“ La disciplina es el alma de un

ejército, hace formidable a un pequeño

grupo, le da fuerza a los débiles y sube
la autoestima a todos. ”

George Washington

RESERVADO

Pg. 1
 “El militar ajustará su
comportamiento a la ética,
disciplina, condición, principios,
valores y virtudes
característicos de las Fuerzas
Militares. Art. 2

Conjunto de normas de
“Disposición permanente de conducta que el militar debe
defender a Colombia incluso con la observar en el ejercicio de su
entrega de la propia vida” Art. 1 carrera. Art 3

RESERVADO

Pg. 2
 “Se constituyen en el conjunto
de creencias construidas en
forma colectiva que sustentan
la organización y actividades
que adelantan las Fuerzas
Militares”. Art. 6

“Disposición para hacer lo que

“Atributo del militar que le permite es bueno y aceptado
desempeñarse y comportarse ceñido institucionalmente en la carrera
a principios, valores y virtudes” Art. 4 de las armas” Art. 3

RESERVADO

Pg. 3
 Manifestación externa del
superior con autoridad que se
debe obedecer, observar y
ejecutar

Debe ser legítima, lógica, oportuna,

clara, precisa, concisa y relacionada
con el servicio o función.

“Cuando excede los límites de la Las órdenes deben cumplirse

competencia o conduce en el tiempo y del modo
manifiestamente a la violación de la indicado por el superior
Constitución Política, la ley, las normas
institucionales o las órdenes legítimas
superiores.

RESERVADO

Pg. 4
 La ley disciplinaria militar se aplicará a los
destinatarios de este código, dentro o fuera del
territorio nacional

Son destinatarios de este código son los oficiales,

suboficiales, soldados e infantes de marina de las
Destinatarios
Fuerzas Militares que hayan cometido la conducta en
servicio activo.

Los alumnos de las escuelas de formación de oficiales, suboficiales, soldados

infantes de marina de las Fuerzas Militares se regirán por el Reglamento Académico y
Disciplinario propio de la respectiva escuela.

Los oficiales, suboficiales, soldados e infantes de marina, que se encuentren en

calidad de alumnos en las escuelas de capacitación, centros de entrenamiento o
similares, que cometan faltas disciplinarias no relacionadas con su reglamento
académico o disciplinario, se regirán por el presente Código.

RESERVADO

Pg. 5
 Del mantenimiento de la disciplina
serán responsables todos los
miembros de las Fuerzas
Militares.

Los mejores medios para mantener la

disciplina son:

La disciplina se mantiene
cumpliendo los propios deberes y
ayudando a los demás a cumplir los
suyos.

El Buen Ejemplo El Estimulo

RESERVADO

Pg. 6
 Son las sanciones legalmente
Aquellos que se utilizan impuestas que tienen como
para mantener la disciplina finalidad el restablecimiento de
la disciplina

RESERVADO

Pg. 7
 Las apuestas en dinero
o especie dentro de los
Contraer deudas o acreencias recintos militares.
con superiores o subordinados
El irrespeto a los
con ánimo de lucro u otro
procedimientos que
interés.
efectúa la Policía Militar.

Con uniforme Llevar de la

Mano o realizar expresiones
eróticas al cónyuge, entre
otras
La omisión del saludo y de
Encauzar la disciplina sin
las formas propias de la
motivo
cortesía militar en general.
RESERVADO

Pg. 8
 Realización de
Trabajos manuscritos. Exposición oral 15 min,
Trabajos especiales.
sobre asuntos militares.

Pérdida de días de salida o

permiso.
Disminución horas de salida.

Prolongación de la jornada
Presentaciones periódicas a
laboral hasta 02 horas.
la unidad. Rectificación o disculpas.

RESERVADO

Pg. 9
 Los medios correctivos para encauzar la disciplina no
constituyen sanción disciplinaria.

Corresponde a todo militar que tenga personal bajo su

mando, dirección, vigilancia o encargo similar el
encauzamiento de la disciplina de sus subalternos a través
de medios correctivos.

Todo militar que observe que otro de menor grado o

antigüedad requiere de la aplicación de un medio correctivo
para encauzar su disciplina, le amonestará e informará
verbalmente o por el medio de comunicación.

En caso de reincidencia en el comportamiento dentro de los

cuatro meses siguientes al cumplimiento de la medida
correctiva, se dará trámite al procedimiento disciplinario para
falta leve.

RESERVADO

Pg. 10
 Es la realización de cualquiera de los comportamientos
previstos como tal en la presente Ley (1862), sin estar
amparado por cualquiera de las causales de exclusión
de responsabilidad contempladas en el presente
ordenamiento. Art 74

Las faltas disciplinarias son gravísimas, graves y leves

RESERVADO

Pg. 11
 Ley 836 de 2003 Ley 1862 de 2017
Faltas Gravísimas: 34 Faltas Gravísimas: 83
Faltas Graves: 49 Faltas Graves: 62
Faltas Leves: 60 Faltas Leves: 20

El Legislador dispuso la creación de nuevas faltas.

Algunas faltas graves de la ley 836 pasaron a

gravísimas en la ley 1862.

Algunas faltas leves de la ley 836 pasaron a graves en

la ley 1862.

Las faltas leves fueron reducidas en un 33%, por la

inclusión de “Situaciones en las cuales son aplicables
los medios correctivos”.

RESERVADO

Pg. 12
 Presentarse a cumplir servicios
de régimen interno en estado de Hacer o transmitir por cualquier
embriaguez. medio comentarios contra los
El empleo de medios superiores o subalternos.
fraudulentos para modificar o
alterar un examen, un trabajo
o una calificación.

No denunciar ante autoridad

Omitir los pasos o etapas de
competente conductas que
planeamiento y preparación para
Abstenerse de realizar los actos puedan constituir delito.
llevar a cabo una operación
militar. propios de primer respondiente.

RESERVADO

Pg. 13
 Valerse de su cargo o grado para El uso de armamento, municiones o
ejercer represalias. explosivos sin la debida
Desatender peticiones o autorización del superior.
solicitudes o no tramitarlas
dentro de los plazos fijados.

Utilizar en el uniforme distintivos,

Incumplir de manera reiterada e
cursos, insignias o
injustificada obligaciones civiles,
condecoraciones sin la debida
laborales, comerciales o de familia. Permitir o tolerar la murmuración, los
autorización u otorgamiento.
comentarios o crítica contra el
superior, subalterno, entre otros.

RESERVADO

Pg. 14
 La inobservancia del instructor o
profesor en el cumplimiento de sus
Hacer reclamos infundados o deberes académicos.
inducir a realizarlos.

No acudir en ayuda del

La reiteración de situaciones que
subordinado cuando, para efectos
hubieren dado lugar a la aplicación de
de bienestar, sea necesaria la
medios correctivos.
intervención de su jefe.

RESERVADO

Pg. 15
 A quien, con una o varias acciones u omisiones, infrinja varias
disposiciones de la ley disciplinaria o varias veces la misma
disposición, se le graduará la sanción de acuerdo con los
siguientes criterios.

1. Si la sanción más grave es la Separación absoluta e

inhabilidad general, esta última se incrementará hasta en otro
tanto, sin exceder el máximo legal.

2. Si la sanción más grave es la suspensión e inhabilidad

especial, se incrementará hasta en otro tanto, sin exceder el
máximo legal.

3. Si la sanción más grave es la suspensión, esta se

incrementará hasta en otro tanto, sin exceder el máximo legal.

4.Si la sanción más grave es de multa incrementará hasta en

otro tanto, sin exceder el máximo legal.

RESERVADO

Pg. 16
 Consiste en el retiro definitivo de la actividad militar; la
inhabilidad general implica la imposibilidad de ejercer la
Separación absoluta e inhabilidad general función pública, por un término de cinco a veinte años de
acuerdo con lo ordenado en el fallo.

Es la interrupción temporal de la actividad militar, sin

derecho a remuneración, de conformidad con lo previsto
en el estatuto de carrera del personal militar, que en ningún
Suspensión e inhabilidad especial caso se computará como tiempo de servicio; la inhabilidad
especial implica la imposibilidad de ejercer la función
pública, por el término señalado en el fallo.

Es la interrupción temporal de la actividad militar, sin

derecho a remuneración, de conformidad con lo previsto
Suspensión en el estatuto de carrera del personal militar, que en ningún
caso se computará como tiempo de servicio.

Es una sanción de carácter pecuniario, que consiste en el

Multa para el personal de oficiales,
pago de una suma de dinero tasada sobre el sueldo básico
suboficiales y soldados profesionales devengado al momento de la comisión de la falta.

Reprensión simple, formal y severa Es el reproche expreso que se hace por escrito sobre la
conducta o proceder del investigado.

RESERVADO

Pg. 17
 Cuando se incurra en falta gravísima dolosa.

La inhabilidad general será de cinco a veinte años;

cuando se trate de soldados e infantes de marina que
Separación absoluta e inhabilidad general presten el servicio militar obligatorio, la inhabilidad
general será de dos a cinco años.

Implica también para el caso de oficiales y

suboficiales, la pérdida del derecho a concurrir a las
sedes sociales y sitios de recreación de las Fuerzas
Militares Grave dolosa.

Oficiales, suboficiales y soldados profesionales, de

tres a seis meses sin derecho a remuneración:
Suspensión e inhabilidad especial cuando se incurra en falta gravísima culposa o falta
grave dolosa.

Suspensión de treinta a ochenta y nueve oficiales, suboficiales y soldados profesionales

días sin derecho a remuneración cuando se incurra en falta grave culposa

RESERVADO

Pg. 18
 De dieciséis a treinta días del salario básico
Multa para el personal de oficiales, devengado para la época de los hechos, cuando se
suboficiales y soldados profesionales incurra en falta leve dolosa.

Cuando se incurra en falta leve culposa para el

personal de oficiales, suboficiales y soldados
Reprensión Severa profesionales y sus equivalentes en otras Fuerzas. En
el caso de los soldados se aplicará para las faltas
gravísimas culposas.

Cuando se incurra en falta grave para el personal de

Reprensión Formal soldados.

Cuando se incurra en falta leve para el personal de

Reprensión Simple soldados.

RESERVADO

Pg. 19
 “Cuando el disciplinado haya cesado en sus
funciones para el momento de la ejecutoria
del fallo o durante la ejecución del mismo o
cuando no fuere posible ejecutar la sanción,
ésta o el término que faltare se convertirá en
días de salario de acuerdo al monto de lo
devengado para el momento de la comisión
de la falta”.

RESERVADO

Pg. 20
 Es la facultad para investigar y sancionar que
tienen los competentes según lo previsto en
este código.

Primer Grado: Faltas Gravísimas.

Grados Disciplinaros Segundo Grado: Faltas Graves.

Tercer Grado: Faltas Leves.

Es necesario tener en cuenta que:

“En las ausencias temporales accidentales no mayores de

sesenta (60) días de los operadores con atribuciones
disciplinarias, por cualquier situación administrativa o del
servicio, asume la competencia quien haga sus veces o le
siga en antigüedad, sin necesidad que se expida
disposición de encargo” Art 93

RESERVADO

Pg. 21
 Es competente para fallar en primera instancia
En las Unidades Operativas Mayores y Menores,
dentro de los procesos disciplinarios que se
Unidades Tácticas, Técnicas, Logísticas, Escuelas
adelanten por falta gravísima en contra de
de Formación, Capacitación y Entrenamiento,
Oficiales, Suboficiales o Soldados, de donde
Zonas de Reclutamiento, Centros Penitenciarios
sea orgánico el presunto investigado al
Militares y Centros Militares de Reclusión o sus
momento de la comisión de la conducta, el
equivalentes
Comandante, Director o sus equivalentes.

La segunda instancia corresponderá al

Comandante, Jefe o sus equivalentes, de la
Unidad orgánica superior inmediata bajo cuyo
mando directo se encuentre el operador con
atribuciones disciplinarias que haya proferido
el fallo de primera instancia, siempre y cuando
Segunda Instancia la culpabilidad se sancione a título de "Culpa"

La segunda instancia corresponderá al

Comandante General de las Fuerzas Militares,
siempre y cuando la culpabilidad se sancione
a título de "Dolo"

RESERVADO

Pg. 22
 Es competente para fallar en primera instancia
dentro de los procesos disciplinarios que se
adelanten por falta grave en contra de
En las Unidades Operativas Mayores y Menores,
Oficiales, Suboficiales o Soldados, de donde
Unidades Tácticas, Técnicas, Logísticas, Escuelas
sea orgánico el presunto investigado al
de Formación, Capacitación y Entrenamiento,
momento de la comisión de la conducta, el
Zonas de Reclutamiento, Centros Penitenciarios
Segundo Comandante, Jefe de Estado Mayor,
Militares y Centros Militares de Reclusión o sus
Ejecutivo, Subdirector o sus equivalentes. En
equivalentes.
aquellas Unidades donde no se cuente con
esta autoridad, la atribución disciplinaria la
tendrá el Comandante de la Unidad.

corresponderá en todos los casos antes

Segunda Instancia descritos al Segundo Comandante, Jefe de
Estado Mayor, Subdirector o sus equivalentes"

RESERVADO

Pg. 23
 Para fallar en primera instancia dentro de los
procesos disciplinarios que se adelanten por
falta leve en contra de Oficiales, Suboficiales
En las Unidades Operativas Mayores y Menores,
o Soldados, el Oficial que sea superior
Unidades Tácticas, Técnicas, Logísticas, Escuelas
jerárquico y funcional inmediato dentro de la
de Formación, Capacitación y Entrenamiento,
línea de dependencia del presunto
Zonas de Reclutamiento, Centros Penitenciarios
investigado, que ostente como mínimo el
Militares y Centros Militares de Reclusión o sus
grado de Mayor; para el caso del Cuartel
equivalentes
General. En las Unidades Militares esta
atribución la tendrá el Oficial que ostente
como mínimo el grado de Capitán.

“Corresponderá al operador con atribuciones

disciplinarias inmediato en línea de
Segunda Instancia
dependencia jerárquica y funcional de quien
profirió el fallo de primera instancia“.

RESERVADO

Pg. 24
 El personal militar que se agregue a otra Fuerza,
Organización Militar Conjunta, Unidad militar,
Departamento o Dependencia cuando mediante
acto administrativo que así lo determine, proferido
por el Comandante, Jefe, Gerente, Director o sus
Agregaciones de Personal Militar
equivalentes de la cual sea orgánico dicho
personal, quedará sujeto a la competencia
disciplinaria del inmediato superior a cuyas órdenes
se encuentre al momento de la comisión de la
conducta.

De no existir acto administrativo será competente la

unidad de origen de donde es orgánico el personal
militar.

RESERVADO

Pg. 25
 Las unidades militares a partir del nivel de unidad
táctica o sus equivalentes en las demás Fuerzas, que
se agreguen mediante acto administrativo proferido por
la autoridad competente a otra Fuerza, Organización
militar Conjunta, Unidad Operativa mayor, Unidad
Agregaciones de Unidades Militares
Operativa Menor o táctica, las competencias y
atribuciones disciplinarias, mantendrán originariamente
al interior de la Unidad Militar agregada, de
conformidad con las atribuciones disciplinarias
contempladas en la presente Ley.

Si el presunto investigado fuere el Comandante de la

Unidad Militar agregada, conocerá en primera instancia
el superior jerárquico bajo cuyas órdenes directas se
encuentre en línea de dependencia y mando. La
segunda instancia corresponderá al operador inmediato
con atribuciones disciplinarias en línea de dependencia
jerárquica y mando de quien profirió el fallo de primera
instancia.

RESERVADO

Pg. 26
 1.Asesorar a los diferentes niveles del
mando en materia disciplinaria.
2. Proyectar las decisiones propias de
quien tiene la atribución disciplinaria.
3. Aperturar el libro índice y radicador
de las investigaciones preliminares y
disciplinarias.

4. Registrar en el libro radicador las

1. Tendrán un Jefe, que será actuaciones procesales de las
oficial de las Fuerzas Militares investigaciones.
en servicio activo, abogado. 5. Desarrollar las actividades
(Durante 02 años) propias de funcionarios de
2. Contará con un equipo de instrucción, en los casos donde han
trabajo integrado por abogados, sido nombrados.
técnicos y tecnólogos. Art. 116 6. Efectuar el control y seguimiento
de las investigaciones disciplinarias
de la entidad a la cual dependan.

RESERVADO

Pg. 27
 El Funcionario Competente podrá designarlo
siempre y cuando sea más antiguo que el
investigado. Debe Practicar las pruebas ordenadas por el
operador con atribuciones disciplinarias.

Respetará los derechos y garantías de los

sujetos procesales.

Dará impulso a la actuación resolviendo las

solicitudes presentadas por los sujetos
procesales salvo: nulidades, cesación de
procedimiento, prescripción y denegación de
pruebas.

Solicitará cuando lo requiera asesoría jurídica

para el perfeccionamiento de la investigación.

Ejercerá la custodia y preservación del

expediente.

Designará Secretario si lo considera

pertinente.

RESERVADO

Pg. 28
 Brindar asesoría en todas las etapas del
proceso disciplinario.

Velar por el cumplimiento de los términos de

instrucción.

Proyectar las decisiones propias de la

investigación disciplinaria.

Controlar que se lleven de manera adecuada

los libros radicadores y bases de datos
actualizadas.

Verificar el adecuado archivo de los

expedientes.

RESERVADO

Pg. 29
 a. Que se acompañe de medios
probatorios o elementos de juicio
b. Que denuncie los hechos
irregulares de manera concreta y
precisa.
c. Que amerite credibilidad.
d. Que individualice al presunto autor
de la falta.

El competente podrá imponer

Todo servidor público que por cualquier Por medio de resolución
medio conozca de la comisión de una motivada, multa no inferior a 30
falta disciplinaria tendrá el deber de ni superior a 180 salarios
ponerlo en conocimiento del superior de la mínimos legales diarios
respectiva unidad so pena de responder vigentes.
disciplinariamente.

RESERVADO

Pg. 30
 El funcionario con atribución disciplinaria podrá
adelantar diligencias de verificación, previas a tomar la
decisión de dar inicio o no a la acción disciplinaria.

Durante las labores de verificación no podrán

practicarse pruebas.

Si los hechos materia de la investigación disciplinaria

pudieren constituir delitos, deberán ser puestos en
conocimiento de la autoridad competente.

RESERVADO

Pg. 31
 1. Tener interés directo o indirecto en la actuación disciplinaria, o tenerlo
su cónyuge, compañero permanente, o alguno de sus parientes dentro
del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.

2. Haber conocido en Instancia anterior o proferido la decisión de cuya

revisión se trata, o ser cónyuge o compañero permanente, o pariente
Causales de impedimento y recusación dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o
primero civil, del inferior que dictó la providencia.
3. Ser cónyuge o compañero permanente, o pariente dentro del cuarto
grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, de
cualquiera de los sujetos procesales.

4. Haber sido apoderado o defensor de alguno de los sujetos

procesales o contraparte de cualquiera de ellos, o haber dado consejo
o manifestado su opinión sobre el asunto materia de la actuación.
5. Tener amistad íntima o enemistad grave con cualquiera de los
sujetos procesales.

6. Ser o haber sido socio de cualquiera de los sujetos procesales en

sociedad colectiva, de responsabilidad limitada, en comandita simple, o
de hecho, o serlo o haberlo sido su cónyuge o compañero permanente,
o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad o primero civil.

RESERVADO

Pg. 32
 7. Ser o haber sido heredero, legatario o guardador de cualquiera de los
sujetos procesales, serlo o haberlo sido su cónyuge o compañero
permanente, o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad o primero civil.

8. Estar o haber estado vinculado legalmente a una investigación penal

o disciplinaria en la que se le hubiere proferido resolución de acusación
Causales de impedimento y recusación
(o la que haga sus veces) o formulado cargos, por denuncia o queja
instaurada por cualquiera de los sujetos procesales.
9. Ser o haber sido acreedor o deudor de cualquiera de los sujetos
procesales, salvo cuando se trate de sociedad anónima, o serlo o
haberlo sido su cónyuge o compañero permanente, o pariente dentro
del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.
10. Haber dejado vencer, sin actuar, los términos que la ley señale, a
menos que la demora sea debidamente justificada.

11. Ser de menor jerarquía o antigüedad militar que el presunto autor

de la falta disciplinaria.

12. Las demás señaladas en la ley.

El funcionario en quien concurra cualquiera de las anteriores causales debe declararse inmediatamente
impedido, una vez la advierta, mediante escrito en el que exprese las razones, señale la causal y si fuere
posible aporte las pruebas pertinentes.

RESERVADO

Pg. 33
 En caso de impedimento el funcionario que invoca la causal enviará
inmediatamente la actuación disciplinaria al superior con atribuciones,
quien decidirá de plano dentro de tres (3) días siguientes a la fecha de su
recibo. Si acepta el impedimento, determinará a quien corresponde el
conocimiento de las diligencias.

Cuando se trate de recusación, el funcionario manifestará si acepta o no la

causal, dentro de los dos días siguientes a la fecha de su formulación,
vencido este término, se seguirá el trámite señalado en el inciso anterior.
La actuación disciplinaria se suspenderá desde que se manifieste el
impedimento o se presente la recusación y hasta cuando se decida.

Cuando una recusación se declare no probada y se disponga que hubo temeridad o

mala fe en su proposición, en el mismo auto que resuelve la recusación se sancionará
al recusante y al apoderado de este, solidariamente, a pagar una multa de cinco (5) a
diez (10) salarios mínimos legales mensuales vigentes, sin perjuicio de la investigación
disciplinaria a que haya lugar. Contra esta decisión procede recurso de reposición.

RESERVADO

Pg. 34
 La notificación puede ser personal, por
edicto, por estado, en estrados y por
conducta concluyente. Art 152

El auto de apertura de indagación, el auto de citación a

Notificación personal audiencia, el auto que niega la práctica de pruebas y
los fallos de primera y segunda instancia.

En caso que el interesado se encuentre en el área de

operaciones al momento de surtirse la notificación, ésta
se realizará por cualquier medio de comunicación y se
dejará la constancia correspondiente.

RESERVADO

Pg. 35
 Los autos que no requieran notificación personal se notificarán
por estado, el cual será elaborado al día siguiente de la
Notificación por Estado expedición del auto, permanecerá fijado por el término de dos
días en lugar visible y contendrá:

1. El número de radicación del proceso.

2. La indicación de los nombres del disciplinable.
3. La fecha del auto y el número de folio en que se encuentra.
4. La fecha del estado y la firma del funcionario que lo autoriza.

El estado se fijará en la dependencia y permanecerá allí durante las horas hábiles

de los respectivos días; se dejará constancia de su fijación y desfijación y se
incorpora á al expediente.

RESERVADO

Pg. 36
 Tiene lugar cuando a pesar de las diligencias pertinentes no se
pudiere realizar la notificación personal. Si vencido el término de
Notificación por Edicto cinco días a partir del envío de la citación, el citado no
comparece, se fijará un edicto por el término de tres días para
notificar la providencia.

Las providencias que se dicten en el curso de la audiencia o de

Notificación en estrados diligencias de carácter oral se consideran notificadas cuando el
disciplinado o su apoderado estén presentes.

RESERVADO

Pg. 37
 Cuando se hubiere omitido notificación a la persona a quien
debió hacerse, se entenderá cumplida para todos los efectos, si
Notificación por conducta concluyente. hubiere interpuesto recurso contra la respectiva providencia, o
actuado en diligencia o trámite a que se refiere la decisión no
notificada.

Las decisiones que deban notificarse personalmente podrán ser

Notificación personal por medios de enviadas al número de fax o a la dirección de correo electrónico
comunicación electrónicos. del investigado o de su defensor, si previamente y por escrito
hubieren manifestado ser notificados de esta manera.

La notificación se entenderá surtida en la fecha que aparezca en

el reporte del fax o en que el correo electrónico sea enviado. La
respectiva constancia Será anexada al expediente.

RESERVADO

Pg. 38
 Los términos procesales serán de días, meses y años, y se
entenderá que terminan a la media noche del último día fijado, de
acuerdo con las previsiones del Régimen Político y Municipal.

Los días sábados, domingos y festivos podrán ser habilitados como

términos para la práctica de diligencias, previa comunicación por escrito y
aceptación a quienes deban participar o tengan interés en la diligencia.

RESERVADO

Pg. 39
 Contra las providencias proferidas en el trámite disciplinario, proceden
los recursos de reposición y apelación, en los casos, términos y
condiciones establecidos en esta Ley, los cuales deberán interponerse
por escrito o verbalmente en la audiencia.

Los recursos se podrán interponer y sustentar por los sujetos procesales desde
la fecha en que se haya proferido la providencia hasta tres días después,
contados a partir de la última notificación hecha a los sujetos procesales.

Si esta se hizo en estrados, la impugnación y sustentación solo proceden

oralmente en el mismo acto, si es de reposición o negativa de pruebas y si es
contra el fallo se podrá sustentar inmediatamente en forma oral o por escrito
dentro de los dos días siguientes a su notificación.

En caso que el interesado se encuentre en el área de operaciones y la

audiencia se esté desarrollando virtualmente o por otro medio de
comunicación, se podrá interponer y sustentar el recurso por ese mismo medio
o por escrito en los términos previstos en esta Ley.

Ejecutoria de las providencias. Las providencias quedarán ejecutoriadas tres

días después de la última notificación hecha a las partes, si contra ellas no
procede o no se interponen recursos.

RESERVADO

Pg. 40
 Los recursos deberán ser interpuestos
y sustentados por el disciplinable o su
defensor dentro del plazo establecido
en esta Ley; se declararán desiertos si
no se sustentan y se rechazarán si se
presentan extemporáneamente o
sustentados indebidamente.

Los fallos sancionatorios podrán

ser revocados a petición de parte o
Podrá desistirse de los recursos antes de oficio por el funcionario que los
de que el funcionario competente los hubiere producido o por su
decida. Art 171 inmediato superior de acuerdo con
atribuciones disciplinarias
establecidas en la presente Ley. Art
172

RESERVADO

Pg. 41
 1. El que decide la nulidad.

Reposición Procede Contra los

2. El que niega pruebas en la indagación.
siguientes autos:

3. Los demás autos que establezca esta Ley.

El recurso de reposición será resuelto por el mismo funcionario que lo profirió. La

decisión que resuelve la reposición no es susceptible de recurso alguno, a menos
que se refiera a aspectos no resueltos en la providencia inicial.

RESERVADO

Pg. 42
 1. La decisión que niega pruebas en etapa de
audiencia.
Apelación: Procede Contra los
siguientes decisiones 2. La decisión de archivo.

3. El fallo de primera instancia.

El recurso de apelación tiene por objeto que el superior examine la

cuestión decidida, únicamente en relación con los reparos concretos
formulados por el apelante, para que el superior revoque o reforme la
decisión.

RESERVADO

Pg. 43
 1. La falta de competencia del funcionario.

2. La existencia de irregularidades sustanciales

Causales de Nulidad. Art 226
que afecten el debido proceso.
3. La violación del derecho de defensa.

4. Violación al principio de la jerarquía.

En cualquier estado de la actuación en que el funcionario

que conozca del asunto advierta que existe alguna de las
causales revistas, decretará la nulidad total o parcial de lo
actuado, desde el momento en que se presentó la causal.

La declaratoria de nulidad afectará la actuación disciplinaria desde

el momento en que se presente la causal. Así lo señalará el
funcionario competente y ordenará que se reponga la actuación que
Efectos de la declaratoria de nulidad dependa del acto declarado nulo para que se subsane lo afectado.

La declaratoria de nulidad de la actuación disciplinaria no invalida

las pruebas practicadas y allegadas legalmente.

RESERVADO

Pg. 44
 1. No se declarará la nulidad de un acto cuando cumpla la finalidad para
la cual estaba destinado, siempre que no se viole el derecho a la
defensa.

2. Quien alegue la nulidad debe demostrar que la irregularidad

sustancial afecta garantías de los sujetos procesales, o desconoce los
principios fundamentales del debido proceso.

Principios que orientan la declaratoria

de las nulidades y su convalidación. 3. No puede invocar la nulidad el sujeto procesal que haya coadyuvado
con su conducta a la ejecución del acto irregular, salvo que se trate de la
falta de defensa.

4. Los actos irregulares pueden convalidarse por el consentimiento del

perjudicado, siempre que se observen las garantías constitucionales.

5. Sólo puede decretarse cuando no exista otro medio procesal para

subsanar la irregularidad sustancial.

6. No podrá decretarse nulidad por causal distinta a las señaladas en

este capítulo.

RESERVADO

Pg. 45
 La solicitud de nulidad podrá formularse hasta antes del fallo
definitivo y deberá indicar en forma concreta la causal o Cuando la solicitud de nulidad no esté conforme a
causales respectivas y expresar los fundamentos de hecho y los requisitos anteriores se rechazará, determinación
de derecho que la sustenten y no podrá formular nueva contra la cual no procede recurso alguno.
solicitud, sino por causal diferente o por hechos posteriores.

El funcionario competente resolverá la solicitud de nulidad, a más tardar dentro de los cinco
días siguientes a la fecha de su recibo. Cuando la solicitud se formule en el desarrollo de la
audiencia, el funcionario competente resolverá de inmediato. El funcionario competente
resolverá la solicitud de nulidad, a más tardar dentro de los cinco días siguientes a la fecha de
su recibo. Cuando la solicitud se formule en el desarrollo de la audiencia, el funcionario
competente resolverá de inmediato.

RESERVADO

Pg. 46
 Una vez conocido el hecho o recibido el informe o la queja, el
competente verificará los requisitos previstos en el artículo 129 de
Informe o Queja esta Ley y mediante auto dará inicio al proceso con la etapa de
indagación.

Tendrá como fines verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si

ésta es constitutiva de falta disciplinaria, individualizar e identificar al
presunto investigado y establecer si ha actuado al amparo de una
causal de exclusión de responsabilidad.

Indagación El competente podrá valerse de los medios de prueba legalmente

reconocidos y designar un funcionario para la práctica de los mismos.

Como medio de defensa, a solicitud del investigado, el competente le

recibirá versión libre en forma personal o por escrito.

El término de la indagación no podrá ser superior a seis meses y no

se extenderá a hechos distintos de aquellos que fueron objeto de
iniciación oficiosa.

Una vez finalizado el término de la indagación o recibidas las diligencias de quien transitoriamente la adelantó,
dentro de los quince días siguientes, se valorarán las pruebas practicadas y el funcionario competente proferirá auto
que ordene la citación a audiencia o el archivo del expediente, decisión contra la cual no procede recurso alguno.

RESERVADO

Pg. 47
 El funcionario competente citará mediante
formulación de cargos a audiencia, cuando esté
demostrada objetivamente la falta y exista medio
probatorio que pueda comprometer la
responsabilidad del investigado. Art 234

El medio por el cual se han conocido los hechos, y la narración y

descripción sucinta de los mismos.

La identificación del posible autor o autores de la falta o faltas,

El auto de cargos debe contener: señalando el grado y el cargo desempeñado en la época de los
hechos.
Formulación fáctica del cargo o cargos, de acuerdo con los
comportamientos investigados con indicación de las
circunstancias de tiempo, modo y lugar en que se realizó.
Análisis de las pruebas que establezcan la comisión de la falta o
faltas, por cada uno de los cargos.
Normas presuntamente infringidas y concepto de su violación.
La forma de culpabilidad para cada uno de los implicados y
respecto de cada uno de los cargos.

Igualmente el auto de citación a audiencia debe contener la relación de las pruebas que de oficio se
practicarán en el curso de la audiencia pública con el fin de que presente sus descargos, aporte, o, en su
oportunidad solicite las pruebas que pretenda hacer valer en la diligencia.

RESERVADO

Pg. 48
 Culminada la etapa de indagación, se dictará auto de cargos y
citación a audiencia, el cual se notificará personalmente al
investigado o a su defensor si lo tuviere. La audiencia se
celebrará, no antes de diez ni después de quince días, contados a
partir de la notificación del primero que se presente. Art 235

A través del comandante de la unidad donde el investigado se

encuentre en servicio.

En la última dirección oficialmente registrada en la dependencia

Medios para notificar auto de cargos encargada de administración de personal de la Fuerza en caso
de retiro.
Mediante comunicación enviada a la dirección registrada en el
proceso.

En caso de pluralidad de investigados la fecha para la

celebración de la audiencia se comunicará por el medio más
expedito.
Si vencido el término de ocho días a partir del envío de la
citación, no comparece el citado, se fijará edicto por el término
de tres días para notificar la providencia.

Se suspenderá el trámite de notificación cuando el investigado se encuentre en desarrollo de

operaciones hasta cuando se logre su comparecencia en la Unidad, salvo que cuente con su
defensa técnica con quien se surtirá la actuación.

RESERVADO

Pg. 49
 1. La autoridad disciplinaria competente instalará la audiencia
dando lectura al auto de cargos y citación, previa verificación
de la comparecencia del investigado o de su defensor.

4. En caso de que la práctica de la 2. El investigado podrá rendir descargos,

prueba no sea posible realizarse de así como solicitar o aportar pruebas. En
manera inmediata, la audiencia podrá el mismo acto de audiencia se
extenderse hasta por el término de determinará su conducencia, pertinencia
cuarenta y cinco días prorrogables por y utilidad y se decretarán las que de
una sola vez hasta por el mismo lapso. oficio se consideren necesarias.

3. Si se niega a práctica de pruebas solicitadas, dicha

determinación se notificará en estrados y contra ella
procede el recurso de reposición que debe resolverse
en el mismo acto y en subsidio el de apelación.

RESERVADO

Pg. 50
 Sin pruebas por practicar o evacuadas las ordenadas, se
declarará cerrada la investigación y se correrá traslado por el
término de cinco días para alegar de conclusión. Art. 240

El término de suspensión podrá

Reanudada la audiencia, se concederá
ampliarse hasta por diez días cuando
el uso de la palabra al disciplinado y a
se trate de dos o más procesados o de
su defensor si lo tuviere para que
tres o más cargos formulados, el cual
presenten sus alegatos.
podrá prorrogarse, hasta por diez días
más.

Terminadas las intervenciones se podrá suspender la

diligencia, la cual deberá reanudarse en un término no superior
a cinco días, con el fin de dar lectura al fallo correspondiente y
notificarlo en estrados.

RESERVADO

Pg. 51
 1. La identificación personal y militar del investigado.

2. Cargo o función al momento de la comisión del

hecho.

3. Un resumen de los hechos.

4. Los cargos formulados con indicación de la

calificación de la falta, la imputación formulada, las
normas infringidas y las pruebas en que se
fundamentan según la citación a audiencia.

5. El análisis de la responsabilidad, de los argumentos

de defensa y de las pruebas y normas que la
sustentan.
6. Análisis de los criterios de graduación proporcional
de la sanción a imponer.

Contra el fallo de primera instancia procede el recurso de apelación; éste se

interpondrá en la misma diligencia y se sustentará verbalmente o por escrito dentro
de los dos días siguientes.

RESERVADO

Pg. 52
 Los comandantes que adelanten las
audiencias en las investigaciones
disciplinarias.

Podrán estar asistidos de asesores jurídicos de las

unidades militares, actividad para la cual el
funcionario competente podrá suspender o aplazar
las audiencias las veces que considere necesarias.

Con el fin de ser asistido y asesorado respecto de

todos los requerimientos que puedan suscitar al
interior de la respectiva audiencia.

RESERVADO

Pg. 53
 Quien tenga competencia para investigar y sancionar una falta leve seguirá un procedimiento oral
en el que a más tardar dentro de los cinco días siguientes al conocimiento del hecho o de
presentación de la queja, informe o indagación se citará a audiencia al presunto investigado
mediante auto en el que se indique la conducta presuntamente constitutiva de falta y los derechos
que le asisten. Art 246

1. En la audiencia se verificarán los

hechos y la conducta; si el investigado
3. En caso de no poderse escuchar
acepta la realización de la falta, se
personalmente o recibir la versión
emitirá el fallo correspondiente, el cual
escrita del presunto investigado, se
siendo de multa será dosificada a la
le nombrará defensor de oficio y con
mitad de la mínima prevista en esta
él se continuará la actuación.
Ley y si es de reprensión se aplicará la
simple a cambio de la severa.

2. De lo contrario, y sin los beneficios anteriores, se le oirá en

relación con los hechos recibiéndole las pruebas que pretende hacer
valer y decretando las que considere conducentes, las cuales se
practicarán inmediatamente o a más tardar al día siguiente.

RESERVADO

Pg. 54
 4. Si se encuentra la certeza de los hechos y la de la responsabilidad, se
graduará e impondrá la sanción correspondiente en la misma diligencia.

5. La decisión adoptada será notificada en

De la audiencia se dejará estrados, contendrá un breve relato de los
constancia en la que se hechos, en el que se recogerán las
resumirán las actuaciones, a la manifestaciones del investigado, se
que se anexarán los documentos expresará la calificación de la falta
allegados y conformará cometida, las pruebas en que se soporta,
expediente para archivo. con indicación del grado de culpabilidad y la
sanción impuesta.

6. Contra la decisión procede el recurso de apelación que será interpuesto y

sustentado dentro de los dos días siguientes a su notificación y resuelto
dentro de los dos días siguientes de recibido por el inmediato superior de
quien la profirió. Esta decisión será notificada personalmente o por edicto.

RESERVADO

Pg. 55
 El superior con atribuciones disciplinarias del sancionado.
La sanción impuesta se hará efectiva al recibo de
copia de los fallos debidamente ejecutoriados por: El nominador para efectos de separación absoluta y
suspensión.

Toda sanción disciplinaria deberá quedar registrada en el respectivo

folio y hoja de vida, dentro de los quince días siguientes a su
ejecutoria aun en caso de que el sancionado ya no esté vinculado a
Anotación y Registro la entidad.
En ese mismo término se informará su contenido a la Oficina de
Registro de Antecedentes de la Procuraduría General de la Nación, al
comandante, gerente, jefe o director del sancionado y a la oficina de
personal de la respectiva Fuerza.

La existencia de un proceso disciplinario ni la emisión de un auto de citación a audiencia impiden

consideraciones para ascensos, condecoraciones, comisiones u otros trámites administrativos
de estímulo o promoción profesional.

RESERVADO

Pg. 56
 El descuento podrá hacerse en forma proporcional durante
Cuando la sanción impuesta sea de multa y el los doce meses siguientes a su imposición; si se encuentra
sancionado continúe vinculado a las FFMM. vinculado a otra entidad oficial, se oficiará para que el cobro
se efectúe por descuento.

Si el sancionado no se encontrare vinculado a la Fuerza, deberá cancelar la

multa a favor de ésta, en un plazo máximo de sesenta días, contados a partir
de la ejecutoria de la decisión que la impuso. De no hacerlo, el nominador
promoverá el cobro coactivo, dentro de los treinta días siguientes al
vencimiento del plazo para cancelar el valor.

Toda suma de dinero proveniente del pago de una multa,

ingresará al fondo interno de a Fuerza en la cual preste o
haya prestado sus servicios el sancionado.

En cualquiera de los casos anteriores, cuando se presente mora en el pago, el moroso

deberá cancelar el monto de las mismas con los correspondientes intereses
comerciales.

RESERVADO

Pg. 57
 Los procesos que se Encuentren con auto de cargos
al entrar en vigencia la presente ley, continuarán
tramitándose de conformidad con las ritualidades
Transitoriedad.
consagradas en el procedimiento anterior. En caso
contrario, la actuación se adecuará al procedimiento
previsto en esta Ley.

La presente Ley entrará a regir seis (06) meses después de su

Vigencia y Derogatorias sanción y deroga la Ley 836 de julio 16 de 2003 y las demás
disposiciones que le sean contrarias.

RESERVADO

Pg. 58
RESERVADO CENTRO DE EDUCACIÓN MILITAR JURÍDICA INTEGRAL
Pg. 59