Regimen Laboral Minero

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA
ÍNDICE
CAPITULO I: LA ACTIVIDAD MINERA ............................................................................. 3
I.1. CLASIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD MINERA ......................................................... 3
I.2. DÍA DEL TRABAJADOR MINERO ........................................................................... 3
CAPITULO II: MARCO LEGAL .......................................................................................... 4
CAPITULO III: DERECHOS LABORALES ........................................................................... 4
III.1. TRABAJADORES COMPRENDIDOS: ........................................................................ 4
III.2. REMUNERACIÓN ................................................................................................ 4
III.3. GRATIFICACIONES .............................................................................................. 5
III.4. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) ......................................... 5
III.5. VACACIONES ...................................................................................................... 6
III.6. DESCANSOS REMUNERADOS ............................................................................ 7
III.7. TRABAJADOR QUE LABORA EN UN DÍA FERIADO NO LABORABLE .................. 7
III.8. JORNADA LABORAL EN EL RÉGIMEN MINERO .................................................. 7
III.9 ¿QUÉ SOSTIENE EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL RESPECTO DE LA JORNADA
ATÍPICA O ACUMULATIVA EN RÉGIMEN MINERO? .................................................. 7
III.10. SEGURO DE VIDA LEY ....................................................................................... 8
III.11. LA ASIGNACIÓN FAMILIAR .............................................................................. 8
III.12. FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL .......................................................... 8
III.13. CONDICIONES DE TRABAJO ............................................................................. 9
III.14. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES ............................................................. 10
III.15. OTROS DERECHOS LABORALES...................................................................... 10
CAPITULO IV: SEGURIDAD E HIGIENE MINERA ........................................................... 11
III.1. DERECHOS ........................................................................................................ 11
III.2. OBLIGACIONES ................................................................................................. 12
III.3. SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
.................................................................................................................................. 15
CAPITULO IV: JUBILACIÓN ........................................................................................... 16
CONCLUSIONES ............................................................................................................ 18
BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................... 19
1
INTRODUCCIÓN
La actividad minera en nuestro país es una de las principales fuentes de

ingresos en el Perú, siendo éste a nivel de Latinoamérica el primer productor de oro,
zinc, estaño y plomo, y a nivel mundial, el segundo productor mundial de cobre y
plata. Pero a pesar de las riquezas que este genere la minería es una actividad de
alto riesgo toda vez que los trabajadores mineros están expuestos a diferentes
factores de riesgos ocupacionales, en la extracción de minerales metálicos como:
oro, cobre, zinc, plata, plomo, hierro, estaño, y molibdeno, con el consiguiente
impacto en la economía.
Por tal motivo las autoridades toman en cuenta los grandes riesgos a los que
están expuestos día a día, crean leyes especiales que amparen y le favorezcan.
La elaboración del presente trabajo, sobre el tema: régimen laboral especial

minero Perú, tiene como finalidad dar a conocer las leyes, actividades,
remuneración, horario de trabajo, ambiente laboral entre otros aspectos de gran
relevancia.
El trabajo, consta de varios puntos esenciales en el cual, sé irán analizando

aspectos del trabajo especial minero en nuestro país. En el desarrollo del trabajo,
apreciaríamos que nuestra legislación nacional ha previsto ciertas medidas para
prevenir dichas contingencias, como el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera,
y además otorgarle un régimen especial de jubilación, de acuerdo a la legislación
vigente leyes a los que los mineros están enfrentados y/o amparados.
La finalidad de nuestro trabajo es dar a conocer a lo estudiante de diferentes

carreras las formas de trabajo de estas personas que laboran en las minas que
sirva de orientación, de conocimiento y de guía para que no se puedan cometer
abusos, ni se cometan violación de derechos por parte de los empleadores.
2
CAPITULO I: LA ACTIVIDAD MINERA

La minería es una actividad que se realiza en los emplazamientos de superficie
o subterráneos en donde se llevan a cabo tareas de exploración, desarrollo,
preparación y explotación subterránea y a cielo abierto. En la ejecución de estas
labores, el trabajador se encuentra confinado e aislado por largos periodos.
Son actividades de la industria minera, las siguientes: cateo, prospección,

exploración, explotación, labor general, beneficio, comercialización y transporte
minero.
I.1. CLASIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD MINERA

Las actividades mineras comprenden las realizadas en:
a) Los emplazamientos de superficie o subterráneos en los que se

llevan a cabo las actividades siguientes:
 Exploración, desarrollo, preparación y explotación subterránea, a
cielo abierto y placeres de minerales metálicos.
 Preparación de mecánica incluida la trituración y molienda.
 Clasificación de no metálicos.
 Concentración.
 Lixiviación o el lavado metalúrgico del material extraído metálico y no
metálico.
 Fundición.
 Refinación.
b) Edificios, instalaciones anexas o complementarias, estructuras de

ingeniería, tanques de almacenamiento, tuberías en general,
generadores, sistemas de transporte, uso de maquinaria, equipo y
accesorios en relación con la actividad minera.
I.2. DÍA DEL TRABAJADOR MINERO

Se declara el 5 de diciembre de cada año el “Día del Trabajador Minero”, se
considerará ese día feriado no laborable para los trabajadores mineros.
Además, comprende a los trabajadores que prestan servicios en la minería
metálica, los trabajadores metalúrgicos que laboren en empresas dedicadas
a la actividad minero-metalúrgica. Se excluyen a los trabajadores que prestan
servicios en las oficinas administrativas en localidades distintas a las
unidades vinculadas con el proceso de exploración y explotación minera.
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CAPITULO II: MARCO LEGAL

 Convenio N°1 de la OIT, limita las horas de trabajo en las empresas industriales a 8
horas diarias y 48 semanales.
 Decreto Supremo Nº 014-92-EM, Texto Único Ordenado de la Ley General de
Minería.
 Decreto Supremo N° 030-89-TR, Ingreso Mínimo Minero.
 Decreto Supremo N° 031-89-TR, Día del Trabajador Minero.
 Decreto Supremo N° 055-89-TR, amplían alcances del D.S. 031-89-TR.
 Ley N° 25009, Ley de jubilación de trabajadores mineros.
 D.S Nº 029-89-TR (24/08/1989) Aprueban Reglamento de la Ley Nº 25009, sobre la
Jubilación de los Trabajadores Mineros.
 Ley N° 27252 Ley que establece el derecho de jubilación anticipada para
trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones que realizan labores que
implican riesgo para la vida o la salud.
 Sentencia del Tribunal Constitucional, Exp. N° 4635- 2004-AA/TT
 Informe N° 03-2013-MTPE/2/14, Jornada Atípica.
CAPITULO III: DERECHOS LABORALES

Los trabajadores de la actividad minera se encuentran regulados por las normas
del régimen laboral de la actividad privada en cuanto al pago de los beneficios
sociales del trabajador.
III.1. TRABAJADORES COMPRENDIDOS:
Aquellos trabajadores que prestan servicios en la minería metálica, trabajadores

metalúrgicos de empresas dedicadas a la actividad minero – metalúrgica, regidos
por el Decreto Legislativo N° 109 - Ley General de Minería. No están incluidos
en este régimen los trabajadores que laboren en oficinas administrativas
ubicadas en localidades distintas a las unidades vinculadas con el proceso
de explotación minera.
III.2. REMUNERACIÓN
El Decreto Supremo Nº 030-89-TR señala que tienen derecho a percibir el

Ingreso Mínimo Minero los empleados y obreros de la actividad minera,
incluido el personal que labora a través de contratistas y subcontratistas.
4
A partir del 1 de agosto del año 1989, el ingreso mínimo de un trabajador

minero no puede ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional
al ingreso mínimo legal vigente en la oportunidad de pago. Este incremento
del 25% adicional tendrá las mismas características de la denominada
“bonificación suplementaria”.
La remuneración mínima del trabajador minero no podrá ser inferior a la

sumatoria de la remuneración mínima vital (RMV) S/ 930.00 soles y el
adicional del 25 % de la misma, S/ 232.50 soles, por lo que un trabajador
minero no podrá percibir menos de S/ 1162.50 nuevos soles, conforme lo
establece el Decreto Supremo N° 030-89-TR y el DS 022-2007-TR.
Asimismo, tendrán derecho a percibir el ingreso mínimo los trabajadores,

empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora
a través de contratistas y subcontratistas.
No obstante, lo anterior, cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el

trabajador labore menos de cuatro (4) horas diarias, percibirá el equivalente
de la parte proporcional a la RMV establecida, tomándose como base para
este cálculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo
donde presta servicios.
III.3. GRATIFICACIONES
Otorgadas dos veces al año: julio y diciembre. Cada gratificación es
equivalente a una remuneración mensual por haber laborado el semestre
completo, o en su defecto, percibirá de manera proporcional a los meses
laborados, de acuerdo con la Ley N° 27735 y su Reglamento por Decreto
Supremo N° 005-2002-TR.
III.4. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
El trabajador minero tiene derecho a percibir la CTS, la cual es equivalente a

una remuneración computable más un sexto de la gratificación dividida entre
12 y multiplicada por la cantidad de meses laborados en un semestre. La
CTS debe ser depositada hasta el 15 de mayo y 15 de noviembre, tal como
lo establece el Decreto Supremo Nº 001-97-TR y su Reglamento, el Decreto
Supremo Nº 004-97-TR.
Este es un beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de

servicio laborado para un empleador, todo empleador tiene la obligación de
5
depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja rural, cooperativas de

ahorro), en la primera quincena de mayo y noviembre la respectiva
compensación por tiempo de servicio.
En caso se interrumpa el vínculo laboral se tendría que pagar directamente

al trabajador dentro de las 48 de finalizar el vínculo, conforme lo establece el
Decreto Supremo N° 001-97-TR.
Para el depósito de la CTS los empleadores deberán aplicar la siguiente

formula:
Por meses: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se

percibe) X 6 (No. de meses)
12
Por días: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se

percibe) X 6 (No. de meses)
12
30
III.5. VACACIONES
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a treinta (30) días

calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios.
Asimismo, está condicionado al récord vacacional establecido en el artículo
10º del Decreto Legislativo Nº 713:
 Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la

semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta
días en dicho período.
 Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la

semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días
en dicho período.
 Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador esté

incapacitado por enfermedad o accidente, esto no se aplica si la
incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones. El inicio
de las vacaciones será fijado de común acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y los
intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidirá el empleador. La
6
remuneración vacacional es equivalente al monto que normalmente el

trabajador percibe.
III.6. DESCANSOS REMUNERADOS

Los trabajadores mineros tienen derecho a descansar 24 horas continúas
remuneradas en cada semana y en los días feriados no laborables
señalados por el Decreto Legislativo N° 713, los cuales deben ser
remunerados. Los días feriados no laborables son los siguientes:
 ENERO AÑO NUEVO.
 MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO.
 1 MAYO DÍA DEL TRABAJO.
 29 JUNIO SAN PEDRO Y SAN PABLO.
 28 y 29 JULIO FIESTAS PATRIAS.
 30 AGOSTO SANTA ROSA DE LIMA.
 8 OCTUBRE COMBATE DE ANGAMOS.
 1 NOVIEMBRE TODOS LOS SANTOS I.
 8 DICIEMBRE INMACULADA CONCEPCIÓN.
 25 DICIEMBRE NAVIDAD.
III.7. TRABAJADOR QUE LABORA EN UN DÍA FERIADO NO LABORABLE

Tiene derecho a un descanso sustitutorio o, deberá percibir una
retribución correspondiente por la labor realizada con una sobretasa del
100%.
III.8. JORNADA LABORAL EN EL RÉGIMEN MINERO
Estos trabajadores se sujetan a las normas que regulan la jornada, horario
y trabajo en sobretiempo de los trabajadores del régimen de la actividad
privada y debido a las labores que realizan, las empresas mineras deberán
implementar sistemas de trabajo mediante jornadas acumulativas, sin
superar la jornada máxima legal, es decir, las 48 horas semanales, tal como
lo prescribe el artículo 25 de la Constitución Política del Perú.
III.9 ¿QUÉ SOSTIENE EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL RESPECTO DE LA
JORNADA ATÍPICA O ACUMULATIVA EN RÉGIMEN MINERO?
Declaró que las jornadas acumulativas son legales, siempre que no superen
en promedio 8 horas diarias o 48 horas semanales en un periodo de 3
semanas.
El Ministerio de Trabajo emitió el Informe N° 03-2013- MTPE/2/14, que
establece que el número máximo de horas que un trabajador puede realizar
es de 144 horas al mes.
7
III.10. SEGURO DE VIDA LEY

Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al Seguro de Vida a
partir de los cuatro años a más de iniciada la labor. Sin embargo, el
empleador podría si lo desea tomar este seguro a partir de los tres meses
de servicios del trabajador. El seguro de vida es de grupo o colectivo y se
toma en beneficio del cónyuge o conviviente y de los descendientes, sólo a
falta de éstos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de
dieciocho (18) años.
III.11. LA ASIGNACIÓN FAMILIAR

Este beneficio social tiene naturaleza remunerativa, es equivalente al 10%
de la Remuneración Mínima Vital; se otorga al trabajador que tiene uno o
más hijos menores de 18 años; puede extenderse hasta 6 años más en
caso que el hijo cumpla la mayoría de edad y esté realizando estudios
superiores o universitarios, tal como lo indica la Ley 25129 y su Reglamento
el Decreto Supremo 035-90-TR.
III.12. FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL

El régimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial
para contratar personal. Por tal motivo la contratación de un trabajador
minero se ceñirá a lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, (Ley de Productividad y
Competitividad Laboral), es decir se podrá contratar un trabajador a:
3.12.1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado
Es un contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no

tiene fecha de término, no se registra ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o
Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, según
corresponda), esta modalidad es la regla.
3.12.2. Contrato de trabajo sujetos a modalidad
Este contrato debe ser por escrito (por triplicado) y debe registrarse ante
Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del
Empleo, según corresponda), dentro de los (15) días naturales de su
celebración. En estos contratos debe establecerse su duración, y las
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causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás

condiciones de la relación laboral, esta modalidad es la excepción.
3.12.3. ¿Cómo se extingue la relación laboral de los trabajadores mineros?
 Por fallecimiento del trabajador o el empleador.

 Renuncia o retiro del trabajador.
 Culminación de la obra o servicio.
 Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
 Por invalidez absoluta.
 Por jubilación.
 Por despido.
III.13. CONDICIONES DE TRABAJO

Los empleadores del régimen minero están obligados a proporcionar a sus
trabajadores y a sus dependientes que laboren en zonas alejadas de las
poblaciones (campamentos mineros) como condición de trabajo una vivienda
adecuada, así como transporte que cubra su traslado.
En tanto el empleador no otorgue la vivienda adecuada a sus trabajadores,

el titular de la actividad minera puede convenir con sus trabajadores el
otorgamiento de bonificaciones transitorias, las cuales serán descontinuadas
automáticamente a partir del día siguiente de la fecha de ocupación de la
vivienda o de haberse vencido el plazo establecido para ocuparla, lo que
ocurra primero.
Asimismo, el empleador tiene la obligación de otorgar el uniforme adecuado

y las herramientas necesarias que garanticen la seguridad de sus
trabajadores.
Sobre el particular, es importante resaltar el "test de protección" señalado por

el Tribunal Constitucional (TC) respecto a las condiciones laborales en las
que deben ser cumplidas las jornadas acumulativas en la actividad minera.
Así, se ha establecido que el empleador debe cumplir con las condiciones de
seguridad laboral necesarias para el tipo de actividad minera, tales como las
instalaciones seguras, y medidas de seguridad para que se lleve a cabo esta
actividad.
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Asimismo, otorgar garantías adecuadas para la protección del derecho a la

salud y adecuada alimentación para resistir jornadas mayores a la ordinaria;
es decir, una alimentación balanceada y saludable.
Respecto a los descansos, el TC indicó que debían ser adecuados según la

jornada diaria y compatibles con esfuerzo físico desplegado.
III.14. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

El trabajador minero que labore para una empresa que cuente con más
de 20 trabajadores y genere renta de tercera categoría tiene derecho a
participar de las utilidades de su empresa con un límite de 18
remuneraciones en razón al 8% de la renta anual antes de impuestos.
Así lo señala el Decreto legislativo 892 y su Reglamento el Decreto
Supremo N° 009-98-TR.
III.15. OTROS DERECHOS LABORALES

El Reglamento de Seguridad e Higiene Minera señala las facilidades de
vivienda, escuelas y educación a dependientes y familiares de los
trabajadores, servicios de recreación básica, servicios de asistencia social,
asistencia médica y hospitalaria, entre otros; que brindarán los empleadores
de los trabajadores mineros, de acuerdo a legislación vigente.
3.15.1. Derechos Colectivos
El trabajador minero tiene derecho a la Libertad Sindical,

Negociación Colectiva y Huelga, conforme lo establece el Decreto
Supremo No. 010-2003-TR, (Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo), es decir el trabajador minero podrá formar un sindicato,
negociar colectivamente con su empleador y incluso como última
instancia, iniciar una huelga, obviamente siguiendo los
procedimientos que establece la norma.
10
CAPITULO IV: SEGURIDAD E HIGIENE MINERA

Por Decreto Supremo Nº 046-2001-EM se ha aprobado el Reglamento de
Seguridad e Higiene Minera (en adelante el Reglamento) en donde se establecen
un conjunto de normas de orden técnico, legal y social, cuyo fin es la protección
de la vida humana, la promoción de la salud y la seguridad, así como la
prevención de accidentes e incidentes, relacionados a las actividades mineras.
La aplicación de este Reglamento alcanza a toda persona natural o jurídica,
pública o privada que realizan actividades mineras.
III.1. DERECHOS
3.1.1. De los trabajadores de la actividad minera:
a) Solicitar al Comité de Seguridad e Higiene Minera efectúe

inspecciones e investigaciones, cuando las condiciones de seguridad
lo ameriten. Asimismo, el cumplimiento de cualquiera de las
disposiciones del Reglamento.
Esta petición deberá estar suscrita por los representantes de los
trabajadores ante el Comité de Seguridad e Higiene Minera. En caso
de no ser atendida en forma reiterativa, podrá presentar una queja
ante la Autoridad Minera.
b) Conocer los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan

afectar su salud o seguridad, y estar informados al respecto.
c) Obtener información relativa a su seguridad o salud que obra en

poder del Comité de Seguridad e Higiene Minera o de la Autoridad
Minera.
d) Retirarse de cualquier sector de las operaciones mineras cuando

haya un peligro grave para su seguridad o salud, dando aviso
inmediato a sus superiores.
e) Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores, ante

el Comité de Seguridad e Higiene Minera.
3.1.2. De los trabajadores víctimas de accidente de trabajo:
a) Primeros auxilios, proporcionados por el titular.
11
b) Atención médica y quirúrgica general y especializada.

c) Asistencia hospitalaria y de farmacia.
d) Rehabilitación, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de
prótesis o de corrección o su renovación por desgaste natural, no
procediendo sustituir aquellos por dinero.
e) Reeducación ocupacional.
3.1.3. De los representantes de los trabajadores ante el Comité de

Seguridad e Higiene Minera:
a) Participar en inspecciones de seguridad minera realizadas por el

empleador y/o la autoridad minera en el lugar de trabajo.
b) Celebrar oportunamente consultas con el empleador acerca de
cuestiones relativas a la seguridad y salud, incluida las políticas y los
procedimientos en dicha materia.
c) Recibir información del Comité de Seguridad e Higiene Minera sobre los
accidentes e incidentes.
d) Cumplir las demás funciones como integrante del Comité de Seguridad.
III.2. OBLIGACIONES
3.2.1. Del titular de la actividad minera:
a) Asumir de manera absoluta los costos relacionados con la

Seguridad e Higiene Minera.
b) La formulación del Programa Anual de Seguridad e Higiene

Minera, Programa de Capacitación y las Estadísticas de los
Accidentes de Trabajo.
c) El programa para el año siguiente y el informe de las actividades

efectuadas durante el año anterior se mantendrá en la unidad
minera y se remitirá a la autoridad correspondiente cuando ella lo
requiera.
d) Facilitar el libre ingreso a los funcionarios del Ministerio de

Energía y Minas y/o las personas autorizadas por la Dirección
General de Minería, siempre y cuando sea en estricta ejecución
de una misión de servicios, proporcionándoles toda la información
que requieran, para el total cumplimiento de sus cometidos.
12
e) Informar a la Dirección General de Minería dentro de las 24 horas

de ocurrido el accidente fatal o una situación de emergencia y
presentar un informe detallado de investigación en el plazo de
diez (10) días calendario de ocurrido tal suceso.
f) Informar a los trabajadores de manera comprensible de los

riesgos relacionados con su trabajo, de los peligros que implica
para su salud y de las medidas de prevención y protección
aplicables.
g) Proporcionar y mantener sin costo alguno para los trabajadores

el equipo protección personal de acuerdo a la naturaleza de la
tarea asignada.
h) Proporcionar a los trabajadores que han sufrido lesión o

enfermedad en el lugar de trabajo primeros auxilios y un medio
de transporte adecuado para su evacuación, desde el lugar de
trabajo y el acceso a los servicios médicos pertinentes.
i) Brindar facilidades que permitan a los trabajadores satisfacer sus

necesidades de vivienda.
j) Proporcionar a los trabajadores las herramientas adecuadas que

permitan realizar sus labores con la debida seguridad.
k) Establecer un sistema que permita saber con precisión y en

cualquier momento los nombres de todas las personas que están
en el turno de trabajo, así como la localización probable de las
mismas.
l) Controlar en forma oportuna los riesgos originados por

condiciones o actos sub-estándar reportados por su personal, por
los supervisores, Comité de Seguridad e Higiene Minera, los
funcionarios del Ministerio de Energía y Minas y los fiscalizadores.
m) Efectuar inspecciones internas y externas; ejecutar sus

respectivos planes para mitigarlos o eliminarlos.
13
n) Establecer y hacer cumplir que todo el personal que labora en la

actividad minera se someta a los exámenes médicos pre-
ocupacionales, anuales y de retiro.
o) Mantener actualizado los registros de incidentes, accidentes de

trabajo, enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad,
pérdida por interrupción en los procesos productivos, daños al
ambiente de trabajo, entre otros, incluyendo sus respectivos
costos.
p) Cumplir en los plazos señalados las observaciones y

recomendaciones anotadas en el Libro de Seguridad por los
fiscalizadores y/o funcionarios de la Dirección General de Minería
como resultado de la fiscalización.
3.2.2. De los trabajadores:
Los trabajadores en general están obligados a realizar toda acción

conducente a prevenir o conjurar cualquier accidente, y a informar
dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato o al representante del
empleador.
Sus principales obligaciones son:
a. Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de

trabajo seguro establecidos dentro del sistema de gestión
de seguridad y salud.
b. Ser responsables por su seguridad personal y la de sus
compañeros de trabajo.
c. No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías,
conductores eléctricos si no se encuentran capacitados y
hayan sido debidamente autorizados.
d. Reportar de forma inmediata cualquier incidente o
accidente.
e. Participar en la investigación de los incidentes y accidentes.
f. Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas
y unidades de transporte.
g. No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de
drogas, ni introducir dichos productos a estos lugares.
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h. Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos

internos de seguridad establecidos.
i. Participar activamente en toda capacitación programada.
Quedan comprendidas en las disposiciones, las personas

denominadas practicantes profesionales y pre-profesionales, así
como otros trabajadores ocupados permanente o temporalmente en
las operaciones mineras, cualquiera sea su régimen laboral.
Asimismo, los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya

sea por acción u omisión, cualquier sistema, aparato o equipo de
protección personal o cualquier máquina o implemento de trabajo de
mina, planta e instalaciones, o que incumplan las reglas de seguridad
serán severamente amonestados o sancionados de acuerdo a lo
establecido por los dispositivos legales vigentes respecto de las
relaciones laborales.
III.3. SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE

RIESGO
3.3.1. Seguridad Social
El régimen de Seguridad Social para los trabajadores mineros se

encuentra establecido la Ley Nº 26790 (Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud) y su Reglamento.
En ese sentido, siendo la base mínima imponible mensual la

remuneración mínima vital vigente, los trabajadores de la actividad
minera y sus derechohabientes podrán gozar de la cobertura y
prestaciones que brinda EsSalud. Asimismo, el empleador deberá
aportar el 9% de la remuneración percibida por el trabajador.
3.3.2. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
Con respecto al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, el

empleador deberá aportar una tasa de conformidad con el Decreto
Supremo Nº 003-98-SA (Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo) para la cobertura por
accidente de trabajo y enfermedad profesional de los trabajadores
mineros.
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Este Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional

a determinados afiliados regulares del Seguro Social en Salud. La
cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los
centros de trabajo en los cuales se desarrollan actividades,
consideradas legalmente de riesgo (estas actividades son
fundamentalmente de naturaleza industrial y sólo de manera
excepcional incluyen a actividades del rubro servicios). Comprende
también a aquellas personas que presten servicios a través de
Cooperativas de Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales,
Contratistas, Subcontratistas y toda institución de intermediación
laboral, en tanto el personal sea destacado a centros de trabajo en
los que se ejecuten actividades consideradas riesgosas.
CAPITULO IV: JUBILACIÓN
¿El trabajador minero puede jubilarse anticipadamente en el Sistema

Nacional de Pensiones-SNP?
Puede jubilarse en forma anticipada, según el tipo de labores que realice:
 A los 45 años de edad cuando laboren en minas subterráneas.
 A los 50 años de edad si realizan labores, estrictamente, extractivas en
minas a tajo abierto.
 Entre 55 y 55 años De edad cuando laboren en centros de producción
minera y estén expuestos a toxicidad, peligrosidad e insalubridad y
tener 15 años de trabajo efectivo.
Requisitos se debe cumplir para percibir una pensión completa en el
SNP
 Acreditar 20 años de aportaciones, Si labora en minas subterráneas.
 Acreditar 25 años de aportaciones, Si labora en minas a tajo abierto.
 En ambos casos, 10 años deberán corresponder al trabajo efectivo
prestado en dicha modalidad.
¿Qué ocurre si no cumple con los años de aportaciones requeridas?
El trabajador al jubilarse percibirá una pensión proporcional en base a los
años de aportación, que no puede ser menor a 10 años.
16
Regímenes de jubilación anticipada en el Sistema privado de pensiones

(SPP)
Existen dos regímenes:
o Régimen extraordinario: En este régimen de jubilación
anticipada, el trabajador debe recibir del Estado un Bono de
Reconocimiento Complementario (BRC) por los aportes
realizados durante su permanencia del trabajador en el SNP
(antes de trasladarse a una AFP).
o Régimen genérico: Si el trabajador minero no cumple con los
requisitos para acogerse al régimen extraordinario, puede realizar
aportes complementarios a su cuenta individual de cotizaciones y
acceder al régimen genérico, pudiendo jubilarse antes de los 65
años.
17
CONCLUSIONES
Tanto los empleados, obreros y personal minero que laboran a través de

contratistas y subcontratistas tienen derecho a una remuneración mínima minera,
y los cuales reciben gratificaciones el mes de julio y diciembre.
Las CTS son de cumplimiento obligatorio, las cuales se depositan a cuenta del
trabajador en la quincena de mayo y diciembre con un 100% de disponibilidad.
Cumpliendo el año completo de servicios se tiene derecho a 30 días calendarios

en vacaciones para el trabajador minero.
La jornada de trabajo minero es atípica. Estableciéndose jornadas acumulativas,

la cual debe cumplir con límites como; seguridad laboral necesarios, garantías
adecuadas para la salud y la alimentación, otorgamiento de descansos diarios,
tratamiento especial del trabajo nocturno, todo esto para el cuidado de la salud y
seguridad personal, el rendimiento y la producción normal. Para tal fin además
existe el reglamento de seguridad e higiene minera que protege contra
accidentes e incidentes en dicha actividad. Es obligación tanto del empleador
como del trabajador prevenir accidentes e informarlos.
El trabajador puede tomar el seguro para el trabajador desde los tres meses o
desde los cuatro años de servicio, además de poder brindar facilidades de
vivienda, escuela, educación a dependiente y familiares de sus trabajadores.
Con respecto a la jubilación se pueden acoger al SNP o al SPP, ello depende del
tipo de actividad que realicen y del tiempo de servicio, esta jubilación equivale al
100% del ingreso del trabajador. El SPP es un régimen de jubilación anticipado
que da lugar a un régimen extraordinario (temporal) y a un régimen genérico.
Gracias al régimen de seguridad social los trabajadores y derechohabientes

pueden gozar de los beneficios de EsSalud con la aportación del 9% de la
remuneración del trabajador.
18
BIBLIOGRAFÍA
Páginas Web
 www.aempresarial.com/web/revitem/4_10432_87328.pdf
 http://www.perucontable.com/modules/newbb/viewtopic.php?viewmode=flat
&type=&topic_id=3743&forum=9
 www.fntmmsp.org/imagenes/DS0062012TR.pdf
 http://www.rebanadasderealidad.com.ar/fntmmsp-12-03.htm
 https://www.sunafil.gob.pe/regimenes-especiales.html
 https://www.perucontable.com/laboral/conoce-mas-sobre-el-regimen-
laboral-minero/
 https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2016/08/particularidades-
de-la-legislacion-laboral-minera/
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Regimen Laboral Minero

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA

La actividad minera en nuestro país es una de las principales fuentes de

La elaboración del presente trabajo, sobre el tema: régimen laboral especial

El trabajo, consta de varios puntos esenciales en el cual, sé irán analizando

La finalidad de nuestro trabajo es dar a conocer a lo estudiante de diferentes

CAPITULO I: LA ACTIVIDAD MINERA

Son actividades de la industria minera, las siguientes: cateo, prospección,

I.1. CLASIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD MINERA

a) Los emplazamientos de superficie o subterráneos en los que se

b) Edificios, instalaciones anexas o complementarias, estructuras de

I.2. DÍA DEL TRABAJADOR MINERO

CAPITULO II: MARCO LEGAL

CAPITULO III: DERECHOS LABORALES

III.1. TRABAJADORES COMPRENDIDOS:

Aquellos trabajadores que prestan servicios en la minería metálica, trabajadores

El Decreto Supremo Nº 030-89-TR señala que tienen derecho a percibir el

A partir del 1 de agosto del año 1989, el ingreso mínimo de un trabajador

La remuneración mínima del trabajador minero no podrá ser inferior a la

Asimismo, tendrán derecho a percibir el ingreso mínimo los trabajadores,

No obstante, lo anterior, cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el

III.4. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

El trabajador minero tiene derecho a percibir la CTS, la cual es equivalente a

Este es un beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de

depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja rural, cooperativas de

En caso se interrumpa el vínculo laboral se tendría que pagar directamente

Para el depósito de la CTS los empleadores deberán aplicar la siguiente

Por meses: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se

Por días: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se

Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a treinta (30) días

 Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la

 Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la

 Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador esté

remuneración vacacional es equivalente al monto que normalmente el

III.6. DESCANSOS REMUNERADOS

III.7. TRABAJADOR QUE LABORA EN UN DÍA FERIADO NO LABORABLE

III.10. SEGURO DE VIDA LEY

III.11. LA ASIGNACIÓN FAMILIAR

III.12. FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL

3.12.1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado

Es un contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no

3.12.2. Contrato de trabajo sujetos a modalidad

causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás

3.12.3. ¿Cómo se extingue la relación laboral de los trabajadores mineros?

 Por fallecimiento del trabajador o el empleador.

III.13. CONDICIONES DE TRABAJO

En tanto el empleador no otorgue la vivienda adecuada a sus trabajadores,

Asimismo, el empleador tiene la obligación de otorgar el uniforme adecuado

Sobre el particular, es importante resaltar el "test de protección" señalado por

Asimismo, otorgar garantías adecuadas para la protección del derecho a la

Respecto a los descansos, el TC indicó que debían ser adecuados según la

III.14. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

III.15. OTROS DERECHOS LABORALES

3.15.1. Derechos Colectivos

El trabajador minero tiene derecho a la Libertad Sindical,

CAPITULO IV: SEGURIDAD E HIGIENE MINERA

a) Solicitar al Comité de Seguridad e Higiene Minera efectúe

b) Conocer los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan

c) Obtener información relativa a su seguridad o salud que obra en