Parto Humanizado

UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

LICENCIATURA EN ENFERMERÍA (FDS)
HUMANIZACIÓN DEL CUIDADO DE ENFERMERÍA EN LA ATENCIÓN DEL PARTO EN EL

HOSPITAL REGIONAL DE OCCIDENTE, QUETZALTENANGO, GUATEMALA. ENERO-FEBRERO
2015
TESIS DE GRADO
VITALIA ANTONIETA DE LEÓN LÓPEZ

CARNET 16232-08
QUETZALTENANGO, JUNIO DE 2015

CAMPUS DE QUETZALTENANGO
UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
LICENCIATURA EN ENFERMERÍA (FDS)
HUMANIZACIÓN DEL CUIDADO DE ENFERMERÍA EN LA ATENCIÓN DEL PARTO EN EL

HOSPITAL REGIONAL DE OCCIDENTE, QUETZALTENANGO, GUATEMALA. ENERO-FEBRERO
2015
TESIS DE GRADO
TRABAJO PRESENTADO AL CONSEJO DE LA FACULTAD DE

CIENCIAS DE LA SALUD
POR
VITALIA ANTONIETA DE LEÓN LÓPEZ
PREVIO A CONFERÍRSELE
EL TÍTULO Y GRADO ACADÉMICO DE LICENCIADA EN ENFERMERÍA
QUETZALTENANGO, JUNIO DE 2015

CAMPUS DE QUETZALTENANGO
AUTORIDADES DE LA UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR
RECTOR: P. EDUARDO VALDES BARRIA, S. J.

VICERRECTORA ACADÉMICA: DRA. MARTA LUCRECIA MÉNDEZ GONZÁLEZ DE PENEDO
VICERRECTOR DE ING. JOSÉ JUVENTINO GÁLVEZ RUANO
INVESTIGACIÓN Y
PROYECCIÓN:
VICERRECTOR DE P. JULIO ENRIQUE MOREIRA CHAVARRÍA, S. J.
INTEGRACIÓN UNIVERSITARIA:
VICERRECTOR LIC. ARIEL RIVERA IRÍAS
ADMINISTRATIVO:
SECRETARIA GENERAL: LIC. FABIOLA DE LA LUZ PADILLA BELTRANENA DE
LORENZANA
AUTORIDADES DE LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
DECANO: DR. CLAUDIO AMANDO RAMÍREZ RODRIGUEZ
VICEDECANO: MGTR. GUSTAVO ADOLFO ESTRADA GALINDO
SECRETARIA: LIC. JENIFFER ANNETTE LUTHER DE LEÓN
DIRECTORA DE CARRERA: LIC. MAUREEN ADILIA REYES COLINDRES DE HERRERA
NOMBRE DEL ASESOR DE TRABAJO DE GRADUACIÓN

LIC. GABRIELA EUNICES VALDEZ RAYMUNDO
TERNA QUE PRACTICÓ LA EVALUACIÓN

MGTR. MAGDONY TRINIDAD REYNA MONZÓN DE MARTÍNEZ
LIC. AURA FABIOLA BAUTISTA GÓMEZ
LIC. JUAN ARTURO CASTILLO LARA
AUTORIDADES DEL CAMPUS DE QUETZALTENANGO
DIRECTOR DE CAMPUS: P. MYNOR RODOLFO PINTO SOLIS, S.J.
SUBDIRECTOR DE INTEGRACIÓN
P. JOSÉ MARÍA FERRERO MUÑIZ, S.J.
UNIVERSITARIA:
SUBDIRECTOR ACADÉMICO: ING. JORGE DERIK LIMA PAR
SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO: MGTR. ALBERTO AXT RODRÍGUEZ
SUBDIRECTOR DE GESTIÓN
MGTR. CÉSAR RICARDO BARRERA LÓPEZ
GENERAL:
Dedicatoria
A Dios: Por haberme permitido llegar hasta este punto y haberme dado salud para
lograr mis objetivos, además de su infinita bondad y amor.
A mi Madre: Por haberme apoyado en todo momento, pero más que nada por su
amor que me ha dado toda mi vida.
A mis Hermanos: Elmer, Osvidio, Iccelia (QEPD) por todo su cariño, comprensión y
apoyo incondicional.
A mis Sobrinos: Josue, Laren, Ely, Kelvin, Jonathan, Oti, Joseph, Eliezar, Daniel
(QEP), Anita y Luis. Que vean en mi un ejemplo a seguir, los quiero mucho.
A mis Familiares: Por brindarme una palabra de apoyo durante mis estudios,
gracias a ustedes.
A Universidad Rafael Landívar: Por darme la oportunidad de ser una profesional.
A Licda. Gabriela Eunices Valdez: Por su gran disposición y apoyo para la asesoría
del presente trabajo.
A los Docentes: Que participaron compartiendo sus conocimientos, para marcar

cada etapa en mi formación profesional.
A mis Compañeras de Estudio: Que nos apoyamos en nuestra formación

profesional éxitos, en especial a Brigida por su apoyo y que hasta ahora seguimos
siendo amigas.
A mis Compañeras de Trabajo: Porque de una u otra manera me apoyaron para

lograr mi sueño, gracias a todas.
A mis Amigas: Sin excluir a ninguna pero en especial a Rocio, Rosita, Faby y Alma,
por compartir los buenos y malos momentos.
A una Persona muy Especial en mi Vida: Por estar a mi lado y apoyarme siempre
para continuar, gracias mi amor.
A Todas Aquellas Personas que no Recordé al Momento de Escribir Esto:

Ustedes saben quiénes son.
Índice
Pág.
I. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………... 1
II. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA…………………………………… 3
III. MARCO TEÓRICO………………………………………………………… 5
3.1 Cuidado de enfermería…………………………………………………….. 5
3.2 Tipos de cuidado……………………………………………………………. 9
3.3 Humanización del cuidado………………………………………………… 10
3.4 Actitud de enfermería en el cuidado humanizado…………………........ 14
3.5 Aptitud de enfermería……………………………………………………… 16
3.6 Vocación de servicio……………………………………………………….. 17
3.7 Trabajo de parto…………………………………………………………….. 19
3.8 Parto humanizado………………………………………………………….. 21
3.9 Contextualización geográfica del Hospital Regional de Occidente……. 24
IV. ANTECEDENTES………………………………………………………….. 26
V. OBJETIVOS………………………………………………………………… 33
VI. JUSTIFICACIÓN………………………………………………………........ 34
VII. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN…………………………………......... 35
7.1 Tipo de Estudio……………………………………………………………… 35
7.2 Sujetos de Estudio…………………………………………………………. 35
7.3 Contextualización Geográfica y Temporal……………………………….. 35
7.4 Definición de Variables…………………………………………………….. 35
VIII. MÉTODOS Y PROCEDIMIENTOS………………………………………. 37

8.1 Selección de los Sujetos de Estudio……………………………………… 37
8.2 Recolección de Datos……………………………………………………… 38
IX. PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE DATOS………………………….. 39

9.1 Descripción del Proceso de Digitación………………………………….. 39
9.2 Plan de Análisis de Datos……………………………………………........ 39
9.3 Métodos Estadísticos…………………………………………………........ 39
9.4 Aspectos Éticos…………………………………………………………….. 39
X. RESULTADOS…………………………………………………………...... 41
XI. DISCUSIÓN DE RESULTADOS…………………………………………. 54
XII. CONCLUSIONES………………………………………………………….. 58
XIII. RECOMENDACIONES……………………………………………………. 60
XIV. BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………. 61
XV. ANEXOS……………………………………………………………... …….. 68
Resumen
La investigación “HUMANIZACIÓN DEL CUIDADO DE ENFERMERÍA EN LA

ATENCIÓN DEL PARTO” realizada en el Hospital Regional de Occidente
Quetzaltenango Guatemala, tuvo como objetivo determinar la humanización del
cuidado de enfermería en la atención del parto. El tipo de estudio es descriptivo
cuantitativo de corte retrospectivo. La información se recolecto a través de una boleta
con 13 preguntas utilizando una escala de Likert, tomando como sujeto de estudio a
87 pacientes que se encontraban en puerperio inmediato.
Al realizar el análisis de los datos se obtuvieron los siguientes resultados: Entre las
características de los sujetos de estudio la mayoría de las mujeres están
comprendidas en las edades de 20 a 24 años, el grado de escolaridad que prevalece
es la primaria seguido del nivel básico. El 52% de las encuestadas son casadas y un
48% son solteras. Con respecto a la paridad la mayoría son primigestas, 32%
secundigestas y el 23% multíparas. En el factor religioso el 63% son evangélicas y el
resto católicas. En el grupo étnico 69% son indígenas y 31% mestizas. Son datos
importantes para brindar un cuidado integral a la usuaria.
Se concluye que: El cuidado humanizado se ve interrumpido debido a la deficiencia

de la comunicación entre enfermera-paciente el cual interfiere en la identificación de
las necesidades de las usuarias en el servicio. Otro factor es la falta de información
acerca del trabajo de parto y los procedimientos a realizar, ya que el 44% de las
usuarias indicaron que nunca recibieron información, lo que disminuye la
participación de la usuaria, aumentando el riesgo de complicaciones durante el
trabajo de parto.
I. INTRODUCCIÓN
La reproducción humana tiene diferentes etapas entre ellas la concepción, el

embarazo y el parto que son procesos naturales en la vida de la mujer, con todas las
implicaciones que este acontecimiento encierra, pues involucra a los profesionales
en salud para su atención. Se menciona que el dolor de parto es una experiencia que
cada mujer debe experimentar para dar a luz a sus hijos, es algo universal y común
que corrobora la singularidad del papel femenino.
El parto comprende una serie de procesos mediante los cuales la mujer expulsa a su
hijo desalojándolo del útero a través del canal vaginal y así poniéndolo en contacto
con el mundo exterior, es en ese momento donde necesita compañía y un entorno
emocional y social que aún no son cumplidos a cabalidad por el personal de
enfermería, y que son necesarios para lograr la calidad de la atención en el trabajo
de parto; por ello los integrantes del equipo de salud deben complementar el
conocimiento de estas evidencias científicas con la adquisición de mejores destrezas
a través de la práctica clínica. (1)
El cuidado humanizado interfiere y ejerce una función importante en la duración y

calidad del parto; si este sucede en un tiempo prolongado, entonces las pacientes
presentan un alto grado de ansiedad limitando su participación activa y aumentando
los riesgos para el recién nacido, es así como pueden existir mayores posibilidades
de presentar complicaciones obstétricas y por lo tanto aumenta la morbilidad
neonatal y materna. La mujer temerosa, angustiada e incluso emocionada puede
sentirse tensa y tener dificultades para controlar sus contracciones, lo que puede
hacer que también llegue a alterarse y provocar que el trabajo de parto sea más
largo, incomodo y agotador. La tensión durante el trabajo de parto es una respuesta
natural a las contracciones del útero, sin embargo si no es bien manejada produce
agotamiento, fatiga y reducción del oxígeno, lo que también puede provocar
sufrimiento fetal.
1
La importancia de esta investigación se enfoca en la participación que tiene el
personal de enfermería para proveer soporte continuo, información, apoyo emocional
y físico a la mujer antes, durante y después del parto, debido a que el personal de
enfermería está capacitado para asistir a la mujer durante el mismo, brindando un
cuidado humanizado. Científicamente el funcionamiento del cuidado de enfermería
se basa en el conocimiento continuo del soporte emocional y la confianza durante el
proceso del parto mejora y facilita todas las fases del mismo. (2)
El presente estudio pretende determinar la humanización que brinda el personal de

enfermería a la mujer durante el trabajo de parto en el Hospital Regional de
Occidente, la población del estudio fueron las usuarias que se encontraron en el
puerperio inmediato, la recolección de datos se realizó con 87 usuarias a través de
un instrumento que consta de 13 preguntas utilizando una escala de Likert.
En general el personal de enfermería concede gran importancia a su relación con las

usuarias pero en la práctica dicha relación es escasa incluso desde un punto de vista
cuantitativo, es decir que le dedica poco tiempo a cada usuaria.
2
II. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En algunos países del mundo hoy en día la atención durante el trabajo de parto ha
tenido grandes avances en la humanización del cuidado y la atención de calidad,
pero así también se ha visto que en otros lugares todavía existe deficiencia en la
atención humanizada en las instituciones públicas, debido al contexto sociocultural y
económico de los países.
Es importante que el personal de enfermería tenga actitud y vocación para poder

brindar un cuidado humanizado durante el trabajo de parto a todas las mujeres sin
diferencias culturales, una actitud inadecuada del personal en el cuidado
humanizado se debe a la ausencia o falta de educación continua y desinterés en la
preparación personal por la poca revisión de protocolos y normas, esto hace que
haya una intervención limitada y como consecuencia surge inseguridad del estado
emocional en la paciente como tensión, ansiedad, temor y dolor hasta presentar un
trabajo de parto prolongado. Por eso es necesario que el personal se sensibilice, que
tenga formación y experiencia sobre la atención humanizada para garantizar la
calidad asistencial que brinda a la mujer durante el trabajo de parto.
La Organización Mundial de la Salud describe que las mujeres con trabajo de parto
que reciben apoyo personalizado permanente tienen menos posibilidades de recibir
analgesia o anestesia regional, tener un parto vaginal instrumentado o cesárea. (3)
Por lo tanto el personal de enfermería debe brindar un cuidado humanizado durante
el trabajo de parto para ir reduciendo las brechas que limitan un cuidado integral
durante este proceso, la falta de empatía, afecto y comprensión traen como
consecuencia una atención deficiente, desintegrándose los cuidados de acuerdo al
modelo de atención establecido, la experiencia que las pacientes tendrán sobre el
servicio del personal de enfermería será insatisfactoria y esto aumentará la
inasistencia de las pacientes en un futuro al hospital.
3
En la mayoría de los países los hospitales públicos y algunas instituciones privadas
no permiten el acompañamiento de un familiar durante el trabajo de parto, las
mujeres que no reciben acompañamiento se sienten solas, aisladas en las salas de
los hospitales, rodeadas de equipos técnicos y sin ningún tipo de apoyo emocional.
Es ahí donde la presencia continua de la enfermera/o puede hacer la diferencia en la

experiencia y vivencia que la mujer tendrá durante el trabajo de parto.
El personal de enfermería durante el trabajo de parto debe ayudar a satisfacer las

necesidades de la mujer como estar al lado de ella, atenderla, apoyarla
psicológicamente y emocionalmente, hablar con ella, explicarle como es el trabajo de
parto y cada procedimiento que se le realizará, a eso se refiere el rol del cuidado
humanizado que debe proporcionar el personal de enfermería para minimizar los
resultados negativos de la paciente y que el trabajo de parto se prolongue.
Este estudio permitirá conocer la importancia del cuidado humanizado que toda
mujer debe recibir durante su trabajo de parto, investigando a su vez la atención
que brinda el personal de enfermería, la educación recibida, el acompañamiento y
la experiencia vivida, también permite a la institución y en especial al departamento
de enfermería evaluar la atención que brinda el personal de enfermería durante la
atención del parto a través de la opinión expresada por las pacientes en puerperio
inmediato que se encuentran en la Sala de Postparto del Hospital Regional de
Occidente, Quetzaltenango. Dicho estudio se realizo de enero a febrero del 2,015.
Por lo antes descrito despierta el interés de investigar y plantear la siguiente

pregunta:
¿Cuál es la humanización del cuidado de enfermería, en la atención del parto en el
Hospital Regional de Occidente, Quetzaltenango?
4
III. MARCO TEÓRICO
3.1 Cuidado de enfermería.

Definición.
El cuidado se define como atender, velar, asistir o tratar con atención y esmero a una
persona, para enfermería tiene un significado más amplio, pues el cuidado es una
ciencia y un arte; enfermería debe tener los conocimientos y actitudes que este
mismo exige. (4)
El cuidado forma parte del ser humano y es algo muy importante en la recuperación
de la salud porque debe brindarse para satisfacción y bienestar del paciente, por eso
el personal de enfermería debe actuar de una manera efectiva y oportuna, sus
actitudes deben ir siempre de acuerdo a las necesidades del paciente.
La enfermera/o debe de interactuar con el paciente para conocer la situación que

está pasando, al desarrollar una comunicación clara permitirá evitar ese
distanciamiento que muchas veces se da con el paciente y que hace que el cuidado
no sea de una forma adecuada y oportuna. (4)
A través del cuidado se puede reforzar los conocimientos que el paciente tiene sobre
su estado de salud y así el personal de enfermería contribuirá al auto cuidado
cuando la usuaria este en las condiciones de realizar las actividades por sí misma, la
enfermera/o debe orientar a través de la experiencia y el potencial que cada uno
tiene según las diferentes situaciones y necesidades que la persona vive. (5)
Es importante saber que el cuidado es un proceso afectivo de pre saberes y

prácticas que se da a partir del vínculo entre la enfermera/o y la persona enferma,
familia y/o comunidad, orientado a la promoción, protección, recuperación y
rehabilitación en el contexto de salud-enfermedad.
5
Son también todas las actividades desempeñadas y orientadas al paciente en el caso
de enfermería que se realizan para elevar el bienestar psico-bio-social del paciente.
(6)
Entonces el cuidado son todas las actividades que se realizan por parte de una
persona para elevar su bienestar, también es dar apoyo para que las personas
resuelvan sus problemas y puedan satisfacer sus necesidades de forma adecuada a
las circunstancias que esté viviendo.
3.1.1 Componentes del cuidado de enfermería.

Los componentes de los cuidados de enfermería son:
a) Conocimiento.
El conocimiento es una preparación dinámica para llegar a convertirse en un ser
total y así poder valorar a la otra persona como alguien muy especial. Es la manera
de expresar autenticidad, de ser natural, esto permite a la vez ser esencial para
brindar una relación de cuidado con objetivos de bienestar para los pacientes. (7)
El conocimiento es la forma de cuidar a alguien, esto implica que se debe de conocer

a la persona que se va a cuidar para identificar lo que necesita y cuáles son esas
limitaciones que no dejan que se cuide solo. (8)
b) Paciencia.
La palabra paciencia expresa la capacidad que posee una persona para tolerar,
atravesar o soportar una determinada situación. La paciencia en enfermería es parte
importante del cuidado; es una manera de dejar a la otra persona crecer en su
propia forma de ser, la paciencia es dar tiempo y posibilitar al otro para que pueda
encontrarse así mismo llevándole cierto tiempo que incluye la tolerancia para
lograrlo. (8)
6
La paciencia es adquirir experiencia en una actividad, como en el cuidado, en el arte
de amar y servir, quiere decir repetir pacientemente esta actitud y mantenerse atento
en toda actuación.
Se debe mantener un comportamiento afectivo pacientemente con la persona a la

que se esté cuidando, lo que conduce a que fluya disponibilidad, actos de acogida y
receptividad hacia los demás. (9)
Por lo tanto la paciencia es un importante componente del cuidado, la enfermera/o

deja al paciente crecer en su propia manera, dándole tiempo para que pueda
encontrarse a sí mismo. La paciencia debe tener tolerancia para expresar respeto
por el crecimiento de la otra persona.
c) Sinceridad.
Al brindar cuidado humanizado se debe ser sincero y verdadero para cuidar de la
otra persona, la enfermera/o debe ver al paciente como es él y no como le gustaría
que fuese , o como piensa que debe ser , si se va a ayudar a alguien para que
crezca debe corresponder a las necesidades para cambiar. Para poder ver a la otra
persona como es y siempre cuidar no por interés si no por sinceridad como parte
integral del cuidado. (8)
La sinceridad es la actitud que las personas pueden tener para enfrentar su vida y
esta se caracteriza por la honestidad y la utilización de la verdad en todos los
ámbitos de la vida cotidiana.
d) Confianza.
La humanización del cuidado implica tener confianza en el crecimiento de la otra
persona en su propio tiempo y manera. El cuidado es confiar en el otro dejarlo en
libertad, incluye riesgo a lo desconocido, pero que tanto el paciente como enfermería
deben enfrentar. (8)
7
Se entiende entonces que la confianza es la creencia en que una persona o grupo
será capaz de actuar de manera adecuada en una determinada situación.
e) Humildad.
La enfermera/o que cuida debe ser sinceramente humilde cuando se dedica a
aprender más sobre el paciente, sobre sí mismo y sobre todo lo que el cuidado
comprende. La humildad está también presente cuando se toma conciencia de que el
cuidado específico es de alguna forma reconocido. (8)
Entonces la humildad es aquella cualidad del ser humano mediante el cual la

persona es atenta y no se preocupa por sí misma si no por los demás que la rodean,
es una virtud que consiste en conocer las propias limitaciones y debilidades y actuar
de acuerdo a las necesidades de los usuarios mediante el cuidado.
f) Esperanza.
Debe existir la esperanza de que la otra persona crezca a través del cuidado, la
esperanza es una manera de expresión de plenitud del presente con una sensación
de posibilidades en el cuidado. (8)
La esperanza se puede definir como uno de los sentimientos más positivos y

constructivos que puede experimentar un ser humano. La esperanza es aquel sentir
que hace que un individuo construya hacia un futuro cercano o lejano una situación
de mejoría o de bienestar en la persona.
3.1.2 Dimensiones del cuidado.

a) Cuidado desde la dimensión de la participación.
La participación se considera una de las dimensiones fundamentales del cuidado se
entiende como la aceptación que hace la persona enferma de su situación, con la
orientación del profesional de enfermería. La participación tiene una serie de
procesos que incluyen desde la identificación de necesidades hasta la planeación,
ejecución y evaluación de las intervenciones que el personal de enfermería
8
juntamente con el paciente debe plantear para la atención y recuperación durante su
hospitalización. (10)
b) Cuidado desde la dimensión de la interacción.

Este concepto de interacción ha venido cambiando de una relación enfermera-
paciente, para centrarse en la ayuda hasta llegar a la relación de persona a persona,
que es la que actualmente se acepta universalmente (10), esto permite que haya
más confianza y colaboración de la persona enferma y el personal de enfermería
logrando un mayor nivel de satisfacción en la atención.
c) Cuidado desde la dimensión del afecto.

Siempre se ha venido trabajando en el afecto pues es parte de la categoría que
facilita la recuperación de las personas enfermas. Es importante mencionar que no
es suficiente una relación terapéutica eficiente y eficaz, si no se tiene
manifestaciones de cariño, calidez humana y consideración por la persona a quien se
está dando cuidado, reconocer que todo ser humano es igual y que en ese momento
se encuentra en una situación difícil, tan solo una muestra de afecto le permitirá
ayudar a resolver su situación y aprender a manejar las alteraciones que afectan la
calidad de vida. (10)
3.2 Tipos de cuidado.

Los cuidados tienen una finalidad distinta y se orientan a la satisfacción de
necesidades y/o problemas ya sean biológicos, psicológicos, sociales y espirituales,
dentro de los tipos de cuidados se mencionan los siguientes:
3.2.1 Cuidados de Estimulación.

Es aumentar la capacidad del paciente para lograr la comprensión y aceptación de
los daños de su salud, participación en el tratamiento y autocuidado.
9
3.2.2 Cuidados de Confirmación.
Este contribuye al desarrollo de la personalidad del paciente, lo fortalece
psicológicamente más allá de la enfermedad y promueve el desarrollo de la
personalidad.
3.2.3 Cuidados de Consecución y continuidad de la vida.

Provisión de cuidados que ofrecen seguridad al paciente en un sentido más amplio.
3.2.4 Cuidados para resguardar la autoimagen.

Aportación por parte del enfermero para lograr que la paciente tenga una imagen real
de ella y de los que conforman su entorno, permite ayudar a mantener su autoestima
a aceptarse y estimarse.
3.2.5 Cuidados de sosiego y relajación.

Permiten identificar situaciones de crisis y hacer un plan de recuperación cuyo
objetivo será mantener la tranquilidad del paciente y su entorno a fin de hacer frente
a la crisis rápidamente.
3.2.6 Cuidados de compensación.

Ayuda que se ofrece al paciente para el logro del equilibrio de su salud: ayuda física,
psicológica y social según las necesidades insatisfechas. (11)
3.3 Humanización del cuidado.
3.3.1 Definición.
El cuidado humanizado se refiere a la esencia en la profesión de enfermería y es la
manera de cómo cada enfermera/o demuestra lo humano que es brindar los
cuidados a través de la actitud, valores y principios tanto profesionales como
personales, es una interacción entre los conocimientos y sentimientos por cada
enfermo que permite establecer una asistencia de calidad como expresión humana
manifestada durante el cuidado ofrecido por enfermería al paciente. (12)
10
Se puede decir que el cuidado humanizado es tratar con respeto al otro y con ética,
teniendo en cuenta como profesionales y como seres humanos que las actitudes del
personal produce un cambio en la otra persona, éste debe darse en forma integral
en todo momento de la vida, no solo durante el proceso de la enfermedad.
Con respecto al cuidado humanizado a la mujer durante el trabajo de parto debe

considerarse especial, debido a que la mujer durante ese proceso pasa por varios
cambios biológicos, de tipo emocional y social, en ese momento necesita mucho
apoyo familiar pero muchas veces no es posible debido a que no se permite el
acompañamiento del esposo o un familiar durante este proceso en los hospitales.
Por eso el equipo de salud y especialmente el de enfermería, deben cumplir con

este papel importante, para una evolución satisfactoria en el trabajo de parto, en la
humanización se menciona que cada paciente es único y por lo mismo no se puede
brindar los cuidados de una misma forma para todos, tiene que ser un trato
individual donde se tome en cuenta también los aspectos culturales, sociales y
espirituales de cada paciente dirigiéndose a ellas con mucho respeto y educación
porque son seres humanos con derecho a ser bien atendidas. (13)
Es importante mencionar que la humanización en el cuidado de enfermería implica

que la enfermera/o debe estar atenta/o para satisfacer las necesidades de las
pacientes, apoyarlas emocionalmente y sobre todo mantener la privacidad de cada
mujer durante el trabajo de parto y parto. El cuidado humanizado entonces hace
referencia a la capacidad de brindar atención de enfermería basado en las
necesidades del paciente, partiendo del respeto y la consideración de cada ser
humano que requiere una explicación de cada actividad que se le realizará con el fin
de disminuir el sufrimiento y las dudas que tenga sobre su estado de salud,
principalmente en el trabajo de parto y parto.
11
3.3.2 Factores que influyen en la interacción humana del cuidado.
La interacción humana es un componente primordial de la práctica enfermera y es
motivo de preocupación para las y los enfermeros en diferentes ámbitos como el
académico y el asistencial, el cuidado en enfermería es hacer algo por esa persona
que necesita ayuda, brindar información mejora el estado de salud y minimiza el
sufrimiento. (14) Entonces la enfermera/o es un instrumento de educación, una
fuerza que aspira a continuar el progreso de la personalidad de cada paciente.
a) Naturaleza de la interacción humana del cuidado.

La participación profesional que se da entre el cuidador y la persona cuidada es una
de las acciones de enfermería, la interacción permite al paciente expresar sus
sentimientos, dando a conocer sus expectativas vividas del cuidado de enfermería
que ha recibido para la satisfacción de sus necesidades, y el enfermero desarrolla su
propósito que es la enfermería. Para los enfermeros la intencionalidad de la relación
enfermero-paciente no debe limitarse solo a pretender resultados o tener cambios
por medio de la aplicación de procedimientos basados en la obediencia y en el
instinto, por esto la interacción se utiliza para mantener la salud.
Durante el proceso de interacción la enfermera/o debe utilizar su experiencia clínica

según su preparación académica; pero también debe demostrar sentido común,
intuición, sensibilidad y habilidades de comunicación. (14)
b) Rol de los enfermeros en la relación con el paciente.

Al hablar del cuidado de enfermería, el rol del profesional en la relación con él
paciente es brindar una atención constante a lo largo del día y para eso se requiere
la participación de un equipo. Como efecto la participación de enfermería en el
cuidado se controla mediante la planeación y ejecución de las interacciones dirigidas
al paciente, de acuerdo a sus necesidades y requerimientos de cuidado, el rol de
enfermería debe ser individual para cada ser humano, en vez de enfermero a
paciente para que este sea más humanizado.
12
Por lo tanto el personal de enfermería debe tratar de conocer al paciente, preguntarle
cómo le gustaría ser atendido y verlo como una persona de manera holística que
tiene derechos como también temores por la enfermedad, lo que hace que llegue a
confiar su vida y su intimidad a otras personas desconocidas porque así ve al
personal de enfermería. Enfermería para cumplir su rol debe brindar un cuidado
humanizado basado en el respeto hacia los derechos del paciente con principios
éticos y conocimientos científicos. (14)
c) Fases de la interacción.
La interacción enfermero-paciente se desarrolla por varias etapas. La primera es
denominada “de iniciación” aquí se da la orientación del paciente e identificación de
sus necesidades con el personal de enfermería para que lo pueda ayudar. La
segunda es “de mantenimiento” acá se espera disminuir los niveles de ansiedad por
parte de los pacientes y aumentar la confianza mutua con el personal de enfermería.
La tercera es “determinación” en esta el paciente ha logrado algunas de sus metas
y está preparado para el retorno a su hogar. (14)
d) Condiciones del paciente para la interacción.

La interacción debe darse según el estado de orientación y percepción que
presenten los pacientes en los servicios de salud, ellos pueden estar alertas o
confusos, desorientados e inconscientes debido a su estado de salud o por los
medicamentos.
La edad de los pacientes también hace que se adopten diferentes enfoques y

estrategias para la interacción por parte de enfermería. No importando las
condiciones sociales y de salud de los pacientes, enfermería debe tener la capacidad
para escuchar, recolectar información para hacer inferencias y juicios clínicos sobre
la condición del paciente, además la capacidad de toma de decisiones
correspondientes en cada situación que se presente. (14)
13
3.4 Actitud de enfermería en el cuidado humanizado.
3.4.1 Definición.
La actitud hace referencia a la postura que toma la enfermera/o frente a la paciente
hospitalizada, de esta depende que se observen acciones positivas o negativas.
También es la manifestación física y emocional que puede verse en la cual se
generará la expresión del cuidado, llamada como respuesta ante la acción que
percibe la otra persona. (4)
El personal de enfermería es quien debe brindar una actitud acogedora y

humanizada debido a que pasa el mayor tiempo con las pacientes y están en más
contacto, en este caso con la mujer en trabajo de parto, la enfermera/o debe
demostrar participación en los sentimientos o ideas de la paciente.
3.4.2 Principios de la actitud de enfermería en el cuidado humanizado.

a) Calidez.
Para brindar cuidado como personal de salud exige tener constantemente la
experiencia como sujetos de cuidado, también brindar un cuidado de calidad y
preservar un compromiso ético de cuidar a los seres humanos con conocimiento,
sensibilidad y compasión. (15) Entonces la calidez es procurar que la atención de
enfermería se realice mediante la entrega de un cuidado humanizado, íntimamente
ligado con el respeto hacia la integridad física y moral de la persona.
El contacto físico y verbal entre enfermeros y pacientes es la forma de llevar a cabo

el cuidado de enfermería, en estos encuentros del cuidado donde se da una
valoración entre ambos: enfermería evalúa el estado de salud, las respuestas físicas
y psicológicas del paciente y, a la vez los pacientes valoran las actitudes, el deseo de
ayudar, los gestos y disposición de los y las enfermeras.
En el cuidado de enfermería están en contacto dos seres humanos diferentes: el

paciente y el enfermero en donde las actitudes que tenga el personal de enfermería
14
afectarán positiva o negativamente el desarrollo del cuidado humanizado y la
recuperación de la salud. Los pacientes necesitan y esperan que enfermería
permanezca las 24 horas del día a su lado, para que les brinden respuesta oportuna
de lo que sucede en su estado de salud. (16)
b) Familiaridad.
El personal de enfermería debe presentarse y dar a conocer el cargo y la
participación que se va a tener en el cuidado con el paciente, familiarizarse es parte
del acercamiento con la que se da inicio a las interacciones del cuidado, la
familiaridad le permite al paciente saber que puede esperar de cada miembro del
equipo de enfermería, si puede confiar o no en el personal de enfermería.
Lamentablemente el personal de enfermería no se identifica con las usuarias lo que

conlleva a un trato frío que no resulta útil para construir una relación. Durante el
trabajo de parto la familiaridad que la paciente necesita es: compañía y palabras de
aliento, entonces la falta de diálogo y de explicaciones necesarias desfavorecen la
aceptación y la confianza del paciente-enfermera/o. (16)
c) La mirada.
Con respecto a la mirada podemos decir que una persona utiliza su sentido de la
visión principalmente cuando aplica la comunicación no verbal, a través de ella
comunica o expresa también sus pensamientos o sentimientos. (17)
d) Tono de voz.
La expresión verbal y el tono de voz de la enfermera/o tiene el poder de ayudar en la
recuperación, calmar en la enfermedad y tranquilizar al paciente, la comunicación es
una forma de transmitir compañía y debe estar presente durante las intervenciones
terapéuticas de enfermería, los pacientes la necesitan y extrañan cuando no se les
comunica los procedimientos que se les realizarán; creen que se vuelven como algo
mecánico, porque solo entran colocan el medicamento y listo, el contacto es mínimo
o nulo cuando no se les explica el procedimiento a realizar.
15
Sin embargo el diálogo, las explicaciones y los encuentros comunicativos deben ser
frecuentes para que tengan una orientación sobre la realización de técnicas y
procedimientos físicos, en la comunicación las áreas más destacables son la
empatía, la confortación, la expresión de disponibilidad, la exploración de emociones
y la aportación de información con el fin de tranquilizar y reducir la ansiedad que el
proceso de enfermedad provoca al paciente. (16)
e) La expresión corporal.
El cuidado de enfermería tiene que tener una buena comunicación enfermera(o)-
paciente principalmente por el lenguaje verbal; sin embargo se sabe que no solo la
palabra es mediación en la comunicación, hay que tener en cuenta aspectos como
gestos, sonidos, miradas y contacto los cuales adquieren significado de acuerdo con
cada cultura. Cuando no hay una sola expresión facial, postura o posición del cuerpo
que tenga el mismo significado en todas las sociedades pueden ser interpretadas de
diferentes maneras. (18) Lo importante es una buena comunicación de tal forma que
se genere una verdadera relación de ayuda con los pacientes para la recuperación
de su salud.
3.5 Aptitud de enfermería.

La aptitud para trabajar requiere el conocimiento profundo y detallado de las
funciones esenciales del trabajo. La valoración de la aptitud para trabajar se define
como la evaluación de la capacidad psicofísica del individuo para realizar su trabajo
sin riesgo para su propia salud o la de otros.
Para la aptitud de enfermería es necesario que se fijen criterios en relación a las

funciones esenciales del trabajo, por otro lado los criterios de aptitud deben fijarse
también respecto a unas condiciones de trabajo adecuadas, de lo contrario la
orientación preventiva, que debe dirigirse hacia el control de la fuente de riesgo, se
sustituiría por la selección de los individuos más resistentes al mismo, lo cual es
éticamente inaceptable.
16
Además, estos criterios deben ser conocidos previamente por todos los aspirantes al
puesto de trabajo. El profesional sanitario que evalúa la aptitud para trabajar debe
regirse por los principios de lealtad en la relación enfermera/o-paciente. (19)
3.6 Vocación de servicio.
Toda persona que ejerce la profesión tiene una misión y vocación que exige de ellos
una preparación específica y dedicación de su tiempo para su perfeccionamiento,
obteniendo con esta su medio de vida, así mismo este perfeccionamiento, dedicación
y vocación le otorga la autonomía necesaria para tener un sentido de pertenencia
con la profesión para el saber correspondiente.
La vocación de servicio de cualquier profesión exige que esta sea ejercida con
entrega, desarrollando las destrezas necesarias para poner al servicio de la
población que requiera de dicho servicio, aquellas cualidades y aptitudes que
caractericen la misma. (20)
3.6.1 Principios fundamentales de enfermería.

Enfermería como profesión se guía constantemente en investigación científica que le
ayuda a identificar problemas y a tomar decisiones para resolverlos. Los principios
sirven como norma para la acción, ayudan a guiar la acción dependiendo de los
resultados que se espera obtener. Son muchos los principios que sirven para guiar la
práctica de enfermería, pero hay cuatro que son muy importantes y que sobresalen
en la contribución al ejercicio de la enfermería y son los siguientes:
a) Respetar la individualidad de las personas.

Todo paciente es un miembro individual que tiene derechos, privilegios y libertades
que deben respetarse sin distinción de raza, credo, posición social o económica. El
personal de enfermería debe entender los problemas de cada paciente para tomarlos
en consideración al establecer las relaciones entre enfermero-paciente.
17
b) Satisfacer las necesidades fisiológicas.
Se refiere a la necesidad de respiración, de eliminación, necesidad de reposo y
sueño, alimentación, higiene, comodidad y necesidad de actividad y ejercicio. Se
satisfacen a través de todas las acciones que realiza enfermería a través de la
observación, aplicación de conocimientos y la ejecución de un plan de cuidados que
garantiza una buena atención de enfermería, con el objetivo de que el cuerpo
humano mantenga las funciones fisiológicas necesarias del organismo del paciente.
c) Proteger al paciente de agentes externos que causen enfermedad.

Son todas las medidas que el personal de enfermería toman en cuenta para
disminuir o eliminar del medio ambiente, los agentes físicos, químicos o
microbiológicos que causan enfermedad.
d) Contribuir a la pronta restitución de la salud del paciente de manera que

pueda incorporarse a la sociedad.
Se logra por medio de las acciones que realiza la enfermera/o con el objeto de una
pronta recuperación del equilibrio físico y psicosocial del paciente en forma óptima.
La labor principal de enfermería durante esta etapa es aumentar la capacidad del
paciente para cuidar de sí mismo, enseñarle los cuidados que se realizará en su
hogar de acuerdo a la patología que adolece. (21)
3.6.2 Filosofía de enfermería.

Enfermería se beneficia de la filosofía porque ésta rige sus métodos a través de la
lógica y la ética, la filosofía sirve para recordar a la profesión su sistema de creencias
e guiarla en la obtención de propósitos éticos en la educación. La filosofía de
enfermería también es de vital importancia para la práctica profesional, pues
incorpora el sistema de creencias y considera las vías de obtención de
conocimientos.
Enfermería necesita de personas que sean filósofos en su profesión teniendo en

cuenta que nuestra sociedad cada vez es más compleja y rápidamente cambiante,
18
existe una necesidad de que cada uno de los grupos que forman parte de ella
trabajen por el bien común; con el objetivo de satisfacer esa necesidad que requiere
de un tipo especial de liderazgo, para ser capaz de convertir en mejora los adelantos
realizados en su propio campo de conocimientos especializados. (22)
3.7 Trabajo de parto.
3.7.1 Definición.
Se define como el inicio espontaneo de bajo riesgo desde el comienzo del trabajo de
parto hasta finalizar con el nacimiento. El niño nace en forma espontanea en
presentación cefálica, debe tener entre las 37 y 41 semanas completas de edad
gestacional. El trabajo de parto consiste en una serie de contracciones continuas y
progresivas del útero que ayudan a que el cuello uterino se abra (dilatación) y
adelgace (se borre), para permitir que el feto pase por el canal de parto.
El trabajo de parto suele comenzar dos semanas antes o después de la fecha

probable de parto. (23)
El trabajo de parto es el conjunto de actividades fisiológicas que tienen por finalidad

la salida del feto a través de la vagina de la mujer, el trabajo de parto está dividido en
tres periodos: el primero es la dilatación del cuello uterino, el segundo la expulsión
del feto y el tercer periodo consiste en el alumbramiento. (24)
La Organización Mundial de la Salud define el trabajo de parto normal como aquel

que comienza espontáneamente, que es de bajo riesgo desde el comienzo del
trabajo de parto hasta la finalización del nacimiento, donde el niño nace en forma
espontánea en presentación cefálica, entre las 37 y 41 semanas completas de edad
gestacional. Luego se debe observar que tanto la madre como el niño están en
buenas condiciones. (25)
19
El trabajo de parto comprende una serie de procesos mediante los cuales la mujer
expulsa los productos de la concepción que son el recién nacido y la placenta
completa. La atención del parto también conlleva la satisfacción de las necesidades
físicas, emocionales y culturales de la mujer, durante el proceso del parto brindadas
por el personal de enfermería. (26)
3.7.2 Etapas del trabajo de parto.

Se ha mencionado que el trabajo de parto es un proceso que se da mediante un
seguimiento de pasos que la mujer tiene en ese momento, no es el mismo tiempo de
trabajo de parto para cada mujer pero si todos los partos tienen las etapas que son
necesarias para el nacimiento de los bebes. (23) Es importante informarle a la
paciente sobre todo lo que sucederá en el trabajo de parto y parto, para que ella
este orientada sobre cómo debe actuar y colaborar durante el proceso del parto.
3.7.2.1 Primera etapa: Dilatación.

Da inicio con las primeras contracciones hasta llegar al borramiento del cuello del
útero, la duración de este período dependerá de la cantidad de hijos que la paciente
ha tenido.
Es importante tomar en cuenta la duración del trabajo de parto que son 12 horas no
importando si son primíparas o multíparas. El período de dilatación se divide en dos
fases que son:
a) Fase latente: inicio de las primeras contracciones hasta el trabajo de parto activo,
se abre el cuello del útero de 0 a 3 centímetros de dilatación, las contracciones
van de lentas a más fuertes. En el inicio de esta fase, la paciente puede estar
ambulatoria las contracciones son entre cada 5 a 10 minutos y tardan de 10 a 20
segundos.
b) Fase activa: da inicio al trabajo de parto activo y termina con dilatación de 9

centímetros del cuello uterino, las contracciones son de cada 3 a 4 minutos y
20
duran de 30 a 90 segundos se dan mucho más seguidas. Las características de
las contracciones uterinas que se deben observar son: la duración, frecuencia e
intensidad. (23)
3.7.2.2 Segunda etapa: Expulsión.

Esta etapa va desde la dilatación completa hasta antes del nacimiento, las
contracciones son cada vez más fuertes entre 50 a 70 segundos. También se divide
en dos fases:
a) 1ª Fase: es la dilatación completa se da cuando la paciente presenta 10
centímetros y sigue el descenso fetal pero sin deseo de pujar.
b) 2a fase: con la dilatación completa la parte fetal llega a la pelvis y se hace
presente el deseo de pujar, en ocasiones ocurre la rotura de las membranas
ovulares y con las contracciones más fuertes la cabeza del niño empieza a salir
por el canal del parto. (23)
3.7.2.3 Tercera etapa: Alumbramiento.

En la tercera etapa del trabajo de parto se produce la separación de la placenta y la
expulsión de la misma inicia después del periodo de expulsión fetal, en esta etapa se
debe revisar la consistencia del fondo del útero y la placenta. (23)
3.8 Parto humanizado.
3.8.1 Definición
La atención del parto conlleva la satisfacción de las necesidades físicas, emocionales
y culturales de la mujer durante el proceso del parto. El parto humanizado establece
acciones dirigidas a una atención integral del parto, con la creación de ambientes
acogedores, acompañamiento de una persona significativa, opciones para el
autocuidado, para hacer más satisfactoria la experiencia y la calidad del cuidado
brindado. (27)
21
La atención Humanizada del trabajo de parto tiene un enfoque familiar con énfasis en
el apoyo emocional continuo a la mujer, mencionando métodos alternativos de alivio
del dolor, libertad de posición y movimiento, uso restrictivo de episiotomía, apego
precoz e ingesta de líquidos. (27)
Enseña que la tarea de humanizar el cuidado durante el trabajo de parto, compete a

todos los profesionales, instituciones, usuarios y familias, haciendo énfasis en los
cuidados y recomendaciones más relevantes durante el trabajo de parto.
3.8.2 Criterios del cuidado humanizado.

a) Cuidados de profesionales y acompañantes: Las mujeres en trabajo de parto
deben ser tratadas con el máximo respeto, disponer de toda la información y estar
implicadas en la toma de decisiones, los profesionales sanitarios y el resto del
personal que le atienden, deberán establecer una relación empática con las
mujeres, preguntarles por sus expectativas y por sus necesidades, para poder
apoyarlas y orientarlas.
b) Perfil de profesionales: Se recomienda que los equipos de atención al parto
hospitalario promuevan la atención al parto de bajo riesgo.
c) Acompañamiento: Se debe facilitar el acompañamiento de la mujer durante el
parto por la persona de su elección.
d) Restricción de líquidos y de alimentos: Permitir la ingesta de líquidos claros
durante el parto.
e) Intervenciones rutinarias posibles durante la dilatación: No utilizar el enema
de forma rutinaria durante el parto, ni el rasurado perineal sistemático en mujeres
en trabajo de parto.
f) Atención individualizada: Que la mujer en trabajo de parto sea atendida
individualmente desde su ingreso y de forma continúa por el personal de
enfermería. Una mujer en fase activa de parto no debería dejarse sin atención
profesional excepto que la mujer lo solicite.
g) Movilización y adopción de diferentes posiciones: Se debe alentar y ayudar a
las mujeres, incluso a las que utilizan analgesia epidural, a adoptar cualquier
22
posición que encuentren cómoda a lo largo del periodo de dilatación y a
movilizarse si así lo desean.
h) Utilización de oxitocina: No realizar perfusión de oxitocina de forma rutinaria en
partos vaginales que progresan de forma normal, ya que las pruebas muestran
que esto no mejora los resultados.
i) Posición: Durante el parto las mujeres pueden adoptar la posición que les sea
más cómoda.
j) Prevención del trauma genital: Se debe dar protección activa del periné
mediante la técnica de deflexión controlada de la cabeza fetal y pidiendo a la
mujer que no empuje.
k) Episiotomía: No debe practicarse episiotomía de rutina en el parto espontáneo.
La episiotomía deberá realizarse si hay necesidad clínica, como un parto
instrumental o sospecha de compromiso fetal.
l) Dolor, analgesia y satisfacción materna durante el parto: Satisfacer en la
medida de lo posible las expectativas de la mujer en relación con el alivio del
dolor durante el parto.
m) Métodos no farmacológicos de alivio del dolor: La inmersión en agua caliente
como un método eficaz de alivio de dolor durante la fase tardía de la primera
etapa del parto. Masaje y contacto físico tranquilizador como un método de alivio
del dolor durante la primera y la segunda etapa del parto. Uso de pelotas las
mujeres que elijan usar las pelotas de goma deben ser animadas a hacerlo para
buscar posturas más confortables.
Técnicas de relajación al utilizar técnicas de respiración o relajación deberán ser

apoyadas para su elección. (28)
La Organización Mundial de la Salud (OMS) en el modelo de parto humanizado

pretende tomar en cuenta de forma directa las opiniones, necesidades y valoraciones
emocionales de las mujeres y su familia en los procesos de atención durante el
trabajo de parto y parto, para que la mujer viva la experiencia como un momento
especial, en condiciones de dignidad humana, donde ella sea protagonista de su
23
propio parto reconociendo el derecho de libertad para tomar decisión sobre dónde,
cómo y quién la acompañará en esos momentos más difíciles y conmovedores de su
vida. Con base en evidencias científicas y estudios realizados la OMS emitió una
serie de recomendaciones sobre la atención del parto las cuales son:
Practicas recomendadas por la OMS.

a) Permitir que las mujeres tomen decisiones acerca de su cuidado.
b) Acompañamiento continúo durante el trabajo de parto y parto.
c) Libertad de movimiento y posición durante el trabajo de parto y parto.
d) No hacer episiotomía de rutina.
e) No hacer rasurado y enema de rutina.
f) No hacer monitoreo fetal electrónico de rutina.
g) Permitir toma de líquidos y alimentos en el trabajo de parto.
h) Restringir el uso de oxitocina, analgesia y anestesia.
i) Limitar la tasa de cesárea al 10-15 %. (29)
3.9 Contextualización geográfica del Hospital Regional de Occidente.

El Hospital Regional de Occidente de Quetzaltenango, es una institución de salud de
tercer nivel que cubre el área suroccidente del país, que facilita servicios médicos
que sobrepasan las expectativas de toda persona que lo necesite; a través de una
atención eficiente y personalizada por el talento humano altamente calificado.
Entre los servicios que ofrece se encuentra el servicio de maternidad que se divide
en Ginecología: cuenta con una capacidad instalada de 20 camas, Labor y Parto que
se identifica como Área Verde, ubicado en el segundo nivel del Hospital y cuenta con
31 camillas, el servicio de Postparto está ubicado en el tercer nivel con capacidad de
46 camas para las usuarias.
Según los datos estadísticos se atienden 370 partos Eutócicos, 280 Distócicos y 80
Abortos, haciendo un promedio de 500 a 600 partos atendidos mensualmente, lo que
24
indica que existe una gran demanda de pacientes en este servicio. (Datos obtenidos
en entrevista a Subdirectora de Enfermería de HRO)
25
IV. ANTECEDENTES
La atención del parto ha sido una de las mayores prioridades de las instituciones de
salud para disminuir la mortalidad materna, pero aun así se ha dejado de lado las
creencias culturales, el acompañamiento familiar y el apoyo emocional a las mujeres
durante la atención del parto que es parte del cuidado humanizado. El apoyo
continuo durante el trabajo de parto beneficia a las pacientes, haciendo el trabajo de
parto más breve y las medicaciones y analgésicos son utilizados con menor
frecuencia. En diversos estudios se ha demostrado los beneficios del cuidado
humanizado, entre ellos se mencionan:
En el estudio: “Implantación del nuevo modelo de atención al parto. Actitud de los

profesionales” llevado a cabo en el Hospital San Juan de la Cruz de Úbeda España,
cuyo objetivo fue conocer cómo los profesionales implicados en la atención sanitaria
de las mujeres de parto se habían adaptado a la nueva tendencia de asistencia al
parto y como valoraban las mujeres este tipo de atención. El tipo de estudio fue
observacional descriptivo, utilizaron un cuestionario de elaboración propia y se
realizó un análisis descriptivo de los datos, los sujetos de estudio fueron las mujeres
que habían dado a luz y los profesionales implicados en la atención al parto. Los
autores concluyen que “el nuevo modelo de atención al parto ha sido incorporado por
los profesionales de la salud lo que hace que las mujeres estén satisfechas con los
buenos resultados obstétricos y neonatales”. (30)
En el estudio: “Iniciativa Parto Normal” de la Federación de Asociaciones de

Matronas” de España, los objetivos que se plantearon fueron: sensibilizar y fortalecer
a las matronas en sus competencias para asistir partos normales; crear opinión entre
las mujeres y la sociedad sobre la asistencia al parto normal por las matronas, así
como ser un referente en el Ministerio de Sanidad y en las respectivas Consejerías
de Salud. El diseño metodológico de la elaboración del documento IPN fue construir
grupos de trabajo para profundizar y elaborar un documento, asignando a las
matronas en función de su perfil profesional.
26
El estudio concluye que la mayoría de las mujeres decide que persona le
acompañará durante el trabajo de parto; entre un 87 y 96% las mujeres son
acompañadas por sus parejas por lo que esto mejora el nivel de satisfacción. El
mismo estudio menciona que “el apoyo continuo hacia la mujer durante el parto fue
objeto de una revisión sistemática cuyos resultados mostraron que el apoyo continúo
intraparto está asociado a menor utilización de analgesia farmacológica, disminución
en el número de partos vaginales instrumentales, así como del número de cesáreas y
un incremento de partos vaginales espontáneos y las mujeres se sienten más
satisfechas con su experiencia del parto”. (31)
Otro estudio titulado: “Amabilidad, respeto y dignidad. Hacia la humanización del

parto y del nacimiento” realizado por la Junta de Andalucía Consejería de Salud, el
objetivo fue servir de fundamento a la reflexión y aportar ideas para la mejora de la
atención en la humanización del parto y nacimiento. Dicho estudio fue de tipo
exploratorio con resúmenes de tablas de investigación involucrando tres sociedades
como Reino Unido, Suecia y Canadá teniendo en cuenta que en ellas hay una fuerte
presencia del sistema público de salud. Las consideraciones finales fueron que “el
poder en el entorno hospitalario, reside en los médicos-obstetras. Sus percepciones
y prácticas rutinizadas dominan al resto de profesionales y se imponen a las mujeres.
Los cambios son posibles pero difíciles, las discusiones sobre las recomendaciones
de la OMS, la elaboración de protocolos y la reflexión respecto a las propias
prácticas contribuyen al cambio en la atención perinatal. Humanizar el nacimiento
significa devolver a la mujer que está dando a luz el protagonismo en el proceso de
modo que sea ella y no el médico quien tome las decisiones (informadas) y marque
el ritmo. La OMS es muy clara en este punto: insta a los países a devolver el parto a
las mujeres y sus familias”. (32)
Otra investigación titulada: “Atención Humanizada del Parto de Adolescentes:

¿Norma, Deseo o realidad?” que se realizó en un hospital del distrito de Fortaleza de
Santiago-Chile, tuvo como objetivo analizar la atención al parto bajo la mirada de
27
embarazadas adolescentes, en la perspectiva de la humanización. Donde utilizaron
un método exploratorio descriptivo, la recolección de la información fue a través de
una encuesta semiestructurada aplicada a 30 adolescentes, concluyendo que “en
relación a las necesidades y expectativas de las adolescentes acerca de la atención
recibida, se identificó que éstas solicitan solamente satisfacer sus necesidades
afectivas (cariño, atención, afecto y comprensión) y de desarrollo (aprendizaje), lo
que pueden ser realizadas por la enfermera, percibiendo el cuidado de enfermería
con enfoque holístico.
El estudio anterior menciona que hay aún mucho por hacer para alcanzar la meta
pretendida con la atención humanizada del parto, también se sugieren cambios
partiendo de una nueva política a ser implementada en las maternidades, con
profesionales sensibilizados y comprometidos con la mejora de la calidad de la
atención del parto y su humanización, promoviendo efectivamente una atención
humanizada, para la autonomía de las embarazadas, sin sumisiones, ofreciendo el
cuidado que las mujeres necesitan, esperan y sueñan”. (33)
En el estudio: “El Cuidado Percibido Durante el Proceso de Parto: Una Mirada desde
las Madres” realizado en el Departamento de Salud de la Mujer, Escuela de
Enfermería, Pontificia Universidad Católica de Chile, cuyo objetivo era responder la
pregunta: ¿Cuál es la percepción del buen cuidado que tienen las mujeres en
situación de parto?, siendo un estudio bibliográfico y tomando como referencia 20
artículos de investigación cualitativa y cuantitativa de primera fuente, tomando como
población a la mujer en trabajo de parto y personal de enfermería. Donde obtuvieron
como resultados que el componente más fuerte de la percepción del buen cuidado
corresponde a la competencia relacional, que permite que las madres se sientan
escuchadas, miradas, valoradas y complacidas en sus deseos e inquietudes.
En conclusión “permite afirmar que los objetivos profesionales deben considerar

como eje organizador del cuidado, el desarrollo de habilidades interpersonales, sin
olvidar la permanente actualización del componente técnico del cuidado. Otra
28
conclusión fue que enfermería como profesión de salud se encuentra más cercana a
los usuarios y además le compete el rol de gestor del cuidado, debe velar por este
cambio de la humanización de la atención del proceso de parto, apuntando hacia la
horizontalidad de la atención, donde usuaria y profesional se encuentran en un
mismo nivel y se percibe igualdad, lo que permite que la mujer se sienta tratada
dignamente de un modo personalizado y humanizado”. (34)
En la investigación: “Humanización del Cuidado de Enfermería durante el Parto”

realizado en el Departamento de Cundinamarca Colombia, donde se plantearon
como objetivo general elaborar un modelo de atención de enfermería, con énfasis en
el aspecto humanístico del cuidado a la mujer durante el trabajo de parto y parto, el
estudio fue de tipo descriptivo, la recolección de información fue por medio de una
encuesta aplicada a 80 mujeres en la etapa de post parto. Donde obtuvieron los
siguientes resultados: que del total de la muestra analizada, el 41% reconocen a la
enfermera, el 38% no la reconoce y el 11%, a pesar de haberla identificado no
tuvieron ningún contacto con ella. De las 33 mujeres que identificaron a la enfermera,
solo 24 recibieron algún tipo de cuidado.
La conclusión fue que “la humanización en el cuidado de enfermería implica para el

profesional, la aplicación de conocimientos científico técnicos, un trato amable y la
aplicación de actitudes positivas que permitan el crecimiento en el cuidado a través
de la interacción y la comunicación; Las mujeres que ingresaron a una sala de partos
de la institución donde se realizó el estudio, manifestaron requerir acompañamiento
durante el parto; sin embargo, existen diferencias dependiendo de su propia
percepción acerca del parto. La enfermera debe estar siempre atenta al
mantenimiento del respeto y la privacidad de las personas a quien dirige el cuidado,
no solo por parte de ella, sino de todo el personal que entra en contacto con una
mujer durante el trabajo de parto y parto”. (13)
En la investigación: “Apoyo Emocional a la Mujer en Trabajo de Parto" realizada en

Minatitlán, Veracruz, el objetivo de este estudio fue determinar si el personal de
29
enfermería proporciona apoyo emocional a las pacientes en trabajo de parto. El
diseño fue descriptivo transversal, tomando como sujeto de estudio a 60 pacientes
que se encontraban en puerperio fisiológico que habían desarrollado su trabajo de
parto en una institución de segundo nivel, recolectando la información a través de un
cuestionario diseñado por las autoras.
Según las conclusiones “la mayoría de las pacientes entrevistadas que se

encontraban en trabajo de parto refirió que el personal de enfermería tuvo actitudes
empáticas, y les proporcionó información sobre los procedimientos, demostrando que
sí hubo apoyo emocional. Se distingue entre los datos que el personal de enfermería
hace sentir protegida y acompañada a la paciente en trabajo de parto, aunque
destaca que el apoyo espiritual es lo que menos proporcionan las enfermeras. Por lo
tanto recomiendan que el personal de enfermería se interese en los sentimientos que
las mujeres presentan durante el trabajo de parto para contribuir a la eficacia en la
atención, apegándose a respuestas humanas”. (35)
En el estudio “Apoyo del acompañante en el trabajo de parto asociado a beneficios

maternos-perinatales en primigestas” Lima Perú, presenta como objetivo identificar
las asociaciones entre el Apoyo del Acompañante en el Trabajo de Parto y los
Beneficios Maternos-Perinatales de las Primigestas atendidas en el Instituto Nacional
Materno Perinatal. La metodología del estudio fue transversal, retrospectivo, analítico
de casos y controles, compuesta por 120 primigestas de las cuales 60 fueron
acompañadas durante su trabajo de parto (grupo casos) y 60 primigestas sin
acompañante (grupo control), por medio de fichas para la recolección de los datos.
Concluye que “existe una asociación favorable entre el acompañamiento durante el
trabajo de parto y los beneficios maternos-perinatales.
Los autores informan “que históricamente las mujeres siempre eran acompañadas
durante su trabajo de parto por otras mujeres llamadas doulas (mujeres que
brindaban apoyo físico y emocional durante todo el trabajo de parto), cuando la
atención del parto se mudó a los hospitales en el siglo XX, las mujeres perdieron el
30
valioso apoyo y fuerza que les brindaban las mujeres de su comunidad. Y solo en
algunos lugares los profesionales de salud proporcionan un apoyo continuo a la
mujer en trabajo de parto y a su familia”. (36)
En la publicación de “Las Normas de Atención en Salud Integral para primer y

segundo nivel de atención” en Guatemala en la atención calificada del parto,
menciona que su objetivo es que todos los guatemaltecos y guatemaltecas reciban
servicios de salud con calidad y calidez, dignidad y humanismo basados en evidencia
científica, diferenciados por ciclos de vida, género, pertinencia cultural y ofertada con
equidad por proveedores de salud competentes.
Por lo que concluye que “se dé oportunidad a que la mujer exponga sus dudas sobre
lo que va a experimentar durante el parto, para que emocionalmente esté preparada
para enfrentar ese momento de manera natural, y fortalecida con la información
previa, motivarla para que enfrente positivamente el momento del parto. El apoyo
emocional es sumamente útil para ayudar a la mujer a que tolere mejor el trabajo de
parto, explicarle lo que está sucediendo y darle un trato diferenciado según: edad,
etnia y nivel de escolaridad”. (37)
En la investigación titulada: “Conocimientos que poseen las mujeres embarazadas

que asisten a la clínica de control prenatal del centro de salud de Amatitlán sobre el
trabajo de parto y parto” en Guatemala. El objetivo fue describir los Conocimientos
que Poseen las Mujeres embarazadas que asisten ala Clínica de Control Prenatal del
Centro de Salud de Amatitlán sobre el trabajo de parto y parto. El estudio fue de tipo
descriptivo, cuantitativo y transversal, donde utilizaron como medio de recolección de
datos un cuestionario con preguntas de selección múltiple, el sujeto de estudio fueron
las mujeres embarazadas que asisten a control prenatal.
En la realización del análisis se concluye que “solo el 44% de las mujeres

embarazadas saben que es el trabajo de parto normal y el 56% desconocen la
información, lo que hace necesaria la educación sobre el trabajo de parto y educar
31
en las clínicas de control prenatal para el crecimiento y desarrollo del embarazo
disminuyendo el temor y estrés con el fin de una mejor colaboración de la paciente”.
(24)
32
V. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL.
Determinar la humanización del cuidado de enfermería, en la atención del parto en el
Hospital Regional De Occidente Quetzaltenango, Guatemala.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
1. Describir las características personales de los sujetos de estudio que intervienen
en el cuidado humanizado y trabajo de parto, en el Hospital Regional De
Occidente.
2. Identificar el cuidado humanizado que le brinda el personal de enfermería a la

mujer durante el trabajo de parto, en el Hospital Regional De Occidente.
3. Analizar la opinión que las mujeres tienen sobre el cuidado que reciben durante el
trabajo de parto en el Hospital Regional De Occidente.
33
VI. JUSTIFICACIÓN
Para la mayoría de las mujeres el trabajo de parto es una experiencia trascendental

en su vida, en varios estudios se argumenta que, la atención del trabajo de parto ha
ido evolucionando y teniendo grandes avances en cuanto a la humanización en los
cuidados y atención de calidad, a través de la ampliación de coberturas como lo
menciona La Encuesta Nacional de Demografía en Salud Materno Infantil (ENDS).
En donde dice que “en el 2,005 la atención del parto en instituciones de salud paso
de un 80% a un 91%. (38)
La humanización del cuidado de enfermería es parte fundamental en los servicios de

salud, para ello es necesario que el personal tenga una actitud empática hacia las
usuarias, principalmente en el monitoreo del trabajo de parto, debido a que éste
acontecimiento requiere de acompañamiento y explicación por parte del personal de
enfermería en relación a lo que está sucediendo. Es de vital importancia que durante
el trabajo de parto, el personal de enfermería permita el acompañamiento de un
familiar, para favorecer una atención con pertinencia cultural y humanizada,
situación que en la actualidad carece de un alto nivel.
El cuidado humanizado reside en disminuir prácticas rutinizadas durante el trabajo

del parto, por lo tanto el personal de enfermería debe fomentar actividades que
generen confianza y disminuyan el estrés en la usuaria; para ello es necesario
elaborar y aplicar protocolos que contribuyan o mejoren la atención perinatal.
Por otra parte la investigación contribuirá a generar nuevos datos sobre el cuidado
humanizado del trabajo de parto en el servicio de labor y parto del Hospital Regional
de Occidente, el cual permitirá reforzar las experiencias positivas y replantear las
experiencias desagradables, tomando en cuenta el patrón cultural de cada mujer
que asista al hospital.
34
VII. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN
7.1 Tipo de Estudio.

El tipo de estudio es descriptivo cuantitativo de corte retrospectivo.
7.2 Sujetos de Estudio.

Mujeres en puerperio inmediato del servicio de postparto del Hospital Regional de
Occidente, Quetzaltenango.
7.3 Contextualización Geográfica y Temporal.

Usuarias en puerperio inmediato que se encuentren en la sala de postparto del
Hospital Regional de Occidente, Quetzaltenango. Estudio realizado en los meses
enero a febrero del 2,015.
7.4 Definición de Variables.

a) Características personales.
b) Cuidado humanizado.
35
7.4.1 DEFINICIÓN DE VARIABLES.
VARIABLE DEFINICIÓN DEFINICIÓN INDICADOR ESCALA DE
CONCEPTUAL OPERACIONAL MEDICIÓN
Características Cualidad o atributo que Las características - Edad Nominal
personales determina los rasgos de personales serán -Escolaridad
una persona o cosa y la indagadas a través de - Estado civil
distingue claramente de una boleta de opinión. -No. De embarazos
las demás. - Religión
- Grupo étnico
Actitud consciente de Las acciones del -Interacción enfermero- Nominal

Cuidado
responsabilidad y cuidado humanizado paciente.
humanizado
envolvimiento afectivo serán indagadas a -Actitud de enfermería en
con el ser humano, con través de una sección el cuidado humanizado:
un enfoque holístico a la incluida en la boleta de Calidez, familiaridad,
acción de cuidar, opinión de 7 preguntas tono de voz y expresión
comprendiendo lo que el de selección múltiple. corporal.
enfermo necesita. -Métodos no
farmacológicos para el
alivio del dolor.
36
VIII. MÉTODOS Y PROCEDIMIENTOS
8.1 Selección de los Sujetos de Estudio.

Comprende todas aquellas mujeres que se encuentren en puerperio inmediato,
quienes describieron el tipo de cuidado recibido durante el trabajo de parto.
8.1.1 Criterios de Inclusión.

Mujeres hospitalizadas en el servicio de postparto, en puerperio inmediato que
acepten participar en el estudio.
8.1.2 Criterios de Exclusión.

Mujeres hospitalizadas en el servicio de postparto, en puerperio inmediato que no
acepten participar en el estudio.
8.1.3 Cálculos Estadísticos de la Muestra o Universo.

Para el cálculo de la muestra se utiliza la fórmula propuesta por Bolaños (2011),
descripción:
Dónde:
n: Tamaño de la muestra. a2: error permisible de la muestra (0.1)
N: tamaño de la población 1.1= pérdida de la información.
Fórmula:
n= ___N__ X 1.1 = 370______ x 1.1 = 370_ x 1.1= 78.7 x 1.1 = 87
2 2
Na + 1 (370 x 0.1 ) + 1 3.7+1 4.7
El cálculo de la muestra será de 87 pacientes para realizar la investigación.
8.1.4 Identificación de los Sujetos de Estudio.

La identificación de los sujetos de estudio se hizo a través del Kardex y/o listado de
pacientes con diagnóstico de postparto, que se maneja en el servicio de postparto
del Hospital Regional de Occidente.
37
8.2 Recolección de Datos.
8.2.1 Métodos de recolección de datos.

La recolección de datos se realizó con 87 usuarias a través de un instrumento con
preguntas relacionadas al cuidado humanizado durante el trabajo de parto, el cual se
llenó en modalidad administrada y autoadministrada, relacionado al nivel de estudio
de los sujetos de estudio.
8.2.2 Instrumento de recolección de datos.

El instrumento es una boleta con 13 preguntas que se dividen en: 6 preguntas
relacionadas a características y datos generales de las encuestadas y 7 dirigidas al
cuidado humanizado utilizando una escala de Likert. La cantidad de boletas y
personas encuestadas fue de 87 mujeres, que es la muestra de la población total a
investigar.
8.2.3 Validación del instrumento

Se realizó una prueba piloto con 8 mujeres en el servicio de postparto del Hospital
Nacional de San Marcos, que sirvió para la validación del instrumento y de acuerdo a
los resultados se modificaron los datos generales y la pregunta número 4.
38
IX. PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE DATOS
9.1 Descripción del Proceso de Digitación.

El proceso de digitación se realizó a través de la página de Microsoft Word y Excel,
tabulando gráficas y tablas para presentar el porcentaje de los resultados.
9.2 Plan de Análisis de Datos.

Para el procesamiento y análisis de la información las respuestas se resumieron a
respuestas más simples a fin de facilitar el procesamiento de los datos y generación
de tablas que permitieron describir los resultados en función de los objetivos de la
investigación para agilizar el proceso.
9.3 Métodos Estadísticos.

Se usaron frecuencias y porcentajes.
9.4 Aspectos Éticos.

a) Autonomía. Todo ser humano es autónomo y por eso se les explicó a las
pacientes en qué consistió su participación y fueron ellas quienes tomaron su propia
decisión de participar o no. Aún en el transcurso de la investigación ellas podían
decidir no hacerlo por su intimidad, creencias u otra situación personal o social,
podían retirarse cuando ellas consideraran conveniente.
b) Justicia. Todas las pacientes tienen los mismos derechos y participaron sin
discriminación de ningún tipo, todas las mujeres en postparto que querían participar
en el estudio se tomaron en cuenta y su información fue confidencial, sin importar
religión, estatus social, educación, etnia y lugar de origen.
c) Beneficencia. Tiene como objetivo minimizar los riesgos o daños y asegurar la

integridad física, mental y social de las pacientes, realizar el estudio a las pacientes
indica velar por su seguridad e integridad física.
39
d) No Maleficencia. Se explicó a todas las mujeres postparto que fueron parte del
estudio que toda la información es confidencial y será utilizada únicamente para el
estudio a realizar.
e) Consentimiento informado. Se informo a todas las pacientes participantes lo que

implicaba ser parte de la investigación, sobre conocimientos que tienen de cuidado
humanizado en el trabajo de parto y parto, que sus nombres no serian revelados, se
les explicó el objetivo de la investigación y que deberían firmar un documento
establecido para dicho estudio.
f) Permiso Institucional. Se realizó por medio de cartas de solicitud de permiso

dirigidas al Hospital Regional de Occidente, para llevar a cabo la investigación de
Humanización del cuidado que brinda el personal de enfermería en el trabajo de
parto, y la recolección de información para el trabajo de campo y el estudio piloto.
40
X. RESULTADOS
A continuación se presenta la estadística descriptiva de los datos generales de las

participantes del estudio, así como las variables principales.
Gráfica No. 1
EDAD DE LAS ENCUESTADAS
2%
40-49
2
12%
25-39
10
57%
20-24
50
29%
10-19
25
PORCENTAJE FRECUENCIA
Fuente: Boleta de encuesta 2,015.
Interpretación: Se observa que la mayoría de las mujeres son jóvenes, el 57% están
comprendidas en la edad de 20 a 24 años. El 69% de las mujeres entrevistadas se
encontraron en edad reproductiva ideal. El 29% son mujeres muy jóvenes, que
pudieran requerir más atención en el momento del parto. La edad mínima fue de 15
años y la máxima de 42.
41
Gráfica No. 2
ESCOLARIDAD
Primaria Básico Diversificado Universitario Ninguna
4%
6%
21%
46%
23%
Interpretación: Con respecto a la escolaridad el 46% del grupo investigado cuenta

con educación primaria, 23% tiene un nivel básico, el 21% ha obtenido un titulo de
diversificado, se identifica un 6% con estudios universitarios y el 4% sin escolaridad.
El nivel de escolaridad favorece a que exista entendimiento, participación y
comunicación en la relación enfermera-paciente durante el trabajo de parto.
42
Gráfica No. 3
ESTADO CIVIL
Casada
48% Soltera
52%
Interpretación: En relación al estado civil, las mujeres casadas representan el 52%

de la población en estudio. Es importante resaltar que las mujeres con pareja su
estado emocional es más favorable, un 48% son madres solteras, ellas necesitan
prioridad de acompañamiento en este proceso de trabajo de parto.
43
Gráfica No. 4
NÚMERO DE EMBARAZOS
Uno Dos Tres Cuatro Cinco
2%
9%
12%
45%
32%
Interpretación: En cuanto al número de embarazos que han cursado las mujeres

encuestadas se observa que el 45% de ellas son primigestas, 32% son
secundigestas, 12% han tenido tres hijos, 9% cuatro hijos y 2% cinco hijos, sin
embargo la multiparidad no hace acepción de la atención y cuidados humanizados
que brinde el personal de enfermería.
44
Gráfica No. 5
RELIGIÓN
2%
4%
31%
Adventista
Católica
Evangélica
Ninguna
63%
Interpretación: En esta gráfica se evidencia que predomina la religión evangélica,

63% de la población encuestada profesan esta religión, 31% son de religión católica,
4% no pertenecen a ninguna religión y 2% son de religión adventista. Lo importante
es respetar las creencias de cada persona, apoyarla desde el punto de vista
espiritual no importando su religión y que no interfiera en el cuidado que se le brinda.
45
Gráfica No. 6
GRUPO ÉTNICO
31%
Indígena
Mestiza
69%
Interpretación: En la presente gráfica relacionada a la etnicidad el resultado indica

que el 69% de las usuarias encuestadas son indígenas y 31% son mestizas. Este
resultado se debe a que la población femenina guatemalteca es mayoritariamente
indígena, y de alguna manera limita la comunicación entre enfermera-paciente
durante la atención del trabajo de parto.
46
Gráfica No. 7
¿LA ENFERMERA SE PRESENTÓ CON USTED CUANDO

INGRESO AL SERVICIO?
20%
Nunca
algunas veces
siempre
18%
62%
Interpretación: En relación a la presentación de la enfermera 62% de las

encuestadas respondió que la enfermera siempre se presenta con ellas al momento
de ingresar al servicio, el 18% indica que algunas veces y el 20% responde que
nunca lo hizo, lo que significa que el personal de enfermería pasa desapercibida
esta parte que es el inicio de la comunicación entre enfermera-paciente.
47
Gráfica No. 8
¿EXISTIÓ COMUNICACIÓN ENTRE USTED Y LA

ENFERMERA?
15%
38%
Nunca
Algunas veces
Siempre
47%
Interpretación: En cuanto a la comunicación solamente el 38% de las usuarias

refiere que siempre hubo comunicación con la enfermera, el 47% algunas veces y el
15% refieren que nunca existió comunicación. Esto es una limitante porque evidencia
que no se identifican oportunamente las necesidades de las usuarias.
48
Gráfica No. 9
¿ CUANDO LA ENFERMERA SE DIRIGE A USTED LA

LLAMA POR SU NOMBRE?
20%
Nunca
Algunas veces
Siempre
55%
25%
Interpretación: En relación a que si la enfermera cuando se dirige a la usuaria la

llama por su nombre el 55% de las usuarias refirió que si las llaman por su nombre,
el 25% algunas veces y el 20% nunca. Llamar a la persona por su nombre es
brindarle respeto y confianza, también evita cometer equivocaciones al brindar
cuidados durante el trabajo de parto.
49
Gráfica No. 10
¿ LA ENFERMERA LE EXPLICÓ EN QUE CONSISTÍA EL

TRABAJO DE PARTO Y LOS PROCEDIMIENTOS A REALIZAR?
31%
Nunca
44%
Algunas veces
Siempre
25%
Interpretación: El 44% de las usuarias indicaron que el personal de enfermería

nunca les brindó información sobre el trabajo de parto y los procedimientos a realizar,
el 25% menciona que algunas veces y el 31% siempre. Sin la información y
orientación por el personal de enfermería, la participación y colaboración de la
usuaria es limitada.
50
Gráfica No. 11
¿ EL PERSONAL DE ENFERMERÍA LE ATIENDE

OPORTUNAMENTE DURANTE EL TRABAJO DE PARTO?
7%
Nunca
Algunas veces
33% Siempre
60%
Interpretación: Se evidencia que el 60% de las encuestadas indicaron que si

recibieron atención oportuna durante el trabajo de parto, el 33 % recibió algunas
veces y el 7% nunca. Es la manera de como el personal de enfermería demuestra la
parte humana del cuidado a través de la actitud, valores y principios tanto
profesionales como personales.
51
Gráfica No. 12
¿ AL MANIFESTAR SUS NECESIDADES ESPIRITUALES Y

EMOCIONALES, EL PERSONAL DE ENFERMERÍA LE
BRINDA ATENCIÓN Y APOYO?
24% 27%
Nunca
Algunas veces
Siempre
49%
Interpretación: El 49% de las encuestadas indicó que algunas veces reciben apoyo
espiritual y emocional, el 24% menciona que siempre. El 27% expresó que nunca
recibió apoyo, es un dato relevante debido a que los cuidados deben estar
orientados a la satisfacción de necesidades ya sean biológicas, psicológicas,
sociales y espirituales para lograr un mayor nivel de satisfacción en la atención.
52
Gráfica No. 13
¿CON LA ATENCIÓN QUE RECIBE DEL PERSONAL DE

ENFERMERÍA DURANTE EL TRABAJO DE PARTO USTED
SE SIENTE SATISFECHA?
4%
44% Nunca
Algunas veces
Siempre
52%
Interpretación: El 52% de las usuarias indicaron que algunas veces se sintieron

satisfechas, el 44% refieren en términos generales sentirse satisfechas con la
atención recibida por parte del personal de enfermería y el 4% indica que nunca. Sin
embargo el personal debe identificar acciones que satisfagan las necesidades de las
usuarias que asistan al hospital con trabajo de parto.
53
XI. DISCUSIÓN DE RESULTADOS
De acuerdo a la revisión temática del estudio la atención humanizada es: la manera

de cómo cada enfermera/o brinda los cuidados a través de la actitud, valores y
principios. Es una interacción entre los conocimientos y sentimientos por cada
persona enferma, que permite establecer una asistencia de calidad con expresión
humana durante el cuidado ofrecido por enfermería.
Sin embargo en los resultados el 57% de las mujeres entrevistadas oscila entre las
edades de 20-24 años y el 29% corresponde a las edades de 10-19 años, en varios
estudios se ha demostrado que según la edad de la mujer durante el trabajo de parto
requiere de acompañamiento y apoyo continuo durante este proceso, para ello es
necesario que el personal de enfermería le informe sobre las etapas del trabajo de
parto lo que ayudara a disminuir el uso de analgesia y los partos distócicos, también
es necesario permitir el acompañamiento de una persona que la usuaria elija.
De acuerdo a la escolaridad de las entrevistadas el 46% contaba con educación

primaria, 23% con nivel básico, el 21% con nivel diversificado, el 6% con estudios
universitarios y el 4% sin escolaridad. Si la mayoría de las entrevistadas tenían un
nivel de escolaridad, entonces esto no limita la comunicación entre enfermera-
paciente por lo tanto favorece la participación de la usuaria durante el trabajo de
parto.
Según los datos obtenidos sobre el estado civil el 52% son casadas y el 48% son
madres solteras, de acuerdo a estos resultados se puede mencionar que las usuarias
solteras requieren de mayor apoyo psicológico y emocional, por lo que es
indispensable que el personal de enfermería tenga una actitud positiva que genere
una expresión de cuidado para dar respuesta a las necesidades de cada usuaria.
54
Con respecto a la paridad el 45% son primigestas, 32% secundigestas y el 23% son
multíparas. Sin embargo estos datos son interesantes por que independientemente
del número de gestas el personal de enfermería debe brindar acompañamiento,
siendo esta una acción que disminuya la rutinización de las acciones del cuidado,
para ello es necesario que el personal de enfermería tenga las competencias y
habilidades para ejercer su rol de gestor en el cuidado.
En relación a la religión el 63% de las encuestadas son evangélicas, el 31% católica,

de acuerdo a estos datos el personal debe brindar apoyo espiritual a la usuaria
cuando lo requiera, esto se confirma en estudios previos por que las usuarias ven
este apoyo como una actitud empática del personal de enfermería que satisface la
necesidad espiritual.
En cuanto al grupo étnico el 69% de la población estudiada son indígenas y el 31%

mestiza. En esto es necesario que el personal interactué con la usuaria para
favorecer la toma de decisiones según su cultura y creencias.
En lo referente a la presentación de la enfermera con la paciente el 62% de las

encuestadas responden que la enfermera siempre se presenta con ellas, 20%
responde que nunca lo hizo y el 18% menciona que algunas veces, entonces se
puede decir que el personal de enfermería pasa desapercibida esta parte que es el
inicio de la comunicación entre enfermera-paciente. Dentro de las dimensiones del
cuidado se menciona esta interacción, como la relación de persona a persona lo que
permitirá mayor confianza y colaboración de parte de la usuaria y el personal de
enfermería en este caso en el trabajo de parto.
En cuanto a la comunicación entre enfermera-paciente solamente el 38% de las

pacientes refiere que siempre hubo comunicación con la enfermera, sin embargo el
47% menciona que algunas veces y el 15% nunca. En los principios de la actitud de
enfermería habla de: la calidez, familiaridad, tono de voz y expresión corporal entre
enfermera-usuaria, por ello es un componente importante en relación al cuidado,
55
porque permite conocer a la persona que se va a cuidar y así identificar las
necesidades adecuadamente.
Con respecto si la enfermera se dirige a la usuaria por su nombre el 55% de las

encuestadas refirió que si, 25% algunas veces y el 20% nunca. Llamar a la persona
por su nombre es brindarle respeto y confianza, además, evita cometer
equivocaciones al brindar cuidados durante el trabajo de parto. Durante la interacción
la enfermera/o debe demostrar sensibilidad y habilidades de comunicación, que es
parte esencial de la interacción humana del cuidado.
Con respecto a la información y los procedimientos a realizar durante el trabajo de

parto, el 44% de las pacientes indicaron que el personal de enfermería nunca les
brindó información, el 31% siempre y el 25% algunas veces, aquí se evidencia la
pérdida de los cuidados con continuidad. Sin la aceptación de la paciente y la
orientación por el personal de enfermería, la participación y colaboración es limitada.
El trabajo de parto es un proceso que se da mediante etapas que son necesarias
para el nacimiento del niño, por lo tanto es importante informarle a la paciente sobre
todo lo que sucederá en el trabajo de parto.
Para brindar una atención oportuna es necesario realizar actividades que satisfagan
las necesidades de forma adecuada a las circunstancias que esté pasando la
paciente. El 60% de las encuestadas indicaron que el personal de enfermería
siempre les brindó atención oportuna durante el trabajo de parto. Ésta es la forma
de como el personal de enfermería brinda una atención oportuna, veraz y confiable
para minimizar las complicaciones durante el evento.
En lo referente a las necesidades espirituales y emocionales el 49% de las

encuestadas indicó que algunas veces reciben apoyo espiritual y emocional. El 27%
expresó que nunca recibió apoyo, siendo este un dato relevante debido a que las
mujeres desean ser atendidas con respeto y dignidad no olvidando las necesidades
espirituales. Debido a que los cuidados deben estar orientados a la satisfacción de
56
necesidades ya sean biológicas, psicológicas, sociales y espirituales para lograr un
mayor nivel de satisfacción en la atención.
De acuerdo a la atención que recibe la usuaria por parte del personal de enfermería,
el 52% de las usuarias indicaron que algunas veces se sintieron satisfechas, el 44%
refieren en términos generales sentirse satisfechas con la atención recibida por parte
del personal de enfermería y el 4% nunca. El parto humanizado establece acciones
dirigidas a una atención integral para hacer más satisfactoria la experiencia y la
calidad del cuidado brindado, lo que compete a todos los profesionales e
instituciones hacer énfasis en los cuidados más relevantes durante el trabajo de
parto.
57
XII. CONCLUSIONES
De acuerdo a los resultados obtenidos se concluye lo siguiente:

1. Entre las características de los sujetos de estudio la mayoría de las mujeres que
ingresan con trabajo de parto están comprendidas en las edades de 20 a 24
años, el 29% son adolescentes de 10 a 19 años, el grado de escolaridad que
prevalece es la primaria seguido del nivel básico. El 52% de las encuestadas son
casadas y un 48% son solteras. Con respecto a la paridad la mayoría son
primigestas, 32% secundigestas y el 23% multíparas. En lo referente al factor
religioso el 63% profesa la religión evangélica y el resto son católicas. En el grupo
étnico 69% son indígenas y 31% mestizas. Son datos importantes que el
personal de enfermería debe de tomar en cuenta para brindar un cuidado integral
a la usuaria incluyendo los factores sociales, culturales y religiosos.
2. El cuidado humanizado se ve interrumpido por la falta de comunicación entre el

personal de enfermería y las usuarias, debido a la deficiencia de la comunicación
entre enfermera-paciente el cual interfiere en la identificación de las necesidades
de las usuarias en el servicio.
3. Otro factor que interfiere en el cuidado humanizado es la falta de información

acerca del trabajo de parto y los procedimientos a realizar por el resultado que se
obtuvo que el 44% de las usuarias indicaron que nunca recibieron información, lo
que disminuye la participación de la usuaria, aumentando el riesgo de
complicaciones durante el trabajo de parto.
4. En lo relacionado al apoyo espiritual la mayoría de las usuarias indicó que

algunas veces recibió apoyo de parte del personal de enfermería y otro grupo
refirió que nunca.
58
Uno de los aspectos que genera seguridad y confianza en la usuaria es el apoyo
espiritual, entonces el cuidado debe ser de una forma holística para la
satisfacción de las necesidades espirituales y emocionales de las usuarias.
5. En lo referente a la atención que recibe la usuaria por parte del personal de

enfermería durante el trabajo de parto el 52% indica que algunas veces se
sintieron satisfechas, el 44% refieren sentirse satisfechas y el 4% no están
satisfechas con el servicio recibido durante el trabajo de parto, lo que puede influir
en la inasistencia de las usuarias al hospital.
59
XIII. RECOMENDACIONES
En base a las conclusiones de la investigación se hacen las siguientes

recomendaciones:
1. Se recomienda que dentro del programa de educación continua de la institución
se incluya cursos sobre relaciones interpersonales dirigido al personal de
enfermería principalmente en lo referente a la enfermera/o con las usuarias.
2. Capacitar al personal de enfermería sobre las necesidades básicas de las

usuarias durante el trabajo de parto, para minimizar resultados negativos.
3. Promover acciones que favorezcan el apoyo espiritual y emocional de las

usuarias durante el trabajo de parto, para satisfacer las necesidades espirituales y
emocionales.
4. Socializar el protocolo de Atención Materno Neonatal con Pertinencia Cultural del

Ministerio de Salud al personal de enfermería para fortalecer el monitoreo del
trabajo de parto y darle una nueva expectativa a la atención en el servicio de
labor y parto.
60
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67
XV. ANEXOS
68
Universidad Rafael Landìvar
Campus Quetzaltenango
Facultad Ciencias de la Salud
Licenciatura en Enfermería.
CONSENTIMIENTO INFORMADO
Mediante la firma de este documento doy mi consentimiento para participar de
manera voluntaria en el presente trabajo titulado “HUMANIZACIÓN DEL CUIDADO
DE ENFERMERÍA EN LA ATENCIÓN DEL PARTO”, que tiene relación con
cuidados que recibo y mi estado de salud.
Mi participación consiste en responder las preguntas que no ponen en riesgo mi

integridad física y emocional, así mismo se me informó que los datos que yo
proporcione serán confidenciales, sin posibilidad de identificación individual, también
que puedo dejar de participar en la investigación en el momento en que lo desee.
La estudiante de licenciatura en enfermería me explicó que es la responsable de la

investigación, y que la está realizando como parte de su experiencia educativa y
requisito de estudios.
_________________________ __________________________
Firma o huella del entrevistado. Firma de la investigadora.
Quetzaltenango febrero 2,015
69
Universidad Rafael Landìvar
Campus Quetzaltenango
Facultad Ciencias de la Salud
Licenciatura en Enfermería.
ENCUESTA
“Humanización del cuidado de enfermería en la atención del parto”
Objetivo: Boleta No. ______
Determinar el cuidado humanizado del personal de enfermería que reciben las
mujeres en trabajo de parto, en el Hospital Regional de Occidente Quetzaltenango.
Estimada usuaria el siguiente cuestionario es para conocer su opinión sobre el
cuidado humanizado que brinda el personal de enfermería durante el trabajo de
parto. De las siguientes preguntas elija el inciso de la respuesta que más se acerque
a su caso: A) Nunca B) Algunas Veces C) Siempre.
SECCIÓN 1: DATOS GENERALES
1. Edad: _________________________________
2. Escolaridad: ____________________________
3. Estado Civil: ____________________________
4. No. De embarazos: ______________________
5. Religión: ______________________________
6. Grupo Étnico: Indígena Mestizo Xinca Garífuna
70
RESPUESTAS
SECCIÓN 2: PREGUNTAS A B C
7. ¿La enfermera se presentó con usted cuando ingreso al

servicio?
8. ¿Existió comunicación entre usted y la enfermera?
9. ¿Cuándo la enfermera se dirige a usted la llama por su

nombre?
10. ¿La enfermera le explicó en que consistía el trabajo de
parto y los procedimientos a realizar?
11. ¿El personal de enfermería le atiende oportunamente
durante el trabajo de parto?
12. ¿Al manifestar sus necesidades espirituales y emocionales
(temor, miedo, ruido, tristeza, angustia, soledad u otros), el
personal de enfermería le brinda atención y apoyo
oportunamente?
13. ¿Con la atención que recibe del personal de enfermería
durante el trabajo de parto usted se siente satisfecha?
GRACIAS POR SU COLABORACIÓN Y PARTICIPACIÓN.
71

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UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

HUMANIZACIÓN DEL CUIDADO DE ENFERMERÍA EN LA ATENCIÓN DEL PARTO EN EL

VITALIA ANTONIETA DE LEÓN LÓPEZ

QUETZALTENANGO, JUNIO DE 2015

HUMANIZACIÓN DEL CUIDADO DE ENFERMERÍA EN LA ATENCIÓN DEL PARTO EN EL

TRABAJO PRESENTADO AL CONSEJO DE LA FACULTAD DE

EL TÍTULO Y GRADO ACADÉMICO DE LICENCIADA EN ENFERMERÍA

QUETZALTENANGO, JUNIO DE 2015

RECTOR: P. EDUARDO VALDES BARRIA, S. J.

AUTORIDADES DE LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

DECANO: DR. CLAUDIO AMANDO RAMÍREZ RODRIGUEZ

VICEDECANO: MGTR. GUSTAVO ADOLFO ESTRADA GALINDO

SECRETARIA: LIC. JENIFFER ANNETTE LUTHER DE LEÓN

DIRECTORA DE CARRERA: LIC. MAUREEN ADILIA REYES COLINDRES DE HERRERA

NOMBRE DEL ASESOR DE TRABAJO DE GRADUACIÓN

TERNA QUE PRACTICÓ LA EVALUACIÓN

DIRECTOR DE CAMPUS: P. MYNOR RODOLFO PINTO SOLIS, S.J.

SUBDIRECTOR ACADÉMICO: ING. JORGE DERIK LIMA PAR

SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO: MGTR. ALBERTO AXT RODRÍGUEZ

A Universidad Rafael Landívar: Por darme la oportunidad de ser una profesional.

A los Docentes: Que participaron compartiendo sus conocimientos, para marcar

A mis Compañeras de Estudio: Que nos apoyamos en nuestra formación

A mis Compañeras de Trabajo: Porque de una u otra manera me apoyaron para

A Todas Aquellas Personas que no Recordé al Momento de Escribir Esto:

VIII. MÉTODOS Y PROCEDIMIENTOS………………………………………. 37

IX. PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE DATOS………………………….. 39

La investigación “HUMANIZACIÓN DEL CUIDADO DE ENFERMERÍA EN LA

Se concluye que: El cuidado humanizado se ve interrumpido debido a la deficiencia

La reproducción humana tiene diferentes etapas entre ellas la concepción, el

El cuidado humanizado interfiere y ejerce una función importante en la duración y

El presente estudio pretende determinar la humanización que brinda el personal de

En general el personal de enfermería concede gran importancia a su relación con las

Es importante que el personal de enfermería tenga actitud y vocación para poder

Es ahí donde la presencia continua de la enfermera/o puede hacer la diferencia en la

El personal de enfermería durante el trabajo de parto debe ayudar a satisfacer las

Por lo antes descrito despierta el interés de investigar y plantear la siguiente

3.1 Cuidado de enfermería.

La enfermera/o debe de interactuar con el paciente para conocer la situación que

Es importante saber que el cuidado es un proceso afectivo de pre saberes y

3.1.1 Componentes del cuidado de enfermería.

El conocimiento es la forma de cuidar a alguien, esto implica que se debe de conocer

Se debe mantener un comportamiento afectivo pacientemente con la persona a la

Por lo tanto la paciencia es un importante componente del cuidado, la enfermera/o

Entonces la humildad es aquella cualidad del ser humano mediante el cual la

La esperanza se puede definir como uno de los sentimientos más positivos y

3.1.2 Dimensiones del cuidado.

b) Cuidado desde la dimensión de la interacción.

c) Cuidado desde la dimensión del afecto.

3.2 Tipos de cuidado.

3.2.1 Cuidados de Estimulación.

3.2.3 Cuidados de Consecución y continuidad de la vida.

3.2.4 Cuidados para resguardar la autoimagen.

3.2.5 Cuidados de sosiego y relajación.

3.2.6 Cuidados de compensación.

3.3 Humanización del cuidado.

Con respecto al cuidado humanizado a la mujer durante el trabajo de parto debe

Por eso el equipo de salud y especialmente el de enfermería, deben cumplir con

Es importante mencionar que la humanización en el cuidado de enfermería implica