Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 36 vistas

    Detección de Necesidades de Capacitación

    Cargado por

    RoxanaValencia
    El documento describe la detección de necesidades de capacitación en una empresa. Actualmente, el Gerente General identifica las necesidades de capacitación dentro de la empresa según los requerimientos, pero no existe un proceso formal. Se necesita realizar un diagnóstico más preciso con Recursos Humanos para determinar exactamente qué capacitación se requiere. Además, no se aplican herramientas formales para la detección de necesidades de capacitación ni planes de capacitación.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Detección de Necesidades de Capacitación

    Cargado por

    RoxanaValencia
    36 vistas2 páginas
    El documento describe la detección de necesidades de capacitación en una empresa. Actualmente, el Gerente General identifica las necesidades de capacitación dentro de la empresa según los requerimientos, pero no existe un proceso formal. Se necesita realizar un diagnóstico más preciso con Recursos Humanos para determinar exactamente qué capacitación se requiere. Además, no se aplican herramientas formales para la detección de necesidades de capacitación ni planes de capacitación.

    Título original

    Detección de necesidades de capacitación.docx

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento describe la detección de necesidades de capacitación en una empresa. Actualmente, el Gerente General identifica las necesidades de capacitación dentro de la empresa según los requerimientos, pero no existe un proceso formal. Se necesita realizar un diagnóstico más preciso con Recursos Humanos para determinar exactamente qué capacitación se requiere. Además, no se aplican herramientas formales para la detección de necesidades de capacitación ni planes de capacitación.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    36 vistas2 páginas

    Detección de Necesidades de Capacitación

    Cargado por

    RoxanaValencia
    El documento describe la detección de necesidades de capacitación en una empresa. Actualmente, el Gerente General identifica las necesidades de capacitación dentro de la empresa según los requerimientos, pero no existe un proceso formal. Se necesita realizar un diagnóstico más preciso con Recursos Humanos para determinar exactamente qué capacitación se requiere. Además, no se aplican herramientas formales para la detección de necesidades de capacitación ni planes de capacitación.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 2

    Deteccin de necesidades de capacitacin:

    La empresa no se encuentra con acciones implementadas. es porque la Empresa


    era pequea y con el tiempo ha ido creciendo, como no se encuentra el rea
    RRHH formalizado en Si , quien hace las detecciones es el Gerente General, El
    hace el requerimiento de necesidad de capacitacin al interior de la organizacin.
    Luego junto con Recursos humanos, es necesario realizar una labor ms
    precisa, con ms detalle, acerca de lo que realmente se necesita.

    Si bien existe herramientas para averiguar las necesidades de capacitacin, el no


    aplica ningn tipo de plan de capacitacin.

    El identifica las brechas segn lo que valla necesitando la empresa Pero no hay
    una deteccin de necesidades.
    OBJETIVOS:

    ESPERADO REAL EVALUACION


    Que debe lograr?
    LOGRAR (Objetivos y metas) Qu logra o alcanza? Resultados
    Qu debe hacer?
    HACER (Actividades y funciones) Qu hace? Desempeo
    SABER Qu conocimientos, Qu conocimientos,
    PODER habilidades y actitudes se habilidades y actitudes posee la Necesidades de capacitacin
    QUERER requieren para desempear el persona que ocupa el puesto?
    puesto?

    Para definir la situacin real, se hace un diagnostico por persona, esto se hacen con la ayuda de
    supervisores del rea, tambin se entrevista al personal involucrado en el puesto analizado, con el
    fin de obtener su punto de vista con respecto a sus necesidades de formacin.

    Para localizar las deficiencias se compara la situacin ideal, (perfil y descripcin de puesto) contra
    la real del personal.

    Finalmente se disea un programa de capacitacin que ayude a desarrollar lo requerido por cada
    puesto del personal.

    DETECCION DE NECESIDADES

    Logrado
    Se clasifican
    Funciones
    Tareas Criterios Necesidad de acuerdo
    del cargo Medio
    (Hace) de Logrado
    (es) a
    (Debe) Evaluacin prioridades
    No
    Logrado

    Situacin Situacin
    Brechas
    Ideal Real

    También podría gustarte