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Dedicatoria

A Dios, por brindarme la dicha de la salud y

bienestar físico y espiritual.

A mis padres, como agradecimiento a su

esfuerzo, amor y apoyo Incondicional,
durante nuestra formación tanto personal
como profesional.

A mis docentes, por brindarnos su guía y

sabiduría en el desarrollo de este trabajo.

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 ÍNDICE

PÁG.

INTRODUCCIÓN 04

OBJETIVOS 05

CONCEPTO 06

FINES DE LA EMPRESA 07

FUNCIONES DE LA EMPRESA 07

OBJETIVOS DE LA EMPRESA 08

RECURSOS DE LA EMPRESA 09

ELEMENTOS DE LA EMPRESA 11

CLASIFICACIÓN O TIPOS DE EMPRESAS 12

 POR SU ACTIVIDAD O GIRO 12

 SEGÚN EL ORIGEN DEL CAPITAL 13

 SEGÚN LA MAGNITUD DE LA EMPRESA 14

CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS EN EL PERÚ 15

PASOS PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA 16

CONCLUSIONES 17

BIBILIOGRAFÍA 18

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 INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo tiene como objetivo clasificar las funciones de las empresas,
determinar los requisitos para poder crear un bien o servicios, clasificar los
órganos de la empresa.

La Empresa Mercantil ha ido evolucionando a través de los tiempos. En su

acepción amplia, empresa es toda actividad humana organizada para la
consecución de un fin, sea económico o no.

Cabe aclarar, sin embargo, que es el ser humano quien, ante la variada alternativa
y utilizando diversos medios a su alcance, toma las decisiones adecuadas para
maximizar los resultados; es el que prevé, organiza, dirige, coordina y controla
todo el proceso productivo.

Se sabe que muchas de las grandes empresas de nuestro tiempo en su inicio, han
sido pequeños negocios, que han crecido gracias a la constancia y la visión de
futuro de sus directivos.

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 OBJETIVOS

 Identificar los aspectos que pueden motivar la creación de una empresa.

 Determinar los requisitos para crear un bien o servicio.

 Clasificar los órganos de la empresa.

 Conceptualizar la Contabilidad de empresas.

 Clasificar las funciones de la empresa.

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 LA EMPRESA

CONCEPTO
La empresa es una unidad económica destinada a producir bienes y servicios;
una comunidad de aportaciones de la técnica, la mano de obra y el capital, en sus
diversas formas.
Por consiguiente, la empresa es un ENTE SOCIAL, que está integrado por
personas con objetivos similares, en donde: algunos aportan dinero; otros
bienes materiales; otro trabajo físico o intelectual u otras formas de aportación.
Conceptuando así la empresa, todos los factores aludidos deben estar coordinados
y orientados hacia un propósito común, que es obtener el máximo resultado en
término de producción en provecho de la sociedad en general.
En general, la empresa presta un servicio económico, mediante el cual trata de
conseguir un beneficio que remunere a lo consumido para prestar el servicio, a los
esfuerzos personales realizados y al riesgo que tiene la empresa. Decimos que la
empresa presta un servicio económico porque mediante su actuación ofrece a los
consumidores y otras empresas lo que estos pueden necesitar. Este servicio
económico puede estar representando por la oferta de productos, de cualquier
índole que sean, o por la oferta de lo que son propiamente servicios.

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El objetivo de toda empresa es ofrecer algo a los demás, para ello, la empresa
necesita a su vez obtener del conjunto de otras empresas y personas lo que necesita
para poder ofrecer lo que quiere ofrecer.

Para crear un bien o servicio, ¿Qué se requiere?

 Que alguna persona o ente conciba que se puede producir un bien o prestar un
servicio.
 Que posea la aptitud para llevar a cabo la acción y disponga de los recursos
necesarios.
Si la persona o ente tiene la idea o capacidad, pero no posee los recursos,
forzosamente deberá buscar la cooperación de alguien que le proporcione los
medios.

CARACTERÍSTICAS
 Es un conjunto de factores de producción: Factores comerciales y factores
financieros.
 Toda empresa tiene sus objetivos.
 Los factores están coordinados.
 Esta coordinación da pie a un factor de administración o dirección.

IMPORTANCIA
La empresa tiene una gran importancia como unidad económica de producción de
bienes y servicios, es importante por su dimensión social, es impulsora de las
grandes innovaciones y es también compleja, cambiante y diversa.

FUNCIONES
 Función técnica: es la función que se desarrolla mediante la fabricación de
los productos y su transformación.
 Función administrativa: es la función que se desarrolla la administración
de la empresa, como la contabilidad, archivo, correspondencia, etc.
 Función comercial: comprende todas las actividades relacionadas al estudio
del mercado, de ventas y compras tanto de mercaderías de bienes de uso.

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 Función financiera: comprende el estudio de las inversiones y su
rentabilidad, y la búsqueda de capital.
 Función laboral: comprende todos los aspectos relacionados con los
empleados de la empresa, como sueldos, aumentos, seguros, etc.
 Función Económica: Si la empresa es un instrumento económico de la
sociedad industrial y desde este ángulo los factores importes de la empresa son
la determinación de costes y lucros.
 Función de Dirección: Comprende el análisis del que debe ser la función de
dirección, su organización, sus calificaciones la formación de su personal y la
preparación.
 Función Social: Para que la empresa funcione, todos sus miembros deben
tener clara noción personal de su propio trabajo y de la empresa, y de su lugar
en la empresa, como ciudadanos conscientes y no como sujetos impersonales.

ELEMENTOS DE LA EMPRESA
 Empresario: es la persona o conjunto, encargada/s de gestionar y dirigir a la
empresa, tomando decisiones para la buena marcha de la empresa.

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 Trabajadores: son el conjunto de personas que prestan su servicio en calidad de
trabajo y perciben un salario por ello.
 Tecnología: son todos los conjuntos de procesos productivos y técnicas para la
fabricación de bienes.
 Proveedores: son personas o empresas que nos proveerán de las mercaderías o
materias primas necesarias para que la empresa pueda llevar a cabo su
actividad.
 Clientes: son personas o empresas que adquieren nuestros productos o
servicios.
 Competencia: son las otras empresas que realizan la misma actividad y tratarán
de atraer a la clientela.
 Organismos públicos: son todos los organismos del estado que controlan la
actividad de la empresa por medio de normativas laborales, fiscales, sociales,
etc.

Desde otro punto de vista lo vemos así:

Capital instrumental:
Es el conjunto de bienes y derechos que constituyen parte del patrimonio de la
empresa; son los factores estáticos de la producción. Se incluyen todos los
elementos que integran el activo del balance.
 Capital técnico.
 Capital financiero: El líquido.

El elemento humano:
Está formado por las personas que aportan su trabajo a la empresa. Es el elemento
dinámico de la producción.
 Los trabajadores o empleados.
 El empresario.
 Los propietarios.

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La organización:
Los diferentes factores o funciones de la empresa necesitan ser coordinados a
través de una estructura organizativa, en la que se establezcan las diferentes áreas
o niveles jerárquicos de la organización.
 Se organizan las funciones a realizar.
 Se establecen las relaciones entre los diversos elementos de la organización.
 Se forman los flujos de autoridad, determinando los distintos niveles de
decisiones.

OBJETIVOS DE LA EMPRESA
La empresa al actuar dentro de un marco social e influir directamente en la vida
del ser humano, necesita un patrón u objetivos deseables que le permita satisfacer
las necesidades del medio en que actúa, fijándose así los objetivos empresariales
que son:

Económicos: tendientes a lograr beneficios monetarios:

 Cumplir con los intereses monetarios de los inversionistas al retribuirlos con
dividendos justos sobre la inversión realizada.
 Cubrir los pagos a acreedores por intereses sobre préstamos concedidos.
 Mantener el capital a valor presente.
 Obtener beneficios arriba de los intereses bancarios para repartir utilidades a
inversionistas.
 Reinvertir en el crecimiento de la empresa.

Sociales: Aquellos que contribuyen al bienestar de la comunidad

 Satisfacer las necesidades de los consumidores con bienes o servicios
de calidad, en las mejores condiciones de venta.
 Incrementar el bienestar socioeconómico de una región al consumir materias
primas y servicios; y al crear fuentes de trabajo.
 Cubrir, mediante organismos públicos o privados , seguridad social.
 Contribuir al sostenimiento de los servicios públicos mediante al pago de
cargas tributarias.

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 Mejorar y conservar la ecología de la región, evitando la contaminación
ambiental.
 Producir productos y bienes que no sean nocivos al bienestar de la comunidad.

Técnicos: dirigidos a la optimización de la tecnología.

 Utilizar los conocimientos más recientes y las aplicaciones tecnológicas más
modernas en las diversas áreas de la empresa, para contribuir al logro de sus
objetivos.
 Propiciar la investigación y mejoramiento de técnicas actuales para la creación
de tecnología nacional.
 Investigar las necesidades del mercado para crear productos y servicios
competitivos.

CLASIFICACIÓN O TIPOS DE EMPRESAS

POR SU ACTIVIDAD O GIRO: Las empresas pueden clasificarse de acuerdo a
la actividad que desarrollan en:

Industriales:
La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes
mediante la transformación y/o extracción de materias primas. Estas a su vez se
clasifican en:
 Extractivas; Son las que se dedican a la extracción de recursos naturales, ya
sea renovables o no renovable.
 Manufactureras: Son aquellas que transforman las materias primas en
productos terminados y pueden ser de dos tipos:
1. Empresas que producen bienes de consumo final
2. Empresas que producen bienes de producción.

Agropecuarias: Como su nombre lo indica su función es la explotación de

la agricultura y la ganadería.

Comerciales: Son intermediarios entre el productor y el consumidor, su función

primordial es la compra - venta de productos terminados. Se pueden clasificar en:

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 Mayoristas: Son aquellas que efectúan ventas en gran escala a otras empresas
tanto al menudeo como al detalle.
 Menudeo: Son los que venden productos tanto en grandes cantidades como
por unidad ya sea para su reventa o para uso del consumidor final.
 Minoristas: Son los que venden productos en pequeñas cantidades al
consumidor final.
 Comisionistas: Se dedican a vender mercancías que los productores dan en
consignación, percibiendo por esta función una ganancia o comisión.

Servicios: Como su nombre lo indica son aquellos que brindan servicio a la

comunidad y pueden tener o no fines lucrativos. Se pueden clasificar en:
 Servicios públicos varios ( comunicaciones, energía, agua )
 Servicios privados varios (servicios administrativos, contables, jurídicos,
asesoría, etc.).
 Transporte (colectivo o de mercancías)
 Turismo
 Instituciones financieras
 Educación
 Salubridad ( Hospitales )
 Finanzas y seguros

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SEGÚN EL ORIGEN DEL CAPITAL:
Dependiendo del origen de las aportaciones de su capital y del carácter a quien se
dirijan sus actividades las empresas pueden clasificarse en:
a. Públicas: En este tipo de empresas el capital pertenece al Estado y
generalmente su finalidad es satisfacer necesidades de carácter social. Las
empresas públicas pueden ser las siguientes:
 Centralizadas: Cuando los organismos de las empresas se integran en una
jerarquía que encabeza directamente el Presidente de la República, con el
fin de unificar las decisiones, el mando y la ejecución.
 Desconcentradas: Son aquellas que tienen determinadas facultades de
decisión limitada, que manejan su autonomía y presupuesto, pero sin que
deje de existir su nexo de jerarquía.
 Descentralizadas: Son aquellas en las que se desarrollan actividades que
competen al estado y que son de interés general, pero que están dotadas
de personalidad, patrimonio y régimen jurídico propio.
 Estatales: Pertenecen íntegramente al estado, no adoptan una forma
externa de sociedad privada, tiene personalidad jurídica propia, se dedican a
una actividad económica y se someten alternativamente al derecho público y
al derecho privado.
 Mixtas y Paraestatales: En éstas existe la coparticipación del estado y los
particulares para producir bienes y servicios. Su objetivo es que el
estado tienda a ser el único propietario tanto del capital como de los
servicios de la empresa.

b. Privadas: Lo son cuando el capital es propiedad de inversionistas privados y

su finalidad es 100% lucrativa.
 Nacionales: Cuando los inversionistas son 100% del país.
 Extranjeros: Cuando los inversionistas son nacionales y extranjeros.
 Trasnacionales; Cuando el capital es preponderantemente (que tiene más
importancia) de origen extranjero y las utilidades se reinvierten en los
países de origen.

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SEGÚN LA MAGNITUD DE LA EMPRESA:
Este es uno de los criterios más utilizados para clasificar a las empresas, el que de
acuerdo al tamaño de la misma se establece que puede ser pequeña, mediana o
grande. Existen múltiples criterios para determinar a que tipo de empresa pueden
pertenecer una organización, tales como:
a. Financiero: El tamaño se determina por el monto de su capital.
b. Personal Ocupado: Este criterio establece que una empresa pequeña es
aquella en la que laboran menos de 250 empleados, una mediana aquella que
tiene entre 250 y 1000, y una grande aquella que tiene más de 1000 empleados
c. Ventas: Establece el tamaño de la empresa en relación con el mercado que la
empresa abastece y con el monto de sus ventas. Según este criterio una empresa
es pequeña cuando sus ventas son locales, mediana cuando son nacionales y
grande cuando son internacionales.
Por último, la gran empresa es aquella que está altamente mecanizada y/o
sistematizada.
d. Producción: Este criterio se refiere al grado de maquinización que existe en el
proceso de producción; así que una empresa pequeña es aquella en la que el
trabajo del hombre es decisivo, es decir, que su producción es artesanal aunque
puede estar mecanizada; pero si es así generalmente la maquinaria es obsoleta
y requiere de mucha mano de obra. Una empresa mediana puede estar
mecanizada como en el caso anterior, pero cuenta con más maquinaria y menos
mano de obra.

 SEGÚN SU FORMA JURIDICA

Estas son las diferentes formas jurídicas clasificadas en función de si son

personas físicas o si es una persona jurídica.

Personas Físicas:
 Empresario Individual
 La Comunidad de Bienes
 Sociedad Civil
 Personas Jurídicas
 Sociedades Mercantiles

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 1. Sociedad Anónima
2. Sociedad de Responsabilidad Limitada
3. Sociedad de Responsabilidad Limitada Nueva Empresa
4. Sociedad Colectiva
5. Sociedad Comanditaria por Acción
6. Sociedad Comanditaria simple
 Sociedades Mercantiles Especiales
1. Sociedad Laboral

ESTRUCTURA DE LA EMPRESA
Entidad: Es decir, que una empresa es una colectividad considerada como unidad
(por ejemplo, una corporación, compañía, institución, etc., tomada como persona
jurídica) o un ente individual conformado por una sola persona (por lo general, el
propietario).
Elementos humanos: Se refiere a que toda empresa está conformada por
personas que trabajan y/o realizan inversiones para su desarrollo.
Aspiraciones: Son las pretensiones o deseos por lograr algo que tienen las
personas que conforman la empresa.
Realizaciones: Se entiende como las satisfacciones que sienten los miembros
de la empresa cuando logran cumplir aquello que aspiraban.
Bienes materiales: Son todas las cosas materiales que posee la empresa, como;
instalaciones, oficinas, mobiliario, etc.
Capacidad técnica: Es el conjunto de conocimientos y Habilidades que poseen
los miembros de la empresa para realizar o ejecutar algo.
Capacidad financiera: Se refiere a las posibilidades que tiene la empresa para
realizar pagos e Inversiones a corto, mediano y largo plazo para su desarrollo y
crecimiento, además de tener liquidez y margen de utilidad de operaciones (por
citar algunas).

Producción, transformación y/o prestación de servicios:

Se refiere a que la empresa puede realizar una o más de las siguientes actividades:
 Fabricar, elaborar o crear cosas o servicios con valor económico.

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 Transformar o cambiar, por ejemplo, una materia prima en un producto
terminado.
 Prestar servicios.

Satisfacción de necesidades y deseos:

La necesidad humana es el estado en el que se siente la privación de algunos
factores básicos (alimento, vestido, abrigo, seguridad, sentido de pertenencia,
estimación). En cambio, los deseos consisten en anhelar los satis factores
específicos para éstas necesidades profundas (por ejemplo, una hamburguesa para
satisfacer la necesidad de alimento)

FINES DE LA EMPRESA
 Prestar un servicio o producir un bien económico: Se presta un
servicio al vender productos (supermercado) curar enfermos (hospital) ofrecer
diversión (circo) etc. Se produce un bien económico al extraer minerales,
recoger frutos alimenticios, fabricar coches, muebles, aviones.
 Obtener un beneficio: La empresa al desarrollar su actividad trata de
conseguir una ganancia para retribuir el esfuerzo de quien ha coordinado los
factores productivos.
 Restituir los valores consumido para poder continuar su actividad:
Si la empresa es una librería deberá ir haciendo nuevos pedidos de libros a los
editoriales para ir reponiendo los libros vendidos y poder continuar
vendiendo.

ASPECTOS DE UNIDAD EMPRESARIAL

 ECONÓMICA
 Disponemos de unos bienes otorgados por la naturaleza y generalmente
necesitamos adecuarlos a nuestra forma de vivir. Para conseguirlo, hacemos
el esfuerzo llamado TRABAJO. La tierra no ofrece siempre lo que
necesitamos, mientras que nuestras necesidades son siempre constantes.
Por esto tenemos que conservar parte de los productos conseguidos a modo
de reserva para futuros consumos.

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  LLamamos AHORRO a no consumir inmediatamente los frutos y bienes
que obtenemos, el ahorro acaba formando el capital. El capital viene o del
trabajo ahorrado o de los productos no consumidos.
 Asi pues tenemos NATURALEZA, TRABAJO Y CAPITAL, para satisfacer
por relaciones y actos a las personas y sus necesidades. Esto se coordina por
la EMPRESA, que asume el riesgo de la producción económica relacionando
esos elementos y creando una linea de producción.

 ADMINISTRATIVA
Es una dirección general o equivalente a la que se le confieren atribuciones específicas
en el reglamento interno. Puede ser también un órgano que tiene funciones propias
que lo distinguen de los demás en la institución. Elemento de la clave que identifica y
clasifica el gasto público por entidades, según la organización interna de
cada institución.

 SOCIOLÓGICA
Desde el punto de vista sociológico, la empresa se considera un sistema macro-
microsocial de interacción relativamente autónomo, integrado por individuos y
grupos interdependientes y orientado a la producción de bienes económicos en
condiciones de lucro máximo.
Hay muchos autores que han estudiado la Empresa desde el punto de vista
sociológico, y de cada uno de ellos ha surgido una corriente de pensamiento
independiente.

 JURÍDICA
Es persona jurídica cuando se legaliza por la leyes que es un órgano, ente, institución
jurídica
La unidad jurídica tiene que ver con esa relación jurídica que tiene con la sociedad o
sea el vínculo jurídico que lo une con las personas naturales.

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SOCIEDADES MERCANTILES
 SOCIEDAD COLECTIVA
Se llama sociedad colectiva la que forman dos o más personas que se unen bajo
una firma social, responsable en forma subsidiaria, ilimitada y solidaria por las
obligaciones sociales.
Los socios son responsables de manera ilimitada y solidariamente por las
obligaciones de la sociedad. No es muy común su uso en la actualidad.
El número de socios mínimo es de dos y no existe un límite máximo.
En este tipo de sociedad, los socios son seleccionados por sus calidades
personales y realizarán operaciones de comercio durante el tiempo que
consideren conveniente. En este tipo de sociedad predomina la confianza.
El capital social está basado en participaciones que no constituyen títulos
valores.
Tiene un plazo fijo de duración.

 SOCIEDAD ANÓNIMA
La Sociedad Anónima ordinaria S.A. es la sociedad tradicional. Tiene dos
figuras especiales en el Perú: la sociedad anónima cerrada y la sociedad
anónima abierta.
Es una sociedad de capitales con responsabilidad limitada, es decir los socios
no responden solidariamente por las deudas sociales.
Sus acciones constituyen títulos valores y por esto pueden circular en el
mercado.
El capital social está representado por acciones nominativas, que son los
aportes de los socios.
La propiedad de las acciones está separada de la gestión de la sociedad.
La Sociedad se forma para cumplir con una finalidad determinada.
Los accionistas no tienen derecho sobre los bienes adquiridos, pero si del
capital y las utilidades.
La titularidad de las acciones le da una serie de derechos a la sociedad para la
toma de decisiones.
La propiedad y la gestión se encuentran desligadas.

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Existen tres órganos de administración que deciden sobre la dirección y la
gestión de la empresa: la Junta General de Accionistas, el Directorio y la
Gerencia.
En lo que respecta a la constitución de la sociedad, es necesario que tenga su
capital totalmente suscrito, y cada acción que se ha suscrito esté pagada, por lo
menos, en un 25%. No existe un monto mínimo de capital.
Los accionistas no pueden ser menor a dos personas naturales o jurídicas,
residentes o no residentes. El número máximo de accionistas es de 750.
Se pueden constituir de dos formas: en un sólo acto, llamado Constitución
Simultánea o en forma sucesiva como Constitución por oferta a terceros.

Sociedad Anónima Cerrada, SAC

 La representación del capital social es mediante acciones.
 El número mínimo de socios es dos y el máximo veinte.
 En este tipo de sociedad prima mucho las condiciones personales de los
socios y no sólo quien aporta el dinero. La mayoría de éstas Sociedades son
empresas familiares.
 En este caso los socios sólo responderán por sus aportes.
 No puede inscribir sus acciones en el Registro Público del Mercado de
Valores.
 Tiene un Directorio Facultativo, no tiene obligación de formarse. En el
caso no existiera un Directorio, el Gerente podría asumir las funciones del
Director.

Sociedad Anónima Abierta, SAA

 El número mínimo de socios es 750.
 Sus socios tienen responsabilidad limitada.
 Su capital social está basado en acciones.
 Tiene como objetivo una inversión rentable por lo tanto la transacción de
sus acciones está abierta al mercado bursátil.
 Sus acciones deberán estar inscritas en el Mercado de Valores. Las
acciones y su comercializacion estará vigilada por CONASEV.

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 SOCIEDAD ENCOMANDITA SIMPLE
Es la sociedad personalista, es decir, depende de las condiciones personales de
sus socios colectivos como comanditarios.
Actuará en nombre colectivo y con responsabilidad limitada para algunos
socios y con responsabilidad ilimitada para otros socios.
Dedicados a la explotación de la industria mercantil. No es un tipo de sociedad
muy usada ya que las participaciones no pueden transferirse en el mercado de
valores.

Existen dos socios:

 Los socios comanditarios: que son los que intervienen como inversionistas y
son sólo responsables por el aporte que han hecho. No recibirán por su
aporte título alguno, no administrarán la sociedad.
 Los socios colectivos: que actúan como administradores y tienen
responsabilidad solidaria e ilimitada.

 SOCIEDAD ENCOMANDITA POR ACCIONES

Es una variante de la Sociedad Anónima, es una sociedad de capitales. Son
compatibles las normas que regulan la S.A.
Su capital social está establecido por acciones, que se pueden transmitir
libremente, sin que se debe seguir las reglas de la Ley General de Sociedades.
Sus accionistas tienen una aportación y participación. Pueden particpar de la
función gestora.

 SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

Tiene características tanto personalistas como capitalistas. Es como una
versión anterior a la sociedad anónima cerrada.
Se constituye por las aportaciones que realicen sus socios, las cuales deben
estar pagadas en no menos del veinticinco por ciento (25%) de cada
participación. Estas deberán ser depositadas en una entidad bancaria a nombre
de la sociedad.
Las participaciones son iguales, acumulables e indivisibles, y no pueden ser
incorporadas en títulos valores, ni tampoco se les puede denominar acciones.

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 Los aportes pueden constituir en bienes dinerarios o no dinerarios.
Cuenta con un mínimo de dos y un máximo de veinte socios. Por su naturaleza
cerrada, es una alternativa de las empresas familiares.
El capital social está basado en participaciones.
Los socios responden en forma limitada por el monto de lo que aportaron.
Responde por su patrimonio presente y futuro que se basa en el valor que
pueda tener su local comercial, su clientela, maquinarias, marcas, etc.

CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS EN EL PERÚ

Ley General de Sociedades regula la formación y/o modificación de una empresa; y
al ser la Sociedad Anónima una forma societaria está contenida dentro de este
cuerpo Jurídico, donde se le reconoce como una asociación voluntaria de personas,
que acuerdan aportar bienes con la finalidad de realizar una actividad económica,
esta sociedad se caracteriza además por la responsabilidad limitada de los socios
por los aportes que cada uno haya efectuado, además por la existencia de
las acciones como títulos valores que representan alícuotas del capital social, y
finalmente se caracteriza también por el hecho que la dirección de la sociedad se
basa en el capital y no en las personas.
Una vez constituido la empresa se debe de cumplir con requisitos adicionales que
son de carácter administrativo, con los cuales se va permitir el funcionamiento de
la empresa.

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PASOS PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA

MINUTA DE
CONSTITUCION

(Autorizada por abogado)

NOTARIA
(Eleva escritura
pública)

OFICINA
NACIONAL DE
REGISTROS
PÚBLICOS.

(Para su inscripción)

SUNAT

(Para obtener RUC)

CAPITAL INICIAL

(Apertura de
cuenta cte. En
banco)

MUNICIPALIDAD

(Obtención Licencia de
Funcionamiento)

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 CONCLUSIONES

La empresa es la unidad económico-social, con fines de lucro, en la que el capital,

el trabajo y la dirección se coordinan para realizar una producción socialmente
útil, de acuerdo con las exigencias del bien común.

Los elementos necesarios para formar una empresa son: capital, trabajo y recursos
materiales. En general, se entiende por empresa al organismo social integrado por
elementos humanos, técnicos y materiales cuyo objetivo natural y principal es la
obtención de utilidades, o bien, la prestación de servicios a la comunidad,
coordinados por un administrador que toma decisiones en forma oportuna para la
consecución de los objetivos para los que fueron creadas. Para cumplir con este
objetivo la empresa combina naturaleza y capital.

Como pudimos observar para constituir una sociedad es requisito indispensable

primero tener en cuenta la existencia del capital, posteriormente se debe de
formalizar esta asociación a través de la minuta de constitución donde está
contenida los cargos, funciones, vigencias de cargos, etc. de los socios.
Posteriormente se debe de elevar esta minuta al notario quien da fe y legalidad de
que la constitución cumple con los requisitos establecidos por la ley, en caso de ser
observado por el Notario se deberá de corregir y modificar la minuta constitutiva.
En todo caso si no hay observación de por medio el Notario lo envía a la SUNARP
para su inscripción; posteriormente para que la sociedad pueda funcionar debe de
cumplir con requisitos de tipo administrativo como la obtención de su Registro
Único de Contribuyentes (R.U.C.), el cual deberá de solicitarlo a través de la
SUNAT, para que pueda hacer sus contribuciones tributarias.

Finalmente debe de solicitar a la Municipalidad la autorización de funcionamiento

o apertura de establecimiento, el cual le entregarán bajo la denominación de
Licencia de Funcionamiento ya sea permanente o provisional

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 BIBILIOGRAFÍA

GONZÁLEZ DOMINGUEZ, FCO. J.; GANAZA VARGAS, J. D.: Principios y

Fundamentos de la Gestión de Empresas. Ed. Pirámide, Madrid, 2010. 658 PRI

RODRIGO ILLERA, C.: Administración y Funciones de Empresa. Ed. Sanz y

Torres, Madrid, 2008.

GUNTHER GONZALES BARRÓN: Manual Práctico de la Ley General de Sociedades;

Editorial Jurista E.I.R.L. Edición 2002.

http://www.prompyme.gob.pe/formalizacion_pymes.php#12

http://www.produce.gob.pe/industria/competitividad/constitucion.php

24