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    Mina Salvatierra

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    Edith Guzman
    El documento describe la mina Octogono, que es más segura que otra mina en la región. Octogono tiene un personal altamente calificado y especializado. La mina aplica un estricto sistema de leyes y sanciones severas para infracciones de seguridad. Los salarios de los barreneros, que son expertos con bajo índice de accidentes, son altos. La comunicación es buena y el superintendente brinda capacitaciones regulares. La seguridad es la máxima prioridad de las operaciones.

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    El documento describe la mina Octogono, que es más segura que otra mina en la región. Octogono tiene un personal altamente calificado y especializado. La mina aplica un estricto sistema de leyes y sanciones severas para infracciones de seguridad. Los salarios de los barreneros, que son expertos con bajo índice de accidentes, son altos. La comunicación es buena y el superintendente brinda capacitaciones regulares. La seguridad es la máxima prioridad de las operaciones.

    Descripción original:

    gobierno de personas

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    El documento describe la mina Octogono, que es más segura que otra mina en la región. Octogono tiene un personal altamente calificado y especializado. La mina aplica un estricto sistema de leyes y sanciones severas para infracciones de seguridad. Los salarios de los barreneros, que son expertos con bajo índice de accidentes, son altos. La comunicación es buena y el superintendente brinda capacitaciones regulares. La seguridad es la máxima prioridad de las operaciones.

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    El documento describe la mina Octogono, que es más segura que otra mina en la región. Octogono tiene un personal altamente calificado y especializado. La mina aplica un estricto sistema de leyes y sanciones severas para infracciones de seguridad. Los salarios de los barreneros, que son expertos con bajo índice de accidentes, son altos. La comunicación es buena y el superintendente brinda capacitaciones regulares. La seguridad es la máxima prioridad de las operaciones.

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    OCTOGONO: MEJOR OPERARIO

    Acción de la organización ENTORNO EXTERNO Motivos Extrinsecos

    Minas más segura que Mina Salvatierra. Personal altamente


    especializado, escaso y caro

    ESTRATEGIA SISTEMA FORMAL DE DIRECCION ESTRUCTURA FORMAL

    Establece un sistema de leyes estrictas y muy severa con las


    Empresa dedicada a la extracción de minerales. sancines que incluyen despido. Existe estructura de puestos (superintendencia, jefe, capataces)

    Reumeraciones de barreneros son altas. Voladur a de la mina cae principalmente de los barreneros
    Infracción de seguridad es sancionado con castigo- No existe encargado de personal y de seguridad

    SABER DISTINTIVO ESTILOS DE DIRECCIÓN ESTRUCTURA REAL

    Barreneros muy expertos y llevan bastante tiempo sin Buena comunicación el superintendente siempre brinda Permite que la empresa trabaje familiares y existe un buen clima
    accidentes mortales. capacitaciones de seguridad laboral en el transcurso de los ias años no ha habido huegas

    MISION EXTERNA VALORES DE LA DIRECCION MISIÓN INTERNA

    Importancia en la seguridad Seguridad es clave dentro de las operaciones que desarrolla.

    Acción Individual
    Condiciones d etrabajo de las operaciones mineras son Motivos intrinsecos (ligados al saber distintivo y motivos
    altamente peligrosas trascedentales

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