Informe Alexander Catuto

La libertad,………………………………de
Señora
Ing. Libi Carol Caamaño. MBA
COORDINADORA DE LAS PRACTICAS PRE-PROFESIONALES
DE LA CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE LA UPSE
En su despacho.
De mis consideraciones:
Yo………………………………………………………..………………….…………….con C.I. ………

………………………, estudiante del ……………………………...SEMESTRE, paralelo……. de la car
Administración de Empresas, solicito lo siguiente:
Conociendo que previo a la obtención del titulo de ingeniero en Administración de Empresas, uno de los re
indispensables es REALIZAR LAS PASANTIAS O PRACTICAS PRE PROFSIONALES, motivo por el cu
realizar las 480 horas de pasantías en la empresa y/o nstitución……………........................................
………………………………………………
en el área y/o departamento, ………………………………………………………………..a iniciar

……………………………………………………………por lo tanto solicito que por su digno intermedio se so
Consejo Académico se apruebe realizar dichas pasantías, para lo cual adjunto documentación requerida.
En espera de que mi solicitud sea favorable quedo de usted muy agradecido(a)
Atentamente,
UNIVERSIDAD ESTATAL PENÍNSULA DE SANTA ELENA
Creaciòn Ley Nº110 R.O Nº366 (suplemento) 1998-07-22
Estatuto Orgànico: Resoluciòn CONUEP -Nº002 1999-04-14Telf:(04)2780-018
CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

PRACTICAS PRE-PROFESIONALES
DATOS PERSONALES DEL PRACTICANTE
NOMBRES Alexander David
APELLIDOS Catuto González
Nº DE MATRICULA 12015171165
CEDULA DE IDENTIDAD 2400328445
FECHA DE NACIEMIENTO 23 de marzo de 1994
EDAD 23
ESTADO CIVIL Soltero
DIRECCION DOMICILIARIA Salinas Barrio Pueblo Nuevo, calle 36 y av
TELEFONO 997597545
CORREO ELECTRONICO [email protected]
CURSOS REALIZADOS Ninguno
MODULOS APROBADOS Ingles I y II
TIPO DE SANGRE ORH+

EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A Jorge Gonzalez: 042771488
ALERGICO A: no
Firma y Sello
Resposable
ULA DE SANTA ELENA
emento) 1998-07-22
1999-04-14Telf:(04)2780-018
ON DE EMPRESAS
ESIONALES FOTO ACTUAL
PRACTICANTE
Alexander David
Catuto González
12015171165
2400328445
23 de marzo de 1994
23
Soltero
Barrio Pueblo Nuevo, calle 36 y av 16
997597545
[email protected]
Ninguno
Ingles I y II
ORH+
Jorge Gonzalez: 042771488
no
UNIVERSIDAD ESTATAL PENINSULA DE SANTA ELENA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CARRERA DE ADMIISTRACION DE EMPRESAS
FICHA TECNICA EMPRESARIAL
RAZON SOCIAL DE LA EMPRESA O INSTITUCION:SEATEC S.A COMPRA Y VENTAS DE ARTICULOS FERRETEROS Y NAVALES
NOMBRE DEL GERENTE O ADMINISTRADOR: FERNANDO VÉLEZ
DIRECCION: Barrio Abdón Calderón Av. 12-24, Mz. 37A, Calles 18 y19; (diagonal al Cementerio de La Libertad)
TELEFONO: ADMINISTRACION: +593 4 2781835 Ext. 4; VENTAS: +593 4 2786321 Ext. 1, 201,209, 210;
CORREO ELECTRONICO:[email protected]
NOMBRE DEL ESTUDIANTE : CATUTO GONZÁLEZ ALEXANDER DAVID
ACTIVIDAD DE DESCRIPCION DE LA EMPRESA

LA EMPRESA: EMPRESA SEATEC S.A. SE DEDICA A LA COMPRA Y
COMPRA Y VENTA DE MATERIALES FERRETEROS DE ARTICULOS FERRETEROS Y NAVALES, Y A L
PRODUCCION INDUSTRIAL DE ACCESORIOS DE PLA
Y METALICOS
ÀREA DE DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO

DEPARTAMENTO DE BODEGA
PASANTIAS: VENTA DE PRODUCTOS NAVALES
………………………………………………...………………………………..
ING. CAROL CAAMAÑO MBA.
COORDINADOR DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES
NTAS DE ARTICULOS FERRETEROS Y NAVALES
DESCRIPCION DE LA EMPRESA LA
EMPRESA SEATEC S.A. SE DEDICA A LA COMPRA Y VENTA
DE ARTICULOS FERRETEROS Y NAVALES, Y A LA
PRODUCCION INDUSTRIAL DE ACCESORIOS DE PLASTICOS
Y METALICOS
DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO

DEPARTAMENTO DE BODEGA
VENTA DE PRODUCTOS NAVALES
………………...………………………………..
ROL CAAMAÑO MBA.
PRACTICAS PRE-PROFESIONALES
UNIVERSIDAD ESTATAL
“PENINSULA DE SANTA ELENA”
CARRERA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CONTROL DE ASISTENCIA
Razón Social: SEATEC S.A. COMPRA Y VENTA DE ARTICULOS FERRETEROS Y NAVALES
Estudiante: CATUTO GONZÁLEZ ALEXANDER DAVID
Cédula Nº: 2400328445
Periodo: 2017 - 2
HORA HORA
FECHA ACTIVIDAD
ENTRADA SALIDA
REVISION DE LOS CONTRATOS FISICOS VIGENTES Y NO VIGENTES
9/11/2017 DENTRO DE LA EMPRESA 8:30 18:00
REVISION DE LOS CONTRATOS FISICOS VIGENTES Y NO VIGENTES
9/12/2017 DENTRO DE LA EMPRESA 8:30 18:00
CONTROLAR LA ASISTENCIA DEL PERSONAL Y PERMISOS
9/13/2017 OTORGADOS 8:30 18:00
9/14/2017 OTORGADOS 8:30 18:00
9/15/2017 ELABORACION DE INFORMES DIRIGIDOS AL PERSONAL 8:30 18:00
9/16/2017 ELABORACION DE INFORMES DIRIGIDOS AL PERSONAL 8:30 18:00
9/18/2017 REVISION DE LAS APORTACIONES AL IESS 8:30 18:00

VERIFICAR LA DOCUMENTACION RESPECTIVA QUE DEBEN DE
9/19/2017 LLEVAR LOS CONTRATOS 8:30 18:00
VERIFICAR LA DOCUMENTACION RESPECTIVA QUE DEBEN DE
9/20/2017 LLEVAR LOS CONTRATOS 8:30 18:00
9/21/2017 REGISTRO DE LOS NUEVO EMPLEADOS DE LA EMPRESA 8:30 18:00
9/22/2017 ELABORACION DE PUESTOS DE TRABAJO 8:30 18:00

9/25/2017 OTORGADOS 8:30 18:00
9/26/2017 OTORGADOS 8:30 18:00
9/27/2017 VERIFICACION DE LAS APORTACIONES AL IESS 8:30 18:00
9/28/2017 CONTROLAR LOS DIAS DE VACACIONES DEL PERSONAL 8:30 18:00
9/29/2017 REVISION DE LOS ROLES DE PAGOS CON VALORES REALES 8:30 18:00
9/30/2017 EMISION DE LOS ROLES DE PAGO 8:30 18:00

10/2/2017 OTORGADOS 8:30 18:00
10/4/2017 VERIFICACION DE LAS APORTACIONES AL IESS 13:00 18:00

CONOCER LOS PROCESOS DE LAS FUNCIONES DE LOS
10/5/2017 TRABAJADORES 13:00 18:00
10/6/2017 CREACION DE MEMORANDUM DIRIGIDOS AL PERSONAL 13:00 18:00
10/7/2017 CREACION DE MEMORANDUM DIRIGIDOS AL PERSONAL 8:30 18:00

10/9/2017 OTORGADOS 8:30 18:00
VERIFICAR QUE LOS CONTRATOS CONTEGAN TODO LA
10/10/2017 INFORMACION REQUERIDA PEDIDA AL TRABAJADOR 13:00 18:00
10/12/2017 REGISTRO DE LA INDUMENTARIA DEL PERSONAL 13:00 18:00
10/13/2017 REGISTRO DE LA INDUMENTARIA DEL PERSONAL 13:00 18:00
10/14/2017 MANEJOR DE PROGRAMAS DE LA EMPRESA 8:30 18:00
10/16/2017 CAMBIO DE ACTIVIDAD LABORAL Y DEPARTAMENTO 11:00 18:00

10/17/2017 MANTENER INFORMACION ACTUALIZADA DE LOS CLIENTES 13:00 18:00
10/18/2017 REGISTRO DE LAS DEVOLUCIONES 11:00 18:00
10/19/2017 REGISTRO DE LAS GARANTIAS 13:00 18:00
10/20/2017 RECEPCION DE MERCADERIA DE PROVEEDORES 13:00 18:00
10/21/2017 REGISTRO DE MERCADERIA EXISTENTE EN BODEGA 8:30 18:00
10/23/2017 INGRESO DE RECIBOS Y FACTURAS DE LOS CLIENTES 11:00 18:00

10/24/2017 UTILIZACION DE PROGRAMA DE ETIQUETA PARA PRODUCTOS 13:00 18:00
10/25/2017 FACTURACION PARA LA VENTA DE PRODUCTOS 11:00 18:00
10/26/2017 REGISTRO DE ENVIOS POR TRANSPORTE 13:00 18:00
10/28/2017 VENTA Y FACTURACION DE ACCESORIOS NAVALES 8:30 18:00

10/31/2017 REGISTRO DE ACCESORIOS NAVALES 13:00 18:00
11/1/2017 REGISTRO DE EQUIPOS POR DEPARTAMENTO 11:00 18:00
11/2/2017 REGISTRO DE EQUIPOS POR DEPARTAMENTO 8:30 18:00
11/4/2017 REGISTRO DE MERCADERIA BOMBA SUMERGILE RULE 4000 GPH-12V 8:30 18:00
11/6/2017 INGRESO DE LAS FACTURAS DE COMPRAS A LOS PROVEEDORES 8:30 18:00

ETIQUETADO RESPECTIVO DEL CODIGO DE LOS ACCESORIOS PARA
11/7/2017 LA VENTA 13:00 18:00
ETIQUETADO RESPECTIVO DEL CODIGO DE LOS ACCESORIOS PARA
11/8/2017 LA VENTA 13:00 18:00
11/9/2017 EMPAQUETADO PARA ENVIO DE PRODUCTOS VIA TRANSPORTE 13:00 18:00

11/14/2017 REGISTRO DE LAS DEVOLUCIONES DE LOS PRODUCTOS 13:00 18:00
11/15/2017 REGISTRO DE LAS GARANTIAS DE LOS PRODUCTOS 13:00 18:00
11/18/2017 REGISTRO DE LA MERCADERIA NUEVA 8:30 18:00
11/20/2017 REGISTRO DEL CODIGO POR MERCADERIA ENVIADA A STOCK 13:00 18:00
11/21/2017 REGISTRO DE ENVIOS POR TRANSPORTE 13:00 18:00
11/22/2017 DAR DE BAJA A LOS ARTICULOS QUE HAN SALIDO DE BODEGA 13:00 18:00
11/23/2017 DESEMPEÑAR EL PUESTO DE VENDEDOR 13:00 18:00
11/25/2017 REGISTRO DE LA MERCADERIA NUEVA 8:30 18:00
11/27/2017 REVISION DE MERCADERIA EN BUEN ESTADO 13:00 18:00

11/30/2017 REGISTRO DE LA DEVOLUCIONES Y GARANTIAS DE LOS CLIENTES 13:00 18:00
NIVERSIDAD ESTATAL
NSULA DE SANTA ELENA”
DMINISTRACION DE EMPRESAS
NTROL DE ASISTENCIA
MPRA Y VENTA DE ARTICULOS FERRETEROS Y NAVALES
ÁLEZ ALEXANDER DAVID
FIRMA
PRACTICA PREPROFESIONAL
EVALUACION
EMPRESA O INSTITUCION: SEATEC S.A. COMPRA Y VENTA DE ARTICULOS FERRETEROS Y NAVALES
ÀREA DE PRACTICAS: DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO Y BODEGA
PERIODO DE PRÀCTICA: 2017 - 2
NOMBRE DEL PRACTICANTE: CATUTO GONZÁLEZ ALEXANDER DAVID
INDICADORES DE EVALUACION PORCENTAJE

Desempeño en labores, inherentes a la profesion 10
Habilidades y destrezas en situaciones conflictivas 10
Disposiciòn frente al trabajo pràtico 10
Actitud de investigaciòn laboral 10
Compromiso con las polìticas y normas institucionales. 10
Concentración en el Trabajo 10
Disponibilidad y voluntad 10
Relación con los superiores 10
Recepción de Críticas 10
Capacidad de Comunicación 10
TOTAL 100
OBSERVACIONES: ……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...
CALIFICACION: NUMÈRIC…………………………………………………………………..
LETRAS: ……………………………………………………………….….
Firma y sello del Supervisor:
…………………………………………………………………………………………
TA ELENA
VAS
ESAS
RETEROS Y NAVALES
NOTAS
………………………………
…………………………
………………………...
………………………...
…………………………………..
……………………………….….
……………
TEZ DE EVALUACION AL PRACTICANTE POR PARTE DE LA EMPRESA
Nombre del Estudiante: …………………………………………………………………………………………………………..
Nombre de la Empresa: …………………………………………………………………………………………………………..
Fecha de Inicio: …………………………………………………………………………………………………………..
Fecha de Finalizaciòn: …………………………………………………………………………………………………………..
INTERES EN EL TRABAJO INICIATIVA ORGANIZACIÓN
Posee mucha iniciativa pregunta por
Mucho Interès y Entusiasmo Buen organizador,planifica bien su
nuevos trabajos
trabajo
Actùa voluntariamente,en varias
Màs Interès que el Promedio del personal circunstancias Usualmente Orgainza su Trabajo
Satisfactoria Actùa normalmente en asuntos de oficina
Normente en este aspecto
Interès Esporàdico, Ocacionalmente Poca iniciativa
entusiasmada Sus planes fallan
Frecuentemente hay que indicarle el
Poco Interès y Entusiasmo trabajo Es deficiente
HABILIDAD PARA APRENDER CALIDAD DE TRABAJO CANTIDAD DE TRABAJO
Ecepcional Excelente Altamente productivo
Pocos errores Pocos errores Mas que el promedio

Normal Bueno Normal
Lento Comete Muchos errores Menos de lo normal

Muy lento Deficiente Bajo rendimiento
JUICIO O CRITERIO ASISTENCIA RENDIMIENTO GENERAL DEL ESTUDIANTE

Excepcionalmente bueno Regular Excelente
Buen sentido Comun Iregular Muy Bueno
Usulmente Bueno PUNTUALIDAD Bueno
No satisfactorio Regular Promedio
Juicio muy pobre Iregular Insatisfactorio
HA DISCUTIDO ESTA EVALUACION CON EL ESTUDIANTE ACEPTA CRITICAS Y SUGERENCIAS

Si SI
No NO
OBSERVACION: …………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………
ESTA EVALUACION FUE REALIZADA POR :
NOMBRE: …………………………………………………………………………………………….
CARGO …………………………………………………………………………………………….
FECHA: …………………………………………………………………………………………….
FIRMA Y SELLO
UNIVERSIDAD ESTATAL PENÍNSULA DE SANTA ELENA
SEGUIMIENTO DE PRÀCTICAS PRE-PROFESIONALES
EMPRESA O INSTITUCION: SEATEC S.A.

NOMBRE DEL SUPERVISOR JENNIFFER LAINEZ ROSADO
ÀREA DE PRACTICAS: DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO Y BODEGA
PERIODO DE PRÀCTICA: 2017 - 2
FECHA DE SEGUIMIENTO:
NOMBRE DEL PRACTICANTE: CATUTO GONZÁLEZ ALEXANDER DAVID
FECHA DE VISITA
INDICADORES PORCENTAJE NOTAS
Aplicaciòn del conocmiento adquirido en la profesiòn 20
Porcentaje de Cumplimiento 20
Actitud para enfrentar los problemas que se presentan 10

en la practica laboral
Habilidades y destrezas para dar solucion a los casos 20

aisladas
Disposiciòn positiva frente al desafio laborarl y de la

10
profesiòn
Responsabilidad en los deberes y tareas en el plano 10
laboral
Indentificaciòn con las polìticas y normas institucionales. 10
TOTAL 100
……………………………………………………………………………
Firma y sello del Supervisor: ING. CAROL CAAMAÑO LOPEZ MBA.
Firmel Estudiante …………………………………………………………………………………………

STATAL PENÍNSULA DE SANTA ELENA
E ADMINISTRACION DE EMPRESAS
O DE PRÀCTICAS PRE-PROFESIONALES
AMENTO DE TALENTO HUMANO Y BODEGA
OBSERVACION
…………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
ESCUELA DE INGENIERÍA COMERCIAL
CARRERA DE ADMINISTRCAION DE EMPRESAS
1era SEMANA
1.- ¿Qué tareas direccionadas al área desempeña brinda la empresa?
PLANEACION ESTRATEGICA DE TRABAJO SEMANAL
MANEJO DE SISTEMA DE CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL
CONTROL MANUAL DE LOS CONTRATOS VIGENTES Y NO VIGENTES DENTRO DE LA EMPRESA

REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA
2.- ¿Identifique el fin de las labores relacionadas, a usted encomendadas?
ESTABLECER UNA RELACION LABORAL ADECUADA
MANEJAR EFECTIVAMENTE LOS PROGRAMAS QUE UTILIZA LA EMPRESA
LLEVAR UN CONTROL DE LOS CLIENTES
APRENDER LAS POLITICAS GENERALES DE LA EMPRESA
3.- ¿Què productos o servicios

LA EMPRESA SEATEC S.A. SE DEDICA A LA COMPRA Y VENTA DE ARTICULOS FERRETEROS , NAVALES E
INDUSTRIALES ENTRE LOS CUALES DESTACAN TUBERIAS DE ALTA CALIDAD PLASTIGAMA, PERNOS COSAS PARA
BARCOS, BOMBAS, CADENAS, TODO LO RELACIONADO CON ARTICULOS INDUSTRIALES
4 - ¿ Piensa en un dìa de trabajo y ordena las tareas que realizas en un orden de Ejecuciòn? ¿Para
desempeñar sus tareas, se manejan tèrminos mercadologicos en su àrea de trabajo?
1.- LIMPIEZA DEL AREA DE TRABAJO
2.- INDICACIONES GENERALES DEL JEFE DE DEPARTAMENO
3.- CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL
4.- MANEJO DE INFORMACION DE CLIENTES
5.- DOCUMENTACION ACTUALIZADA
Comentarios: COMO FUE SU EXPERIENCIA EN LA PRIMERA SEMANA
LAS ACTIVIDADES DENTRO DE LA EMPRESA SE DESARROLLARON CORRECTAMENTE, SIN DEJAR DE LADO QUE
DENTRO DE LA MISMA EXISTIAN CIERTAS INCERTIDUMBRES LAS CUALES SE FUERON MANEJANDO CON
TOTAL NORMALIDAD, APRENDI LO QUE CONLLEVABA UN VISTO BUENO PARA LOS TRABAJADORES
Firma
………………………………………………………………………………
CARRERA DE INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
3era- Semana
1.- ¿Què aprendiò en el primer mes de se pasantìas, dentro de los paràmetros de la Carrera de
Administracion de Empresas?
EN EL PRIMER MES DE PASANTIAS APRENDI COSAS BASICAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA, LOS
DATOS RELEVANTES QUE DEBE DE CONTENER UN CONTRATO DE TRABAJO, LA ELABORACION DE LOS PUESTO
DE TRABAJO, LOS PRO Y CONTRA DE TRABAJAR EN EQUIPO Y DE COMO TRANSFORMAR UNA DEBILIDAD EN
VENTAJA PARA QUE LA EMPRESA SE MANTENGA FIJA EN EL MERCADO
2.-¿ Què necesitarìa aprender para desempeñar su funciòn?
PARA UN MEJOR DESEMPEÑO LABORAL DENTRO DE MI FUNCION COMO ADMINISTRADOR DE EMPRESA SERIA
LA UTILIZACION CORRECTA DE LOS PROGRAMAS CON LOS QUE CUENTA LA EMPRESA PARA SU FUNCIONAMIENTO
QUE EN SU MEDIDAD NECESARIA SON DE MUCHA UTILIDAD, YA QUE ESTOS PERMITIRAN LA ELABORACION
DE MAQUETAS DIGITAL(IDEAD) QUE PUEDEN SER VENDIDAS A SUS CLIENTES

3.- Describa en medio el medio en el que trabaja
Local: EXISE UN AMBIENTE DE COMPAÑERISMO Y SOLIDARIDAD
Iluminaciòn: TOTALMENTE ILUMIADO
Temperatura: CALIDA O FRIA DEPENDE DE LAS ESTACIONES DEL AÑO
Humedad: NO CUENTA CON HUMEDAD
Equipamiento: IMPLEMENTOS NECESARIOS PARA EL DESEMPEÑO LABORAL
Nº de Trabajadores2
Comentarios:
DENTRO DE LA EMPRESA SEATEC S.A. SE REALIZAN ACTIVIDADES CONSTANTES QUE PERMITEN A LOS EMPLEADOS
GENERAR IDEAS QUE INFLUIRAN EN EL CRECIMIENTO DE LA EMPRESA COMO TAL, EXISTE UN ENTORNO QUE
GENERA CONFIANZA ENTRE LOS TRABAJADORES, SIN DEJAR DE LADO A LOS GERENTES QUIEREN MOTIVAN Y
AYUDAN AL CRECIMIENTO LABORAL Y PROFESIONAL DE ESTOS MISMOS.
Firma:
………………………………………………………………………………….

5ta -SEMANA
1.- ¿Qué aprendiò de nuevo , es esta semana?

EN ESTA SEMANA APRENDI A UTILIZAR EXCEL CON EL LISTADOS DE LOS CLIENTES E INCLUSO LOS TRABAJADORES
DE LA EMPRESA. TAMBIEN LA ELABORACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑAN
COMO EL ETIQUETADO, EMPAQUETADO, RECEPCION DE MERCANCIA CADA UNO DE ESTOS TIENE UN PROCESO
PARA SU RESPECTIVA FUNCION
2.- ¿Quién es su supervisor jeràrquico?

MI SUPERVISOR(ra) O JEFE(A) DE DEPARTAMTO A CARGO ES LA ING. JENNIFFER LAINEZ ROSADO COORDINADORA
DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO ENCARGADA DE LAS FUNCIONES DE LA EMPRESA Y LA CORRECTA TO
DE DICISIONES QUE NECESITA LA EMPRESA PARA UN MEJOR DESEMPEÑO
3.- ¿Còmo tiene que actuar para relacionarse correctamente con el/ella?
INTERACTUAR DE MANERA ETICA Y PROFESIONAL DEMOSTRANDO LOS VALORES E INTERES EN LAS ACTIVIDADES
DE LA EMPRESA, SI NECESITO SABER ALGUNA INFORMACION TENGO QUE SER OBJETIVO EN LO QUE DESEO
CONSEGUIR
4.- ¿Què sugerencias harìa para mejorar el funcionamiento de su puesto de trabajo?

EN PRIMERA INSTANCIA CAPACITAR AL PERSONAL PARA MEJORAR EL RENDIMIENTOS DE SUS HABILIDAD Y SUS
DESTREZAS, Y QUE ESTOS PUEDAN GENERAR IDEAS PARA LA EMPRESA. TOMANDO LAS MEDIDAS CAUTELARES
PARA UNA MEJOR TOMA DE DECISIONES POR PARTE DE LA EMPRESA
Comentarios:
LAS ACTIVIDADES DENTRO DE ESTAS 5 SEMANAS SE HAN LLEVADO A CABO CON TOTAL NORMALIDAD, SI ES CIERTO
EN ALGUNAS OCASIONES SE PRESENTARON PROBLEMAS CON LOS EMPLEADOS Y CLIENTES AL GENERARSE UN MA
SERVICIO EN LA PARTE DE LAS OPERACIONES DE VENTAS SIN DEJAR DE LADO QUE ESTAS CONLLEVAN A UNA LEVE
INFRACCION QUE MAS BIEN ES REFERIDA A LOS EMPLEADOS COMO UN LLAMADO DE ATENCION, SI EXISTEN VARI
LLAMADOS DE ATENCION SE PROCEDE A LA UTILIZACION DEL VISTO BUENO
Firma:
………………………………………………………………………………….

7ma SEMANA
¿ Como Evalùa usted su practica Pre-profesional en la empresa?

EXPERIENCIAS POSITIVAS
BUENO UNA DE MIS EXPERICIENCIAS POSITIVAS DENTRO DEL AMBITO LABORAL ES QUE HE IDO APRENDIENDO
COMO ES EL CONTROL INTERNO DE UNA EMPRESA, LAS ACTIVIDADES QUE ESTA DESARROLLA, NO OBSTANTE
PODRIA MENCIONAR QUE DENTRO DE LA EMPRESA LA VIDA PROFESIONAL SE TORNA MUY DIFERENTE
LA UTILIZCION ADECUADA DE LOS PROGRAMAS CON LOS QUE SE MANJERA LA EMPRESA, QUE ME SERAN DE SUM
UTILIDAD PARA MI POSTERIOR DESEMPEÑO LABORAL
EXPERIENCIAS NEGATIVAS
UNA DE MIS EXPERIENCIAS NEGATIVAS ES EL NO PODER CAPTAR LAS IDEAS QUE EL JEFE DE DEPARTAMENTO
INTENTA TRANSMITIR A SUS TRABAJADORES PARA QUE POSTERIORMENTE ESTOS TENGAN UNA MEJOR
PERSPECTIVA DE A DONDE SE QUIERE LLEGAR
POR OTRA PARTE TENEMOS LOS LLAMADOS DE ATENCION POR NO COLABORAR EN LA PARTICIPACION DEL
TRABAJO EN EQUIPO
Dentro de las practicas Pre-profesionales mencione que logros alcanzo dentro de su profesiòn.
MANEJO Y DOMINIO DEL PROGRAMA DE ETIQUETADO Y ESCEL
APLICACIÓN DE ESTRATEGIAS PARA LA TOMA DE DECISIONES
MANEJO DE CONFLICTOS DENTRO DEL AREA DE TRABAJO
SISTEMAS DE INGRESOS AL IESS

Realice una descripcion de las tareas, donde se dè cuenta de las habilidades que han desarrollado, en las que
ha adquirido niveles de desempeño adecuado y cuales han sido solo sus responsabilidades especificas durante
las practicas pre-profesionales
DENTRO DE LA ELABORACION DE PUESTO DE TRABAJO SE DEBE DE TENER EN CUENTA QUE CADA FUNCION TIENE
UN PROCESO RESPECTIVO QUE PERMITIRA AL TRABAJADOR TENER UN MEJOR CONTROL DE LAS ACTIVIDADES
QUE REALIZA LA EMPRESA
Firma:
………………………………………………………………………………….

9na SEMANA

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
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3.- ¿Còo tiene que actuar para relacionarse correctamente con el/ella?
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
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Comentarios:
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…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Firma:
………………………………………………………………………………….
CARRERA DE ADMINISTRCAION DE EMPRESAS
2da SEMANA
1.- ¿Qué tareas direccionadas al área desempeña brinda la empresa?
MANTENER INFORMACION ACTUALIZADA DE LOS CLIENTES
LOS PAGOS REALIZADOS AL IESS POR PARTE DE LOS TRABAJADORES
VERIFICACION DE LOS ROLES DE PAGO PARA EMITIRLO A LOS TRABAJADORES
CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL
DOCUMENTACION DE LOS CONTRATOS DE LOS TRABAJADORES
2.- ¿Identifique el fin de las labores relacionadas, a usted encomendads&o?
CONTAR CON LA INFORMACION RELEVANTE DE CADA UNO DE LOS CLIENTES
VERIFICAR SI SE ESTAN HACIENDO LOS PAGOS AL IESS
EMISION DE LOS ROLES DE PAGO
ATRASOS Y FALTAS JUSTIFICADAS
3.- ¿Què productos o servicios

LA EMPRESA SEATEC S.A. SE CARACTERIZA POR LA COMPRA Y VENTA DE ARTICULOS FERRETEROS
PARA INDUSTRIAS E INCLUSO PARA EMBARCACIONES NAVALES. BRINDA SERVICIOS COMO LA
ELABORACION DE PROYECTOS (MAQUETAS) MEDIANTE PROGRAMAS PARA LA CREACION DE
PISCINAS CAMARONERAS
4 - ¿ Piensa en un dìa de trabajo y ordena las tareas que realizas en un orden de Ejecuciòn? ¿Para
desempeñar sus tareas, se manejan tèrminos mercadologicos en su àrea de trabajo?
1.- LIMPIEZA DEL AREA DE TRABAJO
2.- INDICACIONES GENERALES DEL JEFE DE DEPARTAMENO
3.- CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL
4.- MANEJO DE INFORMACION DE CLIENTES E IESS
5.- DOCUMENTACION ACTUALIZADA
Comentarios: COMO FUE SU EXPERIENCIA EN LA SEGUNDA SEMANA
EN ESTA SEMANA ME TOPE CON UNA NOVEDAD DENTRO DE LOS CONTRATOS DE LAS EMPRESA,
CONTRATOS OUTSOURCING QUE SEGÚN LO INVESTIGADO SON PRESTACION DE SERVICIOS POR
PARTE DE OTRA EMPRESA Y QUIENES EN SI SON ENCARGADOS DE PAGARLE ES LA EMPRESA DE
DONDE VIENEN NO DONDE LABORAN
Firma
………………………………………………………………………………
4ta- Semana
1.- ¿Què aprendiò en el primer mes de se pasantìas, dentro de los paràmetros de la Carrera de
Administracion de Empresas?
EN ESTE MES APRENDI LA IMPORTANCIA DE LAS APORTACIONES AL IESS PARA EL CUAL TODOS LOS EMPLEADOS
DEBEN DE ESTAR AFILIADOS A ESTE PARA QUE GOCEN DE SUS BENEFICIOS EN CASO DE ACCIDENTES LABORALES
TAMBIEN LA EMISION DE LOS ROLES DE PAGO PARA LOS TRABAJADORES LOS CUALES DEBEN SER VERIFICADOS
CON VALORES REALES RESPECTIVAMENTE POR LAS PRESTACION DE SUS SERVICIOS EN LA EMPRESA
2.-¿ Què necesitarìa aprender para desempeñar su funciòn?
PARA UN MEJOR DESEMPEÑO Y EL DESPEJE DE MIS DUDAS ES APRENDER UN POCO MAS DE LA UTILZIACION DE
LOS DISTINTO PROGRAMAS CON LOS QUE SE MANEJA LA EMPRESA, SIN DEJAR DE LADOS LOS PROGRAMAS
CONTABLES QUE SON DE SUMA UTILIDAD DENTRO DE LA EMPRESA, TAMBIEN ADQUIRIR DESTREZAS PARA
UNA MEJOR TOMA DE DESICIONES TAL Y COMO LO REALIZAN LOS GERENTES

3.- Describa en medio el medio en el que trabaja
Local: EXISE UN AMBIENTE DE COMPAÑERISMO Y SOLIDARIDAD
Iluminaciòn: TOTALMENTE ILUMIADO
Temperatura: CALIDA O FRIA DEPENDE DE LAS ESTACIONES DEL AÑO
Humedad: NO CUENTA CON HUMEDAD
Equipamiento: IMPLEMENTOS NECESARIOS PARA EL DESEMPEÑO LABORAL
Nº de Trabajadores2
Comentarios:
DENTRO DE LA EMPRESA SEATEC S.A. SE BUSCA MOTIVAR A LOS EMPLEADOS PARA QUE MANTENGAN UN
BUEN RITMO LABORAL Y SOCIAL, YA QUE AL SER UNA EMPRESA DE COMPRA Y VENTA TIENEN LA NECESIDAD
DE INTERACTUAR CON LOS CLIENTES OFRECIENDOLES UN BUEN SERVICIO. POR ESO ES IMPORTANTE
MOTIVADOS Y CAPACITADOS A LOS EMPLEADOS YA QUE ELLOS SON LA IMAGEN DE LA EMPRESA
Firma:
………………………………………………………………………………….

6ta -SEMANA

DURANTE EL DESARROLLO DE LA SEMANA APRENDI A COMO LLEVAR UN BUEN CONTROL DELOS REGISTROS DE
DEVOLUCIONES O DE GARANTIAS QUE PUEDEN GENERAR LOS CLIENTES, YA QUE ESTOS SON LOS BENEFICIOS POR
HABER ADQUIRIDO DICHOSO PRODUCTO O ACCESORIO

MI SUPERVISOR A CARGO POR EL CAMBIO DE AREA LABORAL ES EL ING. JAIME MONTENEGRO JEFE DEL
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE BODEGA ENCARGADO DE HACER CUMPLIR LOS ROLES DE LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA
EN PRIMER LUGAR ESTABLECECIENDO UNA CORRECTA COMUNICACIÓN DE MANERA ETICA, SIENDO OBJETIVO
EN LO QUE DESEO APRENDER Y MEJORAR PARA SEGUIR PLENAMENTE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA, DEMOSTR
EL INTERES POR LAS ACTIVIDADES A REALIZARSE

DESCENTRALIZAR UN POCO LAS FUNCIONES MONOTOMAS CON LAS QUE CUENTA LA EMPRESA, Y ESTABLECER
O DESIGNAR OTRO TIPO DE TAREAS A LOS EMPLEADOS PARA QUE ESTOS DESARROLLEN OTRO TIPO DE HABILIDAD
POSTERIOR A LAS QUE YA HAN APRENDIDO
Comentarios:
HASTA AHORA LAS ACTIVIDADES ENCOMENDADES DENTRO DE LA EMPRESA LAS HE CUMPLIDO CON TOTAL
NORMALIDAD, SIN DEJAR DE LADO QUE DENTRO DE LA MISMA PODRIAN EXISTIR CIERTO MOTIVOS POR LOS
CUALES SE GENERARIA ALGUN TIPO DE CONFLICTO, DONDE SE SOLICITARIA LA INTERVENCION DEL JEFE
INMEDIATO
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8va - SEMANA
¿ Como Evalùa usted su practica Pre-profesional en la empresa?

EXPERIENCIAS POSITIVAS
UNA DE MIS EXPERICIAS POSITIVAS EN EL AREA DE BODEGA FUE APRENDER LOS DIVERSOS PROCESOS CON LOS
QUE SE MANEJAN, PARA LA RECEPCION DE ALGUNA MERCADERIA POR PARTE DE LOS PROVEEDORES, TAMBIEN
PARA LA DEVOLUCION Y GARANTIA DE LOS PRODUCTOS, TODOS ESTOS CONLLEVAN PROCESOS PARA UN
MEJOR CONTROL Y REGISTRO DE LOS ACCESORIOS
EXPERIENCIAS NEGATIVAS
UNA EXPERIENCIA NEGATIVA Y QUE PODRIA SER VISTA COMO UNA DESVENTAJA ES EL TRATO CON CLIENTES
CONFLICTIVOS DONDE LOS TRABAJADORES SE VEN OBLIGADOS DE HACER INTERVENIR AL JEFE INMEDIATO O
SUPERVISOR DE AREA, Y A PESAR DE QUE ESTA FUE UNA EXPERIENCIA NEGATIVA, PUDE APRECIAR COMO EL
ACTUA PARA MANEJAR CORRECTAMENTE LA SITUACION
Dentro de las practicas Pre-profesionales mencione que logros alcanzo dentro de su profesiòn.
APRENDI A LLEVAR UN MEJOR CONTROL EN LOS REGISTROS DE LOS CLIENTES
LOS DIVERSOS PROCESOS PARA LA RECEPCION DE MERCADERIA, DEVOLUCIONES DE PRODUCTOS O GARANTIAS
LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑAN CADA UNO DE LOS TRABAJADORES EN EL AREA DE BODEGA ENTRE LOS CUALE
TENEMOS ETIQUETADO, PERCHADO, SACAR A STOCK, RECEPCION DE MERCADERIA, DESPACHO, ENTRE OTROS
Realice una descripcion de las tareas, donde se dè cuenta de las habilidades que han desarrollado, en las que
ha adquirido niveles de desempeño adecuado y cuales han sido solo sus responsabilidades especificas durante
las practicas pre-profesionales
LA RECEPCION DE MERCADERIA DE LOS DISTINTO PROVEEDORES CON LOS QUE CUENTA LA EMPRESA COMO
TUBERIAS PASTIGAMA, TUBERIAS PVC PLASTICOS RIVAL, ENTRE OTROS. VERIFICAR QUE TODA LA MERCADERIA
SE ENCUENTRE EN BUEN ESTADO PARA SU POSTERIOR REGISTROS EN LOS PROGRAMAS DE LA EMPRESA
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10ma SEMANA

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La libertad,………………………………del 20
CERTIFICADO
USTED DEBE SOLICITAR A LA EMPRESA QUE LE OTORGUE EL CERTIFICADO DE HABER TERMINAD
DE REALIZAR. LAS PRACTICAS PREPROFESIONALES, INDICADO CUANDO INGRESO, CUANDO
CULMINO.
La Libertad,18 de Diciembre
Señora
Ing. Libi Carol Caamaño. MBA
COORDINADORA DE LAS PRACTICAS PRE-PROFESIONALES
DE LA CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE LA UPSE
En su despacho.
De mis consideraciones:
Yo ALEXANDER DAVID CATUTO GONZÁLEZ, estudiante del QUINTO SEMESTRE, paralelo UNO de la ca
Administración de Empresas, solicito lo siguiente:
Conociendo que previo a la obtención del titulo de ingeniero en Administración de Empresas, uno de los re
indispensables es HABER REALIZADO LAS 480 HORAS DE PASANTIAS O PRACTICAS
PROFSIONALES, motivo por el cual deseo LEGALIZAR las horas de pasantías en la empresa SEATEC S.A
en el área y/o departamento, TALENTO HUMANO, FECHA DE CULMINACION 30 de Noviembre del 201
tanto solicito que por su digno intermedio se solicite al Consejo Académico se apruebe LA CULMINACION d
pasantías, para lo cual adjunto documentación requerida.
En espera de que mi solicitud sea favorable quedo de usted muy agradecido(a)
Atentamente
__________________
Alexander Catuto G.
2400328445

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La libertad,………………………………de

Yo………………………………………………………..………………….…………….con C.I. ………

en el área y/o departamento, ………………………………………………………………..a iniciar

En espera de que mi solicitud sea favorable quedo de usted muy agradecido(a)

CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

NOMBRES Alexander David

APELLIDOS Catuto González

CEDULA DE IDENTIDAD 2400328445

FECHA DE NACIEMIENTO 23 de marzo de 1994

ESTADO CIVIL Soltero

DIRECCION DOMICILIARIA Salinas Barrio Pueblo Nuevo, calle 36 y av

CORREO ELECTRONICO [email protected]

CURSOS REALIZADOS Ninguno

MODULOS APROBADOS Ingles I y II

TIPO DE SANGRE ORH+

Barrio Pueblo Nuevo, calle 36 y av 16

NOMBRE DEL GERENTE O ADMINISTRADOR: FERNANDO VÉLEZ

NOMBRE DEL ESTUDIANTE : CATUTO GONZÁLEZ ALEXANDER DAVID

ACTIVIDAD DE DESCRIPCION DE LA EMPRESA

ÀREA DE DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO

DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO

9/18/2017 REVISION DE LAS APORTACIONES AL IESS 8:30 18:00

CONTROLAR LA ASISTENCIA DEL PERSONAL Y PERMISOS

9/30/2017 EMISION DE LOS ROLES DE PAGO 8:30 18:00

CONTROLAR LA ASISTENCIA DEL PERSONAL Y PERMISOS

10/3/2017 ELABORACION DE PUESTOS DE TRABAJO 13:00 18:00

10/4/2017 VERIFICACION DE LAS APORTACIONES AL IESS 13:00 18:00

CONTROLAR LA ASISTENCIA DEL PERSONAL Y PERMISOS

10/11/2017 ELABORACION DE PUESTOS DE TRABAJO 11:00 18:00

10/12/2017 REGISTRO DE LA INDUMENTARIA DEL PERSONAL 13:00 18:00

10/13/2017 REGISTRO DE LA INDUMENTARIA DEL PERSONAL 13:00 18:00

10/14/2017 MANEJOR DE PROGRAMAS DE LA EMPRESA 8:30 18:00

10/16/2017 CAMBIO DE ACTIVIDAD LABORAL Y DEPARTAMENTO 11:00 18:00

10/23/2017 INGRESO DE RECIBOS Y FACTURAS DE LOS CLIENTES 11:00 18:00

10/30/2017 MANTENER INFORMACION ACTUALIZADA DE LOS CLIENTES 11:00 18:00

11/6/2017 INGRESO DE LAS FACTURAS DE COMPRAS A LOS PROVEEDORES 8:30 18:00

11/13/2017 VENTA Y FACTURACION DE ACCESORIOS NAVALES 13:00 18:00

11/27/2017 REVISION DE MERCADERIA EN BUEN ESTADO 13:00 18:00

INDICADORES DE EVALUACION PORCENTAJE

Habilidades y destrezas en situaciones conflictivas 10

Disposiciòn frente al trabajo pràtico 10

Actitud de investigaciòn laboral 10

Compromiso con las polìticas y normas institucionales. 10

Relación con los superiores 10

Pocos errores Pocos errores Mas que el promedio

Lento Comete Muchos errores Menos de lo normal

JUICIO O CRITERIO ASISTENCIA RENDIMIENTO GENERAL DEL ESTUDIANTE

Juicio muy pobre Iregular Insatisfactorio

HA DISCUTIDO ESTA EVALUACION CON EL ESTUDIANTE ACEPTA CRITICAS Y SUGERENCIAS

EMPRESA O INSTITUCION: SEATEC S.A.

INDICADORES PORCENTAJE NOTAS

Aplicaciòn del conocmiento adquirido en la profesiòn 20

Actitud para enfrentar los problemas que se presentan 10

Habilidades y destrezas para dar solucion a los casos 20

Disposiciòn positiva frente al desafio laborarl y de la

Indentificaciòn con las polìticas y normas institucionales. 10

Firmel Estudiante …………………………………………………………………………………………

AMENTO DE TALENTO HUMANO Y BODEGA