La Practica Del Fengshui en Casa

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR
DE SAN MARCOS
(Universidad del Perú, Decana de América)
ESCUELA DE POST GRADO

Unidad de Po s t Grado de la Facultad de Educació n
Influencia de la Autoestima, satisfacción con la profesión elegida y

la formación profesio nal en el coeficiente intelectual de los
estudiantes del tercer año de la Facultad de Educación.
TESIS PARA OPTAR EL GRADO DE MAGÍSTER EN EDUCACIÓN

MENCIÓN EN DOCENCIA EN EL NIVEL SUPERIOR
PRESENTADO POR
JESAHEL YANETTE VILDOSO VILLEGAS
LIMA - PERU
2002
INDICE
INTRODUCCION
CAPITULO I DESCRIPCION DEL PROBLEMA pg
1.1 Área problemática 1

1.2 Planteamiento del problema 2
1.3 Objetivos 5
1.4 Importancia de la Investigación 6
1.5 Limitaciones 8
CAPITULO II MARCO TEORICO
2.1 Antecedentes de la investigación 9

2.2 Estudios previos 19
2.2.1 Educación de calidad 19
2.2.2 Formación de educadores 21
2.2.3 La inteligencia y su evolución en el tiempo 23
2.2.4 Factores primarios de Catell 24
2.2.5 Factores secundarios de Catell 27
2.2.6 Elementos del test libre de influencia cultural 31
2.2.7 Finalidad del test de inteligencia factor g 32
2.2.8 Autoestima de profesores 33
2.2.9 Autoestima y el trabajo 41
2.2.10 La autoestima y la inteligencia 43
2.2.11 Importancia de la autoestima 47
2.2.12 Dimensiones de la autoestima 48
2.2.13 Satis facción con la profesión elegida 50
2.2.14 La satisfacción y el trabajo 54
2.2.15 Satisfacción profesional docente 56
2.2.16 Satisfacción con la profesión elegida y la inteligencia 57
2.2.17 Intereses y necesidades en la elección profesional 58
2.2.18 Formación académica profesional y la inteligencia 61
2.2.19 Imagen del profesor 64
2.3 Definición de términos 65
2.3.1 Inteligencia 65
2.3.2 Autoestima 65
2.3.3 Satisfacción 66
2.3.4 Satisfacción con la profesión elegida 66
2.3.5 Formación académica profesional 66
CAPITULO III HIPÓTESIS, VARIABLES E INDICADORES
3.1 Planteamiento de la hipótesis 67

3.2 Variables 68
3.3 Operacionalización de las variables 69
CAPITULO IV METODOLOGÍA
4.1 Metodología 72
4.2 diseño 72
4.3 Población 73
4.4 Instrumentos de recolección de datos 74
4.4.1 Test de inteligencia de Catell factor "g" escala 3 74
4.4.2 Inventario de autoestima de Coopersmith 78
4.4.3 Inventario de satisfacción con la profesión elegida 83
4.4.4 Prueba de suficiencia académica profesional 88
CAPITULO V RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
5.1 Análisis de regresión simple 92

5.2 Análisis de regresión múltiple 100
5.3 Descripción de la distribución de la población examinada respecto a la
inteligencia, autoestima, satisfacción con la profesión elegida y
formación académica profesional 105
5.3.1 Descripción de la distribución de la población respecto a la
inteligencia 106
autoestima 111
satisfacción con la profesión elegida 116
formación académica profesional 112
CAPITULO VI DISCUSION DE RESULTADOS
6.1 La autoestima y el coeficiente intelectual 127

6.2 La satisfacción con la profesión elegida y el coeficiente intelectual 129
6.3 La formación académica profesional y el coeficiente intelectual 130
CONCLUSIONES 131
RECOMENDACIONES 133
BIBLIOGRAFIA 135
ANEXO
1 Estadísticos del test de inteligencia de Catell factor "g" escala 3

2 Estadísticos del inventario de autoestima de Coopersmith
3 Estadísticos del inventario de satisfacción con la profesión elegida
4 Estadísticos de la prueba de suficiencia de formación académica
5 Normas de corrección de los instrumentos de la investigación
Estructura de la prueba de suficiencia de formación académica
6 Pruebas de medición aplicadas a la población examinada
7 Estadística descriptiva de las variables de estudio
TABLA pg
1Distribución de la población examinada 73
2coeficiente (r20) del Test de inteligencia de Catell 78
3coeficiente (r20) del inventario de autoestima 83
4coeficiente (r20) del inventario de satisfacción con la
profesión elegida 88
5coeficiente intelectual de la población examinada 108
6coeficiente intelectual según el sexo de los estudiantes 110
7autoestima de la población examinada 113
8autoestima según el sexo de los estudiantes 115
9satisfacción con la profesión elegida de la población examinada 118
10satisfacción con la profesión elegida según el sexo de los
estudiantes 121
11formación académica profesional de la población examinada 124
12formación académica profesional según el sexo de los estudiantes 126
TABLA anexo
13estadísca del sub test series del test de inteligencia de Catell 1

14estadísca del sub test clasificación del test de inteligencia de Catell 1
15estadística del sub test matrices del test de inteligencia de Catell 1
16estadística del sub test condiciones del test de inteligencia de Catell 1
17estadística del sub test si mismo de autoestima 2
18estadística del sub test social pares de autoestima 2
19estadística del sub test hogar padres de autoestima 2
20estadística del sub test universidad de autoestima 2
21estadística del sub test escala de mentiras de autoestima 2
22estadística del sub test seguridad de satisfacción con la
23estadística del sub test pertenencia de satisfacción con la
24estadística del sub test estima de satisfacción con la
25estadística del sub test autorrealización de satisfacción con la
26estadística de la prueba de suficiencia de formación académica 3
27norma de corrección del test de inteligencia 5
28norma de corrección del inventario de autoestima 5
29norma de corrección del inventario de satisfacción con la 5
30estructura de la prueba de suficiencia de formación académica 5
31Estadística descriptiva de las variables de estudio 7
INFLUENCIA DE LA AUTOESTIMA, SATISFACCIÓN CON LA PROFESIÓN ELEGIDA Y LA
FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL COEFICIENTE INTELECTUAL DE LOS ESTUDIANTES DEL
TERCER AÑO DE LA FACULTAD DE EDUCACIÓN. Vildoso Villegas, Jesahel Yanette
Tesis UNMSM
INTRODUCCIÓN
La educación universitaria en nuestro país actualmente no
responde a las necesidades de la sociedad peruana, especialmente
se ha criticado en estos últimos años la labor docente señalando
que ésta es muy deficiente debido a que la Facultad de Educación
no contribuye con la formación de profesores de calidad
requeridos para los tiempos actuales. Así pues el siglo XXI
necesita de futuros maestros cuya formación profesional se base
en el desarrollo de habilidades intelectuales y emocionales que
les permita aprender a manejar la información adquirida en su
formación académica y a la vez presentar un equilibrio emocional
con un alto nivel de tolerancia para enfrentar cambios sin
dejarse caer en la frustración.
Cabe señalar la propuesta de SPELLUCIN (1997) quien indica que
un currículo por más perfecto que sea no deja de ser un
instrumento, dependerá de quien lo utilice (el maestro) para
saber si se puede lograr resultados positivos o negativos e allí
la importancia del porque es necesario formar estudiantes de
educación no sólo con información acerca de las ciencias de
estudio sino también considerando el aspecto psicológico (como
persona) y psicosocial (como agente de cambio de la sociedad).
Algunos investigadores manifiestan que el deterioro de la
educación se presenta por la poca eficiencia de los profesores,
Elaboración y diseño en formato Pdf, por la Oficina General de Sistema de Bibliotecas y Biblioteca Central.
Tesis UNMSM
ello se debe a la escasa creatividad y capacidad intelectual de
los maestros, así como a su baja autoestima, poca motivación
por la profesión elegida, y baja calidad de la Formación
Académica profesional.
La experiencia en el campo educativo y el aporte de la teoría
encontrada nos han motivado a realizar la presente investigación
para ello se ha seleccionado cuatro variables que cumplen
un papel importante en la formación profesional y en la vida
cotidiana de todo individuo (especialmente cuando tiene que
tomar decisiones). Así la finalidad de nuestro estudio es
determinar si existe influencia de la Autoestima, la
Satisfacción con la Profesión Elegida y la Formación Académica
Profesional en el Coeficiente Intelectual de los alumnos del
tercer año de la Facultad de Educación de la UNMSM.
La presente tesis consta de VI capítulos:
El primero: Constituido por el planteamiento del problema y
objetivos; El segundo: presenta el marco teórico que sustenta a
la investigación; El tercer capítulo constituido por la
hipótesis, variables e indicadores; El cuarto: presenta la
metodología de la investigación; El quinto capítulo constituido
por los resultados del estudio; El sexto capítulo presenta la
discusión de resultados. Finalmente conclusiones,
recomendaciones, Bibliografía y Anexos.
Tesis UNMSM
I PROBLEMA
1.1 Área problemática
En el Perú la educación superior en los últimos años esta
siendo bastante cuestionada, especialmente aquella
dirigida a la Formación de maestros debido a la poca
eficiencia de sus egresados en el desarrollo de su
actividad profesional, se plantean diversos factores que
generan este problema entre ellos mencionaremos los
siguientes: La vocación del maestro, las bajas
remuneraciones, la deficiente formación profesional, la
capacidad intelectual del maestro, la escasez de recursos
para interaccionar positivamente con el alumno, la
autoestima del maestro, la falta de selectividad para
acceder a la profesión docente, la baja calidad de la
formación profesional.
Según TRAHTEMBERG “En el Perú los puntajes de ingreso a
la carrera de educación suelen estar entre los más bajos
de toda la escala de profesiones, pues la facultad de
educación se ha convertido en el reducto de jóvenes
postergados de otras carreras, así la insuficiencia de
Tesis UNMSM
buenos educadores se prevé será cada vez mayor porque
ingresan a la facultad jóvenes poco talentosos”1.
1.2 Planteamiento del problema
La inteligencia es un factor muy importante que contribuye
en el cumplimiento de las metas profesionales trazadas,
pues el impacto que tiene sobre la vida de la persona sea
en el ámbito educativo, profesional y social es
significativo, así pues el coeficiente intelectual es
predictivo del grado de educación que va alcanzar una
persona consecuentemente, es predictivo del nivel de
empleo que va a tener. En tal sentido la inteligencia es
un factor importante para lograr la eficiencia
profesional. Por lo tanto las deficiencias cognitivas del
estudiante evitarán que egresen de la Facultad de
Educación educadores de calidad.
Cabe mencionar la propuesta de FUENTES quien manifiesta
“que si el alumno presenta una función ineficaz de sus
operaciones y no responde cognitivamente a los
requerimientos de las diferentes instancias sociales como:
la universidad, el trabajo u otros, es porque utiliza
inadecuadamente sus habilidades intelectuales o porque no
1
TRAHTEMBERG. 1996,Educación para el tercer milenio, p123.
Tesis UNMSM
las ha desarrollado plenamente”2. Sin embargo la
deficiencia cognitiva del estudiante no significa
que será obstáculo para el logro de metas
profesionales, ya que la inteligencia puede ser
modificada a cualquier edad, es decir en ella pueden
ejercer influencia algunos factores como: la autoestima,
la satisfacción vocacional y la formación académica
profesional tal como lo señalan algunos investigadores,
así por ejemplo: POLAINO Y GOLEMAN coinciden en señalar
que “la autoestima (autodominio, automotivación y las
habilidades emocionales) influye en el desarrollo del
coeficiente intelectual”3. También consideramos
pertinente citar a MANKELIUNAS quien manifiesta
“que cuando un estudiante se encuentra satisfecho con
la carrera elegida está motivado y por lo tanto es capaz
de conquistar su propia naturaleza y comprometerse a un
cambio personal mejorando sus deficiencias cognitivas y
afectivas, con la finalidad de alcanzar el grado óptimo de
desarrollo”4.
Finalmente VERNON indica que “la formación académica
profesional (a través de sus asignaturas) influye en
2
FUENTES. 1999, P6.
3
POLAINO. 1998,p9. y GOLEMAN. 1996, p16.
4
MANKELIUNAS K. 1987, p155
Tesis UNMSM
desarrollo de las habilidades intelectuales, es decir las
tareas o actividades de las materias permiten el uso de
las operaciones mentales para resolver los problemas
propios de cada asignatura”5.
Frente a lo expuesto queremos despejar las siguientes
interrogantes:
¿Existe influencia de la autoestima, la satisfacción con
la profesión elegida y la formación académica profesional
en el coeficiente intelectual de los estudiantes del
tercer año de la Facultad de Educación de la UNMSM?
Para despejar la interrogante planteada creemos
conveniente descomponer el problema general en los
siguientes sub problemas:
1.2.1 sub. problemas
a)¿La autoestima influye significativamente en el
coeficiente intelectual de los alumnos del tercer año
de la Facultad de Educación?.
5
VERNON. 1982, P49
Tesis UNMSM
b)¿La satisfacción con la profesión elegida influye
significativamente en el coeficiente intelectual de
los alumnos del tercer año de la Facultad de
Educación?.
c)¿la formación académica profesional influye
los alumnos del tercer año de la Facultad de
Educación?.
1.3 Objetivos
1.3.1 General:
Determinar y analizar si la autoestima, la
satisfacción con la profesión elegida y la formación
académica profesional influyen significativa en el
coeficiente intelectual de los estudiantes del tercer
año de la Facultad de Educación.
1.3.2 Específicos:
a) Determinar la influencia de la autoestima en el
coeficiente intelectual de los estudiantes del tercer
Tesis UNMSM
b) Determinar la influencia de la satisfacción con la
profesión elegida en el coeficiente intelectual de los
c) Determinar la influencia de la formación académica
profesional en el coeficiente intelectual de los
1.4 Importancia de la investigación
La presente investigación es importante porque considera
cuatro variables que cumplen un papel importante en la
formación de los estudiantes de educación, así pues el
siglo XXI requiere de una educación de calidad por ende
de educadores de calidad, lo cual significa que la
preparación de maestros debe ser integral mediante el
desarrollo de todas sus potencialidades. Sin embargo la
educación universitaria de estos últimos tiempos es
criticada por ser memorística, arbitraria y enciclopédica,
ello por lo tanto no permite una formación integral.
Asimismo se han realizado observaciones a la capacidad
intelectual de los ingresantes a la facultad de educación,
no obstante, algunos investigadores señalan que las
deficiencias cognitivas pueden ser modificadas y de esta
manera podrían desarrollarse al máximo por la influencia
Tesis UNMSM
de la autoestima, la satisfacción con la profesión
elegida y la formación académica profesional. Consideramos
conveniente destacar la importancia de cada
una de las variables seleccionadas para el presente
estudio, así cuando una persona goza de una buena
autoestima es capaz de reconocer sus deficiencias y
utiliza los mejores recursos o medios necesarios para
solucionar sus problemas y superar sus dificultades. Es
pertinente señalar que una persona satisfecha con la
profesión elegida esta motivada y es capaz de conquistar
su propia naturaleza con la finalidad de alcanzar el grado
óptimo de desarrollo. Respecto a la formación profesional,
las actividades planificadas para el desarrollo de cada
asignatura permiten el uso de habilidades intelectuales en
la solución de problemas propios de la materia.
La importancia de la inteligencia radica en el impacto
que tiene sobre la vida de las personas sea en el ámbito
educativo, profesional, social. Es decir un estudiante
inteligente se detecta de verdad cuando hay que resolver
problemas nuevos sea en el campo que sea, es por ello que
el coeficiente intelectual es predictor de la efectividad
de la persona.
Tesis UNMSM
La presente investigación nos permitirá determinar si la
autoestima, la satisfacción con la profesión elegida y la
formación profesional influyen significativamente en la
inteligencia de los alumnos del tercer año de la
facultad de educación, ello podría motivar la
implementación de programas complementarios orientados a
desarrollar plenamente las habilidades intelectuales de
los estudiantes. Finalmente existirán educadores de
calidad, si se logra un cambio del estudiante de educación
a través de su crecimiento intelectual, emocional,
espiritual.
1.5 Limitaciones
Algunas limitaciones en la realización del presente
estudio corresponden a que hubiera sido adecuado aplicar
la prueba de Coeficiente Intelectual, Satisfacción con la
profesión elegida, Autoestima, Suficiencia académica
profesional desde que la población examinada inicia sus
estudios en la Facultad de Educación, con la finalidad de
observar el desarrollo de su formación profesional a
través de las variables anteriormente mencionadas, el
seguimiento de los tres años de estudio nos permitiría
contar con una visión general de las características de
los alumnos así como el desarrollo de sus habilidades
Tesis UNMSM
intelectuales y emocionales durante sus años de estudio.
Sin embargo el tiempo se convirtió en el principal
obstáculo.
Tesis UNMSM
II MARCO TEORICO
2.1 Antecedentes de la investigación
• AVALOS CHICHIZOLA, Yolanda (1981)PUC.
Realiza un estudio comparativo entre el nivel de la
inteligencia, el autoconcepto y la frustración. La
población está constituida por 107 niños. Los
instrumento utilizados son: el test de matrices
progresivas de Raven, la Escala de concepto de sí mismo y
el Test de frustración de Rosenzveig. La conclusión de su
estudio es la siguiente: existe una correlación positiva
y significativa entre el nivel de inteligencia y el
autoconcepto, así mismo, cuando interviene el nivel
intelectual la asociación entre autoconcepto y tolerancia
a la frustración mejora siendo significativo en los
niveles superiores e inferiores de inteligencia.
• ATKINSON, BURNSTEIN (1963)
Su investigación exploró la relación entre: La motivación
hacia el logro, el temor al fracaso y la aspiración a
ingresar a una prestigiosa ocupación. La muestra estuvo
constituida por estudiantes del bachillerato. Los
instrumentos utilizados fueron: la prueba de apercepción
temática y la escala de ansiedad.
Tesis UNMSM
La conclusión de su estudio fue el siguiente: El temor a
fracasar era un factor muy fuerte en la selección de una
carrera y el rechazo de las metas ocupacionales, es decir
cuando el temor al fracaso crecía los sujetos manifestaban
deseos por ingresar a carreras de menor prestigio.
• BARDALES MENDOZA, Olga Teodora(1993) UPCH.
Su estudio tiene la finalidad de indicar si existe o no
diferencia correlacional de la autoestima con el
rendimiento académico en función al tipo de familia a la
que pertenecen los estudiantes de primaria de colegios
nacionales de Lima metropolitana, 379 alumnos del nivel
socio-económico constituyen la muestra. EL instrumento
utilizado en la investigación es el Inventario de
Autoestima de Coopersmith. El estudio realizado llegó a
la siguiente conclusión: No existe diferencia
correlacional significativa de la autoestima con el
rendimiento académico en función al tipo de familia a la
que pertenece el estudiante de primaria. Asimismo, los
alumnos que viven con ambos padres tienen mayor autoestima
que los alumnos que viven con un padre, y a la vez los
alumnos del primer grupo tienen mayor autoestima que los
alumnos que viven sin sus padres, finalmente, los niños
Tesis UNMSM
que viven con un padre tienen mayor autoestima que los
niños que viven sin sus padres.
• DAVIS, HARA Y STROUF (1962)
Su estudio correlacional, tuvo una muestra de 116 sujetos
de ambos sexos ingresantes a la universidad, la
conclusión de su investigación fue la siguiente: las
etapas del desarrollo vocacional esta correlacionada
significativamente con la inteligencia, así a mayor
satisfacción vocacional mayor inteligencia.
• FRIEDMAN ISAAC Y FARBER BARRY (1992)
La investigación tiene por finalidad determinar el
autoconcepto profesional y agotamiento del profesor. La
muestra estuvo constituida por 641 profesores de 40
escuelas primarias. El instrumento utilizado fue un
cuestionario. Los resultados obtenidos fueron los
siguientes: el 25% de los profesores han contemplado la
posibilidad de abandonar la docencia por estar “hartos de
ella”, el 50% declaró estar agotado de la docencia, 25% se
sentía frustrado y estresado por la labor docente.
• GARCIA BENAU, Antonia y GANDIA CABEDO, Juan (1994)
El objetivo de su estudio es profundizar en el
conocimiento de la satisfacción de la actividad académica,
Tesis UNMSM
docencia e investigación de los profesores universitarios
de contabilidad de España. Se elaboro un cuestionario como
instrumento de recolección de la información requerida
para desarrollar el presente estudio. La conclusión de la
investigación es la siguiente: Los docentes muestran gran
atención a la estructura organizativa del sistema
universitario español, sin embargo a la mayoría de los
profesores les gustaría dedicar mayor tiempo a la
investigación de lo que ya dedican.
• GARCIA COSSIO, Berta (1993) UPIGV.
La investigación que realiza se refiere a la
satisfacción laboral de un grupo de psicólogos que
trabajan en la modalidad de educación especial en Lima,
64 psicólogos de ambos sexos conforman la muestra, tanto
de la zona urbana y marginal de Lima. Los instrumentos de
la investigación fueron la hoja de registro de variables
personales y la escala de actitudes hacia la satisfacción
laboral. Su estudio señala que los psicólogos de
educación especial de la zona urbana y marginal muestran
opiniones favorables de satisfacción laboral, no
existiendo diferencia respecto al sexo, ni al lugar donde
laboran.
• HYMÁN (1956)
Tesis UNMSM
Su investigación es descriptiva, tiene por objetivo
determinar la relación entre las condiciones sociales, el
coeficiente intelectual y el nivel ocupacional. La muestra
estuvo constituida por estudiantes de los primeros años
de la universidad. Los instrumentos de la investigación
fueron: La escala de preferencias de Kuder y la prueba de
capacidad mental autoadministrada de Otis. El resultado
del estudio fue el siguiente: los estudiantes de clase
social alta con un CI normal tienen interés en
ocupaciones orientadas a la ingeniería, medicina, derecho
etc. Mientras que los estudiantes de clase social media y
baja con un CI superior obtuvieron altas puntuaciones en
ocupaciones de servicio social (como educación, trabajo
social)
• NORIEGA REYNOSO, Edith Graciela (1989)UNMSM.
Realiza un estudio de consistencia del test de Catell
factor “G” escala 2. La población estudiada esta
constituida por alumnos de primaria de colegios estatales
y privados de Lima metropolitana y el Callao, del total de
los sujetos evaluados, quedó una muestra constituida por
596 estudiantes. Su investigación le permitió arribar a la
siguiente conclusión: La prueba evidencia un alto grado de
consistencia, especialmente cuando existe influencia de
Tesis UNMSM
la edad, es decir, a mayor edad los resultados son más
confiables.
• O´HARA Y TIEDEMAN (1959)
Realiza una investigación correlacional, cuyas variables
son: Las aptitudes (numérica, relaciones espaciales,
razonamiento abstracto, razonamiento verbal, razonamiento
mecánico), los intereses, las clases sociales, los valores
y el autoconcepto vocacional; 1000 jóvenes universitario
de Boston conforman la muestra estudiada, de los cuales
460 son recién ingresantes, 276 del segundo año y 264 de
años superiores. Los instrumentos utilizados en la
investigación fueron: Prueba de aptitud diferencial (PAD),
escala de preferencias de Kuder, Índice de hogar de Gough,
estudio de valores de Allport - Vernon – Lindzey,
inventario de valoración del trabajo de Super,
cuestionario de autoestimación de O’hara y Tiedeman. La
conclusión del estudio fue la siguiente: Existe
correlación significativa entre las variables
anteriormente mencionadas, pues los resultados oscilan
entre 0.70 a 0.81 incrementándose la correlación en los
años avanzados de estudio.
• PIZANO CHAVEZ G. (1998)
Tesis UNMSM
Su investigación tiene por objetivo identificar el tipo de
formación docente de la facultad de educación de la
UNMSM. La muestra estuvo constituida por la totalidad de
los alumnos del año lectivo de 1998. Los instrumentos
utilizados fueron: El test de reacción valorativa de
víctor García Hoz. La conclusión de su estudio fue la
siguiente: Los valores hacia los cuales existe una
valoración reactiva que fluctúa entre reacción media e
intensa son dinero, actividad, placer, arte, técnica,
social y religioso. Mientras que los valores hacia los
cuales existe una valoración reactiva que fluctúa entre
reacción intensa y muy intensa son fama, poder y saber.
• RUIZ URRIBURU, María del Rosario(1995) UPIGV.
Realiza un estudio sobre la relación entre el Autoconcepto
de los adolescentes y su rendimiento académico. La
población esta constituida por 336 alumnos del colegio
Julio César Escobar del 5to y 4to de secundaria. El
instrumento de medición utilizado en la investigación es
la escala de Autoconcepto de Tennesse. El estudio presenta
como conclusión, que el Autoconcepto no se relaciona
significativamente con el rendimiento escolar, los
estudiantes con puntajes altos en su Autoconcepto general
no tienen un rendimiento escolar significativamente mayor
Tesis UNMSM
que los estudiantes con puntajes bajos en su Autoconcepto
general.
• TARAMONA, Elsa (1987) PUC.
El presente estudio, se refiere a la relación de la
autoestima con el dogmatismo y con el rendimiento
académico. La muestra esta constituida por 432 sujetos de
ambos sexos. La conclusión del estudio es el siguiente:
Existe una relación significativa en la medida en que a
mayor autoestima menor dogmatismo y mayor rendimiento
académico.
• SCHUTZ Y BLOCAR (1961)
Su estudio tiene la finalidad de determinar la relación
entre las puntuaciones del nivel ocupacional y el índice
de autorrealización. Su muestra estuvo constituida por 135
estudiantes del sexo masculino ingresantes a la
universidad, los instrumentos utilizados en la
investigación fueron: BIS (SVIB), Instrumento de
autodescripción real o ideal. El resultado de la
investigación fue el siguiente: existe una correlación de
0.34 entre el nivel ocupacional y la autosatisfacción
• TOVAR C. Y VILLEGAS L. ( 2000)
Tesis UNMSM
Su investigación tiene por finalidad describir la
presencia de los principios orientadores de la reforma
curricular a través de la opinión de los estudiantes de la
escuela de enfermería de la Universidad del Valle. La
muestra estuvo constituida por 107 estudiantes de pregrado
de enfermería y 84 estudiantes de sexto y octavo semestre.
El instrumento utilizado fue un cuestionario sobre la
formación académica y el currículo. El resultado de la
investigación fue el siguiente: a los alumnos les gusta
asignaturas relacionadas a la formación personal, con
componentes del ser, la autoestima. Les gusta aquellas
asignaturas que le permitan desarrollar sus habilidades
intelectuales y emocionales. Les gusta las materias de su
carrera.
• TUCCI (1963)
Su estudio tiene la finalidad determinar el porcentaje
de estudiantes que se encontraban satisfechos con su
elección vocacional. La muestra estuvo constituida por 163
estudiantes de la Wayne State University. El resultado de
su investigación fue el siguiente: 34% había decido de
manera definitiva acerca de sus planes vocacionales, el
48% tenía una decisión provisional, el 18% afirmó que
estaba indeciso.
Tesis UNMSM
• VERASTEGUI (1999) UNMSM
Su estudio es correlacional causal. La muestra estuvo
constituida por 70 profesores y 70 alumnos de 5 institutos
superiores pedagógicos públicos (Monterrico, Yungay,
Chupaca, Moquegua, Tarapoto).Los instrumentos de la
investigación fueron: test de capacitación profesional
para profesores, la prueba de suficiencia profesional. El
resultado de su investigación fue el siguiente: Existe una
influencia significativa del tratamiento curricular y la
capacitación docente en la calidad de la formación
profesional.
• WARREN (1961)
Su estudio sugirió que los cambios en el área de estudios
universitarios ocurrían cuando existía una discrepancia
entre el concepto personal de sí mismo y el papel
ocupacional para el cual esperaba ser formado en la
universidad. La muestra estuvo constituida por 525
estudiantes varones ingresantes a la universidad. el
instrumento utilizado fue el inventario de Ómnibus de
Personalidad. La conclusión de su investigación fue el
siguiente: El promedio de las calificaciones académicas
se correlaciona significativamente con el cambio en el
área de estudio.
Tesis UNMSM
2.2 Estudios previos
2.2.1 Educación de Calidad
El trabajo de la educación en el siglo XXI apunta
directamente a una educación de calidad propuesta
establecida por la UNESCO desde 1972 presentada en el
informe elaborado por Edgar Faure cuyas recomendaciones
conservan una gran actualidad, puesto que el siglo XXI
exige una mayor autonomía y capacidad de juicio junto
con el fortalecimiento de la responsabilidad personal en
la realización del destino colectivo. Este informe
destaca la importancia de explorar los talentos como “la
memoria, el raciocinio, la imaginación, las aptitudes
físicas, el sentido de estética, la facilidad de
comunicarse con los demás, carisma natural del dirigente
etc. que como tesoros están enterrados en el fondo de
cada persona”1. Propuesta que viene a confirmar que para
el desarrollo de talentos necesitamos de la autoestima y
motivación factores que juegan un papel importante en la
educación como base para comprenderse mejor uno mismo.
Cabe señalar que una “ educación de calidad es un
proceso sistemático de mejoramiento integral del ser
Tesis UNMSM
humano, mediante el desarrollo de todas sus
potencialidades para que logre su realización y
contribuya a la transformación y bienestar de su entorno
cultural y ambiental”2. Asimismo entendemos por
enseñanza de calidad a aquella que esta formada por
materias congruentes con el desarrollo humano y
manifestaciones psicológicas del educando, es decir “las
asignaturas tienen que considerar criterios como: la
percepción, la creatividad, la memoria, la
inteligencia, la voluntad, la motivación y la
autoestima. Así pues el hecho de no tener en cuenta este
punto de vista, origina un caos en la enseñanza, en el
aprendizaje y por ende en todo el proceso educativo”3.
Cabe señalar que los colegios en el futuro tendrán que
lidiar con un mundo cada vez más tan tenso, complicado,
complejo y voluble, por ello deberán ofrecer espacios de
catarsis, comunicación, recreación y crecimiento
personal, para desarrollar en el alumno su seguridad,
autoestima y autoconfianza siendo éste un gran desafío
para la educación.
1
DELORS J. 1999: p19
2
ESPINOZA LOPEZ. 1998 : p 60
3
LAZO ARRASCO. 1995: p19
Tesis UNMSM
Frente a lo expuesto será necesario formar educadores de
calidad los cuales deberán presentar una alta
autoestima, alta inteligencia y satisfacción con la
profesión elegida, así pues cada uno de estos aspectos
se expresan en las siguientes características:
• En cuanto al conocimiento: poseer cultura general y
conocimientos propios de la profesión (pedagógico,
didáctica y psicológico)
• En cuanto a la persona: poseer una alta autoestima,
alta inteligencia, alta motivación, actitud favorable
al cambio, sentido de pertenencia, equilibrio
emocional, capacidad de servicio y autocrítica,
capacidad de afecto, capacidad de liderazgo.
• En cuanto a los valores deseables: Honestidad,
lealtad, responsabilidad, tolerancia, equidad,
justicia, conciencia de ser ejemplo para ser imitados4
2.2.2 Formación de Educadores
La formación de docentes en estos tiempos esta siendo
cuestionada debido a que no responde a las necesidades
actuales de la sociedad que se encuentra en una crisis
profunda (pérdida de valores). Pues la educación requiere
humanizarse y romper con el sistema academicista y
Tesis UNMSM
memorista predominante en la actualidad. Así “el
currículo de formación de maestros dedica mayor tiempo a
temas del área de la didáctica y poco tiempo a los
aspectos cualitativos y afectivos de interacción humana
con los alumnos, pese a que este último aspecto es lo más
decisivo para reducir el fracaso académico”5.
Cabe señalar que si se formara a los profesores
incorporando no sólo la didáctica sino sentimientos,
emociones, autoestima, valores, autorrealización,
necesidad de reconocimiento de los alumnos y de ellos
mismos, la educación sería humanista y la relación con
los alumnos adaptable a cada realidad. Así pues en el
siglo XXI la misión de la facultad de educación además de
formar para dominar las ciencias, humanidades y
tecnología deberá priorizar los talentos (inteligencia,
afecto, liderazgo, trabajo en equipo, etc) en los
estudiantes, porque las habilidades de los futuros
profesores influirá conscientemente e inconscientemente
en la relación con sus alumnos, su aprendizaje y su
educación. Finalmente, la clave del éxito del sistema
educativo es el maestro, quien con su habilidad,
creatividad y conocimiento de la realidad hará los
4
ESPINOZA LOPEZ.1998: p 8
Tesis UNMSM
cambios necesarios para el bienestar general de la
sociedad.
2.2.3 la inteligencia y su evolución en el tiempo
A finales del siglo XIX y gracias a sus numerosas
investigaciones, el eminente psicólogo Sir Francis
Galton llegó a la siguiente conclusión: Que la
inteligencia era un
rasgo unitario y absoluto, como la altura o el peso. A
principios del siglo XX, Charles Spearman teorizaba
sobre la posibilidad de que la inteligencia estuviese
formada un factor general “G” (heredo), y una serie de
factores específicos (s's). Según Spearman, el factor g
actuaba como una fuerza conductora que agrupaba a un
conjunto de capacidades especiales unidas a situaciones
específicas, como por ejemplo: las habilidades verbales,
matemáticas e incluso musicales. Pues este era el motor
que activaba a los factores “s”.
De 1920 a 1940, L.L. Thurstone trabajó activamente
intentando perfeccionar los factores de Spearman, pero no
encontró datos suficientes para apoyar la existencia del
factor g. Por el contrario Thurstone sugería que la
inteligencia estaba compuesta por una serie de factores
5
TRAHTEMBERG S. Educación para el tercer milenio. 1996: p104
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especiales, cada uno de los cuales estaba asociado a
tareas específicas. Él identificó 7 “vectores” o
componentes principales de la inteligencia que eran:
Comprensión verbal, fluidez de la palabra, habilidad
matemática, visualización espacial, memoria asociativa,
velocidad de percepción y razonamiento. Desde entonces,
otros autores, como por ejemplo J.P. Guilford, han
señalado la posibilidad de que la inteligencia se
componga de hasta 120 factores diferentes.
Posteriormente, se presenta la propuesta de Catell que
resulta importante, puesto que enlaza trabajos
factoriales como los de Sperman y Thurstone con una
teoría plausible sobre herencia ambiente. Es así que
sugiere que el factor general predominante que surge
de la mayoría de los estudios de correlación entre
pruebas cognoscitivas, consiste en dos componentes:
inteligencia fluida o Gf e inteligencia cristalizada o
Gc.
2.2.4 Factores Primarios de Catell
Los factores representan en términos matemáticos las
capacidades que suponemos o hipotetizamos activan
diferencialmente las personas cuando han de resolver
Tesis UNMSM
tareas que requieren una actuación inteligente6. En 1978
Catell estudio 20 factores primarios obtenidos a partir
del análisis de las correlaciones entre las puntuaciones
logradas por las personas en los instrumentos de medida
aplicados, ellos son:
• La aptitud verbal (v): Es básicamente comprensión
verbal y habilidad con la palabra, es muy importante en
la mayoría de los test de inteligencia, sobre todo si
son test que se usan para la selección en las escuelas y
en las universidades. Los ejercicios que se aplican son
comprensión de ideas y palabras. Sinónimos, refranes y
analogías. Es probablemente el mejor indicador de Gc o
inteligencia cristalizada.
• La aptitud numérica (N): Es un factor de velocidad
precisión de cálculo que no se encuentra implicado
necesariamente en una alta aptitud matemática. Es la
facilidad para manejar números, distinto al razonamiento
matemático.
• El factor espacial (S): Es la aptitud para mantener
orientaciones en la mente sobre disposiciones,
configuraciones o elementos en un espacio. Esta aptitud
6
COLOM, Roberto. 1995: p113
Tesis UNMSM
se manifiesta diariamente al leer mapas, seguir
diagramas o conducir con precisión usando espejos
retrovisores. Actitud para visualizar figuras bi o
tridimensionales, cuando se altera su orientación.
• Factor de velocidad y precisión perceptiva (P): Su
importancia radica en su relación con la eficiencia de
la transmisión de la información a través del sistema
nervioso. La persona debe evaluar la similitud entre
dos estímulos.
• El factor de razonamiento inductivo(I):
Es central en la noción analítica –factorial de
inteligencia como aptitud de razonamiento, dada su
relación con las propuestas originales de Charles
Spearman. La mayor parte de los problemas, sea en el
campo que sea, requieren razonar para ser resueltos.
• Rapidez de clausura (Cs): Aptitud para completar una
gestalt cuando se ocultan partes del estímulo. La
familiaridad de las palabras puede influir de manera
significativa.
• Memoria asociativa (Ma): Memoria para pares de elementos
entre los que no hay vinculo significativo.
Tesis UNMSM
• Aptitud mecánica (Mk)habilidad para trabajos manuales
• Flexibilidad de clausura (Cf)capacidad de procesar los
mensajes utilizando el lenguaje, gestos etc.
• Amplitud de memoria (Ms) Capacidad de memoria
• Deletreo (Sp)Reconocimiento de la palabra mal
deletreada.
• Juicio estético (E): Aptitud para detectar los
principios básicos del arte depende mucho de la
experiencia previa.
• Memoria significativa (Mm): Aprendizaje de conexiones
entre pares de estímulo vinculados de manera
significativa.
• Originalidad de flexibilidad (Ol): Basado en los test de
producción divergente.
• Fluidez de ideas ( Fl): Aptitud para reproducir
rápidamente ideas sobre determinados temas.
• Fluidez de palabras (W): Producción rápida de palabras a
partir de una determinada letra, pero sin significado.
• Originalidad (O2): La persona debe combinar dos objetos
funcionales.
• Aiming (A): Velocidad de coordinación mano –ojo
Tesis UNMSM
• Aptitud para dibujar (Rd) Dibujo de objetos. la
puntuación se obtiene a partir de la precisión de líneas
y curva7.
2.2.5 Factores secundarios de Catell
Como resultado del análisis de las relaciones entre los
20 factores primarios, surgen los factores secundarios,
estos son más generales, dichas capacidades son las
siguientes:
• Inteligencia fluida (Gf): Marcado por el test libre de
influencia cultural cuyas características son:
Inferencia, inducción, amplitud de memoria y
flexibilidad de clausura, clasificación, inteligencia de
rapidez y de nivel (potencia).
• Inteligencia cristalizada (Gc): Éste es el factor que
representa el test de inteligencia tradicional. Está
marcado por los factores primarios verbal, mecánico,
numérico y social.
• Visualización (Gv): Marcado por el test Libre de
influencia cultural y en general, por aquellos que
requieren visualizar determinada información. Muchos
problemas en ingeniería, arquitectura y geometría
suponen la concurrencia de este factor.
7
COLOM, Roberto. 1995: p117
Tesis UNMSM
• Capacidad de recuperación (Gr): Marcado por fluidez de
ideas y asociativa. Se refiere a la aptitud para
acceder con rapidez al material registrado en la
memoria. La fluidez aparece con intensidad en oradores y
escritores y parece encontrarse vinculado a la
creatividad.
• Velocidad cognitiva (Gs): Es un factor menor en la
resolución de problemas. Velocidad en rendimiento
mecánico (cálculo numérico o escritura). Representa la
rapidez con que se pueden realizar determinadas tareas8
Los factores de segundo orden más conocidos de la teoría
de catell son inteligencia fluida (Gf) e inteligencia
cristalizada (Gc). Por ello, su teoría se conoce como
teoría Gf-Gc. “La inteligencia fluida o Gf es la masa
total de asociación o combinación del cerebro, o sea el
aspecto biológicamente determinado del funcionamiento
intelectual que nos permite resolver nuevos problemas y
capta nuevas relaciones, mientras, que la inteligencia
cristalizada o Gc son las habilidades y las estrategias
que se adquieren bajo la influencia del medio ambiente
cultural”9. Normalmente los dos tipos (Gf y Gc)
8
COLOM, Roberto. 1995: p120.
9
VERNON PHILIP. 1982: p 48,49.
Tesis UNMSM
participan con amplitud variable en todas las operaciones
intelectuales, por lo que resulta difícil distinguir sus
contribuciones. Así mismo, Catell sostiene que estas
pruebas no verbales o neutro - culturales basadas en
el razonamiento con formas abstractas, miden
primordialmente Gf, mientras, que las pruebas
colectivas o individuales verbales convencionales de
inteligencia y las realizaciones, dependen mucho más de
Gc.
Respecto a la relación de la aptitud fluida y la aptitud
cristalizada, ha sido estudiada en la teoría de la
inversión presentada por Catell en 1971, según esta
teoría, se desarrolla una sola aptitud general,
consistente en percibir relaciones que se vincula al
desarrollo de todas las asociaciones neuronales en el
córtex. “La aptitud fluida es muy heredable, la aptitud
cristalizada, se desarrolla como resultado de la aptitud
fluida en experiencias concretas de aprendizaje. Los niños
de 2 a 3 años, que se encuentran en una fase evolutiva
temprana presentan correlación entre la aptitud fluida y
la cristalizada. A medida que los niños crecen y pasan por
una diversidad de experiencias (escuela, familia etc.)
Tesis UNMSM
disminuye la correlación. El niño brillante y adaptado que
va a buenos colegios y es apoyado en casa invertirá la
mayor parte de su aptitud fluida en las habilidades
cristalizadas de su cultura. El niño brillante que vive
en una casa en la que no se valora la cultura, que va a
escuelas normales no invertirá su inteligencia fluida,
su rendimiento escolar será bastante peor que el de un
niño moderadamente brillante que invierta toda su aptitud
en la escuela”9 . Por lo general, cuando los estudios
indican que los factores ambientales desempeñan un
importante papel en el desarrollo de la inteligencia, es
probable, que los tests de inteligencia usados midan la
aptitud cristalizada. Contrariamente, cuando la
influencia del ambiente parece relativamente trivial, lo
más probable es que los tests de inteligencia usados en
el estudio midan inteligencia fluida (libre de
influencias culturales).
2.2.6 Elementos del test libre de influencia culturales (test
de factor g) de Catell
El test de factor g empieza con una investigación de
Catell a finales de la década de los veinte, a corriente
9
COLOM, Roberto. 1995: p121,122
Tesis UNMSM
de la teoría de Spearman. En 1930 se editan los “Catell
group and individual intelligence Test”. En 1940 se edita
la revisión del test, en la que los elementos son ya
completamente perceptivos. En 1949 se procede a una nueva
revisión y se llega a cuatro sub tests: series,
clasificación, matrices y condiciones. La resolución de
las tareas, elementos o ítems de esta serie de test sólo
requiere que la persona perciba relaciones entre formas y
figuras para reducir al mínimo las influencias del
aprendizaje cultural y del ambiente social.
2.2.7 finalidad de los test de factor “g”
Los tests de factor “G” Constituyen un instrumento de
gran utilidad para evaluar la inteligencia, tienen por
finalidad:
• Averiguar si las realizaciones del sujeto son las que
cabe esperar de su inteligencia, facilitando así la
identificación de posibles problemas emocionales o de
aprendizaje.
• Determinar el potencial de un candidato para realizar
tareas en las que esté implicada la aptitud cognitiva.
• Decidir con mayor información y seguridad si un
estudiante necesita un programa educativo especial.
Tesis UNMSM
• Seleccionar dentro de una clase a los estudiantes más
capacitados para participar en un programa más intensivo
de instrucción.
• Aumentar la efectividad de la orientación vocacional
tanto en escolares como en adultos.
• Orientar a los alumnos respecto a su posible éxito en su
centro de estudios o a la obtención de becas10.
En todas estas situaciones los tests de factor “g” tienen
la ventaja de establecer una separación más clara entre la
aptitud natural y el aprendizaje específico, permitiendo
de este modo mejores análisis del potencial individual.
2.2.8 Autoestima de Profesores
Uno de los rasgos distintivos de la naturaleza humana es
la capacidad de ser consciente de sí mismo, es decir de
reconocer su propio valor como persona y a partir de ello
trazar sus planes vitales, sus proyectos de futuro, esto
es su programa de desarrollo personal. En resumen el
sentirse seguro de sí mismo facilita:
• Enriquecer su propia vida
• Enfrentarse a los desafíos
• Mantener la confianza de sí mismo, y
10
CATELL, R.B. Manual test de factor “g” escala 3, 1994: p6.
Tesis UNMSM
• Ser flexibles11.
En los últimos años la Pedagogía y la Psicología están
haciendo especial énfasis en la importancia de la
afectividad en general y de la autoestima en particular
como uno de los elementos claves para el desarrollo
humano, pues ella está en estrecha relación con un
conjunto de aspectos fundamentales para la vida de un
individuo. Así pues “la autoestima no es innata es
adquirida y se genera como resultado de la historia de
cada persona”12. Es decir se va construyendo a partir de
las personas que nos rodean, experiencias, vivencias y
sentimientos que se producen durante todas las etapas de
la vida. Por lo tanto, la valoración que uno tiene de sí
mismo es el fruto de una larga y permanente secuencia de
acciones y pasiones que nos van configurando en el
transcurso de nuestra existencia.
Coopersmith indica, que para poseer una autoestima
positiva, debemos tener padres y profesores que la posean
y la exhiban, Así pues, señala que las personas basan su
imagen de sí mismo en cuatro criterios, ellos son:
11
TORRES , Emperatriz.1995: p39.
12
CRUZ RAMÍREZ, José. 1997: p122.
Tesis UNMSM
• Significación: el grado en que sienten que son
amados y aceptados por aquellos que son importantes
para ellos.
• Competencia: capacidad para desempeñar tareas que
consideran importantes.
• Virtud: consecución de niveles morales y éticos.
• Poder: grado en que pueden influir en su vida y en la
de los demás13.
Las relaciones interpersonales docentes –alumnos, es
precisamente lo más importante para lograr cambios en la
autoestima de sus integrantes. Así “mientras más joven es
el estudiante, existe más posibilidad que el docente
influya sobre el alumno. Motivo por el cual el profesor
tiene en sus manos elevar o disminuir la autoestima de
los educandos”14.
Si evocamos aquellas experiencias vividas en el aula como
educadores o educandos, recordaremos que muchas veces
algunos alumnos recibieron actitudes negativas sin ser
consciente de parte del profesor. Así pues ciertos
maestros frecuentemente expresan en forma verbal el
13
DIAZ, Betty. 1997: p2.
14
VICENTE, José. 1991: p 124.
Tesis UNMSM
concepto negativo que tienen de los alumnos que
consideran, presentan poca esperanza de destacar en los
estudios o triunfar en la vida. Dichas actitudes se
expresan de la siguiente manera:
• Dan menos tiempo a esos alumnos para responder y
preguntan a otros que sí los considera mejores
• Le critica más sus fallos
• Les alaban menos sus éxitos
• Les presentan menos atención
• Interactúan menos con ellos
• Les colocan a mayor distancia de ellos
• Les dan menos explicaciones
• Les responden de forma más breve y menos informativa,
con expresión más adusta y con menos calor y contacto
visual.
• Tienen relaciones menos amistosas con ellos
• Ante la duda optan por bajarles puntuaciones15.
Cabe señalar que “las críticas negativas como: las
observaciones irónicas y despectivas, y las expresiones
de censura, causan en el alumno timidez, pérdida de
confianza en sí mismo, baja su rendimiento académico.
15
VICENTE, José. 1991: p125.
Tesis UNMSM
Mientras que el aplauso, el elogio, las caricias y
expresiones verbales positivas de los profesores hacia los
alumnos, confirman e intensifican su motivación”16. Sin
embargo todo elogio no necesariamente es positivo, más aún
si consideramos que un elogio inconveniente puede ser tan
perjudicial como una crítica inadecuada.
Así pues “un elogio evaluativo es aquel que no sirve a los
intereses del joven porque no es de utilidad ya que crea
ansiedad, fomenta dependencia, provoca una actitud
defensiva y tiende a crear alumnos adictos a la aprobación
(no pueden dar un paso sin buscar elogios y se sienten
descalificados cuando no lo tienen). Veamos algunos
ejemplos del elogio valorativo: eres un buen joven, vas
muy bien, sigue haciendo bien las cosas. Estos elogios son
generales y abstractos, conlleva al alumno a preguntarse
qué es exactamente lo que se elogia. En cambio el elogio
apreciativo, puede ser más productivo, como apoyo a la
autoestima en calidad de refuerzo de la conducta deseada.
Veamos a continuación un ejemplo: un profesor le dice a su
alumna “los libros de la biblioteca están ahora ordenados,
será fácil que los estudiantes encuentren el libro que
quieren. Ha sido un trabajo difícil ¡pero tú lo hiciste!
16
HEINELT GOTTFRI ED.1979: p 29.
Tesis UNMSM
Gracias”. Las palabras de reconocimiento del maestro, le
permite a la alumna, sacar su propia conclusión: “soy
ordenada, a mi maestro le gusta el trabajo que he hecho,
soy una buena colaboradora”. Observamos que la estudiante
es quién evalúa la acción, el elogio es específico y
adecuado al momento”17.
Respecto a las caricias estas pueden ser físicas (abrazos,
palmadas en la espalda o apretones de manos), verbales o
contactos positivos, son afirmaciones que reconocen
algunos rasgos de la otra persona, (vestimenta,
generosidad, inteligencia), de acción (pueden ser
expresados con una tarjeta, un libro), los gestos
(puede ser expresada con miradas de aprobación, ternura,
sonrisa)18
A menudo no son las palabras, sino el sentido expresado
por el tono de voz, la expresión facial, el gesto, la
postura etc. Lo que hace que una caricia sea positiva o
negativa.
17
BRANDEN, Nathaniel. Seis Pilares de la Autoestima. 1995: p 203,204.
18
STEINER, Claude. 1998: p83,84,85
Tesis UNMSM
Por ejemplo:
caricias positivas caricias negativas
¡Qué bien cantas! ¡Qué bien cantas!

Dicho con una mirada de
desaprobación
Bueno, bien por ti Bueno, bien por ti.
Dicho con tono de
disgusto
Tu trabajo es algo Tu trabajo es algo
especial. Es dicho con
especial
tono de desprecio
19
Así mismo es importante mencionar que una de las mejores
caricias que puede dar el profesor a sus alumnos, es
escucharlos y conocer sus sentimientos e ideas.
Según el psicopedagogo Coopersmith la educación tiene una
gran influencia en el desarrollo y elevación de la
autoestima y reconoce la importancia de la labor docente.
Su aporte se encuentra en la propuesta de seis factores
que deben crearse en el aula, los cuales contribuyen
poderosamente a desarrollar la autoestima de los
educandos, estos son:
• Retos : el profesor debe proponer metas altas y
alcanzables en los alumnos.
Tesis UNMSM
• Libertad de equivocarse: ello contribuye a que el alumno
aprenda a tomar decisiones por su cuenta sin miedo a la
humillación o rechazo.
• Respeto : de parte del profesor hacia el alumno.
• Cordialidad: existe correlación positiva entre la
cordialidad del educador en el aula y la autoestima
del alumno.
• Disciplina: ésta surge del interés cordial del educador
(firme, exigente) para con el alumno.
• Éxito: un estilo educativo orientado más a promover y
facilitar el éxito, por que a través del éxito podemos
conocer nuestros recursos claramente más que con el
fracaso20.
El educador al establecer una buena comunicación
interpersonal con los educandos logra que ellos a su vez
se sientan seguros y confiados de la sapiencia, firmeza y
estabilidad emocional de su maestro, por ello es sumamente
importante la autoestima que tenga el profesor.
Así el docente con una autoestima baja, presenta las
siguientes características:
19
JAMES MURIEL.1992:p43-64
20
VICENTE, José. 1991: p 126
Tesis UNMSM
• Es inseguro con relación a sus habilidades (intelectuales y
emocionales)
• No desea entrar en controversia o exponerse a la crítica.
• Evade responsabilidades y se desestima
• Se considera menos que otros
• Es conformista y/o fatalista
• Evita participar en los cambios educativos.
• No tiene otra noción de la disciplina que las amenazas de
dolor
• Tienden a sentir que los demás son fuente de su autoestima
(por ello no enseñan que la autoestima debe generarse
principalmente desde dentro)
• Tienden a utilizar su propia aprobación y desaprobación para
manipular a los estudiantes a la obediencia y conformidad
• Enseñan que la autoestima procede de la aprobación de los
adultos y los compañeros
• Son típicamente maestros infelices21.
Respecto al docente con una autoestima alta, presenta las
siguientes características:
• Ha elaborado una autoimagen positiva, y basado en ello,
interactúa con sus alumnos, colegas y padres de familia
21
BRANDEN, Nathaniel. Seis Pilares de la Autoestima, 1995: p 231.
Tesis UNMSM
• Maneja los recursos claves para una adecuada comunicación en
el aula
• Está dispuesto a reflexionar y analizar su concepción y
práctica pedagógica
• Maneja y aplica enfoques, estrategias y recursos
metodológicos para favorecer el desarrollo de habilidades
intelectuales y socio afectivo de sus alumnos22.
• Construye un sentido de confianza en los estudiantes
• Basa su control de la clase en la comprensión, cooperación y
participación de todos, la resolución de los problemas, la
ayuda y el respeto mutuo23.
2.2.9 Autoestima y el trabajo.
En la actualidad estamos actuando en un contexto de retos

1
cada vez mayores. Se trata de un reto a nuestra
creatividad, intelecto, flexibilidad, velocidad de
respuesta, capacidad de afrontar el cambio, capacidad de
inventar, capacidad de sacar lo mejor de la gente, en
conclusión, se trata de un reto a nuestra autoestima.
Así pues lo que importa es el resultado de nuestro
trabajo, ahora vendemos nuestras habilidades y
competencias, nuestra capacidad de resolver problemas,
nuestra capacidad de establecer buenas relaciones con las
22
CALERO. 2000: p124,125
Tesis UNMSM
personas, pensando y actuando siempre como socios
estratégicos de una organización. Más aún, debemos
considerar que la institución exitosa del futuro será
aquella que sea orientada a la autoestima.
Nuestra experiencia laboral, nos muestra que actualmente
en nuestro país la famosa estabilidad del trabajo no
existe más, por lo que el reto ya no es conseguir un
trabajo y exigir “estabilidad”, hoy día el problema
fundamental es ser realmente empleable. Para lo cual,
debemos tener presente los siguientes elementos de base:
• En primer lugar debemos mencionar a la inteligencia y nuestra
propia capacidad intelectual y de trabajo
• En segundo lugar nuestra capacidad de establecer buenas
relaciones con las personas de todo nivel, tolerar a otros y
evitar conflictos. Es importante mencionar que gran parte del
éxito profesional está ligado a factores de la personalidad y
que el elemento base en este proceso es la AUTOESTIMA24
Consideramos conveniente mencionar algunas propuestas
respecto a la autoestima y el trabajo:
• Cuanto más alta sea nuestra autoestima, mejor equipados
estaremos para enfrentar a la adversidad en nuestras
24
BRANDEN, Nathaniel. Seis El poder de la Autoestima,1995: p98
Tesis UNMSM
profesiones y cuanto más baja es nuestra autoestima
habrá menos aspiraciones y logros profesionales.
• El que trabaja en lo que le gusta, se realiza como
individuo, es feliz y sus ingresos mejoran, por el
llamado de su competencia25.
2.2.10 La autoestima y la inteligencia
Desde hace casi 100 años el coeficiente intelectual (CI)
expresa nuestra capacidad de razonamiento, es el más
famoso y usado medidor de la inteligencia, a pesar que
calibra solo unas cuantas habilidades de nuestra mente.
Sin embargo, debemos considerar que la mayor parte de los
problemas sea en el campo que sea, requiere razonar para
ser resueltos, así la persona inteligente se detecta de
verdad cuando hay que resolver problemas nuevos, de esta
forma el individuo puede desenvolverse con éxito en la
vida.
Investigaciones recientes señalan que la inteligencia
tiene una base genética, pues se estima que la
heredabilidad fluctúa alrededor del 50% y el porcentaje
restante el individuo la adquiere del medio ambiente. No
obstante “la inteligencia heredada también puede ser
modificada, es decir la familia, la autoestima, el trato
Tesis UNMSM
afectivo, el lenguaje, la motivación, influyen en el
desarrollo del coeficiente intelectual”26. Parece
indiscutible que la inteligencia basada en la dotación
genética depende en su efectiva actualización de la
actividad del sujeto en su ambiente.
Así pues, cabe señalar que “las habilidades de la
inteligencia emocional como: el autodominio, la
persistencia, la capacidad de motivarse uno mismo (propio
de la autoestima) ejerce influencia en varios aspectos de
la vida incluyendo la inteligencia, pues las personas con
habilidades emocionales bien desarrolladas tienen más
probabilidad de sentirse satisfechas y de dominar los
hábitos mentales que favorezcan su propia productividad,
es decir la aptitud emocional es una meta habilidad y
determina lo bien que podemos utilizar cualquier otro
talento incluido el intelecto puro”27. Según la teoría
expuesta podemos inferir que la autoestima de los
estudiantes influye significativamente en la
inteligencia, tal como lo demuestran también las
investigaciones de Rosenthal y Buron, quienes aplicaron
el modelo de relaciones interpersonales llamado Pymalión,
25
CRUZ RAMÍREZ, José. 1997:: p86
26
POLAINO A. 1998: p 9
27
GOLEMAN. 1996: p 16, 56,57
Tesis UNMSM
que consiste en la actitud (palabras, gestos y acciones)
positiva o negativa de una persona que influye realmente
sobre otra. “La primera investigación fue llevada a cabo
por Rosenthal profesor de la universidad de Harvard,
aplicó un test de inteligencia a los alumnos de una
pequeña ciudad de California, entregando posteriormente
una lista de los estudiantes que presentaban un CI alto,
indicando a los profesores que éste grupo destacaría en
las clases, sin embargo dicha lista fue hecha al azar sin
considerar el CI de los alumnos. Obtuvo como resultado que
el 47% de los estudiantes llamados especiales aumentaron
20 puntos más en su coeficiente intelectual, llegando a la
conclusión que las expectativas del docente y la
seguridad de sí mismo (autoestima) que adquiere el
educando constituyen los factores más poderosos en el
rendimiento escolar de los alumnos. La segunda
investigación fue realizada por J. Buron (universidad de
Deusto -Bilbao), quién concluye: que la relación cordial
entre el docente y el alumno y la fe auténtica por parte
del profesor en la posibilidad que el alumno se supere,
determina en el estudiante un mayor aprecio y confianza en
sí mismo”28.
28
VICENTE, José. 1991: p 119,120,121
Tesis UNMSM
Según “Feuerstein la inteligencia no es fija es
modificable a cualquier edad, lo importante es la
utilización de una modalidad apropiada, es decir los
estímulos deben ser seleccionados por el profesor quien es
el agente de cambio en función de una meta específica
(modificar las funciones cognitivas deficientes) con la
finalidad de enfrentar y resolver los problemas del mundo
académico, profesional, familiar”29 . Cabe señalar que cada
actividad cognitiva nos exige emplear operaciones mentales
como: comparación, evocación, análisis, síntesis,
clasificación, identificación, codificación,
decodificación, representación mental, proyección de
relaciones virtuales, razonamiento (divergente,
hipotético, transitivo, analógico, inferencial). Las
cuales deben ser desarrolladas totalmente por el individuo
como uno de los factores principales para alcanzar el
éxito profesional
2.2.11 Importancia de la Autoestima
La autoestima es importante porque:
• condiciona el aprendizaje: Las criticas de los padres,
profesores y de los propios compañeros, hacen que el
29
FUENTES. 1999: p 7
Tesis UNMSM
sujeto se forme un autoconcepto negativo, que influye
posteriormente en el rendimiento escolar.
• supera las dificultades personales: Cuando una persona
posee una autoestima alta puede superar cualquier
problema que se le presenta, lo cual lo lleva a un
progreso en su madurez y competencia personal.
• fundamenta la responsabilidad: Una persona sólo se
compromete cuando tiene confianza en sí mismo y
normalmente encuentra en su interior los recursos
requeridos para superar las dificultades.
• apoya la creatividad: Una persona creativa sólo puede
surgir si posee una gran fe en sí misma, en su
originalidad, en su capacidad.
• determina la autonomía personal: Uno de los objetivos
más importantes de la educación es la formación de
alumnos autónomos, autosuficientes, seguros de sí
mismos, capaces de tomar decisiones, que se acepten a
sí mismos, que se sientan a gusto consigo mismo, que
sepan autoorientarse en medio de una sociedad en
permanente mutación.
• posibilita una relación social saludable: El respeto y
aprecio hacía uno mismo son la base para relacionarse
Tesis UNMSM
con las demás personas las cuales se sentirán cómodas,
porque formaremos un ambiente positivo en nuestro
entorno.
• garantiza la proyección futura de la persona: La
persona en el transcurso de su vida se proyecta hacía el
futuro, se autoimpone aspiraciones y expectativas de
realización, se siente capaz de escoger metas
superiores. Para lograr ello, es obvio que debe
cultivar una autoestima positiva, que garantice una
formación y convicción lo suficientemente sólida30.
2.2.12 Dimensiones de la autoestima
• Dimensión Física: Se refiere en ambos sexos al hecho
de sentirse atractivo físicamente.
• Dimensión Social: Incluye el sentimiento de
pertenencia, es decir ser aceptado por los iguales y
sentirse parte de un grupo. También se relaciona con
el hecho de sentirse capaz de enfrentar con éxito
diferentes situaciones sociales; por ejemplo, ser
capaz de tomar la iniciativa, ser capaz de
relacionarse con personas del sexo opuesto y
solucionar conflictos interpersonales con facilidad.
30
ALCANTARA, Jose. 1993: p9,10,11,12,13,14, y 15
Tesis UNMSM
• Dimensión Afectiva: se refiere a la autopercepción de
la personalidad, como sentirse:
- simpático o antipático
- Estable o inestable
- Valiente o temeroso
- Tímido o asertivo
- Tranquilo o inquieto
- De buen o de mal carácter
- Generoso o tacaño
- Equilibrado o desequilibrado
• Dimensión Académica: Se refiere a la autopercepción de
la capacidad para enfrentar con éxito las situaciones
de la vida académica y específicamente a la capacidad
de rendir bien y ajustarse a las exigencias sociales.
Incluye también la autovaloración de las capacidades
intelectuales, como sentirse inteligente, creativo y
constante, desde el punto de vista intelectual.
• Dimensión Ética: Se relaciona con el hecho de
sentirse una persona buena y confiable. También incluye
atributos como sentirse responsable, trabajador, etc. La
Tesis UNMSM
dimensión ética depende de la forma en que el sujeto
interioriza los valores y las normas31.
2.2.13 SATISFACCIÓN CON LA PROFESIÓN ELEGIDA
La satisfacción puede identificarse como la experiencia o
sentimiento de éxito en la ejecución de un logro
determinado32. Así el juicio de satisfacción permite
percibir el grado de bienestar que el individuo
experimenta con su vida o hacia ciertos aspectos tales
como la salud, el trabajo, la vivienda, el estudio
etc.33.
La presente investigación ha considerado la teoría
propuesta por el psicólogo Abraham Maslow, el más
importante estudioso del siglo xx, llamó la atención por
su gran aporte respecto a la motivación.
Clases de Motivos según Maslow
• Motivos deficitarios: la satisfacción de necesidades
biológicas evita enfermedades, pero no asegura el estado
de salud, por eso el hombre necesita de los motivos de
crecimiento.
• Motivos de Crecimiento (humanos y sociales): Indican
progreso en cuanto a ideales. Un hombre que busca su
31
HAEUSSLER, I. Y MILICIC, N.1996: p18,19,20.
32
LEWIN K. Y MERTON. 1978: p239
33
WALKER, S. R. 1980: p95.
Tesis UNMSM
autorrealización se caracteriza por la espontaneidad,
independencia, socialización y su manifestación de
amor hacia su prójimo, es decir el individuo desarrolla
cualidades tales como la lealtad, la amistad y la
conciencia cívica, pues llegan a ser los mejores padres,
cónyuges, profesores, funcionarios públicos etc.
Jerarquía de las necesidades
Según Maslow las necesidades son innatas y la
motivación es una serie de factores jerarquizados que
actúan sobre el ser total. A continuación presentaremos
las necesidades
• Necesidades Básicas o Primarias
-Necesidades fisiológicas: Son necesidades
fundamentales del organismo humano, respecto a su
funcionamiento biológico y fisiológico, las cuales
aseguran la supervivencia tales como el alimento, el
aire, el refugio, el sexo y el sueño.
-Necesidad de seguridad: el hombre desea vivir en un
mundo estable y previsible, que no corra peligro su
vida o integridad física. Esta necesidad se refiere
a la estabilidad, dependencia, protección, ausencia
de miedo, temor y caos, estructura, orden, ley,
límites etc. En los adultos la búsqueda de seguridad
Tesis UNMSM
puede manifestarse en encontrar un puesto de trabajo
estable, también en situaciones de emergencia como
en caso de guerra, enfermedad, catástrofes naturales,
neurosis, trastornos cerebrales etc.
• Necesidades Psicológicas de Crecimiento o Secundarias
-Necesidad de pertenencia: satisfechas las necesidades
básicas las personas desearán tener un lugar definido
dentro de una estructura social la cual le permita
tener una identificación de pertenencia al mismo.
-Necesidad de estima: toda persona tiene necesidad de
recibir la estima de los demás incluye conceptos
como prestigio, reconocimiento, aceptación,
diferencia, estatus, reputación y aprecio, que son
elementos que le permite al individuo saberse digno
de estar en compañía de los demás. Esta necesidad
incluye también la autoestima, es decir la propia
estima, la autovaloración, el autorespeto, la
confianza en sí mismo, capacidad de autonomía y
libertad, los cuales conforman una autoimagen que al
individuo le permite un completo desenvolvimiento de
sus propias facultades.
-Necesidad de Autorrealización: satisfechas las
necesidades anteriores, surge en el hombre la inquietud
Tesis UNMSM
constante por alcanzar cada vez metas más altas, es
decir la persona ama el conocimiento, el aprendizaje,
continuamente surge en él la búsqueda de lo bello, del
saber, el apoyo a los demás, el desarrollo, progreso y
felicidad de otros, conviertiéndose en su propia
satisfacción34.
Cabe señalar “que los maestros autorrealizados se
preocupan porque sus alumnos que se preparan para
ejercer la labor docente tengan una actitud favorable
hacia la educación y se interesan por hacer cosas que
motiven el amor por el aprendizaje y la enseñanza”35.
Es decir aquella persona que se halla en la posición de
enseñar o capacitar a otros, necesita cultivar un
aprecio por los conocimientos y el aprendizaje y no
sólo dedicarse a cumplir con su trabajo, debe mantener
las expectativas de éxito elevadas en ellos buscando el
logro, desarrollo y triunfo de sus alumnos.
Finalmente, los alumnos autorrealizados ven aumentada
su autoestima cuando comparten sus conocimientos con los
menos aplicados ayudándoles a descubrir sus talentos.
34
MASLOW, Abraham.1991: p 26,27,28,29,30,31,32,91.
35
MAGER F, Robert. 1990: p56.
Tesis UNMSM
Maslow describe las cualidades de la persona totalmente
desarrollada
Esta persona muestra sobre todo:
• Una percepción más clara y eficaz de la realidad
• Mayor apertura para las experiencias.
• Mayor integración, totalidad y unidad de la persona.
• Mayor espontaneidad y expresividad: total
funcionamiento, viveza.
• Un yo real, una identidad sólida, autonomía,
unicidad.
• Creatividad, aprecio a lo bello
• Capacidad para unir lo abstracto y lo concreto
• Capacidad de amor.
• Ama adquirir conocimiento36.
2.2.14 Satisfacción y el trabajo
Satisfacemos las necesidades de ser, hacer, tener, dar
servir, autorrealizarse y trascender, cuando son
visibles las capacidades esenciales para hacer del
trabajo parte de nuestra vida personal. Para amar
profundamente lo que hacemos necesitamos apropiarnos,
36
TOD EBERHARD. 1991: p197
Tesis UNMSM
sentir que ese trabajo es nuestro modelo de apropiación.
Cuando suceda ello, entonces diremos:
• El trabajo es mío porque, como, vivo, visto, calzo y me
divierto con lo que gano (necesidades fisiológicas)
• El trabajo es mío porque, me da seguridad de sustento diario,
presente y futuro (necesidades de seguridad)
• El trabajo es mío porque, me hace sentir parte de un equipo
(necesidades de pertenencia)
• El trabajo es mío porque, la gente me quiere por lo que hago
(necesidades de estimación)
• El trabajo es mío porque, amo lo que hago y me hace sentir un
ser superior y valioso que aporta a los demás (necesidades de
autorrealización)37.
Las personas que sienten amor por su trabajo y orgullo del
mismo, presentan las siguientes conductas.
• Ejecuta puntualmente su trabajo
• Termina su trabajo sin hacer caso del tiempo que se requiere
• Ejecuta sus tareas sin importar si los demás lo hacen
• Termina los trabajos incompletos de otras personas
• Termina completamente su trabajo sin dejar asuntos
inconclusos.
• Ejecuta gran parte de su trabajo al nivel máximo utilizando

sus habilidades.
37
CRUZ RAMÍREZ, José. 1997: p118.
Tesis UNMSM
• Habla favorablemente de su profesión
• Habla favorablemente de sus trabajos bien ejecutados
• Viste de acuerdo al rango de su profesión38.
2.2.15 Satisfacción profesional docente
La satisfacción profesional docente a través de
incentivos económicos no garantiza mejora en la calidad
de la educación sólo favorece la retención de los
profesores en el trabajo, sin embargo “se logra realmente
satisfacción profesional cuando se desarrolla una buena
formación docente basada en la vocación, si se recibe
reconocimiento por parte de las autoridades y la
comunidad, si se encuentran oportunidades para el
perfeccionamiento, si existe una supervisión eficaz y
cooperativa, buen ambiente de trabajo y posibilidad de
asensos futuros en la carrera magisterial”39.
Cabe señalar que el nivel de satisfacción profesional
docente muy baja es debido a que los profesores disponen
de poco tiempo para preparar sus clases o corregir tareas
porque trabajan en otras actividades, les falta
preparación para hacer uso adecuado de los textos
tradicionales, tienen poco interés en quedarse en la
38
MAGER F, Robert. 1990: p55
39
TRAHTEMBERG:.1996: p110
Tesis UNMSM
profesión docente, tienen dificultades para manejar sus
clases y lograr que sus alumnos aprendan, consideran que
su salario y reconocimiento social son bajos.
2.2.16 Satisfacción con la profesión elegida y la inteligencia
Algunos investigadores como GINZBERG (1963) y HANCOCK Y
TEEVAN (1969) señalan que existe un vínculo de
naturaleza correlacional causal entre el orgullo de uno
mismo, la satisfacción profesional y la inteligencia. Es
decir si una persona se encuentran satisfecha con la
profesional elegida, se encontrará motivada para
desarrollar al máximo sus habilidades intelectuales y
emocionales. Así la formación profesional basada en la
vocación garantiza la calidad de la enseñanza.
Cabe señalar que “el objetivo último de toda acción
humana es la autorrealización, una persona que ha
satisfecho esta necesidad es más libre porque no sólo
busca conocer y comprender su medio sino también es capaz
de conquistar su propia naturaleza, es decir se
compromete a una cambio personal mejorando hasta sus
deficiencias cognitivas, con la finalidad de alcanzar el
grado óptimo de desarrollo”40. Así pues la clave del
40
MANKELIUNAS K.1987: p155
Tesis UNMSM
éxito parece estar profundamente relacionada a nuestras
emociones quien es capaz de lograr cambios de conducta y
mejora de deficiencias del intelecto.
Finalmente el estudiante que se encuentra satisfecho con
la profesión elegida presenta actitudes favorables al
aprendizaje así por ejemplo:
• destaca de acuerdo con lo esperado
• Está preparado para trabajar porque trae consigo su
material.
• Formula preguntas cuando tiene dudas
• Hace sugerencias para mejorar la enseñanza
• Ayuda a enseñar a otros
• Tiene iniciativa para el desarrollo de sus habilidades
cognitivas y emocionales
• Comienza a estudiar por sí mismo
• Es afanoso y dedicado41.
2.2.17 Intereses y necesidades en la elección profesional
Existen dos metas que debemos superar para alcanzar el
objetivo de elegir una profesión adecuada.
• La primera meta: la orientación vocacional, es guiar
al individuo de una manera adecuada a través de un
41
MAGER F, Robert. 1990: p57.
Tesis UNMSM
diálogo directo sobre sus actitudes, aptitudes e
intereses como inclinaciones que posee el examinado.
• La segunda meta: es la vocación profesional determinada
como la inclinación por afinidad con su propia vida
sobre aquella carrera profesional elegida.
Es importante señalar que el comportamiento del
individuo depende del período de vida en la que se
encuentre, a medida que va desarrollando intelectual,
emocional y físicamente también va madurando
vocacionalmente, pues sus esperanzas, intereses y
necesidades influyen en la elección profesional. Según
SUPER (1960) se presentan las siguientes etapas en la
vida del individuo:
• Cristalización (14-18 años): posesión de la información
concerniente a la ocupación preferida.
• Especificación (18-21): el individuo pasa del campo
general de su carrera a un área específica de ella. En
este período el alumno necesita recibir motivación para
afirmar su decisión vocacional.
• Implementación (21-24 años): el individuo ha terminado
su entrenamiento y ha iniciado su trabajo.
Tesis UNMSM
• Estabilización (25 –35 años): el individuo se establece
en un determinado campo de trabajo y el empleo de sus
propios talentos en tal campo.
• Consolidación (30-40 años a más): el individuo se
establece de tal manera que puede disfrutar de Comodidad
y posición ventajosa a medida que su carrera madura42.
Cabe señalar que algunos factores determinantes para el
éxito del trabajo docente es la vocación, salud mental y
el equilibrio psicológico por ello es necesario realizar
una selección del ingreso a la facultad de educación ya
que muchas veces Los jóvenes se equivocan en la selección
de la carrera debido a:
• Prestigio: hay profesiones muy prestigiadas y otras muy
desprestigiadas. Eso coloca en camisa de fuerza al
elector que elige entre muy pocas opciones.
• Primero la universidad: al joven sólo le interesa
ingresar a una determinada universidad a través de
cualquier carrera.
• Sistema de ingreso: el joven se inscribe en orden de
preferencias en más de una opción, en caso de no
alcanzar el puntaje en su opción preferida, ingresará a
42
OSIPOW S. 1991: p 148-149-150
Tesis UNMSM
la segunda o tercer opción que no es lo que realmente
desea43.
2.2.18 Formación Académica Profesional y la Inteligencia
La formación de profesores ha sido cuestionada por la
sociedad en estos últimos años porque las escuelas no
cumplen a cabalidad con sus objetivos, pues las
dificultades nacen cuando no existe la preparación
apropiada para desempeñar la labor de maestro. Así los
currículos actuales no toman en cuenta la formación
personal del profesor ya que están exclusivamente
orientados a la asimilación de conocimientos para la
transmisión de información a los alumnos, “los cursos
existentes son netamente informativos pues no se trabaja
con el mundo psicológico del estudiante de educación ni
con un profundo conocimiento de sus habilidades y
deficiencias”44.
Cabe señalar que “tener competencia intelectual no

significa tener mucha información, sino contar con
recursos, estrategias cognitivas, habilidades que le
permitan aprovechar de todo adelanto de la ciencia y la
43
TRAHTEMBERG. 1996: Educación para el tercer milenio, p221
44
TRAHTEMBERG. 1996. Educación para el tercer milenio. P 126
Tesis UNMSM
tecnología para el mejoramiento de lo que realice”45.

También conviene tener presente que “una alta
inteligencia no es equivalente a un aprendizaje masivo,
porque la persona inteligente se detecta de verdad cuando
hay que resolver problemas nuevos”46.
Según Catell una persona posee inteligencia fluida y
cristalizada (esta última se refiere a la habilidad de
la palabra, para manejar números, velocidad de precisión
y habilidad social), no obstante la habilidad fluida
(heredada) es la base de desarrollo para la inteligencia
cristalizada (adquirida). Así la aptitud fluida se
caracteriza por presentar las siguientes capacidades:
razonamiento deductivo e inductivo, memoria comparativa y
significativa, análisis, clasificación etc. De no poseer
el individuo estas habilidades su rendimiento académico
y profesional será bastante deficiente más aún poseerá
una base muy débil para desarrollar la inteligencia
cristalizada. Por lo tanto es primordial desarrollar “la
inteligencia fluida porque es la que realmente permite
resolver nuevos problemas”47. Así pues “la formación
profesional de maestros influye en el desarrollo de la
habilidad fluida a través de sus actividades extra
curriculares y de sus asignaturas, ya que esta última
mediante las acciones o trabajos pertenecientes a las
materias de estudio permite la participación de la
45
SPELLUCIN, Clotilde. 1997: p13-15
46
SPELLUCIN, Clotilde. 1997: p13-15
Tesis UNMSM
inteligencia fluida para resolver problemas propios de

las disciplinas del currículo”48 mejorando de esta
forma algunas deficiencias intelectuales y motivando la
creatividad de los mismos por ende su eficiencia y
rendimiento será cada vez mejor.
2.2.19 Imagen del profesor
A medida que pasan los años va creciendo una opinión

menos favorable respecto a la imagen que se tiene de los
maestros de parte de las autoridades, la comunidad, los
padres de familia y los alumnos, hay quienes cuestionan su
desempeño en el centro educativo y les reconocen escasos
méritos. Por ello la necesidad de un nuevo educador con
formación académica y psicológica que contribuya a una
escuela distinta y más humana.
Según CALERO “la indiferencia, la rutina, el desinterés,
la relación distante con el alumno y la comunidad, son
ejemplos de un desempeño profesional poco satisfactorio”49.
Se han realizado muchas investigaciones
acerca de la imagen que tienen los jóvenes y estudiantes
de educación respecto al profesor así:
47
VERNON: 1982: p 48
48
VERNON 1982 p 49
49
CALERO. 2000, p75.
Tesis UNMSM
Investigador Año Imagen del profesor

HOLLAND 1963 los muchachos señalan que son
“mal pagados”, las muchachas
indican que son “dedicados”
KUHLEN 1963 son personas con necesidad de
Ayuda y con mucha paciencia
HOLLAND 1964 los jóvenes señalan que son
persona con alta estabilidad
emocional, capacidad de
comprensión, seguridad,
perseverancia y tolerancia.
MERWIN Y 1959 personas con necesidad de
DI-VESTA afiliación
OSIPOW 1958 estudiantes de educación
señalan que son personas
motivadas hacia el éxito e
identificados con el centro de
labor y compañeros de trabajo
ROSENBERG 1957 estudiantes de educación
señalan que son personas con
necesidad de ayudar y trabajar
con la gente
HAMMOND 1956 estudiantes de educación
Señalan que son personas con
Valores humanísticas
HOLLAD 1959 es una persona confiable, sensible,
Comunicativo, humilde y enérgico.
CAMPOS 1990 su labor es más espiritual
50
50
OSIPOW. 1991, p63,218
Tesis UNMSM
Finalmente, en una encuesta realizada en el cono sur y
norte de Lima metropolitana los profesores de primaria
señalan sus debilidades como: desorganizado, rutinario,
desactualizado, impuntual, poco exigente, poco sensible,
incoherente, crítico (negativo), individualista, etc51.
2.3 DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
2. 3.1 Inteligencia
Para Catell la inteligencia fluida son operaciones
mentales como: identificación, evocación, comparación,
clasificación, síntesis, codificación, decodificación,
proyección de relaciones virtuales, representación
mental, razonamiento (divergente, hipotético,
transitivo, analógico, inferencial) estas operaciones
permiten la solución de nuevos problemas tanto
académicos, profesionales, sociales y hasta
familiares.
2.3.2 Autoestima
Según Coopersmith la autoestima es la evaluación que
tiene el individuo con respecto a sí mismo, es decir
es un juicio personal de dignidad que se expresa en
las actitudes.
51
VELIZ. 1995,p28,36.
Tesis UNMSM
2.3.3 Satisfacción
Maslow señala que es un estado afectivo del
organismo humano producido por la satisfacción de
necesidades básicas y sociales, en el que los
factores motivadores han llegado a la meta y la
persona ha gratificado sus deseos. Así, cada vez que
el individuo busca mantener su estado y renovarlo se
produce satisfacción.
2.3.4 Satisfacción con la Profesión Elegida
Estado afectivo que surge en el individuo provocado
por la automotivación y la motivación que recibe de
su entorno respecto a la carrera profesional elegida
que va de acuerdo a sus intereses, preferencias y
expectativas, causando en él conductas positivas como
el esfuerzo por mejorar cada día más, busca
actualizarse continuamente, participa en las
innovaciones, cumple con sus trabajos, busca
soluciones a los problemas que afectan el desarrollo
de su profesión.
2.3.5 Formación académica profesional docente
Es la formación en las ciencias del área de estudio
que permite desarrollar habilidades y destrezas a fin
de dominar los proceso cognitivos que tienen relación
con la profesión elegida.
Tesis UNMSM
III HIPÓTESIS, VARIABLES E INDICADORES
3.1 Planteamiento de la hipótesis
3.1.1 Hipótesis General:
Hi: La autoestima, la satisfacción con la profesión
elegida y la formación académica profesional
influyen significativamente en el coeficiente
intelectual de los estudiantes del tercer año de
la Facultad de Educación.
3.1.2 Hipótesis Nula:
Ho: La autoestima, la satisfacción con la profesión
elegida y la formación académica profesional no
influyen significativamente en el coeficiente
intelectual de los estudiantes del tercer año de
la Facultad de Educación
3.1.3 Sub. hipótesis
H1 La autoestima influye significativamente en el
coeficiente intelectual de los estudiantes del
tercer año de la Facultad de Educación.
Ho La autoestima no influye significativamente en el
coeficiente intelectual de los estudiantes del
Tesis UNMSM
H2 La satisfacción con la profesión elegida
influye significativamente en el coeficiente
intelectual de los estudiantes del tercer año de la
Facultad de Educación.
Ho La satisfacción con la profesión elegida no
influye significativamente en el coeficiente
intelectual de los estudiantes del tercer año de la
H3 La formación académica profesional influye
los estudiantes del tercer año de la Facultad de
Educación.
Ho La formación académica profesional no influye
los estudiantes del tercer año de la Facultad de
Educación.
3.2 Variables
Variables independiente:
• Autoestima
• Satisfacción con la profesión elegida
• Formación académica profesional
Variable dependiente.
Tesis UNMSM
• Coeficiente intelectual
Variables intervinientes:
• Personalidad
• Motivación
• Inteligencia
• Actividades extracurriculares
3.3 Operacionalización de las variables
Indicadores:
- Si mismo
- Social pares
Variable (X1): - Hogar padres
Autoestima - Universidad
La Autoestima se ha medido en una escala de intervalo de

50 puntos, convertida luego a la escala vigesimal. Los
datos se han obtenido mediante la aplicación del
Inventario de Autoestima de Coopersmith.
Indicadores
Variable X2: -Seguridad
Satisfacción -Pertenencia
Con la -Estima
Profesión -Autorrealización
Elegida
La Satisfacción con la Profesión Elegida se ha medido en una
escala de intervalo de 33 puntos, convertida luego a una escala
Tesis UNMSM
vigesimal. Los datos se han obtenido mediante la aplicación del

Inventario de Satisfacción con la Profesión Elegida elaborada
para la presente investigación.
Indicadores
Variable (X3): asignaturas
Formación del Primero,
Académica segundo
Y tercer año de
educación
La Formación Académica es el puntaje obtenido de la

población examinada, es decir de los estudiantes del
tercer año de la Facultad de Educación. Esta variable se
ha medido en una escala de intervalo de 50 puntos,
convertida a la escala vigesimal. Los datos se han
obtenido mediante la aplicación de la Prueba de
Suficiencia de Formación Académica.
Indicadores:
Variable (Y): - series
Coeficiente - clasificación
Intelectual - matrices
- condiciones
El coeficiente Intelectual se ha medido en una escala de
intervalo de 50 puntos, convertida luego a la escala
Tesis UNMSM
vigesimal. Los datos se han obtenido mediante la
aplicación del Test de Factor “G” de Catell escala 3.
Tesis UNMSM
IV METODOLOGÍA
4.1 Metodología
El presente estudio es una investigación de tipo descriptivo
correlacional causal. La población estudiada son los alumnos
del tercer año de educación a quienes se les aplicó cuatro
pruebas para medir los siguientes aspectos: Inteligencia,
autoestima, satisfacción con la profesión elegida y prueba de
suficiencia de la formación académica profesional.
Posteriormente se procedió al cálculo del coeficiente de
regresión de estas mediciones, con el propósito de averiguar
si la autoestima, la satisfacción con la profesión elegida y
la formación académica influyen en el coeficiente
intelectual.
4.2 Diseño
El diseño adecuado para esta investigación es de tipo
TRANSECCIONAL CORRELACIONAL CAUSAL.
Las investigaciones transeccionales son definidas como
“diseños que recolectan datos en un solo momento, en un
tiempo único. Su propósito es describir variables y analizar
Tesis UNMSM
su incidencia e interrelación. Pueden abarcar varios grupos
o subgrupos de personas, objetos o indicadores“1
El gráfico que le corresponde a este diseño es el siguiente:
X1
X2 Y
X3
(Tomado de HERNADEZ -1997)
3.3 POBLACIÓN
La presente investigación se llevó a cabo en la Universidad
Nacional Mayor de San Marcos, en la Facultad de Educación. La
población examinada esta constituida por todos los alumnos
del tercer año, es decir 155 estudiantes de los cuales 52
son hombres y 103 mujeres.
La tabla N° 1 da cuenta de esta distribución.
TABLA N° 1
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN EXAMINADA
Facultad de Educación - Tercer año

Mujeres 52
Hombres 103
Total 155
1
HERNADEZ S. 1997: p194
Tesis UNMSM
4.4 INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
Los datos fueron obtenidos mediante la aplicación de un
conjunto de pruebas que nos permitió conocer el estado real
del desarrollo psicológico, de personalidad así como la
formación académica profesional de cada uno de los
alumnos que componen nuestra población.
Estas pruebas son: El Test de Factor “G” de Catell escala 3
que mide inteligencia, el inventario de autoestima de
Coopersmith, el inventario de satisfacción con la
profesión elegida y la Prueba de Suficiencia de la
Formación académica Profesional.
Todas estas pruebas fueron utilizadas luego de determinar su
necesaria validez y confiabilidad, que nos dan seguridad y
garantía sobre la exactitud de los resultados.
A continuación presentaremos una descripción detallada de los
instrumentos utilizados:
4.4.1 Test de factor “g” de Catell escala 3
a)ficha técnica
Autor: R.B. Catell y A.K.S. Catell
Año de Edición: 1994
Traducción y Adaptación: Agustín Cordero y Victoria de
la Cruz.
Ambito de Aplicación: de 15 años en adelante.
Tesis UNMSM
Forma de Administración: Individual y Colectiva.
Normas que ofrece: Proporciona CI general
Significación: Técnica psicométrica que permite
observar el desempeño de los diversos factores y
habilidades que conforman la inteligencia.
Áreas que Explora:
• Sub. test SERIES: Está compuesto por series
incompletas y progresivas. La tarea del sujeto
consiste en seleccionar entre las opciones propuestas,
la respuesta que continua adecuadamente a la serie.
• Sub. test CLASIFICACIÓN: Consta de cinco figuras, la
tarea del sujeto consiste en encontrar en cada fila
las dos casillas que contienen las figuras diferentes.
• Sub. test MATRICES: La tarea consiste en completar el
cuadro de dibujos o matriz que se presenta en el
margen izquierdo mediante la elección de una de las
cinco soluciones que se proponen.
• Sub. test CONDICIONES: Exige la elección de la
alternativa que cumpla las mismas condiciones a que se
atiene el cuadro o figura que se da como referencia.
Tesis UNMSM
b) Descripción de la Prueba.
El Test de Factor “G” escala 3 de Catell consta de 4 sub
test en el que cada uno de ellos dispone de un tiempo
límite así: series (3min), clasificación (4min),
matrices (3min) y condiciones (2min y 30 seg) el test de
inteligencia se compone de 50 ítems los mismos que deben
ser resueltos por el examinado dentro del tiempo
establecido.
c) Normas de corrección:
La puntuación total es la suma de las obtenidas en los
cuatro sub test, el puntaje máximo es de 50 puntos. Cabe
señalar que para la conversión en CI se utiliza
solamente la puntuación total.
Así para la conversión del puntaje total en nuestra
investigación se utilizó la fórmula de la puntuación Z,
en donde:
PD = puntaje directo
X = media
DS = desviación estandar
Z = PD – X Posteriormente W = (Z.16) + 100
DS
Por ejemplo:
Z = 29 – 21,28 = 1,46
5,26
W = ( 1,46 . 16) + 100 = 123
Tesis UNMSM
De acuerdo a la categoría del coeficiente intelectual
123 se ubica en el nivel de inteligencia superior (ver
Anexo 5)
d) Validez y confiabilidad del test de factor “g”
escala 3
• Validez de Constructo: El procedimiento utilizado para
la validez de constructo consistió en la correlación
entre los sub test y el test total.
• Confiabilidad: El test de inteligencia de Catell factor
“g” escala 3 se aplicó a una muestra de 150
estudiantes de la Universidad Nacional Mayor de San
Marcos, cuyas características eran similares a la
población investigada. Obtenido los puntajes totales
se procedió a ordenar a los alumnos en dos grupos 25%
con puntaje alto y 25% con puntaje bajo, una vez
ordenado los datos se obtuvo de ellos la desviación
estándar, el promedio y la varianza de cada uno de los
items del test, finalmente para obtener el
coeficiente de cada test se aplicó la formula de
kuder Richardson (r20):
Donde:
r20 =
K
* 1 -
∑σ 2
K= número de items
K −1 σ2
σ 2 = varianza
Tesis UNMSM
Ver anexo 1
En la tabla N°2 se presenta los coeficientes obtenidos
en cada sub test:
Tabla N° 2
Test de Inteligencia factor “g” escala 3
SUB. TESTS COEFICIENTE (r20)
series 0,865
clasificación 0,848
matrices 0,729
condiciones 0,738
4.4.2 Inventario de autoestima de coopersmith
a) ficha técnica
Autor: Stanley Coopersmith.
Traducción: Panizo M.I.
Adaptación: Chahuayo, Aydee y Díaz Betty
Ambito de Aplicación: de 16 a 25 años.
Normas que ofrece: Los sistemas de medida dan lugar a
varias modalidades de normas.
Áreas que Explora: El inventario está dividido en 4 sub
tests más un sub test de mentira, ellos son:

Tesis UNMSM
• Sub test L (Mentira): Indica falta de consistencia en
los resultados por lo que el inventario queda
invalidado.
• Sub test Si Mismo: Los puntajes altos indican
valoración de sí mismo y altos niveles de aspiración,
estabilidad, confianza, adecuadas habilidades sociales
y atributos personales.
• Sub test Social Pares: Una puntuación alta indica que
el sujeto posee mayores dotes y habilidades en las
relaciones con amigos y colaboradores, así como con
extraños. La aceptación social y de sí mismos están muy
combinados.
• Sub test Hogar Padres: Un nivel alto revela buenas
cualidades y habilidades en las relaciones íntimas con
la familia, se siente respetado, tiene independencia y
una concepción moral propia.
• Sub test universidad: Los niveles altos indican que el
individuo afronta adecuadamente las principales tareas
académicas, posee buena capacidad para aprender.
Trabaja a satisfacción tanto a nivel individual como
grupal.
Tesis UNMSM
b) Descripción de la Prueba
El Inventario de Autoestima de Coopersmith está
constituida por 58 afirmaciones, con respuestas
dicotómicas (SI – NO), que brindan información acerca de
las características de la autoestima a través de la
evaluación de 4 sub tests.
c) Normas de corrección
El puntaje máximo es de 100 puntos y el test de
mentiras(items: 28,32,36,41,45,50,53,58) invalida la
prueba si es un puntaje superior a cuatro. Los puntajes
se obtienen sumando el número de items respondido en
forma correcta y multiplicando éste por 2 sin incluir el
puntaje de mentiras.
Así por ejemplo:
N° de items x 2 = nivel de autoestima
40 x 2 = 80
De acuerdo a la categoría de autoestima 80 le
Corresponde el nivel de autoestima Alto(ver Anexo 5)
Cabe señalar los items cuya respuesta deberá ser:
Si(1,4,5,5,8,9,14,19,20,26,27,28,29,32,36,38,41,42,
43,46,47,50,53,58) para los items restantes la respuesta
será No.
Tesis UNMSM
d) Validez y confiabilidad del Inventario de Autoestima
-Validez de Contenido: La redacción de los items tuvo
algunos cambios de expresión, de acuerdo a las
sugerencias de 2 psicólogos, considerando las
características de la población investigada.
Los items que cambiaron respecto a su expresión son:
• Soy una persona simpática por

Soy una persona agradable.
• Con frecuencia me siento a disgusto en mi grupo por
Con frecuencia me siento incómodo con mis compañeros de
la universidad.
• Generalmente me siento desmoralizado en mi grupo por
Generalmente me siento subestimado (a) por mis
compañeros de estudio.
• Me aceptan fácilmente por
Me aceptan fácilmente en un grupo.
• Paso bastante tiempo soñando despierta por
Paso bastante tiempo imaginando mi futuro.
• Estoy orgulloso de mi rendimiento en la escuela por
Estoy orgulloso de mi rendimiento en la universidad
• Estoy haciendo lo mejor que puedo por
Estoy haciendo lo mejor que puedo para conseguir mis
logros académicos.
• Preferiría estar con niños menores que yo por
Preferiría estar con jóvenes menores que yo.
• Me gustan todas las personas que conozco por
Me agradan todas las personas que conozco.
• Me gusta cuando me invitan a salir a la pizarra por
Tesis UNMSM
Me gusta cuando me invitan a exponer un tema relacionado a

la profesión que estudio
• No me está yendo tan bien en la escuela como yo quisiera
por
No me está yendo tan bien en la universidad como yo
quisiera.
• Realmente no me gusta ser un adolescente por
Realmente no me gusta ser joven.
• No me importa lo que pase por
No me importa lo que me pase.
• Siempre se lo debo decir a los demás por
Todas las acciones que realizó siempre necesito
comunicárselo a los demás.
• Los chicos generalmente se la agarran conmigo por
Soy el centro de las bromas que realizan mis compañeros
-Validez de Constructo: El procedimiento utilizado para la
validez de constructo consistió en correlacionar los
sub test y el total del test de autoestima.
-Confiabilidad: EL Inventario de autoestima se aplicó a
una muestra de 150 estudiantes de la Universidad
Nacional Mayor de San Marcos, cuyas características eran
similares a la población investigada. Obtenido los
puntajes totales se procedió a ordenar a los alumnos en
dos grupos 25% con puntaje alto y 25% con puntaje bajo,
una vez ordenado los datos se obtuvo de ellos la
desviación estándar, el promedio y la varianza de cada
Tesis UNMSM
uno de los items del test, finalmente para obtener el
coeficiente de cada test se aplicó la formula de kuder
Richardson (r20):
Donde:
r20 =
K
* 1 - ∑σ 2
K= número de items
K −1 σ2
σ 2 = varianza
Ver anexo 2
En la tabla N° 3 se presenta los coeficientes obtenidos
en cada sub test del Inventario de Autoestima
Tabla N° 3
SUB. TEST COEFICIENTE (r20)
si mismo general 0,889
social pares 0,805
hogar padres 0,853
universidad 0,591
escala de mentiras 0,800
4.4.3 Inventario de satisfacción con la profesión elegida.
a) ficha técnica
Autora: Jesahel Vildoso Colque
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Ambito de Aplicación: Jóvenes de 16 años a más.
Áreas que Explora: El inventario está estructurado sobre la base de la jerarquía de
necesidades de Abraham Maslow, entre las que destacan las necesidades fisiológicas,
seguridad, pertenencia, amor, estima de sí mismo y de actualización del yo. Cabe
señalar que para Maslow la necesidad fisiológica es inferior pero potente, si ella no es
satisfecha las demás no podrán serlo, son impulsos como el hambre, la sed, el sexo, el
sueño etc. Por lo tanto consideramos que esta necesidad es básica y que de no ser
satisfecha no se podría estudiar, por ello es que sólo a partir de la necesidad de
seguridad se ha construido el inventario.
A continuación presentamos las necesidades que constituyen el inventario de
satisfacción con la profesión elegida.
• Necesidad de seguridad: El estudiante tiene la necesidad
de verse libre del miedo, del caos, así la profesión
elegida garantizará la protección física (abrigo, techo,
salud) y comodidad, es decir lograr cierta estabilidad
en el medio.
• Necesidad de pertenencia: El estudiante desea
pertenecer a una institución, un grupo, un equipo, o ser
parte de una comunidad profesional que irradie valor
para él, así pues el alumno se agrupa por afinidad,
simpatía, necesidad y otros. Cabe señalar que es parte de
Tesis UNMSM
ésta necesidad la búsqueda de establecer relaciones
afectuosas, lograr un lugar en el grupo y ser alguien
importante dentro de él
• Necesidad de estima: La estima del estudiante lo conduce
a sentimientos de autoconfianza, autoevaluación,
automotivación, capacidad y suficiencia de ser útil y
necesario. Pues ésta necesidad a través de la profesión
elegida busca prestigio, estatus, aprecio, así como el
deseo de fuerza, logro, competencia, independencia y
libertad.
• Necesidad de autorrealización: En esta necesidad se
presenta en el estudiante el impulso místico o espiritual
tales como el servicio a los demás mediante la profesión
elegida, piedad, amor al desvalido, amor al prójimo.
Cabe señalar que la necesidad de autorrealización del
alumno es el deseo de desarrollar al máximo sus
potencialidades.
b) Descripción de la Prueba.
El Inventario de Satisfacción con la Profesión elegida
está constituida por 4 sub test: seguridad, pertenencia,
estima, y autorrealización. El Inventario tiene una
duración de 20 a 30 minutos, presenta 33 ítems, con 5
respuestas alternativas:
Tesis UNMSM
• Totalmente de acuerdo
• De acuerdo
• Ni de acuerdo ni en desacuerdo
• En desacuerdo
• Totalmente en desacuerdo.
Los items se elaboraron procurando un 50% de items
positivos y un 50% de items negativos, como corresponde a
una escala Lickert, brinda información acerca de la
satisfacción de los alumnos con la profesión elegida.
C) Normas de corrección
Para realizar la corrección del inventario consideramos
conveniente mencionar los items negativos, ello son:
3,6,7,13,14,15,18,19,20,22,24,25,28,29,32,33. Por lo tanto
la alternativa positiva y negativa presentarán
características diferentes así:
alternativa positiva
• (TA) Totalmente de acuerdo = 5 puntos

• (DA) De acuerdo = 4 puntos
• (NA) Ni de acuerdo ni en desacuerdo = 3 puntos
• (ED) En desacuerdo = 2 puntos
• (TD) Totalmente en desacuerdo = 1 punto
alternativa negativa
• (TA) Totalmente de acuerdo = 1 puntos

• (DA) De acuerdo = 2 puntos
• (NA) Ni de acuerdo ni en desacuerdo = 3 puntos
• (ED) En desacuerdo = 4 puntos
• (TD) Totalmente en desacuerdo = 5 punto
Tesis UNMSM
El puntaje total se obtiene sumando el resultado de cada
item. Así por ejemplo:
Item 2: “La profesión que he elegido me garantizará
estabilidad y bienestar económico”
Si el estudiante “X” ha marcado en el item 2 la alternativa
(a) entonces tiene 5 puntos en este item. Por ser una
alternativa positiva.
Así:
Alumno”X”:Item1 + item2+ item3+……item33 = puntaje total
4 + 5 + 2 ...... 1 = 80
De acuerdo a la norma elaborada para el inventario de
satisfacción con la profesión elegida el puntaje total de
80 corresponde a un nivel de insatisfacción con la
profesión elegida de parte del estudiante.
d) validez y confiabilidad
• Validez de contenido: El instrumento fue presentado a 10
psicólogos, con la finalidad de recolectar sugerencias
acerca de la redacción de los items, considerando las
recomendaciones respectivas se procedió a realizar
cambios en algunos items respecto a la forma de
expresión.
• Validez de Constructo: Para la validez de constructo se
utilizó el siguiente procedimiento: correlacionar los

Tesis UNMSM
sub tests y el total del test de satisfacción con la
profesión elegida.
• Confiabilidad : La confiabilidad del instrumento se
realizó con una muestra de 150 estudiantes
pertenecientes a las facultades de economía, medicina, e
ingeniería de la Universidad Nacional Mayor de San
Marcos cuyas edades oscilan entre 16 y 25 años,
Obtenido los puntajes totales se procedió a ordenar a
los alumnos en dos grupos 25% con puntaje alto y 25% con
puntaje bajo, una vez ordenado los datos se obtuvo de
ellos la desviación estándar, el promedio y la varianza
de cada uno de los items del test, finalmente para
obtener el coeficiente de cada test se aplicó la
formula de kuder Richardson (r20):
Donde:
r20 =
K
* 1 - ∑σ 2
K= número de items
K −1 σ2
σ 2 = varianza
Ver anexo 3
La tabla N° 4 nos muestra los coeficientes obtenidos
para cada sub test.
Tesis UNMSM
Tabla N°4
ESCALAS COEFICIENTE(r20)
necesidad de seguridad 0,85
necesidad de pertenencia 0,77
necesidad de autoestima 0,79
necesidad autorrealización 0,89
3.4.4 Prueba de Suficiencia Profesional
a) Ficha Técnica
Ámbito de aplicación: de 20 años a más
Forma de administración: individual y colectivo
Área que explora: la prueba fue elaborada en base a las
asignaturas del 1ero, 2do y 3er año propias de la
formación de maestros de la Facultad de Educación de la
UNMSM. (Ver anexo 5)
b) Descripción de la Prueba
La prueba está constituida por 50 items, cada una de ellas
con 5 alternativas, de las cuales sólo una es la respuesta
correcta. Cabe señalar que esta prueba ha considerado
algunos items del instrumento de medición elaborado por la
Magíster Verástegui Castillo (1999) UNMSM, quien construyó
Tesis UNMSM
la prueba de suficiencia profesional dirigida a estudiantes
del 5to año de educación, es por ello que sólo se ha
considerado para el presente instrumentos los items
(1,2,5,6,7,8,11,13,18,19,21,22,24,25,26,28,30,33,35,37,39,4
0,42,43,45,50) correspondientes al 1ero, 2do y 3er año de
educación. Así pues los items restantes fueron elaborados
con la colaboración de 2 catedráticos de la Facultad de
educación.
C) Normas de corrección
Los puntajes se obtienen sumando el número de items
respondidos correctamente. A continuación el resultado
obtenido es convertido a la escala vigesimal, con la
finalidad de obtener el puntaje alcanzado por cada uno de
los estudiantes del tercer año de la Facultad de Educación
c) Validez y confiabilidad de la prueba de suficiencia
académica profesional
-Validez de contenido: El instrumento fue presentado a 3
catedráticos de la Facultad de Educación con la finalidad
de recolectar sugerencias acerca de la redacción de los
items, considerando las recomendaciones respectivas se
procedió a realizar los cambios en algunos items respecto a
la forma de expresión.
Tesis UNMSM
-Validez de constructo: Para la validez de constructo se
utilizó el siguiente procedimiento: correlacionar los
items y la prueba total de suficiencia profesional.
-Confiabilidad: La confiabilidad del instrumento se
realizó con una muestra de 40 estudiantes pertenecientes
al 4to y 5to año de la Facultad de Educación, obtenido el
puntaje total se ordenó a los sujetos en dos grupos 25%
con puntaje elevado y 25% con puntaje más bajo. El
coeficiente de la prueba se obtuvo aplicando la fórmula de
Kuder Richardson (r20), es así que se ha obtenido el
siguiente resultado: r20 = 0.79 ( ver anexo 4)
Tesis UNMSM
V RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN
En este capítulo presentamos los resultados obtenidos respecto al
análisis de regresión simple y regresión múltiple, como ya se
indicara las variables independientes son: Autoestima,
Satisfacción con la Profesión Elegida y Formación Académica
Profesional; y la variable dependiente es el Coeficiente
Intelectual. Así pues el análisis de regresión múltiple se ha
efectuado entre las variables anteriormente mencionadas en la
Facultad de Educación respecto a los alumnos del tercer año con
el objeto de indicar si existe influencia de las variables
independientes sobre la variable dependiente.
Cabe señalar que el nivel de significación que hemos considerado
para nuestro estudio es del 0,05 que es el valor recomendado
para la investigación en ciencias de la conducta como educación.
Así P valor es significativo (*) cuando:
*P < 0,05
Es decir:
• si P valor es menor a 0,05 se rechaza la hipótesis nula:
Ho :β =0
Hi : β ≠ 0
• si P valor es mayor e igual a 0,05 se acepta la hipótesis nula
Ho : β =0
Hi : β ≠ 0
Tesis UNMSM
El presente capítulo consta de dos momentos, el primero expresa
el análisis de regresión simple, y el segundo momento expresa
análisis de regresión múltiple.
A continuación presentamos el primer momento:
5.1 Análisis de Regresión Simple
Los resultados se han obtenido utilizando un software
estadístico especializado, denominado SPSS, el cual es
recomendado para el tratamiento de datos en las ciencias
sociales.
El presente análisis está constituido por tres puntos, ellos
son:
a) Análisis de regresión simple entre la Autoestima (X1) y
el Coeficiente Intelectual (Y)
Este análisis permitirá probar si existe influencia de la
Autoestima (X1) en el Coeficiente Intelectual (Y) de los
alumnos del tercer año de la Facultad de Educación.
Nuestro análisis ha utilizado el nivel de significación
del 0,05.
El modelo de regresión lineal simple presenta la
siguiente ecuación:
Υ = βo + β1 x i
Tesis UNMSM
En nuestro caso el software estadístico SPSS nos presenta
los siguientes resultados:
Análisis de regresión simple
Coefficientsa
Standardi
zed
Unstandardized Coefficien
Coefficients ts
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 10.143 .711 14.261 .000
AU -.110 .051 -.171 -2.150 .033
a. Dependent Variable: CI
donde:
CI = Coeficiente Intelectual ( Variable dependiente)
AU = Autoestima ( Variable independiente)
De acuerdo a los resultados obtenidos:
βo = Constante = 10,143
β1 = Autoestima = -0,110
Por lo tanto nuestro modelo es el siguiente:
Y = CI = 10,143 – 1, 10 AU + E
En el cual E es el error.
Respecto a la desviación estándar (Std) encontramos los
siguientes resultados:
CI = 0,711 = var ianzaβo = var .βo
AU =0,051 = var ianza β1 = var .β1
Tesis UNMSM
Referente a la standardized coeficientes el resultado fue
el siguiente: AU -0,110
Respecto a la prueba t de Student se ha obtenido los
10,143
• Constante = t = 14,261 =
0,711
0,110
• Autoestima t = -2,150 =
0,711
La prueba t de Student nos muestra resultados que indican
que los coeficientes calculados para la Constante y la
Autoestima son estadísticamente diferentes de cero, lo que
significa que el modelo es utilizable para el grupo de
estudiantes del tercer año de la facultad de educación.
Así mismo, hemos obtenido como P valor 0,033 ello quiere
decir que el coeficiente de regresión simple es
significativo al nivel del 0,05.
Entonces: P valor = 0,033 *
P = 0,033 < 0,05
Por lo tanto, se rechaza la Hipótesis nula (H0) con un
nivel de significación del 5%. Finalmente el análisis de
regresión simple nos permite señalar que existe influencia
significativa de la Autoestima en el Coeficiente
Tesis UNMSM
Intelectual de los estudiantes del tercer año de la
b) Análisis de regresión simple entre la Satisfacción con la
Profesión Elegida (X2) y el Coeficiente Intelectual (Y)
Satisfacción con la Profesión Elegida (X2) en el Coeficiente
Intelectual (Y) de los alumnos del tercer año de la
Facultad de Educación. El presente análisis ha utilizado
el nivel de significación del 0,05. Nuestro modelo de
regresión lineal simple presenta la siguiente ecuación:
∧
Υ = βo + β2 x i

Coefficients a
Standardi
zed
Coefficients ts
1 (Constant) 10.971 1.115 9.843 .000
SAT - .079 - - .037
a.
Dependent Variable: CI
donde:

SAT = Satisfacción con la Profesión Elegida ( Variable independiente)
Tesis UNMSM
β2 = Satisfacción con la Profesión Elegida = -0,167
Y = CI = 10,971 – 0,167 SAT + E
SAT = 0,079 = var ianza β2 = var .β2
Donde:
CI = Coeficiente Intelectual (variable dependiente)
SAT = Satisfacción con la Profesión elegida (variable
independiente)
Referente a la standardized coeficientes el resultado
encontrado fue el siguiente:
SAT -0,168
10,971
Constante = t = 9,843 =
1,115
Tesis UNMSM
Satisfacción Con la Profesión Elegida =
0,167
t = -2,104 =
0,079
La prueba t de Student nos muestra resultados que indican
que los coeficientes calculados para la Constante y
Satisfacción con la Profesión Elegida son estadísticamente
diferentes de cero, lo que significa que el modelo es
utilizable para el grupo de estudiantes del tercer año de
la facultad de educación.
decir que el coeficiente de regresión simple es
Entonces:
P valor = 0,037 *
P = 0,037 < 0,05
Por lo tanto, se rechaza la Hipótesis nula (H0) con un
nivel de significación del 5%.
Finalmente el análisis de regresión simple nos permite
señalar que existe influencia significativa de la
Satisfacción con la Profesión Elegida en el Coeficiente
Tesis UNMSM
Intelectual de los estudiantes del tercer año de la
c)Análisis de regresión simple entre la Formación Académica
Profesional (X3) y el Coeficiente Intelectual (Y)
Formación Académica Profesional (X3) en el Coeficiente
Intelectual (Y) de los alumnos del tercer año de la
Facultad de Educación. El presente análisis ha utilizado
el nivel de significación del 0,05. Nuestro modelo de
regresión lineal simple presenta la siguiente ecuación:
Υ = βo + β3 x i
Coefficients a
Standardi
zed
Coefficients ts

1 (Constant) 8.412 1.204 6.987 .000
FAP 1.739E-02 .089 .016 .195 .845
a.
donde:
Tesis UNMSM
FAP = Formación Académica Profesional ( Variable independiente)
β3 = Formación Académica Profesional = 0,0739
Nuestro modelo es:
Υ = CI = 8,412 – 0,0739 FAP + E
en el cual E es el error.
FAP = 0,089 = var ianza β3 = var .β3
Donde:
CI = Coeficiente Intelectual (variable dependiente)
FAP = Formación Académica Profesional (variable
independiente)
Referente a la standardized coeficientes el resultado fue
el siguiente:
FAP 0,16
Tesis UNMSM
8,412
Constante t = 6,987 =
1,204
0,0739
Formación Académica profesional t = 0,195 =
0,089
El resultado obtenido mediante la prueba t de Student nos
indica que el coeficiente calculado para la Formación
Académica profesional es estadísticamente igual a cero,
lo que significa que el modelo no es utilizable para el
grupo de estudiantes del tercer año de la Facultad de
Educación.
decir que el coeficiente de regresión simple no es
Entonces: P valor = 0,845
P = 0,845 > 0,05
Por lo tanto, se acepta la hipótesis nula (H0) con un
nivel de significación del 5%.
Finalmente el análisis de regresión simple nos permite
señalar que no existe influencia de la Formación Académica
profesional en el Coeficiente Intelectual de los
Tesis UNMSM
5.2 Análisis de regresión múltiple entre Y y X1,X2 y X3
El análisis de regresión múltiple entre el Coeficiente
Intelectual (Y) y la Autoestima (X1), la Satisfacción con la
Profesión Elegida (X2) y la Formación Académica Profesional
(X3), ha utilizado el nivel de significación del 0,05.
El modelo de regresión lineal múltiple presenta la
siguiente ecuación:
∧ ∧ ∧ ∧
Υ = βo + β1 x i 1 + β2 x i 2 + β3 x i 3 + Ei
En el cual E es el error
La estimación de los parámetros se obtiene resolviendo las
ecuaciones mínimos cuadrados dadas por:
∧
( Χ′ Χ ) β = Χ′ Υ n = 155
donde:
∧
β= ∧ Χ = 1 Χ11 Χ12 Χ13
βo 1 Χ21 Χ22 Χ23
∧ . . . .
β1 , . . . .
. ∧ . . . .
β2 1 Χn 1 Χn 2 Χn 3
∧
β3 β3
En nuestro caso el software estadístico SPSS nos presenta los

Análisis de regresión múltiple
Tesis UNMSM
a
Coefficients
Standardi
zed
Coefficients ts

1 (Constant) 12.198 1.783 6.841 .000
AU -.105 .051 -.163 -2.055 .042
SAT -.158 .079 -.159 -1.998 .048
FAP 5.403E-03 .087 .005 .062 .951
a.
donde:
AU = Autoestima ( Variable independiente)
SAT = Satisfacción con la Profesión Elegida (Variable independiente)
FAP = Formación Académica Profesional ( Variable independiente)
β1 = Autoestima = -0,105
β 2 = Satisfacción con la Profesión elegida = -0,158
β3 = Formación Académica Profesional = 5,403E-03 =
0,05403
Υ = CI= 12,198 - 0,105AU - 0,158SAT + 0,05403FAP + E i
En el cual:
• E es el error.
• CI es Coeficiente Intelectual
• AU es Autoestima
Tesis UNMSM
• SAT es Satisfacción con la Profesión Elegida
• FAP es Formación Académica Profesional
Respecto a la Desviación estándar (Std) hemos obtenido los
AU =0,051 = var ianza β1 = var .β1
SAT = 0,079 = var ianza β2 = var .β2
FAP = 0,087 = var ianza β3 = var .β3
Referente a la standardized coeficientes los resultados fueron
son los siguientes:
• AU -0,163
• SAT -0,159
• FAP 0.005
Respecto a la prueba t de Student se ha obtenido los siguientes
resultados:
12,198
Constante : t = 6,841 =
1,783
0,105
Autoestima : t = -2,055 =
0,051
Tesis UNMSM
Satisfacción con la Profesión Elegida:
0,158
t = -1,998 =
0,079
Formación Académica Profesional:
0,05403
t = 0,062 =
0,087
El resultado obtenido mediante la prueba t de Student nos
indica que los coeficientes calculados para la Constante,
la Autoestima y la Satisfacción con la Profesión elegida
son estadísticamente diferentes de cero, lo que significa
que el modelo es utilizable con las variables anteriormente
mencionadas para el grupo de estudiantes del tercer año de
la Facultad de Educación. Sin embargo esto no ocurre con
la variable Formación Académica Profesional ya que ésta
presenta un coeficiente calculado estadísticamente igual
a cero.
Así mismo hemos encontrado como P valor 0,037 es decir de
acuerdo a los resultados obtenidos con el SPSS que a
continuación mostramos:
Tesis UNMSM
b
ANOVA
Sum of Mean
Model Squares df Square F Sig.
1 Regression 27.370 3 9.123 2.905 .037a
Residual 474.193 151 3.140
Total 501.564 154
a.
Predictors: (Constant), FAP, AU, SAT
b.
El coeficiente de regresión múltiple es significativo al
nivel del 0,05.
Entonces:
P valor = 0,037 *
P = 0,037 < 0,05
Por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula (H0) con un nivel
de significación del 5%.
Finalmente el análisis de regresión múltiple nos permite
señalar que existe influencia significativa de la
Autoestima y la Satisfacción con la Profesión Elegida en
el Coeficiente Intelectual de los estudiantes del tercer
año de la Facultad de Educación. Sin embargo cabe señalar
que no existe influencia de la Formación Académica
Profesional en el Coeficiente Intelectual.
Tesis UNMSM
5.3 Descripción de la distribución de la población examinada
respecto a la Inteligencia, Autoestima, Satisfacción con
la Profesión Elegida y Formación Académica.
Consideramos pertinente señalar en forma detallada, las
características de la población estudiada, respecto a las
variables: Inteligencia, Autoestima, Satisfacción con la
Profesión Elegida y Formación Académica Profesional.
Para una mejor comprensión de los resultados obtenidos, se
ha considerado cuatro momentos:
El primero, se refiere a la descripción de la distribución
de la población estudiada, respecto a la Inteligencia.
El segundo, se refiere a la descripción de la distribución
de la población estudiada, respecto a la Autoestima.
El tercero, se refiere a la descripción de la distribución
de la población estudiada, respecto a la Satisfacción con
la Profesión Elegida.
El cuarto, se refiere a la descripción de la distribución
de la población estudiada, respecto a la Formación
Académica Profesional.
A continuación presentamos el primer momento:
Tesis UNMSM
5.3.1 Descripción de la distribución de la población
estudiada respecto a la Inteligencia.
Para la prueba de Inteligencia, las puntuaciones directas
han sido convertidas a puntuaciones estandar utilizando
la norma española.
Una vez transformada las puntuaciones equivalentes en
categorías se procedió a clasificar a los examinados.
Para realizar una distribución detallada de la población
se ha considerado dos grupos:
El primero, constituido por la población examinada
conformada por los alumnos del tercer año de la Facultad
de Educación.
El segundo, constituido por los alumnos del tercer año
de la Facultad de Educación, considerando la
distribución de acuerdo al sexo.
Empezaremos con la presentación del primer grupo:
5.3.1.1 Descripción de la distribución de la población
examinada respecto a la Inteligencia
La población está constituida por 155 alumnos del
De acuerdo a la distribución de la población estudiada
y considerando los porcentajes obtenidos presentamos los
Tesis UNMSM
Respecto al total de la población de la Facultad de
Educación el 28% de los estudiantes se encuentran por
encima del promedio, de dicho porcentaje el 6% le
corresponde a la categoría superior, un 22% a la
categoría normal superior. El mayor porcentaje le
corresponde a la categoría promedio, es decir que un
54% de estudiantes de educación se ubican en ella.
Es importante resaltar que la población estudiada de la
Facultad de Educación presenta un porcentaje de 18%
que se ubica por debajo del promedio, de ellos el 12%
le corresponde a la categoría normal inferior y un 6%
a la categoría fronteriza.
Cabe señalar, que el 18 % es un porcentaje
significativo muy bajo, por lo tanto es preocupante,
porque de alguna forma allí se encontraría la respuesta
del porque la deserción académica de algunos alumnos.
La tabla N° 5 nos muestra los resultados obtenidos:
Tesis UNMSM
Tabla N ° 5
RESULTADO DEL COEFICIENTE INTELECTUAL DE LA POBLACIÓN

ESTUDIADA
COEFICIENTE INTELECTUAL
FACULTAD DE
CATEGORIAS
RANGO EDUCACION
F %
MUY 130 – a más - -

SUPERIOR
SUPERIOR 120 – 129 10 6
NORMAL
110 – 119 34 22
SUPERIOR
PROMEDIO 90 – 109 83 54
NORMAL
80 – 89 19 12
INFERIOR
FRONTERIZO 70 – 79 9 6
DEFICIENTE 69 a
- -
MENTAL menos
TOTAL 155 100
A continuación presentamos el segundo grupo:
examinada de acuerdo al sexo respecto a la Inteligencia.
La población examinada está constituida por 103 mujeres
y 52 hombres siendo un total de 155 estudiantes.
De acuerdo a esta distribución de la población y
considerando los porcentajes obtenidos:
Tesis UNMSM
Observamos que por encima del promedio se encuentra un
26% de la población femenina frente al 33% de
estudiantes varones, de mencionados porcentajes se
ubican en la categoría superior el 6% de las mujeres
frente al 8% del grupo de varones, en la categoría
normal superior las mujeres tienen un 20% frente al
25% que presentan los hombres.
En la categoría promedio el 57% le corresponde a la
población femenina frente al 46% que le pertenece al
grupo de varones.
Respecto al porcentaje que se ubica por debajo del
promedio, el 17% pertenece a la población femenina
frente al 21% que le corresponde al grupo de varones. De
dichos porcentajes un 11% de la población femenina se
ubica en la categoría normal inferior frente al un 15%
de varones, en la categoría fronterizo encontramos un 6%
de las mujeres que se ubican en este nivel frente al 6%
de varones que también presentan esta característica
La Tabla N° 6 nos muestra los resultados obtenidos:
Tesis UNMSM
Tabla N ° 6
RESULTADO DEL COEFICIENTE INTELECTUAL DE LOS ALUMNOS DEL

TERCER AÑO DE LA FACULTAD DE EDUCACIÓN CONSIDERANDO EL SEXO DE LOS
ESTUDINETS
COEFICIENTE INTELECTUAL
CATEGORIAS RANGO MUJERES HOMBRES
F % F %
MUY 130 – a más - - - -

SUPERIOR
SUPERIOR 120 – 129 6 6 4 8
NORMAL 110 – 119 21 20 13 25

SUPERIOR
PROMEDIO 90 – 109 59 57 24 46
NORMAL INFERIOR 80 – 89 11 11 8 15
FRONTERIZO 70 – 79 6 6 3 6
DEFICIENTE 69 a - - - -
MENTAL menos
TOTAL 103 100 52 100
A continuación presentamos el segundo momento:
estudiada respecto a la Autoestima.
Para la prueba de autoestima los puntajes directos han
sido convertidos a categorías cuartímicas.
Tesis UNMSM
conformada por los alumnos del tercer año de la Facultad
de Educación.
El segundo, constituido por los alumnos del tercer año de
la Facultad de Educación considerando la distribución de
acuerdo al sexo de los estudiantes.
Empezaremos con la presentación del primer grupo
examinada respecto a la Autoestima.
Habíamos señalado anteriormente que la población
examinada estaba constituida por 155 alumnos del tercer
De acuerdo a la distribución de la población estudiada
y considerando los porcentajes obtenidos presentamos los
siguientes resultados.
Presentan una autoestima media baja el 88% de los
alumnos del tercer año de la Facultad de Educación,
mientras que el 12% de la población se ubica en un
nivel bajo de Autoestima.
Cabe señalar que el considerable porcentaje de alumnos
con baja autoestima amerita que la Facultad de
Educación a través de su oficina de Orientación y
Bienestar del Estudiante desarrolle programas y
Tesis UNMSM
talleres de establecimiento de Autoestima, puesto que
esta variable suele estar asociada a la poca tolerancia,
a la frustración y a la tendencia de dependencia, que
precisamente son características obstaculizadoras
para un profesional.
La Tabla N° 7 nos muestra los resultados obtenidos
Tabla N° 7
AUTOESTIMA DE LOS ALUMNOS DEL TERCER AÑO DE

LA FACULTAD DE EDUCACIÓN
AUTOESTIMA
CATEGORIA RANGO FACULTAD DE EDUCACION
F %
ALTA 75 - 100 - -
MEDIA ALTA 50 – 74 - -
MEDIA BAJA 25 – 49 136 88
BAJA 0 - 24 19 12
TOTAL 155 100
Tesis UNMSM
A continuación presentamos el segundo grupo:
examinada respecto a la Autoestima de acuerdo al sexo de
los estudiantes
La población está constituida por 155 alumnos del tercer
año de la Facultad de Educación de los cuales 103 son
estudiantes mujeres y 52 estudiantes varones.
De acuerdo a la distribución de la población estudiada y
considerando los porcentajes obtenidos presentamos los
siguientes resultados.
Respecto a la autoestima media baja la población
femenina presenta un 87% frente al 88% que corresponde
a los estudiantes varones.
El 13% de las mujeres tienen una baja autoestima frente
al 12% de varones que se encuentran en el mismo nivel.
Estos porcentajes de baja autoestima ameritan una
atención especial ya que un educador tiene en sus manos
la formación de miles de niños y adolescentes, si
consideramos que el profesor desde que entra al
aula influye poderosamente en los educandos con su
palabra, gesto, mirada como piensa o juzga podría
formar o deformar la personalidad de sus alumnos, es por
Tesis UNMSM
ello que si se presenta problemas en la autoestima
del maestro podría ocasionar consecuencias graves,
frente a este hecho es necesario considerar el
establecimiento de talleres de autoestima en la Facultad
de Educación que permitan elevar la autoestima de sus
estudiantes.
Tabla N° 8
RESULTADO DE LA AUTOESTIMA DE LOS ALUMNOS DEL TERCER AÑO

DE LA FACULTAD DE EDUCACIÓN CONSIDERANDO EL SEXO DE LOS
ESTUDIANTES
AUTOESTIMA
CATEGORIA RANGO MUJERES HOMBRES
F % F %
ALTA 75 - 100 - - - -
MEDIA ALTA 50 – 74 - - - -
MEDIA BAJA 25 – 49 90 87 46 88
BAJA 0 - 24 13 13 6 12
TOTAL 103 100 52 100
A continuación presentamos el tercer momento:
Tesis UNMSM
estudiada respecto a la Satisfacción con la Profesión
Elegida.
Para la prueba de satisfacción con la profesión elegida,
las puntuaciones directas se han transformado a 5
categorías en función a los grados que utiliza la prueba.
conformada por los alumnos del tercer año de Facultad de
Educación.
Facultad de Educación, considerando la distribución de
acuerdo al sexo de los estudiantes.
examinada respecto a la Satisfacción con la Profesión
Elegida.
La población examinada está constituida por 155 alumnos
del tercer año de la Facultad de Educación.
Tesis UNMSM
Observamos que sólo el 1% de los alumnos presentan
una muy adecuada satisfacción con la profesión elegida,
mientras que el 50% de estudiantes se ubican en un nivel
adecuado de satisfacción con la profesión elegida.
Respecto al nivel ambivalente le corresponde el 43% de
alumnos. Finalmente el 1% de la población estudiada
presenta insatisfacción con la profesión elegida.
TABLA N° 9
RESULTADO DE SATISFACCION CON LA PROFESIÓN ELEGIDA

DE LOS ALUMNOS DEL TERCER AÑO DE LA FACULTAD DE
EDUCACIÓN
SATISFACCION CON LA PROFESIÓN ELEGIDA
FACULTAD DE
CATEGORIA RANGO EDUCACION
F %
MUY
151 - 183 2 1
ADECUADA
ADECUADA 118 - 150 78 50
AMBIVALENTE 85 - 117 66 43
INSATISFACCIÓN 52 - 84 9 6
ALTA
INSATISFACCION 33 - 51 - -
TOTAL 155 100
Tesis UNMSM
A continuación presentamos el segundo grupo
examinada de la Facultad de Educación respecto a la
Satisfacción con la Profesión Elegida según el sexo de
los estudiantes.
estudiantes mujeres y 52 son estudiantes varones.
De acuerdo a la distribución de las poblaciones
estudiadas y considerando los porcentajes obtenidos
presentamos los siguientes resultados:
El 2% de la población femenina presenta una muy adecuada
satisfacción con la profesión elegida. Respecto a una
adecuada satisfacción con la profesión elegida el 48%
le corresponde a las mujeres mientras que el 54% a los
varones. Así mismo un 45% de las mujeres se ubican en
la categoría ambivalente, porcentaje mayor frente al
38% que presentan los varones. Cabe señalar, que el 5%
de las mujeres encuentran insatisfacción con la
profesión elegida frente al 8% de varones insatisfechos.
Tesis UNMSM
Debemos esperar que la Satisfacción con la profesión
elegida debiera ser muy adecuada, esto significaría que
la elección efectuada a sido por convicción, vocación y
armonía entre las actitudes y características
personales, los resultados hallados estarían revelando
presencia de un buen porcentaje de estudiantes del
tercer año de la Facultad de educación inseguros con la
profesión elegida lo que podría causar problemas futuros
en su labor educativa que finalmente afectaría a los
educandos.
Tabla N° 10
RESULTADO DE SATISFACCION CON LA PROFESIÓN ELEGIDA DE LOS
ALUMNOS DEL TERCER AÑO DE LA FACULTAD DE EDUCACIÓN SEGÚN EL SEXO DE LOS
ESTUDIANTES
SATISFACCION CON LA PROFESIÓN ELEGIDA
MUJERES HOMBRES
CATEGORIA RANGO
F % F %
MUY
151 - 183 2 2 - -
ADECUADA
ADECUADA 118 - 150 50 48 28 54
AMBIVALENTE 85 - 117 46 45 20 38
INSATISFACCIÓN 52 - 84 5 5 4 8
ALTA
33 - 51 - - - -
INSATISFACCION
TOTAL 103 100 52 100
Tesis UNMSM
5.3.4 Descripción de la distribución de la población examinada
respecto a la Formación Académica Profesional
Para la prueba de Suficiencia de Formación Académica
Profesional los puntajes directos han sido convertidos
a la escala vigesimal.
Una vez transformada las puntuaciones se procedió a
clasificar a los examinados de acuerdo a los valores
establecidos para la prueba, la discriminación de los
valores se ha realizado calculando el promedio o media
aritmética de las cuatro variables, así como la
desviación estándar respecto a dicho promedio, lo cual
permite determinar los valores correspondientes a la
alta calidad y baja calidad en relación a la Formación
Académica Profesional. Los valores que se asume para la
clasificación de los estudiantes son:: Baja Calidad (
promedio inferior o igual a 14.3) y Alta calidad
(promedio superior o igual a 14.4) (ver anexo 7).
conformada por los alumnos del tercer año de Facultad de
Educación.
Tesis UNMSM
Facultad de Educación, considerando la distribución de
acuerdo al sexo de los estudiantes
examinada respecto a la Formación Académica Profesional
La población examinada está constituida por 155
El 65% de la población examinada presenta una baja
calidad de formación académica profesional mientras que
sólo el 35% de los estudiantes del tercer año de la
Facultad de Educación presentan una alta calidad de
formación académica profesional.
Los resultados hallados estarían revelando presencia de
un buen porcentaje de estudiantes del tercer año de la
Facultad de educación con una baja calidad de formación
académica profesional que podría causar problemas
Tesis UNMSM
futuros en su labor educativa siendo así el más
perjudicado el niño y adolescente.
Tabla N° 11
RESULTADO DE LA FORMACIÓN ACADEMICA PROFESIONAL

DE LA POBLACIÓN EXAMINADA
FORMACIÓN ACADEMICA PROFESIONAL
VALORES F %
BAJA CALIDAD
101 65
ALTA CALIDAD 54 35
TOTAL 155 100
A continuación presentamos el segundo grupo
examinada respecto a la Formación Académica según el
sexo de los estudiantes.
estudiantes mujeres y 52 son estudiantes varones.
Tesis UNMSM
De acuerdo a la distribución de las poblaciones
estudiadas y considerando los porcentajes obtenidos
presentamos los siguientes resultados:
El 32% de la población femenina presenta una alta
calidad de formación académica profesional frente al
40% de los estudiantes varones.
Respecto a la baja calidad de Formación académica
profesional el 68% de las mujeres se ubican en este
nivel frente al 60% de varones.
Tabla N° 12
RESULTADO DE LA FORMACIÓN ACADEMICA PROFESIONAL DE LOS
ALUMNOS DEL TERCER AÑO DE LA FACULTAD DE EDUCACIÓN SEGÚN EL
SEXO DE LOS ESTUDIANTES
FORMACIÓN ACADEMICA PROFESIONAL
VALORES MUJERES HOMBRES
F % F %
BAJA CALIDAD 3
70 68 60
ALTA CALIDAD 32 33 40
TOTAL
103 100 52 100
Tesis UNMSM
VI DISCUSIÓN DE RESULTADOS
6.1 La Autoestima y el Coeficiente Intelectual
El resultado obtenido nos muestra que existe influencia
significativa de la autoestima en el coeficiente intelectual
de los alumnos del tercer año de la Facultad de Educación.
Nuestra propuesta es apoyada por GOLEMAN (1998) quien señala
que las habilidades emocionales como: el autodominio, la
persistencia, la automotivación y la autopercerpción (propias
de la autoestima) ejercen influencia en varios aspectos de la
vida incluyendo la inteligencia, en otras palabras la aptitud
emocional determina lo bien que podemos utilizar el intelecto
puro. Así mismo para ALCANTARA (1993) la autopercepción y la
autovaloración de las capacidades intelectuales (propias de
la autoestima) permiten el desarrollo del intelecto del
individuo.
Cabe señalar la importancia de la relación cordial entre el
docente y el alumno, pues para los investigadores como:
POLAINO (1998) la inteligencia heredada puede ser modificada,
es decir la autoestima, el trato afectivo, el lenguaje y la
Tesis UNMSM
motivación, influyen en el desarrollo del coeficiente
intelectual.
Así también ROSENTHAL Y BURON apoyan la propuesta
anteriormente mencionada al manifestar que la fe auténtica
por parte del profesor en la posibilidad que el alumno se
supere determina en el estudiante un mayor aprecio y
confianza en sí mismo (una mayor autoestima) lo que permite
el aumento de su nivel de coeficiente intelectual.
Finalmente según CAMPOS (1990) la labor educativa es más
espiritual por ende el maestro debe presentar una aptitud
emocional e intelectual para cumplir adecuadamente con su
trabajo, de igual manera para TORRES (1995) la misión del
educador es delicada pues tendrá que formar la parte superior
y espiritual del educando, por lo tanto deberá poseer una
alta autoestima lo que motivará en el profesor el desarrollo
de habilidades intelectuales y emocionales necesarias para
iniciar la formación de los niños y adolescentes.
6.2 La Satisfacción con la Profesión Elegida y el Coeficiente
Intelectual
El resultado obtenido nos muestra que existe influencia
significativa de la satisfacción con la profesión
elegida en el coeficiente intelectual de los alumnos
Tesis UNMSM
Nuestra propuesta es apoyada por HANCOCK Y TEEVAN
(1969) quienes señalan que una persona con satisfacción
profesional se encontrará motivada para desarrollar al
máximo sus habilidades intelectuales por lo tanto la
satisfacción con la profesión elegida influye en el
coeficiente intelectual.
Así mismo MANKELIUNAS (1987) manifiesta que una persona
autorrealizada no sólo busca conocer y comprender su
medio sino también es capaz de conquistar su propia
naturaleza, es decir el individuo se compromete a un
cambio personal mejorando hasta sus deficiencias
cognitivas.
Finalmente para MAGER (1990) una persona que se
encuentra satisfecha con la profesión elegida tiene
iniciativa para el desarrollo de sus habilidades.
6.3 Formación Académica Profesional y el Coeficiente Intelectual
El resultado obtenido nos muestra que no existe influencia de
la Formación Académica Profesional en el coeficiente
intelectual de los alumnos del tercer año de la Facultad de
Educación.
Tesis UNMSM
La respuesta al porque del resultado obtenido podría
encontrarse en las características de las disciplinas de
estudio, pues según TRAHTEMBERG (1996) las asignaturas
existentes en la Facultad de Educación son netamente
informativas, pues sólo incentivan el desarrollo del
memorismo dejando de lado otras habilidades propias del
coeficiente intelectual.
Así mismo Spelucín (1997) señala que a pesar de las
innovaciones curriculares que se realiza aún se continúa con
la misma formación magisterial pues no ha existido un cambio
real en las asignaturas de hace dos décadas, Las materias de
estudio continúan con las mismas características es decir
prioriza el memorismo, se sigue con la repetición de
contenidos, evitando de esta forma el surgimiento de maestros
creativos así también el desarrollo de sus habilidades.
Tesis UNMSM
CONCLUSIONES
1. El análisis de regresión simple nos permite aceptar la
hipótesis de la investigación, es decir existe influencia
significativa de la Autoestima en el Coeficiente
Intelectual de los alumnos del tercer año de la Facultad de
Educación.
2. Se ha encontrado que existe influencia significativa de la
Educación; verificado por el análisis de regresión simple,
por lo tanto aceptamos la hipótesis de la investigación.
3. El análisis de regresión simple nos permite aceptar la
hipótesis nula, es decir no existe influencia
significativa de la Formación Académica Profesional en el
Coeficiente Intelectual de los alumnos del tercer año de la
Tesis UNMSM
4. Existe influencia significativa de la Autoestima y la
Educación, tal como se ha analizado a través de la
regresión múltiple.
5. El análisis de regresión múltiple nos muestra que no
existe influencia significativa de la Formación Académica
Profesional en el Coeficiente Intelectual de los alumnos
Tesis UNMSM
RECOMENDACIONES
1.- Sería importante que investigaciones relacionadas al tema
aquí expuesto puedan ser ampliadas y profundizadas de tal
manera que se obtengan resultados y propuestas orientadas a
mejorar las condiciones del desarrollo personal y profesional
de los estudiantes de la Facultad de Educación.
2.- Es importante que la Facultad de Educación realice
periódicamente evaluaciones psicológicas a sus alumnos desde
su ingreso a la universidad con la finalidad de conocer sus
habilidades intelectuales y emocionales así como sus
deficiencias de tal manera que en términos inmediatos pueda
plantearse los correctivos necesarios. El papel del profesor
en la sociedad es demasiado importante, por lo que debemos
ser extremadamente cuidadosos con su formación.
3.- Es importante que la universidad desarrolle programas y
talleres de Autoestima y Motivación Profesional que pueda
significar un aporte para el desarrollo personal y
profesional de los estudiantes de la Facultad de Educación
en general y de los alumnos del tercer año en particular.
Tesis UNMSM
4.- Es importante que las asignaturas de la formación académica
profesional de nuestra facultad propicien actividades que
contribuyan al desarrollo de las habilidades intelectuales y
emocionales de los estudiantes de Educación.
5.- La Facultad de Educación debe buscar los mecanismos necesarios
a fin de iniciar la revalorización de su profesión tanto
interna como externamente.
Tesis UNMSM
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Tesis UNMSM
ANEXO 1
A continuación se presentan las tablas de los sub test
• Series
• Clasificación
• matrices
• condiciones
Del test de Inteligencia de Catell factor “g” escala 3. Este
anexo esta constituido por cuatro tablas en las cuales se
expresa en forma detallada las características de los
estadísticos de cada sub test tales como:
• La desviación estándar (ds)
• El promedio (m)
• Varianza (va)
• r20 de Kuder y Richards
Tesis UNMSM
Tabla N° 13
Estadística del sub test Series del test de Inteligencia de Catell Factor "g" escala 3.
Sub. Test Series

estadística items
item1 item 2 item3 item4 item5 item6 item7 item8 item9 item10 item11 item12 item13 item14
S 31 35 36 32 29 21 22 17 19 8 11 4 2 267
ds 0.4229 0.335 0.304 0.405 0.4522 0.5057 0.504 0.501 0.506 0.405 0.452 0.304 0.221 3.369
va 0.1788 0.112 0.092 0.164 0.2045 0.2558 0.254 0.251 0.256 0.164 0.204 0.092 0.049 11.35
M 0.775 0.875 0.9 0.8 0.725 0.525 0.55 0.425 0.475 0.2 0.275 0.1 0.05 6.675
s 2.2776
r20 0.8659
Número de items =
14
S = suma
ds = desviación estándar
va = varianza
M = promedio
S = suma de varianzas
r20 = Kuder y Richardson
donde:
r20 =
K
* 1 -
∑σ 2
K= número de items
K −1 σ2
σ2 = varianza
Tesis UNMSM
Tabla N°14
Estadística del sub. Test Clasificación del Test de Inteligencia de Catell Factor "g" escala 3
sub.. Test Clasificación

Items
estadística 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 total
S 25 30 31 13 17 19 21 17 13 16 9 5 4 1 221
ds 0.4808 0.413 0.39 0.48 0.5 0.51 0.5 0.504 0.48 0.5 0.4309 0.343 0.311 0.162 3.52
va 0.2312 0.171 0.15 0.23 0.25 0.26 0.25 0.254 0.23 0.25 0.1856 0.117 0.097 0.026 12.4
M 0.6579 0.789 0.82 0.34 0.45 0.5 0.55 0.447 0.34 0.421 0.2368 0.132 0.105 0.026 5.82
s 2.7134
r20 0.8485
Número de items = 14
S suma de cada item
ds desviación estandar
va varianza
M promedio
s suma de varianza
r20 de Kuder y Richardson
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Tabla N°15
Estadística del sub. test Matrices del Test de Inteligencia de Catell Factor "g" escala 3
sub.. Test Matrices
Items
estadística 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 total
S 31 33 28 28 11 30 23 21 6 4 2 4 0 221
ds 0.40907 0.365518 0.4559 0.4559 0.4559 0.4268 0.4983 0.505 0.366 0.3074 0.2235 0.3074 0 2.4098
va 0.16734 0.133603 0.2078 0.2078 0.2078 0.1822 0.2483 0.2551 0.134 0.0945 0.0499 0.0945 0 5.807
M 0.79487 0.846154 0.7179 0.7179 0.2821 0.7692 0.5897 0.5385 0.154 0.1026 0.0513 0.1026 0 5.6667
s 1.98246
r20 0.72941
Número de items = 13
suma de cada
S item
Desviación
ds estandar
va Varianza
M Promedio
s suma de varianza
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Tabla N°16
Estadística del sub. Test Condiciones del Test de Inteligencia de Catell Factor "g" escala 3
sub.. Test Condiciones

Items
Estadís
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 total
tica
S 37 35 32 26 17 11 18 20 7 2 205
ds 0.16222 0.27328 0.36954 0.47107 0.5039 0.4596 0.506 0.506 0.39286 0.22629 2.1377
va 0.02632 0.07468 0.13656 0.22191 0.2539 0.2112 0.256 0.256 0.15434 0.05121 4.5697
M 0.97368 0.92105 0.84211 0.68421 0.4474 0.2895 0.4737 0.5263 0.18421 0.05263 5.3947
s 1.64225
r20 0.738
Número de Items = 10
S suma de cada item
va varianza
M promedio
s suma de varianza
INFLUENCIA DE LA AUTOESTIMA, SATISFACCIÓN CON LA PROFESIÓN ELEGIDA Y LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL COEFICIENTE
INTELECTUAL DE LOS ESTUDIANTES DEL TERCER AÑO DE LA FACULTAD DE EDUCACIÓN. Vildoso Villegas, Jesahel Yanette
Tesis UNMSM
Tesis UNMSM
ANEXO 2
• si mismo
• social pares
• hogar padres
• universidad
• escala de mentiras
Del Inventario de Autoestima de Coopersmith.
Este anexo esta constituido por cinco tablas en las cuales se
expresa en forma detallada las características de los
• El promedio (m)
• Varianza (va)
• r20 de Kuder y Richardson
Tesis UNMSM
Tabla N°18
Estadística del sub. test Social Pares del Inventario de Autoestima de Coopersmith
sub. test Social Pares

items
Estadistica 5 8 14 21 28 40 49 52 total
S 32 23 27 27 32 32 31 33 237
ds 0.4051 0.5006 0.4743 0.4743 0.4051 0.4051 0.4229 0.3848 2.2689
va 0.1641 0.2506 0.225 0.225 0.1641 0.1641 0.1788 0.1481 5.1481
m 0.8 0.575 0.675 0.675 0.8 0.8 0.775 0.825 5.925
s 1.5199
r20 0.8054
S suma de cada item

va varianza
M promedio
s suma de varianza
Tesis UNMSM
Tabla N°19
Estadística del sub. test Hogar padres del Inventario de Autoestima de

Coopersmith
sub. test Hogar padres

Items
Estadística 6 9 11 16 20 22 29 44 total
S 22 26 19 22 28 24 29 30 200
ds 0.504 0.483 0.506 0.504 0.464 0.496 0.452 0.439 2.708
va 0.254 0.233 0.256 0.254 0.215 0.246 0.204 0.192 7.333
m 0.550 0.650 0.475 0.550 0.700 0.600 0.725 0.750 5.000
s 1.855
r20 0.854
S suma de cada item

va varianza
m promedio
s suma de varianza
Tesis UNMSM
Tabla N° 20
Estadística del sub test Universidad del Inventario de Autoestima de Coopersmith
Items
S 22 11 29 35 16 24 10 33 180
ds 0.504 0.452 0.452 0.335 0.496 0.496 0.439 0.385 1.826
va 0.254 0.204 0.204 0.112 0.246 0.246 0.192 0.148 3.333
m 0.550 0.275 0.725 0.875 0.400 0.600 0.250 0.825 4.500
s 1.608
r20 0.59149
S suma de cada item

va varianza
m promedio
s suma de varianza
Tesis UNMSM
Tabla N° 21
Estadística de la Escala de Mentiras del Inventario de Autoestima de Coopersmith
Escala de mentiras
Items
S 10 10 8 23 14 18 14 11 108
ds 0.439 0.439 0.405 0.501 0.483 0.504 0.483 0.452 2.399
va 0.192 0.192 0.164 0.251 0.233 0.254 0.233 0.204 5.754
m 0.250 0.250 0.200 0.575 0.350 0.450 0.350 0.275 2.700
s 1.724
r20 0.8004
S suma de cada item

va varianza
m promedio
s suma de varianza
Tesis UNMSM
ANEXO 3
• Seguridad
• Pertenencia
• Estima
• autorrealización
Del Inventario de Satisfacción con la Profesión Elegida.
Este anexo esta constituido por cuatro tablas en las cuales
se expresa en forma detallada las características de los
• El promedio (m)
• Varianza (va)
Tesis UNMSM
Tabla N° 22
Estadística del sub Test Seguridad del Inventario de Satisfacción con la

Profesión Elegida
sub. Test Necesidad de Seguridad

Items
Estadística 1 2 3 4 5 6 7 total
S 152 148 133 134 157 147 148 1019
ds 1.23 1.1316 1.3311 1.1781 0.9988 1.4322 1.1729 6.1644
va 1.5 1.2805 1.772 1.3878 0.9976 2.0512 1.3756 37.999
m 3.73 3.6585 3.3171 3.3659 3.9512 3.7317 3.7805 25.475
s 10.4
r20 0.85
S suma de cada item

va varianza
M promedio
s suma de varianza
Tesis UNMSM
Tabla N° 23
Estadística del sub Test de Pertenencia del Inventario de Satisfacción con la

Profesión elegida
sub Test Necesidad de Pertenencia

Items
8 9 10 11 12 13 14 15 16 Total
S 162 154 162 160 165 138 162 114 142 1359
ds 0.932 1.051 0.932 1.013 0.992 1.358 1.085 1.369 0.959 5.833
va 0.869 1.105 0.869 1.026 0.984 1.844 1.177 1.874 0.921 34.025
M 4.050 3.850 4.050 4.000 4.125 3.450 4.050 2.850 3.550 33.975
s 10.669
r20 0.77225
S suma de cada item

va varianza
M promedio
s suma de varianza
Tesis UNMSM
Tabla N° 24
Estadístico del sub test de Estima del Inventario de Satisfacción con la

Profesión Elegida
sub Test Necesidad de Estima

Items
estadística 17 18 19 20 21 22 23 total
S 164 118 126 132 154 144 148 986
ds 0.9554 1.28 1.1447 1.3625 1.1886 1.3923 0.9661 5.5956
va 0.9128 1.6385 1.3103 1.8564 1.4128 1.9385 0.9333 31.31
M 4.100 2.950 3.150 3.300 3.850 3.600 3.700 24.650
S 10.003
r20 0.794
S suma de cada item

va varianza
M promedio
s suma de varianza
Tesis UNMSM
Tabla N° 25
Estadística del sub. Test Necesidad de Autorrealización del Inventario de Satisfacción con la
Profesión Elegida
sub. Test de Autorrealización

Items
Estadística 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 total
S 122 125 172 161 152 145 168 171 149 154 1519
ds 1.108 1.418 0.853 1.121 1.400 1.409 0.992 0.933 1.377 1.292 8.654
va 1.228 2.010 0.728 1.256 1.959 1.984 0.985 0.871 1.897 1.669 74.897
M 3.050 3.125 4.300 4.025 3.800 3.625 4.200 4.275 3.725 3.850 37.975
s 14.587
r20 0.895
S suma de cada item

va varianza
M promedio
s suma de varianza
Tesis UNMSM
ANEXO 4
A continuación se presenta la tabla de:
• La Prueba de Suficiencia Académica Profesional
Este anexo esta constituido por una tabla en la cual se expresa
en forma detallada las características de los estadísticos de
cada item de la Prueba de Suficiencia, tales como:
• El promedio (m)
• Varianza (va)
Tesis UNMSM
Tesis UNMSM
Tesis UNMSM
ANEXO 5
A continuación se presentan las tablas de las siguientes

Normas de Corrección:
• Norma de corrección para el Test de Inteligencia de

Catell Factor “ g” escala 3
• Norma de corrección para el Inventario de Autoestima de
Coopersmith
• Norma de corrección para el Inventario de Satisfacción
con la Profesión Elegida
así mismo se muestra una tabla acerca de:
• la Estructura de la Prueba de Suficiencia Profesional
Tesis UNMSM
Tabla N ° 27
Norma de corrección para el Test de Inteligencia de Catell
Factor “g” Escala 3
TEST CATELL FACTOR “G” ESCALA 3

CATEGORIAS RANGO
MUY SUPERIOR 130 A más

SUPERIOR 120 –129
NORMAL SUPERIOR 110 –119
PROMEDIO 90 –109
NORMAL INFERIOR 80-89
FRONTERIZO 70-79
DEFICIENTE MENTAL 69 a menos.
Tesis UNMSM
Tabla N° 28
Norma de corrección para el Inventario de Autoestima de Coopersmith
INVENTARIO DE AUTOESTIMA
CATEGORIAS RANGO
Alto 75 100
Medio alto 50 –74
Medio bajo 25 –49
Bajo 0 - 24
Tesis UNMSM
Tabla N° 29
Norma de corrección para el Inventario de Satisfacción con la Profesión Elegida
CATEGORIAS INVENTARIO DE SATISFACCIONCON LA PROFESION ELEGIDA

N. de N. de N. de N. de Total
Seguridad Pertenencia autoestima Autorreali
zación
rango rango rango rango rango

Muy
Adecuada 33 – 39 42 – 50 33 – 39 51 – 60 151-183
Adecuada
26 – 32 33 – 41 26 – 32 37 – 50 118–150
Ambivalente
19 – 25 24 – 32 19 – 25 27 – 36 85–117
Insatisfacción
12 – 18 15 – 23 12 – 18 17 – 26 52–84
Alta
insatisfacción 7 - 11 9 - 14 7 - 11 10 - 16 33-51
Tesis UNMSM
Tabla N° 30
Estructura de la Prueba de Suficiencia de Formación Académica
Tercer año de la Facultad de Educación
Áreas Disciplina Items Total

Fundamentos
Filosóficos Filosofía de la Educación 2 4
Teoría de la Educación 2
Fundamentos
Científicos Psicología del Desarrollo 4
Psicología del Aprendizaje 4
Orientación y Bienestar del Educando 4 28
Historia de la Educación 4
Didáctica General 4
Planificación Educacional 4
Sociedad y Política 4
Investigación Métodos y técnicas de investigación 6 6
Tecnologías Diseño curricular 4
Medios y materiales de educación 4 12
Procesos de enseñanza aprendizaje 4
50 50
Tesis UNMSM
ANEXO 6
A continuación presentamos las pruebas de medición

aplicadas en la población estudiada (alumnos del tercer año
de la Facultad de Educación de la UNMSM)
Las Pruebas son las siguientes:
• Test de Inteligencia de Catell factor “g” escala 3 y su

hoja de respuesta
• Inventario de Autoestima de Coopersmith y su hoja de
respuesta
• Inventario de Satisfacción con la Profesión elegida y su
hoja de respuesta
• Prueba de Suficiencia Académica Profesional y su hoja de
respuesta.
FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL COEFICIENTE INTELECTUAL DE LOS ESTUDIANTES
DEL TERCER AÑO DE LA FACULTAD DE EDUCACIÓN. Vildoso Villegas, Jesahel Yanette
Tesis UNMSM
Tesis UNMSM
Tesis UNMSM
Tesis UNMSM
Tesis UNMSM
Tesis UNMSM
Tesis UNMSM
Tesis UNMSM
Tesis UNMSM
Tesis UNMSM
Tesis UNMSM
Tesis UNMSM
Tesis UNMSM
INVENTARIO DE AUTOESTIMA DE COOPERSMITH
1.- Generalmente los problemas me afectan muy poco

2.- Me cuesta mucho trabajo hablar en pùblico
3.- Si pudiera cambiaría muchas cosas de mí
4.- Puedo tomar una decisión fácilmente
5.- Soy una persona agradable
6.- En mi casa me enojo fácilmente
7.- Me cuesta trabajo acostumbrarme a algo nuevo
8.- Soy popular entre las personas de mi edad
9.- Mis padres generalmente toman en cuenta mis sentimientos
10.- Me doy por vencido fácilmente
11.- Mis padres esperan demasiado de mí
12.- Me cuesta mucho trabajo aceptarme tal como soy
13.- Mi vida es muy complicada
14.- Mis compañeros casi siempre aceptan mis ideas
15.- Tengo mala opinión de mí mismo
16.- Muchas veces me gustaría irme de mi casa
17.- Con frecuencia me siento incómodo con mis compañeros de la universidad
18.- Soy menos guapo o (bonita) que la mayoría de la gente
19.- Si tengo algo que decir generalmente lo digo
20.- Mi familia me comprende
21.- Los demás son mejores aceptados que yo
22.- Generalmente siento como si mi familia me estuviera presionando
23.- Generalmente me siento sub. estimado(a) por mis compañeros de estudio
24.- Muchas veces me gustaría ser otra persona
25.- Se puede confiar muy poco en mí
26.- Nunca me preocupo por nada
27.- Estoy seguro de mí mismo
28.- Me aceptan fácilmente en un grupo
29.- Mi familia y yo la pasamos muy bien
30.- Paso bastante tiempo imaginando mi futuro
31.- Desearía tener menos edad
32.- Siempre hago lo correcto
33.- Estoy orgulloso de mi rendimiento en la universidad
34.- Alguien tiene que decirme siempre lo que tengo que hacer
35.- Generalmente me arrepiento de las cosas que hago
36.- Nunca estoy contento
37.- Estoy haciendo lo mejor que puedo para conseguir mis logros académicos
38.- Generalmente puedo cuidarme solo(a)
39.- Soy bastante feliz
40.- Preferiría estar con jóvenes menores que yo
41.- Me agradan todas las personas que conozco
42.- Me gusta cuando me invitan a exponer un tema relacionado a la profesión que estudio
43.- Me entiendo a mí mismo
44.- Nadie me presta mucha atención
45.- Nunca me reprenden
46.- No me está yendo tan bien en la universidad como yo quisiera
47.- Puedo tomar una decisión y mantenerla
48.- Realmente no me gusta ser joven
49.- No me gusta estar con otras personas
50.- Nunca soy tímido
51.- Generalmente me avergüenzo de mí mismo
52.- Soy el centro de las bromas que realizan mis compañeros
53.- Siempre digo la verdad
54.- Mis profesores me hacen sentir que no soy lo suficientemente capaz
55.- No me importa lo que me pase
56.- Soy un fracaso
57.- Me fastidio fácilmente cuando me reprenden
58.- Todas las acciones que realizó siempre necesito comunicárselo a los demás.
Tesis UNMSM
Hoja de Respuesta del Inventario de Autoestima

código:..........
Nombre:........................ .....
sexo..............
edad:........ base:......... ....
fecha:............
Facultad:....................... ....
Instrucción:
A continuación hay una lista de frases sobre sentimientos. Si una frase describe como te sientes
marca con una "X" en la columna "SI", es decir si estás de acuerdo con la oración, y marca con una "X"
en la columna "NO" si estás en desacuerdo con la oración. No hay respuesta "correcta" e "incorrecta"
N SI NO N SI NO
1 30
2 31
3 32
4 33
5 34
6 35
7 36
8 37
9 38
10 39
11 40
12 41
13 42
14 43
15 44
16 45
17 46
18 47
19 48
20 49
21 50
22 51
23 52
24 53
25 54
26 55
27 56
28 57
29 58
PA C
SG A
SP T
HP E
Tesis UNMSM
INVENTARIO DE SATISFACCIÓN CON LA PROFESIÓN ELEGIDA
Instrucciones:
Marca con un aspa (X) sobre la letra que consideres como la respuesta adecuada, en la hoja de respuesta.
Necesidad de Seguridad.
1. Tengo la convicción que mis estudios continuarán sin interrupción de ningún motivo.
2. La profesión que he elegido me garantizará estabilidad y bienestar económico
3. Siempre que puedo evito hablar de l o importante que es la profesión que estudio
4. La demanda laboral siempre es alta para los profesionales de la carrera que estudio
5. Con la profesión que estudio tendré reconocimiento social
6. Estoy convencido (a) que difícilmente alcanzaré el éxito que quiero con la profesión que estudio
7. Dudo que al culminar mis estudios no pueda ejercer mi profesión por las exigencias cada vez más
competitivas
Necesidad de Pertenencia
8. Con mi ingreso a la universidad me siento parte de su historia
9. Siento la necesidad de conocer cada vez más temas relacionados a mi profesión para lo cual busco
seminarios, forums, debates etc.
10. Esta profesión tiene la opción de liderar planes y proyectos nacionales
11. Una vez que culmine mi carrera será importante para mí que me reconozcan y aprueben mis colegas de la
profesión que estudio
12. Hago todo lo posible porque la carrera profesional que estudio tenga una buena imagen ante mi comunidad
13. Prefiero aceptar una opción de trabajo diferente al de mi formación profesional porque me brindará mejores
oportunidades que trabajar ejerciendo mi carrera profesional.
14. La elección de mi carrera profesional fue determinada por la influencia de mis padres y amigos
15. La carrera profesional que estudio pocas veces es reconocida por la comunidad y otras veces es
desprestigiada por los mismos profesionales que la ejercen, por lo tanto recuperar su prestigio y
reconocimiento depende únicamente de los profesionales que laboran actualmente
16. Hago todo lo posible por ver programas de televisión relacionados con los temas de mi carrera profesional
Necesidad de Estimación
17. Cuando pienso en la profesión que estudio normalmente me siento orgulloso (a) conmigo mismo
18. El hecho de haber ingresado a ésta Facultad me causa ansiedad

19. Pocas veces los alumnos universitarios podemos probar nuestro valor y calidad
20. Me afecta lo que mis compañeros de estudio piensan de mí
21. Tengo confianza para planificar la realización de nuevas tareas de mi profesión
22. A veces pienso que me he equivocado al optar por esta profesión
23. Siento la necesidad d e admitir mis errores, deficiencias y fracasos
Necesidad de Autorrealización
24. Aún cuando puedo intervenir en el salón de clase me reservo mis opiniones
25. Habitualmente me siento incómodo y algo perturbado cuando estoy con personas extrañas
26. Creo que los universitarios son capaces de pensar por si mismos pudiendo tomar sus propias decisiones
27. Creo que seré yo mismo si pretendo alcanzar la felicidad en vez de éxitos materiales
28.Me siento mal cuando contribuyo a que mis compañeros alcancen sus metas
29. Me es indiferente el éxito de los demás
30. La profesión que estudio me permitirá desarrollar mis ideas de cómo ayudar productivamente a los
demás
31. Con mi profesión podré ser parte de la solución de los problemas de mi comunidad
32. Siento la convicción que con mi profesión muy poco contribuiré al desarrollo del país
33. Se autoengañan los estudiantes de mi profesión que creen poder alcanzar las metas que se han propuesto
Tesis UNMSM
Niveles de autoestima del inventario de Coopersmith
a) autoestima alta
sí mismo general
• Valoración de sí mismo y mayores aspiraciones, estabilidad,
confianza y atributos personales.
• Habilidad para construir defensas hacia la crítica y
designación de hechos, opiniones, valores y orientaciones
favorables respecto de sí mismo.
social pares
• Seguridad y mérito personal en las relaciones interpersonales.
• Se perciben a sí mismos como significantemente más populares.
• Establecen expectativas sociales de aprobación y receptividad
por parte de otras personas.
• Habilidades en las relaciones con amigos, extraños en
diferentes marcos sociales.
Hogar padres
• Buenas cualidades y habilidades en las relaciones íntimas con
la familia, se siente más considerado y respetado, poseen
mayor independencia, comparten ciertas pautas y valores y
sistemas de aspiraciones con la familia.
• Poseen concepciones propias acerca de lo que esta bien o mal
dentro del marco familiar.
Universidad
• Afronta adecuadamente las principales tareas en la
universidad.
• Posee buena capacidad para aprender, en las áreas de
conocimiento especiales y formación particular.
Tesis UNMSM
• Trabaja más a gusto tanto en forma grupal como Individual

• Alcanzan rendimientos académicos mayores de lo esperado.
• Son más realistas en la evaluación de sus propios resultados
de logros.
• No se dan por vencidos fácilmente si algo les sale mal, son
competitivos.
b)autoestima promedio
si mismo general
• Revela la posibilidad de mantener un autoevaluación de si
mismo muy alta , pero en una situación dada la evaluación de
si mismo podría ser realmente baja.
Social pares
• Tiene buena probabilidad de lograr una adaptación social
normal.
Hogar padres
• Mantiene las características de los niveles altos y bajos.
Universidad
• En tiempos normales mantienen características de los niveles
altos pero en tiempos de crisis poseen actitudes de los
niveles bajos.
c)autoestima baja
si mismo general
• Reflejan sentimientos adversos hacia si mismos, inestabilidad
y contradicción.
social pares
• Experimenta dificultades para reconocer acercamientos
afectuosos o de aceptación.
Tesis UNMSM
• Espera la convalidación social de su propia visión adversa de

si mismo.
• Tiene pocas esperanzas de encontrar aprobación y por esa razón
tiene una necesidad particular de recibirla.
• Es más propenso a tener simpatía por alguien que lo acepta.
Hogar padres
• Reflejan cualidades y habilidades negativas hacia las
relaciones íntimas con la familia, se considera incomprendido
y existe mayor dependencia.
• Se tornan irritables, fríos, sarcásticos, impacientes,
indiferentes hacia el grupo familiar .
• Expresa una actitud de autodesprecio y resentimiento.
Universidad
• Falta de interés hacia los trabajos académicos.
• No trabajan a gusto tanto en forma individual como grupal.
• No obedecen a ciertas reglas o normas.
• Alcanzan rendimiento muy bajo de lo esperado.
• Se dan por vencidos fácilmente cuando algo les sale mal y no
son competitivos
Tesis UNMSM
INVENTARIO DE SATISFACCIÓN CON LA PROFESIÓN ELEGIDA
HOJA DE RESPUESTA
Universidad:………………………………… Facultad:………………………………….
Año de estudios:…………………………..Aula:………………………………………..
Sexo: M F Edad:…….Fecha:…………Nombre:………………………………….
Marca con aspa (X) sobre la letra que consideres como la respuesta adecuada, las
alternativas son:
A. TA : Totalmente de acuerdo
B. DA : De acuerdo
C. ND : Ni de acuerdo ni en desacuerdo
D. ED : En desacuerdo
E. TD : Totalmente en
desacuerdo
1 A) TA B) DA C) NA D) ED E) TD
Tesis UNMSM
PRUEBA DE SUFICIENCIA DE FORMACIÓN ACADÉMICA
1.- El perfil ideal del educando se define como un conjunto de rasgos de comportamiento que se considera
a. deben poseer los educandos
b. tuvieron los educandos
c. pueden tener los educandos
d. poseen los educandos
2. Cual de las siguientes conductas es consecuencias del aprendizaje.
a. fatigarse
b. sonreír
c. memorizar
d. llorar
3. Las esferas de OBE son:
a. Vocacional, experimental
b. Orientación, Bienestar
c. Orientación, observación
d. Bienestar, observación
4. La educación era el medio para facilitar lo que consideraba la clase más deseable de sociedad: la democracia. Según:
a Durkheim
b . Paulo Freire
c . Martín Heidegger
d . Dewey
5. Una taxonomía de objetivos es un sistema

a. de programación
b. de evaluación
c. metodológico
d. clasificatorio
6. Los directores de los Centros Educativos deben organizar las actividades considerando
a. todos los agentes educativos
b. los padres de familia los alumnos
c. los docentes
d. los alumnos
7. Los planificadores del desarrollo económico y social de un país consideran que:

a. el desarrollo de un país no esta vinculado con la educación
b. la educación no se vincula con la sociedad
c. existe un vínculo entre educación y desarrollo
d. no es posible que el desarrollo se vincule a la educación.
8. La investigación científica se puede definir como

a. la verificación de nuevos conocimientos
b. la producción de conocimientos
c. la experimentación de nuevos conocimientos
d. la producción de nuevos conocimientos
9. Son características del currículum:

(señale el que no corresponde)
a. centrado en la escuela y consensuado
b. conectado a los recursos del medio ambiente y con incidencia directa o indirecta en todo el
abanico de las experiencias de los alumnos
c. clarificador para profesores, padres, alumnos, etc.
d. centrado en la selectividad educativa
Tesis UNMSM
10. Son un medio para visualizar conceptos y relaciones jerárquicas entre conceptos, revelan con claridad la organización
cognitiva de los estudiantes.
a. los mapas conceptuales
b. Organigramas
c. Esquemas
d. diagrama de flujo
11. La educación en lo fundamental es:

a. proceso de enseñanza aprendizaje
b. hecho aleatorio
c. hecho intencionado
d, fenómeno tecnológico
12. Disciplina filosófica que estudia los problemas referentes a la captación y realización de los valores”
a. Gnoseología
b. Axiología
c. Ontología
d. Epistemología
13. Los niños que asisten a las aulas de jardín y primer grado y segundo grado de primaria según los estudios del
desarrollo cognitivo de Piaget, se encuentran en la etapa:
a. pre- operacional
b. post sensorial
c sensoriomotriz
d. Operacional
14. El instrumento que el profesor tutor formula para concentrar las actividades de orientación se llama Proyecto de:
a. acción tutorial
b. experimentación tutorial
c. Observación tutorial
d. ejecución tutorial
15. ”Emilio” de ......., contiene muchas teorías sobre entrenamientos sensorial, físico, para la autoconfianza y para la
conciencia social, su teoría proporciona lo que él llama: “educación acorde con la naturaleza” que pretende producir un
“hombre natural”.
a. Rousseau
b. Spencer
c. Platón
d. Calvino
16. Son mediadores de la planificación educativa:

(señale el que no corresponde)
a. guías curriculares
b. libros de texto
c. asignaturas de formación profesional
d. materiales audiovisuales
17. Materiales que pueden usarse solos o en series, son muy útiles para representar de forma objetiva conceptos difíciles,
o bien procesos complejos. Conviene tenerlos montados en caballetes o en el rotafolio, o pegarlos en el pizarrón.
a. láminas, carteles, murales
b. libros, revistas
c. videocasetes, láminas
d. fotos, revistas
Tesis UNMSM
18. la educación que se concibe para el siglo XXI se basa en cuatro pilares
a. Aprende a ser, aprender a trabajar, aprender a investigar y aprender a conocer
b. Aprender a conocer, aprender a hacer, aprender a vivir juntos y aprender a ser
c. Aprender a ser, aprender a aprender, aprender a hacer y aprender a pensar.
d. Aprender a conocer, aprender a trabajar, aprender a convivir y aprender a desaprender
19. El ser humano en desarrollo es el resultado de los factores.

a. Hereditarios y ambientales
b. Hereditarios y biológicos
c. Ambientales y sociales
d. Hereditarios y genéticos
20. Saber filosófico que reflexiona sobre la naturaleza, origen y fundamento de los valores que legitiman el proceso
educativo actuando como finalidades.
a. axiología
b. teleología
c. ontología
d. epistemología.
21. Un profesor se queja de la falta de secuencias en el currículo vigente, entonces esta utilizando el currículo como.
a. experiencias vividas
b. plan de estudio
c. experiencia para vivir
d. plan de lección
22. Los medios y materiales educativos deben seleccionarse y/o elaborarse teniendo en cuenta:
a. su adecuación a las características del medio
b. que sean iguales para los alumnos
c. que sean del agrado de los alumnos
d. que sean atractivos a los alumnos
23. Manifiesta que el aprendizaje no es una simple maduración o desenvolvimiento de capacidades innatas, sino una
interacción del individuo con el ambiente.
a. Skinner
b. Ausubel
c. Bruner
d. Piaget
24. Dentro del proceso de aprendizaje, los medios y materiales educativos que utiliza el docente significa:
a. mas gasto que él no puede efectuar
b. un soporte a su trabajo
c. más trabajo que realizar
d. un auxiliar sin importancia
25. La caracterización libertaria, corresponde más propiamente a la pedagogía de.

a Paulo Freire
b. Jean Piaget
c. Alexander Neil
d . Lev Vigotsky
26. La función principal que desempeña .................en la escuela es la de “transformar y modificar el currículum para
adecuarlo a las características particulares de cada situación de enseñanza”.
a. la planificación
b. la programación
c. la evaluación
d. el diagnóstico
Tesis UNMSM
27. Diremos que un currículo está técnicamente mal elaborado si.

a. los objetivos educacionales no guardan relación con la realidad del país
b. las asignaturas no guardan relación con los objetivos educacionales
c. el rendimiento de los alumnos es deficiente
d. no se cuenta con materiales didácticos para implementar.
28. Cuál de los siguientes enunciados representa el nuevo paradigma educativo

1. Proceso en el cual el docente facilita y orienta la afectividad personal del alumnos
2. Proceso que busca responder a los intereses de los alumnos
3. Proceso que necesita de un ambiente ordenado y en silencio para que el alumno capte y
retenga la información
4. Proceso que busca generar un clima que permita al alumno disfrutar, descubrir y
compartir experiencias.
a. 2 y 4
b. 1 y 2
c. 2 y 3
d. 3 y 4
29. Disciplina que se ocupa de “lo que se quiere en educación”, le preocupa por ejemplo: ¿quién es el educando
metaempíricamente considerado?; ¿ qué es la educación?; ¿para qué es la educación?
30.
a. Filosofía de la educación
b. Teleología educacional
c. Antropología de la educación
d. Epistemología de la educación
30. La maduración es un elemento básico para el desarrollo, especialmente de conductas.

a. intelectuales
b. motoras
c. emocionales
d. afectivas.
31. Frente a la siguiente información “Toda investigación debe tener una muestra estadística”, usted diría:
a. es falsa
b. es verdadera
c. es científica
d. es absurda
32. Los componentes de una programación curricular son

( señale el que no corresponde)
a. objetivos
b. contenidos
c. experiencias de aprendizaje
d. los valores postulado por la comunidad científica
33. Las dimensiones de la planificación educativa son:

a. Ordenada, flexible, tolerante
b. Política, social, cultural, técnica
c. Tolerante, sistemática, lógica
d. social, lógica, sistemática
34. Técnica que consiste en plantear una serie de preguntas al sujeto para establecer el grado de conocimientos que tiene
sobre un tema. Su instrumento es la Prueba o Test.
a. La Entrevista
b. La observación
c. La Encuesta
d. El Exámen
Tesis UNMSM
35. La educación es un proceso social que promueve la formación de los alumnos para la vida en función de:
a. los logros institucionales
b. sus logros personales
c. las necesidades de su familia
d. la paz nacional y mundial
36. Son características observables o aspectos discernibles en un objeto de estudio que puede adoptar diferentes valores
o expresarse en varias categorías.
a. variables
b. hipótesis
c. categorías
d. diseño
37. La conducta emocional del adolescente es

a. reflexiva
b estática
c cambiante
d impredecible
38. ¿Qué habilidades hay que des arrollar en los alumnos?

a. escuchar, observar, expresarse
b. saber vivir en el grupo, escuchar. Decir no.
c. comunicarse, observar, decir si
d. decir no, expresarse, comprender
39. Cuando nos planteamos una pregunta para la cual no hay solución, entonces estamos frente a:
a. una hipótesis
b. un problema
c. una variable
d. un método
40. Se habla de .... cuando los nuevos conocimientos se vinculan clara y establemente con los conocimientos previos.
a. estímulo relevante
b. refuerzo positivo
c. aprendizaje significativo
d. zona de desarrollo próximo
41. Desde la antigüedad Greco-Romana hasta el Renacimiento prevaleció casi exclusivamente ................, la educación
entendida como “educare” – nutrir o alimentar. A partir del Renacimiento se insinúan ya las pedagogías de la
existencia.
a. la educación del ser
b. la educación de la trascendencia
c. la educación de la esencia
d. la educación de la concientización
42. Después de la visita al Museo de Pueblo Libre el alumno será capaz de identificar cinco características de la cerámica
Mochica. En este objetivo, la conducta corresponde
a. visita
b. identificar
c. características
d. cinco
43. Según la sociología de la educación, la educación es un fenómeno, esencialmente de carácter

a. psicológico
b. gnoseológico
c. afectivo
d. social
Tesis UNMSM
44. Todos sus escritos sobre educación y enseñanza giran alrededor de la persona y las actitudes del maestro, expone que
la meta de la educación es facilitar el aprendizaje.
a. Vygotski
b. Carl. R. Rogers
c. Paulov
d. Thorndike
45. Se le considera fundador de la didáctica

a. Comenio
b. Pestalozzi
c. Rousseau
d. Montessori
46. Es la segunda agencia socializadora más importante, después de la familia.

a. La escuela
b. Los amigos
c. La comunicación electrónica
d. Las iglesias
47. Diseño de investigación que trata de explicar la relación existente entre dos o más variables.
a. Descriptivo
b. Factoriales
c. Descriptivo Correlacional
d. EX Post Facto
48. La acción tutorial debe concentrarse en tres aspectos:
a. Observación, experimentación, conclusión

b. Comunicación, tolerancia, flexibilidad
c. Tolerancia, comprensión, acción
d. Información, reflexión, acción
49. Disciplina que se preocupa en ¿Cómo enseñar?, pues brinda a los profesores los mejores procedimientos y medios
para que el alumno aprenda de la mejor manera.
a. el objetivo
b. el currículum
c. la didáctica
d. la estrategia aleatoria
50. Todo proceso educativo debe orientarse al logro de

a. valores imperantes en la sociedad
b. justicia
c. democracia
d. libertad
Tesis UNMSM
Hoja de Respuesta de la Prueba de Suficiencia de Formación Académica
Tercer año Facultad de Educación

Nombre:................................ código:............
edad:.............. sexo:..............
(Marca con una X la alternativa correcta)
N A B C D
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
Tesis UNMSM
ANEXO 7
A continuación se presenta la Estadística

Descriptiva de las variables de estudio:
• Coeficiente Intelectual
• Autoestima
• Satisfacción con la profesión elegida
• Formación académica profesional
Tesis UNMSM
Tabla N° 31
Estadística Descriptiva
Medidas de Posición y Dispersión
Variables Promedio Desviación Estándar Varianza N

Coeficiente Intelectual 8.6452 1.8047 3.2569 155
Autoestima 13.6155 2.8092 7.8917 155
Satisfacción con la Profesión
Elegida 13.9324 1.813 3.2868 155
Formación Académica Profesional 13.4194 1.638 2.6829 155

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UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR

ESCUELA DE POST GRADO

Influencia de la Autoestima, satisfacción con la profesión elegida y

TESIS PARA OPTAR EL GRADO DE MAGÍSTER EN EDUCACIÓN

CAPITULO I DESCRIPCION DEL PROBLEMA pg

1.1 Área problemática 1

CAPITULO II MARCO TEORICO

2.1 Antecedentes de la investigación 9

CAPITULO III HIPÓTESIS, VARIABLES E INDICADORES

3.1 Planteamiento de la hipótesis 67

CAPITULO V RESULTADOS DE LA INVESTIGACION

5.1 Análisis de regresión simple 92

CAPITULO VI DISCUSION DE RESULTADOS

6.1 La autoestima y el coeficiente intelectual 127

1 Estadísticos del test de inteligencia de Catell factor "g" escala 3

13estadísca del sub test series del test de inteligencia de Catell 1

La educación universitaria en nuestro país actualmente no

responde a las necesidades de la sociedad peruana, especialmente

se ha criticado en estos últimos años la labor docente señalando

que ésta es muy deficiente debido a que la Facultad de Educación

no contribuye con la formación de profesores de calidad

requeridos para los tiempos actuales. Así pues el siglo XXI

necesita de futuros maestros cuya formación profesional se base

en el desarrollo de habilidades intelectuales y emocionales que

les permita aprender a manejar la información adquirida en su

formación académica y a la vez presentar un equilibrio emocional

con un alto nivel de tolerancia para enfrentar cambios sin

dejarse caer en la frustración.

Cabe señalar la propuesta de SPELLUCIN (1997) quien indica que

un currículo por más perfecto que sea no deja de ser un

instrumento, dependerá de quien lo utilice (el maestro) para

saber si se puede lograr resultados positivos o negativos e allí

la importancia del porque es necesario formar estudiantes de

educación no sólo con información acerca de las ciencias de

estudio sino también considerando el aspecto psicológico (como

persona) y psicosocial (como agente de cambio de la sociedad).

Algunos investigadores manifiestan que el deterioro de la

educación se presenta por la poca eficiencia de los profesores,

ello se debe a la escasa creatividad y capacidad intelectual de

los maestros, así como a su baja autoestima, poca motivación

por la profesión elegida, y baja calidad de la Formación

La experiencia en el campo educativo y el aporte de la teoría

encontrada nos han motivado a realizar la presente investigación

para ello se ha seleccionado cuatro variables que cumplen

un papel importante en la formación profesional y en la vida

cotidiana de todo individuo (especialmente cuando tiene que

tomar decisiones). Así la finalidad de nuestro estudio es

determinar si existe influencia de la Autoestima, la

Satisfacción con la Profesión Elegida y la Formación Académica

Profesional en el Coeficiente Intelectual de los alumnos del

tercer año de la Facultad de Educación de la UNMSM.

La presente tesis consta de VI capítulos:

El primero: Constituido por el planteamiento del problema y

objetivos; El segundo: presenta el marco teórico que sustenta a

la investigación; El tercer capítulo constituido por la

hipótesis, variables e indicadores; El cuarto: presenta la

metodología de la investigación; El quinto capítulo constituido

por los resultados del estudio; El sexto capítulo presenta la

discusión de resultados. Finalmente conclusiones,

recomendaciones, Bibliografía y Anexos.