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    Modelo Llamados de Atencion Por Productividad

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    Numan Andrés Hurtado Jaramillo
    La empresa emitió llamados de atención escritos a tres empleados (Marco Xavier Galvez Olmedo, Maria de Lourdes Loor Rodriguez y Wendy Judith Salazar Cruz) debido a que su producción en el período del 20 de agosto no alcanzó el mínimo requerido, lo que va en contra de las políticas de la empresa. Los llamados citan la legislación laboral relevante y advierten que futuras faltas podrían resultar en multas o incluso la terminación del contrato de trabajo.

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    Numan Andrés Hurtado Jaramillo
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    La empresa emitió llamados de atención escritos a tres empleados (Marco Xavier Galvez Olmedo, Maria de Lourdes Loor Rodriguez y Wendy Judith Salazar Cruz) debido a que su producción en el período del 20 de agosto no alcanzó el mínimo requerido, lo que va en contra de las políticas de la empresa. Los llamados citan la legislación laboral relevante y advierten que futuras faltas podrían resultar en multas o incluso la terminación del contrato de trabajo.

    Descripción original:

    llamado de atencion

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    La empresa emitió llamados de atención escritos a tres empleados (Marco Xavier Galvez Olmedo, Maria de Lourdes Loor Rodriguez y Wendy Judith Salazar Cruz) debido a que su producción en el período del 20 de agosto no alcanzó el mínimo requerido, lo que va en contra de las políticas de la empresa. Los llamados citan la legislación laboral relevante y advierten que futuras faltas podrían resultar en multas o incluso la terminación del contrato de trabajo.

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    Modelo Llamados de Atencion Por Productividad

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    Numan Andrés Hurtado Jaramillo
    La empresa emitió llamados de atención escritos a tres empleados (Marco Xavier Galvez Olmedo, Maria de Lourdes Loor Rodriguez y Wendy Judith Salazar Cruz) debido a que su producción en el período del 20 de agosto no alcanzó el mínimo requerido, lo que va en contra de las políticas de la empresa. Los llamados citan la legislación laboral relevante y advierten que futuras faltas podrían resultar en multas o incluso la terminación del contrato de trabajo.

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    LLAMADO DE ATENCIÓN ESCRITO

    Guayaquil, 21 de agosto del 2018

    Señor.
    GALVEZ OLMEDO MARCO XAVIER
    Ciudad. -

    Apegados al Reglamento Interno de Trabajo, el mismo que en su Artículo 39, faculta


    a la empresa a sancionar al empleado con llamados de atención escrito, indicamos
    a Usted su falta a las políticas contenidas en el mismo, el cual establece:

    Art. 38:.- “Se consideran faltas a todas las transgresiones a las obligaciones que
    tienen los trabajadores según lo dispuesto en el código de Trabajo, Artículo 45 y
    además las siguientes”:

    Literal a. No ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y
    esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.

    Acorde a lo estipulado en el Art. 172 numeral 5 del código de trabajo, el trabajador


    debe tener un rendimiento óptimo en el desempeño de sus labores. Revisando su
    desempeño en el periodo correspondiente al 20 de agosto del año en curso su
    porcentaje de producción no alcanzó el mínimo requerido para su campaña
    asignada.

    Considerar que una baja producción impacta significativamente en los resultados de


    la empresa y la permanencia de la misma.

    Según lo establecido en lo correspondiente a “Las Sanciones” del Reglamento


    Interno de Trabajo:
    “Art. 39.- Las faltas a las que hace referencia, el artículo que antecede, serán sancionadas de
    la siguiente manera:
     Amonestación verbal
     Amonestación escrita
     Segunda Amonestación escrita
     Multa de hasta el 10% de la remuneración mensual
     Falta grave y terminación del contrato de trabajo mediante visto bueno

    Esta comunicación es una invitación a mejorar en su desempeño y trabajo diario


    que seguros estamos repercutirá positivamente en las expectativas que la Empresa
    tiene depositadas en Usted.

    Atentamente,

    Rolando Párraga Torres


    Coordinador de Operaciones

    Firma del Empleado

    ……………………………….

    c.c. File Personal


    LLAMADO DE ATENCIÓN ESCRITO
    Guayaquil, 21 de agosto del 2018

    Señorita.
    LOOR RODRIGUEZ MARIA DE LOURDES
    Ciudad. -

    Apegados al Reglamento Interno de Trabajo, el mismo que en su Artículo 39, faculta


    a la empresa a sancionar al empleado con llamados de atención escrito, indicamos
    a Usted su falta a las políticas contenidas en el mismo, el cual establece:

    Art. 38:.- “Se consideran faltas a todas las transgresiones a las obligaciones que
    tienen los trabajadores según lo dispuesto en el código de Trabajo, Artículo 45 y
    además las siguientes”:

    Literal a. No ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y
    esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.

    Acorde a lo estipulado en el Art. 172 numeral 5 del código de trabajo, el trabajador


    debe tener un rendimiento óptimo en el desempeño de sus labores. Revisando su
    desempeño en el periodo correspondiente al 20 de agosto del año en curso su
    porcentaje de producción no alcanzó el mínimo requerido para su campaña
    asignada.

    Considerar que una baja producción impacta significativamente en los resultados de


    la empresa y la permanencia de la misma.

    Según lo establecido en lo correspondiente a “Las Sanciones” del Reglamento


    Interno de Trabajo:
    “Art. 39.- Las faltas a las que hace referencia, el artículo que antecede, serán sancionadas de
    la siguiente manera:
     Amonestación verbal
     Amonestación escrita
     Segunda Amonestación escrita
     Multa de hasta el 10% de la remuneración mensual
     Falta grave y terminación del contrato de trabajo mediante visto bueno

    Esta comunicación es una invitación a mejorar en su desempeño y trabajo diario


    que seguros estamos repercutirá positivamente en las expectativas que la Empresa
    tiene depositadas en Usted.

    Atentamente,

    Rolando Párraga Torres


    Coordinador de Operaciones

    Firma del Empleado

    ……………………………….

    c.c. File Personal


    LLAMADO DE ATENCIÓN ESCRITO
    Guayaquil, 21 de agosto del 2018

    Señorita.
    SALAZAR CRUZ WENDY JUDITH
    Ciudad. -

    Apegados al Reglamento Interno de Trabajo, el mismo que en su Artículo 39, faculta


    a la empresa a sancionar al empleado con llamados de atención escrito, indicamos
    a Usted su falta a las políticas contenidas en el mismo, el cual establece:

    Art. 38:.- “Se consideran faltas a todas las transgresiones a las obligaciones que
    tienen los trabajadores según lo dispuesto en el código de Trabajo, Artículo 45 y
    además las siguientes”:

    Literal a. No ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y
    esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.

    Acorde a lo estipulado en el Art. 172 numeral 5 del código de trabajo, el trabajador


    debe tener un rendimiento óptimo en el desempeño de sus labores. Revisando su
    desempeño en el periodo correspondiente al 20 de agosto del año en curso su
    porcentaje de producción no alcanzó el mínimo requerido para su campaña
    asignada.

    Considerar que una baja producción impacta significativamente en los resultados de


    la empresa y la permanencia de la misma.

    Según lo establecido en lo correspondiente a “Las Sanciones” del Reglamento


    Interno de Trabajo:
    “Art. 39.- Las faltas a las que hace referencia, el artículo que antecede, serán sancionadas de
    la siguiente manera:
     Amonestación verbal
     Amonestación escrita
     Segunda Amonestación escrita
     Multa de hasta el 10% de la remuneración mensual
     Falta grave y terminación del contrato de trabajo mediante visto bueno

    Esta comunicación es una invitación a mejorar en su desempeño y trabajo diario


    que seguros estamos repercutirá positivamente en las expectativas que la Empresa
    tiene depositadas en Usted.

    Atentamente,

    Rolando Párraga Torres


    Coordinador de Operaciones

    Firma del Empleado

    ……………………………….

    c.c. File Personal

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