Jornada de Trabajo

LA JORNADA DE TRABAJO
CONCEPTO
JORNADA ORDINARIA
JORNADA EXTRAORDINARIA
CONTROL DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO
JORNADAS BISEMANALES DE TRABAJO
SISTEMAS EXCEPCIONALES DE DISTRIBUCION DE
JORNADAS
CONCEPTO DE JORNADA DE
TRABAJO
El concepto está definido en el art. 21 del C. del T.:
“Jornada de trabajo es el tiempo durante el cuál
el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato.
Se considerará también jornada de trabajo el
tiempo en que el trabajador se encuentra a
disposición del empleador sin realizar labor, por
causas que no le sean imputable.”
JORNADA ACTIVA:
Es aquella en la que el dependiente desarrolla

efectivamente sus labores.
JORNADA PASIVA:
Es aquella en que el trabajador no desarrolla

labores por causa no imputable a él encontrándose
a disposición del empleador.
DOCTRINA
(JORNADA PASIVA)
Si el trabajador no desarrolla labores por causa no

imputable a él, estando a disposición del empleador.
Los tiempos de traslados, vestuarios, aseos, etc., serán
jornada pasiva en la medida que se desarrollen en o
durante la jornada de trabajo.
Si acontecen antes del inicio o después del término de la
jornada no será jornada pasiva, salvo que se trate de
tiempos inherentes y necesarios a la actividad laborativa,
como sería la utilización de un traje especial, atendida la
complejidad o delicadeza del implemento.
JORNADA ORDINARIA DE
TRABAJO
Definido por artículo 22 del Código del Trabajo como:
“La duración de la jornada ordinaria de trabajo no

excederá de cuarenta y cinco horas semanales.”
REGLA GENERAL:
La jornada ordinaria de trabajo no puede exceder de 45

horas semanales.
EXCEPCIONES AL MAXIMO
SEMANAL DE 45 HORAS
Según art. 27 del C. del T.
Los que desarrollan labores discontinuas, intermitentes o

que requieran de su sola presencia.
Los que laboran en hoteles, restaurantes o clubes, -
exceptuando el personal administrativo y el de lavandería,
lencería o cocina - y de otras actividades análogas, cuando
el movimiento diario sea notoriamente escaso y los
trabajadores deban mantenerse constantemente a
disposición del público.
EXCEPCIONES A LA LIMITACION
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Los que presten servicios a distintos empleadores,
Los gerentes, administradores, apoderados con facultades
de administración
Los que trabajen a bordo de naves pesqueras.
Todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior
inmediata.
– Los que presten sus servicios en sus propios hogares o
en lugares libremente elegidos por ellos mismos,
– Los agentes, comisionistas y de seguros, vendedores
viajantes, cobradores y demás que no ejerzan funciones
en el local del establecimiento.
EFECTOS
(DE LA EXCEPCION A LA LIMITACION DE JORNADA DE TRABAJO)
No están obligados a llevar registro de

asistencia.
No pueden laborar horas extras.
No pueden registrar atrasos.

DISTRIBUCION DE LA
JORNADA DE TRABAJO
De la disposición contenida en el art. 28 del C. del
T., se desprende:
La jornada ordinaria, sea legal o convencional, no
podrá distribuirse en más de seis ni en menos de
cinco días, es decir, el séptimo día siempre será de
descanso.
La jornada ordinaria no podrá exceder de diez
horas por día, sin perjuicio de lo dispuesto en el
inciso final del artículo 38.
JORNADA EXTRAORDINARIA DE
TRABAJO
CONCEPTO:
Son horas extraordinarias las que exceden la jornada
ordinaria, sea legal o convencional, si esta última fuere
inferior a la primera.
PROCEDENCIA DEL TRABAJO EXTRAORDINARIO:
Procede laborar horas extraordinarias en aquellas

faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del
trabajador.
LIMITE DE JORNADA
EXTRAORDINARIA
Hasta un máximo de dos por día.
Trabajadores con jornada de 5 días, el 6°

pueden laborar como extraordinario igual
cantidad que la jornada ordinaria diaria.
FACULTAD ESPECIAL DE LOS
SERVICIOS DEL TRABAJO
(ART. 31, INC. 2° C. DEL T.)
Las Inspecciones del Trabajo, tienen la

facultad de prohibir el trabajo en horas
extraordinarias, de oficio o a petición de
parte, en aquellas faenas perjudiciales para
la salud del trabajador.
FORMALIDADES (Art. 32, inc. 2°)
Las horas extraordinarias deberán pactarse

por escrito, sea en el contrato de trabajo o
en un acto posterior.
A falta de pacto escrito, se considerarán

como extraordinarias las que se trabajen en
exceso de la jornada ordinaria, con
conocimiento del empleador.
FORMA Y OPORTUNIDAD DE PAGO
DE LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO
Las horas extraordinarias se pagarán con un

recargo del 50% sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria y deben liquidarse
y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo
período.
BASE DE CALCULO DE HRS.
EXTRAORDINARIAS
Sueldo convenido para jornada ordinaria.
Que se trate de estipendio fijo.
Que se pague en períodos iguales.
Que sea producto de la prestación de
servicios.
Se excluyen aquellos estipendios que no
tengan el carácter de remuneración.
PRESCRIPCION DEL DERECHO A
COBRO DE LAS HORAS EXTRAS
(Art. 480, C. del T.)
El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribe en el
plazo de 6 meses, contados desde la fecha en que debieron
ser pagadas.
La prescripción señalada, para que produzca su efecto debe

ser declarada por los Tribunales de Justicia, de donde se
desprende que, de no existir esta declaración de
prescripción judicial, en una fiscalización las horas
extraordinarias pueden ser cobradas y exigirse su pago.
DOCTRINA
Habrán horas extraordinarias en la medida
que aquellas sobrepasen la jornada semanal,
legal o convenida.
La compensación de las horas laboradas en

exceso a la jornada ordinaria semanal con
dos días de descanso o tiempo libre no es
jurídicamente procedente.
CONTROL DE LAS HORAS
EXTRAS DE TRABAJO
El Art. 33 del Código del Trabajo, dispone:
“ Para los efectos de controlar la asistencia

y determinar las horas de trabajo, sean
ordinarias o extraordinarias, el empleador
llevará un registro que consistirá en un
libro de asistencia del personal o en un
reloj control con tarjetas de registro.”
FORMAS DE REGISTRAR LA
ASISTENCIA
Libro de asistencia del personal, o
Reloj control con tarjetas de registro.
Artículos 19 y 20 del Decreto Supremo N°

969 de 1933.
OPCION POR SISTEMA UNICO
"En una empresa o establecimiento solo

puede existir un solo sistema de control de
las horas trabajadas, debiendo el empleador
optar por un procedimiento único, de
manera tal que no pueden emplearse dos o
más sistemas en forma simultánea."
(Ord. N° 740 del 10-02-86)
UBICACION DEL REGISTRO
CONTROL DE ASISTENCIA
"Resulta jurídicamente procedente que el empleador
ubique el sistema de registro para controlar la asistencia y
determinar las horas de trabajo de su personal en el lugar
específico en que éstos desarrollan sus funciones." (Ord.
N° 1907/91 del 24-03-95)
"El Inspector del Trabajo cuenta con facultades legales
para exigir el cambio de instalación de un sistema de
control de asistencia consistente en un reloj control, desde
el lugar de producción de la empresa al sitio de acceso a la
misma, en uso de su facultad legal para fiscalizar la
correcta aplicación de la legislación laboral." (Ord. N°
935/24 del 30-01-91.
REGISTRO DE COLACION
"No existe obligación legal de registrar en el

respectivo sistema de control de asistencia
el tiempo destinado a colación, sin perjuicio
del derecho que asiste al empleador de
incorporar tal obligación en el reglamento
interno de orden, higiene y seguridad."
Ord. N° 5693/265 del 30-09-92
UTILIZACION DE MAS DE UN
REGISTRO DE ASISTENCIA
"El empleador se encuentra facultado para

utilizar más de un libro de asistencia del
personal para los efectos previstos en el
inciso 1° del artículo 33 del Código del
Trabajo, sin que sea necesario para ello la
autorización de esta Dirección."
Ord. N° 1668/66 del 13-03-95
SISTEMA COMPUTACIONAL DE
REGISTRO DE ASISTENCIA
"El sistema de control de asistencia propuesto que

consiste en un dispositivo computacional,
constituye en la práctica, un reloj control en los
términos previstos en el inciso 1° del artículo 33
del Código del Trabajo, no siendo necesario para
su implantación, la autorización de la Dirección
del Trabajo."
(Ord. N° 518/24 del 25-01-95)
SISTEMA ESPECIAL
(Art. 33, inciso 2°)
Debe ser uniforme para una misma actividad.

La Dirección del Trabajo podrá autorizar un
sistema especial.
Cuando no fuere posible aplicar cualquiera de los
dos sistemas previamente mencionados, o
Cuando su aplicación importe una difícil
fiscalización
DOCTRINA
(Registro Control Asistencia)
El empleador debe optar por un sistema único.
El empleador debe ubicar el sistema de registro en
el lugar específico en que se desarrollan las
labores.
No existe obligación legal de registrar el tiempo
destinado a colación.
El empleador se encuentra facultado para utilizar
más de un registro de asistencia respecto de su
personal, siempre y cuando sea un mismo sistema
para todos.

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LA JORNADA DE TRABAJO

Es aquella en la que el dependiente desarrolla

Es aquella en que el trabajador no desarrolla

Si el trabajador no desarrolla labores por causa no

“La duración de la jornada ordinaria de trabajo no

La jornada ordinaria de trabajo no puede exceder de 45

Los que desarrollan labores discontinuas, intermitentes o

No están obligados a llevar registro de

No pueden laborar horas extras.

No pueden registrar atrasos.

PROCEDENCIA DEL TRABAJO EXTRAORDINARIO:

Procede laborar horas extraordinarias en aquellas

Hasta un máximo de dos por día.

Trabajadores con jornada de 5 días, el 6°

Las Inspecciones del Trabajo, tienen la

Las horas extraordinarias deberán pactarse

A falta de pacto escrito, se considerarán

Las horas extraordinarias se pagarán con un

La prescripción señalada, para que produzca su efecto debe

La compensación de las horas laboradas en

“ Para los efectos de controlar la asistencia

Reloj control con tarjetas de registro.

Artículos 19 y 20 del Decreto Supremo N°

"En una empresa o establecimiento solo

"No existe obligación legal de registrar en el

"El empleador se encuentra facultado para

"El sistema de control de asistencia propuesto que

Debe ser uniforme para una misma actividad.

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