamaño de la
llave mas grande
!
que tenga el equipo
Permanecer fuera del
calculado desde el
centro de la cañeria radio de oscilación de la
hasta la cola de la llave en desenrosque de
misma multiplicado
barras.
por 2
Utilizar buenas prácticas de enganche de llaves y posicionar

la mano y los dedos correctamente en las manijas de la llave.
Mantener una distancia segura del radio de giro.
Aquí explicamos la importancia

de extender la zona
antideslizante y la zona de
seguridad.
Superintendencia
Trabajo
Permanecer a distancia de la mesa rotary cuando se encuentre

operando.
Ver el plan de contingencias del pozo (well control).
Verificar el estado de conservación de las llaves antes del
armado del dispositivo.
!
En los equipos convencionales el enrosque y desenrosque se En los equipos
realizan con un operario por llave y un adyudante para ambos.Tener convencionales el
pintados los puntos de sujeción de la llave donde deben colocarse enrosque y desenrosque
las manos. se realizan con un
Utilizar técnicas adecuadas para la manipulación de llaves de operario por llave y un
ajuste (tipo Wilson). adyudante para
ambos.Tener pintados
Preparación para desenroscar cañerías los puntos de sujeción de
la llave donde deben
colocarse las manos.
El perforador detiene la rotación de la columna de perforación y
la eleva con el cuadro de maniobras hasta que el vástago quede
fuera de la mesa rotary. Luego detiene la(s) bomba(s) de lodo. Los
boca de pozo fija la cuña y el collarín alrededor de la barra. Las
llaves se ajustan a la barra por arriba y por debajo de la conexión.
Aprisionarse los dedos u otras partes del cuerpo entre las
manijas de la cuña.
Aprisionarse los dedos al enganchar las llaves con la cañería.
Implementar procedimientos de trabajo efectivo y seguro para la
utilización de llaves y cuñas, que incluyan:
Técnicas de enganche de llaves adecuadas.
En el caso de equipos convencionales que exijan la presencia
de tres operarios como se mencionó anteriormente, tener pintados
los puntos de sujeción de la llave donde deben colocarse las manos.
Desenroscar cañería
abc
La cañería se desenrosca con las llaves de poder o pinzas Un cabrestante (o guinche) es
hidráculicas. Para romper el torque de la conexiónd de barras suele un dispositivo mecánico,
impulsado por un motor
utilizarse un cabrestante. eléctrico o neumático,
Para hacer girar la columna de perforación se puede emplear el destinado a levantar y
desplazar grandes cargas.
vástago, para desenroscarlo del tiro de la cañería de perforación.
Superintendencia
Trabajo
Resultar golpeado por:
Llaves oscilantes.
Las manijas de la cuña, si la mesa rotary se empleara para
hacer girar el porta-mechas.
El contragolpe de las llaves durante operaciones de rotación.
Las llaves, en caso de rotura de la línea de retenida
!
Quitar el exceso de barro de perforación en boca de pozo, que Quitar el exceso de barro
pueda entrar en contacto con la piel, causar pérdida del equilibrio, de perforación en boca de
etc. En este sentdo, incorporar sistemas para limpiar las cañerías pozo, que pueda entrar
de perforación por debajo de la mesa rotary y piletas de recolección en contacto con la piel,
de lodo que mantengan limpia la superficie de trabajo. causar pérdida del
Inspeccionar en su totalidad las mordazas de las llaves, las equilibrio, etc.
líneas de contrapeso y las líneas de retenida, previo a cada trayecto.
Tener pintados los puntos de sujeción de la llave donde deben
colocarse las manos.
Implementar un procedimiento efectivo de roscado de cañería:
/ El personal que no sea operador de llaves debe permanecer
fuera del radio de oscilación durante el desenrosque de
cañerías.
/ Nadie debe permanecer en la zona roja.
Utilizar técnicas de enrosque adecuadas y verificar el apoyo
de las manos y los dedos en las manijas de las llaves.
Permanecer fuera de la mesa rotary cuando esté operando.
!
No utilizar la mesa rotary para desenroscar. Emplear sistemas No utilizar la mesa rotary
de desenrosque de giro controlado. para desenroscar.
Emplear procedimientos operativos especiales cuando se Emplear sistemas de
aplique conexión de torque elevado. desenrosque de giro
Mantener buena comunicación entre la cuadrilla del piso y el controlado.
perforador.
 Cerrar la válvula de ahorro de lodos en el vástago de
perforación (si hubiera).
Armado del sondeo en pozo auxiliar u orificio de

maniobra
Los operarios hacen oscilar el vástago de perforación hasta el

pozo auxiliar y lo conecta a una nueva barra. El perforador enrosca
el vástago de perforación con el enroscador del vástago o cadena
Superintendencia
Trabajo
de enrosque, y la cuadrilla aplica torque a la barra con las llaves de

enrosqueo pinzas hidráulicas.
Peligros potenciales
Golpes o atrapamientos por el vástago de perforación.
Pérdida del equilibrio durante la oscilación del vástago sobre
el pozo auxiliar y al conectarlo a una barra nueva.
Soluciones posibles
Apoyar las manos en las zonas seguras.
Mantener el área de trabajo alrededor de la mesa rotary limpia
y libre de lodo, hielo, nieve, suciedad y otros materiales que puedan
dar lugar a resbalones o caídas.
Lubricar y mantener los rodillos guía para prevenir el desgaste
indebido del cable.
Elevación del vástago de perforación

y de la nueva barra
El perforador emplea el cuadro de perforación para elevar el

vástago y el tiro conectado del pozo auxiliar.
Golpes por caída de objetos si el bloque viajero colisiona contra
la corona o si el bloque viajero o aparejo golpea la torre.
Golpeado por el vástago o caño.
Instalar un dispositivo de seguridad para la corona en el cuadro
de maniobras y asegurar su buen funcionamiento.
!
Instalar un dispositivo de
seguridad para la corona
en el cuadro de
maniobras y asegurar su
buen funcionamiento.
Superintendencia
Trabajo
Mantener al personal fuera del alcance del área de oscilación

del vástago y la barra.
Agregado de la barra a la sarta de perforación
El tiro nuevo se orienta sobre la boca de pozo, se baja la

herramienta y conecta con el extremo de la barra suspendido en la
mesa rotary, con las cuñas. Los tiros se enroscan entre si con el
enroscador de cañería, el enroscador del vástago / kelly spinner o
la cadena de enrosque. El torque final lo dan las llaves. El cuadro
de maniobra eleva el vástago y con el porta mechas conectado se
facilita la remoción de las cuñas.
Resultar golpeado por: Ejemplo de cuña manual.
El vástago y caño oscilante
Las llaves, si el tiro no se conecta en el extremo sobresaliente
del tiro que está en la vaina y/o en la mesa rotary.
El cable de las llaves.
Quedar atrapado entre la cañería oscilante y las llaves.
En maniobra de agregado de cañería, quedar atrapado entre
el tiro y el extremo sobresaliente del tiro que está en la vaina y/o en
la mesa rotary.
Sufrir un pellizco entre las llaves o el enroscador y el caño.
Tener resbalones, tropezones y caídas.
Mantener el área de trabajo alrededor de la mesa rotary limpia
y libre de fluidos de perforación, lodo, hielo, nieve y otros materiales
que puedan causar resbalones o tropezones.
!
Mantener el área de
trabajo alrededor de la
mesa rotary limpia y libre
de fluidos de
perforación, lodo, hielo,
nieve y otros materiales
que puedan causar
resbalones o tropezones.
Superintendencia
Trabajo
No pisar nunca un cable de llaves. Mantener las manos alejadas

del extremo sobresaliente del tiro que está en la vaina y/o en la
mesa rotary, o del interior del caño.
Mantener los pies y las piernas fuera de la parte inferior de las
llaves cuando se realiza la conexión de un caño.
!
Aplicar técnicas adecuadas de fijación con llaves y colocar Aplicar técnicas
las manos y dedos en las manijas de las llaves. adecuadas de fijación
Nunca permanecer ni pasar por debajo de cargas suspendidas. con llaves y colocar las
manos y dedos en las
Reanudación de la perforación manijas de las llaves.
El perforador pone la bomba en marcha y levanta las cuñas. La

cuadrilla de perforación las remueve. El perforador baja la sarta
hasta que el buje de impulso del vástago de perforación engancha
el buje maestro (ver Sebastian). Una vez que los bujes están en su
lugar, el perforador comienza a hacer rotar la columna de
perforación, baja el trépano hasta el fondo y continúa perforando.
Resultar expulsado de la mesa rotary en el enganche.
Quedar atrapado por ropa suelta.
Mantenerse alejado de la mesa rotary.
Extracción de testigos
En algunos casos el operador solicita un ejemplo del testigo de

la formación para realizar ensayos. Se baja un cilindro al fondo sobre
la columna de perforación y se la hace rotar para cortar un testigo
de la formación. Este testigo se lleva a la superficie y examina en
un laboratorio.
Pellizcarse o golpearse con el cilindro del testigo y herramientas
asociadas durante las operaciones en el piso de trabajo.
Golpearse con el testigo cuando se lo saca del cilindro.
Hallar otros peligros similares a los de bajar o subir cañería.
Utilizar el equipo de protección personal adecuado.
Capacitar a los trabajadores en la manipulación y el empleo de
Superintendencia
Trabajo
herramientas especiales que se requieren durante la extracción

del testigo de perforación.
Riesgos generales del proceso
Consumo Problemático de Sustancias
Los problemas relacionados con el consumo de alcohol y de

drogas pueden originarse por factores personales, familiares y
sociales, por ciertas situaciones en el medio ambiente laboral, o
bien por una combinación de estos elementos. Tales problemas no
sólo repercuten en la salud y el bienestar de los trabajadores, sino
que también afectan políticas organizativas y de productividad del
sector.
Dada la multicausaulidad de estos problemas, hay muchas
maneras de enfocar la prevención, asistencia, tratamiento y
rehabilitación. La eliminación del abuso de esas sustancias es un
objetivo deseable pero difícil de lograr, según lo indica la experiencia.
No obstante, mediante las políticas en el lugar de trabajo para ayudar
a personas con esos problemas, incluido el uso de drogas ilegales,
parecerían obtenerse los resultados más positivos, tanto para los
2
trabajadores como para los empleadores2. Siendo una problemática OIT Tratamiento de cuestiones
relacionadas con el alcohol y
compleja, creciente y sentida por sindicatos, operadoras y
las drogas en el lugar de
organismos del estado, hemos definido un menú de buenas trabajo
prácticas generales, cuya profundidad y alcance dependerá del
nivel de articulación multisectorial.
Establecer una política preventiva sobre el consumo de

sustancias que puedan alterar el trabajo seguro en el ambiente
!
laboral. En esta línea, el empleador junto a los gremios del sector (...) el empleador junto a
debe desarrollar un programa de contención que garantice el los gremios del sector
derecho de los trabajadores a la información, asistencia y debe desarrollar un
confidencialidad. programa de contención
Está terminantemente prohibido ingresar al establecimiento bajo que garantice el derecho
los efectos de sustancias psicotrópicas ilegales o legales (alcohol, de los trabajadores a la
drogas y medicamentos no prescriptos por un médico matriculado
información, asistencia y
confidencialidad.
o el Servicio de Medicina del Trabajo), que pudieran alterar:
1. La atención,
2. la relación con los otros,
3. la concentración,
Superintendencia
Trabajo
4. los reflejos,
5. la estabilidad,
6. la precisión de los movimientos del cuerpo,
7. y cualquier otra función psicofísica que impida el normal
desempeño laboral.
La prohibición del consumo se extiende a toda la jornada laboral

y debe regir para todos los trabajadores que se encuentren
implicados en el diagrama de trabajo.
Los trabajadores que se encuentren bajo tratamiento con

psicofármacos y cualquier otra medicación que pudiera alterar los
!
puntos mencionados precedentemente, deben informar esta Para los casos de
situación al Servicio de Medicina del Trabajo o responsable médico adicciones manifiestas,
disponible en la empresa para su canalización y tratamiento se recomienda asumirlas
correspondiente. como enfermedades
Para los casos de adicciones manifiestas, se recomienda inculpables , debiendo
asumirlas como enfermedades inculpables , debiendo implementar implementar una
una estrategia integral de recuperación y contención de los estrategia integral de
trabajadores afectados, acordada entre empresas, sindicatos y recuperación y
organismos estatales pertinentes.
contención de los
trabajadores afectados,
acordada entre
Plan Vacacional
empresas, sindicatos y
organismos estatales
A pesar de las reconocidas dificultades para armar equipos
pertinentes.
suficientes (en calificación y cantidad), el cronograma debe
confeccionarse garantizando el descanso del personal y con detalle
de los relevos y plazos de las ausencias.
Superintendencia
Trabajo
6. Riesgos y buenas prácticas

globales del proceso
Buenas Prácticas Generales
No utilizar máquinas ni herramientas que no estén debidamente

protegidas.
No realizar tareas de mantenimiento si no está capacitado y
autorizado.
 No traspor tar personas en el montacargas ni en auto-
elevadores ni en maquinarias que no esté diseñada para esa
finalidad.
Mantener los EPP y equipos de seguridad en perfecto estado
de conservación.
Evitar usar ropa holgada o que queden partes sueltas que
puedan ser atrapadas por máquinas.
No realizar las tareas sin los EPP o las herramientas de trabajo
adecuadas.
!
No realizar las tareas sin
los EPP o las
herramientas de trabajo
adecuadas.
No anular los sistemas de seguridad y avisar inmediatamente

cuando no funcionan los mismos.
Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos a la salud de
una incorrecta manipulación y sobre técnicas correctas de
manipulación de carga.
Cuando no se pueda reeemplazar el movimiento manual de
cargas por medios mecánicos o reducir el peso de la carga a los
Superintendencia
Trabajo
límites establecidos por la Resolución MTEySS No 295/03, Anexo

I: Ergonomía, y cuando las características de la carga lo permitan,
será necesario pedir la colaboración de otro compañero que también
esté entrenado para realizar la tarea.
Orden y Limpieza
Mantener los lugares de trabajos limpios y ordenados constituye

un aporte importante para prevenir posibles riesgos y proteger la
salud de los trabajadores.
Mantener limpio y ordenado su lugar de trabajo.

 Almacenar correctamente los productos procurando no
mezclarlo con otras sustancias (los materiales mal almacenados
son peligrosos).
!
Almacenar correctamente
los productos procurando
no mezclarlo con otras
sustancias (los
materiales mal
almacenados son
peligrosos).
Realizar las tareas de almacenamiento en lugares estables y

seguros.
 Utilizar los archivos y/o depósitos sólo para los fines
establecidos.
Limpiar o cubrir con productos absorbentes (arena, aserrín,
etc.) los derrames de líquidos (hidrocarburos, aceites, etc.).
Limpiar los pisos con productos antideslizantes.
Pasillos de circulación / Salidas de

emergencia
Mantener las zonas de paso y salidas libres de obstáculos.
Superintendencia
Trabajo
Eliminar con rapidez los desperdicios, las manchas de grasa,

los residuos de sustancias peligrosas y demás productos
residuales que puedan originar accidentes o contaminar el ambiente
de trabajo.
!
Utilizar las escaleras
tomándose del
pasamanos.
Ante una evacuación

NO se demore para recoger objetos personales.
NO regrese a la zona evacuada bajo ningún concepto.
NO utilice los ascensores.
NO corra, no grite, no empuje.
¡Mantenga siempre la calma y siga las

instrucciones de los encargados de
emergencias!
Señales de salvamento y vías de seguridad

Forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo
verde.
Superintendencia
Trabajo
Incendio
El incendio es el resultado de un fuego incipiente no controlado,

cuyas consecuencias afectan tanto a la vida y salud como a las
condicione estructurales de un establecimiento. El valor de su
prevención radica en evitar la generación del fuego o su rápida
extinción.
!
Para que se origine un
incendio es necesario
que estén presentes 3
elementos: combustible
(madera, cartón,
hidrocarburos, aceites,
etc.), comburente
(oxígeno) y fuente de
calor.
Prevención de focos de fuego no deseados
Para que se origine un incendio es necesario que estén presentes

3 elementos: combustible (madera, cartón, hidrocarburos, aceites,
etc.), comburente (oxígeno) y fuente de calor. Un cuarto elemento
llamado reacción en cadena, es necesario para el mantenimiento o
la propagación del fuego.
Si algunos de estos elementos está ausente o su cantidad no es

suficiente, la combustión no tiene lugar o se extingue, evitando la
formación o propagación del fuego.
Causas:
1. Instalaciones eléctricas inadecuadas
2. Cigarrillos y fósforos
3. Almacenamiento de líquidos inflamables/combustibles
4. Falta de orden y limpieza
5. Chispas generadas por trabajos mecánicos
6. Superficies calientes
7. Calentamiento por fricción de partes móviles de maquinarias
8. Llamas abiertas
9. Residuos calientes de una combustión
Superintendencia
Trabajo
10. Corte y Soldadura

11. Electricidad estática, etc.
12. Quema de residuos no controlada, etc.
Recomendaciones
Tener en cuenta que la sección de los cables se adapte a la
potencia instalada de los artefactos eléctricos a conectar, a fin de
!
evitar cortocircuitos, líneas recargadas, etc. A los fines de brindar
Fumar en lugares autorizados. protección contra
Almacenar los productos inflamables en lugares ventilados, incendio adecuada, la
rotulados y ubicarlos lejos de fuentes de calor. Norma IRAM 3597 es
Evitar acumulación de residuos en áreas de trabajos para aplicable a superficies
disminuir la carga de fuego. menores a 20.000 m2.
Capacitar para el buen manejo de equipos industriales que
producen calor y quemadores portátiles.
 En trabajos de cor te y soldadura mantener los locales
ventilados.
Composición
En operaciones que generen electricidad estática mantener la
del extintor
humedad elevada para evitarla.
En las áreas clasificadas con riesgo de incendio y /o explosión,
la instalación eléctrica debe ser antiexplosiva. 3 4
Preferiblemente, contar con líneas de agua para incendio. Otra 2

posibilidad para hacer frente a un fuego no desarrollado, es contar 5
con un tanque móvil, montado sobre acoplado con una motobomba, 1
además de los extintores.
6
Composición del extintor

7
¿Cómo utilizar un extintor?
8
1. Al seleccionar el extintor hay que tener presente el tipo de fuego
a efectos de usar el adecuado.
Materiales combustibles (tipos de fuego)

A - Combustibles sólidos.
B - Líquidos o gases inflamables. 1. Manguera.
2. Manómetro de Control.
C - Equipos eléctricos energizados. 3. Seguro.
D - Metales combustibles. 4. Palanca de accionamiento.
K - Aceites y grasas de origen vegetal o animal. 5. Manija de Transporte.
6. Pictogramas de uso.
7. Tobera de descarga.
2. Revisar la ubicación, clase y el estado de carga, verificando 8. Cuerpo del extintor.
que el manómetro de los extintores portátiles esté en el rango verde.
Superintendencia
Trabajo
3. Gire la clavija para romper el precinto y quite el seguro.
Al girar la clavija hacia

adelante, tal como lo muestra la
foto, se corta el precinto y
puede retirarse el seguro.
4. En caso de tener que usar el extintor colóquese a una distancia

de 3 metros, en dirección a favor del viento y apunte la boquilla
hacia la base de la llama.
NUNCA SE COLOQUE ENTRE EL FUEGO

Y UN LUGAR SIN ESCAPE.
5. Apretar el gatillo mientras mantiene el extintor vertical.

6. Mover la boquilla en forma de zigzag lentamente, atacando por
la base toda la parte frontal del fuego antes de avanzar, para evitar
quedar atrapado por atrás.
7. Tener en cuenta que la capacidad del extintor es limitada y de
cor ta duración (aproximadamente 2 minutos en chorros
intermitentes).
Recuerde:
EN CASO DE INCENDIO...LLAME PRIMERO
A LOS BOMBEROS!!!
Si su camino de escape se ve amenazado por llamas o

bloqueos.
Si se le acaba el agente de su extintor.
Si el uso de su extintor no parece dar resultado.
Si no puede seguir combatiendo el fuego en forma segura.
Superintendencia
Trabajo
¡Abandone inmediatamente el área!
Además
En el equipo encontrará un recordatorio de cómo usar el
extintor.
Es impor tante tener conocimiento de la ubicación de los
extintores.
Mantenga libres los accesos a los extintores.
Si se usó un equipo o se observó que hay uno vacío, avise
para su recarga.
No combata un incendio que se está propagando más allá del
lugar donde empezó.
Antes de abandonar la zona del incendio, una vez extinguido
el mismo, verifique que no haya posibilidades de reignición.
Señales de equipos contra incendio

Forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo
rojo.
Explosión
Es una liberación brusca de una gran cantidad de energía, de

origen térmico, químico o nuclear, la cual produce un incremento
violento y rápido de la presión, con desprendimiento de calor, luz y
gases. Va acompañada de estruendo y rotura violenta del recipiente
que la contiene. Una explosión puede resultar de una sobre presión !
de un contenedor o estructura por medios físicos (rotura de un
globo), medios fisicoquímicos (explosión de una caldera) o una Una explosión puede
reacción química (combustión de una mezcla de gas). resultar de una sobre
presión de un contenedor
Buenas prácticas o estructura por medios
Mediante una evaluación adecuada del potencial explosivo, puede físicos (rotura de un
globo), medios
determinarse el carácter y severidad de dichas anomalías y las
fisicoquímicos (explosión
reacciones resultantes y, por tanto, adoptar medidas adecuadas
de una caldera) o una
en el sistema operativo. Es decir, la adopción de acciones o
reacción química
instalación de elementos que contrarresten la reacción.
(combustión de una
mezcla de gas).
Circuitos Eléctricos e Iluminación
Se debe garantizar mínimamente:

En las áreas clasificadas con riesgo de incendio y /o explosión,
la instalación eléctrica debe ser antiexplosiva.
Superintendencia
Trabajo
No intervenir, reparar, inspeccionar tableros eléctricos sin

autorización y conocimiento de la tarea.
Mantener tableros eléctricos cerrados para las personas no
autorizadas y señalizar el riesgo.
No tirar de los cables al desenchufar los tomacorrientes.
Evitar dejar cables eléctricos de alimentación y alargues sobre
el piso, y colocarlos en altura mediante tendido aéreo.
Revisar periódicamente que los cables no posean defectos
en la aislación ni en los tomacorrientes. Si se detectare alguna
anomalía no utilizar los mismos e informar a superiores. No utilizar
tomacorrientes que no estén normalizados.
Bloquear/ consignar de forma segura las máquinas, equipos y
herramientas en operaciones de mantenimiento, reparación, ajustes
revisiones preparación.
!
No trabajar sobre superficies de piso mojadas o húmedas. Bloquear/ consignar de
Asegurar que las instalaciones eléctricas cuenten con eficiente forma segura las
sistema de puesta a tierra y continuidad de las masas conductoras, máquinas, equipos y
llaves termomagnéticas, interruptores diferenciales acorde a la herramientas en
potencia, tableros ignífugos, toma corrientes monofásicos y operaciones de
trifásicos normalizados. mantenimiento,
Efectuar mediciones periódicas del valor de las puestas a tierra,
reparación, ajustes
revisiones preparación.
de la continuidad de las masas conductoras y controlar
funcionamiento de interruptores diferenciales.
El trabajo de mantenimiento debe conservar los equipos según
diseño y ser efectuado por personal calificado.
Utilizar instalaciones y equipos que cumplan con normas y
reglamentaciones electromecánicas, en especial en áreas
clasificadas con riesgo de incendio/explosión,
Asegurar una adecuada iluminación general que tenga en
cuenta las variaciones debido a las condiciones de luz natural.
Asegurar una adecuada iluminación localizada en puntos
críticos donde el operario necesita precisión en sus movimientos.
Factores de la Organización del Trabajo
Los factores que derivan de la organización del trabajo se

encuentran ponderados en diferentes magnitudes en los distintos
países, ya sea en cuanto a la normativa para su diagnóstico,
reparación y prevención, como en la posibilidad que los actores
sociales relacionen ciertas patologías con la organización.
Superintendencia
Trabajo
Dentro de las CyMAT, la organización del trabajo es una dimensión

importante, ya que refiere a la modulación del empleador sobre el
contenido de las tareas y el contexto en el que deben llevarse a
cabo.
Los factores de la organización del trabajo pueden tener

efectos tanto positivos como negativos.
Cuando se considera que pueden alterar la salud, se
conceptualizan como factores de riesgo.
Sin desconocer las características individuales que pueden

preexistir al trabajador en el marco de su situación de trabajo,
cuando la influencia de un factor psicosocial es intensa, es menor
la importancia de la variabilidad individual. Cuando los factores de
riesgo superan los recursos que a manera de defensa sostienen
los trabajadores/as, generan efectos negativos en ellos/as y en la
organización, y producen alteraciones a la salud, los cuales tienen
efectos a nivel fisiológico, emocional, cognoscitivo, del
comportamiento social y laboral.
A continuación se resumen los factores relacionados con la

organización del trabajo. Los mismos se expresan de diferente
manera según la rama de actividad, cada empresa y cada uno de
los puestos de trabajo:
Tiempo de trabajo
Comprende todas aquellas disposiciones diagramadas por el
empleador respecto de los tiempos (horarios, pausas y días) que
el trabajador debe estar en condición de servicio.
Trabajo por turnos

Es una estrategia para ampliar las horas de producción o
servicios de una empresa que puede afectar el ritmo circadiano del
cuerpo humano y repercutir en la vida social de los trabajadores.
Ritmo de trabajo
Representa la velocidad con que la producción es llevada a cabo
a los fines de obtener los productos o servicios.
Autonomía
Refiere a los márgenes que posee el trabajador para determinar
por sí mismo algunos aspectos inherentes a la pauta de trabajo,
Superintendencia
Trabajo
tales como: el orden, los métodos, las pausas, el ritmo, los horarios,
las vacaciones.
Carga mental
Tiene que ver con el contenido y la cantidad de tareas que un
trabajador debe afrontar, relacionadas con el tiempo de trabajo
disponible para hacerlo.
Modalidad salarial
Las remuneraciones representan una compensación por el
esfuerzo realizado por el trabajador con el objetivo de transformar
un producto u otorgar un servicio. En ocasiones el salario tiene
!
componentes variables (horas trabajadas y/o franjas relacionadas Las remuneraciones
con la productividad o "premios") cuyo peso puede implicar un riesgo representan una
para la salud. compensación por el
esfuerzo realizado por el
Apoyo social /reconocimiento trabajador con el objetivo
Es un conjunto de situaciones que se manifiestan en las de transformar un
relaciones laborales vinculadas con la valoración horizontal y producto u otorgar un
servicio.
vertical de los trabajadores.
En ocasiones el salario
Cambios en el lugar de trabajo
tiene componentes vari-
Los cambios deben prepararse tecnológica y psicológicamente
ables (horas trabajadas
previo a su implementación. y/o franjas relacionadas
con la productividad o
Claridad de rol “premios”) cuyo peso
Este término refiere a la posible ambigüedad en el reparto y puede implicar un riesgo
asignación de tareas y funciones. para la salud.
Conflicto de rol
Aparece como riesgo cuando los valores del trabajador se
contradicen con el contenido de las tareas que debe realizar.
Posibilidades de desarrollo
Se verá influenciada por la existencia y grados de
implementación de reconocimiento, carrera administrativa,
escalafones o calificación otorgada por el empleador.
Superintendencia
Trabajo
8. Sistema de Riesgos del

Trabajo
¿Qué es el Sistema de Riesgos del
Trabajo?
Es uno de los componentes del Sistema de Seguridad Social

Argentino. La Ley de Riesgos del Trabajo No 24.557 tiene como
objetivos prevenir los riesgos en la actividad laboral y reparar los
daños ocasionados por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
!
¿Quiénes están cubiertos?
Un accidente de trabajo
es un hecho súbito y
Obligatoriamente están cubiertos los funcionarios y empleados
violento ocurrido en el
del sector público nacional, de las provincias y sus municipios y la
lugar donde el trabajador
Ciudad Autónoma de Buenos Aires; los trabajadores en relación de
realiza su tarea y por
dependencia del sector privado; y las personas obligadas a prestar
causa de la misma o en
un servicio de carga pública. Es requisito que el trabajador se el trayecto entre el
encuentre registrado, es decir, que trabaje “en blanco”. domicilio del trabajador y
el lugar de trabajo o
viceversa (in itinere),
¿Qué es un accidente de trabajo? siempre que el
damnificado no hubiere
Es un hecho súbito y violento ocurrido en el lugar donde el alterado dicho trayecto
trabajador realiza su tarea y por causa de la misma o en el trayecto
por causas ajenas al
trabajo.
entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o viceversa (in
itinere), siempre que el damnificado no hubiere alterado dicho
trayecto por causas ajenas al trabajo.
¿Qué es una enfermedad profesional?

Para mayores precisiones
Una enfermedad profesional es la producida por causa del lugar consultar el Listado de
o del tipo de trabajo. Existe un Listado de Enfermedades Enfermedades Profesionales
establecido por el Decreto No
Profesionales en el cual se identifican cuadros clínicos, exposición
658/96, la norma modificatoria
y actividades en las que suelen producirse estas enfermedades y Decreto No 1167/03 y el último
también agentes de riesgo (factores presentes en los lugares de Decreto No 49/2014.
Superintendencia
Trabajo
trabajo y que pueden afectar al ser humano, como por ejemplo las
condiciones de temperatura, humedad, iluminación, ventilación, la
presencia de ruidos, sustancias químicas, la carga de trabajo, entre
otros).
Figuran en este listado varios tipos de cánceres; enfermedades
relacionadas con disminución en la audición, con la realización de
movimientos repetitivos específicos de la tarea realizada, con la
exposición a radiación o a sustancias tóxicas; problemas en la piel,
en los huesos, en músculos o tendones; enfermedades
relacionadas con la voz, entre las principales.
Si la enfermedad no se encuentra en el Listado y se

sospecha que es producida por el trabajo, hay que
realizar la denuncia ante la Aseguradora de Riesgos
!
del Trabajo (ART) o ante el Empleador Autoasegurado Si la ART o el EA rechaza
(EA). la denuncia o deriva al
trabajador a la obra
social, por considerar
Si la ART o el EA rechaza la denuncia o deriva al trabajador a la
que la enfermedad no fue
obra social, por considerar que la enfermedad no fue causada por
causada por el trabajo,
el trabajo, será una Comisión Médica la que definirá si se reconoce
será una Comisión
la enfermedad profesional en ese caso.
Médica la que definirá si
se reconoce la
enfermedad profesional
¿Qué es una ART y qué funciones tiene? en ese caso.
Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son empresas

privadas contratadas por los empleadores para asesorarlos en las
medidas de prevención y para reparar los daños en casos de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Están autorizadas para funcionar por la Superintendencia de

Riesgos del Trabajo y por la Superintendencia de Seguros de la
Nación, Organismos que verifican el cumplimiento de los requisitos
de solvencia financiera y capacidad de gestión.
Son funciones de las ART:

Brindar todas las prestaciones que fija la ley: dinerarias y en
especies.
Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud
de los trabajadores expuestos a riesgos.
Superintendencia
Trabajo
Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el

cumplimiento de las normas de prevención de riesgos del trabajo.
Promover la prevención, informando a la SRT acerca de los
planes y programas exigidos a las empresas.
Mantener un registro de accidentabilidad por establecimiento.
Informar a los interesados acerca de la composición de la
entidad, de sus balances y de su régimen de alícuotas.
Controlar la ejecución del Plan de Acción de los empleadores
y denunciar ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo los
incumplimientos.
Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los empleadores
en materia de prevención de riesgos del trabajo.
Denunciar los incumplimientos de los empleadores a la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
¿Qué es la SRT y qué funciones cumple?

!
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo es el Organismo
del Estado encargado de: La SRT es el organismo
Controlar el cumplimiento de las normas en Salud y Seguridad
encargado de controlar
el cumplimiento de las
en el Trabajo colaborando con las administraciones provinciales
normas de Salud y
que tienen la competencia en primer grado para intervenir y fiscalizar
Seguridad en el Trabajo
el cumplimiento de las normas laborales por par te de los
con competencia en los
empleadores (entre ellas las de higiene y seguridad). La Ley No territorios federales y
25.212 ratificó el Pacto Federal del Trabajo suscripto entre el Poder colaborar con las
Ejecutivo Nacional, los representantes de las provincias y de la administraciones
Ciudad Autónoma de Buenos Aires que así lo establece. La SRT provinciales que tienen
colabora con esta función siendo su potestad los territorios la competencia para
federales. intervenir y fiscalizar el
Controlar a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y cumplimiento de las
a los Empleadores Autoasegurados. normas laborales por
 Garantizar que se otorguen las prestaciones médico - parte de los empleadores
asistenciales y dinerarias en caso de accidentes de trabajo o (entre ellas las de
enfermedades profesionales. higiene y seguridad).
Promover la prevención para conseguir ambientes laborales
sanos y seguros.
Imponer sanciones previstas por la Ley de Riesgos del Trabajo
No 24.557 y normas concordantes. De la SRT dependen las
Comisiones Médicas y la Comisión Médica Central.
Superintendencia
Trabajo
¿Qué son las Comisiones Médicas (CM) y la

Comisión Médica Central (CMC)?
Las Comisiones Médicas dependientes de la Superintendencia

de Riesgos del Trabajo, son las entidades encargadas de:
Determinar la disminución de la capacidad laboral de los
trabajadores incorporados en el Sistema de Seguridad Social.
Resolver las diferencias entre las ART y los trabajadores
damnificados, sobre el accidente laboral o enfermedad profesional,
tanto en el porcentaje de incapacidad como en el tratamiento
otorgado.
Determinar la naturaleza laboral del accidente o enfermedad;
el carácter y grado de incapacidad; el contenido y alcance de las
prestaciones en especie.
Funcionan Comisiones Médicas en todo el país y hay

una Comisión Médica Central ubicada en la Ciudad de
Buenos Aires que actúa ante la apelación del dictamen
de una Comisión Médica. Están integradas por cinco
médicos que son seleccionados mediante concurso
público.
Derechos y obligaciones del trabajador

¿Cuáles son los derechos del trabajador?
Trabajar en un ambiente sano y seguro.

Conocer los riesgos que puede tener su trabajo.
Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir
accidentes o enfermedades profesionales.
Recibir los elementos de protección personal según su trabajo. !
Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su
empleador. Si su empleador no tiene
Conocer cuál es su ART. ART, o no lo ha declarado
Si su empleador no tiene ART, o no lo ha declarado como como empleado ante la
misma, tiene derecho a
empleado ante la misma, tiene derecho a denunciarlo ante la
denunciarlo ante la SRT
Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) para intimarlo a
para intimarlo a que se
que se afilie o lo declare.
afilie o lo declare.
Superintendencia
Trabajo
Derechos y obligaciones del empleador

¿Cuáles son los derechos del empleador?
Recibir información de la ART sobre el régimen de alícuotas y

sobre las prestaciones, así como también asesoramiento en materia
de prevención de riesgos.
Exigir a su ART la realización de los exámenes periódicos que
correspondan y el cumplimiento de la asistencia médica y
económica a sus trabajadores en caso de accidentes o
Elegir una ART y cambiar de Aseguradora, luego de cumplir
los plazos mínimos de afiliación.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador?
Estar afiliado a una ART o autoasegurarse (sólo si cumplen

con los requisitos establecidos).
Notificar a la ART la incorporación de nuevo personal.
Informar a sus trabajadores a qué ART está afiliado.
Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo
establecidas a través de las Leyes No 19.587 y Nº 24.557 y sus
normativas complementarias.
Informar a sus trabajadores de los riesgos que tiene su tarea y
protegerlos de los mismos.
Adoptar las medidas necesarias para prevenir riesgos en el
trabajo.
Proveer a sus trabajadores de los elementos de protección
personal y capacitarlos para su correcta utilización.
Capacitar a sus trabajadores en métodos de prevención de !
riesgos del trabajo.
Realizar los exámenes médicos preocupacionales y por Realizar los exámenes
cambio de actividad (si dicho cambio implica el comienzo de una médicos
eventual exposición a agentes de riesgo), e informar los resultados preocupacionales y por
de los mismos al trabajador. cambio de actividad (si
Solicitar a la ART la atención médica inmediata en caso de dicho cambio implica el
accidentes de trabajo o enfermedad profesional. comienzo de una even-
 Denunciar ante la ART los accidentes de trabajo o
tual exposición a agentes
de riesgo), e informar los
enfermedades profesionales que ocurran en su establecimiento.
resultados de los mismos
Denunciar incumplimientos de su ART ante la Superintendencia
al trabajador.
de Riesgos del Trabajo.
Superintendencia
Trabajo
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DE BUENAS
PRÁCTICAS
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Bartolomé Mitre 755 (C1036AAM) - Ciudad Autónoma de Buenos Aires

Teléfono: 011-4321-3500
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Dr. CARLOS A. TOMADA

Dr. JUAN HORACIO GONZALEZ GAVIOLA

Ing. FRANCISCO BONINO

Producción de Contenidos y Diseño

Superintendencia de Riesgos del Trabajo

Guía de Íconos Gráficos 4

1. Comisión de trabajo cuatripartita (desarrollar) 5

6. Descripción del proceso

7. Riesgos y buenas prácticas

8. Sistema de Riesgos del Trabajo 40

Guía de íconos gráficos

Las Instituciones y Organismos que par ticiparon de estas

Reseña institucional de los participantes

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es un

Es la principal empresa de hidrocarburos del país, con una

Pan American Energy LLC (PAE) es una empresa de

Actualmente la empresa aporta el 17% del petróleo y el gas

En el 2001 y el 2013, PAE:

En Argentina, trabajamos en las principales cuencas productoras

La salud y la seguridad de las personas y el cuidado de la ambiente

Nuestras operaciones responden al Sistema de Gestión

Con el objetivo de adquirir y compartir conocimientos, somos

Desde 1996, Nabors International Argentina S.R.L.

San Antonio Internacional S.A, es una empresa líder que ofrece

La capacidad para integrar los Servicios de E&P con los

El Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut nació el

Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo

El 12 de Octubre del año 1944 en la ciudad de Avellaneda,

Sindical de Petroleros, para finalmente el 1° de junio de 2009, luego

Un 23 de mayo de 1946 nacía nuestro querido gremio iniciando

Asi fueron pasando años muy duros con gobiernos de facto y

Nuestro Sindicato es conducido por nuestro Secretario General

junto a su Comisión Directiva y sus casi 4000 afiliados del Petróleo

Nuestro Sindicato, elabora, desarrolla e implementa las Normas

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo es un Organismo

Sus funciones principales son:

La Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo es la

servicios, como la consolidación de una progresiva conciencia

Entre sus iniciativas más recientes y destacadas se encuentra

Superintendencia de Riesgos del Trabajo Sindicato del Petróleo y Gas Privado de

Sindicato del Personal Jeráquico y

Una década ganada en salud y seguridad

Desde el año 2003, el Gobierno Nacional asume un modelo de

En 2011, el Estado Nacional rubricó con las mismas centrales

Cómo lo construimos, para qué usos

Este manual es una herramienta de trabajo, una de las actividades

Cuatripartitas en donde par ticiparon activamente la

Creemos que el conocimiento y las buenas prácticas de COMISION CUATRIPARTITA

La utilidad práctica y efectiva de este manual depende del

trabajo de fortalecimiento en los Servicios de Higiene y Seguridad

Qué son las Buenas Prácticas Laborales

Pueden definirse como las conductas e interrelaciones que -en

En el cuarto, detallamos la simbología que representa riesgos,

Empecemos ahora a recorrer el contenido específico con la

1. Temperatura / 2. Ruido / 3. Iluminación / 4. Nieve / 5. Viento

1. Gases (irritativos, tóxicos, inflamables, combustibles,

Riesgo Exigencia Biomecánica

1. Movimientos repetitivos / 2. Posturas forzadas / 3. Esfuerzo