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    Importancia Del Fcas (Septiembre 2018)

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    Gustavo Caicuto
    El documento resume la importancia de calcular correctamente el Factor de Costos Asociados al Salario (F.C.A.S.), el cual refleja los beneficios de la Convención Colectiva de Trabajo y las leyes laborales aplicables. Explica que el F.C.A.S. es un porcentaje que estima dichos beneficios y puede variar dependiendo de factores como la duración y ubicación de la obra, número de trabajadores, y condiciones del sitio y trabajo. Recomienda que cada empresa calcule el F.C.A.S. especí

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    Importancia del FCAS Septiembre 2018. CIV Venezuela

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    COLEGIO DE INGENIEROS DE VENEZUELA

    DPTO. DE ANALISIS Y COSTOS

    Caracas, 16 de Septiembre de 2018

    IMPORTANCIA DE LA CORRECTA APLICACIÓN Y CÁLCULO DEL


    FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO (F.C.A.S.)
    El Departamento de Análisis y Costos del Colegio de Ingenieros de Venezuela aclara el deber ser y uso
    correcto del Factor de Costos Asociados al Salario (F.C.A.S).
    F.C.A.S. vigente en las Guías para el mes de Septiembre 2018
    LOS "FCAS CON BONO" Y "RÉGIMEN DE CAMPAMENTO" INCLUYEN EL CESTATICKET Y EL BONO DE TRANSPORTE
    LOS "FCAS SIN BONO" NO INCLUYEN EL CESTATICKET NI EL BONO DE TRANSPORTE
    ESTUDIOS, PROYECTOS, ANTEPROYECTOS, LEVANTAMIENTO FCAS FCAS
    TOPOGRÁFICO Y REPLANTEO DE COORDENADAS CON BONO SIN BONO

    ESTUDIOS (1 PROFESIONAL CIV + 1 TÉCNICO) 243.00% 227.87%

    ANTEPROYECTOS (4 PROFESIONALES CIV + 3 TÉCNICOS) 243.00% 227.87%

    PROYECTOS 1 (1 PROFESIONAL CIV + 3 TÉCNICOS) 243.00% 227.87%

    PROYECTOS 2 (2 PROFESIONALES CIV + 3 TECNICOS) 243.00% 227.87%

    PROYECTOS 3 (2 PROFESIONALES CIV + 4 TECNICOS) 243.00% 227.87%

    LEVANTAMIENTO TOPOGRÁFICO 1 (1 PROF CIV + 3 TEC + 11 CC) 849.16% 832.61%

    LEVANTAMIENTO TOPOGRÁFICO 2 (0,5 PROF CIV + 3 TEC + 11 CC) 870.06% 853.46%

    REPLANTEO (1 TÉCNICO + 3 CC) (GUÍAS 1-Edificaciones y 3-Urbanismo) 862.94% 846.35%

    FCAS FCAS RÉGIMEN DE


    GUIAS REFERENCIALES
    CON BONO SIN BONO CAMPAMENTO

    EDIFICACIONES 928.63% 911.55% 3599.60%

    ELECTROMECANICA 952.12% 935.05% 3623.10%

    REFORMAS Y REPARACIONES 955.62% 939.80% 3426.25%

    URBANISMO 1069.58% 1052.51% 3740.56%

    VIALIDAD 1128.31% 1111.23% 3799.28%

    TRANSPORTE 1001.35% 984.19% 4342.06%

    ELECTRICIDAD 940.38% 923.30% 3611.35%

    SANEAMIENTO AMBIENTAL 940.38% 923.30% 3611.35%

    VALOR PROMEDIO DEL F.C.A.S. PARA LAS GUÍAS REFERENCIALES: 989.55% 972.62% 3719.19%

    Bono de Transporte: Bs. 0,80 por día trabajado, según Acta Convenio 09/07/2018 Homologada 11/07/2018
    Cestaticket Nacional: Bs. 180,00 mensuals según Gaceta Oficial Nº 6403 del 31/08/2018
    Cestaticket Convención Colectiva: Bs. 180,00 según C.C. vigente
    Salario Mínimo Nacional: Bs. 1.800,00 según Gaceta Oficial Ext. Nº 6403 del 31/09/2018
    Unidad Tributaria: Bs. 17 según providencia inserta en la Gaceta Oficial Nº 41.479 del 11/09/2018
    Valores obtenidos aplicando la Convención Colectiva 2016-2018 16va. modificación 11/07/2018 y los nuevos valores
    del Salario Mínimo Nacional y Cestaticket para toda la mano de obra - Bono de Transporte de CC por BsS. 0,80
    .

    ______________________________________________________________________________________________
    Av. Principal de Quebrada Honda, Colegio de Ingenieros, Sede Principal, Piso 3, Dpto. de Análisis y Costos, Quebrada Honda, Caracas 1050.
    Teléfonos: 576.64.15/ 576.49.17 - Fax: 577.51.84 – email: [email protected] RIF: J-30914003-5
    COLEGIO DE INGENIEROS DE VENEZUELA
    DPTO. DE ANALISIS Y COSTOS

    Nota: Los factores mostrados en el cuadro anterior para Guías Referenciales son pura y llanamente ejemplos o
    referencias de los probables valores que podrían manejars e bajo las condiciones especificadas para las obras
    clasificadas dentro de la guía o s ector que corresponda. Estos cálculos se bas an en la Convención Colectiva 2016-
    2018 y las Leyes vigentes . Los equipos e insumos empleados en el cálculo son comprados y nuevos para cada obra.
    Los FCAS mostrados para Estudios, Anteproyectos, Proyectos y Levantamiento Topográfico y Replanteo son
    meramente referenciales y su cálculo representa las especificidades de cada uno. Se tomaron en cuenta los salarios de los
    técnicos y profesionales empleados en cada partida así como los de los trabajadores de la construcción que intervienen en las
    partidas de Levantamiento Topográfico y Replanteo. Estos cálculos se basan en la LOTTT, la Ley de Alimentación, el
    Reglamento de la Ley del SSO, Ley de Régimen Prestacional, Ley de Ahorro Habitacional, Ley del INCES, LOPCYMAT y la
    Convención Colectiva de la Construcción vigente (ésta última sólo para Levantamiento Topográfico 1 y 2 y Replanteo). Las
    partidas de Replanteo son las únicas que se encuentran en las Guías 1-Edificaciones y la 3-Urbanismo. Todas las demás se
    encuentran sólo en la Guía 1-Edificaciones.

    Base conceptual del Factor de Costos Asociados al Salario


    1. El Factor de Costos Asociado al Salario (F.C.A.S.) refleja los beneficios
    consagrados en las cláusulas de la Convención Colectiva de Trabajo de la
    Industria de la Construcción acordada entre las diferentes Cámaras de la
    Construcción y los Sindicatos de Trabajadores del Sector, la cual ha sido Refrendada
    y Avalada por el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo de la
    República Bolivariana de Venezuela con fecha 17 de marzo de 2016. Adicionalmente,
    también debe reflejar los beneficios contenidos en aquellos artículos de la Ley
    Orgánica para el Trabajo, los Trabajadores y Las Trabajadoras, la Ley Sobre
    Alimentación para los Trabajadores y su reglamento, Ley del Seguro Social
    Obligatorio y su reglamento, Ley Para la Protección de Las Familias, la
    Maternidad y la Paternidad, Ley para las Personas con Discapacidad, Ley de
    Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat y la Ley Orgánica de Prevención,
    Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) que procedan, aun y
    cuando no se encuentren en las cláusulas de la mencionada Convención Colectiva.

    2. El Factor de Costos Asociados al Salario es un número porcentual producto de un


    modelo matemático que interpreta y estima en base a las condiciones esperadas en
    la obra, la aplicabilidad o no de las diferentes cláusulas y/o leyes, y por lo tanto los
    diferentes beneficios consagrados tanto en la Convención Colectiva de Trabajo como
    en las leyes.

    Variabilidad del Factor de Costos Asociados al Salario


    Las diferentes cláusulas de carácter económico de la Convención Colectiva de Trabajo y de
    las diferentes leyes que afectan directamente el valor porcentual del Factor de Costos
    Asociados al Salario, pueden cambiar en cuanto a su valor económico y aplicabilidad
    dependiendo de los valores que asuman variables como:

    o Fechas de inicio y fin de obra


    o Duración de la obra
    o Número de trabajadores
    o Ubicación de la obra

    ______________________________________________________________________________________________
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    DPTO. DE ANALISIS Y COSTOS

    o Condiciones del sitio de la obra


    o Condiciones de la obra que implican situaciones de riesgo
    o Eventos de carácter fortuito (lluvia, accidentes, etc.)
    o Relación de trabajo.

    Recomendaciones:
    El Departamento de Análisis y Costos del Colegio de Ingenieros de Venezuela
    recomienda que cada empresa constructora y en general cada contratista calcule el Factor
    de Costos Asociados al Salario para cada obra y situación en particular.

    El valor del Factor de Costos Asociados al Salario debe ser presentado al ente
    contratante con los debidos soportes para su revisión y aprobación, aprobación que debe
    ser efectiva antes del inicio de las actividades o trabajos.

    Es incorrecto y viola la normativa establecida el hacer uso de un valor único del Factor
    de Costos Asociados al Salario para diferentes obras. Dicha práctica no toma en cuenta la
    existencia y variabilidad de condiciones y situaciones específicas que puedan presentarse
    en la obra y que afectan directamente los beneficios que tienen derecho a percibir los
    trabajadores que laboran en la misma.

    Consecuencias del incumplimiento de las recomendaciones:

    A. La consecuencia más directa del incumplimiento de las recomendaciones


    anteriormente expuesta es la clara violación de las cláusulas de la Convención
    Colectiva y de la Ley Orgánica del Trabajo, Ley de Alimentación de los
    Trabajadores y de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
    Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT), así como el desconocimiento de la autoridad
    representada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social
    de la República Bolivariana de Venezuela como institución que ampara el derecho de
    todos los trabajadores.

    B. El incumplimiento de las cláusulas de la Convención Colectiva de trabajo de la


    Industria de la Construcción, puede generar conflictos entre los trabajadores y
    patronos que no solo afectan los intereses de los involucrados sino que también
    afectan los intereses del ente contratante, en cuanto al cumplimiento de la ejecución
    de la obra.

    Departamento de Análisis y Costos


    Colegio de Ingenieros de Venezuela

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